浅析人力资源开发对公司发展的价值

浅析人力资源开发对公司开展的价值论文随着市场竞争的日益剧烈，公司要想赢取市场竞争优势，占据有利的市场地位，就要重视并大力开发公司的人力资源，以增强公司的竞争力。人力资源的概念是由英国着名管理学家彼得德鲁克提出的，与其他资源相比，人力资源的特殊之处在于是以具备协调、判断以及想象等才能的人为资源，所谓人力资源开发，指的是通过国家、区域范围的，或者是以企业或者家庭为根本单位的正规教育、在职教育、专业技能教育等一些列教育形式，开发人的潜质，培养出社会所需要的各个类型、行业的专业人才的活动。1.开发人力资源有利于公司文化建立公司文化是一种无形资产，是在对人力资源开发以及管理过程中逐渐形成的，并且日益受到公司高层管理人员的关注和重视，借助公司文化，实现对员工价值取向以及经营理念的浸透。一个充满活力和开展潜能的公司应该具备良好的公司文化，长期以来的经济开展证明，但凡开展良好、赢得市场优势的公司都有其自身的高水准的公司文化。人力资源正是公司文化的一项非常重要的内容，反过来，公司文化又为公司人力资源的开发创造了有利环境和必备条件，可以说，大力开发公司的人力资源与公司文化的建立之间相辅相成、互相促进的。公司文化之所以重要，关键在于通过公司文化可以激发员工的积极性以及潜力，促进员工主观能动性的发挥，可以说是公司人力资源开发建立环节一个非常重要的问题。公司大力开发人力资源，可以使公司的价值观以及经营理念充分的融入到公司的用人准那么中去，尊重员工、激发员工的工作热情和积极性，在对员工进展考核的同时考察其价值观，进展有效的进展人力资源管理。2.开发人力资源有利于对人才的合理规划大力开发公司的人力资源，就是积极的引进优秀人才，尤其是可以为公司的开展发挥重要作用的高素质的全面型人才。至于招纳人才的方式，包括采取登载新闻媒体以及报刊广告、充分及借助网络招聘形式以及通过猎头公司等。此外，还要将目光关注到国内的各个高校，吸引高校毕业生参加公司，为其提供广阔的开展空间，由传统的选人向依靠待遇和开展机遇留人的转变，对于引进的人才，要加强培养工作，使其成为熟悉现代市场规律，同时又具备较高的专业素养的高层次人才，提升公司的市场竞争力。对于现有员工，人力资源开发工作也会关注其培训工作，使其在工作过程中随时充电，不断承受新技术、新技能的训练。另一方面，开发公司的人力资源，还会充分开掘公司内部人员的潜质，通过一定的培训，进步员工的素质和才能。所以说，大力开展公司人力资源可以促进公司人才的引进以及内部人才的开掘，对于公司人才的合理规划意义重大3.开发人力资源有利于公司用人机制的优化公司要赢取市场竞争优势，占据有利的市场地位，不断开展壮大，关键不在于拥有多少人才，而是要看是否将所拥有的人才的潜能和作用充分的开发出来。剧烈的市场竞争的本质是机制的竞争，并且，机制是否完善直接关系到公司人才的活力。大力开发公司的人力资源，有利于公司用人机制的优化，合理配置公司人才，毫不夸张的的说，只要安排得当，每个员工都是公司开展的重要人才，但假设不能妥当的安排，即使是人才也会因为没有用武之地而成为公司中的庸才。公司注重人力资源的开发，就会抵抗论资排辈，而是任人唯贤，通过竞争提拔人才，为各种优秀人才提供平等的时机，深度开掘员工的专业特长，公正的对员工进展评判，从而保证公司的用人机制实现优化。4.开发人力资源有利于增强公司的市场竞争力公司大力开发人力资源，关注对员工的技能培训，使每个员工在各自的工作岗位上，都有时机接触新的知识，承受专业技能的培训，公司的这种投资有助于增强公司实行可持续开展的动力。对员工进展定期或者不定期的形式多样的专业知识和技能的培训，可以大大增加公司对社会优秀人才的吸引力，并且可以在很大程度上实现本公司内部既有员工资源的人才价值。本文档【浅析人力资源开