招聘与面试学生版

Job—huntingguideforhighsalaryposotionin

Fortune500

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lSummaryBriefintroduction（自己要说的题外音与总体感受）Jobinterviewinfortune500（故意提前）总论（面试策略、面试类型）行为面试法（自己的实际经历与体会）

案例面试法（自己的实际经历与体会）

附录

resume有针对性地写好resumeResume形式与注意要点面试官最受不了的resume简历被拒怎么办？（人脉才是王道）2Attentionplease！（interview的附录）

面试必须掌握的经济管理知识

基本会计知识

基本经济学知识

基础的战略工具

独门秘决之行为面试过关绝招（自己总结，只要不是要进四大那么高要求的，就凑合着用吧）

独门秘决之决胜案例面试的技巧

独门暗器之全面剖析面试官

3Briefintroduction唯一的法则：

不能片面地盲目自信，要全面地盲目自信！（同济宣讲会有感、甲骨文之极度嚣张、华为狼性哲学）英语不够好？反应不够快？专业知识近乎没有？但你还是想进500强？不用担心，那就来听听裴戌是怎么混进500强的吧！4简介续（并非题外话的题外话）2005年职场几句经典的话1、一哈佛双博士：不要羡慕我，我是因为找不到工作才一个博士接一个博士读的。（我的评注：doctor绝非博士而是专业士就业面很窄）2、张瑞敏：在中国做生意，第一靠人脉，第二靠人脉，第三还是靠人脉！3、某留英教育学博士：我看过50本jobinterview的书，50本Coverletter的书、80本resume的书。不是吹的，我绝对是这方面专家。你不知怎么找工作，我可以教你！朋友问：那你怎么还没找到工作？

答曰：他妈的，·#￥%……—*（！（此处省去若干字）

（我的评注：现代命相学家，就是自己尚未解决温饱问题）

5故事从这里开始我的外号：IOK（InterviewOfficerKiller）只有我可以OK，你一定死！

本人最大的遗憾：面试从未失败过，不容易培养逆商，会错过更好的机会。（一些一般企业面试只应该当练习）面试意味着什么：一个美国老人的故事。我的评注：有了面试的机会意味着一切皆有可能，记住上面的法则是做生意的不变真经。

你所赚的钱通常就是你心目中自己的价值。

不要迷信任何所谓求职专家，不过是那个先下山的聪明和尚。6一、jobinterviewinfortune500总论面试前准备注意着装:事先打探，原则是让自己不像外人

带上最update的简历，而且是只为一家准备

补充从申请到面试期间的最新成就

努力的做功课，在面试前尽一切可能多了解你即将要应聘的企业。以下资料为参考意见1、公司的生日2、公司的业务范围与运行情况3、公司的文化4、行业最新动向（有深度问题都出于此）

7总论续之面试策略面试策略

回答三个问题

1、你想让面试官了解你什么？

策略：总结出自己的优点，要以实例证明2、那些弱点你应尽量避免？3、你选择职位和公司的标准是什么？策略：面试前就有明确定位

注意行为举止1、表情自然、握手要有力而无汗、坐椅子的

前三分之二2、避免一切可能的负面行为：切记谢绝喝水8面试策略续面试中及面试结束后注意以下细节

面试官的姓名、参加小组面试的其他人的姓名

即使闯关不顺一样积累人脉

面试官对你满意之处，作针对性准备下轮面试

面试官对你提的问题的答案，是以后的法宝

千万不要忘记索要面试官名片

如何商讨薪酬

避免过早谈薪水（和卖车一样）

避免的常用回答：Idon’twanttoboxmyselfintermsofsalaryrightnow.Ifyoudon’tmind,I’dliketofocusonthevalueIcanproduceforcompany.记住：在面试官说出具体数目时，记住耐心等30秒再回答。9总论之面试类型BehaviorInterview（对于传统面试的改善）

根据应聘者简历设计一系列场景，要求说明自己承担的角色、采取的行动与最后结果。（Star）

设计和以后工作的场景。设计一系列问题实地演习。

心理行为专家设计问卷，评定个人情商。

小组讨论与案例面试

分析案例型问题解决型技巧：扮演角色中记住夸奖对手的好想法可以获得加分、记住对手强项请他谈谈看法，借机评价。切记：这不是朋友聚会，合作但不能谦让。

10面试过程结构构化STARTSAKSituationResultAction优点：可以评评定影响力，，毅力等素质质不足：所得结结果不一定对对以后的的工作有效11经典致命的问问题（自己行行为面试实例例）你们学了这么么多理论，有有用吗？最简简要的说一下下人力资源有有些啥，为何何重要你填表的字为什么写的那么丑？你认为决定你你一生成就的主主要因素是什什么人、战略、运运营三个流程程(各一两句话简简明说出）三者间的关系系与各自重要要性，对于人人力资源的理理解基本原则：承承认学得没什什么用，伺机机反击Ifyoucan，doit;ifyoucannot,teachit!（我的回答,仅供参考）一命二运三风风水四靠积德五读读书（我的回答））因为为思维太快，，写这个字时时已想到下一一个字了。聪聪明人字一般般都很不好。。12案例面试中的的古怪问题与与应付方法请估算上海有有多少个白万万富翁？此类问题的目目的与应付的的方法目的：考察你你的思维、并并且考察你的的压力承受能能力应付办法：充充分发挥想象象力，快别管管鸡蛋了，注注意你的言行行举止与思维维逻辑型才是是王道！（联合利华扔扔鸡蛋经典游游戏）一个工作分析析实例考查实实际经验（急中生智的的5S）你是一个新来来的人，凭什什么获得比老老员工更高的的title？我的回答：彼彼得原理13面试要点回顾顾最重要的一句句话：面试前前的功课一定定要做足。InrealestateitissaidthatthethreemostimportantFactorsarelocation,location,andlocation.Injobinterview,itispreparation,preparationandpreparation.NetworkingWhatisimportant?Whatyouknow?NopeBut,Whomyouknow.KnowThyself14面试附录写在前面的话话——世界上有两种种人，一种在在不断的表现现，一种在不不停的辩解。。我们尽量表表现，减少不不必要的辩解解。学校的好好处在于让我我们学会了思思辨，坏处在在于让我经常常用辩解而非非行动来表现现。记住一句话——Don’taskwhatcancountrydoforyou;justaskyourselfwhatcanyoudoforthecountry?15附录一须掌握的基本本会计知识几种重要的报报表：资产负负债表、收入入报表、留存效益报表表、现金流量量报表机会成本(opportunitycosts)案例面试中要要考察所有的的机会后，再再做决策损益点（Break——evenpoint）16基本战略工具具4C（新产品引入分析工具）6西格玛阻击波动（GE)BCG矩阵波特五力行业竞争要素Product（corevalue、lifecycle）PlacementPromotionprice学会使用4P营销评判工具具ExecutePressRelationsActivitiesManageandExecutePublicRelations*ManageOn-SiteCommunicationsAlertonSensitiveSituationsCustomersCompetitionsCostcapabilities潜在进入者替代产品（核核心竞争力））供应商抬价购买者压价行业内竞争改进日常重复复性事物方差差保证大型复杂杂项目在第一一时间内取得得顺利进展记住波动是糟糟糕的你就是是60%的六西格专家家，其他40%就是解决它17独门秘决之行为面试过关关绝招一定要让人对对你有印象（（面试官的评评判极为主观观）面试前夜保证证充分睡眠牢记一些原则则：让面试官官舒服（以后后可能是同事事）、保持智障的迷迷人微笑，尤其是处于于困境时、不要抱怨、时时刻往自己脑脑袋上贴标签签。注意倾听，把把他们的精彩彩的话记住，，以后可以还还给下一轮面面试官。不要忘记展示示你与众不同同的地方，差差异决定你是是否能脱颖而而出。记住一定要在在机会适当时时，提出有深深度的问题。。18独门秘决之案例面试绝招招作记录和复述述问题，尽量量避免面试官官重复他的话话。有经验的面试试者最敢于提提问，不要太太老实！但一定要记住住他的答案，，而不是只问问不听。保持和面试官官的目光接触触，这是信心心的体现。学会开口要时时间当你有了思路路后，把它说说出来不要当当成秘密，否则会把事情情搞得显得复复杂。记住把把事情变简单单很复杂，把事事情变复杂却却很简单，面面试官也这么么想。快速的总结你你的结论，概概括能力很重重要。（GE的电梯汇报法法！）19面试官全解析析总则：面试官官想招的人一一定首先对他他自己有利的的，其次才是是对公司有利利的，当然前前提是你满足足基本条件。。（除非他是是老板）因此展现出可可以与他良好好相处是非常常重要的，异异性除外，异异性需要看着着你顺眼。我实际工作得得出的经验：：网上投简历历可以多投几几次、尽量把把英文简历放放在前面（给给人感觉你英英语很好，没没人会细看，，不过你还是是要好好写））、不要在招招聘旺季打电电话骚扰，我我们手边都很忙，心情情都很烦，会会有技巧的把把你打发掉20面试官软肋HR不是面试主导导者，而是与与其他部门的的桥梁。合适的面试者者被除名使他他的失职，所所以你要抓住住HR唯恐找不到人人的心理。（（和你们怕找找不到工作会会凑合找一个个一样，HR也有这种交差差的心态，反反正你只要凑凑了那个数就就有机会进下下一轮）对于面试官的的重磅炸弹在著名企业的的实习经历参加过招聘公公司的活动，，并有不错表表现一些高含金量量的证书（如如美世国际人人力资源证书书）有到国外交流流学习的经历历21如何应付各种种面试官缺乏经验型（（可能是他第第一次面试别别人）尽量谦虚不要要试图反支配配不要卖弄专业业知识邻家大妈型（（非常慈蔼））最要警惕，你你一得意忘形形。他便把你你看得一清二二楚位高权重且威威严型不要害怕，这这可能就是压压力面试多表现自己沉沉稳的一面，，能很快回答答也要稍微思思考再开口。。22四大历年笔试试题节选到“四大”工工作，是很多多年轻人的梦梦想。除了面面试之外，““四大”还有有笔试。了解解并研究“四四大”往年招招聘试题，也也许对实现梦梦想有所帮助助。普华永道(Pricewaterhousecoopers)试题英语短文作文文1、SupposethatyouandyourfamilyhaveabadexperienceinaprestigioushotelinHongKong，pleasewritealetterforcomplaintaboutit.2、oneofthemostcreativeworkyouhavedone23德勤(DeloittetoucheTohmatsu)试题填空和选择题题1、数列6，10，18，32，？问“？？”是几？2、某人出70买进一个x，80卖出，90买回，100卖出，这桩买买卖怎么样？？3、月球绕地球球一圈，至少少多少时间？？4、7个人用7小时挖了7米的沟，问同同样的速度在在50小时挖50米的沟要多少少人。5、鱼头长9，鱼尾等