公司员工跳槽的方法是什么

公司员工跳槽的方法是什么员工跳槽的方法

1、要保持职业的连续进展;在现实（生活）中有些人几乎是不停地再跳槽，而且有许多人是跨行业、跨职位的跳槽，这样跳槽的人最终往往都一事无成。其实正确的做法是在进入职场的短时间内就选定自己以后的进展方向，在一个行业一个岗位上坚持下去，争取成为专家。跳槽可以，但是不行轻易转变你的行业。

2、不能为了薪酬而跳槽;当你想要更换工作时，要对这两份工作所供应的总体价值进行比较，例如企业的实力、个人的进展机会和工作环境等方面进行比较，假如新工作的整体实力不如原来的工作，那么你就没有必要跳槽了。对于现在的年轻人来说，个人的进展机会是最重要的。

3、不能由于企业共性问题而跳槽;其实在我们的工作中有些问题是企业的共性问题，不管你身在哪个企业，都会遇到类似的问题。可现实中人们往往会因对目前工作不满而想跳槽离开。殊不知，在更换新工作以后老问题再次消逝，到了这个时候你怎么办呢?再跳槽吗?而成熟的人，会尽力找到当前工作问题的所在，并尽力去改善它，从而避开再次消逝此类问题。

4、没有进展空间可以跳槽;在我们的工作生涯中，最好的状况就是和公司共同进展、成长。但是当我们处在一个进展稳定的企业时，对当前的工作没有挑战性，技能不能提高、职位不能上升时，我们就可以考虑跳槽了。由于这样的企业很难进展你的所长，你的才能得不到施展与提高，连续做下去并没有任何好处。

5、跳槽要依据自己的职业规划;职场人士需要不断的提升自己来提高自我的价值，这就意味着看待我们跳槽成功与否的标准就是看新的工作是否为自己的职业价值是否实现了增值。避开跳槽找了新的工作还是与原来的工作在一个水平线上，尽量提高自己的职业价值。

6、跳槽切记迟疑不决;当你想跳槽时就不要迟疑不决，下定决心就要做好预备当机立断。宁可冒点风险早做转变，不要迟疑不定从而错失良机。由于你期盼的那份工作并不会为了你放开大门去拒绝（其他）人的。

跳槽的技巧

向自己的直接老板辞职

不要越级辞职，也不要提前告知任何其他人。假如你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告知自己的部门总监和总经理，却告知了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立刻找到总经理，却发觉总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种缘由不想离开，但总经理坚持让此人离职。

面对面提交辞职报告

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的敬重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。假如你特别关键，老板会恳切地挽留你。有时你能立刻得到批准，但有的老板则更宠爱把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不（专业）的。

简洁阐述理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业进展是最好的理由，有时家庭缘由也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够劝告自己和公司的理由，而不愿定需要了解你真正离开的缘由。例如，你的离开就是由于上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职缘由。假如薪酬是你离开的主因，这也不是（什么）好理由，不说为好。

不要埋怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人，假如你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的看法，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很恳切地问你，有什么埋怨，看法，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要（赞美）和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告知他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

不要轻易接受老板的承诺

公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是准备留下，等于毁约。依据调查，绝大多数由于公司挽留而准备留下的人，半年之内会走掉。你有了走的预备，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

坚持到最终，做好每一件事情

这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，始终兢兢业业地工作到最终工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是特殊宝贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最终工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和聘请方案。她急躁地坐下来和每一位部门经理争辩今后的人员和组织进展方案，始终工作到将近晚上六点，完成整个方案，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。

跳槽的时间

一、大势时间的选择：

1.选择大势来临的时机

每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月。这时正是春节前后;再一个就是8~10月，在应届生的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行制造良机。在为毕业生预备的`各种聘请会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。形成了金九银十的好行情。

2.选择行情启动的初期

假如在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不行心，还有机会再次选择，假如是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈慢慢转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头还没有选择余地。所以，2月和8月开头还是比较适合的。

3.选择自己职业目标正在上升的时机

比如今年8月，人力资源一枝独秀，聘请火热，假如你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开头疲软，职位需求持平，而职位供应下降，假如你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，随时可以跳槽，更何况大势刚刚启动，行情火暴，那就会处于被动局面。

二、个人时间的选择

1.必需是在职业定位之后

通过职业顾问对自己的现状重新进行市场定位、行业定位、职位定位、薪酬定位，这样，就会有目标、有方向去选择与自己"人岗匹配'的职位。否则，就会盲目的漫无边际的（查找），要么你力气高于职位要求，感到资源被铺张，想重新跳槽，要么职位要求高于你的力气，很快被企业的新生力气代替，被企业炒掉。

2.了解新公司之后

要先了解一下公司的状况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的进展状况和将来的进展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。

包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?过滤出一些（关于）企业文化的信息，从而推断出企业的环境是否公正，也可以推断出假如入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避开由于急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目兴奋，要观看、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。

3.做好各种预备之后

人们常言：不打无预备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的预备，方能战无不胜，攻无不克!因此在跳槽、转行之前，预备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，（面试）的预备是否充分，面试前要做好几个预备：心理预备、