人事考勤制度

人事考勤制度第一章总则第一条为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。第四条考勤记录作为公司年终考评的一项参考依据。第二章考勤范围第五条公司除高级管理人员（总经理、副总经理）外，均在考勤范围之内。第六条如特殊员工无法正常考勤须经总经理批准。第三章工作制第七条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意。8855天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第九条参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提未经批准不参加的，视为旷工。第四章考勤种类设置及奖惩办法第十条本公司考勤种类分为迟到、早退，矿工，请假，加班及法定节假日（详见附件附一，日常考勤及惩处办法附三，加班流程、补偿规定附一，日常考勤及惩处办法1、迟到、早退及惩处办法1303013030～5分钟内（5分钟10元/530分钟内（30分钟上20元/次，一个月内迟到、早退累计3次者，按迟到、早退论处外，扣发当4～51005～1020010次以上者扣发当月基本工资。2、矿工及惩处办法不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。0.51天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。12天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。25天基本工资、效益工资、奖金及满勤奖。2天以上者，予以辞职。附二，请假种类、规定、流程及处理办法请假种类分为：事假、病假、婚嫁、产假、丧假、工伤假、年休假及法定节假日。规定：公司严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（1天批准；2天以内的（2天）由部门负责人批准后，需由总经理批准。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补假条。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。1天1天交于人资处2天以上总经理签字填写填写《请假单》部门负责人签字事假事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需要在规定时间内提出书病假员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时15天以上的，公司按其社平标准缴纳养老保险，待合同期满，不再续订劳动合同。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资的60%。婚假婚假系带薪假，遇法定节假日不顺延。按法定结婚年龄(2022周岁3天婚假。符合晚婚年龄(2425周岁)15天(3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。婚假必须一次性连续休完，过期不补。提出婚假申请的需带结婚登记证作为请假证明。产假产假系带薪假，遇法定节假日不顺延。员工妊♘期间每月享受半天假日以供月检。901515天。晚婚晚育（24周岁以后）15015天。假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。315天的带薪陪产假。丧假丧假系带薪假，遇法定节假日不顺延。直系亲属（父母、养父母，继父母、配偶父母、配偶、或子女）3天非直系亲属（祖父母，兄弟姊妹）2天。工伤假员工在工作期间发生工伤事故，公司根据医生的诊断确定是否给予工伤假期间享受全薪待遇。年休假此假期是公司给予员工的福利。13天；24天；35天；（自期满后，一个自然年度的元月开始开始休年假）一年内如事假累计满20天或当年迟到次数累计满36次，停休当年的年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单1排。附三，加班流程、补偿规定岗位负责人填写《加班申请单》部门负责人签字总经理岗位负责人填写《加班申请单》部门负责人签字总经理签字资处工作日加班的，按基本工资与小时的计算方法实行。200%兑付。300%兑付。加班工资结算发放每月一次，由相关负责人核实后随工资一起发放。第十一条考勤管理1、考勤相关资料由人资部门统一管理，考勤资料包括考勤表及申请单，各个部1~3由人类资源部统一汇总上报。部门领导及兼职考勤员应本着实事求是的原则，认真考勤，严谨弄虚作假，如果发现漏报、虚报出勤记录