2021年实习就业处工作总结

201*年实习就业处工作总结201*年实习就业处工作总结201*年度，实习就业处在集团领导的关心和支持下，大、中专学校各部门的配合下，开拓创新，团结协作，齐心协力，群策群力，较好地完成了大、中专的实习和就业工作。为使明年工作再上一个新台阶，现将工作总结如下一、工作情况（一）实习管理工作1、完成201*级大中、专生3115人的实习安排工作（其中201*年3月份338人，7月份2777人，实习医院达119所）。2、规范实习管理，完善实习生管理制度。（1）梳理实习生管理制度，补充了一些规定，如《实习生请假制度》、《实习宿舍管理制度》《实习费用支付制度》，为避免出现实习后期的被动局面，重点抓好安全教育关和缴费关。（2）规范实习管理和考核，制定实习生管理手册。3、充分做好实习前的准备工作，使实习安排工作有序推进。（1）召开201*级实习生班主任会议，布置实习前的有关工作。（2）对实习组长进行培训。（3）对实习班级学生从《实习生管理手册》、如何实习等几个方面对实习生进行实习前教育。4、主动与实习医院联系，努力拓展新的实习单位。全年新增实习医院15所，使实习医院由过去的109所增加到124所，分布在14个地州、80个县市。（详细情况见附表）5、调整实习管理模式，认真做好实习生的常规管理工作。（1）在学生在校期间完善学生及家长联系方式，要求实习生将实习情况每月一次向实习就业处汇报。（2）实习管理科主动与实习医院及实习组长沟通联系，及时处理异常情（3）及时查处实习违纪的学生。全年受处分学生12人（其中劝退学0人，自动退学1人，留校察看、取消实习资格（自行联系实习）6人）。（4）改变实习巡视方式，增进与实习医院的沟通，进一步加强实习生管理工作。6、加强实习质量监控制定实习生情况调查表，发到各实习医院，要求他们对我校学生实习情况作出基本评价，参与评价的医院119所，总体上对学生的评价还是好的，但也有许多不足的地方如理论差、不主动、礼仪差等。实习就业处针对不足问题，利用实习巡视的时间组织同学开会，把不足问题告知同学，督促他们改进不足，提高实习质量。7、严格控制管理成本201*级大中专实习生3381人，实习各项平均费用783元，比09级多53元（09级每年每生730元）。（1）制定《实习生经费管理规定》。（2）改变实习巡视制度由过去多个组巡视变为由实习处的人员进行巡视，从而节约了人力、物力，节约经费1201*多元。8、完成高职学院44所教学医院（安宁、官渡、易门、广南、临沧市一院）的协议签订、挂牌工作（已挂牌15所），使教学医院由去年的5所增加到49所。9、完成高职学院818人的见习安排工作。（二）就业工作1、加强领导，健全机制。2、拓宽就业渠道，开拓就业市场，举办毕业生供需见面会。201*届大、中专分别举办招聘会春秋两季供需见面会,提供单位共计58家.如西山区妇幼保健医院、昆明市皇瑞健康管理中心、兴苑社区卫生服务中心、昆明肛泰肛肠医院、丽江市人民医院、昆明创博咨询服务有限公司昆明大观商业城4楼、昆明圣安妇产医院、昆明平善骨科医院、云南白药大药房、东骏大药房、鸿翔一心堂药业公司、昆明广福路省公安厅卫生院等等。我校201*届大专中专毕业人数为2122人，继续升学人数167余人，就业人数为1955人，就业率为91%。3、注重信息收集，优化就业信息库工作。与就业学生保持紧密的联系，不断将他们反馈的信息记录下来，对以往就业工作的资料进行保存，经常与用人单位保持联系，收集需求信息，掌握用人单位的需要，建立并优化就业信息库，建立与往届毕业生的联系网络。4、结合《就业与创业》课程对在校学生进行就业准备和就业观念教育。5、对09级实习结束学生，组织班主任对就业情况做摸底调查，调查情况作为就业推荐工作的资料。6、加强学生就业观念的转变，积极引导09级毕业生就业。7、认真做好毕业生就业报到证办理工作。8、完善毕业生就业工作的跟踪工作。二、存在的问题1、制度不够完善。2、组织建设还需加强。3、工作思路创新不够。4、对实习质量考核还是一片空白。5、实习医院争夺激励。6、对学生的就业指导教育和就业观念教育还停留于表面形式。三、下一学年工作思路1、继续完善制度建设如《处室工作人员工作考核办法》、《会议制度》、《学习制度》等。2、充实处室工作人员原计划配置6人，现实有人数5人，还差一人。3、加强学习，创新工作思路，使实习就业工作再上一个新台阶。4、实习管理方面（1）积极主动与实习医院沟通，使3040所（二甲及二甲以上的）医院由实习医院变为教学医院或非直属附属医院，新拓展实习医院5060所。（2）结合学校发展情况，制定5年附属医院、教学医院、实习医院发展规划，为大、中专学生实习奠定基础。（3）实行三种方式并存的实习医院模式（实习医院教学医院附属医院）（4）积极探索实习生日常工作管理和实习质量的考核措施，提高学生实习质量。（5）继续控制实习生管理成本。5、就业方面高职毕业生第一次就业率确保在96%，中专就业率确保在93%。（1）制定学生就业教育计划分时段、分年级、分专业对学生进行就业教育，增强学生就业观念，提高学生就业率。（2）加强与医疗卫生单位的联系，拓展毕业生就业渠道。（3）改变过去学生实习结束才去联系就业单位的被动局面，实行定点实习定点就业。（4）加强与省级人力资源开发部门、市县级劳动就业局的联系，拓展学生就业渠道，扩大学生就业面，提高大中、专学生的就业率。（5）增强自身素质，提高就业服务意识，加强毕业生就业指导教育工作。（6）建立就业指导与服务体系，完善就业工作流程。为了加强对学生就业工作的指导与服务，不断提高就业率和就业层次，使就业工作规范化、科学化、制度化，并使其保持长期性、连续性和稳定性，将就业实行一贯制指导、一体化管理和一条龙服务，制定操作方案和工作流程。面对新的一年，任重而道远，但是，我相信在集团领导的正确指引下，在处室工作人员的努力下，实习就业处的工作一定能上一个新台阶。实习就业处201*年12月8日扩展阅读招生就业处201*年工作总结招就实训处201*年工作总结201*年，我部门在校长室、党支部的正确领导和相关部门的大力支持下，本部门全体员工努力工作，顺利完成了本年度的各项工作，为寻找差距，总结经验，促进今后工作的开展，现将我处二G一二年的主要工作总结如下一、招生工作本学期在扬州市初三毕业班学生减少、各县市大力封锁生源，我处全体同志深感压力重大，重视招生的每个环节，把握招生节奏，部门全体老师招生前集体讨论、商讨今年的招生策略，组织招生团队，培养一批站的出、能战斗、打的赢的招生宣传队伍。我处根据往年经验，本着早动手、早宣传；多形式、多途径；全方位、有重点的指导思想，从3月份起就制订今年的招生宣传计划，准备招生宣传材料，5月上旬派招生招生老师到初中学校进行宣传，发放宣传材料40000多份。充分利用网络方便快捷的优势，在学院上发布分专业招生计划和招生章程。与此同时安排专人专线，及时、耐心、详细、热情的接听考生及家长的招生咨询问答。在全体教师的大力支持、辛苦工作下，今年我校总的招生人数延续了增长的势头，录取的新生总人数、班级数再创历史新高，对于今年招生人数能够继续保持良好的增长态势，与全校老师的共同努力是分不开的。在此，我要对为招生工作付出辛勤努力的老师深表感谢，是你们对我处工作的大力支持，更是为学校的可持续发展做出了不可磨灭的贡献。今年成功与弘扬中学、扬州新东方中学、扬州霍桥中学合作，使我校实现一校四区的格局。二、校企合作1、冠名办班今年我们拓宽办学思路，与扬州迎宾馆、扬州新能源房地产公司、扬州保罗电子、扬州天辰呼叫中心、江苏移动公司、上海携程旅行网、常州笑一笑动画公司、联环药业等企业冠名办班。量身定制为企业培养高素质的员工，实现学校与企业的无缝对接。2、联合办学校企合作，合作协议签订情况旅游管理、中餐烹饪专业安排就业，分别与钓鱼台国宾馆、国家发改委、北京国宏宾馆、上海延安饭店、上海中兴和泰大酒店、上海中福大酒店、上海吴宫大酒店、扬州迎宾馆、扬州西园大酒店、扬州玉玲珑大酒店、扬州会议中心、扬州冶春、富春酒店、扬州京华大酒店等单位签订了合作协议。电子商务、电信服务、计算机应用分别于与上海携程旅行网、扬州信息产业基地、扬州天辰呼叫中心、中国移动、中国联通、中国电信、中国人寿、保罗电子签订了合作协议；学前教育专业分别与明月幼儿园、机关一幼、二幼、三幼、师院幼儿园、金太阳幼儿园、友谊幼儿园、金苹果幼儿园、伊斯兰幼儿园、月亮园幼儿园、美琪幼儿园、大地幼儿园等扬州地区幼儿园签订了合作协议；列车员专业为上海铁路局南京列车段提供了一批学生。3、校际合作今年继续和江苏技术师范学院、昆山登云科技学院、大连工业大学合作，成功与扬州工业职业技术学院、扬州教育学院牵手，满足全体学生升学的需求。为我校各专业的学生继续升学、提高学历提供便利条件，从今年参加成人高考的成绩来看，学生今后提升学历的道路已经畅通。除与高校联办外，继续和徐州丰县、请到西宁卫校、新疆新源职教中心联合办学，牵手青岛海南州职业学校，实现东西部合作办学。向上与高校牵手，使联合办学不断向提高学历高层次发展，向下与生源饱满的职业学校牵手，学校的生源基地不断增加，联合办学之路越走越宽广4、国际合作今年是我校开展赴日研修的第八年，今年继续保持去年赴日研修的人数，且涉及江海学院的学生，多头的管理和烦琐的手续为我处的工作增加了压力。通过细致的工作，学生也顺利的赴日研修，目前在日本研修工作很顺利。赴日研修是一项高回报也是一项高风险的工作，学生能够顺利赴日研修，可以有效的促进学生的成长，获取实在的经济报酬，同时也提高了学校知名度，更为学校带来可观的经济收益。对于到韩国永进专门大学学习的韩语专业学生，我处积极做好协调的相关事宜。三、重视见习、实习就业工作1、见习工作学生在校期间与企业无缝对接，让学生实现在岗位中学习，与企业合作，让企业为学生提供学校的机会，见习工作是很重要的环节，今年我们利用学生成人高考后的时间，安排学生到企业见习，要求企业订立学生的培训计划，使学生真正能学到岗位知识。和扬州市各品牌幼儿园合作，顺利安排幼儿教育专业的高二、三学生到扬州机关一幼、二幼、三幼，师院一幼、二幼、三幼，新明月幼儿园等扬州一类幼儿园参加见习安排旅游管理学生到北京国宏宾馆、北京工商银行会议中心、扬州迎宾馆、扬州星期九生态酒店等单位见习。安排财会专业学生到扬州金鹰国际购物中心、扬州大润发等企业见习。安排电信专业学生到扬州天辰呼叫中心见习。2、实习就业工作为使我校各专业学生学有所用，学有所长，我校为各专业学生安排对口实习就业，4月，我校安排旅游管理、中餐烹饪、电子商务、电信服务、计算机专业、美术设计专业学生安排就业；6月安排学前教育专业、财会专业学生就业；11月安排列车员专业学生就业、12月安排导游专业学生就业。成功开展相关专业的就业安排工作，让学生就业尽量对口，基本做到全体学生100%就业。具体做法是针对学生各专业的学生人数，意向性的选取一些在地方有影响，学生个人有发展的企业到学校，向学生面对面的介绍企业概况、用工情况，企业要准备相关的宣传材料，包括VCR的录制、公司文化的PPT制作等方式进行前期宣传。安排学生面试，与企业签订用工意向我处同志花费大量的精力，进行得体、合理的组织，通过这40几家实习单位解决了学生的实习问题。对所有要外出实习的班级，在实习前，开设系列讲座，就实习中会遇到的问题、如何解决这些问题，邀请学校有经验的领导、老师开设讲座、答疑，在学生外出实习前，召开家长会，给学生和家长提出相应的要求，为学生能够顺利完成实习任务做好充分的引导工作。6月份，针对各专业实习结束的情况，拟召开用人单位现场招聘会，在联系好用人单位后，学生需要安排的人数有限，不得不取消。由此可见学生实习就业的一条龙，绝大部分同学落实了工作单位。学生在见习、实习过程中既是企业的员工，也是我校的学生，对实习生的管理中，许多的班主任老师都能及时的与学生沟通、与我处保持联系，对出现的问题加以及时解决。五、其他工作1、加强实习室的管理，及时召开实习室管理老师会议，对发现的问题及时督促。2、形成实习班级管理体系。针对学生在外实习分散的现状，每月召开实习班级班主任会议，交流实习中出现的问题及解决办法。实习室管理费、实习班主任费也实行考核集中发放制。3、做好技能等级考核工作，结合我校场地和实际情况，我处和相关专业组