管理方法论研讨会的基本内容课件

XX国管理方法论研讨会基本内容地点:XX大学XX学院

时间:XX.X.XXX国管理方法论研讨会基本内容地点:XX大学XX学院

时间1会议内容XX国的管理学研究XX国商业团体多样性研究的案例研究设计测量及可靠性和有效性数据的创造性使用在国际性杂志上发表论文纵向研究案例学习XX国的现场研究和数据收集如何撰写博士论文会议内容XX国的管理学研究21.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重视发展管理学理论管理学主流研究期刊要求：论文不仅要看数据，还要看对管理学理论的贡献XX国的文化背景和改革经验对管理学发展有帮助华人研究存在的问题：1）理论贡献不多；2）用西方管理理论解释XX国现象；3）水平不高1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重视发展管理学理论31.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献解决这些问题的思路增强XX国管理研究的数量(不困难)和质量高质量要求研究严谨而且能够进入主流研究目标是要与管理学主流理论和实证研究方法接轨高素质的管理研究管理理论上有贡献研究方法严谨1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献解决这些问题的思路41.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献理论贡献对现有理论文献加以整理，则仅仅是罗列说明对某些企业进行的数据分析，其本身不能形成理论贡献以图形表示的变量间的关系不是理论贡献理论是对现象有逻辑的解释理论解决“为什么”和“怎样”的问题理论有因果关系(causalrelationship)理论有预测性1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献理论贡献51.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献构成理论的内容What：表示企业现象的主要变量和构念How:构念间的关系Why:对人和事情的假设和理解When、Who、Where：理论一般化的界限，即理论的限制条件好的理论必须包含以上几个要素不能只凭知觉和经验确定变量的关系1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献构成理论的内容61.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献如何产生理论贡献理论的应用以现有理论解释本地现象，其理论贡献不大理论延伸基于现有理论基本逻辑和构念解释新现象或另一情境的现象（加入新构念，改变因果关系）指出现有理论的限制条件，加以补充，使之一般化新的理论全新的解释方法(如中庸、情商、XX国企业文化)1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献如何产生理论贡献71.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重复测试相同的测量和分析方法不同的测量和分析方法相同数据库检验分析再分析数据相同样本母体重复测试概念的延伸不同样本母体实证分析的一般化实证一般化的延伸1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重复测试相同的测量和81.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献理论需要有预测能力可以被否定对于知识积累，重复测试使概念一般化延伸，是很有必要的需要对理论的有效性进行判别1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献理论需要91.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献XX国的研究可以做什么理论的应用重复测试，采用不同的测量和分析方法虽然在理论的贡献不大，但可以增加理论的可信性和一般性重复测试得到一些不同结果，需要引发新理论的思考理论的延伸是现今数量最多的研究多是加进新变量或重新组合变量间的关系引用西方理论构架，添加XX国特色分析方法主要为实证方法1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献XX国的研究可以做什101.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献常见的研究社会资本、社会网络对组织结构和策略的影响私营企业经营者的思维和创业行为选取合资经营伙伴的准则“关系”和“信任”的正面和负面影响理论的糅合制度与文化因素1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献常见的研究111.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献新的构念和理论组织公民行为情商企业文化领导风格雇佣关系面子、人情中庸1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献新的构念和理论121.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献研究切入选题与主流研究有关,又和XX国特定情景相关的饿题目私营企业和公有制企业竞争谁有更多资源企业集团在多重影响下的竞争策略和内部控制问题竞争互动:在国内逐渐开放的行业竞争下的竞争形态如何度过不考虑情境影响,主流研究,企业创新，员工情绪跨国企业离散聚合研究特定情景的独有现象面子、人情在人员管理和企业关系的影响港台商在大陆经营的文化和管理问题目标是对理论有所贡献1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献研究切入132.研究设计研究问题WritingforPublicationIdentifytheappropriateconversationHighlightyourspecificcontributiontothatconversation研究计划计划的数据是否足以为研究的问题提供答案2.研究设计研究问题142.研究设计因果关系XY共变关系时间顺序关系排除其它因素影响的解释2.研究设计因果关系152.研究设计研究设计一实验设计能操纵因变量X能随机分派研究对象研究设计二准实验设计能操纵因变量X不能随机分派研究对象缺点：不能排除其它因素的影响2.研究设计研究设计一162.研究设计研究设计三相关调查(CorrelationalSurvey)不能操纵因变量X不能随机分派研究对象缺点：只能提供共变关系的证据2.研究设计研究设计三173.测量的信度和效度测量概念和以数字化表示概念测量概念的指标要清楚测量的指标指标是否可观察指标是否足够指标误差3.测量的信度和效度测量183.测量的信度和效度信度与效度信度：指标的误差程度效度：概念被量化的有效程度3.测量的信度和效度信度与效度193.测量的信度和效度例子情绪智能(EI)EI的定义以多样本建立指标以多样本估计其信度和效度建立其它测量方法3.测量的信度和效度例子情绪智能(EI)203.测量的信度和效度根据测量选用统计方法假设检验方差分析相关分析回归分析…3.测量的信度和效度根据测量选用统计方法214.在国际杂志上发表论文AcademyofManagementJournal(AMJ)AcademyofManagementReview(AMR)JournalofManagement(JoM)JournalofManagementStudies(JMS)OrganizationScience(OrgSc)AdministrativeScienceQuarterly4.在国际杂志上发表论文AcademyofManagem224.在国际杂志上发表论文OB/HR:JournalofAppliedPsychology(JAP),JournalofOrganizationalBehavior(JOB)Strategy:StrategicManagementJournal(SMJ)Entrepreneurship:JournalofBusinessVenturing,Entrepreneurship:Theory&Practice(ETP)International:JournalofInternationalBusinessStudies(JIBS),ManagementInternationalReview(MIR),InternationaljournalofHumanResourceManagement,JournalofWorldBusiness4.在国际杂志上发表论文OB/HR:Journalof234.在国际杂志上发表论文SubmissiontoajournalEditorDecisionReviewsby2-3peersRejectionorInvitationtorevise&resubmit(R&R)Revise&RespondtocommentsRe-submissionReviews……RejectionorAcceptance4.在国际杂志上发表论文Submissiontoajo24XX国管理方法论研讨会基本内容地点:XX大学XX学院

时间:XX.X.XXX国管理方法论研讨会基本内容地点:XX大学XX学院

时间25会议内容XX国的管理学研究XX国商业团体多样性研究的案例研究设计测量及可靠性和有效性数据的创造性使用在国际性杂志上发表论文纵向研究案例学习XX国的现场研究和数据收集如何撰写博士论文会议内容XX国的管理学研究261.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重视发展管理学理论管理学主流研究期刊要求：论文不仅要看数据，还要看对管理学理论的贡献XX国的文化背景和改革经验对管理学发展有帮助华人研究存在的问题：1）理论贡献不多；2）用西方管理理论解释XX国现象；3）水平不高1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重视发展管理学理论271.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献解决这些问题的思路增强XX国管理研究的数量(不困难)和质量高质量要求研究严谨而且能够进入主流研究目标是要与管理学主流理论和实证研究方法接轨高素质的管理研究管理理论上有贡献研究方法严谨1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献解决这些问题的思路281.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献理论贡献对现有理论文献加以整理，则仅仅是罗列说明对某些企业进行的数据分析，其本身不能形成理论贡献以图形表示的变量间的关系不是理论贡献理论是对现象有逻辑的解释理论解决“为什么”和“怎样”的问题理论有因果关系(causalrelationship)理论有预测性1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献理论贡献291.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献构成理论的内容What：表示企业现象的主要变量和构念How:构念间的关系Why:对人和事情的假设和理解When、Who、Where：理论一般化的界限，即理论的限制条件好的理论必须包含以上几个要素不能只凭知觉和经验确定变量的关系1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献构成理论的内容301.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献如何产生理论贡献理论的应用以现有理论解释本地现象，其理论贡献不大理论延伸基于现有理论基本逻辑和构念解释新现象或另一情境的现象（加入新构念，改变因果关系）指出现有理论的限制条件，加以补充，使之一般化新的理论全新的解释方法(如中庸、情商、XX国企业文化)1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献如何产生理论贡献311.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重复测试相同的测量和分析方法不同的测量和分析方法相同数据库检验分析再分析数据相同样本母体重复测试概念的延伸不同样本母体实证分析的一般化实证一般化的延伸1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献重复测试相同的测量和321.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献理论需要有预测能力可以被否定对于知识积累，重复测试使概念一般化延伸，是很有必要的需要对理论的有效性进行判别1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献理论需要331.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献XX国的研究可以做什么理论的应用重复测试，采用不同的测量和分析方法虽然在理论的贡献不大，但可以增加理论的可信性和一般性重复测试得到一些不同结果，需要引发新理论的思考理论的延伸是现今数量最多的研究多是加进新变量或重新组合变量间的关系引用西方理论构架，添加XX国特色分析方法主要为实证方法1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献XX国的研究可以做什341.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献常见的研究社会资本、社会网络对组织结构和策略的影响私营企业经营者的思维和创业行为选取合资经营伙伴的准则“关系”和“信任”的正面和负面影响理论的糅合制度与文化因素1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献常见的研究351.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献新的构念和理论组织公民行为情商企业文化领导风格雇佣关系面子、人情中庸1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献新的构念和理论361.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献研究切入选题与主流研究有关,又和XX国特定情景相关的饿题目私营企业和公有制企业竞争谁有更多资源企业集团在多重影响下的竞争策略和内部控制问题竞争互动:在国内逐渐开放的行业竞争下的竞争形态如何度过不考虑情境影响,主流研究,企业创新，员工情绪跨国企业离散聚合研究特定情景的独有现象面子、人情在人员管理和企业关系的影响港台商在大陆经营的文化和管理问题目标是对理论有所贡献1.XX国的管理学研究:理论发展及其贡献研究切入372.研究设计研究问题WritingforPublicationIdentifytheappropriateconversationHighlightyourspecificcontributiontothatconversation研究计划计划的数据是否足以为研究的问题提供答案2.研究设计研究问题382.研究设计因果关系XY共变关系时间顺序关系排除其它因素影响的解释2.研究设计因果关系392.研究设计研究设计一实验设计能操纵因变量X能随机分派研究对象研究设计二准实验设计能操纵因变量X不能随机分派研究对象缺点：不能排除其它因素的影响2.研究设计研究设计一402.研究设计研究设计三相关调查(CorrelationalSurvey)不能操纵因变量X不能随机分派研究对象缺点：只能提供共变关系的证据2.研究设计研究设计三413.测量的信度和效度测量概念和以数字化表示概念测量概念的指标要清楚测量的指标指标是否可观察指标是否足够指标误差3.测量的信度和效度测量423.测量的信度和效度信度与效度信度：指标的误差程度效度：概念被量化的有效程度3.测量的信度和效度信度与效度433.测量的信度和效度例子情绪智能(EI)EI的定义以多样本建立指标以多样本估计其信度和效度建立其它测量方法3.测量的信度和效度例子情绪智能(EI)443.测量的信度和效度根据测量选用统计方法假设检验方差分析相关分析回归分析…3.测量的信度和效度根据测量选用统计方法454.在国际杂志上发表论文AcademyofManagementJournal(AMJ)AcademyofManagementReview(AMR)JournalofManagement(JoM)JournalofManagementStudies(JMS)OrganizationScience(OrgSc)Administrative