2022年指导青年教师工作计划优秀范文6篇

2022年指导青年教师工作计划优秀范文6篇

工作打算是促进工作的有序开展，工作打算会让我们的工作更高效的完成。好的工作打算，离不开文字的表述，以下是我细心为您引荐的2022年指导青年老师工作打算优秀范文6篇，供大家参考。

2022年指导青年老师工作打算优秀范文1

一、指导思想

青年老师是学校教育教学的主力军。重视对青年老师的造就，加快对青年老师的建立步伐。我校每年都有青年老师选调进入。为此，依据我校老师造就的要求，以“老师与学校一起开展，老师与学生一起成长”为造就目标，遵循青年老师的造就规律，建立一支具有现代老师素养和创新精神的新型青年骨干老师队伍，促进学校教育教学工作的可持续开展。

二、青蓝人员

指导老师：阳秀娟

造就对象：刘玲燕

三、详细措施

教学实力方面：

〔1〕谨慎备课

对青年老师备课定期检查，对教案中问题刚好整改，同时要谨慎积累资料，要在个人备课根底上，踊跃参加备课组集体备课。听取别人的看法，相互探讨，取长补短，最终写出自己的具体教案，并写好教后记，从而使教学水平日臻完善。

〔2〕教学方法

数学课堂教学表达以教为主导、学为主体、练为主线、思维为主功的四为主原那么，师生互动效果好，推动有效课堂的实施。坚持主好听课，谨慎进展沟通和总结。踊跃参与各类示范课、公开课、优质课等活动。

〔3〕课后辅导

做好课后辅导的指导。谨慎批改作业，刚好订正纠错，课后辅导时有针对性。注意学生双基的训练，注意造就学生的应用实力。

教研实力方面：

〔1〕每周指导老师与青年老师进展新课程标准、教材的探究；在一起经常研讨教学实际中遇到的问题，逐步提升解决问题的实力。

〔2〕定期检查、指导青年老师的备课状况，视察课堂教学发觉问题，刚好沟通，指导改良，共同提升。

〔3〕结合校本教研组织青年老师上好公开课，供应青年老师展示自我的时机。

2022年指导青年老师工作打算优秀范文2

一、指导思想

高素养的教育以高素养的老师队伍为根本条件，加强老师队伍建立是深化进展教育改革、全面贯彻教育方针、深化素养教育的关键。重视对青年老师的造就，可加快老师队伍的建立步伐。我校是一个优秀的农村小学，青年老师的素养如何，将干脆影响学校教育、教学质量及学校的生存和开展。为此我校对青年老师实行“导师”制，使他们在较短的时间内，坚固树立专业思想，养成良好的职业道德，具有较高的教育、教学水平。

二、青年老师现状分析：

青年老师：王思琦，女，24岁，教三、四、五年级3个班的英语。从整体状况看，该老师的优势与缺乏并存：

优势方面：该老师学问水准起点较高，思想观念较新，思维定势较少，承受新事物的实力强，热忱高、干劲足，上进心和创新意识强。

缺乏方面：由于刚刚走上讲台，缺乏教育的实践熬炼，经历少，业务不成熟，教育教学实力有待于提高。缺乏对社会变革的适应实力和探究实力。

三、确定造就目标

〔一〕教学实力目标

1、分析教材的实力：能够全面深化地分析、探究教科书、教学大纲、参考资料等教材。

2、实施教学实力：神态自然，心情饱满，举止大方，能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题，敏捷地运用设疑方式，引发学习爱好，激发求知欲。

(二)教学根本功目标

1、能恰当地运用现代教育技术协助教学

2、具有专业特长根本功

〔三〕理论根底目标：驾驭教育理论，懂得教育规律，不断学习新的理论更新教育观念，指导自己的教学实践。

〔四〕教育探究实力目标：选择恰当详细的教育探究课题

〔五〕远景目标确定为六个方面：

1、踊跃高尚的思想品质

2、广博扎实的专业学问

3、较强的教育教学实力

4、富有创选性的思维实力

5、成熟稳定的老师人格

6、安康的体魄

四、确立造就原那么

在制定青年老师教养规划的同时，我们结合实际状况，选择恰当的基准点，确定根本原那么。

１、方向性原那么，即贴近社会和时代开展的须要，以素养教育为核心。

２、开展性原那么，即新老师通过造就获得大幅度的提高，发挥其特长，形成自己的教学风格。

３、针对性原那么，针对个体诊断开方，因材施教。

４、持续性原那么。即按规那么脚踏实地，按部就班地开展工作。坚持长久，强调自修，逐步提高老师素养，逐步提高教学质量。

五、造就实施措施

1、每学期听指导教师的课不少于3节，并有评课评价。

3、相互随意听课，听后共同探讨，共同进步。

4、共同谨慎学习新课程标准的相关理论，以课改为契机扎住机遇共同成长。

2022年指导青年老师工作打算优秀范文3

新的一学期又起先了，本学期学校的教育教学指导思想是：以“认谨慎真抓质量，一心一意谋开展”为新阶段的办学理念，接着深化新形式下的教育教学改革。接着提高青年老师的思想业务水平，是实现学校工作目标和完成各项工作任务的须要，也是青年老师本身成长的内在要求，同时也是提高教学质量的前提。

作为刘xx的指导老师，上学期我从思想方面、教学方面等等对他进展了指导和协助，通过我们的共同努力，使他在各个方面都取得了很大的进步，已能很好的胜任物理教学工作。在上学期的根底上，本学期打算接着从以下几个方面对他进展指导。

一、思想方面

经过一学期的工作和学习，他已树立了初步的专业思想，通过不断地交谈和谈心，他也能够较为娴熟的处理教学和生活中遇到的一些困难和问题。但作为青年老师，经历还须要不断地积累，所以，本学期我还须要接着对他协助，接着找他谈心，使他树立更加坚固的专业思想，勤奋工作，爱岗敬业，为人师表，真正成为物理教学的骨干力气。

二、教学方面

本学期是我校施行新课标的其次学期，新课标无论在课程设置、课程内容、学习要求以及对学生的评价等方面与过去的教材相比都发生了很大的改变。

通过上学期的教学实践，对新课标的内涵有了初步的了解，如何进一步了解新课标的理念，如何探究出适应我校学生的教学方法，如何调整上学期教学中出现的缺乏，是值得我们探讨的问题。本学期我们仍旧做好以下各个教学环节。

1、备课

在共同探究教材内容的根底上，共同谨慎备课，细心设计教案。每个教案都要表达教学的目的要求，教学的重点和难点以及突出重点、攻破难点所采纳的教学方法和手段，教学时间支配，教学过程(包括师生活动的支配)，以及课后总结等等。每个星期都要进展备课探究，并指导其写出教案，力争每个教案都到达学校规定的优秀教案。并在学校的教案评比中取得好的成果。

2、上课

细心指导其上好每一节课，力争每一节课都到达优质课。在教法上要留意传授教学过程的条理性、层次性;学问传授应由浅入深、由少至多;实力造就上应按部就班。在教学语言上力争做到语言精确精炼、幽默生动、语调抑扬顿挫。板书上要努力做到板书标准、书写工整、做图标准、本节课主题在板书中一目了然。

师生协作上要敬重学生，充分调动学生的学生踊跃性，将老师的主导作用和学生的主体作用融为一体。同时还要留意课堂教学的应变实力的造就。本学期惊心指导好他的多媒体教学课，力争取得好的成果。

3、听课

为了共同进步，要和其相互听课。详细方式：

(1)共同备课—指导老师先讲—青年老师听—共同探讨探究—青年老师讲—小结。

(2)共同备课—青年老师先在一个班讲—共同探讨探究—青年老师在另一个班再讲—小结。

(3)共同备课—指导老师和青年同时讲同一内容—比照小结。

(4)相互随意听课，听后共同探讨得与失，共同进步，共同成长。本学期力争每周互听一节。

4、教研方面

接着共同谨慎学习新课程标准的相关理论、实施方案，踊跃探究新的教学方法，以课改为契机抓住机遇，做到与课改一起成长。

努力贯彻“自主、合作、探究”的新课程理念，缔造性的开展教学改革试验，力争本学期在共同探究的根底上，写出一些有较高水准的教学教研论文，使其从起先就由教者型的老师转向学者型的老师，逐步适应新课程改革的须要。把课程改革和教研工作有机的结合起来，既要重视实践的视察，又要重视理论的提高!

2022年指导青年老师工作打算优秀范文4

一、指导思想

为了加快幼儿园素养教育进程，尽快建立一支高素养的，能适应教育教学改革的老师队伍，做好青年老师的造就工作，加快老师队伍的建立步伐，我园对每年进入的青年老师实行“导师”制，使他们在较短的时间内，树立坚固的专业思想，养成良好的职业道德，具有较高的教育教学水平，成为我园教育教学骨干的后备力气。

二、状况分析：

我园是一所省级示范幼儿园，自20xx年9月至今，每年都有青年老师充溢到幼儿老师队伍中来，新生力气的参加，给我们幼儿园带来了新的活力，也带来了一系列所面临的问题。新老师的素养将干脆关系到我园的教育质量，因此对新老师的造就燃眉之急。

优势分析：

1、具有较高的工作热忱，擅长承受新事物，有较强的可塑性。

2、学历程度80%到达大专或以上学历，20%正参与学前教育大专的函授学习。局部老师有了必须的实践经历，通过园内组织的理论学习，有了较好的儿童观和教育观。

3、工作比拟谨慎踏实，有爱心，踊跃上进，是一支充溢朝气和活力的团队。

弱势分析：

1、技能技巧等根本功不够扎实，虽有必须的理论专业学问，但与实践的运用还有必须的差距。

2、由于新老师大多为20-30岁的青年，生活中的优势使她们的依靠性比拟强，在工作中独立思索的实力比拟欠缺。

3、新老师之间的实力差异比拟明显，自身素养具有较大的差异，须要因人而异地进展造就。

三、确定造就目标

〔一〕教学实力目标

1、分析教材的实力：能够全面深化地分析、探究教科书、教学大纲、参考资料等教材。

2、实施教学实力：神态自然，心情饱满，举止大方，能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题，敏捷地运用设疑方式，引发学习爱好，激发求知欲。

(二)教学根本功目标

1、能恰当地运用现代教育技术协助教学

2、具有专业特长根本功

〔三〕理论根底目标：

驾驭教育理论，懂得教育规律，不断学习新的理论更新教育观念，指导自己的教学实践。

〔四〕教育探究实力目标：

选择恰当详细的教育探究课题

〔五〕远景目标确定为六个方面：

1、踊跃高尚的思想品质

2、广博扎实的专业学问

3、较强的教育教学实力

4、富有缔造性的思维实力

5、成熟稳定的老师人格

三、详细造就措施：

1、加强师德培训，增加新老师的事业心和责任感。

〔1〕注意学习，不断加强自身素养的提高，每月学习一篇师德文章或优秀老师的事例，每学期完成一篇师德心得体会。

〔2〕通过学习，熟识幼儿园的一日标准及老师行为标准，酷爱幼儿，酷爱幼教工作，爱岗敬业，为人师表。

2、建立老师成长档案，记录新老师的成长轨迹。

〔1〕协助老师分析自己的特点，有针对性地确立成长目标，并形成纵向比拟的良好循环方式。确立新老师成长档案内容，包括个人状况分析、成长打算、每月案头资料集、科研文章、获奖状况等。

〔2〕定期检查档案状况，依据幼儿园开展规划及自身状况随时调整，形成有效、易于操作的档案体系。

〔3〕每学期完毕，每位老师对自己档案进展整理，并对自己的工作作出反思，并对下一阶段的工作进展规划。

3、通过以老带新结队子，提高青年老师的业务素养。

师徒结对子是青年老师职初岗位培训的有效模式，它可以大大缩短青年老师对岗位、教育教学常规过程的熟识与适应期，协助其尽快地了解幼儿、了解教育，并在职业意识、责任感、事业心等方面受到老老师的踊跃影响，同时也促进新老老师双方对教育教学过程的思索和探究。本学期将实施以下的措施：

〔1〕工作1——3年的新老师，接着进展班级常规及教育教学两方面的跟班学习，在一学期内听老老师的课不少于20节，并完成相关的观摩评析，学期末以汇报课的形式向老老师展示学习效果，学期末写好一篇拜师心得或体会，使其较快地拥有独立带班的实力。

〔2〕工作3——6年的老师，逐步放手，独立担当班级工作，加强业务方面的跟班学习，通过园本教研、外出学习等时机，进一步提高业务素养。

4、增加实践时机，进一步提高业务水平。

〔1〕工作2——3年的老师每学期三次成长展示课，工作3——6年的老师每学期两次成长展示课，然后进展评析、反应，使自身的教育观念、教育行为得到刚好的反应和调整，逐步做到将他人评析进展内化，提高新老师的教育意识和实力。

〔2〕踊跃参与各类教学评比活动，提高设计活动、组织活动的实力，提高自己在区内的知名度。

5、加强教育科研的探究力度，提高科研水平。

〔1〕缔造时机让新老师参与科研培训，加强科研的理论学习，提高科研意识和实力。

〔2〕每学期完成一篇有质量的论文，踊跃参与课题探究。

6、增加进修、学习的时机，进一步树立自己的教学特色。

〔1〕申报并确立自己的教学特色及开展方向，踊跃争取各类培训的时机。

〔2〕采纳请进来走出去的方法，倾听专家的讲座，增加外出观摩、学习的时机，两者结合，提高自己的业务水平和实践实力。

〔3〕鼓舞支持老师踊跃参与学历进修，四年内争取到达101%的本科学历。

2022年指导青年老师工作打算优秀范文5

xx教师是一位踊跃向上，有努力进取精神的老师，但因刚出校门不久，教学经历欠缺，为了能让年轻的她在课堂教学，教学效果上能快速成长，我打算从以下方面进展指导：

一、指导工作方法：

年青老师干劲足，具备年轻的优势。但教学方法不够妥当，或者缺少教学的针对性，会导致教学的效果不够显著，因此要指导她运用正确的教学方法进展工作，尽可能在原有的根底上使得原有班级的英语成果有显著提高。

二、指导听课、备课

在理论上加以指导。把二期课改的理念转换在课堂教学上,尽可能地提高教学的效益同时能踊跃参与加强备课组内的互动和教学研讨。能利用年轻人的优--------势运用信息技术来激发学生的学习爱好。同时要制定硬性任务：每二周听徒弟一节课，并进展具体讲评，指正缺乏之处;使之课堂教学日趋完善。并注意给徒弟上好示范课，让其每周听一节课，并给师傅的课做出评价，通过听课，评课能有所收获，不断进步。同时在备课过程中能备好教材的同时更能备好学生，写好教学反思。力争师徒在教学上能做到作业统一，上课的进度同步，重难点的同步，统一，测试同步;互通信息，共同解决面对学生或教材出现的问题。

三、指导与师和生融洽相处：

一位合格的老师，除了要备好课，上好课之外，更要处理好师生关系，使之学会与备课组的教师年级组的教师融洽显出。师傅除了要教会徒弟如何进展与学生沟通与沟通外，更要教会与带班教师的沟通和沟通及其与家长的沟通，借助各种资源提升教学效果，赢得学生的敬重和宠爱。只有爱一个教师才会爱上这门学科。

四、指导练习，出题及作业讲评：

上课虽然重要，但是教学的五个环节中作业及测验以及试题的打算都是必需驾驭的根本功之一。要在作业、出测验卷;测试后如何总结、归纳;如何讲评，更有效地利用好作业以及测试，使学生学问驾驭的更加--------坚固等方面加以重点指导。而且，要教会徒弟能把握好分层教学和分层布置作业的技巧。这样才能使得教学和课后作业稳固有针对性，照看到方方面面的学生，使其均能在一节课中学有所获，学有所得。

师徒结对协约有二年的时间保证，在这段时间里盼望师徒俩能相互学习，共同成长。既要德才兼备，全面地完成教学任务，不断地提高学科成果;又要能在二年后独立地备课，上课，胜利地开好公开课，在教学上快速地成长为一名不行多得的教学骨干。

2022年指导青年老师工作打算优秀范文6

新老师、青年老师的造就工作是我校老师队伍建立、青蓝工程管理的一项重要工程。我校领导站在时代的高度，加大了对新老师和青年老师的造就力度，充分表达了我校领导对新老师专业成长的一种人文关心。作为骨干老师的我在传帮带中担当着造就年轻老师的任务，这是校领导对我的信任和鼓舞。老师的成长过程是一个不断开展和提升的过程。我想，在促进新老师尽快适应老师岗位，成为一名合格老师的同时，也使我们带教者去不断总结经历，反思自己的教学历程，有选择的、把好的、胜利的经历和心得传递给