公告、通告、通知、通报、报告等文种的区别(优秀5篇)_第1页
公告、通告、通知、通报、报告等文种的区别(优秀5篇)_第2页
公告、通告、通知、通报、报告等文种的区别(优秀5篇)_第3页
公告、通告、通知、通报、报告等文种的区别(优秀5篇)_第4页
公告、通告、通知、通报、报告等文种的区别(优秀5篇)_第5页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第公告、通告、通知、通报、报告等文种的区别〔优秀5篇〕

公告、通告、通知、通报、报告等文种的区别篇一

公告、通告、通知、通报、报告等文种的区别

1、公告

适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。

2、通告

适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。

公告与通告的区别:

第一,内容不同。公告用于“向国内外宣布重要事项或者法定事项〞,多与政治方面有关;通告的内容是“在一定范围内应当遵守或周知的事项〞,多是业务工作方面。

第二,发布范围不同。公告面向国内外的广阔读者、听众;通告的范围那么相对较窄,只是面向“一定范围内的〞的有关单位和人员。

第三,使用权限不同。公告通常是党和国家高级领导机关宣布某些重大事项时才用,新华社、司法机关以及其他一些政府部门也可以根据授权使用公告。而通告那么适用于各级行政机关和企事业单位。

3、通知

适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项,任免人员。

通告与通知的区别:

第一,受文对象不同。通知的受文对象比拟明确,是有关的下级单位。通告的受文对象比拟广泛,涉及到社会不同层次的单位和个人,不完全是发文机关的下属单位。

第二,通告是泛行文,面向广阔社会组织和公众,没有特定的主送机关;通知那么是下行文,主送机关是发文机关的下级单位。

4、通报

适用于表彰先进,批评错误,传达重要精神或者情况。通报是下行文,有特定主送机关。

通知与通报的区别:

第一,时间差异:通知的事项还没有发生,通报的事项已经发生

第二,内容差异:通知提出具体工作意见和方法,要求遵照执行或限期执行;而通报那么着眼于思想和路线方面的教育。

5、报告

适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问。主要资料:

1.2023年国务院关于发布《国家行政机关公文处理方法》的通知2.台州市人民政府关于做好清明节期间全市森林消防工作的通告3.朱悦雄:《新应用文写作》,广东高等教育出版社,2023年。4.廖正:“公告_通告_通知适用范围之探讨_对公文写作教科书有关说法的商榷〞,《秘书》,2023年第2期。

5、网页“行政公文中通知和通报的区别与写法〞。

公文中通知、通告、通报、公告、决定、函、请示、申请、报告等的区别〔推荐篇二

一、通知

是要求下级机关、组织或人员办理或周知的事项;发布行政法规和规章;批转下级机关公文,转发上级、同级或不相隶属机关公文时所使用的一种公文。按照使用性质,通知可分为三大类:

1、是用于要求下级办理或周知事项的指示性通知,如〔工作、学习安排通知,会议通知等〕;

2、是用于批转文件和颁发、印发、转发文件的批示性通知;

3、是用于任免干部的任免性通知。

二、通报

是党政府机关和社会团体把工作情况、经验教训、好坏典型事例以及具有典范、知道、教育、警戒意义的事件通知所属下级单位的公文文种。{通知和通报的区别}

1、内容范围不同。

2、目的要求不同。

3、表现方式不同。

三、通告

是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项所使用的一种公文。特点:

1、法规性

2、政策性

3、广泛性

4、使用的普遍性种类:

1、制约性通告

2、知照性通告

四、函

适用于不相隶属机关之间商洽工作,询问和答复问题,请求批准和答复审批事项。

〔一〕函主要三种类型:

1、商洽谈

2、询问答复函

3、请批、批准函

〔二〕函主要三个特点

1、适用范围广泛,使用灵活方便。

2、行文方向具有多向性。

3、短小精悍。{函与请示的区别}函:主要用于平级单位之间、不相隶属单位之间以及有业务上的主管和被主管关系的单位之间的工作往来。

请示:那么用于有隶属关系的上下级机关之间,下级机关用请示向上级机关行文请求指示批准重要事项。

五、报告

适用于向上级机关汇报工作,反映情况,提出意见或者建议,答复上级机关的询问。

〔一〕类别:

1、呈报报告

2、呈转报告

3、回复报告

六、请示

适用于向上级请求指示、批准。〔必须在事前写。请示中不能附带报告的内容,只能一事一文。〕

[与报告比拟,请示的突出特点]

1、行文内容的请求性。

2、行文目的的求复性。

3、行文时机的超前性。

4、请求事项的单一性。

七、申请

是单位或个人因某种需要向有关部门、组织、团体提出书面申请的专用文书。

〔一〕考前须知:

1、一份申请书只能写一种申请〔一事一书〕

2、态度端正,语言简明。

决定、通告、通知、通报篇三

一决定的格式

1、标题。《关于的决定》

2、决定的原因和目的。如:目前„„,〔事实依据〕。根据„„,〔理论依据〕,为了„„〔目的主旨〕,现决定„„〔意图主旨〕。具体„„如下:

3、决定的内容。对具体事项做出安排的决定要写清安排的步骤。

4、希望与要求。

5、落款

一般由发文机关、印章和发文时间三局部构成。有些决定由会议通过,那么把通过时间写在标题和正文之间,落款处不标时间。

注:正文局部

决定的正文,一般由开头、主体、结语三局部构成。开头局部一般包括决定的缘由、根据、目的等,其缘由可以是情况的概述,也可以是原因的阐发。然后用“决定〞、“特决定“、“为此决定〞、“现决定如下“等习惯用语来承上启下。

主体局部,写决定的具体内容。内容较简单的决定,可一气呵成,不分段。大型的决定,可分成几个局部,局部之下还要分条列项。有些决定在主体局部后还有结语,写点号召、希望等内容。也有的将决定的具体内容写完后就结束。

6、例文:

关于李某违犯学校纪律的处分决定

李某,男,现年28岁,为本校某某教研组教师。该同志到校四年来,一直不安心本职工作。经同志、领导屡次耐心教育,不但不改,还变本加厉。.近几个月来,曾屡次不给学生上课.使学生和教学工作受到严重损失。近一个月以来,拒绝上课,还先后两次殴打热情关心耐心帮助他的教师,影响极坏。为维护校

纪,加强对本人的教育,经校务委员会通过、报请市教委批准.决定给予李某以处分。

本决定自公布之日起生效。

x某学校〔公章〕X午某月某日。

7、例子关于对李某某同志所犯受贿错误的处分决定

李某某,男,年某月生,汉族,某某省某某县人,初中文化,年某月参加工作,年某月参加中国共产党,现任学校正处级调研员,工资为正处级四级元。

年某月至年某月,李某某在担任该校基建办公室参谋期间,先后收受承包建设该校基建的施工队贿赂共元。其中:

年某月某日,李某某两次收受某某县某某建筑队“回扣费〞元〔其中第一次元,第二次元〕。

年某月某月某日,李某某又收受某某县某某建筑队包工头的“回扣费〞元。

李某某的受贿事实,已经某某市某某人民检察院侦查终结,查明李某某已构成受贿罪,但鉴于他在案发后,能主动坦白交待自己的罪行,并积极退赃,于年某月某日决定,对李某某免予起诉,责令其具结悔过。李某某所退回赃款元已依法没收,上缴国库。

李某某同志身为国家干部、共产党员,本应遵纪守法,廉洁奉公,但他却利用工作之便,收受贿赂,触犯刑律,本应依法惩办,由于他案发后认罪态度好,主动坦白交待并退出全部赃款,司法机关已免予起诉,令其具结悔过。为严肃纪律,教育其本人及广阔干部,根据《国家行政机关工作人员贪污贿赂行政处分暂行规定》第三条、第四条第三款之规定,经研究,决定给予李某某同志撤销其某某学校正处级调研员职务的处分。同时,工资降低两个等级,由所在单位按主任科员另行分配工作,并建议给予党纪处分。

某某省监察厅〔章〕某年某月某日

7、。作业:

某大学秘书系2023级学生李四,入学以来不认真学习,经常旷课,夺此打架斗殴。今年11月5日,李四喝醉酒回宿舍开门时,被同宿舍的张三同学不小心撞了一下,李四大打出手,将张三打成重伤。

请根据上述材料,以学校名义草拟一份处分决定。字数在500字以内。

关于宿舍学生会干部打人事件的处理决定

前段时间发生的宿舍楼内学生会干部打人事件,经学生反映之后,系部领导对此事给予了重视,现做出如下处理决定:

系部辅导员在事情发生之后将两名同学叫到办公室,问询事情经过,并让两名同学写事情经过的书面材料。系部研究决定:

〔1〕给予11级打人的学生会干部口头警告处分并在学生会大会上做深刻检讨,以观后望;

〔2〕对于12级学生,由班主任召开班会,向学生说明事情具体情况,并对其本人进行批评教育。

关于对11月2日、3日多起学生打架斗殴事件

处理情况的通报

11月2日、3日,我校发生了多起学生打架斗殴事件,涉

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论