2021年金融业求职指南

201金融求职南2020年全球范围内的疫情对经济造成冲击金融业也随之迎来冰与火之歌一方面国宏观经济刚刚走向复苏市场秩序历经重塑且金融行业一直在严格监管下向健康化进行转型另一方面，A股市场的起起落落也牵动这投资者们掀起一阵阵舆论，新基民们狂奔上车。金融业随基因变化走向新的阶段，而作为人才密集型行业，人力资本也在同时牵动金融业发为客观呈现金融业就业市场现状智联招聘依托于平台招聘求职大数据进行深度研究发布2021年金融业求职指南，聚焦于银行业、证券业、保险业、信托业四大细分领域的主要业务岗位呈现各领域的人才供需状况薪酬水平企业招聘要求等此外报告还涵盖了金融从业者的调研数据，呈现金融人才的职业发展状况，为求职者提供参考。【核心发现】金融业人才供需整体情况保险业人才流动性强，高需求、低人才吸引力特征明显基金、信托业高薪光环吸引人才涌入2020年股市基金热推动操盘手人才需求上涨33.3%业务快速恢复带动银行业人才需求扩张，2020年招聘需求逆势增长9.3%银行业数字化转型势头强劲，对数据、AI人才需求环比增1.6、1.3倍北京、深圳、上海金融人才供需双高，成都跻身一线北京、上海证券业招聘需求高，深圳、成都、广州为保险人才提供更多岗位基证券期货/投资业热招岗位介绍高学历人才扎堆金融研究岗，行业研究36人竞1岗基金经理要求学历与经验兼具，交易员看重经验丰富人才银行热招岗位介绍客户经理向复合型人才转型，在银行业招聘需求中占3成风控、合规、清算等银行业后台人才需求量大，合规稽查竞争激烈互联网+推动金融产品经理岗位人才缺口凸显金融数据分析岗学历门槛高，风控人才入行更轻松保险热招岗位介绍保险业务人才需求近4成，项目策划与保险产品开发人才竞争壁垒高保险精算师就业前景广阔，跻身热招岗位保险业合规稽查高学历人才需求大信担保拍卖/典当业热招岗位介绍客户经理、信贷管理、理财顾问招聘需求为信托业半壁江山信托业为投融资人才提供更高薪资，吸引人才横向流动高学历、经验丰富投融资玩家求职时更受追捧金融从业者职业发展现状疫情中金融业韧性更强，金融人才有效对抗不确定性金融业年终奖更慷慨，13.2%年终奖在年薪3成以上金融人才工作经验带来副业增值，投资理财行为更活跃一、四大金融行业人才市场特征现代经济金融体系中，根据不同的资金融通功能，银行、证券、保险与信托被并称为“四大支柱。本报告中，我们将分别对金融业四大细分领域进行人才供需呈现。金融业各细分行业竞争指数与薪酬状况.0.0.0.0.0.0

平均招聘薪酬 竞争指数768111895116691014976811189511669101499226

0保险业人才流动性强，高需求、低人才吸引力特征明显按照智联招聘平台的招聘需求规模排序，在2020年1月1日至2021年3月5日的统计周期内1四个金融细分领域中人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%基金/证券/期/投33.8%银（18.1%信/担保/拍卖/典3.1%依次排在其后保险虽然提供职位数量坐稳第一把交椅，但人才就业意愿不强，竞争指数为23.1。基金、信托业高薪光环吸引人才涌入由于股市交投活跃，大量新客户与新资金入市，导致不少证券公司存在人手不足现象“金”频繁登上热搜的同时，基金/证券/期货/投资也成为热招行业。若结合竞争指数与平均招聘薪酬来看基金/证券/期货/投资还具有平均月薪11895元的高薪特点吸引人才踊跃求职竞1以下将00年1月1日21年3月5日统称为“统计周期。争指达33.6与之相似的还有相对“小众的信托/担保/拍卖/典当行业同样为高薪高竞争热度行业。0年股市基金热推动操盘手人才需求上涨3.3%2020年股票市场的繁荣振奋人心股市主要股指大幅上涨上证综指与深证成指两市全年成交额206.83亿万元，同比增长62.3%。智联招聘对职场人理财方式的调研也侧面佐证了2020年的基金热调研中3成左右受访者有理财习惯其中77%的白领在理财产品中选择了基金对于职场人特别是年轻职场人来说基金以种类丰富本金门槛低买入卖出自由风险适中等优势成为理财最优选。这也带动了相关人才的需求上涨。具体看基金/证券/期货/投资行业的招聘岗位情况，操盘手一职在2020年的招聘职位数环比上涨33.3%由于资产操作难度高操盘手具有一定的竞争壁垒且薪资处于固定+浮动结构交易利润分成极具上浮空间未来随着国内金融体制健及国民理财习惯养成，操盘手招聘需求还具有长期上涨空间。另一个增速亮眼的职位是金融/济研究员，大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码，该职位招聘需求在2020内环比上升66.1%。2020证操盘手 金融经济研究员业务快速恢复带动银行业人才需求扩张，200年招聘需求逆势增长9.3%2020年下半年以来，随宏观经济改善的预期持续强化，银行业回血明显。公开数据显示，我国商业银行第四季度单季盈利同比增长24.1%，推动2020年末资本充足水平进一步提升，预计银行经营的顺周期性有望进一步显现银行业人才需求也呈现扩张趋势据智联招聘数据显示金融业在2020年的招聘职位数环比下降11.6%，而银行业却逆势增长9.3%。2020年招聘职位数环比增速银行业 金融业总体银行业数字化转型势头强劲，对数据、I人才需求环比增.、1.3倍具体看银行业招聘岗位特征，数据工程师与人工智能的招聘职位分别环比增长163.9%和128.1%远高出金融业整体需（84.2%33.2%依托于此银行业也需要更多产品技术人才使金融科技商业化落地，软件研发与产品经理招聘需求环比增速均过8成。随新基建上升为国家战略高度，人工智能、区块链、云计算及大数据的深度融合，正推动金融科技发展进入新阶段在这之中银行业更是科技应用场景最广泛的领域金融科技已深入银行业各业务线与产品如消费信贷供应链金融等金融服务都依托现代信息体系而大幅提业务质效率及风控能力因此数据作为核心生产资料也势必推动相关数字化人才需求涨船高。2020年银行业数字化岗位招聘职位数环比增速银行业 金融业整体数据工程师 人工智能 软件研发 产品经理北京、深圳、上海金融人才供需双高，成都跻身一线整体来看我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀在招聘需求最高的20个城市中京占到9.3%，深圳与上海分别以6.5%、5.7%紧随其后。成都跻身人才需求第四名，与广州相差0.2个百分点。北京、上海、深圳金融人才竞争白热化，竞争指数分别为88.2、87、80.1，与其他城市拉开较大差距，这与它们拥有更明显的高薪引才优势有关，北京金融人才平均招聘薪资达15813元/月。近年来，在北京以构建高精尖经济结构为城市战略的政策基调上，新兴科技产业发达、产学研融合紧密、金融人才服务保障完善等城市优势共同推动北京构建良好金融人才生态环境除北京外广州以14445元/月成为第二大高薪城市且与其他一线城市相比广州竞争热度更加缓和。在新一城市中，薪酬高且竞争相对缓和的城市还有杭州、苏州等长三角地域城市。以上海为轴心，长三角区域已成为中国内地最为成熟的金融阵地，持续孕育更多优质机会。

金融人才招聘职位数市北京广州北京广州上海深圳杭州山济南苏州南京长成都重郑州家沈阳平均招聘薪酬平均招聘薪酬0 0 0 0 0 0 0 0 0 0竞争指数注：积小该市招职数比呈。市1.%.2.%.92.%.1.%.93.%.0.%.94.%.0.%.55.%.6.%.26.%.2.%.57.%.9.%.68.%.3.%.99.%.9.%.2.%.8山.%.7zapi）pyrigt2021zapinallrigtsrrd北京上海证券业招聘需求高，深圳、成都、广州为保险人才提供更多岗位从不同城市的金融人才需求分布来看在金融人才招聘需求前20名的城市中北京上海的金融人才需求中基金/证券/期货/投资行业占比最高，分别达到62.3%和50.7%，而以深圳、成都、广州为首的多数城市都招聘更多保险业人才。在银行业人才的需求规模上，广州、郑州、合肥、沈阳有着相对更高的占比。各市金融人才需求结构排名城市保险基金证券期货投资银行信托担保拍卖典当1北京242%623%66%69%2深圳478%381%118%24%3上海338%507%140%15%4成都501%320%152%28%5广州437%331%195%37%6郑州561%231%186%22%7596%279%105%21%8重548%319%116%17%9济南613%283%88%16%10456%383%139%22%11杭州462%411%102%25%12南京516%353%116%15%13苏州412%390%187%12%14合肥454%350%179%17%15长422%395%158%25%16292%546%127%35%17412%404%155%29%18沈阳399%406%179%16%19家357%338%268%37%20山339%431%204%26%接下来本文将聚焦银行及金融服务投融资证券/基金合规风控保险拍卖/典当等六大核心业务岗位及其下属的职业小类展开分析，旨在为金融业核心业务人才提供求职参考。二、基金证券期货/投资业热招岗位介绍200

基证券期货投资行业招聘职位数职位投资总监交易员投资总监交易员投融资基金投行业务基金项目经理投资经理理财顾问行业研究证券分析风控金经济研究员操盘手信贷管理合规稽查保险业务客户经理证券经人员2000100平均招聘薪酬100平均招聘薪酬100120010000000

00 0 0 120 10 200 20 20 20 0 0竞争指数注：积小该位招职数比呈。基金证券期货投资行业招聘职位数职位排名职位小类招聘职位数占比竞争指数平均招聘薪酬1客户经理172%128103712理财顾问151%123121553操盘手81%3796804信贷管理51%122107065投资经理42%242141356交易员41%104183997投融资38%188169788证券经人30%11188869风控28%2491167510金融研究27%2461127111基金24%981694012投行业务20%2321588713保险业务19%981019014证券分析18%1861153615员18%387747016合规稽查17%2831023617行业研究17%3591364618金融经济研究员17%3001160019投资总监13%3202371020基金项目经理11%24415577高学历人才扎堆金融研究岗，行业研究6人竞1岗作为间接影响前台资本决策的环节，行业研究在金融组织架构中的作用举足轻重，对人才的学历要求较高80.7%的行业研究岗位要求本科及以上学历同时对人才来说也是储备金融知识、积累行业经验的过程，因此吸引大量高素质人才扎堆。据智联招聘数据表示，统计周期内行业研究、金融/经济研究员、金融研究岗位的求职竞争指数分别达到35.9、30和24.6。而专业研究型岗位中行业研究一职薪资更高，达到13646元/月。基经理要求学历与经验兼具，交易员看重经验丰富人才通过招聘学历与经验要求可以看出，基金项目经理、投资经理、投资总监、投行业务等投行热门岗位具有更高的学历和经验要求。其中，基金项目经理岗位中超8成要求本科及以上历人才，对工作经验的要求则近一半为“三年以上。另外，交易员对经验要求突出，由于该岗位水准对公司业绩影响力巨大，严格的经验要求可以为人才的娴熟技能带来一定保障。相反，对行业研究、证券分析、金融研究、金融/经济究院等专业研究型岗位来说良好的教育和专业训练是基础因此学历与资质是选拔人才的有手段，经验要求可为其让步。基金证券信投资行业招聘要求投资总监交易员投融资基金项目经理投资总监交易员投融资基金项目经理基金风控投资经合规稽查理财顾问证券分析金融研究融经济研究行业研究保险业务客户经理信贷管理员证券经人操盘手0000经验要年以上0经验要年以上00002001000000 100 200 00 00 00 00 00 00 00 1000三、银行业热招岗位介绍100

银行业招聘职位数职位投资经理金融产品经理投资经理金融产品经理金融数据分析银行公司业务金融风控理财顾问信贷核信用合规稽查保险业务信贷管理风控清算员保理人客户经理大经理大理1001000平均招聘薪酬100平均招聘薪酬12000100000000000

00 100 200 00 00 00 00 0竞争指数注：积小该位招职数比呈。银行业招聘职位数职位排名职位小类招聘职位数占比竞争指数平均招聘薪酬1客户经理304%227110432167%11490113信贷管理122%198107164银行公司业务97%214116635风控47%350102946员46%69787267理财顾问36%150125838信用28%34112959保险业务18%941087410金融产品经理18%551444011投融资15%2701213612大经理15%469607113合规稽查11%4461041414金融风控10%1411250115大理09%397478316行长副行长09%1773171717信贷核04%2071188518清算04%4381024219投资经理03%4641858620金融数据分析02%61413582客户经理向复合型人才转型，在银行业招聘需求中占3成银行业招聘需求中客户经理占比超3成，作为属性较强的前台岗位，不仅需要具备好的沟通谈判能力开拓客源维护客户还需更精准响应行业数字化转型的需求对于复合型才需求大。风控、合规、清算等银行业后台人才需求量大，合规稽查竞争激烈相较于其他非银金融机构，我国银行业内部风险管控上趋于严苛，带动风控、合规稽查、金融风控信贷核清算等后台岗位招聘需求排名整体靠前其中合规稽查求职者竞争激烈拥有完备知识结构、法律知识储备过硬的人才才能从中脱颖而出。互联+推动金融产品经理岗位人才缺口凸显金融业与互联网的接轨，带动金融产品经理进入银行业核心招聘职业OP20。由于岗位对金融与互联网的知识技能有着刚性要求为相应复合型人才提供达14440元/月的丰厚薪酬仅次于18586元/月的投资经理，而金融产品经理竞争也较为缓和，平均仅有5.5人争抢一职。金融数据分析岗学历门槛高，风控人才入行更轻松银行业招聘要求中，金融数据分析中71.4%要求本科及以上人才，该岗位要求掌握金融市场及业务知识，并对数据分析技能等计算机基础有着硬性要求，学历及专业的重要性不言而喻对经验要求最为严格的是投资经理，要求人才经验在3年以上的占比达52.4%，学历要求也并不低，可见专业知识、投资项目管理经验都与胜任力挂钩，成为金融精英的“基本素养。银行业各后台岗位对人才招聘要求相近，而与金融风控、合规稽查、清算相比，风控岗位学历与工作经验要求相对宽松反观该岗位更高的招聘需求规模和更低的竞争热度，求职友好形势凸显。00

银行业招聘要求投资经理信贷核投融资投资经理信贷核投融资金融风控合规稽查金融数据分析清算风控理财顾问银行公司业务金融产品经理保理人保险业务客户经理大理员信用大经理经验要年以上0经验要年以上002001000000 100 200 00 00 00 00 00 00学历要求本科及以上四保险业热招岗位介绍

保险业招聘职位数职位平均招聘薪酬平均招聘薪酬

投资经理理财顾问保险精算师金融产品经理信贷管理银行公司业务保险项目策划风控保险业务保理人客户经理合规稽查员车险专员保险受理员续保专员 保险训核保理保险管理00 投资经理理财顾问保险精算师金融产品经理信贷管理银行公司业务保险项目策划风控保险业务保理人客户经理合规稽查员车险专员保险受理员续保专员 保险训核保理保险管理竞争指数注：积小该位招职数比呈。保险业招聘职位数职位排名职位小类招聘职位数占比竞争指数平均招聘薪酬1保险业务373%69109462客户经理97%70106333理财顾问85%80126074核保理73%19672695保险训师68%12275826续保专员56%4974457车险专员56%6576178保险项目策划34%112111809保险受理员28%99793110信贷管理22%1561128811保险管理17%144788412保险产品开发11%1041220813保理人09%571035714银行公司业务09%941074515员08%236886116保险精算师06%2021194317风控06%3241017618合规稽查05%274947219金融产品经理04%481082320投资经理03%21717205保险业务人才需求近4成，项目策划与保险产品开发人才竞争壁垒高2020年公共卫生危机背景下无论是出于健康保障角度还是稳健理财角度公众的投保热都被进一步激发。据统计，2020年保险业总资产为23.3万亿元，同比增长13.3%；资金运用余额为21.7万亿元，同比增长17.0%。在各岗位人才供需方面，据智联招聘数据显示，统计周期内保险业务人才招聘需求占到373%其次是客户经（9.7%和理财顾（8.5%竞争热度适中薪酬较高的岗位有保险项目策划和保险产品开发，这两岗位分别对项目经验和技术能力有所侧重，形成一定竞争壁垒保精算师就业前景广阔，跻身热招岗位保险精算师属于保险业核心岗位之一，在负责保险产品设计、评估等模块的同时，还对定价模型与保费计算起到关键作用然而由于起步较晚我国精算师仍有较大人才缺口且人需求量还在随着我国经济发展而不断扩大在统计周期内保险精算师一职的竞争指数为20.2，平均招聘薪酬达到11943元/月，处于热招岗位上游。保险业合规稽查高学历人才需求大总体来看，保险业对于人才素质要求呈现明显分化，其中，合规稽查是保险业中对人才学历和经验都高的职业，87%招聘需求面向本科及以上学历人才，31.3%要求人才有3年以上经验，保险项目策划、投资经理、风控、保险产品开发等岗位经验与学历要求兼具。保险业招聘要求保险项目策划合规稽查投资经理风控保险产品开发保险项目策划合规稽查投资经理风控保险产品开发核保理保险训保险精算师保险管理保险业务金融产品经理理财顾信贷管客户经理保理续保专车险专员员保险受理员0020经验要年以上20经验要年以上1010000000 100 200 00 00 00 00 00 00 00 1000学历要求本科及以上五、信托/担保/典当拍卖业热招岗位介绍00

信托担保拍卖典当招聘职位数职位融资总监股融资总监股投资基金投资总监投融资投行业务理财顾问保险业务员 信贷管理银行公司业务投资经理金融产品经理客户经理清算典当业金融风控风控合规稽查品定200平均招聘薪酬2200平均招聘薪酬1001001000

00 100 200 00 00 00 00 00 0竞争指数注：积小该位招职数比呈。信托担保拍卖典当招聘职位数职位排名职位小类招聘职位数占比竞争指数平均招聘薪酬1客户经理219%147124592信贷管理165%194127173理财顾问116%152171214投融资82%391186565银行公司业务64%305131136风控50%383100627金融产品经理29%75116338投资经理23%533153659典当业务17%317871810合规稽查16%466878111股投资16%2252835812保险业务12%1131582413融资总监10%4393223214清算10%3191092415基金10%2402814116投行业务10%4602024317员07%1821282318投资总监07%4332474719金融风控06%7531101920品定04%2687540客户经理、信管理、理财顾问招聘需求为信托业半壁江山信托/担保/典当/拍卖行业以资金需求方追求的回报率为导向，从事综合金融服务并实现混业经营以提供具有相对较高的投资益率使得信托资金满足大部分社会资金需求。因此融资类信托业务投资类信托业务事务管理类信托业务中行业广泛需要精通金融市场股票债券和衍生产品等领域的优秀人才。在统计周期内信托/担保/拍卖/典当行业招聘需求最高的是客户经（21.9%信贷管理（16.5%）与理财顾问（11.6%，其中理财顾问一职竞争指数相对低、而薪酬更高，达17121元/月。信托为投融资人才提供更高薪资，吸引人才横向流动值得一提的是投融资在信托/担保/典当/拍卖行业中的竞争指数达到39.1高于其在基金/证/期货/投资的18.8，这与信托业提供了更丰厚的薪酬（18656元/月）不无关系，且股投资、基金、投资总监的平均招聘薪资也均高于基金/证券/期货/投资行业。究其原因，信托业本身是高盈利高利润行业但相应岗位需求少入行门槛高等现象也保持了信托行业高不胜寒的精英色彩，吸引优秀人才在金融业内部进行横向流动。高学历、经验丰富投融资玩家在求职中更受追捧信托/担保/拍卖/典当行业中，对人才素质要求高的职业基本都与投资融资相关。投行业务招聘需求83.3%为学历在本科及以上的人才，84.3%要求有3年以上经验，入行门槛最高。此外投资总监、融资总监更侧重经验丰富人才，投融资、投资经理则对高学历人才更为睐。信托担保拍卖典当行业招聘要求1000000000经验要年以上0经验要年以上0000

股投

典当业

基金理财顾问品定

融资总监风控

投资总投融投资经理

投行业务0020010000

清算

保险业务信贷管客户经理员

银行公司业务合规稽查00 100 200 00 00 00 00 00 00 00学历要求本科及以上六、金融从业者职业发展现状疫情金融业韧性更强，金融人才有效对抗不确定性2020年受疫情等不确定性的影响许多企业面临经营危机导致职场人的薪资与就业位被暴露在更高的风险之中针对疫情期间工资缩水裁员工资无法按时发放等问题金融才遭遇的占比都低于全行业整体情况。2020年疫情中职场人经历的现象工资缩水裁工资无法按时发缩所在企业破产倒涨薪取Offer取以上均无

金融业 全行业整体

.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%.%金融业年终奖更慷慨，3.2年终奖在年薪3成以上金融业的高薪光环在白领年终奖上也有所体现。智联招聘调研显示，在整体白领年终奖分布中，有45%表示年终奖不足全年入一成，远高于金融人才的27.8%。然而，金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖