数码科技公司考勤制度

数码科技公司考勤制度员工考勤管理采用指纹打卡,员工本人进行确认的考勤方式与考勤员考勤相结合的方法，各工作场所及部门根据公司规定及实际情况选择适合本部门的考勤方法。公司采用指纹打卡考勤，员工本人进行确认，若员工恶意毁坏指纹考勤机，造成不能准确计算出勤时间，其责任由该员工承担；采用考勤表等形式记录员工考勤的，则由公司指定专人负责员工日常出勤情况的记录，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。考勤人员必须据实记录反映员工出勤情况。考勤人员或员工私自涂改考勤记录，公司有权根据本手册的规定予以惩处。公司采用指纹打卡方式考勤，则员工的实际上下班时间应以指纹打卡记录等产生的系统数据为准。员工有义务于当月确认个人的考勤数据。如有异议，必须在1个月内向人力资源部提出书面申请。缺勤规定迟到、早退员工未按规定时间上班为迟到，员工未按规定时间提前下班为早退，公司将根据本手册纪律管理相关条款处理。员工的考勤将根据出入系统中的上下班信息进行统计，并由公司指定人员每日填写月考勤记录表，最后由员工本人签字确认。员工非因公司要求早到或晚离开公司，不能把出入系统中记录的进门和出门的时间计算为加班时间。旷工员工旷工的，不享有旷工当天的劳动报酬及相关岗位津贴、补贴及其他福利待遇等；对旷工行为者，人力资源部根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为为旷工或视作旷工：无正当理由未指纹打卡或考勤记录不完整者；未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；对工作调动或工作分配不服从，但未书面提出异议，不按时到岗者；有违法行为被公安部门拘留者。加班管理公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下，公司有权安排员工加班，加班按以下规定执行：公司不鼓励员工在正常上下班时间半小时前后到达或离开工作地点。员工加班应当进行事前申请，并经公司批准（公司可委托部门主管审批）。对于员工在没有公司书面通知或未经加班申请核准的情况下自行延长工作时间或自行滞留在工作场地的，不视为加班。申报加班的最小的单位为半小时，员工加班应如实打卡记录加班时间，并在加班后与公司人力资源部核实记录实际加班时间；员工休息日加班可在三个月内安排调休，或与之后的病、事假相抵，但不可与已发生的病、事假相抵。为了保证员工有合理的休息时间、用餐时间，员工申请加班或公司批准加班应从18:00开始；以下情况不视为加班：未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作或滞留在工作场所的；实行不定时工时制员工（副总经理以上员工、业务人员，客服人员、支付职责津贴的部门主管，其他符合法律规定申请不定时的岗位）的延时工作；公司在非工作时间组织员工自愿参加的培训、郊游等学习或娱乐活动；下班后或公休日的应酬活动；出差在路途所花费的时间。假期管理员工申请所有假期，均应提前三个工作日申请，并经公司批准（公司可委托部门主管审批及人力资源部），或相关领导批准后生效；员工除婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以短信、邮件、信件等可留存证据的方式向上级人员说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级人员同意，事后补办请假手续，否则按旷工处理；因故续假，应在假期期满前按请假程序办理新的准假手续；公司安排调休、休带薪年休假、请假经批准后而又自行取消假期或在假期内上班的，必须填写销假时间并签字确认交人力资源部认可后生效，否则不能统计为出勤。病假病假是指员工患病或因工负伤，经医疗保险制定医院诊断需要治疗或休息，经公司批准的病休时间。员工请病假应向公司提供医疗保险制定医院开具的病假证明单及病历记录簿、诊断证明、挂号收费证明、申请病假，交人力资源部核准。员工经提前批准在工作时间外出就医（应有上述病历记录簿及挂号等证明）视为病假，每次请假以半天为起计；若因突发疾病不能提前请假的，可依本章7（3）规定执行；出差等因急病就地治疗者，须持当地医院出具的病历等证明，并经公司上级主管或人力资源部核准方可生效；公司有权对员工的病假单、病历等证明材料进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果做出相应处理。如果公司所指定的医疗机构与员工提供的医院诊断结论不同的，公司只接受公司指定医疗机构的诊断结论；员工病休期间应与人力资源部门保持至少每两周一次以上的联系。无正当理由或虚报捏造谎报申请病假者，属于严重违纪行为，公司可不经提前通知予以解除劳动合同，且无任何补偿。员工患病或非因公负伤，依法享受不超过法律规定最长期限的医疗期。医疗期的标准以国家劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》及当地有关医疗期规定执行。婚假员工初次结婚：男22周岁、女20周岁以上，给予婚假3天；如男25周岁、女23周岁（含）以上晚婚者，则另外给予晚婚假（晚婚假天数，地方有规定的，须按照地方规定执行）；再婚员工给予婚假3天。婚假自领取结婚证书之日起的半年内使用有效，婚假申请须凭结婚证书提前15天书面申请，经人力资源部门核准后使用；婚假限一次性休完，婚假时间包括双休日，遇法定节假日顺延；员工不在本公司在职期间登记结婚的，不予享受婚假。丧假员工配偶、父母、子女去世，给予丧假3天（自然日）；岳父母、公婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母去世，酌情给予丧假2天（自然日）产假女职工生育或自然流产符合国家计划生育政策，享有相应假期。员工请产假应该提前四周向人力资源部申请，并由人力资源部协调部门安排人员接替其工作；已婚员工符合国家计划生育规定的生育，可享受产假九十八天；其中产前十五天；难产增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一个婴儿增加十五天假期；已婚员工生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合国家计划生育规定的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假（晚育假的增加天数需要按照地方立法执行），晚育假与产假一同使用。哺乳期内女员工在每天工作时间内可享有一小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。符合国家计划生育规定的女员工怀孕流产（包括人工流产）的，给予流产假，具体的流产假天数要按照地方规定执行。女员工怀孕后应即时书面通知人力资源部及相关部门主管，未书面通知期间，公司依规章制度调整岗位、劳动报酬、合同解除、终止等情形的，公司不承担因此而违反相关员工三假的法律规定责任。工伤假凡工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，员工于雇用期间患有职业病或因公负伤，符合《工伤保险条例》有关认定工伤范围的，经认定为工伤的享受工伤保险待遇。凭医保认可的医院签发的诊断证明、休假证明可享有停工留薪期。为了解员工的恢复情况，工伤员工应在每月月末时向公司提交指定医院的医疗诊断、休假证明等资料原件；如公司对是否认定为工伤存在疑义，申请认定工伤期间，暂按病假处理，认定为工伤后，公司将按工作规定补足相应待遇。法定带薪年假员工符合以下条件，可享受不同标准的法定带薪年休假：员工曾经连续工作满12个月以上，此连续工作满12个月既包括在本公司连续工作情形，也包括员工入职前的不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。员工享受法定年休假的天数标准累计工作已满1年不满10年的，享有法定年休假5天；已满10年不满20年的，享有法定年休假10天；已满20年的，享有法定年休假15天。员工新入职，且符合本章12（1）①规定的，入职当年法定年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，其折算方法为：（当年度公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的法定休假天数。员工解除或者终止劳动合同时，仍未安排员工休完当年度应休法定年休假的，按照员工当年已工作时间折算应休未休完法定年休假天数并支付未休完法定年休假工资报酬，折算后不足一整天的部分不支付未休法定年休假工资报酬，其折算方法为：（当年度公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的法定休假天数-当年已休法定休假天数。员工属下列情形之一的，不享受当年的法定年休假：员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。此外，在公司实习的学生、公司返聘的退休人员及公司聘用的非全日制工，不享有法定年休假。公司按照以下规则安排法定年休假：法定年休假的使用需根据公司工作需要协调安排：公司根据实际情况（如员工工作量不足）主动安排员工休法定年休假的，无特殊情况的员工应当服从安排。员工提出休假申请，部门因工作需要无法安排休假的，应给予书面回复适当延期。经员工书面同意，员工当年度未使用完的法定年休假可累计至下一年内使用，但不得超过次年六月。员工需使用完当年度法定年休假方可申请福利假或无薪假；公司可根据个人自愿原则组织员工统一使用法定年休假进行旅行、参观、文娱等活动，增强员工凝聚力；员工劳动合同终止或解除的，应在离职前使用完未休的法定年休假，如确实不能使用的，公司将按照国家有关规定支付工资报酬；