保险团队建设快乐团队篇课件

保险团队建设-快乐团队篇2022/12/21保险团队建设快乐团队篇保险团队建设-快乐团队篇2022/12/13保险团队建设快乐12《幸福拍手歌》快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇2《幸福拍手歌》快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇23快乐团队篇前方打仗后方支援保险团队建设快乐团队篇3快乐团队篇前方打仗后方支援保险团队建设快乐团队篇34

快乐团队的主要特质快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇4快乐团队的主要特质快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇45

强调团队的力量蓝爸爸（团队领导者）能够迅速做出决策总是看到积极的一面制造欢乐，无处不在既各司其职，又乐于助人快乐团队的主要特质快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇5强调团队的力量快乐团队的主要特质快乐团队篇保险团队56快乐的组织创新力更强快乐团队的四大优势快乐的员工更容易被激励快乐的员工能提供更好的客户服务快乐的组织能更好地应对变化快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇6快乐的组织快乐团队的四大优势快乐的员工快乐的员工能提供快乐67创新力创造力快速应对变化卓越的客户服务良好的对话幽默感积极性生产力信任优秀的领导力客户关系勇气承诺良好的销售清晰的思维成本效率沟通决心活力动力主动性不断追求进步良好的供应和谐的工作关系冲突解决力新点子追求卓越商业成功要素快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇7创新力创造力快速应卓越的良好的对话幽默感积极性生产力信任优78

我所在的团队是不是也需要这些？这些来自于哪里？快乐的人快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇8我所在的团队是不是也需要这些？这些来自于哪89丹尼森咨询公司显示：在1996年——2004年之间使人不快乐的公司年增长率为让员工快乐的公司同期增长率为0.1%15.1%快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇9丹尼森咨询公司显示：0.1%15.1%快乐团队篇保险团队910人力资源专家DavidMaister研究表明：如果员工的满意度提升那么公司的财务绩效会增长20%42%快乐团队篇

保险团队建设快乐团队篇10人力资源专家DavidMaister研究表明：201011更高的生产力更好的质量更低的旷工率更少的压力更多的优秀人才更低的人员流动率

公司从快乐工作中获得重要益处：更高的销售额更高的客户满意度更多的创新力和创新更强的适应能力更好的业绩更高的利润快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇11更高的生产力公司从快乐工作中获得重要益1112

世界上最愉快的工作场所！美国西南航空公司快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇12世界上最愉快的工作场所！美国西南航空公司快乐团队篇1213

荷伯.科勒尔HerbKelleher——

美国西南航空公司创始人之一以人为本！任何人都不要对快乐皱眉。各个阶层都要加入快乐之中；选择新员工要选择快乐的人。给大家创造快乐是我们工作的一部分；随时庆祝成功和我们的各种周年活动；快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇13荷伯.科勒尔HerbKelleher——以人为本1314

——荷伯.科勒尔（美国西南航空公司创始人之一）人们经常会问我：“哪一个是第一位的，是员工、顾客还是股东？”你们知道，多少年来，我一直就说这不是一个难回答的问题。如果你正确地对待你的员工，他们就会愉快而自豪地参与他们所从事的工作。他们一旦把这种态度清晰地表现给客户，客户就会回来。商业成功的秘诀就是使顾客不断回头，而这会使你的股东快乐！快乐团队篇

保险团队建设快乐团队篇14——荷伯.1415美国西南航空公司

已续33年保持赢利——航空历史上的神话2005年度美国客户服务第一名利润净增长率最高负债经营率较低资信等级为美国民航业中最高快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇15美国西南航空公司已续33年保持赢利——航空历史上的1516

2008年度美国最佳MBA雇主第一名2007年度美国最佳MBA雇主第一名美国《财富》杂志谷歌快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇162008年度美国最佳MBA雇主第一名美国《财富1617

“在员工管理方面，谷歌引发了一场革命。众所周知，谷歌可以让员工感到快乐。”——优信咨询北美区CEOClaudiaTattanelli谷歌快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇17“在员工管理方面，谷歌引发了一场革命。谷歌快乐团队1718

美国富国银行美国次贷危机的幸存者建于1852年，美国唯一一家获得AAA评级的银行从其建立之日起，已成为美国西部信贷服务的标志性企业之一快乐的银行！快乐团队篇

保险团队建设快乐团队篇18美国富国银行美国次贷危机的幸存者快乐的银行！快乐团1819

快乐与利润并不矛盾＝富有而快乐？贫穷而不快乐？快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇19快乐与利润并不矛盾＝富有而快乐？贫穷而不快乐？快乐1920生命的本质在于追求快乐。——亚里士多德快乐团队篇不快乐永远找不到正确的理由！保险团队建设快乐团队篇20生命的本质在于追求快乐。快乐团队篇不快乐永远找不到正确的2021主管的责任？如何打造快乐的团队？伙伴的责任？自己的责任？公司的责任？快乐团队篇

保险团队建设快乐团队篇21主管的责任？如何打造快乐的团队？伙伴的责任？自己的责任？2122公司的责任顶级管理者的责任是使各级管理者创造一种容易快乐的团队氛围快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇22公司的责任顶级管理者的责任快乐团队篇保险团队建设快乐团队2223

快乐星期五！美国西南航空公司快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇23快乐星期五！美国西南航空公司快乐团队篇保险团队建设2324

“不出百步，必有食物”谷歌快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇24“不出百步，必有食物”谷歌快乐团队篇保险团队建设快2425

美国富国银行这是一家快乐的银行！我在这家银行工作是一个正确的选择；我的价值能得到认可；我的工作能得到赞赏；我的辛劳能得到报酬；我的能力能得到提高；我的目标能得到实现；在工作中我能感到快乐；在工作中我不担心家庭！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇25美国富国银行这是一家快乐的银行！快乐团队篇保险团队2526一个XX一个愿景一个使命丰盛未来OneCITIC-PRUOneVisionOneMission快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇26一个XX一个愿景一个使命丰盛未来O2627一个XX…卓越成长 DynamicGrowth尊重差异 Respect信任授权 Honesty&Trust全心关怀 Listening&Caring快乐工作 HappinessandEnjoy

企业精神

核心价值观聆听所至，XX所在保险团队建设快乐团队篇27一个XX…卓越成长 DynamicGrowth企业精2728一个愿景…愿景百亿大业十万大军最专业的客户最满意的人才最向往的最创新进取的成为中国最好的保险及理财方案的提供者。目标“六心”让每个家庭安心让每个客户称心让每个营销员舒心让每个员工开心让每个股东放心让未来充满信心保险团队建设快乐团队篇28一个愿景…愿景百亿大业最专业的成为中国最好的保险及理财2829伙伴的责任快乐大转盘！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇29伙伴的责任快乐大转盘！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇2930游戏规则快乐团队篇1、手势分为5种：一个手指，代表希望互相点点头；两个手指，代表希望握手；三个手指，代表拍一拍对方肩膀；四个手指：代表击掌SayOhYeah！五个手指，代表希望拥抱。2、当里圈和外圈的对应者打出不同手势时，按级别低的一个算。如：一个人出三指、一个人出两指，应该按两指算。3、每一对人可以进行三次。三次之后。转盘转动，保险团队建设快乐团队篇30游戏规则快乐团队篇1、手势分为5种：保险团队建设快乐团队3031你的启示？你和你的伙伴有责任共同创造一种快乐的团队氛围！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇31你的启示？你和你的伙伴快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇3132自己的责任你工作是否快乐，最终仅决定于你个人！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇32自己的责任你工作是否快乐，最终仅决定于你个人！快乐团队篇3233自己的责任搬走一座高山？拿走一些小石块？快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇33自己的责任搬走一座高山？拿走一些小石块？快乐团队篇保险团3334为创造更多工作的快乐，我会做5件事迅速的有趣的容易的使自己或他人更快乐制定你的周快乐计划快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇34为创造更多工作的快乐，我会做5件事迅速的有趣的容易的使自3435为创造更多工作的快乐，我会做1件更具有挑战性的事：制定你的周快乐计划快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇35为创造更多工作的快乐，我会做1件更具有挑战性的事：制定你3536找出什么能让你和他人快乐？让他人参与进来努力去感染给予，才能收获使计划有趣而好玩不断尝试让他人快乐为快乐留出时间不带压力地坚持下去庆祝分享你的经验制定你的周快乐计划快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇36找出什么能让你和他人快乐？不断尝试制定你的周快乐计划快乐3637主管的责任第一步：让自己快乐第二步：为团队的伙伴留出时间第三步：清楚你的伙伴有多快乐第四步：营造快乐工作的氛围第五步：想象你的快乐团队是什么样子快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇37主管的责任第一步：让自己快乐快乐团队篇保险团队建设快乐团3738第三步：清楚你的伙伴有多快乐《团队快乐调查表》快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇38第三步：清楚你的伙伴有多快乐《团队快乐调查表》快乐团队篇3839第四步：营造快乐工作的氛围将这个小公仔送给谁？快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇39第四步：营造快乐工作的氛围将这个小公仔送给谁？快乐团队3940第五步：想象你的快乐团队是什么样子快乐团队篇快乐团队沙盘大比拼保险团队建设快乐团队篇40第五步：想象你的快乐团队是什么样子快乐团队篇快乐团队沙盘4041物料：饼干、通心粉、硬币、巧克力、颜色笔、报纸、旧杂志、气球、草、树叶、石头等；快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇41物料：快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇4142任务：每个小组用以上物品形成一副图画，这幅图画表现了你想象中的快乐团队的样子：制作时间：15分钟快乐团队篇a)未来团队的气氛和合作关系如何？

b)你打算通过哪些方法让你的团队在未来的日子里更加快乐？更加积极和谐？c)完成后请小组中的１人对图画做一个不超过3分钟的演说。

保险团队建设快乐团队篇42任务：制作时间：15分钟快乐团队篇a)未来团队的气氛和合4243小组呈现时间快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇43小组呈现时间快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇4344祝大家快乐通向成功！探索快乐密码享受快乐行销打造快乐团队快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇44祝大家快乐通向成功！探索享受打造快乐团队篇保险团队44我们一直在努力聚米网——最专业的综合金融推广平台，助您轻松展业！保险团队建设快乐团队篇我们一直在努力聚米网——最专业的综合金融推广平台，助您轻松展45演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain2022/12/21保险团队建设快乐团队篇演讲完毕，谢谢听讲!再见，seeyouagain202246保险团队建设-快乐团队篇2022/12/21保险团队建设快乐团队篇保险团队建设-快乐团队篇2022/12/13保险团队建设快乐4748《幸福拍手歌》快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇2《幸福拍手歌》快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇4849快乐团队篇前方打仗后方支援保险团队建设快乐团队篇3快乐团队篇前方打仗后方支援保险团队建设快乐团队篇4950

快乐团队的主要特质快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇4快乐团队的主要特质快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇5051

强调团队的力量蓝爸爸（团队领导者）能够迅速做出决策总是看到积极的一面制造欢乐，无处不在既各司其职，又乐于助人快乐团队的主要特质快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇5强调团队的力量快乐团队的主要特质快乐团队篇保险团队5152快乐的组织创新力更强快乐团队的四大优势快乐的员工更容易被激励快乐的员工能提供更好的客户服务快乐的组织能更好地应对变化快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇6快乐的组织快乐团队的四大优势快乐的员工快乐的员工能提供快乐5253创新力创造力快速应对变化卓越的客户服务良好的对话幽默感积极性生产力信任优秀的领导力客户关系勇气承诺良好的销售清晰的思维成本效率沟通决心活力动力主动性不断追求进步良好的供应和谐的工作关系冲突解决力新点子追求卓越商业成功要素快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇7创新力创造力快速应卓越的良好的对话幽默感积极性生产力信任优5354

我所在的团队是不是也需要这些？这些来自于哪里？快乐的人快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇8我所在的团队是不是也需要这些？这些来自于哪5455丹尼森咨询公司显示：在1996年——2004年之间使人不快乐的公司年增长率为让员工快乐的公司同期增长率为0.1%15.1%快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇9丹尼森咨询公司显示：0.1%15.1%快乐团队篇保险团队5556人力资源专家DavidMaister研究表明：如果员工的满意度提升那么公司的财务绩效会增长20%42%快乐团队篇

保险团队建设快乐团队篇10人力资源专家DavidMaister研究表明：205657更高的生产力更好的质量更低的旷工率更少的压力更多的优秀人才更低的人员流动率

公司从快乐工作中获得重要益处：更高的销售额更高的客户满意度更多的创新力和创新更强的适应能力更好的业绩更高的利润快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇11更高的生产力公司从快乐工作中获得重要益5758

世界上最愉快的工作场所！美国西南航空公司快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇12世界上最愉快的工作场所！美国西南航空公司快乐团队篇5859

荷伯.科勒尔HerbKelleher——

美国西南航空公司创始人之一以人为本！任何人都不要对快乐皱眉。各个阶层都要加入快乐之中；选择新员工要选择快乐的人。给大家创造快乐是我们工作的一部分；随时庆祝成功和我们的各种周年活动；快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇13荷伯.科勒尔HerbKelleher——以人为本5960

——荷伯.科勒尔（美国西南航空公司创始人之一）人们经常会问我：“哪一个是第一位的，是员工、顾客还是股东？”你们知道，多少年来，我一直就说这不是一个难回答的问题。如果你正确地对待你的员工，他们就会愉快而自豪地参与他们所从事的工作。他们一旦把这种态度清晰地表现给客户，客户就会回来。商业成功的秘诀就是使顾客不断回头，而这会使你的股东快乐！快乐团队篇

保险团队建设快乐团队篇14——荷伯.6061美国西南航空公司

已续33年保持赢利——航空历史上的神话2005年度美国客户服务第一名利润净增长率最高负债经营率较低资信等级为美国民航业中最高快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇15美国西南航空公司已续33年保持赢利——航空历史上的6162

2008年度美国最佳MBA雇主第一名2007年度美国最佳MBA雇主第一名美国《财富》杂志谷歌快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇162008年度美国最佳MBA雇主第一名美国《财富6263

“在员工管理方面，谷歌引发了一场革命。众所周知，谷歌可以让员工感到快乐。”——优信咨询北美区CEOClaudiaTattanelli谷歌快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇17“在员工管理方面，谷歌引发了一场革命。谷歌快乐团队6364

美国富国银行美国次贷危机的幸存者建于1852年，美国唯一一家获得AAA评级的银行从其建立之日起，已成为美国西部信贷服务的标志性企业之一快乐的银行！快乐团队篇

保险团队建设快乐团队篇18美国富国银行美国次贷危机的幸存者快乐的银行！快乐团6465

快乐与利润并不矛盾＝富有而快乐？贫穷而不快乐？快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇19快乐与利润并不矛盾＝富有而快乐？贫穷而不快乐？快乐6566生命的本质在于追求快乐。——亚里士多德快乐团队篇不快乐永远找不到正确的理由！保险团队建设快乐团队篇20生命的本质在于追求快乐。快乐团队篇不快乐永远找不到正确的6667主管的责任？如何打造快乐的团队？伙伴的责任？自己的责任？公司的责任？快乐团队篇

保险团队建设快乐团队篇21主管的责任？如何打造快乐的团队？伙伴的责任？自己的责任？6768公司的责任顶级管理者的责任是使各级管理者创造一种容易快乐的团队氛围快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇22公司的责任顶级管理者的责任快乐团队篇保险团队建设快乐团队6869

快乐星期五！美国西南航空公司快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇23快乐星期五！美国西南航空公司快乐团队篇保险团队建设6970

“不出百步，必有食物”谷歌快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇24“不出百步，必有食物”谷歌快乐团队篇保险团队建设快7071

美国富国银行这是一家快乐的银行！我在这家银行工作是一个正确的选择；我的价值能得到认可；我的工作能得到赞赏；我的辛劳能得到报酬；我的能力能得到提高；我的目标能得到实现；在工作中我能感到快乐；在工作中我不担心家庭！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇25美国富国银行这是一家快乐的银行！快乐团队篇保险团队7172一个XX一个愿景一个使命丰盛未来OneCITIC-PRUOneVisionOneMission快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇26一个XX一个愿景一个使命丰盛未来O7273一个XX…卓越成长 DynamicGrowth尊重差异 Respect信任授权 Honesty&Trust全心关怀 Listening&Caring快乐工作 HappinessandEnjoy

企业精神

核心价值观聆听所至，XX所在保险团队建设快乐团队篇27一个XX…卓越成长 DynamicGrowth企业精7374一个愿景…愿景百亿大业十万大军最专业的客户最满意的人才最向往的最创新进取的成为中国最好的保险及理财方案的提供者。目标“六心”让每个家庭安心让每个客户称心让每个营销员舒心让每个员工开心让每个股东放心让未来充满信心保险团队建设快乐团队篇28一个愿景…愿景百亿大业最专业的成为中国最好的保险及理财7475伙伴的责任快乐大转盘！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇29伙伴的责任快乐大转盘！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇7576游戏规则快乐团队篇1、手势分为5种：一个手指，代表希望互相点点头；两个手指，代表希望握手；三个手指，代表拍一拍对方肩膀；四个手指：代表击掌SayOhYeah！五个手指，代表希望拥抱。2、当里圈和外圈的对应者打出不同手势时，按级别低的一个算。如：一个人出三指、一个人出两指，应该按两指算。3、每一对人可以进行三次。三次之后。转盘转动，保险团队建设快乐团队篇30游戏规则快乐团队篇1、手势分为5种：保险团队建设快乐团队7677你的启示？你和你的伙伴有责任共同创造一种快乐的团队氛围！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇31你的启示？你和你的伙伴快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇7778自己的责任你工作是否快乐，最终仅决定于你个人！快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇32自己的责任你工作是否快乐，最终仅决定于你个人！快乐团队篇7879自己的责任搬走一座高山？拿走一些小石块？快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇33自己的责任搬走一座高山？拿走一些小石块？快乐团队篇保险团7980为创造更多工作的快乐，我会做5件事迅速的有趣的容易的使自己或他人更快乐制定你的周快乐计划快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇34为创造更多工作的快乐，我会做5件事迅速的有趣的容易的使自8081为创造更多工作的快乐，我会做1件更具有挑战性的事：制定你的周快乐计划快乐团队篇保险团队建设快乐团队篇35为创造更多工作的快乐，我会做1件更具有挑战性的事：制定你8182找出什么能让你和他人快乐？让他人参与进来努力去感染给予，才能收获使计划有趣而好玩不断尝试让他人快乐