职工代表巡视范文

各位领导及职工代表：首先代表化工厂党政对团公司首届职代会第五次职工代表巡视检查组到我厂来巡视检查及指导工作表示热烈的欢迎于集团公司一年一次的职工代表巡视检查制度，我厂党政始终高度重视，极合，充分尊重职工代表的权力和义务，职工代表们对我各工作所提出的质询和作意见，我厂年年都是认真核实，取得力措施加落解决。年，们依然会一如既往，实地向各位职工代表汇报我厂的各项工作情况，诚恳地受职工代表的监督检查。希望巡视组的领导和职工代表同志们从支持、帮助、护厂的角度出发，认真检查我厂的各项工作，坦城地指出我厂工作当中的不足之处，大胆公正地行使职工代表的权力，从而推动我厂各项工作更加顺利地向前发展。年，我厂在集团公司党政的确领导下，认真落实集团公司的整体工作部署，紧围绕我厂年初定的具体工作目标和发战略，真贯彻落实劳动法》，尊重并保障劳动者享有的各种权利和义务。终牢牢把握全心全意依靠工人阶级的指导思想和发展方，各项工作都得到了比较顺利的开展。截止9月底，我厂生产炸药4246.13吨，雷管万发，导爆索万，利润完成－万元，销售收入完成万元。职工收入大幅度提高，增幅达到了43.06%。同时，我不断完善安全设施，强化各项安全管理，使劳动安全卫生得到了进一步的保障，职工工作环境得到了进一步的改善，从而实现了连续十四年安全生产无重大事故。下面，我就代表化工厂，集团公司首届职代第次职工代表所要巡视检查的主要内容进行工作汇报第一，关于厂务公开制度的落实情况在多年来的生产建设和改革发展中厂坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度不动摇，完善职代会、务公开等民主管理工作的各项制度，成立了党政一把手负总责，会、委协调监察，务部门具体承办，靠职工参与的领导机制、运行机制和监督机制，不充实完善公开内容，厂务公开内容已经从刚开始的三方面二十八项拓展到现在的五方面四十一项涉及企业安全生产、经营管理、职生产、活等方面的重大事项，要提交职工代表大会审议通过。特别是职工关心的重点、热点、难点问题都要利用厂务公开栏、广播、简报等多种形式向广大职工公开。了使职工群众的知情权、参与权、决策权、监督权得到更好的落实。今年六月和七月，我厂两次组织部分职工代表、工会干部、办、厂办、纪委工资科、织部、干部科等有关部门对下属的分厂等二十一个基层单位进行了职工代表巡视检查。七月份的巡视检查，要采取“听、、查、看、访等种形式，点巡查了以工资二次分配为主要内容的车间事务、务公开工作；工参与本单位民决策、主管理、主监督的民主参与权的落实；在维护职工安全和职业健康权利方面采取的措施和开展的活动工接受职业技能培训等四个方面的情况。六月份的巡查是我们针对本厂的行业特点，合在全厂开展的安全活动月，行的一次安全专项视检查活动，对主要生产单位的危险岗位和工序进行了全面细致的安全巡查，内容主涉及职工安全生产、安全教育及培训、职业健康与安全防护等个面的内容，次巡查都成立了由书记厂长亲自挂帅的领导组，并对发现的题、在的不足，找症结所在，症施治，到了较好的效果。第二、关于劳动用工专项治理整顿工作落实情况为了进一步规范企业劳动用工行为，加强劳合同管理，维护劳动者的合法权益，我厂按照大同市及集公司的安排部署，从年七月份开始，对我厂各单位的劳动用工情况进行了专项治理整顿。对于此项工作，厂党政高度重视，成立了专门的治理工作领导组，工会、工资培训、、安监、产等部门密切配合，紧紧围绕规范劳动用工为这一主线，全厂范内展开了劳动用工、动合同管理、资分配、会险职业技术定等情况的全面治理整顿。为了使广大职工充分理解，积极配合我们《劳法劳动保障监察条例》山西省职工劳动权益保障条例》等法律法规文件，在各车间的醒目位置悬挂张贴，并利用班前班后等工余时间组织全厂广大职工学习。通过层层布置，广泛发动，经过近一个月自上而下的自查自检及治理整顿动用工制度得到了进一步的规范。目前，我厂劳动用工登记备案率、职工安全教育培训和就业前技能培训率、劳动合同签订率和鉴证率、在册职工参加工伤保险率均达到了，离退休职工养老金以及伤残职工抚恤金、困难救金等都得到了及时足额发放。实现了集团公司要求的用工备案制度化、劳动合同签订规范化、工培训标准化、加工伤保险全员化的要求，切实维护了劳动者的合法权益，促进了企业的安全生产。第三、关于劳动保护用品的使用发放情况作为一家生产民用爆破器材的工厂，安全工尤为重要，而劳动保护工作不仅事关每个职工的身体健康，也与我厂广大员工的生命安全密切相关，因此，劳动保护用品的管理在我厂始终受到厂党政的高度重视。我厂认真贯彻执行安全生产法》严格落实国家有劳动防护用品的各项监督管理规定，合本行业的特点，制定了实用性较强的《劳保防护用品管理办法》《职工劳动防护用品发放标准》同时配套出台了劳动防护用品从采购、收、保管、放、用、报废等全过程的责任追究办法，并加强常的监督检查，力求通过严格的制度规范劳动保护用品的管理。本着对全体员工生命安全和身体健康高度负责的态度，我厂严格执行火工品生产厂的劳动保护标准求各基层单位必须按厂规定的标准及管理办法，各种劳保用品按间、数量，及时发放到每个职工手中。同时，通过职代会等多种形式，采纳工群众对劳动保护方面的合理化建议，从而不断完善劳保管理，高劳保质。我们还经常采取各种形式教育广大职工，大家明白，劳动保护用品是企业乃至国家对职工身心健康最大的关爱，但劳动保护不是待遇，工按要求穿戴各劳用品是上岗必须执行的一条劳动纪律，不仅是为自己负责，是为工友企的安全负责。长期的教育及严格的责任追究及奖惩制度，前我厂的动护用品使用发放工作管理有序，为促进我厂的安全工作，保障职工的身心健康打下了良好的基础。第四、关于工资分配及使用情况为了充分调动全厂广大职工的生产积极性，促进各项工作的顺利完成，今年年初，我厂根据集团公司《2005年工资分配办法》的精神，结合我厂实际，定了《化工厂年工资分配办法》，并经化工厂十四届八次职工代表大会审议通过。总的指原则是坚持效率优先，兼顾公平，加大工效挂钩的力度，善科学，规范，化的考核机制，一步健全工资的调节、励和约束机制。要特点：一是坚持按劳分配、劳多得的原则，生产一线苦、、、岗倾斜。是坚持向技术含量高的岗位倾斜，产维修人员根据综合考评拉开档次，行岗位补贴。三是对承包单位继续实行工资总额与各项费用指标挂钩的承包考核办法。是加大机关考核力度，实行百分制考核。工资的最后分配和产品产量、量、安全、量标准化、料成、各项经济指标、精神文明建设等挂钩，通过严格的考核促进经济效益的提高。为了维护职工的切身利益，成立了工资分配考核领导组，每月开由考评委员组成的考核会议，对各单位按规定指标进行全面考核，据考核结果给各单位结算工资，了违纪现象发生。，基层各单位成立了职工工资分配领导小组，制定工资分配细则，根据结算工资分配到班组个人。工资分配实行公开、公正、平的原则，三签（主任、、会主席在报工单上签字）公开（分配办法、罚标准、分配结果、勤表分开，五上墙（考勤表、单、工资表、配办法、罚记录上墙）切实保证和维护了广大职工的切身利益，调动了广大职工的工作积极性。2005年—9月，我厂由集团公司审批的工资总额为万元实际付工资总额2221.4万元统计报表工资总额2221.4万元，外，安全奖6万元算工资与统计报表相符。厂工人均工资68，与2004年同期相比人均累计增加元，增幅达到了。在最低工资制度的执行上，厂严格按大同市最低工资标准执行。在加工资的支付上，我厂严格按《劳动法》的规定执行，即节假日三个工，公休双，平时加班为个工。年1----9份，班费共生35.2元，去年同期增加了万，增幅达到了27%今年九月，厂根据集团公《关于下发〈工资制度改革方案〉通知》精神，职工代表会议审议通过后，达了化工厂工资制度改革方案》《化工厂岗位绩效工资管理办法》改革总的指导原则是实行以岗位绩效工资为主的工资分配制度，建立职工工资收入与企业效益、位职责和个人贡献挂钩浮动，能能降的分配激励和约束机制。改的基本内容是在在岗的全员合同制职工中实行岗位绩效工资制配法是生产车间及分厂按现有计件形式执行，按工资改革后的增资额加相应的工资差。，工资改革方案已经正式实施于工资改革是一项政策性很强的工作接涉及到职工的切身利益此，厂成立了工资制度改革领导组，在加强织领导的同时，注重对个别不理解工资政策的员工进行思想政治工作和宣传解释工作，保证工资改革制度能够顺利进行。第五、关于职工福利费提取情况我厂按照财务制度的相关规定提取职工福利费，用于职工福利方面的开支。