北海xx工业有限公司招聘管理办法

北海粮油工业（天津）有限公司招聘管理办法第一章总则条、根据公司机构、职能、岗位和编制的科学划分，为充分实现公司人力资源的优化配置，运用科学的方法引入最合适的岗位人选，保障公司招聘工作规范化、制度化进行，特制定本办法条、公司招收录用员工的基本原则是：面向社会，公开招聘，择优录用，同时公司鼓励内部员工推荐人才。并结合被录用员工的表现情况对成功推荐人才者给予相应表彰奖励。第三条、员工招聘录用应按照招聘工作流程操作，并以书面形式记录各环节的执行情况以备查。第四条、人员录用后，由人力资源部统一组织具体办理录用手续，并签定劳动合同，按规定执行一至三个月的试用期（含岗前培训时间）。第五条、本办法适用于公司所有正式员工的招聘活动（不含临时工）。第二章 招聘职责第六条、根据公司战略发展需要及各部门需求，公司人力资源部负责协助总经理引进公司关键岗位经营、管理人

才、特需专业技术人才及相应后备人才。第七条、根据公司总体业务发展规划和人力资源年度需求计划，公司人力资源部统一负责组织应届毕业生、社会招聘、军转干部等类别人力资源的招聘分配工作。第八条、根据公司组织结构和定岗定编情况及发展规划，各部门根据工作需要提出招聘员工的申请，汇总到人力资源部门审核，报公司领导批准后，由人力资源部统一组织招聘工作。第九条、各部门重点负责考查应聘人员的专业理论、业务知识和创新能力等。人力资源部门重点负责对应聘者的证明材料进行核查、对应聘者的综合素质、性格特征、发展潜力等进行测评，向公司领导和各部门经理提供专业性参考意见。第三章 招聘流程、人员需求计划报批流程图:公司近公司人期战略力资源规划及发展规公司近公司人期战略力资源规划及发展规1、年度需求计划统一招人力资源部汇总公司年度人员需求 k实批施用人部门

年度需求

具体实施计划《部门年度用人计划申请表》由用人部门填写;《公司年度人力资源规划》、《年度人员需求计划汇总》由用人部门

年度需求

具体实施计划《部门年度用人计划申请表》由用人部门填写;《公司年度人力资源规划》、《年度人员需求计划汇总》由人力资源部填写;2、非年度需求计划部门编制计划及相关动^人员需表格:求部门编制计划及相关动^人员需表格:求内部协调艮人员需求申请表》由用人部门填写;总经理审实施招聘二、招聘方案实施流程图:发

布

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选"人力资源部通知面人力资源部、用人部' 人才专业、发

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选"人力资源部通知面人力资源部、用人部' 人才专业、素质丿面进入今后测评、卜1定期销毁f报总经理审批简历归入人才薪

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知录用确定 ,未录用感谢录

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通

知相关表格:《应聘人员资料登记表》由应聘人员填写;《面试记录存档表》由用人部门和人力资源部填写;《感谢信》由人力资源部填写;

《员工资料登记表》由录用员工填写;第四章 人员的录用实习程序《员工资料登记表》由录用员工填写;第四章 人员的录用实习程序《员工试用期表现评估表》由用人部门和人力资源部填写;第五章 招聘费用

全年的招聘预算在年度招聘计划制定时，由人力资源部根据本年度的招聘计划和公司每年的人员变动状况确定。预算与年度招聘计划同时报总经理审批。对于总经理审批额度内的招聘费用，由人力资源部提请报销，财务部对其进行审核和报销；对于超额的招聘费用需由人力资源部报请总经理进行审批，批准后由财务部负责审核、报销。第六章附则第六章附则条本制度由人力资源部起草和修订，薪酬考核委员会审核，经总经理审批后发布。条本制度自发布之日起施行。条本制度由人力资源部负责解释。

第七章附表第七章附表《部门年度用人计划申请表》《年度人员需求计划汇总》《人员需求申请表》《应聘人员资料登记表》《面试记录存档表》《员工试用期表现评估表》部门年度用人计划申请表部门:日期:J-JU1亠冈位目前J-JU［亠冈位编制拟调整岗位编制岗位编制调整原因目前在岗人数预计离职/转岗人数招聘人数预计到岗时间用人部门意见:签字:

人力资源部意见：年月 日签字：总经理意见：签字：年月 日

年度人员需求计划汇总日期:岗位部门原编制拟调整编制目前在J-JU冈人数变动或需求原因招聘人数/毕业生人数招聘时间人力资源部意见:签字:总经理意见:签字:人员需求申请表需求岗位：需求部门：需求人数：需求类别： □年度计划内招募□补员□增员编制人数：现有人数：需求到岗时间：备注：部门申请理由：任职者特殊要求（职位说明书中未明确的因素D学历：年龄：性别：其他条件：申请部门意见：人力资源部意见：签签字：字：年年月 日月日总经理批示:签字:此表需附岗位说明书。应聘人员资料登记表备注：如栏内所填情况与实际不符，则视为求职者自动放弃求职要求。姓名性别出生年月婚姻状况籍贯户口所在地职称毕业院系学历外语水平家庭住址专业联系电话身份证t=r.号职业资格教育背景（从咼中起）起止年月学校学历备注工作经历起止年月工作单位职务离职原因

家庭成员及主要社会关系姓名关系工作单位职务应聘职位雇佣方式合同工 季节工其他应聘人要求与原单位关系□停薪留职 □辞职 □自动离职 □开除公职□退职 □其他是否有亲属在本公司任职：□有请列姓□无名:面试者应如实告知自己的健康状况，报到时需持制定医院体检报告，如有弄虚作假行为，视作自动放弃工作机会，公司将予以辞退。

面试考察记录存档表考察因素表现专业知识□优秀□良好□尚可□无法准确评估□差工作经验□优秀□良好□尚可□无法准确评估□差学习与成□优秀□良好□尚可□差长能力□无法准确评估考察意见：签字：年月 日3基本条件□优秀□良好□尚可□无法准确评估□差合作与沟□优秀□良好□尚可□差通□无法准确评估接受反映