我国的分配制度

课程主题生活与消费生产、劳动与经营者收入与分配面对市场经济生活主题生活的体验生活的创造生活的规划生活的“舞台”生活内容如何花钱如何挣钱如何分配如何发展学科知识生产什么怎样生产为谁生产在什么舞台上生产价值观理智消费者光荣劳动者科学管理者社会主义建设者注意：经济制度≠基本经济制度，它们的区别在于：经济制度——包括所有制结构和分配制度基本经济制度——指所有制结构请同学们回忆一下我国的基本经济制度是什么？它与经济制度有没有区别？生产关系所有制形式(基本经济制度)分配方式人与人关系公有制为主体决定决定按劳分配为主体生产力决定多种所有制经济共同发展多种分配方式并存破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌中国“十大世界级品牌”之首没有分配制度的改革，就没有海尔的今天。如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”张瑞敏，海尔集团党委书记、董事局主席、CEO透过海尔看分配

以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。

在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。考点一：按劳分配为主体1、按劳分配的基本内容和要求公有制经济中（国有经济、集体经济等）

以劳动为尺度（数量、质量）个人消费品多劳多得、少劳少得a地位：b实行范围：c分配尺度：d分配内容：e分配结果：主体(个人消费品分配的基本原则)注意:讨论探究平均分配按需分配

根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭“懒汉”束缚生产力普遍贫困上工工人人喊喊人人下地地人人等等人人干活活人人看看人人收工工人人赶赶人人平均主义干和和不不干干一一个个样样，，干干多多干干少少一一个个样样，，干干好好干干坏坏一一个个样样，，会会导导致致什什么么结结果果？？这是是重重点点哦哦2、、为为什什么么要要实实行行按按劳劳分分配配为为主主体体?(1)按劳分配的必然性与我我国国现现阶阶段段生产产力力水水平平相适适应应（（物物质质基基础础））我国国的的生产产资资料料公有有制制决定定的的社会会主主义义条条件件下下人们们劳劳动动的的性性质质和特特点点决定定的的根本本原原因因直接接原原因因前提提市场场经经济济的的内内在在要求求透过过海海尔尔分分配配看看意意义义海尔尔的的薪薪酬酬管管理理制制度度，，充充分分调调动动了了广广大大员员工工的的积积极极性性和和创创造造性性，，对对于于挖挖掘掘员员工工潜潜能能，，确确保保企企业业高高速速、、稳稳定定、、健健康康发发展展起起到到了了至至关关重重要要的的作作用用。。“今今天天工工作作不不努努力力，，明明天天努努力力找找工工作作””的危危机机感感深深入入海海尔尔员员工工的的心心中中。。““学学习习技技术术，，提提高高素素质质，，争争当当先先进进””在在海海尔尔蔚蔚然然成成风风。。(2)坚坚持持按按劳劳分分配配的的意意义义a实实行行按按劳劳分分配配，，劳劳动动者者的的收收入入与与自自己己付付出出的的劳劳动动数数量量和和质质量量联联系系在在一一起起，，有有利利于于充充分分调动动劳动动者者的的积积极极性性和和创创造造性性，，激励励劳动动者者努努力力学学习习科科学学技技术术，，提高劳动技技能，，从而而促进社社会生生产力力的发发展。b按劳劳分配配作为为社会主主义性性质的分配配制度度，是是对以以往几几千年年来不不劳而而获的的剥削削制度度的根根本否否定，，是消消灭剥剥削和和消除除两极极分化化的重重要条条件，，它体现了了劳动动者共共同劳劳动、、平等等的社社会地地位。从对劳动者者和社会生生产力力发展的两个个角度度分析析从对剥削削制度度的否否定和体现了了劳动动者的社会会地位位两个角角度分分析（3））按劳劳分配配的地地位由于公有制制在我我国国国民经经济中中占主主体地地位，，在公公有制制经济济中就就业的的劳动动者占占多数数；就就公有有制企企业中中劳动动者的的个人人收入入而言言，按按劳分分配的的部分分占较较大比比重。。因此在我国国的分分配方方式中中，按劳分分配占占据主体地地位。例如：：我国国的国有企企业、、集体体企业业中实行行按劳劳分配配；农村中中实行行家庭庭联产产承包包责任任制的的，也实实行按按劳分分配。。思考：：他们们的收收入是是按什什么方方式进进行分分配的的？专专利费费、土土地租租金、、工资资和津津贴，，利润润等，，属于于按什什么方方式进进行的的分配配？考点二二：多多种分分配方方式并并存1、按按个体体劳动动者的的劳动动成果果分配配2、按按生产产要素素分配配个体经经济个体劳劳动者者个人人占有有生产产资料料，独独立从从事生生产经经营活活动，，其劳劳动成成果扣扣除成成本和和税款款后直直接归归劳动动者所所有1、按按个体体劳动动成果果分配配注意：：按个体体劳动动者的的劳动动成果果分配配和按按劳分分配的的区别别和联联系：：能够创创造财财富的的除了了劳动动外还还有哪哪些因因素？？想一想想劳动

技术

信息

土地生产要要素资本

管理进行社社会生生产经经营所所必须须具备备的因因素或或条件件。（1））含义义：指生生产要要素所所有者者凭借借对生生产要要素的的所有有权参参与收收益分分配。。（2））主要要形式式：参与收收益分分配的的生产产要素素主要要有劳动、资本、技术、管理、土地地…2、按按生产产要素素分配配：按劳动动要素素分配配:一般是是指在在私营营企业业和外外资企企业中中,劳劳动所所得的的收入入。（（如工工资、、津贴贴）按资本本要素素分配配:包括括私营营企业业生产产经营营取得得的税税后利利润、、债权权人取取得的的利息息收入入、股股息分分红、、债券券、股股票交交易收收入等等.按技术术信息息要素素分配配:指科科技工工作者者或信信息工工作者者提供供新技技术或或新信信息取取得的的收入入.（（技术术入股股、专专利使使用、、技术术转让让）按管理理要素素分配配:是指指企业业的管管理人人凭借借其管管理才才能在在生产产经营营中的的贡献献而参参与分分配的的形式式.按土地地要素素分配配：凭借土土地取取得的的收入入（土地的的租金金、出出让金金等））判断：：1、小小张是是外资资企业业的普普通职职工，，月工工资4000元元。（（））2、小小李是是该外外资企企业（（管理理硕士士）的的经理，年薪薪15万。。（（））3、我我国棋棋王常常昊，，获得得奖金金40万美美元。。（））4、小小赵花花钱参参与投投资公公司经经营，，一年年赚了了12万。。（））5、小小王老老家的的土地地转让让给别别人，，一年年得到到40000元元。（（））6、某某股民民炒股股票，，赚了了3万万元。。（））7、黄黄教授授向某某农民民提供供一条条致富富信息息，收收费200元。。（））8、小小孙是是卖服服装的的个体体户,一一年净净赚2.5万。。（））9、小小何是是国有有企业业职工工，一一年的的工资资为2万元元。（（））个体劳劳动所所得资本土地信息劳动管理资本技术按劳分分配及时训训练1984年年，有有11位中中国人人筹集集了20万万资金金创办办了一一家公公司。。20年来来，他他们艰艰苦创创业，，筹集集资金金，搜搜集信信息，，招聘聘才……今天，，这家家公司司已经经做大大做强强，成成为私私营经经济500强，，跨出出了国国门，，走向向了世世界。。联想控控股有有限公公司2010年年中国国民营营企业业500强强：第第三名名2010年年中国国十大大世界界级品品牌：：第二二名非公有有制走进联联想看看分配配按生产产要素素分配配走进联联想看看分配配联想采采用按按贡献献参与与分配配的模模式，，充分分调动动不同同层次次员工工的积积极性性，薪薪酬从从几千千元到到几百百万。。基层营营销人人员，基本本工资资2000元。。软件工工程师师，基本本月薪薪8000元。。高层层管理理人员员，如如全面面负责责本集集团业业务规规划及及运作作的联想集集团总总裁（（杨元元庆））2003年年年薪薪为600万元元。。1999年年，联想开始推推行员员工持持股计计划，，其中中，15名名创业业初期期的骨骨干员员工获获得的的股份份2004年市市值相相当于于30亿，，前联想想集团团总裁裁（柳传志志）现虽已已退居居二线线，但但其所所持有有的联联想股股份如果以以每年年0.1%的收收益计计算，，年收收入为为300万万元。。劳动技术管理资本按生产产要素素分配配的意意义透过联联想分分配看看意义义①有利利于调调动劳劳动、、技术术、管管理和和资本本等生生产要要素的的活力力。②有利利于让让一切切能够够创造造社会会财富富的源源泉充充分涌涌流，，造福福人民民。联想充充满活活力的的分配配体制制促进进了联联想的的飞速速发展展。大大量人人才加加盟联联想，，大量量资本本购买买联想想股票票，投投资联联想，，联想想产品品不断断更新新换代代，推推陈出出新，，联想想股票票不断断升值值，联联想投投资人人也因因而获获益。。联想的的发展展造就就了无无数个个百万万、千千万、、亿万万富翁翁，为为社会会创造造了巨巨大财财富。。(3)确立立按生生产要要素分分配的的社会会意义义：是对各各生产产要素素所有有权存存在的的合理理性、、合法法性的的确认；体现国国家对对公民民权利利的尊尊重，，对劳劳动、、知识识、人人才、、创造造的尊重；让一切切创造造社会会财富富的源源泉（（劳动动、知知识、、技术术、管管理、、资本本、土土地））充分涌涌流，，以造福福人民民。提醒：：按劳分分配、、按个个体劳劳动成成果分分配、、按劳劳动要要素分分配的的区别别与联联系私营经经济和和外资资经济济等非非公有有制经经济为为主个体经经济公有制制经济济①缴税税②被业业主私私人占占有③剩余部部分以以工资资等形形式分分配给给劳动动者①缴税税②剩余归归劳动动者个个人所所有①缴税税②预留留企业业资金金，或或集体体提留留③剩余部部分分分配给给劳动动者都是合合法劳劳动收收入所属经济性质劳动者创造的劳动成果分配方式按劳动要素按个体劳动成果按劳分配相同点提醒：：合法的的劳动动收入入与合合法的的非劳劳动收收入合法的的劳动动收入入是指指各类类劳动动者通通过劳劳动所所获得得的各各种报报酬。。具体体包括括：按按劳分分配、、按个个体劳劳动者者劳动动成果果分配配、按按劳动动力要要素分分配取取得的的收入入。合法的的非劳劳动收收入是是指通通过资资本、、技术术、经经营管管理等等要素素参与与分配配获得得的收收入。。具体体包括括：按按土地地要素素分配配、按按资本本要素素分配配、按按技术术要素素分配配、按按管理理要素素分配配、按按信息息要素素分配配取得得的收收入。。按劳分分配为为主体体多种分分配方方式并并存1.按按劳分分配的的基基本本内容容和要要求4.按按劳分分配居居主主体体