盾安环境新员工共性培训课件

幸福盾安邀你同行目录一、盾安集团及盾安环境介绍二、盾安企业文化三、员工行为管理标准四、公司主要领导同事、子公司地址等信息介绍五、入职指南盾安简介北京上海杭州沈阳宁波抚州漳州苏州成都重庆咸宁西安青岛乌鲁木齐太原天津合肥国际分布：泰国柬埔寨美国吐鲁番哈密阿里拉萨龙羊峡南通呼和浩特鄂尔多斯巴彦淖尔阿拉善吴忠南充绵竹凉山州珠海诸暨蚌埠安庆铜陵信阳绥化四平酒泉固原怀化六盘水南宁主要产业分布区域

盾安环境2004年在深交所上市（股票简称：盾安环境；股票代码：002011），是制冷配件行业的龙头企业，中国中央空调领域最具竞争力品牌之一，中国可再生能源利用领域的领军企业，中国第一家为核电站配套生产核级冷水机组且拥有自主知识产权的企业。企业简介制冷配件行业的龙头企业，截止阀、四通阀、储液器、管路组件居全球第一，MEMS硅阀等技术及产品国际领先。全球每两台家用空调，就有一台用的是盾安的制冷配件产品；电子膨胀阀突破了全球3000多项专利的封锁；国内具备核电暖通系统总包业务资格的两家企业之一，2012年中标田湾核电站；企业简介—行业地位3.中国第一家为核电站生产核级冷水机组的企业，国内市场占有率第一，自主研发的核级满液式冷水机组属于国际首创。（从2009年开始我国核电站国产化核岛冷水机组基本由盾安垄断，全国13家核电站有12家采用盾安核电空调机组）；4.节能服务业务在利用可再生能源及工业余热供暖领域国内第一，污水源热泵机组技术及产品国际领先。城市节能合同能源订单突破40亿；莱阳可再生能源集中供热项目，11.6亿投资规模企业简介—行业地位公司组织机构图总裁班子战略委员会、薪酬与考核委员会、提名委员会、审计委员会董事会监事会股东大会浙江盾安人工环境股份有限公司组织机构图盾安禾田珠海华宇盾安泰国芜湖中元南昌中昊天津华信重庆华超苏州华越安徽华海职能部门热工科技杭州赛富特盾安机械盾安机电合肥通冷盾安冷链天津节能上海风神大通宝富美国精工盾安国贸技术公司美斯泰克职能部门商用空调部品事业部家用空调部品事业部证券投资部运营管理部财务部人力资源部企划部内控部国际贸易中心技术中心重大项目部批准：姚新义审核：葛亚飞编制：杨飞程附件一：主要产品和业务制冷智能自控元器件公司专业生产家用空调及中央空调的制冷配件。其中，截止阀、四通阀、储液器、系统集成管路组件等系列产品的产销量居行业第一。据统计，全球每两台空调中就有一台使用盾安的产品。2011年，盾安成功收购美国美斯泰克，快速切入硅控制微电子领域，研发具有全球领先水平的MEMS（微机电控制）流体控制技术。主要产品和业务可再生能源利用公司凭借世界首创城市原生污水冷热源热泵空调系统的成套专利技术与工艺，以“合同能源管理+系统集成”为理念，为客户量身定制节能系统解决方案。2011-2012年，签订可再生能源供热（冷）合同额超75亿元，项目全部实施后，年节约标准煤约165万吨，减排CO2约392万吨。公司入选节能中国十大贡献单位、中国节能服务百强榜（35位）部分样板工程主要产品和业务冷链与新加坡BlueUniverseEnergySavingTechnologyCo.,Ltd.合资成立完整的冷冻冷藏产品线经验丰富的高素质团队高效的制造系统顶尖的研发与工程实力(国家级研发中心）优化配置的物流供应基地打造“阳光、发展、分享”的幸福盾安为员工搭建广阔的舞台盾安追求在实现公司价值的同时实现员工的个人价值。一方面，为员工发展创造良好平台，使认同盾安的优秀员工真正得到培训与发展，结成公司与员工的利益与命运共同体。另一方面，不断地使最有责任心与才能的人进入了公司的中坚层。给有才华、有激情的盾安人提供了展示才能的舞台，帮助他们实现人生的梦想！盾安人力资源管理的坚实基础和有力依据：1、健全的法人治理—《公司治理纲要》2、统一价值观的确立—《盾安企业宪章》宪章是盾安企业文化的核心体现，是公司发展战略和宏观管理的指导原则，是处理发展中重大关系的基本准绳。公司内的任何组织或者个人都没有超越宪章的特权，制定的各类政策、制度都不得与宪章相抵触。3、全面、规范的管理体系“123”一部手册：《分权手册》两类标准：《管理标准》、《工作标准》三个准则：《企业管理工作准则》、《财务管理准则》、《员工行业管理准则》规范阳光的环境坚持“三个确保”：确保依法规范经营；确保按时保质保量将产品和服务送达客户；确保按时支付各种应付款。盾安环境遵循“培训是员工最大的福利”理念，每年投入数千万，通过从专业机构聘请知名讲师、名校名师到公司授课，内部培训师授课、联合办学、参观考察等方式，为员工提供全覆盖的培训，为进行学历考试、专业考试的员工提供必要的带薪假期和学费支持，实现员工与企业的共同发展。2007年，盾安斥资数百万，与浙江大学合作成立了盾安商学院，成为盾安培养高级管理人才的黄埔军校。自成立起，已造成一大批认同盾安文化、符合盾安岗位要求的经营管理和决策人才。年培训4936场次，4万余人次。完善的培训体系我们的英语沙龙总裁见面会人力资源-完善的培训体系我们的雏鹰展翅计划我们的班组建设培训坚持推行公开竞聘全面推行公开竞聘制度，几年来已有400余名员工通过公开竞聘走上管理或更高一级的领导岗位。

人力资源-健全的晋升通道董事长成长故事：在2007年6月加盟盾安时，葛亚飞仅是单一公司的营销负责人。他改进营销模式，以核电空调为突破口，让盾安环境迅速崛起为核电空调领军企业。2010年又布局核电工程暖通系统总包、可再生能源利用与合同能源管理，带领盾安环境由单一的制造供应商向系统运营转型。在三年多的时间里，以自己无畏的勇气、优秀的创造力、强大的执行力，引领盾安环境迈向了一个新的历史起点。他自己的人生也实现了飞跃，2010年获盾安首届创新发展功勋个人奖，2011年被任命为盾安环境总裁。职业发展没有“天花板”盾安坚持薪酬机制拉动业绩增长，在区域和行业体现薪酬的竞争优势。员工最高收入三年翻一番、股权激励、超目标激励等利益共享机制，良好的发展平台，极大激发了员工的工作激情。制定《创新管理与创新评价激励管理规定》、《技术人员技术等级考评管理规定》、《方针目标管理与激励规定》、《技术革新成果奖励办法》、《群众性QC活动管理规定》等激励制度，对员工实现全方位激励。分享和激励创新激励：公司自创建以来，高度重视创新工作和创新激励，极大激励了员工的创新改进热情，创新成果显著，为公司三个转型战略的顺利实施产生了巨大积极的影响。创新发展功勋奖：100万-1000万元

创新发展贡献奖：10万-100万元23团队、个人获奖……分享和激励员工互助基金：员工自愿申请入会，会员出现公司规定的情况时，可以申请救助交通意外险：公司为经常出差的人员统一办理交通意外险（总部全员办理）休息休假：员工福利婚假（晚婚）产假探亲假丧假带薪休假7天98天10天3天7天/10天/15天人文关怀“员工的困难，就是我们的工作；员工的满意，才是我们的成功”。盾安推行从“健康、文娱、职业、情感”等方面开展员工关怀工作，以“星级”标准推进员工后勤服务，为员工营造“家”的感觉是和谐企业建设的重要组成。公司制度二、企业文化公司文化“盾安之道”，就是以“诚信、尊重、专业”为核心的盾安价值观和以“创业、创造、创新”精神为内涵的盾安人生观，是全体盾安人必须共同遵守的做人的道理、做事的原则。“诚信、尊重、专业”作为盾安的核心价值观，也是盾安获得持续成功的内驱力与根本保证。全体盾安人必须认同、坚守，并发扬光大。公司文化盾安之道——诚信★“诚信”，是盾安做人做事之根本原则,盾安不允许有违背“三个确保”原则的经理人存在。——“三个确保”是盾安诚信文化的具体体现。对政府、社区及社会、合作伙伴、客户、投资者、员工，始终做到“一诺千金”。

案例：盾安机电的采购人员虚假承诺，使得供应商蒙受损失……公司文化盾安之道——尊重★“尊重”，是盾安做人做事的基本态度。案例：盾安早在1994年，店口工厂的污水排放就达到了钱塘江一级水质排放标准。——尊重是构建一个开放的商业生态系统的基础，是企业赢得持续发展的基石。

公司文化盾安之道——专业★“专业”，是盾安选人用人的基本标准。用专业的人做专业的事。——专业是是确保盾安在多元化进程中不断取得成功的核心能力，是盾安实现“行业数一数二”目标的基本前提。案例：盾安环境大力引进和培养专业人才，确保产业成功转型升级。公司制度三、公司主要领导同事、子公司地址等信息介绍葛亚飞董事长五楼张胜昌总裁助理（分管技术中心）三楼江挺候总裁五楼彭国栋总裁助理五楼何晓梅副总裁兼董事会秘书五楼包先斌总裁助理（分管国贸中心）二楼徐燕高财务总监五楼

一、总裁班子成员二、总部职能部门负责人倪红女内控部部长五楼赵福生企划总监四楼赵华锋IT管理经理四楼严晓萍人力资源部部长五楼五、盾安环境及下属各子公司名称及地址：序号区域公司名称公司地址1杭州区域浙江盾安人工环境股份有限公司浙江省杭州市滨江区聚园路8号盾安环境技术有限公司23浙江盾安国际贸易有限公司4杭州赛富特设备有限公司杭州市萧山区所前镇生态园区新光路22号5店口区域浙江盾安禾田金属有限公司（家用空调事业部）浙江省诸暨市店口工业园区中央路1号诸暨市创安商务服务有限公司67浙江盾安机械有限公司（商用空调事业部）浙江省诸暨市店口工业园区茶亭路68号浙江盾安机电科技有限公司浙江省诸暨市店口工业园区中央路196号89浙江盾安冷链系统有限公司10浙江盾安热工科技有限公司11上海区域上海风神环境设备工程有限公司上海市杨浦区国康路100号国际设计大厦西楼702室12江苏区域南通大通宝富风机有限公司江苏省南通经济技术开发区通盛大道88号13苏州华越金属有限公司苏州相城区富元路富阳工业坊6号14安徽区域安徽华海金属有限公司合肥市高新开发区柏堰科技园秋菊路33号15合肥通用制冷设备有限公司16盾安(芜湖)中元自控有限公司安徽芜湖新芜经济开发区南次一路518号17江西区域南昌中昊机械有限公司南昌市经济技术开发区双港西大街528号北大科技园B栋316室序号区域公司名称公司地址18珠海区域珠海华宇金属有限公司珠海金湾区三灶科技工业园二期19天津区域盾安（天津）节能系统有限公司天津市河西区南京路20号金皇大厦44、45层20天津华信机械有限公司天津市北辰区大张庄镇万发科技园21重庆区域重庆华超金属有限公司重庆九龙坡区九龙园区B2区华福大道北段306号22国外区域盾安精工(美国)有限公司美国23美斯泰克有限公司24盾安（泰国）金属有限公司泰国五、盾安环境及下属各子公司名称及地址：公司制度四、入职指南人事类一、

人事类事宜（一）

考勤1、

打卡：采用指纹打卡，上、下班均需打卡（一天合计4次），卡上的记录时间是出勤、核算工资的依据；2、请假、出差：事先报备。请假、出差通过OA的员工自助审批，具体流程如下：

操作：员工自助考勤处理查阅：考勤管理具体参见QG/DA01-10-01《考勤管理规定》,电子版查阅路径：OA→信息管理→管理制度→管理标准→盾安环境→盾安环境人力资源部（见P10）人事类（二）工资1、工资的发放：每月20日前发放，节假日顺延。2、工资的组成：基本工资、考核工资、保密工资以及各种扣款项共同组成。3、试用期工资规定：在试用期内，月薪按岗位评定工资的80%计发。查阅：具体参见QG/DA01-15《薪酬管理标准》,电子版查阅路径：OA→信息管理→管理制度→管理标准→盾安环境→盾安环境人力资源部（同P10操作程序）操作：员工自助绩效考核处理人事类（三）

福利

公司的福利具体参见QG/DA01-11《员工福利管理标准》,电子版查阅路径：OA→信息管理→管理制度→管理标准→盾安环境→盾安环境人力资源部（见P10），主要包括：（四）

劳动合同及试用期1、

新员工入司后，人力资源部会与您签订劳动合同。第一次签订合同期限为3-5年。2、试用期一般按3个月，特殊人员可适当缩短但最短不少于1个月，试用期包含在劳动合同期限内。3、具体参见QG/DA01-10-02《劳动合同管理规定》，电子版查阅路径：OA→信息管理→管理制度→管理标准→盾安环境→盾安环境人力资源部。（具体操作详见P10）行政类二、

行政类事宜（一）

工作时间1、

周六、周日实行单双休轮休制度2、

杭州区域办公作息时间：8：00~17：20中午11：30~13：30中餐及休息

8：00~16：50中午11：30~13：00中餐及休息（周末）冬令时：

单休（周一至周五）：8:00-16:50中午11:30-13:00中餐及休息

周六：8:00-16:20中午11:30-12:30中餐及休息

双休（周一至周五）：8:00-16:50中午11:30-13:00中餐及休息

3、

店口区域办公作息时间：7：30~17：30中午11：30~13：30中餐及休息

7：30~16：30（周末）冬令时：8:00-17：00中午11:10-12:10中餐及休息8:00-16:30中午11:10-12:10中餐及休息（周末）行政类（二）上班纪律1、

上、下班均需到门口处打卡，同时把上岗证挂好；2、工作区域不得抽烟、吃早点零食；3、上班时间不得做与工作无关的事(玩游戏、浏览与工作无关的网站等)；4、

公司有自己的即时沟通交流的工具RTX，配有电脑的新员工，需要先申请盾安OA（办公平台）账号。OA上会实时发布通知通报等信息，需注意查阅。另外，QQ等禁止使用，除非个人因为工作需要向公司申请开通才允许使用。5、上班时间不得随意窜岗，不得大声喧哗，妨碍他人工作。行政类（三）办公用品1、报到第二天，新员工可以到人力资源和运营中心处领取基本的办公用品(如笔、笔记本等)2、

今后一些常用易耗的办公用品，按照需要可以根据通知要求先向部门申报。由各部门统一(每月5日)向后勤服务公司申请成功后，由部门统一领出后下发到个人。3、电话相关：拨打方法：内部拨打分机，直接按“8+对方号码后3位”；拨打外线，请在外线号码前加拨“0”。行政类（四）

电脑相关1、

根据岗位及业务的需要，进行电脑的配备。2、

电脑使用须知：为了充分利用公司的资源，提高工作效率，请不要在计算机上面安装、存放与工作无关的软件、文件；不得擅自拆主机箱，更换硬件。3、禁止私自修改电脑的IP地址。4、本机使用人对本岗位的信息负全责，不得将本电脑信息数据和密码，泄露给外人或非信息适合的其他员工，存有重要信息和数据的电脑，未经部门主管许可，不可随意将电脑开放给他人使用，否则赔偿损失。5、

具体参见QG/DA07-02《网络系统运行管理标准》，电子版查阅路径：OA→信息管理→管理制度→管理标准→盾安环境→盾安环境IT管理部6、OA登陆地址：账户、初始密码：由IT管理部给定。操作：OA系统操作财务类三、

财务类须知（一）

借款1、借款按照公司流程办理：个人填写“借款单”→财务审稽人员确认签字→借款人部门主管签署意见→批准（部门负责人或部门上级主管领导）签署意见→财务中心出纳领款。2、

借款注意：个人因公需要借款应结清以前的欠款。3、

具体参见QG/DA05-03-02《备用金借支、报销管理规定》，电子版查阅路径：OA→信息管理→管理制度→管理标准→盾安环境→盾安环境财务中心。财务类（二）

报销1、

差旅费报销：经办人凭“差旅费报销单”按照规定的内容填写并附凭证及出差登记表、出差报告→部门主管签字→财务审稽→相应审批人处审批→财务中心出纳领款/冲账（注意：需在出差回公司后5天内报销完毕；报销额度，按实报销不弄虚作假）。具体参见QG/DA05-03-01《差旅费报销管理规定》，电子版查阅路径：OA→信息管理→管理制度→管理标准→盾安环境→盾安环境财务中心。公司制度出差地点定额/天备注上海市110北京市110广东省80杭州70如有7:00以前从目的地到萧山机场或22:00以后从萧山机场到目的地的出租车票，发票金额不超过100元，按实报销，超过100元，按100元报销沈阳70其他各地604.5乘坐汽车的费用报销4.5.1乘坐长途汽车，费用按实报销。4.5.2乘坐公共汽车、出租车、市内交通车的费用报销。4.5.2.1总部各部门负责人以上（包括随行人员）人员乘坐上述交通车，费用按实报销。4.5.2.2课长、项目经理、专员（担当）级出差，乘坐出租车可以凭票按下表的定额标准报销，如果乘坐包车或者超出定额的，超出必须经分管领导批准方可报销超出部分的50％，其余自己承担。如有多人同时乘坐一辆出租车，出租车报销定额可进行累加，但同一张出租车发票金额不得超过单人单天定额的2倍。公司制度4.5.2.3课员、驾驶员出差，乘坐出租车、公共汽车等所发生的市内交通费，按以下标准报销：a)乘坐出租车在杭州不得超出60元/天（如有7:00以前从目的地到萧山机场或22:00以后从萧山机场到目的地的出租车票，发票金额不超过100元，按实报销，超过100元，按10