对职业生涯计划感到迷茫

对职业生涯计划感到迷茫面试的时候，有时候会问“你对自己的职业生涯（或对尔后的生活）有进行计划么？”98%的亲们没有计划过，或不明白对自己尔后的生活还要进行计划，或说“我要从低级做起，慢慢升到治理层（和没说一样）表示不能明白得。最新评论向禧庆发表于XX-01-25呵呵，刚开始做招聘面试的时候，我也是如此的。都有如此一个进程。没必要自责哦。我也希望坛里的HR能从我的经历中有所借鉴,少走点弯路。我当初几乎满是靠自己试探。。。。。。。黄凡雪发表于XX-01-25多谢版主赏赐，权当发发怨言罢了。由于天朝技术的掉队，很多小公司不能不老是让洋人牵着鼻子走。若是您是干这行的，又刚巧是HR的话，就权当没看见好了。积分：+3（小南）拍拍〜咱们还在粗放进展..京沙加老友发私信论坛职务：一般会员会员头衔：一般职员JOB币：Hl楼XX年3月18日17:30引用分享编辑报告只看提取那你就教教大伙儿，什么是职业生涯计划？什么才是令人中意的职业计划，我还想问问，你的职业计划是什么？。。。万万别告知我，以后想找个好人家嫁了！熊胜静发表于XX-01-25还有一句话怎么说的来着？“乌鸦站在猪身上，看得见他人黑，看不见自己黑”不管你是做什么的，说他人没有能力之前先看看自己是什么水平,挑他人毛病的时候先看看自己身上有无类似问题。冲动是魔鬼，淡定！！！丁旭江发表于XX-01-25面试时可不能这么说吧？“陈绍思发表于XX-01-25那个。oo看来还真是有相当一批人不睬解什么是职业生涯计划。。O若是我是高管，面试的人告知我他在本公司的计划确实是坐在我的位置上，我感觉这不是坏事白美叶发表于XX-01-25此刻已经不问那个问题了，取得的有效信息太少。之前问是为了了解面试者尔后给自己什么计划，若是计划和公司能提供的平台差距太大或公司无法知足，而且通过沟通仍无法解决，那就只能算了，不延误求职者时刻。后来也跟同事们都聊过那个问题，意义不大。为了问而问这种事只是方才开始面试的时候干过，那个时候心虚,总怕被揭穿，呵呵，此刻问出的每一个问题都是有目的的，学习中，感激你的答复，呵呵高辉松发表于XX-01-25楼上两位好兴奋哦。计划嘛，不是神马条条框框，没有固定格式，确实是你自己内心的一个方式罢了，面试的时候，有人问你了也很正常，问问题都是有目的的，你若是有就跟面试官简单沟通一下，大伙儿彼此了解一下，固然若是你看面试官不爽你能够不鸟他。若是你没有计划，回家里没事想一想尔后的路该怎么走也不是神马坏事，谁说计划确实是死的，打算没有转变快这很正常，“只要找对了方向尽了力就够了。。J计划确实是给自己一个方向啊。HR不怕丢饭碗、不怕被揭穿、、、被揭穿说明自己能力不够，需要尽力，丢饭碗能够再找工作。一切都是一个HR成长路上需要经历的，若是HR是22楼说的：“为了保住她自己的饭碗不丢，但又要显的她很有水平，把握公司人材审核大关，想提高自己在公司的地位，把自己责任放大。于是故弄玄虚，装腔作势，问些自己都不能明白得其意的问题，设高门坎来显摆。即便招不到人，也能显的自己是对企业的负责。就像某某，她从来不多言，因为她怕从那没水平的话语中直接看破她J那那个人也不配做HR,应该另谋他就了。戴航世发表于XX-01-25应该很多人都没有计划，从招聘的进程中就看出来了。成功是属于有预备的人的，连计划都没有谈何成功啊砸分：+50（齐天大圣兔）爱你就砸你紫云幽月加老友发私信论坛职务：一般会员会员头衔：外围部门领导JOB币：8013楼XX年3月18日20:45引用分享编辑报告只看提取有很多HR还真的确实是这么直接问的。最近跳槽面试，我就碰着过如此的HRo关于如此的问题，我一样有两种回答。若是对方公司一样，而面试我的HR又让我不是很爽的话，我一样确实是很宽泛的回答“期望在必然的时刻内能在自己的本职工作上有所进展”。若是我对对方公司公司比较感爱好，而面试的HR也能引发我的共鸣的话，我会比较详细的告知对方我的职业计划。积分:+20（小南）谢谢分享〜非淡泊无以明志，非宁静无以致远〜楚春广加老友发私信论坛职务：一般会员会员头衔：助理JOB币：014楼XX年3月18日21:40引用分享编辑报告只看提取计划？计划有个P用啊，大话谁可不能说，能做到的有几个？既然做不到又何须去计划能找到一条正确的方向就不错了还计划计划毛线哦刚毕业时进了家国企想着尔后怎么怎么样可惜不到三年我转行了。。。转行后铁了心想在新行业好好干干了四年我又转行了还都是技术工种完全不想干的大跨度最实在的确实是要么确实是找个目标要么确实是找个方向比如我的目标确实是朝九晚五不出差不加班市中心工作工资xx+至于做什么那个不重要积分:+20（小南）谢谢分享砸分：+100（京沙）我同意YOUNGHAN加老友发私信论坛职务：一般会员会员头衔：高级主管JOB币：2021楼XX年3月18日21:47引用分享编辑报告只看提取以前我说得太高,遇上心胸狭隘的人，以为我要抢她的位置。此刻，谁再问我，我就说：“继续学习，提升自我的能力”。积分:+20（小南）谢谢分享齐天大圣免加老友发私信论坛职务：一般会员会员头衔：督导JOB币：1016楼XX年3月19日10:35引用分享编辑报告只看提取因人而异啦，咱们公司领导比较关切公司员工成长，员工成长需要公司培育和个人的配合，想一想，那个人连自己以后怎么工作怎么生活都没有想过，公司怎么培育？而且咱们几个都是比较直白的人，直接问面试者的计划也已经适应了，有确实是有，没有确实是没有，干脆利索！咱们期望听到面试者的计划也不必然要跟做报告一样，打个例如，只是打个例如：“工作N年后，我以为我喜爱而且适合做XXX,为了把XXX做好,我此刻在做。oo的预备,工作中，我总结体会，已经学到了。。O；在以后的N年-M年间，我尽力做到XX位子，赚到XX钱。。J之类之类的…再重申一下，只是打个例如，一固然，当面试者看HR不顺眼时，有也可能说没有。。。那就姑且当做没有缘分吧一，积分：+20（小南）因此面试相互的眼缘都很..京沙加老友发私信论坛职务：一般会员会员头衔：一般职员JOB币：H7楼XX年3月19日19:02引用分享编辑报告只看提取喊口号的废话，改革前党员都会。我看的是实时的尽力及功效，虽一个劲的喊，到头来，没成是要夸奖他，仍是要批评他。人的一生，莫非就凭几道测试题，一时的个人价值观、人一辈子观，及内在特性就出个结果，并定性、将其以后框起来。你感觉靠谱嘛？说这确实是街头算命卜卦的一点都只是。职业计划其实也是某些机构为了赚钱的一个宣传噱头。而后被一些一知半解的跟随者越炒越神秘，越炒越高端。说白了人要有目标，有打算这才是重中之重。而职业计划不是适合所有人，更不是适合所有的职位，也不是适合所有企业，当人的一个认知度，眼界还很窄时，他看到的只是片面。尤其对一个陌生的行业或职位，此刻学生刚毕业有几个从事自己专业对口的工作？尹影璐发表于XX-01-25社会的奇怪就在于大实话不能说，非得给他安点别的外壳，借壳上市就好了范瑶安发表于XX-01-25下辈不做程序员了，这行分工也太细，不但要懂技术，还要懂业务。万一站错队了，就等着转行和再学习的痛楚吧。积分:+20（小南）小南加老友发私信论坛职务：VIP版主会员头衔：亚太区领导JOB币：4887楼XX年3月18日16:56引用分享编辑报告只看提取一样HR会这么直白地问计划吗？从面试者的经历中追问或旁敲侧击地问，可能会问出更为真实的答案。其实我一直很想明白，面试官能够同意的答案是什么？要钱、要位子一一都是大体需求啊。熊胜静发表于XX-01-25计划的，我有吗?干本专业到老？傅坚武发表于XX-01-25哈哈，吃草的和吃肉的脑袋里想的东西确实是不一样高辉松发表于XX-01-24不是兴奋。你有所误解了。我给你分析一下。一、从公司的角度了解求职者职业计划的目的是什么？是公司能提供必然的平台，仍是仅仅为了问而问？很多求职者确实对自己的职业生涯有些迷茫，不明白以后的进展方向是什么。但不可否定的是，有明确职业计划的求职者不在少数。公司能够提供给所有员工的进展平台是有必然限度的，尤其是治理类职位。那当员工的职业进展到了一个瓶颈，而公司恰在现在无法提供相应或足够的帮忙或平台，那对公司来讲，员工是不是有职业计划和公司有关系么？二、从HR的角度一样的，HR了解求职者职业计划的目的是什么？当求职者的业务能力比较强，但却没有明确的职业计划；或是求职者的职业计划公司无法知足其实现，那HR现在的选择是什么？3、从求职者的角度就求职者来讲，如何回答个人的职业计划，大部份人是两难的选择。职业计划太明确或是目标定的比较高，需要担忧公司是不是能同意，或在关键的时候公司可否提供足够的空间与平台；职业计划不明确，一样也要担忧公司是不是能同意。从上述3个角度来看，HR在面试时询问求职者是不是有职业计划确实不适合。不管求职者如何回答，都会对自己的应聘带来必然的阻碍或全然就没有阻碍。就我个人来讲，面试时，我大体不问对方的职业计划。若是确实比较看好某一个求职者，想要进一步了解他/她的方式，我会做一些假设或是情景模拟，从对方的回答和反映上来初步判定。而且，个人以为，只有某些员工在取得更大的进展空间，并拥有必然的选择权时，询问对方的职业计划才比较适合。砸分：+100（京沙）油菜花〜非淡泊无以明志，非宁静无以致远〜京沙加老友发私信论坛职务：一般会员会员头衔：一般职员JOB币：127楼XX年3月27日11:27引用分享编辑报告只看提取原先楼上是HR,回答好有层次，好详细，是个称职的人。闻其歌知其鸟，听其言知其人，人材呀!孟丹静发表于XX-01-24哪个员工来到公司是为了一生为公司效劳？？？答案是没有。就算是老板也不必然喜爱一生在公司工作的员工吧。若是面试的时候有人说：“我就想找一份稳固的工作，你们公司也不错，若是能来上班我就一直在这不走了。。。”你听了会信么？？？不现实。公司人来人往太正常了，只要员工离职的时候能感觉在公司这段时刻真的取得了什么东西，那就已经不错了。一潭死水早晚是会臭掉的哦。郝进月发表于XX-01-24你以为你的计划很成心义么？你以为我会告知你只是拿你们公司当跳板么？别那么急着否定他人你以为你的姿态很高其实他人全然就没把你放在眼里计戈U?10天从上海走到杭州算200百千米好了恩一天走20千米什么时刻我要到哪这是计划么？绝对是计划！那我不计划呢？我就不断走累了我就休息快乐了我还在路上打一圈麻将结果发觉只用了5天我就到了有时候你会发觉没有计划你能够用更短的时刻你能够走的更远能做到什么样并非取决于你是不是有计划而是你是不是有那个能力和你是不是尽力看看那个/v_show/id_计划？那估量也就只能爬50码了只要找对了方向尽了力就够了何须要去拿那些框框条条去约束自己你要三年当上领导可是过了三年你的领导确实是不下台或公司又从外面招了个领导你如何办？换家公司？那当初你被面试问到职业计划的时候你要说我三年要坐上领导的位子你不让我上我就换公司么你都可不能这么说你以为他人都比你傻么？既然问不到真实的答案又何须去问你要5年内赚个1000w然后自己去开个小公司当老板天天尽力工作尽力工作结果把躯体给累坏了赚的钱都拿去看病去了微博上看见的一句“中国的HR确实是一群月薪三千自己都吃不饱的人，告知一群月薪五千自我感觉良好的骨干，如何才能实现月薪一万的理想J所谓的计划只是个笑话罢了放在内心就好没必要说出来也没必要去问他人面试中任何正面问答你听到的都可能是谎话砸分：+100（京沙）很给力紫云幽月加老友发私信论坛职务：一般会员会员头衔：外围部门领导JOB币：8021楼XX年3月20日22:32引用分享编辑报告只看提取呵呵，尽管一些观点有些偏激，但整体上真的确实是如此。国内大部份的HR,其实在面试方面真的很欠缺。很多问题仅仅是为了问而问。个人的职业计划若是能够实现，是需要大量的外部客观条件和内部主观尽力同时达到某一程度的。若是企业无法给员工的个人职业计划提供帮忙，那问那个职业计划的问题就很没有必要了。可是，需要指出的是，不管面试时HR是不是有必要询问应聘者的个人职业计划，但对应聘者而言，对自己的职业生涯有一个明确的方向性打算是必不可少的。毕竟，工作不是为所欲为。砸分：+50（