2021年度经济师考试《人力资源专业》训练试卷（含答案和解析）

2021年度经济师考试《人力资源专业》训练试卷(含答案

和解析)一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。1、某市场经济国家政府对最低工资作出了规定，经研究发现，其压缩效应大于扩大效府，贝!1()。A、削弱收入不平等程度B、增强了收入不平等程度C、提高了劳动生产率D、降低了劳动生产率【参考答案】：A2、按照有关规定，(),集体合同生效。A、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的B、经过政府主管部门批准C、经过职工代表大会讨论通过D、双方代表签字后【参考答案】：A【解析】：按照有关规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。3、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第一级B、第二级C、第三级D、第四级【参考答案】：D4、职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由()承担举证责任。A、职工或者其直系亲属B、用人单位C、劳动行政部门D、工会组织【参考答案】：B【解析】：本题考查工伤认定申请。职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。5、对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A、行为B、员工的特点C、结果D、员工的态度【参考答案】：C【解析】：对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。试题点评：本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142。6、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间()0A、终止B、中止C、中断D、连续计算【参考答案】：C【解析】：本题考查仲裁时效内容。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向对方当事人主张权利，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。7、通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是()。A、快，低B、慢，低C、快，高D、慢，高【参考答案】：C8、某企业除为员工提供企业年金、健康保险、人寿保险、住房援助及其他企业认为员工必须拥有的福利组合外，员工可根据自己的偏好再选择其他的两种福利项目或增加一种企业确定的福利项目的保障水平，这种弹性福利计划属于()0A、附件福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【参考答案】：C【解析】：核心福利计划是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他福利项目。9、工资率的变动在长期中对劳动力需求作用的方向是()oA、相反的B、相同的C、先相同，后相反D、先相反，后相同【参考答案】：A10、组织的部门结构又称为()OA、纵向结构B、横向结构C、职能结构D、职权结构【参考答案】：B【解析】：部门结构又称为横向结构，是各管理部门的构成。11、假定其他流向的劳动力流动比率不变，因退休导致从就业者到非劳动力这一方向上的矛动比率上升，则失业率会()OA、下降B、上升C、不变D、无法判断【参考答案】：B12、在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过()年。A、1B、2C、3D、4【参考答案】：B【解析】：根据《劳动合同法》第24条的规定，在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。13、不属于改变型领导者的特征和方法的是()oA、魅力B、激励C、智慧型刺激D、一致性奖励【参考答案】：D14、绩效管理的主要目的在于()oA、向员工反馈绩效考核结果B、向员工传递组织远景目标C、建立客观、简洁的绩效优化体系D、弄清员工绩效不合格的原因【参考答案】：C【解析】：本题考查绩效管理的主要目的——建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。选项ABD是绩效反馈面谈的目的。15、在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()oA、社会地位B、奖金报酬C、避免惩罚D、实现潜能【参考答案】：D【解析】：选项.ABC都是外源性动机的行为表现；选项D是内源性动机因素，不属于外源性动机，符合题意。其他选项不符合题意。见第1章第11页。16、通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指O0A、绩效辅导B、绩效监控C、绩效改进D、绩效反馈【参考答案】：C17、从事特种作业的职工，必须经过培训考核，取得()才能上岗。A、特种作业证书B、职业资格证书C、中级技师证书D、高级技师证书【参考答案】：A18、效率工资是企业的一种工资政策，下列关于效率工资的说法中，正确的是()。A、效率工资对企业的人工成本不会产生影响B、效率工资是一种个人绩效工资计划C、效率工资是一种群体绩效奖励计划D、效率工资有助于抑制员工的消极怠工行为【参考答案】：C19、以下关于领导风格的表述错误的是()oA、人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色B、勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果C、俄亥俄大学的研究得出领导的两个主要功能是关心人与工作管理D、密西根大学的研究发现以生产为中心的管理者比以员工为中心的管理者更有效【参考答案】：D【解析】：本题考查领导风格的相关内容。密西根大学的研究发现，以为员工中心的管理者比以生产为中心的管理者更有效。所以选项D错误。20、()是通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为的一种面谈方法。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非机构性面试D、情景面试21、关于职业生涯锚的说法，错误的是()oA、职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段B、职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础C、职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合D、可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测【参考答案】：D【解析】：本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；(3)不可能根据各种测试提前进行预测；(4)并不是完全固定不变的。22、用人单位和劳动者的权利和义务是通过()确定的。A、上岗证B、劳动合同C、用工协议D、聘用合同【参考答案】：B【解析】：用人单位和劳动者劳动法律关系的产生，是指两者之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利和劳动义务关系。23、()可以每生产一件产品就给予一定量的报酬。A、工作奖金B、利润分成C、按利分红D、计件工资24、关于人格的陈述，错误的是()oA、人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B、人格受遗传影响C、人格会受到环境的塑造D、人格很难在短期内发生改变【参考答案】：A25、职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是()oA、对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低B、对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高C、对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低D、对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高【参考答案】：C【解析】：本题考查职业生涯管理模式的四个类型。选项A对应的是俱乐部型组织，选项B对应的是棒球队型组织，选项C对应的是城堡型组织，选项D对应的是学院型组织。26、在其他条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少。A、非劳动收入的增加B、非劳动收入的减少C、市场工资率的上升D、市场工资率的下降【参考答案】：A【解析】：非劳动收入的增加使得劳动者不增加劳动时间也会比以前获得更高的收入，在其他条件不变的情况下，劳动供给时间会减少。选项C市场工资率的上升会产生收入效应和替代效应，当前者大于后者时，劳动者的供给时间会减少，反之则增加。故选项A最合题意，其他选项不合题意。见第11章第186页。27、在其他条件一定的情况下，若(),则劳动力需求的自身工资弹性就越小。A、劳动力所生产的最终产品的需求价格弹性越大B、其他生产要素替代劳动力的难度越小C、其他生产要素的供给弹性越大D、劳动力成本在总成本中所占的比重越小【参考答案】：D【解析】：本题考查派生需求定理。ABC选项都会使劳动力需求的自身工资弹性越大。28、冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。A、管理能力型B、安全稳定型C、自主独立型D、创造型【参考答案】：D【解析】：本题考查创造型的职业生涯锚。29、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，最迟不得超过()向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。A、12小时B、24小时C、36小时D、48小时【参考答案】：B30、如果需要重点测试应聘者的推理能力、创造力及材料概括力，应该采取()OA、一般知识测试B、论文形式笔试C、专业知识考试D、结构化面试【参考答案】：B【解析】：论文形式的笔试优点在于易于编制，能测验书面表达能力，易于观察到应聘者的推理能力、创造力及材料概括力。31、根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论()oA、越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大B、任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等C、层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大D、对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响【参考答案】：D32、属于“失业者成为非劳动力”的劳动力流动情况是()oA、灰心丧气的工人放弃寻找工作的努力B、劳动者失去劳动能力而自愿退出劳动力市场C、劳动者被解雇而暂时没有找到工作D、劳动者自愿辞职而暂时没有找到工作【参考答案】：A33、绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括()oA、有助于组织内部的沟通B、为薪酬的发放提供依据C、帮助组织更有效地实行员工开发D、评估人员招聘的执行效果【参考答案】：A【解析】：绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括：(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发；(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。34、关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()oA、最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平【参考答案】：C【解析】：本题考查最低工资立法的影响。如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。所以选项C正确。35、基尼系数所要衡量的是()oA、个人或家庭之间收入分配的不平等程度B、劳动力市场的均衡制度C、劳动力供给和需求之间的差距大小D、失业率水平的高低【参考答案】：A36、在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明OOA、收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策B、收入差距说明是上大学的成本C、收入差距越大，上大学的成本越高D、收入增量规模会影响人力资本投资决策【参考答案】：D【解析】：本题考查关于人力资本与高等教育的关系。收入增量流的长度和规模都会影响人力资本投资决策。大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的是上大学的收益部分，收入差距越大，则表明上大学的收益越大，在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿意上大学的人也就必然越多。37、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()oA、劳务派遣单位承担赔偿责任B、用工单位承担赔偿责任C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D、由劳动保障行政部门确定赔偿责任【参考答案】：C【解析】：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。38、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是()0A、问卷调查法B、自我评价的态度量表C、面谈D、控制实验法【参考答案】：D【解析】：本题考查培训与开发效果评估的控制实验法。控制实验法可以确定员工绩效的改善确实是由培训与开发所引发的，而不是企业的其他方面变化引起的。39、专业软件销售人员由于需要较高的专业知识且销售工作的周期较长，所以其薪酬应采用()0A、纯佣金制B、高基薪加低佣金或奖金C、低基薪加高佣金或奖金D、纯基薪制【参考答案】：B【解析】：对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期长的产品来说,其销售人员的素质和稳定性都要求很高，采用高基薪加低佣金或奖金比较合适，故选项8最合题意；其他选项不合题意。见第9章第169页。40、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()oA、减少劳动收入B、减少劳动力供给时间C、少享受闲暇D、增加劳动力供给时间【参考答案】：B41、无边界组织的特点不包括()oA、各种职能部门B、组织扁平化C、管理幅度不加限制D、授权团队【参考答案】：A42、自劳动能力鉴定结论作出之El起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请O0A、劳动能力复查鉴定B、行政争议C、工伤待遇D、工伤认定【参考答案】：A【解析】：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。43、某企业为员工提供了五种福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合,这种弹性福利计划属于()OA、附加福利计划B、混合匹配福利计划C、核心福利计划D、标准福利计划【参考答案】：D44、组织设计的类型多种多样，不常用的是()oA、按职能划分的组织形式B、行政层级式组织形式C、事业部制形式D、矩阵组织形式【参考答案】：C【解析】：组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。45、某公司规定：对于年度全勤的员工给予一定金额的奖励。这一举措属于个人奖励计划中()的范畴。A、收益分项计划B、行为鼓励计划C、计时制D、管理奖励计划【参考答案】：B46、基尼系数是衡量个人或者家庭之间()的一种国际通用指标。A、利率差异程度B、工资差异程度C、收入不平等程度D、地位不平等程度【参考答案】：C47、采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是O0A、等值性系数B、区分效度系数C、评分者信度系数D、内容效度系数【参考答案】：A【解析】：本题考查信度的种类之一等值性系数，也称为复本信度。48、在工作特征模型中，下列选项中属于工作自主性高的是()oA、小型汽车修理厂的所有者B、个体裁缝店的裁缝C、超市的收银员D、推销员【参考答案】：D【解析】：工作特征模型包括五个核心维度：技能多样性、任务的完整性、任务的重要性、自主性和反馈性。选项A属于技能多样性高的例子。选项B属于任务完整性高的例子，选项C属于工作自主性低的例子，选项D属于工作自主性高的例子。49、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()0A、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策【参考答案】：D【解析】：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊人才的保留政策。试题点评：本题考查稳定性战略或维持战略，参见教材P59。50、现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为()OA、工作扩大化B、工作目标设置C、工作丰富化D、工作生活质量【参考答案】：D【解析】：工作扩大化是指在横向水平上增加工作任务的数目；工作丰富化是指从纵向上赋予员工更复杂、更系列化的工作；工作目标设置是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标；工作生活质量旨在改善工作环境，从员工需要考虑,建立各种制度，使员工分享工作内容的决策权。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第7章第106页。51、“我能学习那个，我能做那个，我可以那样”的观念是指每个人的()oA、自我效能感B、自我鼓励C、自我崇拜D、寻找目标【参考答案】：A52、领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括()oA、领导与下属的关系B、领导风格C、工作结构D、职权【参考答案】：B【解析】：本题考查权变理论。费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系一一下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构一一工作程序化、规范化的程度。(3)职权一一领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。53、按社会保险责任分，不属于社会保险法律关系主体的是()oA、国家B、社会保险的管理和经办机构C、劳动者及其家庭D、管理人【参考答案】：D【解析】：从社会保险责任分，社会保险法律关系主体有以下几类：（1）国家；（2）社会保险的管理和经办机构；（3）用人单位；（4）劳动者及其家庭。54、下列不是绩效改进的方法的是（）。A、标杆超越B、ISO质量管理体系C、卓越绩效标准D、目标管理【参考答案】：D【解析】：选项D“目标管理”属于系统的绩效考核方法。55、一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法被称为OOA、角色扮演B、文件筐作业C、管理游戏D、无领导小组讨论【参考答案】：C【解析】：管理游戏又称管理竞赛，是指几组管理人员利用计算机来模拟真实的公司经营，并作出各自的决策来互相竞争的一种开发方法。56、关于成就需要的说法，错误的是（）oA、成就需要是指个体追求优越感的驱动力B、成就需要高的人倾向选择适度的风险C、成就需要高的人具有较强的责任心和进取意识D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低【参考答案】：D【解析】：本题考查成就需要的相关内容。成就需要的高低与工作绩效之间有很高的相关，一般成就需要高的人工作绩效较高。所以选项D错误。57、一些员工在准备辞职时，往往说到()的理由。A、表面化B、深层次真正C、不正确D、以上答案都不对【参考答案】：A58、在现实中我们经常可以看到，受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训，其主要原因是受教育程度较高的员工O0A、流动率往往更低B、接受培训内容的速度较快C、在职培训只适用于受教育程度较高的员工D、所接受的大多是一般培训【参考答案】：B59、明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指()0A、人际角色B、信息角色C、沟通角色D、决策角色【参考答案】：B60、工作轮换是让员工在()工作之间不断调换，以减少枯燥单调感。A、性质相似B、工艺相似C、能力相似D、以上答案都不对二、多项选择题(共30题，每题2分)。61、ERG理论认为，人的核心需要包括()oA、生存需要B、亲和需要C、权力需要D、关系需要E,成长需要【参考答案】：A,D,E62、下面有关组织结构的论述，正确的有()oA、组织结构的本质是企业员工的分工协作关系B、设计组织结构的目的是为了实现组织的目标C、组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系D、组织结构又可称为权责结构【参考答案】：A,B,C,D63、下面关于优秀团队特征的叙述正确的有()oA、规模小B、能力互补C、有共同的意愿、目标和工作方法D、情愿共同承担责任【参考答案】：A,B,C,D64、下列有关主观判断法的说法正确的有()oA、主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用B、要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确C、会出现“帕金森定律”所指出的现象D、是一种比较粗的人力需求预测方法E、组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查主观判断法。主观判断法主要适用短期预测，对组织规模较小、结构简单和发展均衡稳定的企业比较有用。所以选项A错误。65、在进行工作分析时，需要收集和工作有关的多项信息，其中与工作绩效有关的信息包括（）0A、工作的环境条件B、工作的衡量方法C、业绩的考核标准D、工作对人员的能力要求E、关于错误的分析【参考答案】：B,C,E【解析】：选项A属于工作联系信息；选项D属于人员的任职要求。选项BCE符合题意，为正确选项。见第7章第102页。66、与传统的笔试方法相比，面试的特点包括（）oA、灵活性B、直观性C、主观性D、全面性E、目标性【参考答案】：B,C,D,E【解析】：与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下几个方面：（1）直观性；（2）全面性；（3）目标性；（4）主观性。67、心理测试可用于等素质诊断（）oA、个性B、能力C、工作动机D、价值取向E、工作态度【参考答案】：A,B,C,D,E68、关于宽带薪酬的说法，正确的是()oA、宽带薪酬支持直线型组织结构B、宽带薪酬具有较少的薪酬等级及较大的新酬变动范围C、每个薪酬等级的最高值与最低值的区间变动率可以达到甚至超过100%D、宽带薪酬有利于晋升，但不利于职位轮换E、宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高【参考答案】：B,C,E69、下列属于人力资源需求预测定量预测法的是()。A、主观判断法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法E、时间序列分析法【参考答案】：B,C,E【解析】：本题考查人力资源需求的定量预测法。选项AD属于人力资源需求预测定性预测法。70、我国工人技术等级标准是按()制定的，包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。A、不同用人单位B、不同工种C、不同等级D、不同学历E、不同培训【参考答案】：B,C【解析】：工人技术等级标准是按不同工种、不同等级制定的，包括“知识要求”、“技能要求”、“工作实例”三部分内容。Be选项最合题意，其他选项不合题意。见第14章第238页。71、人力资源规划的动态性主要体现在()oA、制定规划的人经常变化B、对规划操作的监控是动态的C、执行规划的灵活性D、规划随内外情境动态变化E、参考信息的动态性【参考答案】：B,C,D,E72、下列有关劳务派遣描述，正确的有()oA、劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施B、劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不使用劳动者C、用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D、被派遣者无工作期间，劳务派遣单位应按照当地政府规定的最低工资标准按月向其支付报酬E、劳务派遣单位有严重违反法律规定的，处每人1000〜5000元罚款，并吊销营业执照【参考答案】:A,B,D,E【解析】：按照《劳动合同法》的特别规定，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。73、关于组织设计的说法，正确的是()A、组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式B、只对组织结构进行的设计称为动态设计C、同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计D、古典的组织设计理论是静态的E、现代的组织设计理论是动态的【参考答案】:A,D,E【解析】：本题考查组织设计的基本内