求职就业策略与技巧讲义课件

求职就业策略与技巧主讲人：卢雯电话子邮箱:857521081@求职就业策略与技巧主讲人：卢雯1本课程相关信息考核方式期末考试：

100分制，其中模拟面试60分，简历制作40分。最后一堂课进行模拟面试，将学生分为几个小组（分为招聘方和应聘方）按照学校、企业、事业单位、其他单位进行模拟，其他学生观摩方。各小组模拟招聘成绩计算为该小组全体组员成绩。本课程相关信息考核方式期末考试：2本课程相关信息考核方式平时成绩：

100分制，主要看考勤和课堂表现（缺席一次扣5分）,不交简历或模拟面试不到者，无分；最后总成绩：期末考试成绩×60%+平时成绩×40%。本课程相关信息考核方式平时成绩：3求职就业策略和技巧课程能给我们带来什么？求职就业策略和技巧课程4导引由盖洛普咨询有限公司主持开展了西南财经大学2006届毕业生求职与职业技能调查。认为高校面临的毕业生就业课题主要是：高校培养的毕业生是否符合社会需要是否能够尽快走上适合专业及特长的工作岗位、并且利用毕业生所拥有的综合素质及职业技能尽快适应工作岗位的需要导引由盖洛普咨询有限公司主持开展了西南财经大学2006届毕业5STOP毕业生的就业状况实际受到自身综合能力/技能（很大程度上来自高校的知识、技能教育和培养）、以及高校求职辅导工作的影响。其关系如下图所示：导引就业状况（就业率、就业质量－薪资水平）综合技能（基本技能、专业技能）高校求职辅导（简历写作、求职策略、面试技巧）STOP毕业生的就业状况实际受到自身综合能力/技能（很大程度6导引《毕业生求职与职业技能调查报告结论》求职辅导、求职过程对就业状况的影响：本大学求职辅导机构的帮助对求职成功率的影响（1）有没有接收过本大学求职辅导机构的帮助，对于就业与否的影响是非常大的——没有获得过任何帮助的毕业生没有找到工作的比例远远高于获得过帮助的毕业生。（2）在能够从本大学求职辅导机构所获得的帮助中，“辅导简历写作”对求职成功与否产生的影响是最大的。导引《毕业生求职与职业技能调查报告结论》求职辅导、求职过程对7导引《毕业生求职与职业技能调查报告结论》本大学求职辅导机构的帮助对薪资的影响（1）本大学求职辅导机构的帮助对于毕业生薪资的影响力度，不如对于就业率的影响力度大。也就是说，大学求职辅导机构所提供的帮助主要影响的是就业率，而不是就业质量（薪资）（2）其原因，可以考虑是因为求职辅导所产生的影响，主要是提高了获得面试的机会、提高了毕业生的面试技巧，从而增加了其求职成功的可能性；而对于职位和薪资的给定（主要依靠综合能力等其他因素）则难以产生实质性的影响导引《毕业生求职与职业技能调查报告结论》本大学求职辅导机构的8学校开设就业求职策略与技巧课程的目的一是在目前就业形势下，提高对就业的认识，因为大学生是否就业是衡量和检验大学生素质和水平的重要指标。（唤醒意识）唤醒意识二是面对就业压力，帮助大学生顺利就业，提高就业能力，包括提高应试能力和技巧，包装好自己。（提升竞争力）学校开设就业求职策略与技巧课程的目的一是在目前就业形势下，提9新闻中有关就业的各种照片新闻中有关就业的各种照片10目录行业之选1职业之选2职业发展道路之选3职场新人扫盲4谨防四大择业误区5目录行业之选1职业之选2职业发展道路之选3职场新人扫盲4谨防11一、行业之选1、选择可持续发展的行业代理冷冻薯条的公司VS代理纸制品和纸浆的公司（1）看行业的可持续发展（2）分析工作性质未来有长期稳定发展的行业：移动通讯、投资与理财、保险、会展、医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送一、行业之选1、选择可持续发展的行业未来有长期稳定发展的行业12一、行业之选2、选择平均工资水平较高的行业五星级酒店的助理VS飞利浦深圳的工厂选择长远的发展一、行业之选2、选择平均工资水平较高的行业13二、职业之选1、选择“核心业务”潘怡然工作第1-2年：台资药业公司，网络管理员，月薪3500元工作第3-4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪6500元工作第5-10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪10000元未来：保持这个职位直到55岁，每年获得1-3%加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0%（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。赵红火工作第1年：某民营软件公司，网络管理员，月薪3500元工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪8000元工作第3-5年：同上，管理咨询师，月薪10000元工作第6-10年：同上，资深管理咨询师，月薪13000元未来：目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理，达到月薪25000元案例：二、职业之选1、选择“核心业务”潘怡然案例：14二、职业之选1、选择“核心业务”网络管理员：ITSupportEngineer，辅助，但较为稳定咨询师：飞来飞去核心业务：能直接帮助公司创造收入的业务，比如在新东方学校教书，在华为从事研发，在孔师傅从事“绿茶”饮料的品牌推广，在本田汽车做生产管理，在广告公司做文案等等。从事核心业务的优点：收入更高，工作稳定，更受公司重视等；在核心业务上做出业绩的员工往往会获得职位的快速提升，比如说，新东方各地分校的校长，900名曾是学校里的名牌教师，因为教学是新东方的核心业务。二、职业之选1、选择“核心业务”网络管理员：ITSuppo15二、职业之选2、选择“可替代性小的业务”（1）智力含量高：比如教师、咨询师、游戏设计师、保险精算师、资产评估师、审计师职位等；（2）科技含量高：比如软件架构师、通讯工程师等。如果你可以做技术销售，就不要做普通销售；如果你可以去卖电梯，就不要钱卖电灯；（3）经验价值高：比如医生、律师、会计等。如果你可以做人力资源，就不要去做行政；如果你可以去做市场，就不要去做客服。“三高”特点二、职业之选2、选择“可替代性小的业务”“三高”特点16行业三、职业发展道路之选案例：吴定工作第1年：某冶金行业国企，打杂秘书，月薪1200元工作第2-3年：某中型法国洗涤用品公司，市场秘书，月薪2300元工作第4-6年：某德国洗涤用品巨头，助理品牌经理，月薪6500元工作第7-20年：同上，品牌经理，月薪1500元未来：中国某民营洗涤用品公司（即将加入），高级品牌经理，年薪30-50万元（有奖金激励制度）张欢工作第1年：东方航空公司，票务管理工作，月薪2000元工作第2-5年：朋友的机票票务公司，副总，月薪8000元（后倒闭）工作第4年：收到联邦快递的加盟邀请（月薪7000元），但被拒绝，原因是在读MBA期间对房地产产生了兴趣工作第6年：合生房地产公司，办公室主任，月薪5000元，后因受不了办公室工作的琐碎与婆妈而离职工作第7-8年：某管理咨询公司，兼职一些小的项目，月薪平均3000元，同时在读某高校EMBA周末班课程未来：必然将长期任职于小的管理咨询公司，因为大咨询公司要么选择一张白纸的新人培养，要么挖一些有某行业长期经验的老手，要想做CEO也没有足够长的行业经验，想从头做起也因年纪问题变得不可能行业三、职业发展道路之选案例：吴定17“金三、职业发展道路之选1、别离开行业的“金字塔”冶金行业中型洗涤用品公司外资洗涤用品巨头民营洗涤用品巨头外资洗涤用品巨头吴定的成功，首先来自于他的行业经验积累。她虽然换了5份工作，但是从第2份工作开始，全部都是在同一个行业发展，而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。他十年来的行业选择构成了这样一座“金字塔”。“金三、职业发展道路之选1、别离开行业的“金字塔”冶金行业中18“金三、职业发展道路之选2、别离开职业的“金字塔”低级秘书（年薪1万）市场部秘书助理品牌经理（年薪8万）高级品牌经理（年薪30万以上）品牌经理（年薪20万以上）吴定的成功，首先来自于他的行业经验积累。她虽然换了5份工作，但是从第2份工作开始，全部都是在同一个行业发展，而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。他十年来的行业选择构成了这样一座“金字塔”。“金三、职业发展道路之选2、别离开职业的“金字塔”低级秘书（19开行业三、职业发展道路之选别离开行业、职业的“金字塔”航空货运管理（年薪2.5万）专业票务（年薪10万）房地产公司（年薪6万）运输管理（年薪8万未加入）管理咨询（年薪4万）航空公司票务公司房地产公司联邦快递（未加入）管理咨询行业：职位：开行业三、职业发展道路之选别离开行业、职业的“金字塔”航空货20和职业的不同特点四、职场新人扫盲了解各个行业和职业的不同特点能力匹配和兴趣匹配实习兼职实践向学姐学长讨教等和职业的不同特点四、职场新人扫盲了解各个行业和职业的不同特点21四、职场新人扫盲1、一个Markerting（市场）职员在做什么？（1）帮助研发部门确定研究方向：到不同城市或者不同销售场所去抽取一些消费者进行调查，了解不同地区的消费者对产品和服务的不同需求。（2）与广告商合作设计电视广告，选定媒体和播放形式，对于每一种涉及你都要找出足够的理由和数据支撑。（3）设计广告语，此环节非常最重要，很多产品都是因为广告语而被记住。（4）与平面设计商合作设计店内陈列使用的图片、宣传册等。（5）设计店内的陈列方式，怎样摆放产品才最吸引眼球。（6）设计促销的方法，买一送一？大特价？赠送小礼物？（7）有些促销计划有需要先在某些城市或市场做试验性推广，选择那个或哪些城市？（8）把自己的方案做成PowerPoint，和sales沟通，说服他们接受你设计的广告和促销计划。（9）多和研发部门、销售部门沟通能更好的了解他们的想法，也更容易说服他们呢。（10）做市场的出路是一直做下去，从负责小品牌到大品牌，收入和成就感会比较高。（11）特别提示：作为应届毕业生，你可能每天都负责一些琐碎的小事。四、职场新人扫盲1、一个Markerting（市场）职员在做22四、职场新人扫盲1、一个Markerting（市场）职员在做什么？什么样的人适合做Marketing？（1）天生就是“点子王”，具有创造性思维。（2）做事敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法并干预承担失败的责任。（3）有科学的态度和理性的思维，做事理智，善于客观分析和用数据说话。（4）有远见。比其他人看得远、想得早、行动快。四、职场新人扫盲1、一个Markerting（市场）职员在做23四、职场新人扫盲2、一个公关（PR）部的职员在做什么？（1）做公关是幕后工作，你要把所服务的企业、老板、产品推到镁光灯下，自己却要保持默默无闻。（2）公关工作的一部分是政府公关，也就是说做好公司和政府主管部门的协调沟通，当公司的某个部门要和政府部门搞活动的时候，你就要去和政府部门联系，协调好时间按、地点、人物等细节。（3）公关工作的另一个部分是媒体公关，你需要拓展和维护媒体关系。一旦有新产品要发布，要做出具体安排，比如邀请哪些媒体、哪些记着到场，安排什么样的接待，新闻稿主要传达的信息是什么。此外，媒体公关是命脉，真正要理顺和一家报社的媒体关系，涉及各个方面的人，除了对口机制，还要兼顾编辑、摄影、部门主任甚至是主编，所以多积累媒体关系是这一行业的制胜法宝。（4）一旦某个部门签约了一个大客户，你要在第一时间内为他们宣传这个成功案例，准备统发新闻稿，在重要媒体刊登。并且注意公司对外宣传的公关口径保持一致。（5）危机处理，在企业陷入信任危机时动用一切媒体、政府、业界资源重建口碑。（6）公关人员要养成翻阅报纸的习惯，比较本公司和竞争对手在媒体亮相的次数、好坏，以次总结出这段时间公司存在的公关问题，对症下药。（7）进了公关这一行，除了在企业里做公关，还可以到专业的公关公司去。这一行路不宽，但是打交道的人都是公司的高层人士，也有机会转到别的部门去。四、职场新人扫盲2、一个公关（PR）部的职员在做什么？（1）24四、职场新人扫盲2、一个公关（PR）部的职员在做什么？什么样的人适合做PR（公关）？（1）外表端庄，因为你代表的是公司的形象。（2）口齿清晰，需要频繁跟媒体打交道。（3）良好的口头表达能力和书写作能力。公关是沟通上下级、单位与社会的桥梁，所以沟通能力也是最为看重的公关素质。（4）和政府部门有关系以及和媒体有关系。四、职场新人扫盲2、一个公关（PR）部的职员在做什么？什么样25四、职场新人扫盲3、sales是一个什么样的职位？（1）直接和目标客户打交道的销售职位，不同于日用消费品的销售代表，后者只和超市或批发商打交道。（2）做销售最重要的是客户。你要尽全力找出：谁是目标客户，谁是决策者，谁会帮你，谁会唱反调。如果你在IBM做销售，你可能只面对某个特定范围的客户，比如说农业银行系统、制造业的公司等，一个单子可能要跟上一两年。（3）做销售要善于利用资源，公司的一切都可以为你所用，包括公司的工程师、高层经理或者CEO。（4）职业优点缺点：做销售很自由，不用按时上班，花钱也较随意，但是必须要承受很大的心理压力，销售额时时在心头，并能够面对一些丢单子的压力，因为一个人不可能每次都赢。（5）做销售的最好出路就是在公司一路上升，做到管理层。一般说来销售做到管理层的机会比其他职位高一些，因为销售是生个公司的生命线。四、职场新人扫盲3、sales是一个什么样的职位？（1）直接26四、职场新人扫盲3、sales是一个什么样的职位？什么样的人适合做销售？（1）不害怕压力。（2）会把goal（任务）变成go（去努力）。（3）有关心人的天赋。（4）有激情。（5）有责任感。四、职场新人扫盲3、sales是一个什么样的职位？什么样的人27四、职场新人扫盲4、一个消费品公司的销售人员过着什么样的生活？（1）新人——跑街（2）日用消费品公司——理货员（3）不要怕丢面子，做销售，无论职位高低，总是在不停的被人拒绝，工作和个人情绪要能分开。（4）做销售要学会和人打交道，学会见什么人说什么话，对什么样的话题都能说几句。（5）搞促销的时候销售最忙，要说服超市提供黄金位置、配合市场做堆头搞陈列、应付店方经理邀请增加赠品数量等。（6）还要做报表、做销售反馈表、做销售计划、开会等等。（7）在日用消费品公司做销售在中国目前不能算一个好的终生职业，因为日用消费品的销售技术含量不高，新人和老人做下来效果差不多，所以很难保证你靠多年的经验能够一直做下去——鼓励大家从事一些有技术含量的销售。四、职场新人扫盲4、一个消费品公司的销售人员过着什么样的生活28四、职场新人扫盲5、一个管理咨询顾问会过什么样的生活？（1）所谓管理咨询公司，就是给对方公司提出管理上的建议。（2）管理咨询的案例五花八门，有可能是帮助对方公司设计一个肯定能通过IS09001认证工作的流程；有可能是帮助他们设计整个公司的ERP（企业资源管理系统）；或者给某些公司规划未来十年的发展策略。正因为如此，咨询行业也需要学习各种专业的人才，而不是我们通常所设想的一定是MBA毕业。（3）咨询行业不可能把你变成一个全才，现实情况是你更多地会掌握某个领域的专业知识，比如设计财务管理流程，或者设计计算机管理系统，然后一直围绕着这个老本行干下去，或者到其他公司从事相关工作。（4）做咨询员是有一条标准的职业发展路径：从咨询公司到MBA，再回到咨询公司然后转到大公司任管理职位。在咨询行业，你的客户都是非常优秀的公司，那么你有可能被这些公司看上，跳槽到自己的客户那里去工作。四、职场新人扫盲5、一个管理咨询顾问会过什么样的生活？（1）29四、职场新人扫盲5、一个管理咨询顾问会过什么样的生活？什么样的人适合做咨询顾问？（1）因为要和客户打交道，所以行为举止、面貌都要让人看得舒服。（2）有自信。因为尽管你可能比较年轻，但你却要对一个在某个行业摸爬滚打多年的老板“指手画脚”，这种高强度的心理压力需要良好的心理素质来应付。（3）人看上去要有灵气，客户才信任你。（4）做事细致有条理，讲话清清楚楚，层次分明。（5）擅长做陈述，善于在公共场合陈述自己的观点并且足够随机应变。（6）具有领导才能、量化分析能力。四、职场新人扫盲5、一个管理咨询顾问会过什么样的生活？什么样30四、职场新人扫盲6、“个人理财”是个什么样的职业？（1）“个人理财”就是帮助客户去打理他的个人财产，使其得以保值、增值。（2）在美国、加拿大等西方国家，有很多自雇的个人理财咨询师，他们帮助客户合理避税、提供买卖股票、基金、理财产品的咨询服务。（3）在中国，目前还很少有提供综合理财服务的“个人理财”顾问，大部分的个人理财顾问，都分别受雇于保险公司、银行、房地产中介、证券公司等机构，他们只对本机构所提供的理财产品和服务提供咨询，而不能为客户提供“一揽子”理财方案。（4）我们有理由相信，提供综合理财服务的个人理财顾问，即将成为一个新兴职业。即使你是供职于银行的一名理财顾问，也必须对保险、房地产、股票甚至彩排等其他投资渠道了如指掌，才可以顺利说服客户购买本机构的产品和服务。（5）想从事“个人理财”职业的大学生可以看一看《穷爸爸富爸爸》这本书。四、职场新人扫盲6、“个人理财”是个什么样的职业？（1）“个31四、职场新人扫盲7、一名审计师在做什么？（1）审计是审计机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真是、合法和效益的行为。（2）审核+计算=审计。审报表、再审报表，查账、再查账，盘货等都是审计人员的日常工作。（3）“四大”会计师事务所的情况。什么样的人适合做审计？（1）细致，能够一做几十年，无论喜不喜欢自己的工作都能做出一流的质量，并在重复中找到乐趣。（2）在一堆文件中一泡就是几天，长期忍受简单的脑力劳动，静下心来准备通过率极低的CPA。四、职场新人扫盲7、一名审计师在做什么？（1）审计是审计机关32四、职场新人扫盲8、“人力资源”是个什么样的职业？（1）一般人事事务工作包括：录用、退工、四金缴纳、个税、薪资计算，考勤管理，认识档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议。（3）起草各项人事规章，如“员工手册”、“年度考核实施纲要”，并协助进行工作分析，整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。（5）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多的是paperwork，是很多事务性的工作，比如考勤、办理录用、退工、公积金、准生证明等手续，总之大部分经理都会花在琐碎的事情上，没有太多机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才等。（6）只有做到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的位子时，才会真正开始与“人”打交道，设计最有效的方式为企业招聘最优秀的员工、了解员工需求并有技巧的反应给老板，组织最有帮助的培训项目等。四、职场新人扫盲8、“人力资源”是个什么样的职业？（1）一般33四、职场新人扫盲8、“人力资源”是个什么样的职业？什么样的人适合做“人事”？（1）仪态端庄并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。（2）比较成熟离职，善于观察和聆听。（3）出于谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。（4）能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作，HR的工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的，而是长期的、间接的、柔性的。（5）无论HR的工作多么重要，它在行业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。四、职场新人扫盲8、“人力资源”是个什么样的职业？什么样的人34四、职场新人扫盲9、“行政管理”是个什么样的职业？（1）小公司的行政实际上就是“万金油”或者“管家婆”的代名词，说穿了就是什么都做：买文具、订机票、订水、买植物、搞活动、找人修理办公设备等，说不定还要帮老板做点家里的事情，比如交电话费或者办理汽车执照之类的。即使在大企业，做行政也都是杂七杂八的事情。（2）做行政的好处：很少加班、没有压力，很容易与同时处好关系。一个好的行政人员一定要尽一切办法帮公司省钱，多搜集供货商的消息，买到折扣最低的东西。什么样的人适合做“行政”？（1）喜欢做琐碎工作的人（2）对职业发展没有野心的人（3）不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性四、职场新人扫盲9、“行政管理”是个什么样的职业？（1）小公35五、职场新人扫盲外企、国企还是民企？大公司还是小公司？选平台，不如“做自己”无论你选择了哪家公司，你都会失望五、职场新人扫盲外企、国企还是民企？36六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒找老婆的标准：（1）好脸蛋（2）好身材（3）好脾气（4）好头脑（4）好身材（3）好脸蛋（1）好脾气（2）好头脑六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒找老婆的标准：（1）37六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒找老公的标准：（1）有房（2）有车（3）有钱（4）有爱（4）有车（3）有钱（1）有爱（2）有房六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒找老公的标准：（1）38六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：薪资待遇好企业名气好工作内容好行业前景好六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：薪39六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（1）薪资待遇好（2）企业名气好（3）工作内容好（4）行业前景好六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（40六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（4）薪资待遇好（3）企业名气好（1）行业前景好（2）工作内容好六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（41六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（1）薪资待遇好（2）企业名气好（3）工作内容好（4）行业前景好（4）薪资待遇好（3）企业名气好（1）行业前景好（2）工作内容好六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（42六、谨防四大择业误区2、“兴趣匹配”与“能力匹配”次序颠倒先考虑“能力匹配”，再考虑“兴趣匹配”原因：（1）若不具备能力，怎能奢谈兴趣（2）兴趣是可以培养的（3）能力的培养是极其缓慢的六、谨防四大择业误区2、“兴趣匹配”与“能力匹配”次序颠倒先43六、谨防四大择业误区3、不轻易放弃本专业大学所学的专业，在企业选择人才的过程中，仍然是一个重要的衡量因素。（1）看远十年，辩证的看

你看到了自己专业“未来收益”了吗？

有人真正喜欢自己的专业吗？

你喜欢的专业，是不是刚好是自己没有得到的那个专业？六、谨防四大择业误区3、不轻易放弃本专业大学所学的专业，在企44六、谨防四大择业误区3、不轻易放弃本专业大学所学的专业，在企业选择人才的过程中，仍然是一个重要的衡量因素。（2）专业，大大减小了你的“被替代”风险案例：王佳2004年北京印刷学院毕业2004-2006美国艾利好公司（印刷行业）秘书月薪3000元2006-2008美国耐克公司行政月薪4000元（2008年下岗待业2个月）2009-2012美国某纸业公司技术支持/销售月薪9000元2012-今美国最大纸业公司技术支持/销售月薪15000元六、谨防四大择业误区3、不轻易放弃本专业大学所学的专业，在企45恨专业六、谨防四大择业误区3、不轻易放弃本专业大学所学的专业，在企业选择人才的过程中，仍然是一个重要的衡量因素。（3）实在不喜欢你的专业，要尽早“另寻新欢”恨专业成绩差竞争力下降恨专业另寻“新欢专业”竞争力增强就业顺利更加热爱“新欢专业”恨专业六、谨防四大择业误区3、不轻易放弃本专业大学所学的专业46六、谨防四大择业误区3、不轻易放弃本专业大学所学的专业，在企业选择人才的过程中，仍然是一个重要的衡量因素。（4）果断放弃没有市场的专业六、谨防四大择业误区3、不轻易放弃本专业大学所学的专业，在企47六、谨防四大择业误区4、未能进行资源整合个人资源社会资源六、谨防四大择业误区4、未能进行资源整合个人资源48七、前辈职场“胜经”1、林超：中华价值网CEO——“野心和耐心，一样也不能少”年轻人做事情眼光一定要长远，要明白塑造成功生活的过程和创造伟大作品的过程一样，要经历漫长和单调的洗礼。如果你已经有很大的野心，那你还必须具备足够的耐心。七、前辈职场“胜经”1、林超：中华价值网CEO——“野心和耐49七、前辈职场“胜经”2、王卉卉：普华永道咨询师——“20岁的工作心态，决定30岁的职业命运”20岁的人常常会故意疏远上司，躲避上司，免得落个拍马屁之嫌，等到自己30岁做了上司，才意识到接近上司多么重要。如果20岁就学会与上司打交道，25岁就能获得30岁想要的东西了。20岁的时候我们会避着老板偷偷煲电话粥，会对自己的工作毫不在乎，反正不相干就跳槽，毕竟还年轻。等到30岁我们还“无官一身轻”的时候，我们次意识到：昨天不努力工作，今天努力找工作。七、前辈职场“胜经”2、王卉卉：普华永道咨询师——“20岁的50七、前辈职场“胜经”3、刘昌：北京和佳软件有限公司副总裁——“忠诚是有价值的”对一个行业很忠诚，你积累的经验就会变成下一份工作的加薪；对一个老板很忠诚，只要他不倒闭他就一定回报你。七、前辈职场“胜经”3、刘昌：北京和佳软件有限公司副总裁——51七、前辈职场“胜经”4、JeanWong：西安杨森品牌经理——“千万别骂老板，一定要爱护老板”很多人都喜欢骂老板，至少是抱怨老板，我从来不这么做。真诚地爱护老板，不需要去拍马屁，不需要逢年过节嘘寒问暖，你只要发自内心地帮助自己的老板，辅佐自己的老板，你的升职机会就来了。其实，帮助老板，就是最大限度地帮助自己。七、前辈职场“胜经”4、JeanWong：西安杨森品牌经理52七、前辈职场“胜经”5、Lucky：某中资银行副行长——“干一行恨一行，是最可怕的职业杀手”我一辈子没有换过工作，从银行系统的专科学校毕业后参加工作，无论是教育经历还是职业经历，从来没有离开过“银行”二字。就在几个月前，我还去斯坦福大学做了三个月访问学者，交流的内容是人民币与美元的兑换比率问题。我所处的时代没有让我产生过换工作的念头，我想这是何其幸运的事情！相比之下，我倒宁愿自己的职业生涯少一些选择，这样我就会义无反顾地在一个行业发展下去。七、前辈职场“胜经”5、Lucky：某中资银行副行长——“干53七、前辈职场“胜经”6、李荔平：美国CNG公司驻北京首席代表——“做什么工作并不重要，重要的是，你是否把每一件小事都做得比别人好？如果答案不是这样，请你减少自己的工作量，直到你把每一件事情都做得令人刮目相看！那么，你的好机会就悄悄来临了。”七、前辈职场“胜经”6、李荔平：美国CNG公司驻北京首席代表54七、前辈职场“胜经”7、某广告界资深人士：现为TVB广告部经理——“为自己制定一个五年的目标，然后根据这个目标去找现在的工作。”七、前辈职场“胜经”7、某广告界资深人士：现为TVB广告部经55七、前辈职场“胜经”8、某知名广州职业律师——“先就业，努力从学生转型为社会人；后择业，结合个人情况与社会需求作好职业规划。”9、某广外教授（曾任上市公司老总）——“想吃天鹅肉的人，要长时间等待加上执着，当然即使如此，结果也可能只是喝西北风！如果要快点填饱肚子，就要随遇而安，择业就像选老婆选老公一样，你得学会无怨无悔！”七、前辈职场“胜经”8、某知名广州职业律师——“先就业，努力56STOP谢谢大家STOP谢谢大家57求职就业策略与技巧主讲人：卢雯电话子邮箱:857521081@求职就业策略与技巧主讲人：卢雯58本课程相关信息考核方式期末考试：

100分制，其中模拟面试60分，简历制作40分。最后一堂课进行模拟面试，将学生分为几个小组（分为招聘方和应聘方）按照学校、企业、事业单位、其他单位进行模拟，其他学生观摩方。各小组模拟招聘成绩计算为该小组全体组员成绩。本课程相关信息考核方式期末考试：59本课程相关信息考核方式平时成绩：

100分制，主要看考勤和课堂表现（缺席一次扣5分）,不交简历或模拟面试不到者，无分；最后总成绩：期末考试成绩×60%+平时成绩×40%。本课程相关信息考核方式平时成绩：60求职就业策略和技巧课程能给我们带来什么？求职就业策略和技巧课程61导引由盖洛普咨询有限公司主持开展了西南财经大学2006届毕业生求职与职业技能调查。认为高校面临的毕业生就业课题主要是：高校培养的毕业生是否符合社会需要是否能够尽快走上适合专业及特长的工作岗位、并且利用毕业生所拥有的综合素质及职业技能尽快适应工作岗位的需要导引由盖洛普咨询有限公司主持开展了西南财经大学2006届毕业62STOP毕业生的就业状况实际受到自身综合能力/技能（很大程度上来自高校的知识、技能教育和培养）、以及高校求职辅导工作的影响。其关系如下图所示：导引就业状况（就业率、就业质量－薪资水平）综合技能（基本技能、专业技能）高校求职辅导（简历写作、求职策略、面试技巧）STOP毕业生的就业状况实际受到自身综合能力/技能（很大程度63导引《毕业生求职与职业技能调查报告结论》求职辅导、求职过程对就业状况的影响：本大学求职辅导机构的帮助对求职成功率的影响（1）有没有接收过本大学求职辅导机构的帮助，对于就业与否的影响是非常大的——没有获得过任何帮助的毕业生没有找到工作的比例远远高于获得过帮助的毕业生。（2）在能够从本大学求职辅导机构所获得的帮助中，“辅导简历写作”对求职成功与否产生的影响是最大的。导引《毕业生求职与职业技能调查报告结论》求职辅导、求职过程对64导引《毕业生求职与职业技能调查报告结论》本大学求职辅导机构的帮助对薪资的影响（1）本大学求职辅导机构的帮助对于毕业生薪资的影响力度，不如对于就业率的影响力度大。也就是说，大学求职辅导机构所提供的帮助主要影响的是就业率，而不是就业质量（薪资）（2）其原因，可以考虑是因为求职辅导所产生的影响，主要是提高了获得面试的机会、提高了毕业生的面试技巧，从而增加了其求职成功的可能性；而对于职位和薪资的给定（主要依靠综合能力等其他因素）则难以产生实质性的影响导引《毕业生求职与职业技能调查报告结论》本大学求职辅导机构的65学校开设就业求职策略与技巧课程的目的一是在目前就业形势下，提高对就业的认识，因为大学生是否就业是衡量和检验大学生素质和水平的重要指标。（唤醒意识）唤醒意识二是面对就业压力，帮助大学生顺利就业，提高就业能力，包括提高应试能力和技巧，包装好自己。（提升竞争力）学校开设就业求职策略与技巧课程的目的一是在目前就业形势下，提66新闻中有关就业的各种照片新闻中有关就业的各种照片67目录行业之选1职业之选2职业发展道路之选3职场新人扫盲4谨防四大择业误区5目录行业之选1职业之选2职业发展道路之选3职场新人扫盲4谨防68一、行业之选1、选择可持续发展的行业代理冷冻薯条的公司VS代理纸制品和纸浆的公司（1）看行业的可持续发展（2）分析工作性质未来有长期稳定发展的行业：移动通讯、投资与理财、保险、会展、医疗卫生、环境保护、新兴能源、文化教育、娱乐传媒、物流配送一、行业之选1、选择可持续发展的行业未来有长期稳定发展的行业69一、行业之选2、选择平均工资水平较高的行业五星级酒店的助理VS飞利浦深圳的工厂选择长远的发展一、行业之选2、选择平均工资水平较高的行业70二、职业之选1、选择“核心业务”潘怡然工作第1-2年：台资药业公司，网络管理员，月薪3500元工作第3-4年：美资体育用品公司，网络管理员，月薪6500元工作第5-10年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪10000元未来：保持这个职位直到55岁，每年获得1-3%加薪，跳槽可能性为1%（跳到别的公司工资更低），升职可能性为0%（网络管理员归行政部总监管辖），转行从事咨询可能性为1%（不愿意以33岁高龄从底层做起）。赵红火工作第1年：某民营软件公司，网络管理员，月薪3500元工作第2年：美资咨询业巨头，网络管理员，月薪8000元工作第3-5年：同上，管理咨询师，月薪10000元工作第6-10年：同上，资深管理咨询师，月薪13000元未来：目标是在36岁之前奋斗为管理咨询经理，达到月薪25000元案例：二、职业之选1、选择“核心业务”潘怡然案例：71二、职业之选1、选择“核心业务”网络管理员：ITSupportEngineer，辅助，但较为稳定咨询师：飞来飞去核心业务：能直接帮助公司创造收入的业务，比如在新东方学校教书，在华为从事研发，在孔师傅从事“绿茶”饮料的品牌推广，在本田汽车做生产管理，在广告公司做文案等等。从事核心业务的优点：收入更高，工作稳定，更受公司重视等；在核心业务上做出业绩的员工往往会获得职位的快速提升，比如说，新东方各地分校的校长，900名曾是学校里的名牌教师，因为教学是新东方的核心业务。二、职业之选1、选择“核心业务”网络管理员：ITSuppo72二、职业之选2、选择“可替代性小的业务”（1）智力含量高：比如教师、咨询师、游戏设计师、保险精算师、资产评估师、审计师职位等；（2）科技含量高：比如软件架构师、通讯工程师等。如果你可以做技术销售，就不要做普通销售；如果你可以去卖电梯，就不要钱卖电灯；（3）经验价值高：比如医生、律师、会计等。如果你可以做人力资源，就不要去做行政；如果你可以去做市场，就不要去做客服。“三高”特点二、职业之选2、选择“可替代性小的业务”“三高”特点73行业三、职业发展道路之选案例：吴定工作第1年：某冶金行业国企，打杂秘书，月薪1200元工作第2-3年：某中型法国洗涤用品公司，市场秘书，月薪2300元工作第4-6年：某德国洗涤用品巨头，助理品牌经理，月薪6500元工作第7-20年：同上，品牌经理，月薪1500元未来：中国某民营洗涤用品公司（即将加入），高级品牌经理，年薪30-50万元（有奖金激励制度）张欢工作第1年：东方航空公司，票务管理工作，月薪2000元工作第2-5年：朋友的机票票务公司，副总，月薪8000元（后倒闭）工作第4年：收到联邦快递的加盟邀请（月薪7000元），但被拒绝，原因是在读MBA期间对房地产产生了兴趣工作第6年：合生房地产公司，办公室主任，月薪5000元，后因受不了办公室工作的琐碎与婆妈而离职工作第7-8年：某管理咨询公司，兼职一些小的项目，月薪平均3000元，同时在读某高校EMBA周末班课程未来：必然将长期任职于小的管理咨询公司，因为大咨询公司要么选择一张白纸的新人培养，要么挖一些有某行业长期经验的老手，要想做CEO也没有足够长的行业经验，想从头做起也因年纪问题变得不可能行业三、职业发展道路之选案例：吴定74“金三、职业发展道路之选1、别离开行业的“金字塔”冶金行业中型洗涤用品公司外资洗涤用品巨头民营洗涤用品巨头外资洗涤用品巨头吴定的成功，首先来自于他的行业经验积累。她虽然换了5份工作，但是从第2份工作开始，全部都是在同一个行业发展，而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。他十年来的行业选择构成了这样一座“金字塔”。“金三、职业发展道路之选1、别离开行业的“金字塔”冶金行业中75“金三、职业发展道路之选2、别离开职业的“金字塔”低级秘书（年薪1万）市场部秘书助理品牌经理（年薪8万）高级品牌经理（年薪30万以上）品牌经理（年薪20万以上）吴定的成功，首先来自于他的行业经验积累。她虽然换了5份工作，但是从第2份工作开始，全部都是在同一个行业发展，而且经历了从中型到巨头公司的上升阶段。他十年来的行业选择构成了这样一座“金字塔”。“金三、职业发展道路之选2、别离开职业的“金字塔”低级秘书（76开行业三、职业发展道路之选别离开行业、职业的“金字塔”航空货运管理（年薪2.5万）专业票务（年薪10万）房地产公司（年薪6万）运输管理（年薪8万未加入）管理咨询（年薪4万）航空公司票务公司房地产公司联邦快递（未加入）管理咨询行业：职位：开行业三、职业发展道路之选别离开行业、职业的“金字塔”航空货77和职业的不同特点四、职场新人扫盲了解各个行业和职业的不同特点能力匹配和兴趣匹配实习兼职实践向学姐学长讨教等和职业的不同特点四、职场新人扫盲了解各个行业和职业的不同特点78四、职场新人扫盲1、一个Markerting（市场）职员在做什么？（1）帮助研发部门确定研究方向：到不同城市或者不同销售场所去抽取一些消费者进行调查，了解不同地区的消费者对产品和服务的不同需求。（2）与广告商合作设计电视广告，选定媒体和播放形式，对于每一种涉及你都要找出足够的理由和数据支撑。（3）设计广告语，此环节非常最重要，很多产品都是因为广告语而被记住。（4）与平面设计商合作设计店内陈列使用的图片、宣传册等。（5）设计店内的陈列方式，怎样摆放产品才最吸引眼球。（6）设计促销的方法，买一送一？大特价？赠送小礼物？（7）有些促销计划有需要先在某些城市或市场做试验性推广，选择那个或哪些城市？（8）把自己的方案做成PowerPoint，和sales沟通，说服他们接受你设计的广告和促销计划。（9）多和研发部门、销售部门沟通能更好的了解他们的想法，也更容易说服他们呢。（10）做市场的出路是一直做下去，从负责小品牌到大品牌，收入和成就感会比较高。（11）特别提示：作为应届毕业生，你可能每天都负责一些琐碎的小事。四、职场新人扫盲1、一个Markerting（市场）职员在做79四、职场新人扫盲1、一个Markerting（市场）职员在做什么？什么样的人适合做Marketing？（1）天生就是“点子王”，具有创造性思维。（2）做事敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法并干预承担失败的责任。（3）有科学的态度和理性的思维，做事理智，善于客观分析和用数据说话。（4）有远见。比其他人看得远、想得早、行动快。四、职场新人扫盲1、一个Markerting（市场）职员在做80四、职场新人扫盲2、一个公关（PR）部的职员在做什么？（1）做公关是幕后工作，你要把所服务的企业、老板、产品推到镁光灯下，自己却要保持默默无闻。（2）公关工作的一部分是政府公关，也就是说做好公司和政府主管部门的协调沟通，当公司的某个部门要和政府部门搞活动的时候，你就要去和政府部门联系，协调好时间按、地点、人物等细节。（3）公关工作的另一个部分是媒体公关，你需要拓展和维护媒体关系。一旦有新产品要发布，要做出具体安排，比如邀请哪些媒体、哪些记着到场，安排什么样的接待，新闻稿主要传达的信息是什么。此外，媒体公关是命脉，真正要理顺和一家报社的媒体关系，涉及各个方面的人，除了对口机制，还要兼顾编辑、摄影、部门主任甚至是主编，所以多积累媒体关系是这一行业的制胜法宝。（4）一旦某个部门签约了一个大客户，你要在第一时间内为他们宣传这个成功案例，准备统发新闻稿，在重要媒体刊登。并且注意公司对外宣传的公关口径保持一致。（5）危机处理，在企业陷入信任危机时动用一切媒体、政府、业界资源重建口碑。（6）公关人员要养成翻阅报纸的习惯，比较本公司和竞争对手在媒体亮相的次数、好坏，以次总结出这段时间公司存在的公关问题，对症下药。（7）进了公关这一行，除了在企业里做公关，还可以到专业的公关公司去。这一行路不宽，但是打交道的人都是公司的高层人士，也有机会转到别的部门去。四、职场新人扫盲2、一个公关（PR）部的职员在做什么？（1）81四、职场新人扫盲2、一个公关（PR）部的职员在做什么？什么样的人适合做PR（公关）？（1）外表端庄，因为你代表的是公司的形象。（2）口齿清晰，需要频繁跟媒体打交道。（3）良好的口头表达能力和书写作能力。公关是沟通上下级、单位与社会的桥梁，所以沟通能力也是最为看重的公关素质。（4）和政府部门有关系以及和媒体有关系。四、职场新人扫盲2、一个公关（PR）部的职员在做什么？什么样82四、职场新人扫盲3、sales是一个什么样的职位？（1）直接和目标客户打交道的销售职位，不同于日用消费品的销售代表，后者只和超市或批发商打交道。（2）做销售最重要的是客户。你要尽全力找出：谁是目标客户，谁是决策者，谁会帮你，谁会唱反调。如果你在IBM做销售，你可能只面对某个特定范围的客户，比如说农业银行系统、制造业的公司等，一个单子可能要跟上一两年。（3）做销售要善于利用资源，公司的一切都可以为你所用，包括公司的工程师、高层经理或者CEO。（4）职业优点缺点：做销售很自由，不用按时上班，花钱也较随意，但是必须要承受很大的心理压力，销售额时时在心头，并能够面对一些丢单子的压力，因为一个人不可能每次都赢。（5）做销售的最好出路就是在公司一路上升，做到管理层。一般说来销售做到管理层的机会比其他职位高一些，因为销售是生个公司的生命线。四、职场新人扫盲3、sales是一个什么样的职位？（1）直接83四、职场新人扫盲3、sales是一个什么样的职位？什么样的人适合做销售？（1）不害怕压力。（2）会把goal（任务）变成go（去努力）。（3）有关心人的天赋。（4）有激情。（5）有责任感。四、职场新人扫盲3、sales是一个什么样的职位？什么样的人84四、职场新人扫盲4、一个消费品公司的销售人员过着什么样的生活？（1）新人——跑街（2）日用消费品公司——理货员（3）不要怕丢面子，做销售，无论职位高低，总是在不停的被人拒绝，工作和个人情绪要能分开。（4）做销售要学会和人打交道，学会见什么人说什么话，对什么样的话题都能说几句。（5）搞促销的时候销售最忙，要说服超市提供黄金位置、配合市场做堆头搞陈列、应付店方经理邀请增加赠品数量等。（6）还要做报表、做销售反馈表、做销售计划、开会等等。（7）在日用消费品公司做销售在中国目前不能算一个好的终生职业，因为日用消费品的销售技术含量不高，新人和老人做下来效果差不多，所以很难保证你靠多年的经验能够一直做下去——鼓励大家从事一些有技术含量的销售。四、职场新人扫盲4、一个消费品公司的销售人员过着什么样的生活85四、职场新人扫盲5、一个管理咨询顾问会过什么样的生活？（1）所谓管理咨询公司，就是给对方公司提出管理上的建议。（2）管理咨询的案例五花八门，有可能是帮助对方公司设计一个肯定能通过IS09001认证工作的流程；有可能是帮助他们设计整个公司的ERP（企业资源管理系统）；或者给某些公司规划未来十年的发展策略。正因为如此，咨询行业也需要学习各种专业的人才，而不是我们通常所设想的一定是MBA毕业。（3）咨询行业不可能把你变成一个全才，现实情况是你更多地会掌握某个领域的专业知识，比如设计财务管理流程，或者设计计算机管理系统，然后一直围绕着这个老本行干下去，或者到其他公司从事相关工作。（4）做咨询员是有一条标准的职业发展路径：从咨询公司到MBA，再回到咨询公司然后转到大公司任管理职位。在咨询行业，你的客户都是非常优秀的公司，那么你有可能被这些公司看上，跳槽到自己的客户那里去工作。四、职场新人扫盲5、一个管理咨询顾问会过什么样的生活？（1）86四、职场新人扫盲5、一个管理咨询顾问会过什么样的生活？什么样的人适合做咨询顾问？（1）因为要和客户打交道，所以行为举止、面貌都要让人看得舒服。（2）有自信。因为尽管你可能比较年轻，但你却要对一个在某个行业摸爬滚打多年的老板“指手画脚”，这种高强度的心理压力需要良好的心理素质来应付。（3）人看上去要有灵气，客户才信任你。（4）做事细致有条理，讲话清清楚楚，层次分明。（5）擅长做陈述，善于在公共场合陈述自己的观点并且足够随机应变。（6）具有领导才能、量化分析能力。四、职场新人扫盲5、一个管理咨询顾问会过什么样的生活？什么样87四、职场新人扫盲6、“个人理财”是个什么样的职业？（1）“个人理财”就是帮助客户去打理他的个人财产，使其得以保值、增值。（2）在美国、加拿大等西方国家，有很多自雇的个人理财咨询师，他们帮助客户合理避税、提供买卖股票、基金、理财产品的咨询服务。（3）在中国，目前还很少有提供综合理财服务的“个人理财”顾问，大部分的个人理财顾问，都分别受雇于保险公司、银行、房地产中介、证券公司等机构，他们只对本机构所提供的理财产品和服务提供咨询，而不能为客户提供“一揽子”理财方案。（4）我们有理由相信，提供综合理财服务的个人理财顾问，即将成为一个新兴职业。即使你是供职于银行的一名理财顾问，也必须对保险、房地产、股票甚至彩排等其他投资渠道了如指掌，才可以顺利说服客户购买本机构的产品和服务。（5）想从事“个人理财”职业的大学生可以看一看《穷爸爸富爸爸》这本书。四、职场新人扫盲6、“个人理财”是个什么样的职业？（1）“个88四、职场新人扫盲7、一名审计师在做什么？（1）审计是审计机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真是、合法和效益的行为。（2）审核+计算=审计。审报表、再审报表，查账、再查账，盘货等都是审计人员的日常工作。（3）“四大”会计师事务所的情况。什么样的人适合做审计？（1）细致，能够一做几十年，无论喜不喜欢自己的工作都能做出一流的质量，并在重复中找到乐趣。（2）在一堆文件中一泡就是几天，长期忍受简单的脑力劳动，静下心来准备通过率极低的CPA。四、职场新人扫盲7、一名审计师在做什么？（1）审计是审计机关89四、职场新人扫盲8、“人力资源”是个什么样的职业？（1）一般人事事务工作包括：录用、退工、四金缴纳、个税、薪资计算，考勤管理，认识档案维护，日常考核，招聘等。（2）你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议。（3）起草各项人事规章，如“员工手册”、“年度考核实施纲要”，并协助进行工作分析，整理职位说明书。（4）对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。（5）当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多的是paperwork，是很多事务性的工作，比如考勤、办理录用、退工、公积金、准生证明等手续，总之大部分经理都会花在琐碎的事情上，没有太多机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才等。（6）只有做到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的位子时，才会真正开始与“人”打交道，设计最有效的方式为企业招聘最优秀的员工、了解员工需求并有技巧的反应给老板，组织最有帮助的培训项目等。四、职场新人扫盲8、“人力资源”是个什么样的职业？（1）一般90四、职场新人扫盲8、“人力资源”是个什么样的职业？什么样的人适合做“人事”？（1）仪态端庄并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。（2）比较成熟离职，善于观察和聆听。（3）出于谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。（4）能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作，HR的工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的，而是长期的、间接的、柔性的。（5）无论HR的工作多么重要，它在行业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。四、职场新人扫盲8、“人力资源”是个什么样的职业？什么样的人91四、职场新人扫盲9、“行政管理”是个什么样的职业？（1）小公司的行政实际上就是“万金油”或者“管家婆”的代名词，说穿了就是什么都做：买文具、订机票、订水、买植物、搞活动、找人修理办公设备等，说不定还要帮老板做点家里的事情，比如交电话费或者办理汽车执照之类的。即使在大企业，做行政也都是杂七杂八的事情。（2）做行政的好处：很少加班、没有压力，很容易与同时处好关系。一个好的行政人员一定要尽一切办法帮公司省钱，多搜集供货商的消息，买到折扣最低的东西。什么样的人适合做“行政”？（1）喜欢做琐碎工作的人（2）对职业发展没有野心的人（3）不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性四、职场新人扫盲9、“行政管理”是个什么样的职业？（1）小公92五、职场新人扫盲外企、国企还是民企？大公司还是小公司？选平台，不如“做自己”无论你选择了哪家公司，你都会失望五、职场新人扫盲外企、国企还是民企？93六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒找老婆的标准：（1）好脸蛋（2）好身材（3）好脾气（4）好头脑（4）好身材（3）好脸蛋（1）好脾气（2）好头脑六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒找老婆的标准：（1）94六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒找老公的标准：（1）有房（2）有车（3）有钱（4）有爱（4）有车（3）有钱（1）有爱（2）有房六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒找老公的标准：（1）95六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：薪资待遇好企业名气好工作内容好行业前景好六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：薪96六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（1）薪资待遇好（2）企业名气好（3）工作内容好（4）行业前景好六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（97六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（4）薪资待遇好（3）企业名气好（1）行业前景好（2）工作内容好六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（98六、谨防四大择业误区1、择业标准次序颠倒大学生的择业标准：（1）薪资待遇好（2）企业名气好（3）工作内容好（4）行业前景好（4）薪资待遇好（3）企业名气好（1）行业前景好（2）工作内容好六、谨防四大择业误区1、择