智联公开课企业雇用残疾员工整体解决方案_第1页
智联公开课企业雇用残疾员工整体解决方案_第2页
智联公开课企业雇用残疾员工整体解决方案_第3页
智联公开课企业雇用残疾员工整体解决方案_第4页
智联公开课企业雇用残疾员工整体解决方案_第5页
已阅读5页，还剩9页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

解读如何“安全”聘用残疾员工，节省残保金支互动沟通与经 ，开拓思路，提 水残疾人就业现主要问1、残疾人就业率低，城镇就业比例不足2、就业岗位层次低、结构不3、就业劳动关系不稳定，失业是常态共性原因1、具有身体结构和功 2、受教育程度低，人力资本偏低3、存在社会条 （观念认知 ！残保金政策变《中民残疾人保障法》的第四章第三十一条规定1995年1月，财政部发布《残疾人就业保障金管理暂行规定》（财综字〔１９９５〕５号），开征收残保金 政策变化背2005年以来，残保金征收增长了10倍，按比例安排就业的残疾人数，比例却从28%降低了残保金政策的执 误区，企业情愿交钱，也不聘用残疾人。 ，不管就业”的现状了残保金制度 本意残保 不力的次原一是，残联主管征缴力度差，不是行利部门；

测算： 为例，企业残保金上浮数按企业500人规模，未安排残疾人就业。企业的平均工资不同，增加部分差异巨大 残疾人指 原政策（万

0.96

2.934.876.84残保金政策主要变化1 2 3 4征缴比征缴征缴部

调整为“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的调整为“本单位在职职工年平均工资调整为“地税负责核算与征缴，残联负责残疾人就申报，各负责任逾期责

调整为“4月申报，5月和9月可缴纳，按日缴纳0.5%的滞纳金残保金政策主要变化5 6 7 8重残加跨区按月计

（普通残疾1-2级，军残1-明确了“上年用人单位安排残疾人就业人数，可以满1年，不满1年的按小微企

明确了“自工商登 之日起3年内，在职职工总20人以下（含20人）的小微企残保金减免的唯一途径：安置残疾人就根据 市用人单位安排残疾人就业情况申报审核实施办法（暂行）》（京残发〔2016〕45号，需同时满足下述条件，才能计入残疾人指标持有《 残疾人证》和持有《 残 证》（1至8级依法与法定就 内残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（聘用合同依法支付残疾人职工依法为残疾人职工在安置残疾人是系统工

正对待， 聘用残疾员工整体解决方残疾员

企

凯库咨

公益：引导残疾人，力所能及投身益事业，实现自身价值，促进社残疾员工的聘用流聘用

聘用聘用安置残 就业，可以创造财务收按企业平均工资30万，每安置一个残疾人就业。将为企业创造20计划计划备一、岗位补社会保险补二、63132三、安置残 就业，更是一项社会公益事为残 创造工作机会、提升企业公益形象Unit199,No.8SouthXiangyangRd.,Sh

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论