煤矿安全生产标准化安全培训和应急管理培训教材课件

2017版煤矿安全生产标准化

安全培训和应急管理专业（第11部分）

现场检查考核人员培训班宣讲发言2017年3月发言：中国平煤神马集团安监局陈建忠2017版煤矿安全生产标准化

安全培训和应急管理专业（第111

目录前言第一章达标考评现场实操基本原则

第二章本专业达标考评主要依据第三章安全培训专业考核评分实操基本思路第四章班组安全建设专业考核评分实操基本思路第五章应急管理专业考核评分实操基本思路目录前言2

•前言•前言

“工欲善其事，必先利其器”。对现场检查考核人员进行适度培训、做好相关技术准备工作，是保障2017年版煤矿安全生产标准化考评的基本前提、重要基础。十分乐意与煤炭行业的专家们、同行们就如何做好第11部分——《安全培训和应急管理》专业的现场考核评级（以下简称考评）相互学习，提出以下建议相互交流，让我们共同为2017年版煤矿安全生产标准化的实施做出贡献！

•前言•前言3

第一章

第一章达标考评现场实操基本原则

第一章4•第一章•一、基本原则：

建议现场考评实操应遵循以下基本原则：

1.充分准备基础依据资料，掌握相关规则；；2.严格、细致、敬业、服务的态度；

3.科学、合理、灵活、适用的方式方法；4.抽样合理科学、扣分客观公正；5.组长统筹策划，相互协助、信息共享、6.及时记录煤矿达标实施的有益经验、工作创新；7.力求客观、真实、完整反映该专业达标程度；8.做好信息反馈，持续改进达标现场考评工作。

•第一章•一、基本原则：5•第一章•二、人力资源配置工作建议

根据第11部分专业内容考评工作量之大小，假设要求一个考评组应在一个工作日内完成对该煤矿达标现场考评的情况时：建议考评专家的人数配置为2人：1.安全培训——4大类19个小项；配置0.7人；2.班组安全建设——3大类10个小项；配置0.3人；3.应急管理——12个大类26个小项；配置1人；合计：第11部分配置2人；•第一章•二、人力资源配置工作建议6•第二章•第二章本专业达标考评主要依据

•第二章•第二章7•第二章

第11部分的专业达标考评主要依据：一、法律——如：《安全生产法》、《煤炭法》等二、法规——《煤矿安全监察条例》（国务院令296号）《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号等）；三、国务院文件——《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）等；

四、国家安全监督管理总局令第3号、30号、44号、52号、63号、80号、87号、89号、90号令等；。。。（详见《专家解读》）•第二章第11部分的专业达标考评主要依据：8

第三章

第三章安全培训专业考核评分实操基本思路第三章9

第三章

第三章安全培训专业应察看的现场一般应包括：1.安全培训机构的办公场所；2.安全培训档案场所；3.井上安全生产（作业）要害场所（岗位）；4.井下安全生产（作业）要害场所（岗位）；5.基层施工作业单位办公场所；第三章10

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（一）基础保障

1.有负责安全生产培训工作的机构，配备满足工作需求的人员3

查资料。不符合要求1处扣1分

1.应熟悉该煤矿生产规模、职工人数（管理人员和操作人员数量）；有无劳务派遣工；2.查验该煤矿安全培训管理机构设置文件（专职机构、兼职机构）；3.查验该煤矿安全培训人员配置文件（专职人员、兼职机构）；4.查阅该煤矿年度安全培训正式文件；按照其该煤矿培训管理、工作任务状况，考评培训讲师、培训管理人员配置的满足情况；5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分11

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（一）基础保障2.建立并执行安全培训管理制度2查资料。未建立制度不得分；制度不完善1处扣0.5分。1.查验该煤矿安全培训的管理制度；2.查验该制度是否形成了该矿井的正式文件（或其他具有权威载体形式）；3.抽查该制度内容的符合性（与相关法律、法规、规章等）；4.抽查该制度内容的完整性（管理要素齐全程度）；5.抽查该制度可操作性；6.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现12

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（一）基础保障

3.具备安全培训条件的煤矿，按规定配备师资和装备、设施；不具备培训条件的煤矿，可委托其他机构进行安全培训2查现场和资料。场所、师资、设施等不符合要求或欠缺1处扣0.2分；不具备条件且未委托培训的不得分

1.查阅该煤矿对培训条件的描述；

2.现场察看该煤矿培训基本条件：——教师配置（包括专兼职）；——教学场所；——教学设备、设施等；3.考评——自行培训的能力及类别；——需要委托外培的类别；——外培机构是否明确，有无协议书；4.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场13

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（一）基础保障

4.按照规定比例提取安全培训经费，做到专款专用2查资料。未提取培训经费不得分，经费不足扣1分，未做到专款专用扣1分1.应熟悉国家对企业培训费用提取的相关规定《专家解读》（p160）等3个政策性文件和总局令第52号第7条；2.查阅该煤矿费用提取文件（或制度的相关规定，验证符合性；3.查阅该煤矿财务部门的费用提取证据性资料；验证年度提取数量的符合性；4.查阅该煤矿费用支出证据性资料；验证专款专用；5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场14

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施1.有年度培训计划并组织实施2查资料。无计划不得分1.查阅《年度安全培训计划》有否：是否形成正式文件；2.查阅计划内容的完整性，例如：——培训需求、培训类别、培训数量、自行培训、外委培训、师资保障、资源保障、培训管理、效果考核；3.查阅培训计划下发到位情况；4.查阅计划实施进度，是否按照计划的时限完成；没有完成的理由正当否；5.无计划不得分；上述内容有缺陷或未完成适当扣分；•第三章•考评基本标准评分现场15

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施2.培训对象覆盖所有从业人员（包括劳务派遣者）2查资料和现场。培训对象欠缺1种扣0.2分

1.本条款的考评应与上一个条款内容考评有机结合；2.对照培训计划的工作安培和本专业对培训对象的基本要求，逐一查阅培训对象计划、实施的完整性；3.特别该煤矿是否存在“劳务派遣工”，是否进行了培训计划的安排及实施；（应从该煤矿劳资部门搜集信息）；4.核查该煤矿是否存在外委承包施工单位，如何实施培训；5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场16

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施3.安全培训学时符合规定2查资料。不符合要求1处扣0.5分1.掌握培训学时的相关规定（总局令第3号、第52号、第80号等）；2.重点关注煤矿内部自行培训学时的符合性；3.查阅培训学时的相关规定在“培训计划”或“教学计划”、“教案”中是否明确；4.抽样：从本年度已经完成的自行培训项目中，抽取2～3类，查阅学时实施的符合性；5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场17

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性的培训；使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对有关从业人员实施针对性安全再培训2查资料和现场。培训无针对性扣1分，其他1处不符合要求扣0.5分

1.本条款的考评应与上一个条款内容考评有机结合；2.查阅该煤矿本年度已经完成的自行培训项目以及从以下类别进行抽样：抽样（1）：有无“四新”项目，是否实施针对性培训；抽样（2）：对工程技术人员的技术更新培训；抽样（3）:应急机构不同类别人员的针对性应急预案内容培训；抽样（4）：兼职救护人员的针对性培训；3.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场18

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施5.特种作业人员经专门的安全技术培训（含复训）并考核合格6查资料和现场。1人不符合要求不得分1.查阅该煤矿特种作业人员的管理有无制度规定，是否符合总局第30号令；2.掌握总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》所规定的10个类别特种作业人员；3.《特种作业人员管理台帐》；——类别是否完整、清晰；•第三章•考评基本标准评分现场19

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操（续）一、安全培训（二）组织实施5.特种作业人员经专门的安全技术培训（含复训）并考核合格6查资料和现场。1人不符合要求不得分——其他信息的完整性：姓名、性别、年龄、初培时间、复训时间、证件号码、有效期限；4.随机抽查保存的资质证件，——至少3类特种作业人员：——每一类至少抽查3人；——是否存在证件失效；——与管理台账信息比对；

5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场20

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施6.主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训；接触职业病危害因素的从业人员上岗前接受职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训3查资料和现场。主要负责人未经过职业卫生培训扣1分；其他1人不符合要求扣0.2分1.查阅该煤矿矿长、五职矿长接受职业卫生培训的资质证件；2.查阅新工人入厂的职业卫生培训证据资料；3.查阅接尘接毒在役职工职业卫生培训证据；——是否纳入年度安全培训计划；——教学、教案中是否客观实施；

4.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场21

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施7.井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测等工作的班组长任职前接受专门的安全培训并经考核合格3查资料和现场。1人不符合要求扣0.2分1.查阅该煤矿年度培训计划之中该项工作的安排；——在役班组长培训安排；——拟提任的班组长培训安排；2.随机抽样考评：分别抽取采煤、开拓、掘进、机电、运输、通风、爆破、地测基层施工区队班组长各1人；3.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场22

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

一、安全培训（二）组织实施8.组织有关人员开展应急预案培训，熟练掌握应急预案相关内容3查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分1.查阅该煤矿年度培训计划之中是否有该项培训工作安排；2.查阅该煤矿有效版本《应急预案》；3.根据预案内容和预案管理要求：随机抽样不同类别人员对应需要掌握的应知应会之内容:——指挥机构人员的职责、任务及应急处置指挥程序；

•第三章•考评基本标准评分现场23

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操（续）

一、安全培训（二）组织实施8.组织有关人员开展应急预案培训，熟练掌握应急预案相关内容3查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分——应急救援专业组的任务、应急处置程序、应急处置措施；——应急救援队伍的应急处置任务、应急施救措施；——现场作业人员的应急避险技能；4.培训的方式方法；是否进行了考试或考核；5.对照“评分方法”打分。•第三章•考评基本标准评分现场24

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

一、安全培训（二）组织实施9.煤矿主要负责人和安全生产管理人员自任职之日起6个月内，通过安全培训主管部门组织的安全生产知识和管理能力考核3查资料。1人不符合要求不得分1.查阅能力考核证据资料：——抽查矿主要负责人；——抽查矿五职矿长；——分别抽查安检部门、技术部门、调度部门、通风部门、开掘部门、机电部门各1人；2.验证资料的完整性；能力考核结果；3.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场25

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（三）持证上岗1.特种作业人员持《特种作业人员操作资格证》上岗2查资料和现场。不符合要求1人扣1分1.应熟悉国家安全监管总局第30号令规定的煤矿特种作业类别：——井下电气作业；井下爆破作业；安全监测监控作业；瓦斯检查作业；安全检查作业；提升机操作作业；采煤机（掘进机）操作作业；瓦斯抽采作业；防突作业；探放水作业；2.抽查井上类别；3.抽查井下类别（建议由评价组长安排具有井下现场考评任务的其他专业在现场抽查；）

4.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场26

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

一、安全培训（三）持证上岗2.煤矿主要负责人和安全生产管理人员通过考核取得合格证上岗2查资料和现场。不符合要求1人扣1分1.查阅并验证矿长、五职矿长培训合格资质证件；查验证件的有效期限；2.抽查机关管理岗位培训合格资质证件；对科级、副科级、工程技术人员、一般管理人员，分类随机抽样，每类1～3人；3.抽查基层是一个重要管理岗位培训合格资质证件；对区队长、区队副职、区队工程技术人员，分类随机抽样，每类1～3人；

4.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场27

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

一、安全培训（三）持证上岗3.煤矿其他人员经培训合格取得培训合格证上岗2查资料和现场。不符合要求1人扣0.2分1.对重要岗位培训合格的持证上岗实施抽查：2.地面作业岗位抽查：——抽查变电所、主副井口、地面输煤系统的配电工、信号工、把钩工、胶带输送机司机等不少于5人；3.井下作业岗位抽查：（建议由评价组长安排具有井下现场考评任务的其他专业在现场抽查

）4.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场28

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

一、安全培训（四）培训档案1.建立安全生产教育和培训档案，内容包含各类别、各专业安全培训的时间、内容、参加人员、考核结果等3查资料和现场。未建立档案不得分；档案内容不完整每缺1项扣0.2分1.查阅资料和档案管理现场。2.查验该煤矿安全培训管理制度（档案管理制度）之中是否明确了培训档案的相关管理内容；3.查阅档案管理基本情况：——档案主责部门；——管理责任人；——档案存放地点；——纸质版档案管理；——电子版档案管理：

•第三章•考评基本标准评分现场29

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操（续）

一、安全培训（四）培训档案1.建立安全生产教育和培训档案，内容包含各类别、各专业安全培训的时间、内容、参加人员、考核结果等3查资料和现场。未建立档案不得分；档案内容不完整每缺1项扣0.2分4.抽查已经归档的纸质版资料：——选择管理人员和一般人员的常规培训；——查阅是否分类清晰；——查阅内容的完整性（如教学计划、教案、点名册、试卷、成绩单、效果考核等；5.抽查电子版档案的管理资料，查阅其是否符合本煤矿制度之规定；6.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场30

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

一、安全培训（四）培训档案2.建立健全特种作业人员培训、复训档案3查资料。未建立档案不得分；档案内容不完整每缺1项扣0.2分

备注：本条款的档案资料考评，应与上一个条款的考评同步实施！其方法、程序一致。1.查阅特种作业人员档案是否分类清晰；2.抽查3类初次培训的特种作业人员档案，每类不少于3人；3.抽查3类复训人员的档案，每类不少于3人；4.抽查应特别关注特种作业人员身体健康证据、文化程度、培训时间、复审时间、成绩、证件；

5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场31

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

一、安全培训（四）培训档案3.档案管理规范3查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分

对照该煤矿安全培训档案制度的规定，现场查阅、察看：1.资料归档程序（送交、编号、登记、立卷、分类、入库）；2.资料安全存放管理（遗失、破损、污染、潮湿、被盗等）；3.日常管理（检索、使用、查阅、借阅、复印）；4.保存期限如何规定；5.销毁管理如何规定和实施；6.对照“评分方法”打分。•第三章•考评基本标准评分现场32

•第四章•第四章班组安全建设专业考核评分实操基本思路•第四章•第四章33

•第四章•第四章班组安全建设专业应察看的现场一般应包括：1.班组安全建设主管部门的办公场所；2.基层施工作业单位办公场所；3.采掘施工作业现场；3.•第四章•第四章班组安全建设专业应察看的现场34

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（一）制度建设建立并严格执行下列制度1.班组长安全生产责任制2.班前、班后会和交接班制度3.班组安全生产标准化和文明生产管理制度4.学习制度5.安全承诺制度6.民主管理班务公开制度7.安全绩效考核制度1查资料。每缺1项制度扣0.2分，1项制度不严格执行不得分

查阅该煤矿制度：1.是否形成文件；2.制度类别的完整性；3.制度要素的完整性；4.制度内容的科学性、合理性；5.制度监督检查主管部门、周期、方式；6.制度执行的证据和效果；7.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本要求标准评分现场实35

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（二）组织建设（1）安全生产目标明确1查资料和现场。不符合要求1项扣0.2分1.资料查阅：矿级年度安全生产目标；2.区（队）和班组如何分解矿级年度安全生产目标；

3.班组目标的内容合理性、可操作性；——人身伤害；——非伤亡事故；——隐患排查和治理；——“三违”行为；——参与安全管理等；4.目标和指标考核及实现情况；•第四章•考评基本标准评分现场36

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（二）组织建设（2）.有群众安全监督员，不得由班组长兼任1查资料和现场。不符合要求1项扣0.2分

资料查阅和现场检查，是否设置了群众安全监督员；1.矿级对监督员设置的规定（范围、层次等）；2.抽查群众监督员管理台帐；3.抽查（抽样）监督员设置：——是否覆盖所有班组；——有无正式的聘任程序；——职责和权利是否明确；——如何实施管理；——是否存在班组长兼任；4.监督员作用发挥状况；5.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本标准评分现场37

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操二、班组安全建设（二）组织建设2.班组建有民主管理机构，并组织开展班组民主活动1查资料和现场。未建立机构不得分；民主活动开展不符合要求扣0.5分

资料查阅和验证：1.矿级对区队、班组民主管理机构设置、活动开展的制度规定；2.矿、区队民主管理机构设置；3.班组民主管理机构设置；4.班组民主管理机构责任人职责、权利、工作任务是否明确；5.班组民主管理工作开展证据性资料；矿级如何检查和指导的；6.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本标准评分现场38

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（二）组织建设3.开展班组建设创先争优活动、组织优秀班组和优秀班组长评选活动，建立表彰奖励机制1查资料和现场。未建立机制或未开展活动不得分

资料查阅和验证：1.矿级对班组创优争先活动、评优评选活动的制度性、机制性的文件规定；2.活动开展的周期、频次、主管部门、主管领导等；3.创先争优条件、名额、比例、分配；4.创先争优活动组织实施；5.创先争优结果；6.表彰奖励机制兑现；7.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本标准评分现场39

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（二）组织建设4.建立班组长选聘、使用、培养机制1查资料。未建立机制不得分

资料查阅和验证：1.矿级对班组长选聘、使用、培养、管理的制度性、机制性的文件规定；2.班组长任职条件是否明晰；3.矿级、区队级如何实施并执行：——提拔、奖励情况；——经济待遇兑现情况；——班组长职责建立完善情况；——班组长权利和作用发挥情况；——解聘、处罚情况等；4.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本标准评分现场40

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（二）组织建设5.赋予班组长及职工在安全生产管理、规章制度制定、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、监督权1查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分

资料查阅和验证：1.矿级对“四项权利”的制度性规定和明确授权；2.矿级将“四项权利”授权到位的形式、载体、机制；

3.现场抽查班组长不少于3人、职工不少于3人：——是否知晓“四项权利”；——提供何种形式、载体表述“四项权利”；4.“四项权利”实施的证据性资料；

5.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本标准评分现场41

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（三）现场管理1.班前有安全工作安排，班组长督促落实作业前进行安全确认1查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分现场察看、现场询问、资料查阅和验证：1.工作机制的制度性规定：2.班前安全工作安排实施的形式；3.班前工作现场的安全确认形式；4.班中，班组长如何实施监督检查；有无证据性；5.有哪些证据性资料予以提供（例如区队的安全生产及事故记录等）；

6.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本标准评分现场42

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（三）现场管理2.严格执行交接班制度，交接重点内容包括隐患及整改、安全状况、安全条件及安全注意事项1查资料。不符合要求1处扣0.2分

资料查阅和验证：1.查阅《交接班制度》：——内容的完整性，是否包括了标准相关的内容；——查阅交接的程序，是否明晰、具有可操作性；2.查阅交接班制度执行的记录：——对照制度规定，交接内容的完整性和符合性；——交接人员签名的完整性和符合性；3.抽样：采掘单位的交接班、机电运输要害岗位的交接班；4.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本标准评分现场43

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（三）现场管理3.组织班组正规循环作业和规范操作1查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分

查阅资料并验证、现场察看：1.范围：对采掘作业正规循环作业实施考评；2.查阅：采掘作业规程中对正规循环作业、操作规程中岗位规范操作的规定：3.正规循环抽样：回采工作面1个；开拓工作面1个；掘进工作面1个；4.规范操作抽查：采煤机司机、掘进机司机、采掘支护工、运输机司机、绞车司机、泵站司机、电钳工、瓦检工、爆破工之中随机抽取；5.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本标准评分现场44

•第四章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、班组安全建设（三）现场管理4.井工煤矿实施班组工程（工作）质量巡回检查，严格工程（工作）质量验收1查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分

查阅资料并验证、现场察看：1.查阅采掘班组施工作业工程质量管理程序和内容（作业规程）；2.抽查回采工作面月度、旬度、工作日的班组工程质量检查、验收相关记录（报表）；3.抽查开掘工作面月度、旬度、工作日的班组工程质量检查、验收相关记录（报表）；4.抽查班组采掘作业现场安全和工程质量巡回检查相关记录；5.对照“评分方法”打分；•第四章•考评基本标准评分现场45

•第五章•第五章应急管理专业考核评分实操基本思路•第五章•第五章46

•第五章•第五章应急管理专业需要察看的现场应包括：1.应急救援指挥场所；2.承担日常性应急管理职责部门办公场所；3.应急救援物资储备场所；4.医疗急救场所（井口急救站、职工医院）；5.自救器发放及管理场所；•第五章•第五章应急管理专业需要察看的现47

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

一、机构和职责1.建立应急救援工作日常管理领导机构、工作机构和应急救援指挥机构，人员配备满足工作需要，职责明确；2查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分查阅资料并验证、现场察看：1.询问并熟悉该煤矿安全生产日常性应急管理概况；2.验证该煤矿日常应急管理机构设置的正式文件；3.验证该煤矿日常应急管理人员配置情况；4.应急救援指挥部、应急办、应急救援专业组的设置科学性、合理性；5.机构的工作任务和岗位职责（日常/应急）是否清晰、合理；履职状况；6.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场48

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

一、机构和职责2.有固定的应急救援指挥场所2查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分

查阅资料并验证、现场察看：1.应急救援指挥机构场所是否有明确规定；2.现场察看指挥场所位置：——满足日常性应急管理情况；——满足应急状态下救援指挥的情况；3.指挥场所标识；指挥场所内应急指挥相关程序图表设置；4.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场49

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

二、制度建设建立健全以下制度：1.事故监测与预警制度；2.应急值守制度；3.应急信息报告和传递制度；4.应急投入及资源保障制度；5.应急预案管理制度；2查资料。每缺1项制度扣1分，制度内容不完善1处扣0.2分

查阅资料并验证、现场察看：1.查阅制度的权威性，是否形成正式文件；2.查阅制度类别的完整性；是否3.随机取样：——查阅制度内容与国家安全生产和应急管理法律法规规章等基本要求的符合性；——查阅制度要素的完整性；——查阅制度的合理性、可操作性；•第五章•考评基本标准评分现场50

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操（续）

二、制度建设6.应急演练制度；7.应急救援队伍管理制度；8.应急物资装备管理制度；9.安全避险设施管理和使用制度；10.资料档案管理制度2查资料。每缺1项制度扣1分，制度内容不完善1处扣0.2分（接前页）4.查阅内容制度设置的合理性，是否存在内容重叠或遗漏；职责不明确；程序不清晰等情况；查阅资料并验证、现场察看：5.抽样查阅制度管理的主责部门是否清晰；6.随机取样，制度执行状况；7.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场51

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

三、应急保障（一）物资保障1.配备应急救援物资、装备或设施，建立台账，按规定储存、维护、保养、更新、定期检查等；4查资料和现场。不符合要求1处扣0.5分查阅资料并验证、现场察看：1.查阅并熟悉该煤矿应急救援物资管理制度；2.查阅并熟悉该煤矿应急预案中物资保障的相关程序、内容；3.对照制度和预案的相关要求验证：——管理台帐或清单；——物资储存齐全、完好；——物资维护和保养；——定期检查、更新；——管理职责及其履行；4.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场52

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

三、应急保障（二）通讯保障2.有可靠的信息通讯和传递系统，保持最新的内部和外部应急响应通讯录；4查资料和现场。不符合要求1处扣0.5分查阅资料并验证、现场察看：1.查阅该煤矿指挥部的通讯系统、信息资料的传输系统；2.通讯系统日常维护和保养职责任务是否明确；3.通讯系统的功能满足程度；4.指挥部最新的煤矿内部通讯录；5.指挥部最新的外部通讯录；6.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场53

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

三、应急保障（三）急救保障3.配置必需的急救器材和药品；与就近的医疗机构签订急救协议4查资料和现场。不符合要求1处扣0.5分查阅资料并验证、现场察看：1.查阅该煤矿应急预案对医疗急救保障的相关内容；2.验证：——急救器材配置或设置；——急救药品的设置或配置；——急救医务人员的配置和设置；3.急救协议书的签署（日期、有效期、有效性等）4.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场54

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

三、应急保障（四）技术专家4.建立覆盖本煤矿所有专项应急预案相关专业的技术专家库4查资料和现场。不符合要求1处扣0.5分查阅资料并验证、现场察看：1.查阅该煤矿应急预案对技术专家设置的相关内容；2.是否建立了专家库；管理主责部门和负责人；3.验证：——专家类别的完整覆盖程度；——专家能力确认程序；——专家聘任程序；——专家日常管理和应急状态下紧急集结的程序；——专家通讯录；4.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场55

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操四、安全避险系统按规定建立完善井下安全避险设施2查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分1.应熟悉《煤矿安全规程》第六编第一、第二章所规定的应急避险系统及其设施；包括自第673条～692条；包括10多个类别；2.熟悉矿井瓦斯灾害、冲击地压危害；明确该矿井安全避险系统的必备设施

；3.事先列出清单，井下现场和管理资料相结合的方法，逐一核查安全避险设施设置的符合性；4.安全避险设施管理制度的内容完整性、管理职责及执行情况；5.对照规程和“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场56

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操四、安全避险系统每年由总工程师组织开展安全避险系统有效性评估2查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分1.查阅该煤矿对安全避险系统有效性实施评估的制度性规定；2.实施评估责任人、主责部门；3.实施评估的程序；4.实施评估的方式方法；5.实施评估的依据和标准；6.评估实施的结果及其信息输出；7.安全避险系统实施持续改进有效保障、持续改进的证据资料；8.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场57

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操五、应急广播系统井下设置应急广播系统，井下人员能够清晰听到应急指令1查现场。未建立系统不得分；1处生产作业地点不能够听到应急指令扣0.5分

资料查阅、资料验证和现场察看：1.察看系统主控设施的安设位置；2.查阅该系统防爆标识的符合性；3.查阅系统信号源、控制主机、信号传输、终端音箱安设设计；4.查阅终端音箱覆盖位置是否全覆盖所有矿井下的集体作业场所；5.试验系统功能、传输的有效性；6.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场58

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操六、个体防护装备按规定配置足量的自救器，入井人员随身携带；矿井避灾路线上按需求设置自救器补给站1查资料和现场。自救器的备用量不足10％扣0.5分；其他1人（处）不符合要求扣0.2分资料查阅、资料验证和现场察看：1.查阅该煤矿自救器管理制度；2.验证自救器管理主责部门、管理程序；3.验证自救器配置数量的规定；4.验证自救器发放场所；5.查阅自救器管理台帐，确认满足程度和备用量的符合程度；6.验证自救器资金投入保障、使用、管理的有效性；7.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场59

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

七、紧急处置权限明确授予带班人员、班组长、瓦斯检查工、调度人员遇险处置权和紧急避险权1查资料。权力未明确不得分资料查阅、口头询问：1.四类人员的遇险处置权和职工的紧急避险权的授权方式；是否形成权威性；2.实施宣贯、培训的方式方法；3.确认两项权利已经人人知晓的证据性资料；4.抽样现场询问知晓程度；5.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场60

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操八、技术资料（一）井工煤矿应急指挥中心备有最新的采掘工程平面图、矿井通风系统图、井上下对照图、井下避灾路线图、灾害预防与处理计划、应急预案；3查现场和资料。每缺1项扣1分资料查阅、现场验证；1.到指挥中心对“四图、两书”核查；——验证图纸的完整性；——验证灾防计划的有效性；——验证应急预案的有效性；2.查验“四图”如何实施更新管理；3.查验“四图、两书”保存位置、保存方式方法；4.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场61

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

八、技术资料（二）露天煤矿应急指挥中心备有最新的采剥、排土工程平面图和运输系统图、防排水系统图及排水设备布置图、井工老空区与露天矿平面对照图、应急救援预案3查现场和资料。每缺1项扣1分资料查阅、现场验证；1.到指挥中心对图纸和预案核查；——验证图纸的完整性；——验证应急预案的有效性；2.查验图纸、预案如何实施更新管理；3.查验图纸及预案保存位置、保存方式方法；4.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场62

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

九、队伍建设1.煤矿有矿山救护队为其服务4查资料。不符合要求不得分资料查阅并验证；1.有专职救护队的煤矿；——军事化管理；——人员、装备、设施状况；——应急值守、日常训练、应急演练、装备管理、预防性奖惩等制度建立完善和执行；2.无专职救护队的煤矿：——兼职救护队的组建；——装备及设施管理；——接受专职救护队的培训；——救护协议书签署及期限；3.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场63

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操

十、应急预案1.预案编制、修订、评审、签署、发放和衔接；2.应急处置卡；3.上报及备案管理；4.预案实施管理；6

查资料：1.应急预案管理扣分项目（略）；2.应急处置卡管理扣分项目（略）；3.应急预案上报和备案扣分项目（略）；4.应急预案实施管理扣分项目（略）；

（见下页）•第五章•考评基本标准评分方法现场实操十、164

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操（续）

十、应急预案

资料查验并验证：1.考评人员需熟悉国家、政府、行业等对应急预案管理的法律、法规、规章、标准、煤矿安全规程等相关规定；2.考评人员需熟悉应急预案管理的法定程序；3.查验该煤矿应急预案管理的制度，并且验证其管理制度的符合性；4.查阅预案有效版本；5.对预案管理的各环节证据抽样：

——编制、评审、签署、发布、发放、上报、备案、宣贯、培训、实施、评估、修订等环节；5.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场65

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操十一应急演练1.应急演练文本要求（略）2.应急预案演练频次要求（略）3.应急预案组织和实施要求（略）；4查资料。1.应急演练文本扣分；（略）2.应急预案演练频次扣分（略）3.应急预案组织和实施扣分（略）；资料查验并验证：1.考评人员需熟悉国家、政府、行业等对预案演练的法律、法规、规章、煤矿安全规程等规定；2.考评人员需熟悉预案演练标准的程序和规定；3.查验该煤矿预案演练的制度；4.查阅预案演练文本编制的规范性、完整性；5.查阅预案演练组织、实施（从计划到总结全过程可抽样）的符合性、规范性的证据性资料；6.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场66

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操十二、资料档案1.应急资料归档保存，连续完整，保存期限不少于2年2查资料。不符合要求1处扣0.5分资料查验并验证：1.查阅该煤矿应急管理资料归档的制度性规定；2.查阅归档资料保存期限的规定；3.验证纸质版档案资料的管理；4.验证电子版档案资料的管理；5.验证管理部门、管理责任人及保存方式方法；6.验证管理的规范性；7.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场67

•第五章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操十二、资料档案2.应急管理档案内容完整真实（应包括组织机构、工作制度、应急预案、上报备案、应急演练、应急救援、协议文书等）管理规范2查资料和现场。不符合要求1处扣0.2分

资料查验并现场抽样、验证：1.查阅档案资料的归档程序；2.查验类别的完整性；3.查阅目录，并随机抽样；4.查阅日常管理内容——检索是否方便；——保存方式方法；——档案资料的安全可靠性；——借阅、复印、使用管理；5.对照“评分方法”打分；•第五章•考评基本标准评分现场68感谢批评，恳请指正！感谢批评，恳请指正！69激励学生学习的名言格言220、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。221、世界会向那些有目标和远见的人让路（冯两努——香港著名推销商）

222、绊脚石乃是进身之阶。223、销售世界上第一号的产品——不是汽车，而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前，你必须百分之百的把自己推销给自己。224、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。225、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。226、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。227、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。228、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

229、以诚感人者，人亦诚而应。

230、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。231、出门走好路，出口说好话，出手做好事。232、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

233、怠惰是贫穷的制造厂。234、莫找借口失败，只找理由成功。（不为失败找理由，要为成功找方法）235、如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。236、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。237、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。238、回避现实的人，未来将更不理想。239、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。240、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上爬241、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。242、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

243、人之所以能，是相信能。244、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。245、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

246、环境不会改变，解决之道在于改变自己。247、两粒种子，一片森林。248、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。249、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。250、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。激励学生学习的名言格言702017版煤矿安全生产标准化

安全培训和应急管理专业（第11部分）

现场检查考核人员培训班宣讲发言2017年3月发言：中国平煤神马集团安监局陈建忠2017版煤矿安全生产标准化

安全培训和应急管理专业（第1171

目录前言第一章达标考评现场实操基本原则

第二章本专业达标考评主要依据第三章安全培训专业考核评分实操基本思路第四章班组安全建设专业考核评分实操基本思路第五章应急管理专业考核评分实操基本思路目录前言72

•前言•前言

“工欲善其事，必先利其器”。对现场检查考核人员进行适度培训、做好相关技术准备工作，是保障2017年版煤矿安全生产标准化考评的基本前提、重要基础。十分乐意与煤炭行业的专家们、同行们就如何做好第11部分——《安全培训和应急管理》专业的现场考核评级（以下简称考评）相互学习，提出以下建议相互交流，让我们共同为2017年版煤矿安全生产标准化的实施做出贡献！

•前言•前言73

第一章

第一章达标考评现场实操基本原则

第一章74•第一章•一、基本原则：

建议现场考评实操应遵循以下基本原则：

1.充分准备基础依据资料，掌握相关规则；；2.严格、细致、敬业、服务的态度；

3.科学、合理、灵活、适用的方式方法；4.抽样合理科学、扣分客观公正；5.组长统筹策划，相互协助、信息共享、6.及时记录煤矿达标实施的有益经验、工作创新；7.力求客观、真实、完整反映该专业达标程度；8.做好信息反馈，持续改进达标现场考评工作。

•第一章•一、基本原则：75•第一章•二、人力资源配置工作建议

根据第11部分专业内容考评工作量之大小，假设要求一个考评组应在一个工作日内完成对该煤矿达标现场考评的情况时：建议考评专家的人数配置为2人：1.安全培训——4大类19个小项；配置0.7人；2.班组安全建设——3大类10个小项；配置0.3人；3.应急管理——12个大类26个小项；配置1人；合计：第11部分配置2人；•第一章•二、人力资源配置工作建议76•第二章•第二章本专业达标考评主要依据

•第二章•第二章77•第二章

第11部分的专业达标考评主要依据：一、法律——如：《安全生产法》、《煤炭法》等二、法规——《煤矿安全监察条例》（国务院令296号）《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号等）；三、国务院文件——《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）等；

四、国家安全监督管理总局令第3号、30号、44号、52号、63号、80号、87号、89号、90号令等；。。。（详见《专家解读》）•第二章第11部分的专业达标考评主要依据：78

第三章

第三章安全培训专业考核评分实操基本思路第三章79

第三章

第三章安全培训专业应察看的现场一般应包括：1.安全培训机构的办公场所；2.安全培训档案场所；3.井上安全生产（作业）要害场所（岗位）；4.井下安全生产（作业）要害场所（岗位）；5.基层施工作业单位办公场所；第三章80

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（一）基础保障

1.有负责安全生产培训工作的机构，配备满足工作需求的人员3

查资料。不符合要求1处扣1分

1.应熟悉该煤矿生产规模、职工人数（管理人员和操作人员数量）；有无劳务派遣工；2.查验该煤矿安全培训管理机构设置文件（专职机构、兼职机构）；3.查验该煤矿安全培训人员配置文件（专职人员、兼职机构）；4.查阅该煤矿年度安全培训正式文件；按照其该煤矿培训管理、工作任务状况，考评培训讲师、培训管理人员配置的满足情况；5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分81

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（一）基础保障2.建立并执行安全培训管理制度2查资料。未建立制度不得分；制度不完善1处扣0.5分。1.查验该煤矿安全培训的管理制度；2.查验该制度是否形成了该矿井的正式文件（或其他具有权威载体形式）；3.抽查该制度内容的符合性（与相关法律、法规、规章等）；4.抽查该制度内容的完整性（管理要素齐全程度）；5.抽查该制度可操作性；6.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现82

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（一）基础保障

3.具备安全培训条件的煤矿，按规定配备师资和装备、设施；不具备培训条件的煤矿，可委托其他机构进行安全培训2查现场和资料。场所、师资、设施等不符合要求或欠缺1处扣0.2分；不具备条件且未委托培训的不得分

1.查阅该煤矿对培训条件的描述；

2.现场察看该煤矿培训基本条件：——教师配置（包括专兼职）；——教学场所；——教学设备、设施等；3.考评——自行培训的能力及类别；——需要委托外培的类别；——外培机构是否明确，有无协议书；4.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场83

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（一）基础保障

4.按照规定比例提取安全培训经费，做到专款专用2查资料。未提取培训经费不得分，经费不足扣1分，未做到专款专用扣1分1.应熟悉国家对企业培训费用提取的相关规定《专家解读》（p160）等3个政策性文件和总局令第52号第7条；2.查阅该煤矿费用提取文件（或制度的相关规定，验证符合性；3.查阅该煤矿财务部门的费用提取证据性资料；验证年度提取数量的符合性；4.查阅该煤矿费用支出证据性资料；验证专款专用；5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场84

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施1.有年度培训计划并组织实施2查资料。无计划不得分1.查阅《年度安全培训计划》有否：是否形成正式文件；2.查阅计划内容的完整性，例如：——培训需求、培训类别、培训数量、自行培训、外委培训、师资保障、资源保障、培训管理、效果考核；3.查阅培训计划下发到位情况；4.查阅计划实施进度，是否按照计划的时限完成；没有完成的理由正当否；5.无计划不得分；上述内容有缺陷或未完成适当扣分；•第三章•考评基本标准评分现场85

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施2.培训对象覆盖所有从业人员（包括劳务派遣者）2查资料和现场。培训对象欠缺1种扣0.2分

1.本条款的考评应与上一个条款内容考评有机结合；2.对照培训计划的工作安培和本专业对培训对象的基本要求，逐一查阅培训对象计划、实施的完整性；3.特别该煤矿是否存在“劳务派遣工”，是否进行了培训计划的安排及实施；（应从该煤矿劳资部门搜集信息）；4.核查该煤矿是否存在外委承包施工单位，如何实施培训；5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场86

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施3.安全培训学时符合规定2查资料。不符合要求1处扣0.5分1.掌握培训学时的相关规定（总局令第3号、第52号、第80号等）；2.重点关注煤矿内部自行培训学时的符合性；3.查阅培训学时的相关规定在“培训计划”或“教学计划”、“教案”中是否明确；4.抽样：从本年度已经完成的自行培训项目中，抽取2～3类，查阅学时实施的符合性；5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场87

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性的培训；使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对有关从业人员实施针对性安全再培训2查资料和现场。培训无针对性扣1分，其他1处不符合要求扣0.5分

1.本条款的考评应与上一个条款内容考评有机结合；2.查阅该煤矿本年度已经完成的自行培训项目以及从以下类别进行抽样：抽样（1）：有无“四新”项目，是否实施针对性培训；抽样（2）：对工程技术人员的技术更新培训；抽样（3）:应急机构不同类别人员的针对性应急预案内容培训；抽样（4）：兼职救护人员的针对性培训；3.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场88

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施5.特种作业人员经专门的安全技术培训（含复训）并考核合格6查资料和现场。1人不符合要求不得分1.查阅该煤矿特种作业人员的管理有无制度规定，是否符合总局第30号令；2.掌握总局令第30号《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》所规定的10个类别特种作业人员；3.《特种作业人员管理台帐》；——类别是否完整、清晰；•第三章•考评基本标准评分现场89

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操（续）一、安全培训（二）组织实施5.特种作业人员经专门的安全技术培训（含复训）并考核合格6查资料和现场。1人不符合要求不得分——其他信息的完整性：姓名、性别、年龄、初培时间、复训时间、证件号码、有效期限；4.随机抽查保存的资质证件，——至少3类特种作业人员：——每一类至少抽查3人；——是否存在证件失效；——与管理台账信息比对；

5.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场90

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施6.主要负责人和职业卫生管理人员接受职业卫生培训；接触职业病危害因素的从业人员上岗前接受职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训3查资料和现场。主要负责人未经过职业卫生培训扣1分；其他1人不符合要求扣0.2分1.查阅该煤矿矿长、五职矿长接受职业卫生培训的资质证件；2.查阅新工人入厂的职业卫生培训证据资料；3.查阅接尘接毒在役职工职业卫生培训证据；——是否纳入年度安全培训计划；——教学、教案中是否客观实施；

4.对照“评分方法”打分；•第三章•考评基本标准评分现场91

•第三章•考评项目基本要求标准分值评分方法

现场实操一、安全培训（二）组织实施7.