大学生就业创业课程考试

10级大学生就业创业课程考试试卷总:100分 通过分:60分 考试时:90分客观题(每小题:1分)1,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：就业政策就业方法供求信息2,能够进入外企是许多毕业生的梦想，外企的薪水和待遇都是很有吸引力的。一般来说，为了获得一个良好的面试表现，我们需要准备的是：有个概况的了解。业绩表现、活动规模以及今后预定开展的业务等。穿正装，不要太随意。3,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）公司的规模、历史、经营状态2）声誉（行业内外人对它的印象（）提供服务的范围（4）司还是国际机构？A. (1（2（）B. 34）C. 14）D. （1（244,个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩的概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是：越长越好。简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。来突出自己简历的个性。作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。正确答案：B5,劳动者自身的素质在很大程度上会直接影响其就业能力。具有以下哪几种素质的劳动者，将是近年内社会最为需要的：①具有较高的金融、贸易、经济、房地产、计算机技术及物业;动者;A. ①③B. ①②③C. ②③④D. 6,一个成功的求职者做简历前必须明确的三点内容是1）薪资及福利待遇）求职的目标自己的优势企业的性质：国企、民营、外企、合资等（5）招聘方的需求业的规模A. （1（35）B. 235）C. 234）D. 7,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：发挥优势和学以致用的原则。面对现实、理论联系实际的原则。晚做抉择原则。8,求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。关于求职信，以下说法错误的是：”或“自荐信”这一标题。语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。表示感谢。正确答案：C9,做好面试准备，是在面试中成功的重要砝码，如何做好面试准备，下列说法错误的是：要对用人单位情况及面试过程进行调查研究。准备一系列问题，向面试者请教。对可能遇到的问题进行准备。10,关于笔试，下列说法错误的是：识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估。比较公平。公司、知名企业等。间在（）方面有着重大的区别，才能在此基础上对目标行业的竞争力进行准确把握。经济特点竞争环境未来的利润前景12,策是：第一线的方针。的原则。的就业模式。13,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。下列各项中，属于面试官通过面试考）仪表修养）专业水平3）工作态度（）待人态度5）兴趣爱好分析能力、反应能力和口头表达能力A. （2（3（4（）B. 1245（6）C. 134）D. 14,投递简历也是需要讲究技巧的，如何投递简历，下列说法错误的是：在招聘会现场，投递简历应该有的放矢。多个职位。投递简历之后，在一周的时间内，可以主动询问应聘结果。15,1050上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？求职面试的虚假和浮躁职业理想成为借口”个人材料准备过详正确答案：D16,大学生就业问题如今已经成为了全社会关注的焦点。造成现阶段大学生就业难的最关键因素是：不合理的社会关注和就业制度。家庭和学校对大学生就业的不正确的指导作用。大学生本身缺乏相应基本素质以及自身定位的偏差。17,有新的变化，大学生要充分利用积极的环境因素，实现就业。当前看来，大学生就业的积极因素有：等。走出”的误区。且招聘过程更加公平合理。业渠道。18,现阶段毕业生基本就业渠道有哪些：①招聘会②网络平台招聘③通过熟人介绍或社会关系④通过中介服务机构介绍A. ①②④B. ①②③C. ②③④D. 19,大学生应掌握哪些策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？方觉得你比较专业，理解力强掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析20,在参加面试之前，哪些细节是我们必须要考虑到的：来、性质和发展计划、文化和发展口号等等。理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。要给自己鼓劲，树立胜利的信心。21,导讨论常用的题目类型的是（）开放式问题）两难问题）多项选择问题4）操作性问题（5）资源争夺问题A. （1（3（4（）B. 1234（5）C. 123）D. 22,“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒包装。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？求职面试的虚假和浮躁职业理想成为借口”23,套，所以求职者要谨慎回答，下列说法正确的是：可以说自己没有缺点，这样才能给人完美的姿态。”。的缺点。不能说这个职位最忌讳的缺点。24,愿望以及对此项工作的态度，因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是：““的印象。己的确是个人才。重该公司所在的行业以及这项工作适合自己，对自己做好这项工作充满信心。25,们应该注意：庭。还可以强调一下其他家庭成员对自己参加这个工作的支持。工。26,简历的投递的主要方式有本人直接送达、快件或信函投寄、利用网络投送等，下列关于简历的投送，说法错误的是：加机会。“”字样和应聘职位，字迹要工整。历和求职信发送到单位指定的电子信箱。27,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往是面试官通过面试要考察的方面的是（1）仪表修养2）专业水平3）工作态度（4）待人态度兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力A. （2（3（4（）B. 1245（6）C. 134）D. 28,斟酌一下那个问题是重要的问题，集中精力回答即可。要分辨出哪个问题才是能够影响面试结果的关键？要一丝不苟的逐一回答每个主试者的问题，不必考虑问题重要与否。影响面试结果的关键。回答问题时，应聘人的目光主要和发问的主试者进行交流，但也要顾及其它领导。的策略和方式。正确答案：B29下列各项中，属于情景面试常用形式的是1）机关通用文件处理的模拟（2）的模拟;（3）;（4）;（5）模拟会议法。A. （1（2（3（4（5）B. 134）C. 234）D. 30,关于面试中应聘者对服饰的选择与搭配，下列说法错误的是：着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和谐。衣着服饰要投雇主所好。要凸显自己的个性与时尚，给主试者以深刻的印象。31,面对海量的求职信息，为了提高对有效信息的命中率，应遵循什么样的原则呢？下列说法错误的是：这样可以发挥优势，避免人才资源的浪费。实际操作时则要面对现实。待良机。“”。正确答案：C32,10衣服，只要简洁、干净、大方，显出你的自信就行了。关于面试时的着装礼仪，下列说法正确的是：女同学着装应该注意简洁、干净、大方，忌奇装异服，忌暴露，忌不整洁。不要过多喷香水。不整洁。头发应梳整齐，胡子刮干净。33,会有短暂的欣喜，但是马上会被压力所替代。面试要谨慎准备。在面试之前，那些细节是我们必须要考虑到的：来，性质和发展计划，文化和发展口号等等。理安排出发时间。去早和去晚都意味着我们的时间观念不够强烈。要给自己鼓劲，树立胜利的信心。34,想去的实习单位是件不容易的事，很多同学由于缺乏经验而在面试关败下阵来。你觉得大学生应掌握哪项策略和技巧，才能让自己在面试大军中脱颖而出？方觉得你比较专业，理解力强掌握基本的面试礼仪，给面试官以积极、职业、干练的形象给对方公司或品牌进行适当的赞美，并对竞争对手有一定的了解和分析35,面试是毕业生在找工作时所要面临的一个重要环节。在高校毕业生求职面试的实践中，往（（1）仪表修养（2）专业水平（3）工作态度待人态度兴趣爱好（6）分析能力、反应能力和口头表达能力A. （2（3（4（）B. 1245（6）C. 134）D. 36,职者的性格、观念、心态。关于这个问题的回答，下列说法不当的是：求是的感觉。格不好。可以说一些积极活泼的，团体性比较强的兴趣爱好，说明自己充满活力和团体精神。37,细节，从这些细节中来评价你的各个方面。面试中，我们应该注意的问题是：不要故意挤压你的手指或者折纸、转笔等，这会是被认为不严肃的表现。面试时不要挠头发、胡子、耳朵，这些可能是被认为紧张的表现。用手捂着嘴说话也是一种紧张的表现，这样会影响自己在考官心中的印象。38,要取得面试的成功，面试时的态度和心态也很重要。在面试中我们应该：信考官都是有自己的水平的，对他们要保持应有的尊重。谋求职业而不是向面试官乞求工作，所以面试者一定要摆正心态。你有能力在将来进入公司后与同事和谐相处。39,求职信（也称自荐信、自荐书）自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：”或“自荐信”这一标题。语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。表示感谢。正确答案：C40,何改善应答技巧，下列表述错误的是：弃，表现出极强的自信心。以不温不火的身体语言最适合，切忌过分夸张。41,关于服饰礼仪的基本原则，下列哪一项是错误的：雍容华贵整洁大方展示个性42,求职信（也称自荐信、自荐书）自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是：”或“自荐信”这一标题。语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。表示感谢。正确答案：C43,处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是：常规面试情景模拟面试无领导小组面试44,当你决定要应聘一个公司的某个职位时，你应该提前关注和了解的公司的相关信息是（）公司的规模、历史、经营状态2）声誉（行业内外人对它的印象（）提供服务的范围（4）司还是国际机构？A. (1（2（）B. 34）C. 14）D. （1（2445,面试时，求职者可能被问到：“谈一谈你的一次失败经历”。这个问题是招聘单位看看求职者是否具备良好的心理素质。关于这个问题的回答，下列说法正确的是：样可表现出自己能力出众。后会很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。可以说出自己惨痛的失败经历，必要时可以夸张一些，以博得面试官的同情。46,1050上来的个人材料，想找“英语水平”这一项居然找了两分钟的时间。结果多数他投材料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的材料翻起来太麻烦了。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现？求职面试的虚假和浮躁职业理想成为借口”47,调员工的沟通能力，王明面试时滔滔不绝，自我感觉非常不错，可是等到面试结果出来，王明却榜上无名，您认为下列选项中哪一项才是王明落选的原因？王明语言表达能力太差。一个好的沟通者不但会说，还要会倾听。公司觉得王明沟通能力过强，容易跳槽。48关于毕业生学校就业市场，以下说法正确的是1）业洽谈会或就业信息发布会的形式运行，有一个学校或多个学校联办（2）学校就业市场主要服务于在校的毕业生，参与的用人单位可以是一个单位、一个部门或多个单位，多个行业（3）学校就业市场在目前毕业生就业市场中起到就业的主要渠道作用。A. （1（2）B. 23）C. 123）D. 49,关于印象管理，下列哪一项表述是错误的：印象管理，是一种人们试图控制他人对自己形成某种印象的过程。与对方最大限度的一致与契合感。便是进行印象管理的作用与意义的最好概括。50,就业信息在大学生求职过程中有着举足轻重的作用，它贯穿于职业决策的始末。因此在择业前，要做好收集就业信息的准备，就业信息主要包括：就业政策就业方法供求信息51,（）思维。纳米费米渐进归纳52”说法正确的是：个性与”也是个性。”不利于建立良好的人际关系。”本质上就是无原则，这种人亲和力强。53,”则？平等原则诚信原则宽容原则54,后要进行探索的内容应该包括：①了解公司所在行业的发展状况。②了解公司在行业内的地位，关注公司的战略发展。③关注职业机会，熟悉公司内部的组织结构。④熟知工作程序和工作环境。A. ①③B. ①②③C. ②③④D. 55,在人际交往中，把自己所具有的某些特质加到他人身上的心理倾向，我们称之为：刻板印象晕轮效应投射效应56,”全体员工的共同追求、目标、行为规范和价值标准，还可以通过了解企业文化来更新自己的旧观念、树立新思想。以上说法，你认为：正确错误57,务员，小陈便时常向老板提出自己对公司的看法和建议，并在业务上取得了一定的成绩，受炫耀自己的功绩。一年后，老板把他解雇了。这说明了什么道理，表述最准确的是：努力工作，适当表现是必须的，但是越俎代庖，居功自傲是职场大忌。给老板打工，一定要了解老板的脾气秉性，不能和老板对着干。小陈对自己对同事要求严格，却得不到认可，小陈应该辞职。58,蘑菇期对职场新人有着重要的意义，以下描述错误的是：从基层干起才能了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更得心应手。从基层干起有利于积累经验、诚信和人气，这是成功不可缺少的要素。从基层干起也便于企业从中发现人才、培养人才、重视人才。59,务，追求完美甚至到了每一个细节，想借此一鸣惊人。结果是要么不能按时完成任务，要么大大超过成本的定额，反而招来了领导的批评。这说明了什么道理，表述最准确的是：小李在工作中追求完美是对的，但要注意方法。追求完美并不能够一鸣惊人，获得上司的赏识最为重要。追求完美反而是弄巧成拙。60,划好3年后成为总监，3550万的职业经理人。为此他职场礼仪缺乏不了解职场规则职业技能较差“61,初涉职场的大学生，要经过一段时间的“磨合期”，才能达到最佳工作状态。那么，如何在最短时间内适应新的工作环境呢？以下表述不正确的是：造自己在公司里的社交圈。沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的工作。慢慢进入角色，凡事必须小心谨慎，事无巨细都应该向上司和周围同事询问。62,别人工作的羡慕。当出现这种浮躁心态的时候，应该学会站在企业和社会现实的角度去考虑一些问题。以上说法，你认为：正确错误63,确的：双方必须互相认同和接纳，只有单方的认同，相互接纳便不存在。相互接纳是一种心理契约，是一个过程。织文化、新雇员的实际等诸多因素的影响。64,加上家庭不和，曾令她决心离开这一切。但是，与英俊男友的初恋让她忘了自己的目标，直到有一天，男友另觅新欢。失恋的唐娜绝望地跌入谷底，在酒馆借酒浇愁。此时，她看到了无论你萨莉的话一下子把唐娜唤醒，她清醒地意识到：自己的目标是成为萨莉那样优秀的空姐！在历经各种挫折，甚至被同事偷梁换柱顶替之后，唐娜始终都没有气馁，没有放弃，因为有一个目标始终”这个故事给了我们怎样的职场启示？明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。65,盲目发表意见，应该保持（）立场。同情上司下司中立66,小张是重点高校本科毕业，毕业之后进了一家地产公司，与他同时进入公司的同事学历都没有他高，这让他有了优越感。当领导要求他从事最基础的工作时，他觉得大材小用。一次在计算某个报表时，由于疏忽，给公司带来损失。事后，小张觉得不在乎，觉得像做错了一小张是一个自信的人，应该鼓励这种自信。公司的确大材小用了，应该给予小张更重要的工作岗位。小张不是自信，而是自负过度，应该端正态度，从小事做起。“洽的关系。蜗牛法则考拉法则袋鼠法则68,的大学生，受到不公平的待遇是很正常的事情。对于这种情况，下列做法不当的是：感情，平和心态，这样有助于避免不良心态的滋生和发展。脸，这样才能够维护自己的合法权益不受损害。好的形象和风度，寻找得体的选择。正确答案：C69,确的是：寻找合适的对象积极的倾诉，即将你的痛苦向你认为值得信赖的人倾诉。认真分析、审视自己的受挫的过程，多从自身找原因，克服工作中自身存在的问题。重新审视自己的职业目标是否合适，设定或调整可行的阶段目标。70,在职场中，我们不能将“和谐的人际关系”作为自身发展的唯一筹码。你认为这种看法：正确错误71,大学生初入职场，首当其冲的便是角色转变，应对这种角色转变，下列描述错误的是：认真了解企业文化，尽快融入企业。快速熟悉每位同事，不要拉帮结派。做事学会任劳任怨，分清轻重缓急。72,团队需要满足一些条件，以下不属于团队必要条件的是？自主性思考性合作性73,怎样提高倾听能力，倾听别人时有哪些注意事项，以下说法错误的是：“”之类的声音来打断对方。学着用眼神进行交流，让说话者知道你对他说的非常感兴趣。不要急着说话，有时候，对方所需要的只是一对善于倾听的耳朵。74,影片《蒙娜丽莎的微笑》讲述了上世纪中叶，一位名叫凯瑟琳的艺术史老师努力改变被誉为“”立志要把新思想传授给学生们。但在当时，美国封建保守思想仍非常严重。威斯理的教育不是教学生们如何获得知识和智慧，而是把学生今后的婚姻定义为教育是否成功的标准。凯瑟琳来到这里后，没有像其他老师那样沿袭该校的传统教学风格，而是大胆地去挑战传统，鼓励学生发掘自己的兴趣，并且支持他们去实践自己的想法。她的做法不仅受到了一些大户人家女儿的挑战，而且受到家长、学校各方的质疑和责难。但是她凭借坚定的信念顽强地坚持了下来，最终赢得了学生们的尊敬和爱戴。这个故事给了我们怎样的职场启示？明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。不要碍于习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。75,使个人交往带上极其浓厚的功利色彩。这类人可能会在短期内获得一些蝇头小利，但长远来看，他们是不能获得别人的信任和合作的。这种人际沟通问题属于什么类型？自我中心型自我封闭型社会功利型76,业文化，提出批评意见。请判断以上说法的正误。正确错误77,”认为这句话：正确错误78,但凡事都要把握一个度，不能所有事情，与自己本职工作有无关联都鞍前马后忙个不停，如果热情过了头，常常会适得其反。请判断以上说法的正误。错误正确79,在职场交往中，要避免向别人询问、打听，传播他人的私事。你认为这种说法：正确错误80,差。为了避免职业心里危机，初涉职场，意气风发的大学生必须做到：要尽快平静心情，认真了解企业文化。不要急躁，做事时分清轻重缓急。要克服以前的自由心理，绝对遵守公司章程。81,素质分为：自然素质、心理素质、社会素质。关于这三个素质，下列说法正确的是：自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养的。成的。它是先天和后天的合金。社会素质是人们社会属性的集中体现，主要是先天形成。82,情商与智商是两种不同的心理品质，下列关于它们之间的区别，说法错误的是：智商和情商的作用不同。智商的作用主要在于更好地认识事物。情商主要与非理性因素有关，它影响着认识和实践活动的动力。的人际关系，但如果智商不高不可能有大的成就。83,对一篇文章重复不知道多少遍了，还在朗读，因为，他还没有背下来。这时候他家来了一个贼，潜伏在他的屋檐下，希望等读书人睡觉之后捞点好处。可是等啊等，就是不见他睡觉，还是翻来复去地读那篇文章。贼人大怒，跳出来说，“这种水平读什么书？”然后将那文章背诵一遍，扬长而去！这说明了什么道理，表述最准确的是：徒有天赋不加勤奋，最终只能是暴殄天物，一无所成。伟人与凡人的区别就是，伟人都是勤奋的。多，奇迹就可以创造出来。84,“理解与分析情绪，获得情”，下列说法正确的是：是是认识和分析情绪产生原因的能力，例如爱与恨交织的感情。理解复杂心情的能力，例如愤怒可转换为满意，也可转换为羞耻。85,关于职业素质，下列说法正确的是：修养等途径而形成和发展起来的。职业素质是在职业活动中发挥重要作用的内在基本品质。职业素质的特征：职业性、稳定性、内在性、整体性、发展性。86,关于职业道德，下列说法正确的是：职业道德的特征：范围上的有限性；内容上的稳定性和连续性；形式上的多样性。职业道德建设的核心：为人民服务。职业道德建设的原则：集体主义。87,冰ft来解释。一名员工就像冰ft，1/87/8.1/8是其资质、知识、行为和技能，下面的7/8则是职业化的基石，影响着员工1/8的显性素质。那么这隐性的7/8素质是由什么构成的？职业意识职业道德职业态度88,”。根据这段材料，你认为以下说法正确的是：大学生的文凭决定了求职的成功与否学会学习是职场生存的前提很多企业持有错误的人才观89,关于“压力”，下列说法正确的是：心理学家说压力是人对加诸其身上的需求所做的单一的、非特定的反应;力是你每天面对的压迫、强制、改变、需求和挑战的副产物。压力是一种心理反应，这种心理反应导致一种生理的反应。生理的反应。90,“”“。随着社会的发展，素质的内涵和外延得到了丰富和扩展。它质，下列说法正确的是：意义上的素质就是指自然素质。它是先天的。步发生、发展和形成的。它是先天和后天的合金。它是后天的。91,情商包括以下几个方面的内容：一是认识自身的情绪；二是能妥善管理自己的情绪；三是自我激励；四是认知他人的情绪；五是人际关系的管理。下列说法正确的是：要充分认识自身的情绪，因为只有认识自己，才能成为自己生活的主宰。自我激励能够使人走出生命中的低潮，重新出发。认识他人的情绪是与他人正常交往，实现顺利沟通的基础。92,逆境是职业生涯中遇到的不利环境、条件和坎坷，关于逆境，下列说法正确的是：力，催人奋进，自强不息。从辩证的角度来看，逆境的有利因素是激发潜能，学会更实际的思考，锻炼意志。逆境环境并不能自发的造就人才，也不是所有经历逆境的人都会有所作为。93,有类人在决策的过程中果断性非常的弱，感情流露也非常的少，说话非常罗嗦，问了许多细节仍然不做决定。这种类型的人具有