求职安全与权益维护概述-课件2

求职安全与权益维护电话子邮件：7408942@求职安全与权益维护1

教学目的

随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出，导致毕业生就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。据2010年上海师范大学青年学院和上海青年研究中心对沪上12所高校461名毕业生进行抽样调查的报告显示，30%以上毕业生曾遭遇各种各样的求职陷阱。

因此，本专题的目的：教会毕业生了解就业权益，识别就业陷阱，运用就业法律和规则来维护自身的权益，顺利就业。教学目的随着我国高等教育改革迅猛推进2主要内容

第一节常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱二、求职中的安全应对策略第二节就业权益和就业权益的法律保护一、就业权益的主要内容二、就业权益的法律保护主要内容第一节常见的就业陷阱及安全应3第一节常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱

就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。第一，欺骗性。第二，诱惑性。第三，隐蔽性。第四，违法性。第一节常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱4一、常见的就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四种：

1、虚假就业信息

2、骗取劳动力

3、协议陷阱

4、以招聘为借口骗取财物一、常见的就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四51、虚假就业信息现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。

一、常见的就业陷阱1、虚假就业信息现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸6案例

毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。一、常见的就业陷阱案例毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，7建议一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该重视的是看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。一、常见的就业陷阱建议一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类82、骗取劳动力

有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。

一、常见的就业陷阱2、骗取劳动力一、常见的就业陷阱9案例

李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。一、常见的就业陷阱案例一、常见的就业陷阱10建议

在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当权益。出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、翻译稿等后附专属权说明。如前面的案例中应聘者在提交策划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收。一、常见的就业陷阱建议在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向老师113、协议陷阱

第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。一、常见的就业陷阱3、协议陷阱第一种为口头承诺。口头承诺如果没12案例

长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。一、常见的就业陷阱案例长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做13建议

签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业后应该签订劳动合同。把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充分论证后再签约，绝对不要签订“霸王条款”。必要时，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。一、常见的就业陷阱建议签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所144、以招聘为借口骗取财物

调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。一、常见的就业陷阱4、以招聘为借口骗取财物调查显示，职场中最大的骗局15案例

毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁×德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁×德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到了对方手中。梁×德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交3万元。梁×德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还要多交不少钱。梁×德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局”这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解到梁×德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。一、常见的就业陷阱案例毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，16建议

首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够从容应对。要把企业的发展和自己将要做的工作放在首位，把利益放在次位，这样就不会轻易陷入骗局。

其次，找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。

再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。一、常见的就业陷阱建议首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找17二、求职的安全应对策略

1、求职前的安全问题

2、求职过程中的安全问题

3、求职遵循5·3·5原则第一节常见的就业陷阱及安全应对策略二、求职的安全应对策略第一节常见的就业陷阱及安全应对策略181、求职前的安全问题层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。（1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；（2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;（3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。二、求职的安全应对策略1、求职前的安全问题层层过滤，确保招聘信息的真实性19二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略202、求职过程中的安全问题（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱（2）处处留心，确保人身财产安全（3）面试、报到时多观察（4）谨慎行事，学会用法律保护自己二、求职的安全应对策略2、求职过程中的安全问题（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱二、求职21（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件”等内容。要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。二、求职的安全应对策略（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱二、求职的安全应对策略22（2）处处留心，确保人身财产安全观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能。注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。二、求职的安全应对策略（2）处处留心，确保人身财产安全二、求职的安全应对策略23（3）面试、报到时多观察当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质。主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。面试前、后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。二、求职的安全应对策略（3）面试、报到时多观察二、求职的安全应对策略24（4）谨慎行事，学会用法律保护自己遇到相关问题，要敢于向有关部门反映；在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要及时签订就业协议书及劳动合同。当然，在签订就业协议书及劳动合同前一定要对其内容反复斟酌，方可落笔。二、求职的安全应对策略（4）谨慎行事，学会用法律保护自己二、求职的安全应对策略253、求职遵循5·3·5原则五不为：不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。三必问：问自己是要找一份工作还是找一个事业，问明薪资、劳保、健保、出缺勤规定等劳动条件，问明确实的工作性质(内勤还是外勤)及职务内容。五必看：看是否是合法经营的公司，看是正常运作的公司还是皮包公司，看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱，看面试时是否草率、轻易就录取，看是否待遇优厚得不合乎常情。二、求职的安全应对策略3、求职遵循5·3·5原则五不为：不缴不知用途的款，不购买自26第二节就业权益和就业权益的法律保护一、就业权益的主要内容

大学毕业生在就业时作为一个普通的劳动者，应享受劳动者的基本权利，同时根据目前就业政策法规的有关规定，除了劳动者的基本权利外，还应享有其他几方面的权益。第二节就业权益和就业权益的法律保护一、就业权益的主要内容27(一)劳动者的权利

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利

2、劳动者有取得劳动报酬的权利

3、劳动者有休息休假的权利

4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

5、劳动者有接受职业技能培训的权利

6、劳动者享有社会保险和福利的权利

7、劳动者有提请劳动争议处理的权利

8、法律、法规规定的其他劳动权利一、就业权益的主要内容一、就业权益的主要内容28

（二）大学生的就业权益

1、就业信息知情权

2、择业自主权

3、被推荐权

4、就业签约权一、就业权益的主要内容（二）大学生的就业权益一、就业权益的主要内容29二、就业权益的法律保护

大学生就业权益的维护可以通过多种途径来实现，如主管毕业生就业的行政部门、高校、毕业生自身等，但在现在法制社会，大学生就业权益的维护最终离不开法律的手段。很多大学生的就业权益屡遭侵犯的一个重要原因就是他们就业法律知识贫乏、维护意识薄弱、自我防范意识不强等。所以我们有必要了解与就业密切相关的法律常识，正确应用法律武器来维护自身的权益。我国的《民法》、《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等都有相关的规定。第二节就业权益和就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护第二节就业权益和就业权益的法律保护30二、就业权益的法律保护1、在校大学生能否订立劳动合同？在校大学生一般与公司签订大学生就业三方协议的，但近年来，在校大学生于毕业前与用人单位签订劳动合同的现象已越来越普遍了。但发生纠纷后用人单位以大学生未领取毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形时有发生，导致纠纷频发。那么，在校大学生与用人单位签订的合同有效吗？毕业生具备签订劳动合同的主体资格吗？这个问题的法律关系复杂，故引发的纠纷也比较多。正确的理解应该是：只有在教育管理部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时，大学生参与劳动关系应不受限制。二、就业权益的法律保护1、在校大学生能否订立劳动合同？312、劳动合同应当具备的条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点;（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险：一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、就业权益的法律保护2、劳动合同应当具备的条款二、就业权益的法律保护323、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。在实践中，有些用人单位为了防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或收取风险抵押金的行为，是一种不合法行为。劳动监察部门对这种行为进行大力查处，很多单位不敢再明目张胆的收取抵押金，转而采取了一种变相的方法或手段，如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相收取风险抵押金。用人单位要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离开的风险，应该通过加强内部管理的方式，而不是收取抵押金。二、就业权益的法律保护3、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不334、建立劳动关系要订立书面劳动合同

用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。二、就业权益的法律保护4、建立劳动关系要订立书面劳动合同二、就业权益的法律保护345、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。二、就业权益的法律保护5、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同二、就业权益的法律保356、试用期的哪些事儿★试用期长短

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（3）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（4）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（5）试用期包括在劳动合同期限内。（6）有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。二、就业权益的法律保护6、试用期的哪些事儿二、就业权益的法律保护36★试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（1）试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。（2）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资；或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。二、就业权益的法律保护★试用期的工资二、就业权益的法律保护377、实习期、试用期、见习期实习期：在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，也不受劳动法调整。（实习期没有时间规定）试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，见习期不属于劳动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。二、就业权益的法律保护7、实习期、试用期、见习期二、就业权益的法律保护388、加班时间及加班工资用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的．应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（1）根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（2）按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、就业权益的法律保护8、加班时间及加班工资二、就业权益的法律保护399、常见的“霸王条款”

NO.1

随意约定违约金。《劳动合同法》明确规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。NO.2

公司可以任意调换任何岗位。

霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。”霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。”霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。”

NO.3

要求赔偿培训费和特殊待遇。NO.4

试用期内单位可随时解除劳动合同。NO.5员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。二、就业权益的法律保护9、常见的“霸王条款”二、就业权益的法律保护4010、五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、就业权益的法律保护10、五险一金二、就业权益的法律保护41THEEND谢谢！！祝愿同学们愉快就业！THEEND谢谢！！祝愿同学们愉快就业！421、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。

2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。

3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!

4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!

5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。

6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。

7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。

8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。

9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。

10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。

11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。

12、有些压力总是得自己扛过去，说出来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。

13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。

14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。

15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!

16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。

17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。

18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你43

1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。

2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。

3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。

4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！

5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用力却平淡寂寞的青春，遗憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔软的心智、让我们懂得累积时间的力量；那些孤独沉寂的时光，让我们学会守候内心的平和与坚定。那些脆弱的不完美，都会在努力和坚持下，改变模样。

6、人生中总会有一段艰难的路，需要自己独自走完，没人帮助，没人陪伴，不必畏惧，昂头走过去就是了，经历所有的挫折与磨难，你会发现，自己远比想象中要强大得多。多走弯路，才会找到捷径，经历也是人生，修炼一颗强大的内心，做更好的自己！

7、“一定要成功”这种内在的推动力是我们生命中最神奇最有趣的东西。一个人要做成大事，绝不能缺少这种力量，因为这种力量能够驱动人不停地提高自己的能力。一个人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！

8、人生的旅途中，最清晰的脚印，往往印在最泥泞的路上，所以，别畏惧暂时的困顿，即使无人鼓掌，也要全情投入，优雅坚持。真正改变命运的，并不是等来的机遇，而是我们的态度。

9、这世上没有所谓的天才，也没有不劳而获的回报，你所看到的每个光鲜人物，其背后都付出了令人震惊的努力。请相信，你的潜力还远远没有爆发出来，不要给自己的人生设限，你自以为的极限，只是别人的起点。写给渴望突破瓶颈、实现快速跨越的你。

10、生活中，有人给予帮助，那是幸运，没人给予帮助，那是命运。我们要学会在幸运青睐自己的时候学会感恩，在命运磨练自己的时候学会坚韧。这既是对自己的尊重，也是对自己的负责。

11、失败不可怕，可怕的是从来没有努力过，还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖下去。不能怕，没什么比自己背叛自己更可怕。

12、跌倒了，一定要爬起来。不爬起来，别人会看不起你，你自己也会失去机会。在人前微笑，在人后落泪，可这是每个人都要学会的成长。

13、要相信，这个世界上永远能够依靠的只有你自己。所以，管别人怎么看，坚持自己的坚持，直到坚持不下去为止。

14、也许你想要的未来在别人眼里不值一提，也许你已经很努力了可还是有人不满意，也许你的理想离你的距离从来没有拉近过......但请你继续向前走，因为别人看不到你的努力，你却始终看得见自己。

15、所有的辉煌和伟大，一定伴随着挫折和跌倒；所有的风光背后，一定都是一串串揉和着泪水和汗水的脚印。

16、成功的反义词不是失败，而是从未行动。有一天你总会明白，遗憾比失败更让你难以面对。

17、没有一件事情可以一下子把你打垮，也不会有一件事情可以让你一步登天，慢慢走，慢慢看，生命是一个慢慢累积的过程。

18、努力也许不等于成功，可是那段追逐梦想的努力，会让你找到一个更好的自己，一个沉默努力充实安静的自己。

19、你相信梦想，梦想才会相信你。有一种落差是，你配不上自己的野心，也辜负了所受的苦难。

20、生活不会按你想要的方式进行，它会给你一段时间，让你孤独、迷茫又沉默忧郁。但如果靠这段时间跟自己独处，多看一本书，去做可以做的事，放下过去的人，等你度过低潮，那些独处的时光必定能照亮你的路，也是这些不堪陪你成熟。所以，现在没那么糟，看似生活对你的亏欠，其实都是祝愿。1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚44求职安全与权益维护电话子邮件：7408942@求职安全与权益维护45

教学目的

随着我国高等教育改革迅猛推进，高等教育大众化进程加快，高校毕业生数量迅速增加，就业矛盾日渐突出，导致毕业生就业压力大，许多毕业生因急于就业而重机遇、轻权益，甚至委曲求全；一些用人单位在毕业生处于弱势地位的情况下，故意在签约时给毕业生设下陷阱，以至双方发生争议。据2010年上海师范大学青年学院和上海青年研究中心对沪上12所高校461名毕业生进行抽样调查的报告显示，30%以上毕业生曾遭遇各种各样的求职陷阱。

因此，本专题的目的：教会毕业生了解就业权益，识别就业陷阱，运用就业法律和规则来维护自身的权益，顺利就业。教学目的随着我国高等教育改革迅猛推进46主要内容

第一节常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱二、求职中的安全应对策略第二节就业权益和就业权益的法律保护一、就业权益的主要内容二、就业权益的法律保护主要内容第一节常见的就业陷阱及安全应47第一节常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱

就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。第一，欺骗性。第二，诱惑性。第三，隐蔽性。第四，违法性。第一节常见的就业陷阱及安全应对策略一、常见的就业陷阱48一、常见的就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四种：

1、虚假就业信息

2、骗取劳动力

3、协议陷阱

4、以招聘为借口骗取财物一、常见的就业陷阱就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有以下四491、虚假就业信息现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。

一、常见的就业陷阱1、虚假就业信息现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸50案例

毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。一、常见的就业陷阱案例毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，51建议一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该重视的是看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实。另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第一道关。一、常见的就业陷阱建议一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通过各类522、骗取劳动力

有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。

一、常见的就业陷阱2、骗取劳动力一、常见的就业陷阱53案例

李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。一、常见的就业陷阱案例一、常见的就业陷阱54建议

在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当权益。出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、翻译稿等后附专属权说明。如前面的案例中应聘者在提交策划案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能承担法律责任。”并要求招聘单位签收。一、常见的就业陷阱建议在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向老师553、协议陷阱

第一种为口头承诺。口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。第二种是不平等协议。由于大学生维权意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为“霸王合同”。第三种是就业协议代替了劳动合同。有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。一、常见的就业陷阱3、协议陷阱第一种为口头承诺。口头承诺如果没56案例

长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。一、常见的就业陷阱案例长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做57建议

签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所有的口头承诺都是无效的，也不可能完全兑现。一定要按照要求与用人单位签订就业协议，而且在毕业后应该签订劳动合同。把双方口头商谈的内容全部写进协议，签约前还应反复检查，保证协议内容无歧义和遗漏。同时要敢于向企业提问，认真了解企业的情况，充分论证后再签约，绝对不要签订“霸王条款”。必要时，毕业生还应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。一、常见的就业陷阱建议签约是一件慎重的事情。毕业生在求职时必须清楚，所584、以招聘为借口骗取财物

调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是因为许多毕业生不了解国家这些规定。一、常见的就业陷阱4、以招聘为借口骗取财物调查显示，职场中最大的骗局59案例

毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁×德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎小姐便按梁×德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到了对方手中。梁×德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎小姐还得交3万元。梁×德说，她可以办很多单位，若是想进公、检、法机关，还要多交不少钱。梁×德收钱后，先是表示要将她办进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局”这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解到梁×德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作，根本无法帮人解决工作。一、常见的就业陷阱案例毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，60建议

首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的工作，有自信的人才能够从容应对。要把企业的发展和自己将要做的工作放在首位，把利益放在次位，这样就不会轻易陷入骗局。

其次，找工作时，一定要了解清楚所求职单位的真实背景和性质。投简历前，可以通过自己的朋友、工商部门、学校就业指导中心等各种关系核实单位的真实性。

再次，国家明令禁止在招聘过程中以任何的名义收取费用，包括培训费、服装费等。但凡要求缴纳费用的都应该警惕。一、常见的就业陷阱建议首先，摆正心态。大学生就业，实际上是在为自己寻找61二、求职的安全应对策略

1、求职前的安全问题

2、求职过程中的安全问题

3、求职遵循5·3·5原则第一节常见的就业陷阱及安全应对策略二、求职的安全应对策略第一节常见的就业陷阱及安全应对策略621、求职前的安全问题层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性。（1）通过上网或其他途径查看，该单位登载的营业项目、招聘广告刊登的项目、公司现场所见三者是否相符；（2）通过登陆有关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关部门核实;（3）谨慎过滤求职广告，看报纸或网络搜寻求职信息时，应注意，凡具有以下特点的招聘广告，不要贸然应聘：不明载公司的名称、地址、电话及联络人，仅留电话或邮政信箱者。招聘的职位没有资格、条件的限制，或条件过于宽松。不可思议的高薪或高福利。譬如待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷等，当你真的去应聘时，发现很容易就被录取。当你电话咨询该公司的业务性质、服务项目及工作内容时，该公司不予以明确答复或语焉不详或交代模糊者。电话中吱唔以对，似皮包公司。二、求职的安全应对策略1、求职前的安全问题层层过滤，确保招聘信息的真实性63二、求职的安全应对策略二、求职的安全应对策略642、求职过程中的安全问题（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱（2）处处留心，确保人身财产安全（3）面试、报到时多观察（4）谨慎行事，学会用法律保护自己二、求职的安全应对策略2、求职过程中的安全问题（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱二、求职65（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱面谈时，对方所提工作内容空泛不具体时，不要被夸大言辞所迷惑。面谈时，身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方；不可轻易出示银行账户号码及密码，以免不法之徒有机可乘。需要花钱才能录取成为公司员工或职位的，或者是购买产品才能领到底薪者，就是有问题的公司。不要购买直销的产品，如：化妆品、珠宝、保险等，这极有可能是类似非法传销等非法组织设置的陷阱。进行面试的过程中，如果遇到用人单位要你交保证金或其它培训费用（如报名费、训练费、材料费等）时，一定要慎重，千万不要为了保住工作而盲目交费。签订附加就业协议应谨慎，看清内容再决定。如：一定要注意“工作内容”、“劳动保护”和“劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“违反劳动合同应承担的责任”和“劳动合同终止的条件”等内容。要求提供亲友名单，身份证号码（复印件）均可能有诈财之患，要注意避免！很频繁地刊登广告，常常连登一周，甚至一个月者。二、求职的安全应对策略（1）擦亮眼睛，识别就业陷阱二、求职的安全应对策略66（2）处处留心，确保人身财产安全观察该单位是否部门清楚，是否每个人都有工作在做。正常的用人单位，通常是人事部门在办理面试求职人的工作；但有问题的单位，则往往是所有的职员都在接待新进面试者。另外应注意，观察面试的过程是否草率。是否天天都是应聘者川流不息，好似该单位的主要业务就是接待应聘人员。留意所应聘的职位是否真实存在，有时候职位的名称好听，但是不符合实际功能。注意看该单位的摆设，是否像是天天都有人在办公，还是办公桌上空空如也，甚至连档案夹里面也是空的。二、求职的安全应对策略（2）处处留心，确保人身财产安全二、求职的安全应对策略67（3）面试、报到时多观察当前往面试的第一天或职前训练的前几天，要留意该单位是否隐瞒工作性质及业务性质。主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。有不安全、不对劲的感觉或不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该单位为宜。面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况，或是要求夜间面试者，皆应加倍小心。要注意留心面试场地的外观与对外通道，一旦有非正常事情发生，确保能够迅速撤离。面试时，应详记该单位及主试官的基本情况及特征。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。面试前、后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系，并告知面试场所地址及电话号码。二、求职的安全应对策略（3）面试、报到时多观察二、求职的安全应对策略68（4）谨慎行事，学会用法律保护自己遇到相关问题，要敢于向有关部门反映；在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后，毕业生需要及时签订就业协议书及劳动合同。当然，在签订就业协议书及劳动合同前一定要对其内容反复斟酌，方可落笔。二、求职的安全应对策略（4）谨慎行事，学会用法律保护自己二、求职的安全应对策略693、求职遵循5·3·5原则五不为：不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。三必问：问自己是要找一份工作还是找一个事业，问明薪资、劳保、健保、出缺勤规定等劳动条件，问明确实的工作性质(内勤还是外勤)及职务内容。五必看：看是否是合法经营的公司，看是正常运作的公司还是皮包公司，看是否有潜在的人身安全危险或暗藏求职陷阱，看面试时是否草率、轻易就录取，看是否待遇优厚得不合乎常情。二、求职的安全应对策略3、求职遵循5·3·5原则五不为：不缴不知用途的款，不购买自70第二节就业权益和就业权益的法律保护一、就业权益的主要内容

大学毕业生在就业时作为一个普通的劳动者，应享受劳动者的基本权利，同时根据目前就业政策法规的有关规定，除了劳动者的基本权利外，还应享有其他几方面的权益。第二节就业权益和就业权益的法律保护一、就业权益的主要内容71(一)劳动者的权利

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利

2、劳动者有取得劳动报酬的权利

3、劳动者有休息休假的权利

4、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利

5、劳动者有接受职业技能培训的权利

6、劳动者享有社会保险和福利的权利

7、劳动者有提请劳动争议处理的权利

8、法律、法规规定的其他劳动权利一、就业权益的主要内容一、就业权益的主要内容72

（二）大学生的就业权益

1、就业信息知情权

2、择业自主权

3、被推荐权

4、就业签约权一、就业权益的主要内容（二）大学生的就业权益一、就业权益的主要内容73二、就业权益的法律保护

大学生就业权益的维护可以通过多种途径来实现，如主管毕业生就业的行政部门、高校、毕业生自身等，但在现在法制社会，大学生就业权益的维护最终离不开法律的手段。很多大学生的就业权益屡遭侵犯的一个重要原因就是他们就业法律知识贫乏、维护意识薄弱、自我防范意识不强等。所以我们有必要了解与就业密切相关的法律常识，正确应用法律武器来维护自身的权益。我国的《民法》、《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》等都有相关的规定。第二节就业权益和就业权益的法律保护二、就业权益的法律保护第二节就业权益和就业权益的法律保护74二、就业权益的法律保护1、在校大学生能否订立劳动合同？在校大学生一般与公司签订大学生就业三方协议的，但近年来，在校大学生于毕业前与用人单位签订劳动合同的现象已越来越普遍了。但发生纠纷后用人单位以大学生未领取毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格为由否定合同效力的情形时有发生，导致纠纷频发。那么，在校大学生与用人单位签订的合同有效吗？毕业生具备签订劳动合同的主体资格吗？这个问题的法律关系复杂，故引发的纠纷也比较多。正确的理解应该是：只有在教育管理部门及高校本身为履行教育管理职责，督促学生圆满完成学业，明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立劳动关系的情况下，大学生才不得与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系。在教育管理部门及高校本身因学生已完成或基本完成学业，从而对学生已不作此要求时，大学生参与劳动关系应不受限制。二、就业权益的法律保护1、在校大学生能否订立劳动合同？752、劳动合同应当具备的条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点;（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险：一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、就业权益的法律保护2、劳动合同应当具备的条款二、就业权益的法律保护763、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。在实践中，有些用人单位为了防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或收取风险抵押金的行为，是一种不合法行为。劳动监察部门对这种行为进行大力查处，很多单位不敢再明目张胆的收取抵押金，转而采取了一种变相的方法或手段，如收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款（股金）等，变相收取风险抵押金。用人单位要避免劳动者给单位造成损失，不承担赔偿责任就离开的风险，应该通过加强内部管理的方式，而不是收取抵押金。二、就业权益的法律保护3、用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不774、建立劳动关系要订立书面劳动合同

用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。二、就业权益的法律保护4、建立劳动关系要订立书面劳动合同二、就业权益的法律保护785、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于铁饭碗。二、就业权益的法律保护5、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同二、就业权益的法律保796、试用期的哪些事儿★试用期长短

（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（3）为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（4）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（5）试用期包括在劳动合同期限内。（6）有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。二、就业权益的法律保护6、试用期的哪些事儿二、就业权益的法律保护80★试用期的工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（1）试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。（2）劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：不得低于本单位同岗位最低档工资；或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。二、就业权益的法律保护★试用期的工资二、就业权益的法律保护817、实习期、试用期、见习期实习期：在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，也不受劳动法调整。（实习期没有时间规定）试用期是指用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。根据《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，见习期不属于劳动争议范畴之内，因此劳动争议仲裁厅不予受理这方面的争议。二、就业权益的法律保护7、实习期、试用期、见习期二、就业权益的法律保护828、加班时间及加班工资用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的．应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（1）根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（2）按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、就业权益的法律保护8、加班时间及加班工资二、就业权益的法律保护839、常见的“霸王条款”

NO.1

随意约定违约金。《劳动合同法》明确规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。NO.2

公司可以任意调换任何岗位。

霸王条款一：“公司有权根据员工能力、表现及工作需要，将员工调整到任何岗位。霸王条款二：“每个员工对组织分配的和调整的工作必须服从，并可根据工作需要派员工到全国任何地区工作。”霸王条款三：“公司基于工作需要，可随时调整员工工作岗位、地点，不服从以违反劳动纪律处理，甚至解除劳动合同。”霸王条款四：“公司可以随时调整员工工作，不服从者每天扣10%工资并处以警告。”

NO.3

要求赔偿培训费和特殊待遇。NO.4

试用期内单位可随时解除劳动合同。NO.5员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。二、就业权益的法律保护9、常见的“霸王条款”二、就业权益的法律保护8410、五险一金

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和