劳动法加班工资规定有哪些

劳动法加班工资规定有哪些劳动法加班工资规定

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。因此，对于实行标准工时制的劳动者，假如在"春节'等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日（其他）休息天加班应当以公休日加班的标准赐予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个商定月薪为6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;假如企业支配他在法定假日加班，则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的加班工资。

法定假日以外的休息天加班，单位首先应支配补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主支配工作、休息时间的"不定时工作制'岗位，用人单位可以不支付加班工资。春节长假即将到来，假如劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算?

春节七天假中，初一、初二、初三为春节法定节假日，依据相关法规，用人单位在此期间支配劳动者加班的，应依据不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他的四天为调休放假，用人单位支配劳动者加班的，可以选择给劳动者支配补休而不支付加班工资，假如不给补休，则应当依据不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确商定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标精确     定。劳动合同对工资没有明确商定的，按集体合同商定执行。用人单位与劳动者无任何商定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。此外，由于今年除夕并非法定节假日，当天加班不享受加班费。

加班工资计算基数的规定

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法支配劳动者休假：

(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当依据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：

(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;

(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。

即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的`基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应依据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当依据劳动合同商定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确     定。假如劳动合同、集体合同没有商定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。假如用人单位与劳动者无任何商定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天计算)。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当依据国家有关规定向劳动者支付加班费。

第六十二条用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿;劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(三)支配加班不支付加班费的

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

劳部[1995]309号第62条：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作：工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44第(3)项的规定支付职工的工资酬劳。

用人单位制定加班制度的留意事项

一，用人单位可以在公司制度中规定，公司原则上不支持员工加班，希望员工在法定时间里完成自己的工作。个别员工的确无法在法定时间内完成，又确有加班需要的，应提出书面申请，经部门主管审核批准并报工会同意，送人力资源部门备案后方可加班。这里需要留意的是，公司批准给员工加班的时间应当在法定的限度内，切不行由于是员工自愿，就肆无忌惮地加班。

二，加班制度中可以规定，用人单位需要统一支配员工加班的，