2021年镇劳动力转移就业工作总结

201*年镇劳动力转移就业工作总结政发（201*）号****二一一年社会保障和劳动力转移就业工作总结县人社局一年来，在县委、县政府的领导下，县级有关部门的大力支持下，镇党委、政府全面贯彻十七大和十七届五中、六中全会精神，高举中国特色社会主义理论伟大旗，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极开展“争先创优”活动，以教育农民，培训农民，转移农民，富裕农民，以农民增收，经济增长，社会和谐进步为目标。着力抓好农村劳动力转移就业工作，大力促进就业和再就业，狠抓劳务输出平台建设，推进一镇一业，一村一品建设工作，全面开展劳动社会保障各项工作。至二一一年十二月底我镇劳动力转移就业8900人，其中有组织5227人，创收6450万元，劳务收入占人均纯收入的85%以上。建立劳务专业村5个，推进村13个；开展法律科技知识培训48场次，培训5946人次；开展劳动监察维权工作，开展企业年检工作，处理劳资纠纷14起；城镇新增就业人员54人，为30名下岗失业人员办理了公益性岗位补贴和灵活就业社保补贴；职业培训70人，鼓励返乡农民工成功创业18人，为80位农民工、下岗失业人员小额贷款300万元，并给于微利补贴；开展了劳务输出人员实名制登记工作；积极推进有条件的农民工进城落户工作，为63人办理了城镇居民医疗保险，为10322人办理了养老保险，为2638人发放了养老保险金，征收基金1063320元；经过培训外出务工人员素质得到普遍提高，就业渠道越来越宽广，就业方法越来越灵活，劳务业已成为我镇广大群众致富的主要项目；社会保障各项工作稳步推进，卓有成效。回顾一年来的工作，主要做到了一下几点一、加强领导，狠抓工作责任落实根据我镇工作实际和劳务用工市场要求，成立了**镇劳务业工作领导小组，组长由镇长担任，副组长由主管劳务工作的副镇长担任，办公室设在劳保所。加强了组织机构建设，明确目标，规范规章，落实责任，加强人员管理，建立社会保障和劳务工作监督监管机制，确保了全年工作任务的顺利实施。年初，在全镇劳务工作动员大会上，总结了我镇二一年工作，表彰了12名劳务输出先进典型，安排和部署了二一一年的工作，与各村签订了目标责任书，制定了考核办法。同时要求各村成立劳务工作信息站和劳动保障维权工作站，规范管理，正确引导，强化服务，确保了劳动保障工作健康可持续性发展。二、加强管理、精心组织、正确引导、搞好服务，为劳动力转移就业搭建广阔的平台**镇人多地少，经济不发达，人均纯收入较低，没有成熟的主导产业。近年来，劳务业飞速发展，已成为**经济增长的新亮点，它是一个短、平、快项目，是**农村农民增收的最有效来源之一。镇党委、政府明确了兴镇富民的主导产业是劳务业，并加强了劳务市场监管，制定了规章，协调各方关系，加强领导，强化服务，确保了劳务业蓬勃发展，健康发展，可持续性发展。1、广泛宣传，大力营造农村富余劳动力转移工作的氛围。利用广播、板报、标语、传单、座谈会等形式进行宣传，力求法律科学知识及时更新，用工信息详、实、准，做到家喻户晓，人人皆知。2、协调各方关系，确保劳务工作顺利开展。协调公安、计生、司法、农技、畜牧、民政、经管等部门为劳务输出工作提供绿色通道，解决务工者在劳务过程中存在的各种问题，为他们排忧解难。3、加大培训和服务力度。为了提高农民工的培训力度，依法保护他们的合法权益，组织司法、教育、农技、畜牧、农民技术信息学校等部门举办新型农民培训班。一年来共培训48场次，培训5946人，内容涉及法律、科技、经管等，建立完善服务体系，拓展服务范围，为进一步保护在外务工农民的合法权益、发挥镇劳保所职能，为劳动力转移创造条件，寻找门路。4、加强劳务市场监管，取缔黑中介。整顿劳务用工市场，加强执法、监察力度，开展维权活动，搞活劳务市场。5、分类管理，精心组织，正确引导，扩大输出。针对不同地域，，不同行业，进行分类管理，进行引导，组织输出。在全年输出的8900人中，建筑业2660人，手工业1800人，加工业1340人，商业280人，其他1820人。6、狠抓劳务输出平台建设。针对本镇劳务人员特点及劳务市场需求，狠抓劳务输出平台建设，开发了渭南、延安、山西、西安、广东五个劳务输出基地。三、利用当地优势资源，宣传、引导鼓励农民工返乡创业，就近转移农民工就业以农民增收，经济增长为目标。利用当地优势，鼓励农民工返乡创业，就近安农民工，为企业和用工双方取得双赢。一年了成功创业18人，安农民工102人。还有一部分返乡农民工建起了蔬菜大棚，修建了圈舍养起了猪，栽植了桑树、核桃树，种植了地膜洋芋，成立了蔬菜专业合作社、养猪专业合作社、洋芋专业合作社，为他们提供了小额贷款300万元，并提供了贴息政策，提高了自主创业的积极性。这样以来既增加了农民收入，又促进了当地经济发展，并利用当地优势资源协调企业和农民工之间的关系，一年了共安了农民工320人。这样，不但为用工和劳务双方提供了方便，而且促进了农民增收，推动了**经济发展。总之，我镇的劳动社会保障工作虽然发展很快，也取得了一定成绩。但在今后的工作中还要再接再厉，再鼓干劲，再添措施，狠抓落实，正确引导，搞好服务，为我镇的劳动社会保障工作的发展，经济腾飞再做贡献。**镇人民政府二一一年十二月二十日抄送县社保局县劳动力资源开发局扩展阅读乡镇201*年农村劳动力转移工作总结XXX镇201*年农村劳动力转移工作总结201*年，我镇的农村劳动力转移工作县委、县政府的正确领导和上级有关业务部门的精心指导下，紧紧围绕“富民强镇、统筹兼顾、加快发展”总体工作目标，按照“输出有组织，求职有服务，就业有能力，权益有保障”的思路，以提高农民就业技能和加快农村劳动力转移为切入点，着力抓好农村劳动力转移就业工作，大力促进就业和再就业，狠抓劳务输出平台建设，不断加快农村富余劳动力转移就业的步伐。经过一年来努力、扎实地开展工作，有效地促进了农村劳动力向非农产业和城镇转移，实现农民就业增收，现将全年的农村劳动力转移工作情况总结如下一、我镇农村劳动力转移工作的基本情况和工作成效我镇共管辖12个村委会，1个居委会，总人口有26154人，农村人口21213人，农村劳动力总量有11103人，其中，富余劳动力5585人。根据县级的工作安排，我镇对各村劳动力资源进行普查，建立了各类档案资料，设台帐，并建立数据信息管理系统，健全了信息网络，对劳动力档案资料进行信息化动态管理。大力地宣传和发动农村富余劳动力向二三产业转移，采取举办与企业对接转移招聘会和定向转移等途径进行转移，引导农村富余劳动力就地就近转移。通过宣传和引导，积极开展与用工企业对接转移工作，我镇农村劳动力转移工作取得了一定的成效，截至目前，我镇累计转移农村劳动力5462人，占劳动力总资源49％；其中，今年通过组织本镇企业举办农村劳动力与企业对接转移专场招聘会4场、参加县级举办的招聘会2场和定向转移等途径共转移了349人，还有向本镇农业企业季节性转移劳动力96人，较好地完成了目标任务。通过开展农村劳动力转移加速了向二、三产业的转移，扩宽了农民增收的渠道，加快了小城镇建设，为实现城乡经济统筹发展打下了基础。二、农村劳动力转移工作的具体做法和措施1、健全机构、加强领导，狠抓工作责任落实。我镇充分认识到农村富余劳动力转移的重要性，镇委、镇政府高度重视，把此项工作作为一项产业来抓，根据我镇工作实际和企业用工需求，专门设立了农村劳动力转移服务中心，并成立了XXX镇农村劳动力转移与企业对接工作领导小组，组长由镇长XXX同志担任，副组长由分管劳动力转移的副镇长XXX同志担任，领导小组下设办公室在企业办，具体负责劳动力转移对接的日常工作。加强了组织机构建设，明确目标，规范规章，落实责任，加强人员管理，建立农村劳动力转移工作监督监管机制，确保了全年工作任务的顺利实施。2、深入基层，切实做好调查、登记、建档工作。为及时了解和全面掌握全镇的农村富余劳动力的具体情况，认真开展农村富余劳动力摸底、调查、登记、建档工作，深入各村、各农户家庭了解其家庭状况，调查富余劳动力情况，并建立了内容全面、数据详实的富余劳动力人员名册、已转移人员名册、待转移人员名册，与镇企对接转移人员名册等各类档案，全面掌握全镇农村劳动力转移的分布状况和劳动力结构。对档案管理也相当规范，将劳动力档案资料按照“一人一表、一户一档、一村一册、一镇一台帐”的要求实行分类归档，并建立数据信息管理系统，健全了信息网络，对劳动力档案资料进行信息动态管理，完善了村、镇两级的档案管理，为今后的工作打下了坚实的基础。3、加强宣传引导，大力营造就近转移就业的氛围。充分利用各种宣传渠道，积极宣传当前的就业形式和农村劳动力就业政策，引导农村劳动力进一步解放思想，更新观念，克服小农思想，激发农民外出就业的热情，树立新就业观念，引导农村富余劳动力向二、三产业转移，保障农村务工者得到及时有效的帮助，有效利用召开宣传会议、悬挂横幅、张贴标语、发宣传单、发放招聘信息资料等途径营造农村劳动力转移就业的良好氛围，并深入各村各户做好宣传发动工作，向农民宣传省、市、县农村富余劳动力转移的优惠政策，并向农民宣传打工致富和创业先进典型事迹，转变农民的观念，不断地激发农民外出务工的积极性，引导农村富余劳动力转移就业和就近就业，为劳动力转移工作的有序开展营造了良好的氛围。4、积极与用工企业对接，促进农村劳动力合理有序转移。根据企业用工需求情况，结合农村富余劳动力自身的实际情况，镇转移办积极采取各项措施，及时与各用工单位衔接，为劳动力转移提供就业渠道。通过举办转移对接招聘会和定向转移等劳务输出对接工作，向农村务工者开展组织服务工作，并制定《XXX镇201*年农村劳动力转移与对接企业跟踪服务制度》，实行领导挂钩企业，转移服务中心派出人员对转移的劳动力进行跟踪服务，顺利把一批批农村劳动力送上了工作岗位，推动农村劳动力转移工作的有序开展。三、存在的问题我镇农村劳动力转移工作虽然取得了一定的成绩，但从目前的就业形势和长远发展来看，还存在着一些不足亟待解决，主要表现在1、部分农民的思想保守，受陈旧劳动观念束缚，多数农民随遇而安的思想较重，外出务工意识淡薄，未能充分认识到自身劳动力资源的商品价值，难以适应人才市场的需求，给劳务输出工作带来一定困难。2、高素质可转移人力资源相对匮乏，外出务工人员基本以初中文化占主体，整体素质不高，能够掌握的技术不高且技能结构单一，职业技能、技术缺乏，外出务工就业竞争能力差，限制劳动力的培训和转移。3、农村务工人员参加技能培训积极性不高，对培训后无单位接受或待遇不高仍心存顾虑。四、201*年农村劳动力转移工作思路201*年劳动力转移工作的总体思路是以市场为导向，本着城乡统筹协调发展，一体化就业的要求，坚持公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务的方针，实行政府引导、农民自主择业，全力推进农村富余劳动力转移工作。具体措施如下1、积极与各用工单位接洽，搜集用工信息，提供就业信息服务，精心组织各用人企业在我镇召开现场会。2、加大宣传农村富余劳动力转移的政策力度，鼓励富余劳动力通过本地企业实行就地就近转移。3、创造良好的文化氛围，用先进的文化带动农村富余劳动力转移，通过大力培养、树立和表彰打工成才的先进典型，宣传他们的成功之道，让农民从看得见的效益及身边的人和事得到启示，从而形成良好的舆论氛围，帮助农民工转变观念、增强信心。4、建立完善服务体系，拓展服务范围，要充分发挥镇转移办的职能作用，为农村劳动力转移创造条件、寻找门路。5、要继续加强对农民工权益维护的法律法规宣传，加大对农民工权益的保护，切实保障外出务工农民的合法权益。总之，农村劳动力转移工程是一项民心工程，加快农村劳动力转移