化工企业《安全生产信息管理制度》

化工企业《安全生产信息管理制度》安全生产信息管理制度一、编制目的安全生产信息，充分利用安全生产信息指导和服务安全生产工作，特制定本制度；培训等环节管理要求，规定了安全生产信息管理的部门和各环节管理的责任部门。二、编制依据危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则（9；化工企业工艺安全管理实施导则（AQ/T3034-2010）;《关于加强化工过程安全管理的指导意见》（安监总管三〔3〕8号；产（安监总管三3号；公司安全管理制度汇编（2019。三、安全生产信息主要内容化学品危害信息化学品危害性信息至少应包括：--PAGE34---PAGE35-毒性；允许暴露限值；爆炸极限；反应特性，如分解反应、聚合反应；腐蚀性数据，腐蚀性以及材质的不相容性；热稳定性和化学稳定性，如受热是否分解、暴露于空混合后是否发生反应；对于泄漏化学品的处置方法。工艺技术信息工艺技术信息至少应包括：工艺流程简图；工艺化学原理资料；设计的物料最大存储量；安全操作范围（温度、压力、流量、液位或组分等；的影响。设备设施信息工艺设备信息至少应包括：材质；工艺控制流程图（P&ID)；电气设备危险等级区域划分图；泄压系统设计和设计基础；通风系统的设计图；设计标准或规范；物料平衡表、能量平衡表；计量控制系统；安全系统（如：联锁、监测或抑制系统。行业经验及事故教训案例；和预防措施；制定预防措施。四、安全生产信息获取途径企业可以通过以下途径获得所需的工艺安全信息：从制造商或供应商处获得物料安全技术说明书（S；得基础的工艺技术信息；图纸、文件和计算书等；纸，维修和操作指南、故障处理等相关的信息；备检验报告、消防验收报告等文件和资料；为了防止生产过程中误将不相容的化学品混合，宜将企业矩阵表确认化学品之间的相容性。五、安全生产信息管理职能划分生产技术科是公司工艺技术信息和设备设施信息的管理部递、反馈及建档，并做好监督管理工作；安全环保科负责公司安全、环保相关法律法规及政府有关监督检查各部门法律法规的识别、评价、建档等工作；各部门根据行业类别收集本单位危险化学品、工艺安全、置、传递、反馈、归档工作；安全环保科负责综合监管工作、监督检查公司各部门安全生产信息的管理和使用。六、安全生产信息的收集和使用保存生产技术科。安全生产信息，并用于本行业培训管理活动；各部门对收集到的各类信息要及时运用到员工的培训、安新版本；各部门要定期对安全生产信息内容进行培训，对变更或重工掌握本岗位安全生产信息；各部门要根据安全生产信息编制符合国家标准要求的安全和化学品安全标签；各职能部门要对涉及本专业的法律法规和其他安全生产信位的安全生产工作目标，并通过安全生产会议、文件、OA等形式向基层传递安全生产信息；通过安全检查和对生产现场工艺、设备、人员等信息的收集、全面了解、掌握安全工作管理动态，及时消除和整改事故隐患；各部门要对工艺事故/大事故报告永久保存，一般事故至少保存5年，应在完成事故事件调查后组织开展内部经验交流、培训，采取预防性措施。七、安全信息的处理与反馈全生产过程中发生变化的相关信息应及时加工处理和上报，并做好各类培训告知、记录存档；速及时，重大安全信息必须及时向上级有关部门报告；安全生产信息处理原则:本单位能处理的不能推给上级部一周内必须完成；信息反馈实行封闭原则，由安全环保科实行监督管理；收集的安全信息应准确及时地报送公司职能部室，职能部监督检查实施情况。八、安全生产信息的管理程序各职能部门每季度对相关单位安全生产信息管理工作进行落实情况进行跟进；形成评价报告，对发现的工艺管理系统及执行过程中存在的差距，应予以记录，并提出和落实改进措施。九、检查与考核本制度涉及的考核参照公司安全生产责任制考核办法执行。十、附则本制度自下发之日起执行；本制度解释权归安全环保科。安全生产反“三违”管理制度安全生产反“三违”管理制度1.总则1.1为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，特制定本规定。1.2“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、 违反劳动纪律的行为简称。1.3本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。2.“三违”的范围2.1有下列情形之一的，属违章作业行为 :2.1.1违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;2.1.2擅自变更操作程序而未采取安全措施的 ;1.1为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我公司生产实际情况，特制定本规定。1.2“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、 违反劳动纪律的行为简称。1.3本办法适用于公司所属各车间、部门，以及各车间、部门安全生产管理责任范围内生产作业行为。2.“三违”的范围2.1有下列情形之一的，属违章作业行为 :2.1.1违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的;2.1.2擅自变更操作程序而未采取安全措施的 ;2.1.3对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的;2.1.4违反有关规定，私自拆除安全防护装置的 ;2.1.5习惯性违反安全操作规程的行为;2.1.62.1.6未按个人规定穿戴、使用劳保用品的 ;2.1.7违反人们正常工作秩序和习惯的。2.2有下列情形之一的，属违章指挥行为 :2.2.1违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;2.2.2施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;2.2.3工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;2.2.4不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;2.2.5作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的 ;2.2.6不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;2.2.7不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的 ;2.1.7违反人们正常工作秩序和习惯的。2.2有下列情形之一的，属违章指挥行为 :2.2.1违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程规定而强令工人冒险作业的;2.2.2施工、作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的;2.2.3工程项目未经开工前的安全验收而下令施工或作业的;2.2.4不采纳安全员或施工人员的正确意见而下令施工蛮干的;2.2.5作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的 ;2.2.6不按规定给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的;2.2.7不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的 ;2.3具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为 :2.3.12.3.2工作期间私自离岗、睡觉、干私活的 ;2.3.3工作期间打闹、斗殴的;2.3.4生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反规定的。反“三违”的管理3.反“三违”的管理3.1公司安委会办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。3.2违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。3.3公司安全环保科在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。3.4各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安委会办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。3.5对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。4.特别规定4.1生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关3.1公司安委会办公室领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对车间、部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，公司按有关规定提出处理意见。3.2违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。3.3公司安全环保科在工作中发现“三违”行为，情节较轻且未造成后果的应及时予以处理，情节较重或已造成后果的，应提出处理意见报公司研究处理。3.4各级专兼职安全员应认真履行职责，及时纠正生产作业中的“三违”行为，并按本办法有关规定进行处罚，处罚结果应上报安委会办公室。对未履行职责，隐瞒不报或没有处罚的，一经发现，将按有关规定处理。3.5对“三违”行为，任何人都有权制止、纠正，“三违”行为人不得为此而对指正人打击报复或进行人身攻击。4.特别规定4.1生产作业人员未经过安全教育、培训，不熟悉工作环境和操作规程而发生违章作业行为，不予处罚。但车间负责人及相关责任人应承担相应责任，接受相应处罚。4.2生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责4.2生产作业现场出现集体违章现象，相关负责人负管理责任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行 ;造成后果的，按第十七条执行。4.3操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。5.“三违”行为的处罚5.1尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款1030505.2行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成任，接受相应处罚，其他人不予处罚。对负责人的处罚，没有造成后果的，按照本规定第十五、十六条执行 ;造成后果的，按第十七条执行。4.3操作者在工作时违反本办法第四条的规定，负责人在现场未制止的，除行为人受处罚外，负责人负违章责任，接受相应处罚。本条适用于专兼职安全员。5.“三违”行为的处罚5.1尚未造成后果的，车间、部门领导或安全员可以给予行为人口头警告和罚款1030505.2行为人第一次违反本办法第四、五、六条规定，虽未造成后果，但出现事故苗头，车间、部门负责人或安全员可以给予行为人30元处罚;一年内出现第二次，给予行为人 100元的经济处罚。5.3由于“三违”行为造成伤害自己或他人的后果，直接经济100010%罚款;直接经济损失在10001000元)以上50000元以下，按5%罚款(最低罚款额不少于100元);造成较大损失或严重后果的，公司安委会领导小组会议研究处理决定。6.奖励6.1反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在6.1反“三违”成绩突出，班组年度内无违章、无事故的，在年度评先评优时优先考虑。6.2个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安委会管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。7.附则7.1本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。7.2本规定解释权属公司安全环保科。7.3本规定自印发之日起执行。年度评先评优时优先考虑。6.2个人因制止违章行为而避免事故发生的，公司安委会管理部门根据情节予以奖励，在授予荣誉称号时优先考虑。7.附则7.1本规定若与上级有关规定相抵触，以上级规定为准。7.2本规定解释权属公司安全环保科。7.3本规定自印发之日起执行。一、目的

事故报告奖惩制度故消灭在萌芽状态，特制定本规定。第二条本制度适用于公司范围内未遂事故、涉险事故，具体指生产事故征兆、非计划停车、异常工况、泄漏等。第三条事件的报告、记录和统计分析工作必须坚持及时、准确的原则，我公司对事件的报告、安全经验分享实行奖励政策。二、范围第四条 本制度适用于韩城市新丰清洁能源科技有限公司。三、主要引用标准依据国家安全监管总局办公厅关于印发总局机关生产安全较大以上事故和较大涉险事故信息处置办法的通知 安监总厅统计〔2009119号四、定义第五条 未遂事故定义：凡因操作不当，维护不周、设备管道在制作、安装过程中存在固有缺陷等各种原因，已构成事故发生条件，足以酿成事故，幸亏及时发现，得到挽救，侥幸未造成严重后果者，称为未遂事故。第六条 涉险事件定义涉险10人以上的事故;②造成3人以上被困或下落不明的事故;③紧急疏散人员500人以上和住院观察10人以上的事故;④因生产安全事故对环境造成严重污染 (人员密集场所、生活水源、农田、河流、水库、湖泊等)的事故;⑤危及重要场所和设施安全(电站、重要水利设施、危化品库、油气站和车站、码头、港口、机场及其他人员密集场所)的事故;⑥其他较大涉险事故五未遂事故、事件的报告整改第七条 发现人发现未遂事故、事件后，视情况紧急以口头形逐级上报，后补报书面报告。较大未遂事件可直接上报生产副总。第八条接收人接到未遂事故、事件报告后，立即对未遂事故、事件进行核实，能整改的要立即安排整改，不能整改的要采取措施进行控制，防止未遂事故、事件进一步扩大化，并立即逐级汇报。25日前汇总上报安全环保部，列入到安全投入中。六、事故处理、分级、应急处置第十条 未遂事故的处理原则，构成未遂事故的条件，必须按故进行处理，建立未遂事故记录档案，按照“四不放过”的原则，织有关人员认真进行事故分析。查清原因，定出防范措施。减少危害的措施。第十二条按照未遂事故、事件可能造成的危害，将未遂事故、事件划分为重大、较大、一般三级，进行分级管理。第十三条凡重点部位、重大危险源，关键设备等存在缺陷，如泄漏，运转设备有异常响声，振动超出设定值，转化合成汽包液位急剧下降且原因不明、重要参数严重偏离工艺指标等属于重大未遂事故事件。第十四条重大未遂事故、事件由公司管理控制，如发生重大安全事件将直接威胁安全生产，岗位应立即向调度汇报，紧急情况有权先停车后报告。当班调度收到情况报告后应立即命令停机、停车、停产，并将情况向公司领导汇报。第十五条凡可燃气体，压力管道发生泄漏，设备基础下沉、重要的自调装置失灵，联锁失灵，或因操作不当、气体成分变化引起的超温超压等属于较大未遂事故、事件。第十六条较大未遂事故、事件由公司、车间管理控制。接到岗位的事件报告，车间的主要负责人应迅速组织人力物力对事件进行处理，采用倒机运行、隔离切断、盲板抽堵、带压密封堵漏等措施消除泄漏，调整指标、恢复正常工况。如不能达到目的，则组织装置停产处理。第十七条凡低压蒸汽系统、水系统、冷凝液管线、非易燃易爆介质的低压设备、管线，设计有备用的小型运转设备，发生的泄漏，运行异常、排放导淋堵塞等情况属于一般未遂事故、事件。进行处理。第十九条 凡因违章指挥、违章操作或操作不当发生的未遂事故、事件，除按规定采取措施外，应对造成事件的责任人和责任单进行处罚。七、未遂事故、事件上报激励激励标准第二十条 对于发现一般未遂事故、事件，单位可酌情给予元的奖励。第二十一条对于发现较大未遂事故、事件，根据事故、事件的大小给予300元的奖励。第二十二条 根据发现的重大未遂事故事件可能导致的安全故的大小给予500元的奖励。第二十三条明知道本岗位存在未遂事故、事件但未及时报告，奖励程序审，经核实后公司进行通报表扬，并报行政办给予办理奖励手续。第二十五条对于查出较大及以上未遂事故、事件，由公司生产技术科、安全环保科、保卫消防部门进行评审，依据可能导致的安全事故的后果给予相应奖励，全公司通报表扬。第二十六条各单位应积极发动员工查找未遂事故、事件，提合理化建议。第二十七条发现的未遂事故、事件，各单位上报书面报告至相关职能部门，及时进行整改，并对整改情况进行验证。本制度自2019年9月16日起执行。附录A调查组成员职务调查组成员职务单位专业特长工种：从事目前工作年限：事件基本信息事件发生单位或承包商名称：事件编号：事件调查部门：姓名：事件报告时间：受伤员工基本信息出生日期：性别： 男 女住址：联络电话：聘用日期：事件发生时间：事件发生地点：受伤的性质：轻伤重伤受伤部位：救治医院名称：医生姓名：治疗情况简述：复诊： （是） （否）事件的性质：损工 限工 医疗 急救(箱)目击者： 住址和联络号码：1．2．3．事件经过描述：事件的原因分析：采取的纠正与预防措施： 完成时间： 责任人：跟踪验证结果：跟踪验证结果：员工返岗日期：监督人：时间：审核意见：HSE时间：事件的附件（参考：1、现场调查材料、图纸、照片2、技术鉴定和试验报告3、物证、人证材料4、直接和间接的损失材料5、事件责任者的自述材料6、医疗部门对受伤人员的诊断书复印件7、发生事件时的工艺条件、操作情况和设计资料未遂事件报告调查组成员 职务 单位 专业特长事件发生单位或承包商名称： 事件编号：事件调查部门： 事件报告时间：事件当事人或报告人基本信息姓名：出生日期：性别：男女住址：联络电话：聘用日期：工种： 从事目前工作年限：事件基本信息事件发生时间： 事件发生地点：目击者： 住址和联络号码：1．2．3．事件经过描述：事件的原因分析：采取的纠正与预防措施： 完成时间： 责任人：跟踪验证结果：员工返岗日期：监督人： 时间：审核意见：审核意见：HSE时间：事件的附件（参考：1、现场调查材料、图纸、照片2、技术鉴定和试验报告3、物证、人证材料4、直接和间接的损失材料5、事件责任者的自述材料6、发生事件时的工艺条件、操作情况和设计资料附录B《事故/事件潜在原因和纠正与预防措施列表》原 因 纠正与预防措施人的因素缺乏工作程序不知道正确的程序知道程序但未遵守

进行安全分析，制定安全工作程序提供培训，增加员工获知正确程序的渠道找出未遵守的原因；鼓励员工报告关于程序的问题，如必须修改程序，与员工讨论程序并修改，通知到相关的人员；加强监督因心理或生理原因不能完成工作 加强沟通，或必要时按规定调整岗位工作中任务难度大而不能实施缺少个人防护装备不知道需要个人防护装备

重新设定工作任务指标或改变工作程序提供适当的个人防护装备提供培训用缺乏应急设施应急设施没有正确地发挥作用

提供必要的应急设施建立对应急设施的检查程序；立即修理或更换应急设施不知道如何使用应急设施 提供使用应急设施的培训原 因 纠正与预防措施设备和物料质量或条件有缺陷

进行检查、维护、修理、更换或者向上级报告；检查质量控制或巡检等工作程序，如有缺陷及时修订设计缺陷 改变设计；评审设计管理程序或设备的采购程序鼓励员工报告设计缺陷或设备的危害未识别出危害 提供危害识别培训加强对施工前危害识别的监督提供检测条件以检测危害危害性条件未报告 与员工讨论危害报告程序，查出原因，鼓励员工报告及时采取措施缺乏设备检查检查未能检测出危害

评审设备检维修程序；加强监督评审检查程序，必要时做修改；检查现场人员是否会使用检测设施，必要时进行培训指导；检查检测条件是否满足要求使用不适当的工具或物料 提供适当的设备、工具或物料；进行使用代用品避免危害的培训没有适当的设备、工具或物料 提供适当的设备、工具或物料；评审采购程序；预测未来的需求原 因设计时未考虑操作因素

纠正与预防措施改造设备，使之更加适应操作者的能力和局限环境的因素设备或员工的位置缺陷 实施工作安全分析；改变位置、方位或设备的放置；改变员工的位置；提供护栏、路障、屏障、警示标志等危险区域 评审工作程序；培训员工避免该区域的危害；提护栏、路障、屏障、警示标志等工作空间不够涉及下述的不安全状态：

评审工作场所的需求，必要时改变必要时监测工作条件，将结果与可接受的水平进行照明/噪音/空气污染/极端温度/比较；进行必要的改变以控制照明、噪声、空气通风/振动/辐射/地面和工作面 量、温度、通风、振动和辐射在可接受的范围管理的因素监督人未能发现阻止或报告危险提供培训，改进监督人员在识别和报告危害方面条件 技能监督人未能发现阻止或报告违章评审程序；增加监督人员监测频次；加强对监督的现象 员的培训和约束管理人员没有将存在的或可能的 加强沟通；评审危害沟通程序，进行必要的修危险通知员工原原因纠正与预防措施管理人员没有使员工和监督人对 管理人员进行检讨，并对工作场所的每个人，清楚安全负起责任地沟通并确定其安全责任；提供安全培训；采取安全激励措施缺乏对监督人的培训为监督人提供必要的培训管理人员没有对已知的危险状态 查明原因，按规定进行处理；加强培训指导采取纠正措施附录C附录C安全经验分享事件基本信息事件基本信息事件发生时间：事件发生地点：受伤的性质（如果有：受伤部位（如果有：治疗情况简述：事件的性质：损工限工医疗急救(箱)未遂事件事件经过描述：事件的原因分析：事件的原因分析：采取的纠正与预防措施：有助于经验分享的附件，包括（供参考位或碎片等图片涉险事故与未遂事故报告奖惩制度一、目的故消灭在萌芽状态，特制定本规定。第二条本制度适用于涉险、未遂事故事件，具体指生产事故征兆、非计划停车、异常工况、泄漏等。第三条事故事件的报告、记录和统计分析工作必须坚持及时、准确的原则，分为公司、车间两级管理。第四条公司对涉险、未遂事故事件的发现、报告、安全经验分享等实行奖励政策。二、范围第五条 本制度适用于陕西黑猫焦化股份有限公司。三、主要引用标准依据第六条 国家安全监管总局办公厅关于印发总局机关生产安全较大以上事故和较大涉险事故信息处置办法的通知 安监总厅统〔2009〕119号四、定义、分级、处理第七条 涉险事件定义：①涉险3人以上的事故;②造成2人上被困或下落不明的事故;③紧急疏散人员10人以上和住院观察3以上的事故;④因生产安全事故对环境造成严重污染(人员密集场所、生活水源、农田、河流等)的事故;⑤危及重要场所和设施安全(电站、危化品库等)的事故;⑥其他较大涉险事故。第八条未遂事故定义：凡因操作不当，维护不周、设备管道在制作、安装过程中存在固有缺陷等各种原因，已构成事故发生条件，足以酿成事故，幸亏及时发现，得到挽救，侥幸未造成严重后果者，称为未遂事故。电气、仪表等专业；按照未遂事故事件的危害性，将其划分为重大、较大、一般三级。第十条 凡关键装置、重点部位、重大危险源等存在缺陷，如罐体管道等泄漏运转设备有异常响声泵体振动温度超出设定值压力容器液位急剧下降且原因不明重要参数严重偏离工艺指标等属于重大未遂事故事件。并将情况向相关公司领导汇报。第十二条凡可燃气体，压力管道发生泄漏，设备基础下沉、重要的自调装置失灵，联锁失灵，或因操作不当、气体成分变化引起的超温超压等属于较大未遂事故事件。恢复正常工况。第十四条凡低压蒸汽系统、水系统、冷凝液管线、非易燃易爆介质的低压设备、管线，设计有备用的小型运转设备，发生的泄漏，运行异常、排放导淋堵塞等情况属于一般未遂事故事件。第十五条一