公司员工绩效考核管理制度

绩效管理制度第一章总则第1条考核目的1）通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现公司发展战略目标。2）评估和提升公司各部门员工的工作绩效，确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。第2条本考核制度可作为各部门员工转岗、培训、晋升、调薪、发放年终奖金的重要依据。第3条考核对象本考核制度适用于公司所有正式聘用员工。第4条考核原则1）考核者在进行考核时要客观、公正，不得徇私舞弊，切忌带入个人主观因素或武断猜想。2）只对员工在考核时期和工作范围内的表现进行考核，不得对此以外的事实和行为作出评价。3）考核要客观地反映员工的实际工作情况，避免因光环效应、主观偏见等而产生误差。4）考核者与被考核者在绩效考核过程中需要进行充分沟通，以确保考核结果的准确、合理。5）考核者应及时将考核结果反馈给被考核者，同时应当就考核结果进行说明解释。第5条考核周期1）月度考核。对员工当月的工作绩效进行考核，考核时间为当月的1日~31日。2）年度考核。对员工当年的工作绩效进行考核，考核时间为下一年一月月初至十二月月末。3）年度考核得分=月度考核的分平均值X60%+年末考核得分X40%。第6条考核职责1、人力资源部1）制定并不断完善企业的绩效考核管理制度。2）建立企业各部门岗位的绩效考核指标及考核标准体系。3）对各部门考核负责人进行岗位考核培训和辅导。4）定期组织实施、推进企业的绩效考核工作。5）监控、稽查各部门绩效考核的过程与结果。6）接受、协调处理员工的考核申诉。7）负责绩效考核结果的应用管理。2、各部门负责人1）确定本部门员工的考核指标、标准及权重。2）协助被考核者制定个人绩效目标。3）考核实施过程中，与被考核者进行持续沟通，并给予必要的资源帮助和支持。4）记录、收集被考核者的绩效信息，为绩效评估提供事实依据。5）考核评价被考核者的工作绩效。6）与被考核者进行绩效沟通，提出绩效改进建议，共同制订绩效改进计划。第二章绩效考核内容第7条经理级（含）以上人员考核内容公司经理级（含）以上人员的绩效考核指标体系包括以下四个方面（不同的考核岗位应选取不同的指标组合和权重）。1）财务指标：公司考核期的收入和利润目标完成情况。2）客户指标：客户满意度及市场维护相关指标的完成情况。3）内部过程指标：部门或岗位的考核期重点工作的完成情况。4）学习成长指标：部门或岗位业务能力和创新能力的提升情况。第8条经理级以下员工考核内容公司经理级以下员工的绩效考核指标体系包括以下三个方面。1）工作业绩：本职工作的完成情况。从工作效率、工作任务、工作效益等方面进行衡量。2）工作能力：员工胜任本工作所具备的各种能力。从知识结构、专业技能、一般能力等方面进行考核。3）工作态度：员工对工作所持有的评价与行为倾向。从工作的认真程度、努力程度、责任心、主动性等方面进行衡量。第9条绩效考核指标确定1）对公司总体发展战略目标进行层层分解，确定企业内各级组织、部门的整体目标。2）根据部门整体目标，确定分解到岗位的工作目标，并选取4〜6个指标作为考核指标，同时根据重要程度确定各指标的权重。3）确定各项考核指标的衡量标准或评分标准。第三章绩效考核实施第10条下列人员不在考核范围内：1）试用期内，尚未转正人员。2）停薪留职及复职未达半年者。3）中途离职者。4）兼职、特约人员。第11条失去参加年度考核资格的人员，应注明“不参加考核”字样及原因。第12条考核者培训人力资源部负责对各部门考核者实施考核指导和培训，使其掌握绩效考核相关技能，熟悉考核各个环节，准确把握考核标准，掌握考核方法，克服考核过程中常见的问题。第13条考核实施程序1、月度绩效考核：1）每月1〜3日，遇节假日顺延；人力资源部将《员工月度绩效考核表》分发到相应部门。2）每月4~5日各岗位自评，再直接上级领导评；3）上级领导进行考核时与被考核者进行考核面谈，告知考核结果，提出改进意见。如被考核者不同意部门负责人的考核意见，可向上一级领导提出申诉并由上一级主管作出最终考核。员工应理解和服从最终考核结果。（要求面谈后被考核者在考核表上签字确认）4）每月6日前考核结果由部门收集后，统一送交人力资源部。5）每月6~8日人力资源部将考核结果整理、汇总，审核无误后，制作《月度考核结果汇总表》，提交总经理审核。6）人力资源部根据已审核的《月度考核结果汇总表》移交财务部，财务部根据公司相关规定进行薪金发放。7）人力资源部将部门的《月度考核结果汇总表》及考核执行结果评估反馈给相关部门负责人。8）相关负责人根据人力资源部反馈意见，结合实际工作的情况，评估考核指标和标准的可操作性。2、年度绩效考核：1）年度考核将在每年1月份的1日~7日，遇节假日顺延；将《员工年度绩效考核表》发放到各部门。2）考核结果由部门收集后，统一送交人力资源部。3）人力资源部将考核结果进行整理、汇总，审核无误后，制作《年度绩效考核结果汇总表》，提交总经理审批。4）人力资源部根据已审核的《年度绩效考核汇总表》移交财务部，财务部根据公司相关规定进行年终奖金的发放。第14条有下列情形之一者，根据事由、动机、影响力等报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级及奖励，并记入考绩记录。1）对本企业业务或技术有特殊贡献，并经采用而获显著成效的。2）遇有特殊危急事故，冒险抢救，保全本我司重大利益或他人生命的。3）对于危害本企业产业或设备的意图，能防患于未然，并妥为防护消灭，因而避免损害的。第15条有下列情形之一者，视其情节轻重程度，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并记入考绩记录。1）行为不检、屡教不改或破坏纪律情节严重的。2）遇特殊危急事变，畏难逃避或救护失时，导致我司蒙受重大损失的。3）对可预见的灾害疏于觉察或临时急救措施失当，导致我司遭受不必要的损失的。4）觉察到对我司的重大危害，因徇私不顾或隐匿不报，因而耽误时机致我司遭受损失的。第16条考核等级划分月度考核结果共分为A级、B级、C级、D级、E级五等，取自评、部门经理考评、平级的平均值。考评具体划分标准如下：A等：85分以上，年度考绩在85分以上。B等：80〜85分，年度考绩在80分以上。C等：70〜79分，年度考绩在70分以上。D等：60〜69分，年度考绩在60分以上。E等：59分以下，年度考绩未满60分。等级与绩效工资的关系备注A标准绩效工资的100%每月的月末对该月工作进行考核，由考核的结果确定该月的绩效工资。B标准绩效工资的90%C标准绩效工资的70%D标准绩效工资的50%E标准绩效工资的30%年度考核结果共分为A级、B级、C级、D级、E级五等，取自评、部门经理考评、平级的平均值。具体划分标准如下：A等：85分以上，年度考绩在85分以上。B等：80〜85分，年度考绩在80分以上。C等：70〜79分，年度考绩在70分以上。D等：60〜69分，年度考绩在60分以上。E等：59分以下，年度考绩未满60分。第17条年度内曾受奖励或惩戒者，其年度考绩应依下列规定增减分数。1）记大功1次加10分，记功1次加5分，嘉奖1次加2分。2）记大过1次减10分，记过1次减5分，申诫1次减2分。第18条有下列情形之一者，其考绩不得列为A等。1）曾受任何一种惩戒。2）迟到或早退累计扣分10分以上者。3）请假超过限定日数者。4）旷工1天以上者。第19条有下列情形之一者，其考核不得列入A等至C等。1）在年度内曾受记过以上处分者。2）迟到或早退累计20次以上者。3）旷工两日以上者。第20条考核等级分配A级占被考核者总数的5%，B级占被考核者总数的70%，C级占被考核者总数的20%，E级占被考核者总数的5%。第21条考核等级分配比例为公司建议比例，不做硬性规定，但A级和E级的比例均不得超过5%。第四章考核结果运用第22条员工岗位调整1）员工晋升。年度绩效考核结果是人力资源部决定员工是否晋升的主要依据，对考核成绩为A级的员工，人力资源部根据公司当时的用人需求情况，制定员工晋升提案，并上报公司管理层。2）工作调动。年终绩效考评为E