人力资源管理员考试模拟试题4_第1页
人力资源管理员考试模拟试题4_第2页
人力资源管理员考试模拟试题4_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理员考试模拟试题4人力资源管理员考试模拟试题41[单选]( )与缺勤率和流动率成负相关。组织效率B.组织承诺C.工作绩效D承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率2[单选以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件( A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬CD.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动参考答案：B手段强迫劳动。3[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是()。A.以成果为中心B.集中决策，分散经营C.组织结构服从战略D4[单选劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动( 变动的反应程度A.收益率B.成本率工资率D.利润率参考答案：C参考解析：劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度。5[单选题]下列各项不属于间接薪酬的是()。A.股票期权B.社会保险C.职业性肯定D.员工福利参考答案：C参考解析：员工福利应该属于间接性薪酬，职业性肯定属于非货币性薪酬。6[多选题]()属于传统人事管理的内容。发放薪酬CD.制定培训经费预算E.规划员工职业生涯参考答案：A,B,C,DE项属于现代人力资源管理的内容。7[多选]现代人力资源管理的工作内容和主要任务( A.求才B.用才C.育才D.激才E.爱才参考答案：A,B,C,D参考解析：现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。8[多选]关于奖金，正确的说法( )A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性参考答案：A,C,D,E参考解析：奖金是给予付出超额劳动的劳动者的现金奖励，具有单一性、灵活性、及时性和政治荣誉性等特点。9[多选]技术等级工资制( 组成。A.工资等级B.工资等级表C.工资等级线D.技术等级标准E.工资标准参考答案：B,D,E10[简答题]简述员工绩效考评的类

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论