HLD职业性向测验

54/54职业性向测验本测验将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出就业、升学、进修或职业转向的选择。如果您已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或者为您提供其它合适的职业；如果你至今尚未确定职业方向，本测验帮助您根据自己的情况选择一个适当的职业方向。下面请您按照说明一页一页地进行填写。请将每一部分的答案作答在答题纸上，不要在试卷上做答案和记号。本测验共有八个部分，每部分测试都没有时限，但您应尽快地做。好，你现在可能开始做了。第一部分 您心目中的理想职业对于未来的职业（或升学进修的专业）您也许早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不管是哪种情况，现在都请您把您最想干的三种工作或最想读的三种专业，按顺序写在答题纸上：1、 2、 3、 好，第一部分已完成。现在请继续做第二部分。第二部分 您所感兴趣的活动下面列举了一些十分具体的活动。这些活动无所谓好坏，如果您喜欢去参加（包括过去、现在或将来），就请您在“是”一栏内划一个”√”。注意，这一部分测验主要确定您的职业兴趣，而不是让您选择工作，您喜欢某种活动并不意味着您一定要从事这种活动。答题时不必考虑您过去是否干过和是否擅长这种活动，只根据您的兴趣直接判断即可。请务必做完每一个题目。R型您喜欢做下列事情吗？装配修理电器修理自行车装修机械或机械零件做木工活驾驶卡车或拖拉机开机床开摩托车上金属工艺课上机械制图课上木工手艺课上电气自动化技术课I型您喜欢做下列事情吗？阅读科技书刊在实验室工作研究某个科研项目制做飞机、汽车模型做化学实验阅读专业性论文解一道数学或棋艺难题上物理课上化学课上几何课上生物课A型您喜欢做下列事情吗？素描、制图或绘画表演戏剧、小品或相声节目设计家具或房屋在舞台上演唱或跳舞演奏一种乐器阅读流行小说听音乐会从事摄影创作阅读电影电视剧本读诗或写诗上书法美术课S型您喜欢做下列事情吗？给朋友写信参加学校、单位组织的正式活动加入某个社会团体或俱乐部帮助别人解决困难照看小孩参加宴会、茶话会或联欢会跳交谊舞参加讨论会或辩论会观看运动会或体育比赛寻亲访友阅读与人际交往有关的书刊五、 E型您喜欢做下列事情吗？对他人做劝说工作买东西与人讨价还价讨论政治问题从事人体或独立的经营活动出席正式会议做演讲在社会团体中做一名理事检查与评价别人的工作结识名流带领一群人去完成某项任务C型您喜欢做下列事情吗？保持桌子和房间整洁抄写文章或信件开发票、写收据或打回条打算盘或用计算器计算记流水帐或备忘录上打字课或学速记法上会计课上商业统计课将文件、报告、记录分类与归档为领导写公务信函与报告核查个人收支情况好了，第二部分已完成。现在请继续做第三部分。第三部分 您所擅长或胜任的活动下面从六个方面分别列举一些十分具体的活动，以确定您具备哪一方面的工作特长。回答时，只须考虑您过去或现在对所列活动是否擅长、胜任，不必考虑您是否喜欢这种活动。注意，您如果从未从事过某一活动，那就请考虑您将来是否会擅长从事该项活动。请您务必做完每一个题目。R型您擅长或胜任下列事情吗？使用锯子、钳子、车床、砂轮等工具使用万用电表给自行车或机械加油使它们正常运转使用钻床、研磨机、缝纫机等修整木器家具表面看机械、建筑设计图纸修理结构简单的家用电器制作简单的家具绘制机械设计图纸修理收录音机的简单部件疏通、修理自来水管或排水道I型您擅长或胜任下列事情吗？了解真空管的工作原理知道三种以上蛋白质含量的食物知道一种放射性元素的“半衰期”使用对数表使用计算器或计算尺使用显微镜辩认三个星座说明白血球的功能解释简单的化学分子式理解人造卫星不会落地的道理参加科技竞赛或科研成果交流会A型您擅长或胜任下列事情吗？演奏一种乐器参加二重唱或四重唱表演独奏或演唱扮演剧中角色说书或讲故事表演现代舞或芭蕾舞人物素描油画或雕塑制造陶器、捍泥塑或剪纸设计服装、海报或家具写一手好文章S型您擅长或胜任下列事情吗？善于向别人解释问题参加慰问或救济活动善与人合作、配合默契殷勤待客能深入浅出为一次宴会安排娱乐活动帮助他人解决困难帮助护理病人或伤员安排学校或社会团体的各种集体事务善察人心或善于判断人的性格善与年长者相处E型您擅长或胜任下列事情吗？学校里当过班干部，并且干得不错善于督促他人工作善于使他人按您的习惯做事做事具有超长的精力的热情能做一个称职的推销员代表某个团体向有关部门提出建议或反映意见担任某种领导职务期间获过奖或受表扬说服别人加入您所在的团体（俱乐部、运动队、工作或研究组等）创办一家商店或企业知道如何做一个成功的领导人有很好的口才C型您擅长或胜任下列事情吗？一天能誊抄近一万字能熟练的使用算盘或计算器能够熟练地使用中文打字机善于将文件、书信迅速归档做过办公室职员工作并且干得不错核对数据或文章时既快又准确会使用外文打字机和复印机善于在短时间内分类和处理大量文件记帐或开发票时既快又准确善于为自己或集体做财务预算（表）能迅速誊清贷方和借方的帐目好，第三部分已完成。现在请继续做第四部分。第四部分 您所喜欢的职业下面列举了许多职业，对这些职业的基本情况您或多或少都已有所了解，并在此基础上形成了自己的评价态度。如果您对某项职业喜欢的话，请在“是”的一栏中打”√”，如果不喜欢，则在“否”的一栏中打”√”。这一部分测验也要求每题必做。一、R型您喜欢下列职业吗？飞行机械技术人员鱼类和野生物专家自动化工程技术人员木工机床安装工或钳工电工无线电报务员长途汽车司机火车司机机械师测绘、水文技术人员I型您喜欢下列职业吗？气象研究人员生物学研究人员天文学研究人员药剂师人类学研究人员化学研究人员科学杂志编辑植物学研究人员物理学研究人员科普工作者地质学研究人员三、A型您喜欢下列职业吗？诗人文学艺术评论家作家记者歌唱家或歌手作曲家剧本写作人员画家相声演员乐团指挥电影演员S型街道、工会或妇联负责人中学教师青少年犯罪问题专家中学校长心理咨询人员精神病医生职业介绍所工作人员导游青年团负责人福利机构负责人婚姻介绍所工作人员E型您喜欢下列职业吗？供销科长推销员旅馆经理商店管理人员厂长律师或法官电视剧制作人饭店或饮食店经理人民代表服装批发商企业管理咨询人员C型您喜欢下列职业吗？薄记员会计师银行出纳员法庭书记员人口普查登记员成本核查员税务工作者校对员打字员办公室秘书质量检查员好，第四部分已经完成。现在请继续做第五部分。第五部分 您的能力类型简评下面两张表是您在六个职业能力方面的自我评分表。您可以先与同龄人比较一下自己在每一方面的能力，然后经斟酌以后对自己的能力作一个评价。评分时请在表中适当的数字上划圈。数字越大表示您的能力越强。注意，请勿全部圈划同样的数字，因为人的每项能力不可能完全一样。表A机械操作能力科学研究能力艺术创作能力解释表达能力商业洽谈能力事务执行能力765432176543217654321765432176543217654321表BR型 I型 A型 S型 E型 C型体力技能数学技能音乐技能交际能力领导能力办公技能765432176543217654321765432176543217654321好，第五部分已经完成。请继续做第六部分。第六部分 您所看重的东西——职业价值观这一部分测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的九条因素（见所附工作价值标准）。现在请您在其中选出对您最重要的两项因素，以及最不重要的两项因素，并将序号填入答题纸相应的空格上。最重要： 次重要： 最不重要： 次不重要： 附：工作价值标准工资高福利好工作环境（物质方面）舒适人际关系良好工作稳定有保障能提供较好的受教育的机会有较高的社会地位工作不太紧张、外部压力少能充分发挥自己的能力特长社会需要与社会贡献较大好，全部测验完毕！非常感谢您的合作！职业性向测验答题纸个人情况简介您的姓名： 您的性别： 您的年龄： 您现在所在的部门是： 您现在的职位： 您进入公司的时间： 您参加工作有多长时间： 第一部分 您心目中的理想职业（专业）1． 2． 3． 第二部分 您所感兴趣的活动R型I型A型S型E型C型题目是否题目是否题目是否题目是否题目是否题目是否111111222222333333444444555555666666777777888888999999101010101010111111111111合计合计合计合计合计合计第三部分 您所擅长或胜任的活动R型I型A型S型E型C型题目是否题目是否题目是否题目是否题目是否题目是否111111222222333333444444555555666666777777888888999999101010101010111111111111合计合计合计合计合计合计第四部分 您所喜欢的职业R型I型A型S型E型C型题目是否题目是否题目是否题目是否题目是否题目是否111111222222333333444444555555666666777777888888999999101010101010111111111111合计合计合计合计合计合计第五部分 您的能力类型简评表A机械操作能力科学研究能力艺术创作能力解释表达能力商业洽谈能力事务执行能力765432176543217654321765432176543217654321表BR型 I型 A型 S型 E型 C型体力技能数学技能音乐技能交际能力领导能力办公技能765432176543217654321765432176543217654321第六部分 您所看重的东西——职业价值观最重要： 次重要： 最不重要： 次不重要： 职业索引职业兴趣代号与其相应的职业对照表R型（现实型） 木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生物专家、自动化技师、机械工（车工、钳工等）、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机械、电器师。I型（调查型） 气象学者、生物学者、天文学者、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技工作者。A型（艺术型） 室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编慢、雕刻家、漫画家。S型（社会型） 社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。E型（企业型） 推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。C型（传统型） 记帐员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核对员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作者、秘书。下面介绍与你三个代号的职业兴趣类型一致的职业表，对照的方法如下：道德根据你的职业兴趣代号，在下表中找出相应的职业，例如你的职业兴趣代号是RIA，那你可寻找凡包含RIA编号所相应的职业，诸如IRA、IAR、RAI、ARI等编号所相应的职业，这些职业也较适合你的兴趣。RIA 牙科技术员、陶工、建筑设计员、模型工、细木工、制作链条人员。RIS 厨师、林务员、跳水员、潜水员、染色工、电器修理、眼镜制作、电工、纺织机器装配工、报务员、装玻璃工人、发电厂操作工人、焊接工。RIE 建筑和桥梁工作、环境工作、航空工程、公路工程、电力工程、信号工程、电话工程、一般机械工程、自动工程、矿业工程、海洋工程、交通技术人制图员、家政经济人员、打捞员、计量员、农民、农场工人、农业机器操作、清洁工、无线电修理、汽车修理、手表修理、管子工、线路维修、盖（修）房工、电子技术员、伐木工、机械师、锻压操作工、造船装配工、工具仓库管理员。RIC 船上工作人员、接待员、杂志保管员、牙科医生的助手、制帽工、磨坊工、石匠、机器制造、机车（火车头）制造、农业机器装配、汽车装配工、缝纫机装配工、钟表装配工、装配工、印刷工、建筑钢铁工人、卡车司机。RAI 手工雕刻、玻璃雕刻、制作模型人员=家具木工、制作皮革品、手工绣花、手工钩针编织、排字工人、印刷拼板工人、图画雕刻、装订工。RSE 消防员、交通巡警、警官、门卫、理发师、房间清洁工、屠夫、锻工、开凿工人、管道安装工、出租汽车司机、仓库管理员。RSC 汽车驾驶员、货物搬运工、送报员、勘探员、娱乐场所的服务员、起卸机操作工、灭害虫者、电梯操作工、厨房助手。RSI 纺织工、编织工、农业学校的教师、某些职业课程教师（诸如艺术、商业、技术、工艺课程）、雨衣上胶工人。REC 抄水表员、保姆、实验室动物饲养员、动物管理员。REI 轮船船长、航海领航员、大副、试管实验员。RES 旅馆服务员、家畜饲养员、渔民、渔网修补工、水手长、收割机操作工、搬行李工、公园服务员、救生员、登山导游、火车工程技术员、建筑工人、铺轨工人。RCI 测量员、勘测员、仪器操作者、农业工程技师、化学工程技师、民用工程技师、石油工程技师、资料室管理员、探矿工、煅烧工、烧窑工、矿工、保养工、磨床工、取样员、样品检验员、纺纱工、炮手、绕筒子工、漂洗工、电焊工、锯木工、刨床工、制帽工、手工缝纫、油漆工、染色工、按摩师、木匠、农民、建筑工人、电影放映员、勘测员助手。RCS 公共汽车司机、一等水手、游泳池服务员、裁缝、建筑工人、石匠、烟囱修理工、水磨石工、泥水匠、车工、烟囱修建工、混凝土工、电话修理工、爆炸手、邮递员、矿工、裱糊工人、纺纱工。RCE 打井工、吊车驾驶员、农场工人、邮件分类员、铲车司机、拖拉机司机。IAS 普通经济学家、农业经济学家、财政经济学家、国际贸易经济学家、实验心理学家、工程心理学家、心理学家、哲学家、内科医生、数学家。IAR 人类学家、天文学家、化学家、物理学家、医学病理学家、动物标本剥制者、化石修复者、艺术品管理员。ISE 营养学家、饮食顾问、火灾检察员、邮政服务检察员。ISC 侦察员、电视播音室修理工、电视修理服务员、验尸室人员、编目录的人、医学实验室技师、调查研究者。ISR 水生生物学者、昆虫学家、微生物学家、配镜师、矫正视力者、细菌学家、牙科医生、骨科医生。ISA 实验心理学家、普通心理学家、发展心理学家、教育心理学家、社会心理学家、临床心理学家、目录学家、皮肤病学家、精神病学家、妇产科医生、眼科医生、五官科医生、医学实验室技术专家、民航医务人员、护士。IES 细菌学家、生理学家、化学专家、地质专家、地理物理学专家、纺织技术专家、医院药剂师、工业药剂师、药房营业员。IEC 档案保管员、保险统计员。ICR 质量检验技术员、地质学技师、工程师、法官、图书馆技术辅助员、计算机操作者、医院听诊员、家禽检察员。IRA 地理学家、地质学家、水文学家、矿物学家、古生物学家、石油地质学家、地震学者、声学物理学家、原子和分子物理学家、电学和磁学物理学家、气象学家、设计审核员、人口统计学家、数学统计学家、外科医生、城市规划家、气象员。IRS 流体物理学家、物理海洋学家、等离子体物理学家、农业科学家、动物学家、食品科学家、园艺学家、植物学家、细菌学家、解剖学家、动物病理学家、作物病理学家、药物学家、生物物理学家、细胞生物学家、临床化学家、遗传学家、分子生物学家、质量控制工程师、地理学家、兽医、放射治疗技师。IRE 化验员、化学工程师、纺织工程师、食品技师、渔业技术专家、材料和测试工程师、电气工程师、土木工程师、航空工程师、行政官员、冶金专家、原子核工程师、陶瓷工程师、地质工程师、电力工程师、口腔科医生、牙科医生。IRC 飞机领航员、飞行员、物理实验室技师、文献检察员、农业技术专家、动、植物技术专家、生物技师、油管检察员、工商业规划者、矿藏安全检察员、纺织品检察员、照相机修理工、工程技术员、计算机编程员、工具设计者、仪器维修工。CRI 簿记员、会计、计时员、铸造机操作、打字员、按键操作工、复印机操作工。CRS 仓库保管员、档案保管员、缝纫工、讲述员、收款员。CRE CIS 记帐员、顾客服务员、报刊发行员、土地测量员、保险公司职员、会计师、估价员、邮政检察员、外贸检察员。CIE 打字员、统计员、支票记录员、订货员、校对员、办公室工作人员。CIR 校对员、工程职员、海底电报员、检修计划员、发报员。CSE 接待员、通讯员、电话接线员、卖票员、旅馆服务员、私人职员、商学教师、旅游办事员。CSR 运货代理商、铁路职员、交通检察员、办公室通信员。CSI 簿记员、出纳员、银行财务职员。CSA 秘书、图书管理员、办公室办事员。CER 邮递员、数据处理员、航空邮件检察员。CEI 推销员、经济分析家。CES 银行会计、记帐员、法人秘书、速记员、法院报告人。ECI 银行行长、审计员、信用管理员、地产管理员、商业管理员。ECS 信用办事员、保险人员、各类进货员、海关服务经理、售货员、采购员、会计。ERI 建筑物管理员、工业工程师、农场管理员、护士长、农业经营管理人员。ERS 仓库管理员、房屋管理员、货栈监督人。ERC 邮政局长、渔船船长、机械操作领班、木工领班、瓦工领班、驾驶员领班。EIR 科学、技术和有关周期出版物的管理员。EIC 专利代理人、鉴定人、运输服务检察员、安全检察员、废品收购人员。EIS 警官、侦察员、交通检查员、安全咨询者、合同管理者、商人。EAS 法官、律师、公证人。EAR 展览室管理员、舞台管理员、播音员、训兽员。ESC 理发师、裁判员、政府行政管理员、财政管理员、工程管理员、职业病防治、售货员、商业经理、办公室主任、人事负责人、调度员。ESR 家具售货员、书店售货员、公共汽车的驾驶员、日用商品的售货员、护士长、自然科学和工程的行政领导。ESI 博物馆管理员、图书馆管理员、古迹管理员、饮食业经理、地区安全服务管理员、技术服务咨询者、超级市场管理员、零售商店店员、批发商、出租汽车服务站调度。ESA 博物馆馆长、报刊管理员、音乐器材售货员、广告商、售画营业员、导游、（轮船或班级上的）事务长、飞机上的服务员、船员、法官、律师。ASE 戏剧导演、舞蹈教师、广告撰稿人、报刊专栏作者、记者、演员、英语教师、外语翻译。ASI 音乐教师、乐器教师、美术教师、管弦乐指挥、合唱队指挥、歌星、演奏家、哲学家、作家、广告经理、时装模特。AER 新闻摄影师、电视摄影师、艺术指挥、录音指导、丑角演员、魔术师、木偶戏演员、骑士、跳水员。AEI 音乐指挥、舞台指导、电影导演。AES 流行歌手、舞蹈演员、电影导演、广播节目主持人、舞蹈教师、口技表演者、喜剧演员、模特儿。AIS 画家、剧作家、编辑、评论家、时装艺术大师、家具设计师、包装设计师、布景设计师、服装设计师、新闻摄影师、男演员、文学作者。AIE 花匠、皮衣设计师、工业产品设计师、剪影艺术家、复制雕刻品大师。AIR 建筑师、画家、摄影师、绘响应电、环境美化工、雕刻家、包装设计师、陶器设计师、绣花工、漫画家。SEC 社会活动家、退伍军人服务官员、工商会事务代表、教育咨询者、宿舍管理员、旅馆经理、饮食服务管理员。SER 体育教练、游泳指导。SEI 大学校长、学院院长、医院行政管理员、历史学家、家政经济学家、职业学校教师、资料员。SEA 娱乐活动管理员、国外服务办事员、社会服务助理、一般咨询者、宗教教育工作者。SCE 部长助理、福利机构职员、生产协调人、环境卫生管理员、戏院经理、餐馆经理、售票员。SRI 外科医师助手、医院服务员。SRE 体育教师、职业病治疗者、体育教练、专业运动员、房管员、儿童家庭教师、警察、引座员、传达员、保姆。SRC 护理员、护理助手、医院勤杂工、理发师、学校儿童服务员。SIA 社会学家、心理咨询者、学校心理学家、政治科学家、大学或学院的系主任、大学或学院的教育学教师、大学农业教师、大学工程和建筑课程的教师、大学法律教师、大学数学、医学、物理、社会科学和生命科学的教师、研究生助教、成人教育教师。SIE 营养学家、饮食学家、海关检察员、安全检察员、税务稽查员、校长。SIC 描图员、兽医助手、诊所助理、体检检察员、监督缓刑犯的工作者、娱乐指导者、咨询人员、社会科学教师。SIR 理疗员、救护队工作人员、手足病医生、职业病治疗助手。SAC 理发师、指甲修剪师、包装艺术家、美容师、整容专家、发式设计师。SAE 听觉病治疗者、演讲矫正者。SAI 图书馆管理员、小学教师、幼儿园教师、学前儿童教育、中学教师、师范学院的教师、盲人教师、智力障碍人的教师、聋哑人的教师、学校护士、牙科助理、飞行指挥员。首席执行官的钱囊亿万总裁中国人《豪门恩怨》、《浮华世家》等电视剧中看到的那种美国亿万富翁，多是大宗资产的所有者。其实在美国，那些替代所有者经营企业的大公司CEO（首席执行官）们，也都是能够一掷万金的豪富。在出色的经营企业之后，美国股东们给予高层经营者，特别是CEO的巨额回报和权益，是足以使任何局外人瞠目的。在以柯达胶卷扬名海外的美国伊斯待曼·柯达公司，董事会则刚刚在今年2月与CEO乔治·费舍尔签署了未来两年的服务合约，终止期为2000年12月31日。按照该合约，费舍尔将获得200万认股期权，每股为90.123美元，外加5万股限制性股票（restrictdeshares）。据纽约一家企业薪酬顾问公司的估算，如果柯达股价在今后四年内的年增长率达到5%，费舍尔将净得3360万美元。费舍尔是因为过去两年使柯达盈利丰盛而获此期许的。据说在去年秋天，他曾经拒绝了AT＆T公司总裁的职位。与这种情形相似的还有王安电脑公司。该公司主席兼CEO约瑟夫·图斯在回绝了另一家公司的高薪聘约之后，得到王安董事会800万美元的奖励。图斯因之将继续现职至1998年3月。今年3月，美国华尔街日报在头版报道了这则消息。在美国，公司 CEO的薪酬素来在世界工业化国家中为最高。在过去的1996年，根据纽约一家薪酬咨询公司为华尔街日报所做的调查，在135家美国大公司中，中等水平的CEO年薪加奖金收入约为147.1万美元。加上鼓励CEO们长期奉献的认股期权与限制性股票，其总酬劳已经冲破200万关口，达到237万美元。这是1989年以来的最高点。同一调查还显示，美国的“亿万总裁”也在增加。到去年底，135家大公司中有50名CEO个人所拥有的股票和认股期权价值已超过1亿美元，其中46人既非公司创建者，也非其继承人。他们的财富，完全是“凭本事拿钱”。美国《福布斯》杂志去年10月公布了一项统计，在过去的五年里，收入最高的迪斯尼公司CEO马克·艾斯纳，五年来的酬劳共2.33亿美元。不过，800名中等收入的CEO平均所得为五年总计690万美元。《福布斯》说，美国过去五年收入最高的25位CEO，仅在1995年一年就一共得到4.25亿美元，其中半数以上来自认股期权。而这正是股市牛气旺盛的一年，标准普尔指数升幅达到38%。看不见的钱在美国的公司制度中，CEO拥有极大的责任的权力，其酬劳也远远高于其副手或次一级经理人员。华尔街日报1992年曾经委托有关咨询公司进行过比较性调查，发现在日本，公司主管人事的副总裁平均年薪为CEO的47%，在德国，这个比例为37%，而在美国仅为22%。在美国公司股东给予经理人员的“长期刺激”，如认股期权、限制性股票等酬劳中，CEO所获也数十倍地高于其他高级经理人员。例如可口可乐公司1991年曾给予其CEO罗伯特·高祖塔100万股限制性股份，价值4000万美元；而该公司高级副总裁、公司一个薪金最高的经理之一伊万斯仅得到6万股，价值100万美元。美国的CEO的“超高收入”颇遭到一些非议。而支持者除了强调美国股东眼中CEO对于企业兴衰的核心责任及人力资本价值，还每常解释说，美国的CEO较之其他工业化国家的同行，责任更重大，工作更紧张，而且缺少职务上的安全感。较之CEO的收入差，美国公司的给予其他高层经理人员的酬劳还是与其他工业化国家大致相当的。华尔街日报1992年发表的调查结果表明，美国大公司的二级经理的平均的年薪为10.4万美元，略低于德国又略高于日本。此外，美国经理的奖金和长期激励收入远远高于日、德两国。两类收入相加，美、日、德三国经理1991年的现金年收入分别为136350美元、126376美元、118716美元。还有些收入并不是用现金和股票来衡量的。比如在英国、德国和日本，90%以上的经理使用公司专车。此外，许多欧洲公司都为经理及其家人付度假费用。而日本公司经理的待遇包括每年5000美元的俱乐部会员费和6000美元的各类可限销费用。经理们甚至可以用公司的钱相互赠送贵重礼品，这种行为在美国公司无疑是被视为贿赂。当然，尽管各工业化国家经理们的报酬仍有不同，但有一个共同的特点，即经理层的年收入可以数十万乃至上百万美元计，远远高于社会上的一般中产阶级。而企业中普通雇员的收入，则与一般中产阶级相当。例如在1990年，美国的平均年工资为2.3万美元，而企业中白领雇员的平均收入约为5.76万美元，蓝领雇员的平均收入约为2.76万美元。美国一位刚刚获得博士学位的普通大学助教授，年薪一般为2.5-3万美元，以后逐年长薪却不会很快。一般资深教授或记者的年薪也不过7、8万美元。因此企业雇员收入水准即使在偏低线，也可以过上正常的中产阶级生活。而收入若在6万美元以上，就常被视为“上层中产阶级”了。在这样的大图景下，企业的CEO与其他高层管理者们在社会上被统称为商人（businessmen），在中国的称谓则是“企业家”。他们的经济地位远远高于普通中产阶级。这一点在美国和其他市场经济国家都是天经地义的。也有背水一战“只要股东们越来越富，我就得越来越富。”这曾经是美国CEO们心目中不渝的准则。不过，由于近年来企业首脑们的酬劳与年剧增而且长速偏快，已经引起了诸多疑虑；一些公司为CEO加薪过高而且较为盲目，更导致专家们的议论和批评。不少股东和薪酬专家说，CEO究竟得挣多少有个够呢？他们的酬劳真与其贡献相符吗？在实践中，人们又在采用使CEO的经营绩效和收入联系更为紧密的新的激励方式，使股东们的利益获得更大保障。有些公司取消了通常奖励CEO的限制性股票，代之以更具约束性的认股期权。据美国的一份专业性刊物《总裁酬劳报告》（ExecutiveCompensationRe-ports）报道，去年一年中，约有16%美国大公司在给予认股期权时，附加了较为严格的条件，而在1993年，采取这种措施的仅占9%。杜邦公司是从今年起为认股期权附加新的严格条件的。在1994年到1996年间，这家著名化学与能源公司曾经承诺给予其1000名高级经理人员认股期权，条件是在未来十年内让股价上升20%。后来，该公司意识到这样的条件是远远不够的。今年1月，标杆升高了；CEO约翰·科罗尔将有权以每股105美元的价格购买291500股公司股票。不过，如果公司的股价不能在2002年以前至少有五天达到150美元，他及手下其他获得较少回报的74名高级经理将失去这项经营性认股期权（performanceoptions），而且失去本年度的常规认股期权（regularoptions）。在美洲银行，新的经理酬劳方式就更加具有约束力了。这家大银行将取消限制性股票和常规认购股期权，代之以奖励性期权（premiumoptions）。这种奖励性期权与常规性期权不同，兑现时价格将高于当前的股票价格。在今年2月3日美洲银行董事会通过这一计划之前，这家公司的股票价格为每股108.08美元。该公司决定给予CEO大卫·尔特100万股期权，但他只能在股价达到144美元，162美元和216美元时才能分期兑现。卡尔特的其他副手在期权条件方面也是如此。美洲银行董事会决定，她将给公司执行经理们八年时间达到最高目标。另外，如果股东的总收益高于其他对手，高级经理们还可获得两年宽限期。比起杜邦、美洲银行这类盈利稳定的蓝筹股公司，一些稍小的公司在制定新的经理人员激励机制时，还在创造一种带有抵押色彩的报酬制度。AmSouth是美国阿拉巴州的一家地区性银行。去年底以来，这家银行的11名执行经理已经同意在今后三年内不拿认股期权，而自己以市场利率向其他金融机构货款1400万美元，购买一批本公司股票。AmSouth给予经理们一批限制性股票的作为报偿，此外还承诺，在他们达到公司雄心勃勃的经营目标之后帮其偿还贷款。限制性股票是真正的限制——将在经理们退休时兑现。按这样的新契约，AmSouth49岁的主席兼CEO道得·里特已经在去年12月借贷2200万美元，买下公司45000股股票。如果他三年内不能实现公司的战略目标，以优秀业绩促成公司股票大幅上升，可能股票升值部分根本无法抵偿贷款成本，里特就会大大地赔钱。里特总结说：“他还可以把期权标价要得再高一些，这里面仍有机关。”“环孩子条款”无论薪酬如何高启，美国式的流动性很强的企业制度中，担心CEO或其他关键岗位的执行经理“跳槽”，一直是业主们的心病。1995年，著名的克莱斯勒公司亚柯卡“跳槽”事件发生后，许多公司纷纷采取措施加强约束，一系列成本高昂的惩罚性做法也相继出台。人们习惯地将这些与“忠实与背叛”主题相关的激励措施称为“金手铐”。据《总裁酬劳报告》，从1994年到1996年，已经有将近30家美国主要公司在确定给予执行经理们的认股期权时，都增加了相应的惩罚性违约条款，在业内被称为“坏孩子条款”。摩托罗拉，可口可乐等大公司均有此措施。这些条款一般都做出规定：当公司执行经理离开公司时，不得有伤害公司的行为，例如为其竞争对手工作，或是带走其他重要雇员。否则，其应得的认股期权被取消。当年亚柯卜离开克莱斯勒时，该公司就曾经拒绝兑现他应得的112500股期权，其价值在4400万美元。其理由是说亚柯卡帮助支持了一项不利于公司的恶意收购行动。还有些条款更为严厉，要求执行经理在合约期满时离职，则必须放弃应得的期权和利润。比如DowChemiealCo.就规定，执行经理一旦离职，必须放弃前一年的期权收入。如果该经理甚至为对手工作，或者伤害了公司利益，将取消前三年的期权酬谢。据说，现在正开始出现一种愈加更具惩罚意味的奖惩制。按这种制度，无论CEO提前辞职之后去哪家公司，都将被取消期权和收益，而且此类惩罚还将涉及此前该经理获得的期权。比如一名经理在续签雇佣合同时，得到一笔期权承诺，而他提前离开了公司，那么他不仅将失去此次应得期权，还要退还首次履行雇佣合同后已得的期权奖励及其利益。这一切都以契约的方式规定下来。美国多数薪酬专家认为，执行经理们所签署雇佣合约应当附有严格的违约条款，以增加对企业的忠诚度，防止出卖机密。不过惩罚的“度”如何掌握是有争议的。过于苛刻的惩罚条款反会鼓励反叛，有些专家这样看。EVA与“奖金银行”在奖与罚这对矛盾之外，美国公司考察经理业绩的方式近来也出现一些创新，与之相伴的又有奖励制度的重大新变化。约翰·布里斯通是美国SPX公司的CEO。去年