企业能效对标管理课件

企业能效对标管理1、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫2、改革如果不讲纪律，就难以成功。3、道德行为训练，不是通过语言影响，而是让儿童练习良好道德行为，克服懒惰、轻率、不守纪律、颓废等不良行为。4、学校没有纪律便如磨房里没有水。——夸美纽斯5、教导儿童服从真理、服从集体，养成儿童自觉的纪律性，这是儿童道德教育最重要的部分。——陈鹤琴企业能效对标管理企业能效对标管理1、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫2、改革如果不讲纪律，就难以成功。3、道德行为训练，不是通过语言影响，而是让儿童练习良好道德行为，克服懒惰、轻率、不守纪律、颓废等不良行为。4、学校没有纪律便如磨房里没有水。——夸美纽斯5、教导儿童服从真理、服从集体，养成儿童自觉的纪律性，这是儿童道德教育最重要的部分。——陈鹤琴2021/8/202企业能效对标管理（一）2021/8/203企业能效对标管理一、能效对标管理的背景二、能效对标管理的概念三、能效对标管理的目的四、能效对标管理的类型五、对标管理方法六、对标管理的作用七、行业能效对标管理的实施兴趣是最好的老师。列夫?托尔斯泰曾经说过：成功的教学所需要的不是强制，而是激发学生的学习兴趣。在兴趣的影响下，学生对于学习化学就会处于一种兴奋状态，可以让学生对知识的记忆更加牢固。本文主要分析了初中化学教学中激发学生学习兴趣的策略。一、在课堂上做趣味性实验，激发学生的学习兴趣初中化学是化学教育的基础，又是以实验为基础的学科。化学的核心素养要指学生对化学科学的本质、特征的概括性认识。它虽然不是具体的化学知识，但对一般的化学知识具有统率作用，对学生的终身学习和发展都有重要作用。教师应带领学生多做实验，让学生对化学产生兴趣，加强对知识的理解。所以，教师应该多进行演示，多给学生动手操作的机会，充分发挥学生的积极性。教师要加强对学生化学基本知识和基本实验技能的培养，进一步培养学生的思维能力和创新意识。通过让学生直接观察化学实验的变化现象，使学生深深地爱上这门学科。二、教学内容应结合实际生活化学这门学科与学生的实际生活息息相关。教师在教学过程中可以将所讲授的知识点延伸到实际生活中，建立课堂教学情境，让学生真切体会到知识来源于生活、服务于生活。例如，鬼火现象是化学物质的燃烧，农业中用碱石灰改善酸性土壤，用洗洁精去油污等。这样的教学方法可以拉近学生与化学之间的距离，激发学生对学习化学的兴趣，让他们觉得又实用又方便，从而改变学生对化学的看法，加深认同感，进而热爱化学。在化?W教学中，教师不仅要联系实际生活，还要对教学内容的重难点进行提问，让学生自主探究，增强学生的自主学习意识。这样能充分调动学生学习的积极性，让学生体会到自主探究并取得成功的喜悦之情。通过学生与学生之间的交流，让课堂的学习氛围得以提升，达到在玩耍中获得知识的效果。三、灵活运用多媒体教学化学最大的魅力源于那些神奇绚丽的实验现象，但由于实验操作不可能每节课堂都进行，此时，多媒体教学就能很好地弥补这些缺点。多媒体教学能将枯燥乏味的知识变得生动形象。因此，教师适当运用多媒体播放实验过程，可以让学生清楚地观察到实验细节，这比自己动手操作更加形象。多媒体教学是教学方式的一大创新与改革，让学习不再枯燥，让教学变得形象，激发学生学习化学的兴趣，教师应该合理运用，以提高教学质量。四、开展与化学相关的课外活动学生课后时间比在课堂上的时间多得多，但由于初三学生面临中考，学生在化学学习上花费的时间有限。所以，教师应该充分利用学生的课后时间，带领学生开展相关的化学活动，让他们时刻领悟化学的魅力，加强对化学的认识。我校教师经常让学生以小组为单位进行生活中的化学小实验，观察发生的现象并记录下来，从中锻炼合作意识和动手能力；每学期都举办一场化学知识的竞赛活动、化学手抄报评比，让学生积极参与进来，调动他们的积极性，形成良好的学习氛围。五、经常鼓励学生，对学生的表现进行适当评价教师要多鼓励学生提出不同的观点，培养学生的创新意识，引导学生多去实践，而不是局限于书本内容。教师要善于发现学生的闪光点，对学生的缺点加以包容，而不要去否定。在教学中，教师可以和学生打成一片，始终微笑地面对每一个学生，保护学生的自尊心和学习兴趣。兴趣是使学生好好学习的基础，也是学生不断进步的保障。对于初中化学教学，教师应该采取多种教学方法，制订适合学生的教学方案，展现自己的魅力，激发学生的学习兴趣，让学生真正爱上化学。著名教育家陶行知先生说过：“在教师手里操着幼年人的命运，便操着民族和人类的命运”。执教十余年里，有成功的经验，也有失败的教训，而陶先生这句话，每天都回荡在耳边，越来越发现身为教师、尤其是班主任的责任重大，想要真正的管理好一个班级，我们不仅仅要在学习上下大功夫，更重要的是要在细节上进行处理，着力让孩子们养成良好的生活、学习习惯，只有这样，才能实现学生的成绩的稳步向上。一、从细节上影响学生在进行具体的授课过程中，班主任的一言一行、一举一动都对学生产生着深刻的影响，班主任在日常的生活当中各种表现，对学生都会产生非常重要的影响，学生会在不知不觉中模仿班主任的举动，会在细节上看老师的表现进而规范自己的行为，所以说班主任在学生心目当中具有非常重要的地位。班主任在学生的心目当中一直充当着指路明灯的作用。在对学生进行教育的时候，我们一定不能认为所谓的教育就是在课堂上的知识的传播，其实更加重要的教育变现在生活的细节上。班主任在穿着打扮上，其实是通过外在的表现展示教师内心的美丽，在潜移默化中引导学生应该怎样去追求美以及该去追求什么样的美，教师在一言一行上都在引导学生认识真善美，认识生活。通过对学生们的调查，其一致认为：一个让学生喜欢的好老师，不仅在教学方面很优秀，在外表上也要落落大方，穿着合体、雅致，不能邋遢，甚至可以化一点淡妆，千万不能化浓妆，一定要保证上课质量，所以说学生对教室的要求相当的高，在这种情况下，教师的仪容仪表就更加的显得重要了。二、充分尊重学生赞赏教育是在充分尊重孩子的基础上进行的，在承认学生个体之间客观存在差异的情况下，尊重差异，包容学生，允许学生存在不足。在平常的教育过程中，老师的目光不能仅仅局限在学生的缺点和短处上，要真正的在生活细节上发现学生的闪光点，看到学生的长处，积极对学生的优点进行鼓励，这样充分的尊重学生，学生在平常的生活学习当中就能够一直充满着积极主动的活力，孩子们的思想都很简单，对于老师的赞扬，孩子们能够高兴很长时间，在这种情况下，孩子们就能以更加愉悦的心情进行学习生活，所以老师一定要尊重学生，积极主动的发现学生的优点长处，在鼓励中促进学生的成长。十几岁的学生，在思想认识以及自制力方面根本不可能和成年人一样，所以我们不能用成年人的标准对这些孩子进行约束，孩子们在日常的生活当中出现错误是在所难免的，如果老师在发现学生犯错之后，不分青红皂白，就对学生进行处罚，这样学生很可能在表面上接受了处罚，但是内心深处会产生逆反心理，这对于解决问题没有任何的帮助，甚至有可能让孩子误入歧途。所以在对待犯错的学生的时候，老师更应该重视保护学生的自尊心，让孩子在内心深处真正认识到错误之后在进行处罚，有的错误甚至可以不采用处罚措施，让孩子自己积极主动的去寻找方法弥补自己所犯的错误，这样对孩子的成长要比处罚的效果好得多。班中有位父母外出务工的学生上课注意力不集中，经常打嗑睡，还与社会青年有来往，学习成绩逐步下滑。找他谈话时，先肯定了他在班上的良好表现，如尊敬老师，上课反应快，与同学关系融洽等等，渐而肯定他也是个很有孝心的人。讲述其母亲来学校，为其成绩退步而落了泪，问其有什么想法，他流露出渐愧的神色。“我一点一点的改正，您还能和以前一样信任我吗？”每个学生来自不同的家庭，有着不同的受教育背景，智力水平、思维品质都有差异，因而学生的发展是多层面的，要多考虑学生自身的差异，因材施教。只要他们在原有的基础上有所进步就可以了。三、留心细节学生的内心是非常敏感的，所以如果教师的关爱只是流于形式，根本就不可能得到学生的真正认同，只有从细节上、在小事上、从内心深处将孩子放在心里，只有这样才能够更好的对学生进行关爱。如学生王某，成绩一直是班里的倒数，学习跟不上，性格又容易冲动，班内外、校内外都出现过打架现象。经过多方面了解后，得知其父母外出打工，与脾气暴躁的爷爷生活在一起，爷孙俩年龄差距大，除了最基本的交流基本就没有沟通了。找到问题的症结，在学校处理完他的打架事件后，与他进行了长谈，肯定了他在班上点点滴滴的良好表现，分析了此前做人方面的得与失并鼓励他参加学校的球队。同时还设法联系了他父母，希望他们在孩子的成长中尽到陪伴的责任，要经常与孩子沟通，了解孩子的学习过程的那些困惑，并积极帮助其走出困境。四、结论“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深”。班级管理需要以小事为起点，班主任应用自己的细心、爱心注意学生的生活细节，在日常的生活中从小事上关心学生，让学生充分体会到教师的爱心。所以我们要想完满进行学生思想的教育工作，就必须从细节着手，从小事做起，成为一位善于利用细节去感染、教育、管理学生的教育者和一名合格的班主任。企业能效对标管理1、纪律是管理关系的形式。——阿法纳西耶夫企1企业能效对标管理（一）2022/12/1022022/12/102企业能效对标管理一、能效对标管理的背景二、能效对标管理的概念三、能效对标管理的目的四、能效对标管理的类型五、对标管理方法六、对标管理的作用七、行业能效对标管理的实施2022/12/103企业能效对标管理一、能效对标管理的背景2022/12/103一、能效对标管理的背景1、政府要求：2005年10月，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》提出，2010年单位GDP能耗要比2005年降低20％左右，并作为重要的约束性指标。

2007年5月，《国务院关于印发节能减排综合性工作方案的通知》国发[2007]15号中明确要求，“强化重点耗能企业节能管理，启动重点耗能企业与国际国内同行业能效先进水平对标活动”。2022/12/104一、能效对标管理的背景1、政府要求：2022/12/104一、能效对标管理的背景2007年9月，国家发展和改革委员会发布了《关于印发重点耗能企业能效水平对标活动实施方案的通知》发改环资[2007]2429号)及《重点耗能企业能效水平对标活动实施方案》。方案指出：“深化千家企业节能行动，在重点耗能企业开展能效水平对标活动。”2009年7月，国务院《2009年节能减排工作安排》国办发[2009]48号再次强调，“深入开展重点耗能行业能效水平对标活动”。2022/12/105一、能效对标管理的背景2007年9月，国家发展和改革委员会发一、能效对标管理的背景2009年10月，河北省发展和改革委员会发布了《关于“双百”节能重点企业上报能效对标活动实施方案的通知》冀发改环资[2009]1456号，通知明确：“‘双百’企业能效对标活动是今明两年节能重点工作，将纳入各设区市及‘双百’企业节能目标责任制的考核和监督内容。”2022/12/106一、能效对标管理的背景2022/12/106一、能效对标管理的背景2、能效对标管理的国外应用20世纪70年代末，美国施乐公司开辟了对标管理的先河。标杆是日本佳能、NEC。向日本的佳能等公司学习，找出与对手的差距，相应调整了经营战略，很快取得显著成效。经过20年的发展，美国对标管理已经发展成为一种比较成熟的企业绩效管理方法，并且绝大多数公司不同类型的对标管理。2022/12/107一、能效对标管理的背景2、能效对标管理的国外应用2022/1一、能效对标管理的背景研究表明，标杆管理可以帮助企业节省30%-40%的开支，或者产生5倍以上的投资收益。能效对标管理是对标管理的其中一项突出内容，目前美国、加拿大、日本及一些欧洲国家的企业不同程度地开展了能效对标管理。目前世界500强中90%的企业都开展了能效对标管理，特别是竞争性对标应用最为普遍，如IBM的企业内部对标，施乐公司与佳能、NEC对标等都取得很好的效果。2022/12/108一、能效对标管理的背景研究表明，标杆管理可以帮助企业节省30一、能效对标管理的背景3、能效对标管理的国内应用1999年，广东移动通讯公司，标杆是世界一流公司。（职业道德、敬业精神、观念、管理、竞争策略）2001年，中国海洋石油公司（标杆：挪威石油公司）2004年，中国华电集团（行业对标）2005年，国家电网公司（内部对标）2022/12/109一、能效对标管理的背景3、能效对标管理的国内应用2022/1一、能效对标管理的背景4、开展能效对标的相关机构国家发展和改革委员会中国钢铁工业协会钢铁研究总院中国化工节能技术协会中国水泥协会天津水泥工业设计研究院2022/12/1010一、能效对标管理的背景4、开展能效对标的相关机构2022/1一、能效对标管理的背景5、部分试点行业水泥行业

《水泥企业能效对标指南》《水泥能效对标工具》钢铁行业《钢铁企业能效对标指南》氯碱行业烧碱

《氯碱企业烧碱能效对标指南》有色金属2022/12/1011一、能效对标管理的背景5、部分试点行业2022/12/101一、能效对标管理的背景部分行业试点单位：氯碱行业（烧碱）：河北盛华化工有限公司水泥行业：河南同力水泥有限公司淮南舜岳水泥有限责任公司山东鲁南水泥有限公司宁夏赛马水泥（集团）有限责任公司2022/12/1012一、能效对标管理的背景部分行业试点单位：2022/12/10一、能效对标管理的背景钢铁行业：鞍山钢铁太原钢铁唐钢广西柳州钢铁有限公司电力行业：华能大连电厂江苏大唐徐塘发电公司2022/12/1013一、能效对标管理的背景钢铁行业：2022/12/1013二、能效对标管理的概念企业对标管理的概念企业对标管理又称标杆管理，是指企业持续不断地将自己的产品、服务及管理实践活动与最强的竞争对手或那些被公认为是行业龙头企业的产品、服务及管理实践活动进行对比分析的绩效管理活动。2022/12/1014二、能效对标管理的概念企业对标管理的概念2022/12/10二、能效对标管理的概念1、对标管理的内涵对标管理是以领先企业作为标杆和标准，通过资料收集、分析比较、跟踪学习等一系列规范化的程序，改进绩效，赶上并超过竞争对手，成为强中之强，提高企业竞争战略。2022/12/1015二、能效对标管理的概念1、对标管理的内涵2022/12/10二、能效对标管理的概念2、能效对标管理的概念是企业对标管理的一个重要方面。指企业为提高能效水平，与国际国内同行业先进企业能效指标进行对比分析，确定能效标杆指标，通过节能管理和技术措施，达到能效标杆指标或更高能效水平的能源管理活动。是一种科学、系统、规范的企业能源管理方法。2022/12/1016二、能效对标管理的概念2、能效对标管理的概念2022/12/二、能效对标管理的概念3、能效对标的基本要素：最佳节能实践最佳节能实践是指国际国内同行业节能先进企业在能源管理中所推行的最有效的节能管理和技术措施。能效度量标准能效度量标准是指真实客观的反应企业能源管理绩效的一套能效指标体系以及与之相应的作为标杆用的一套基准数据，如单位产品综合能耗指标、重点工序能耗指标等。2022/12/1017二、能效对标管理的概念3、能效对标的基本要素：2022/12三、能效对标管理的目的能效对标管理的目的1、全面、客观地了解企业生产和能源使用实际情况，完善生产和能耗基础数据计量、统计等能源管理基础工作，建立涵盖企业能源使用各方面的能效指标体系，合理提出企业各项能效指标的定额水平，科学合理的分解落实企业节能目标责任。2022/12/1018三、能效对标管理的目的能效对标管理的目的2022/12/10三、能效对标管理的目的2、正确认识与能效先进企业的差距。通过分析能效指标差距，明确企业节能的现实潜力、节能的工作努力方向和工作重点。3、根据能效差距和节能目标责任要求，合理制定和完善本企业中长期节能规划、年度节能计划，合理安排各种能效改进措施的先后顺序与轻重缓急。2022/12/1019三、能效对标管理的目的2022/12/1019三、能效对标管理的目的4、为企业提供各种被能效先进企业节能实践所证明的，行之有效的节能措施和方案选择，避免浪费不必要的时间和资源，同时也可避免亲身经受各种不必要的节能工作失误和挫折。2022/12/1020三、能效对标管理的目的2022/12/1020三、能效对标管理的目的5、有助于企业制定现实可行的能效改进工作方案，通过加强能源精细化管理和实施节能技术改造，促进和推动企业能源管理水平和能效指标的持续改善和提高。6、有助于企业博彩众人之长为己所用，建立科学有效的能源管理体系；通过加强节能交流与合作，使各企业共享节能信息和资源，进一步促进企业能源管理制度的创新。2022/12/1021三、能效对标管理的目的2022/12/1021四、能效对标管理的类型能效对标管理的类型1、内部对标2、竞争性对标3、同业（行业）对标4、一般性对标（类属或程序对标）2022/12/1022四、能效对标管理的类型能效对标管理的类型2022/12/10四、能效对标管理的类型1、内部对标指企业内部开展的能效对标管理标杆是企业的设计值、历史最好水平、其他部门的最佳业绩。内部对标是各种对标管理活动的起点，是企业进行其他方式对标之前应该完成的工作。优点：标杆资料和信息容易获得，不存在资料转换问题，无需考虑涉及商业机密问题。缺点：视野比较狭隘，不易找到最佳节能实践典范，局限性大。2022/12/1023四、能效对标管理的类型1、内部对标2022/12/1023四、能效对标管理的类型2、竞争性对标是指企业对竞争对手的能源管理做法和能效指标等进行详尽的分析，找出差距，并采取针对性的能效改进措施，从而实现企业自身能源管理水平提升和能效指标改进的一种对标方式。优点：可比性强，信息、管理和工艺流程比较容易的转换到本企业。缺点：相关信息收集困难。2022/12/1024四、能效对标管理的类型2、竞争性对标2022/12/1四、能效对标管理的类型3、同业（行业）对标同业对标是指将能效对标管理的项目与全国乃至全球范围内按照通用标准所划分的行业中节能先进企业的相应项目进行对比。标杆是行业中的最好企业。当企业认为与同行业中相关但非直接的竞争对手进行对标可以获得某些信息时，通常采用此类型。目前我国电力等部门采用该类型。2022/12/1025四、能效对标管理的类型3、同业（行业）对标2022/12/1四、能效对标管理的类型４、一般性对标（类属或程序对标）标杆是不相干的企业的某个程序的最佳业绩。例如锅炉房、空压站、氧气站等。

优点：可以帮助企业激发具有创意的经营思路和突破性的思维方式。

缺点：标杆信息和资料不易获得，必须投入较多的资源来进行初级资料的收集或购买。2022/12/1026四、能效对标管理的类型４、一般性对标（类属或程序对标）202五、对标管理方法

1、战略对标管理和营运对标管理

⑴战略对标管理

通过收集竞争者的财务、市场状况，进行分析比较，寻求绩优公司成功的战略和优胜竞争模式，为企业寻找最佳战略，进行战略转变。

⑵营运对标管理

通过对环节、成本、差异三方面进行分析比较，寻求最佳运作方法，改善本企业的运营。2022/12/1027五、对标管理方法1、战略对标管理和营运对标管理2022/1五、对标管理方法

2、静态对标和动态对标

⑴静态对标

标杆是静态的。例如：能耗限额等。

⑵动态对标

标杆是动态的，是一些实时性、动态的企业活动和行为。2022/12/1028五、对标管理方法

2、静态对标和动态对标2022/12/1六、对标管理的作用1、追求卓越2、流程再造

传统的竞争强调的是服务和产品的优势比较，而对标管理则侧重分析制造产品和提高服务的流程。

3、持续改善

对标管理不是一个短期活动，也不是一次就完成的活动，而是一个持续的过程。

4、创造优势2022/12/1029六、对标管理的作用1、追求卓越2022/12/1029七、行业能效对标管理的实施行业协会在能效对标管理的作用1、行业协会性质是政府和企业的桥梁的纽带，参与制定了行业标准、政策措施，掌握企业的实际情况，能够为企业间信息传播、数据共享、技术交流提供服务。2、政府明确《节能减排综合性工作方案》第十三条明确指出，要充分发挥行业协会、学会在节能减排工作中的作用。2022/12/1030七、行业能效对标管理的实施行业协会在能效对标管理的作用202七、行业能效对标管理的实施《千家企业节能行动实施方案》中要求，行业协会要在企业节能跟踪指导、能耗数据收集、咨询和培训服务等方面发挥积极作用。《重点耗能企业能效对标活动实施方案》中明确要求，行业协会在对标工作中要担负指导和组织实施的职责，包括确定对标指标体系、选择标杆值、促进最佳实践案例交流、提供培训和信息咨询服务等。2022/12/1031七、行业能效对标管理的实施2022/12/1031七、行业能效对标管理的实施行业能效对标管理的实施条件：1、政府加大对行业能效对标活动的支持力度2、行业协会增强在能效对标活动中的指导和服务水平3、完善能效对标活动工作机制和制度建设2022/12/1032七、行业能效对标管理的实施行业能效对标管理的实施条件：202

企业能效对标管理（二）

企业能效对标管理（二）33企业能效对标管理的实施

一、

企业能效对标管理实施内容二、企业能效对标管理实施步骤

三、企业能效对标管理实施条件四、企业能效对标管理实施应注意的问题企业能效对标管理的实施一、企业能效对标管理实34企业能效对标的实施一、企业能效对标管理实施内容概括为：a确定一个目标b建立两个数据库c建立三个体系企业能效对标的实施一、企业能效对标管理实施内容35一、企业能效对标管理实施内容a确定一个目标基于企业实际情况，合理选择对标主题，并确定适当的能效对标指标改进目标值。一、企业能效对标管理实施内容a确定一个目标36一、企业能效对标管理实施内容b建立两个数据库1、建立企业能效对标指标数据库2、建立企业最佳节能实践库一、企业能效对标管理实施内容b建立两个数据库37一、企业能效对标管理实施内容C建设三个体系1、建设能效对标指标体系2、能效对标管理综合评价体系3、能效对标工作组织管理体系一、企业能效对标管理实施内容C建设三个体系38一、企业能效对标管理实施内容

企业能效对标管理工作实施的主要内容示意图

一个目标两个数据库三个体系能效对标指标体系能效对标管理综合评价体系能效对标工作组织管理体系能效对标指标数据库最佳节能实践库一、企业能效对标管理实施内容企业能效对标管理工作实施的主要39（一）企业能效对标指标体系a建立企业能效对标指标体系目的

b能效对标指标体系作用C能效对标指标体系的内容（一）企业能效对标指标体系a建立企业能效对标指标体系目的40（一）企业能效对标指标体系a建立能效对标指标体系的目的

为开展能效对标管理提供真实客观地反映企业能源管理绩效的度量标准。为建立企业能效数据库打下基础工作。（一）企业能效对标指标体系a建立能效对标指标体系的目的41（一）企业能效对标指标体系b对标指标体系的作用

这一指标体系应该能够系统的、定量地反映所要瞄准的能效对标的内容。（一）企业能效对标指标体系b对标指标体系的作用42（一）企业能效对标指标体系c能效对标指标体系内容

它包括：1、基本信息2、评价指标

3、各指标相关的内容

（一）企业能效对标指标体系c能效对标指标体系内容43（一）企业能效对标指标体系

基本信息：用于反映企业规模、主要设备状况等。（作为能效对标比较和企业节能投入、能源管理提升的参考。）

评价指标：单位产值能耗、单位产品能耗、重点工序能耗、资源综合利用率、能源加工/转换/使用设备运行效率等。指标相关的内容:统计口径、计算公式或方法;指标的影响因素分析;指标的改进途径分析。（一）企业能效对标指标体系44（一）企业能效对标指标体系

确定能效评价指标应注意的问题1、应突出对节能绩效的要求；2、反映企业能源利用效率和能源管理水平；3、指标之间的因果关系形成不同层级的树状指标体系。

（一）企业能效对标指标体系45（一）企业能效对标指标体系

能效评价指标的确定具有灵活性:1、可根据自身特点和能源管理的实际需要适当选择一组能效评价指标.建立本企业能效指标体系。2、可根据不同阶段能效对标工作重点和对标成果对能效对标指标体系进行动态调整和完善，逐步扩展对标范围，新增其他指标，使能效对标工作逐步覆盖企业各部门、各用能环节。（一）企业能效对标指标体系46（二）企业能效对标指标数据库

建立能效对标指标数据库条件：

必须建立在能效指标体系的基础上才能建立能效对标指标数据库。（二）企业能效对标指标数据库建立能效对标指标数据库条件：47（二）企业能效对标指标数据库

建立能效对标指标数据库的作用：1、积累覆盖企业各部门各用能环节能效指标数据；2、为客观评价企业能源管理绩效；树立各类能效标杆提供条件。（二）企业能效对标指标数据库建立能效对标指标数据库的作用：48（二）企业能效对标指标数据库

能效对标指标数据分类：1、能效标杆企业的能源管理绩效数据；2、来自开展能效对标指标活动的企业反映该企业目前的能源管理绩效现状；3、来自单个的标杆企业或部门，也可来自行业、全国乃至全球的某些样本。（二）企业能效对标指标数据库能效对标指标数据分类：49（二）企业能效对标指标数据库能效指标数据库的管理1、加强对数据库的管理2、指定专门部门统一负责能效指标数据库的建立和维护3、确保能效指标数据的真实性、唯一性（二）企业能效对标指标数据库能效指标数据库的管理50（三）企业最佳节能实践库1、企业最佳节能实践库：

是存储企业在总结能源管理案例经验和标杆经验基础上，提炼能源管理最佳节能实践经验.数据.技术等文件资料的地方。（三）企业最佳节能实践库1、企业最佳节能实践库：51（三）企业最佳节能实践库2、最佳节能实践库包括的内容：a标杆企业最佳节能实践即标杆企业达到优良能源管理绩效的方法、措施和管理技巧.b本企业规范地总结、提炼的最佳节能实践，包括能源管理典型经验。（三）企业最佳节能实践库2、最佳节能实践库包括的内容：52（三）企业最佳节能实践库3、最佳节能实践库建库基本条件

（1）企业必须建立能效对标指标体系

（2）全面开展能效对标管理

（3）有不断积累完善覆盖企业各部门，各用能环节的能效指标数据，并且建立了较为完整的能效对标指标数据库（4）能客观评价能源管理绩效为树立各类能效标杆提供条件.

（三）企业最佳节能实践库3、最佳节能实践库建库基本条件53（三）企业最佳节能实践库最佳节能实践库特点：1、最佳节能实践库是动态的，随着时间的推移，内容不断评估和更新2、应保持最佳节能实践的先进性和实效性（三）企业最佳节能实践库最佳节能实践库特点：54（四）企业能效对标指标管理综合评价体系

体系：若干事物相互联系构成称体系能效对标指标管理综合评价体系作用：组织进行分析、评价本企业能效对标管理工作。（四）企业能效对标指标管理综合评价体系体系：55（四）企业能效对标指标管理综合评价体系

评价内容：1、指标评价：包括单项指标评价和综合指标评价

2、管理评价：对企业能效对标管理中的标准、制度、管理手段和管理方法的综合评价（四）企业能效对标指标管理综合评价体系评价内容：56（四）企业能效对标指标管理综合评价体系评价应遵循的原则：指标与管理兼备原则指标评价包括单项指标和综合指标评价.管理评价应遵循：1全面2规范3动态的原则（四）企业能效对标指标管理综合评价体系评价应遵循的原则：57（四）企业能效对标指标管理综合评价体系

评价体系的建设应注意以下几点:1、要用标杆管理理论和统计学方法做指导。2、要依据企业生产和能耗的实际情况和特点本着突出能耗指标和工作重点、难点及区分标杆可比性的原则。3、确定不同指标在评价中的权重，并按从叶到根的顺序对对标指标数据进行分析。4、使企业相关部门明确差距、确立标杆。5、从管理手段、管理方法、技术标准等方面查找产生能效指标数据差距的原因,并制定有效措施加以改进。（四）企业能效对标指标管理综合评价体系评价体系的建设应注意58（五）企业能效对标管理机构设置

1、机构的重要性a能效对标管理机构是企业能效对标组织管理体系建设的重要内容。b为能效对标工作长期开展提供强有力的组织保障。c有了机构确保能效管理活动顺利实施并且可得到企业较高的支持。（五）企业能效对标管理机构设置1、机构的重要性59（五）企业能效对标管理机构设置

2、机构的性质最好设立三个机构1.对标领导机构2.协调机构3.执行机构。机构的性质：a可是一个常设性机构b可以是一个临时机构，对标活动结束后撤销

（五）企业能效对标管理机构设置2、机构的性质60（五）企业能效对标管理机构设置1、企业能效对标领导机构通常由企业的高层管理人员组成领导小组，并由企业行政负责人充当领导人。

目的是保障能效对标管理活动顺利进行的首要因素。

领导小组作用：起到协调作用、保障作用。（五）企业能效对标管理机构设置1、企业能效对标领导机构61（五）企业能效对标管理机构设置领导小组的职责1、小组是最高负责人。2、监督、管理、指导协调机构日常工作。3、充当对外联络主要负责人。4、确保活动规范化及整个工作顺利执行。5、协调各部门活动，减少无效劳动。6、排除阻力，确保正常开展。7、提供相关的培训与教育安排。8、协配人力及各种资源。（五）企业能效对标管理机构设置领导小组的职责62（五）企业能效对标管理机构设置协调结构：能效对标管理办公室主要职责：1、能效对标收数据库的建设信息收集.、分析处理、管理对标项目小组,确定对标对象。2、对对标流程进行全程监督服务，上通下达。3、对标活动内外部的协调沟通.，安排培训。4、对标活动各种活动进行安排如参观学习等。5、编写对标活动的基础性资料。（五）企业能效对标管理机构设置协调结构：能效对标管理办公室63（五）企业能效对标管理机构设置执行机构：项目执行小组主要职责：1、研究、设计整个能效对标管理项目的工作内容。2、制定能效对标指标体系及评价体系。3、分析信息、评价信息。4、建立数据库及后续维护和更新工作。5、设计实施解决方案或具体计划。6、向管理层汇报有关运行中发现问题。（五）企业能效对标管理机构设置执行机构：项目执行小组64（六）企业能效对标管理工作制度对标管理工作五项制度：1、建立过程控制制度。2、经验交流制度。3、对标评估制度。4、信息发布制度。5、信息报送制度。（六）企业能效对标管理工作制度对标管理工作五项制度：65（六）企业能效对标管理工作制度1、建立过程控制制度

主要内容：过程控制应包括:目标保证、过程控制、监督评价三方面措施。能效对标协调机构负责对标指标的过程进行控制管理，制定能效对标规划和阶段性目标，制定完善的对标管理规章制度，及时提出阶段性能效控制和改进要求。（六）企业能效对标管理工作制度1、建立过程控制制度66（六）企业能效对标管理工作制度2、建立经验交流制度分内部交流和外部交流。交流制度提供交流的方法和渠道,推广先进经验和对标成果。制定学习交流计划，组织学习先进经验。

交流方式：会议、现场交流、书面、网上交流、同行业与国际交流。

交流时间安排：每季召开一次对标工作例会。（六）企业能效对标管理工作制度2、建立经验交流制度67（六）企业能效对标管理工作制度3、建立能效对标评估制度能效对标协调机构负责对标管理工作制度的建设和内部评估，需及时完善改进。

制度体现健全制度体系和标准体系，完善组织措施和保证措施,评估对标规划及阶段性目标的先进性和可行性,并及时完善和改进.（六）企业能效对标管理工作制度3、建立能效对标评估制度68（六）企业能效对标管理工作制度4、建立信息发布制度发布内容：各类指标数据与分析结果

标杆单位能源管理经验

对标工作简报

对标工作其他相关信息发布方式：各类工作会议、电视电话会议、研

讨会；各类文件、通报、简报、专刊

、动态等。注意保密措施。（六）企业能效对标管理工作制度4、建立信息发布制度69（六）企业能效对标管理工作制度5、建立信息报送制度（1）按对标工作周期报送各类指标数据（2）按年度报送对标综合分析报告（3）能效对标工作简报每季度一次（4）能效对标工作总结按年度报定（5）标杆企业向政府有关部门报告按政府要求进行。上报内容企业负责人必须签字。（六）企业能效对标管理工作制度5、建立信息报送制度70二、企业能效对标管理实施步骤分析现状选定标杆制定方案对标实践对标评估改进提高策划阶段实施阶段测量评估阶段持续改进二、企业能效对标管理实施步骤分析现状选定标杆制定方案对标实践71二、企业能效对标管理实施步骤（一）分析现状明确能效对标的内容采用因果分析法，分析现状找出问题明确对标内容和方向因果关系骨刺图总结：根据能源审计报告、企业中长期发展规划和节能规划报告二、企业能效对标管理实施步骤（一）分析现状明确能效对标的内容72二、企业能效对标管理实施步骤（二）选定标杆选择标杆程序：在公认的实力企业中寻找标杆内部承认判断从学习意义上来判断（借鉴意义大小）从合作态度沟通方面来判断找对合作伙伴确定标杆企业，应是动态的、分阶段的、多样的、体现全面比较，持续改进的原则。二、企业能效对标管理实施步骤（二）选定标杆内部承认判断从学习73二、企业能效对标管理实施步骤（三）设定能效目标改进值，制定改进方案1、关键：收集与能效对标管理有关资料和数据2、如何收集：内部渠道、文献资料、行业协会、实地考察3、收集标杆单位信息内容：（1）最佳节能实践相关的设备、名称、型号、数量。（2）体系及指标统计方法、指标最优值等。（3）工作流程包括工作步骤、实施办法、实施条件、过程控制、人员技能特点、记录形式、管理制度和绩效评价等。４、企业能效指标改进值的设定应符合下列原则：

相关性、先进性、可实现性、可测量性、系统协调性。二、企业能效对标管理实施步骤（三）设定能效目标改进值，制定改74二、企业能效对标管理实施步骤（四）能效对标实践

（1）组建项目实施小组。

（2）对计划实施预测详细估算各方面的影响。

（3）对各项能效改进措施可能出现问题进行详细评估。（4）制定工作方法或流程，并对有关人员培训。

（5）项目小组与实施人员及时商量沟通。

（6）发现问题进行研讨和修订。

（7）完成后汇报结果。

（8）整理对标实施过程和数据资料入库、最佳节能实践库更新。

二、企业能效对标管理实施步骤（四）能效对标实践75二、企业能效对标管理实施步骤（五）能效对标评估评估的主要内容：①对能效对标工作状况进行评估。②对能效对标管理工作机制进行评估。

评估方式：①总体评估与单项评估相结合。②定期评估与不定期评估相结合。③定性评估与定量评估相结合。④外部评估与自我评估相结合。二、企业能效对标管理实施步骤（五）能效对标评估76二、企业能效对标管理实施步骤（六）持续改进提高能效对标是持续往复进行的、改进是永无止境的动态过程。一个能效对标过程完成后1、新的思想理念的提高2、新的技术的提高3、管理和方法的提高总结对标新的发现进一步分析提出新的目标又一个新对标过程再总结对标新发现进一步分析建立新的目标再一个新对标过程二、企业能效对标管理实施步骤（六）持续改进提高总结对标新的发77三、企业能效对标管理实施条件首先管理层是关键因素，充足的人力资源和财力资源是重要因素，配合和积极性是完成对标工作的保证。三、企业能效对标管理实施条件首先管理层是关键因素，充足的人力78三、企业能效对标管理实施条件（一）企业领导者的支持领导能效对标组织者支持资金支持人力授权给管理者能效对标推动者营造开放求变的企业文化创造者---不断学习的文化。三、企业能效对标管理实施条件（一）企业领导者的支持能效对标组79三、企业能效对标管理实施条件（二）规范的能效对标管理流程有一套规范、系统的能效对标管理流程，可以帮助企业有效地提升能源管理效率和节能绩效。三、企业能效对标管理实施条件（二）规范的能效对标管理流程80三、企业能效对标管理实施条件（三）企业员工主动参与1、群众是真正的英雄，在他们那里有无穷无尽的智慧和创造力。2、企业员工往往最先发现存在问题。3、鼓励员工主动发起能效对标管理项目。4、为激励员工继续发挥其节能的主动性应当给以奖励。三、企业能效对标管理实施条件（三）企业员工主动参与81三、企业能效对标管理实施条件

（四）创新精神1、不要以竞争对手的管理措施全部复制下来，而是因地制宜的进行改进。2、学习要有创新精神。三、企业能效对标管理实施条件（四）创新精神82三、企业能效对标管理实施条件（五）良好的信息交流渠道

内部的信息：通过在通讯刊物宣传报道等方式，将能效对标活动运作过程传达到全体员工。

外部沟通：学习对象的态度是对标活动的关键。互通有无、真诚相待、双方互惠。三、企业能效对标管理实施条件（五）良好的信息交流渠道83四、企业能效对标管理实施

应注意的问题（一）企业能效对标管理认识误区1、认为能效对标管理就是对数据。2、过分看重能效指标数据。3、搞不清能效对标内容和对标方向。4、把能效对标看做是短期行为。5、认为能效对标管理只是少数人的事。四、企业能效对标管理实施

应注意的问题（一）企业能效对标管理84四、企业能效对标管理实施应

注意的问题（二）企业能效对标管理实施误区1、能源管理基础薄弱体现在：①管理体系粗放、管理流程不够清晰。②管理标准不健全、能源统计口径不统一。③能源计量器具配置不全、数据指标体系不完善。④历史数据不完整、设备效率不清楚。四、企业能效对标管理实施应

注意的问题（二）企业能效对标管理85四、企业能效对标管理实施

应注意的问题（二）企业能效对标管理实施误区2、简单应用

正确实现对标管理是：情报收集

错误的对标管理是：①简单的从国家、行业、集团公司发布各种数据指标，加以对照活动。②不组织学习、分析，去决策。标杆选取差距确认原因分析实施超越。四、企业能效对标管理实施

应注意的问题（二）企业能效对标管理86四、企业能效对标管理实施应

注意的问题（二）企业能效对标管理实施误区3、与实际脱节不注重典型节能经验的积累学习和工作的整改、实践、完善和提高过程。

不注重提高人们素质在管理流程找差距，忽略了对能源管理流程的梳理对比和优化分析，把对标活动走过程。四、企业能效对标管理实施应

注意的问题（二）企业能效对标管理87四、企业能效对标管理实施

应注意的问题（二）企业能效对标管理实施误区4、只模仿不创新能效对标管理分为:模仿复制--变革创新--实现最佳管理流程三个阶段。只满足模仿复制取得的一点成绩。没有根据模仿过程中暴露出来的问题，研究变革创新找出适合本企业特点的最佳能源管理流程四、企业能效对标管理实施

应注意的问题（二）企业能效对标管理88四、企业能效对标管理实施应注意的问题（二）企业能效对标管理实施误区5、浅尝辄止------刚一试就停止能效对标管理是一个从现状分析、选定标杆、最佳实践到持续改进的闭环过程，循序渐进。落后的不需要开始就向最高的标杆看齐，选择现实标杆，完成超越后，再立新的标杆保持动态比较。四、企业能效对标管理实施应注意的问题（二）企业能效对标管理实89四、企业能效对标管理实施应注意的问题（三）企业能效对标管理实施要点1、扩大企业能效对标管理范围，选择正确的对标对象。2、重视环境因素对最佳节能实践影响。3、考虑到企业所处的发展阶段。4、应当注重过程管理。5、认真评估影响最佳节能实践移值的因素。6、与企业的基础能源管理紧密结合。7、聚焦一线员工。四、企业能效对标管理实施应注意的问题（三）企业能效对标管理实9012/10/202291企业能效对标管理（三）12/10/202291企业能效对标管理（三）91一、企业能效对标指标体系二、企业能效对标管理综合评价三、能效对标管理案例一、企业能效对标指标体系9212/10/202293一、企业能效对标指标体系温习：企业能效对标管理内容：三项a、确定一个目标；（能效对标指标值）b、建立两个数据库；（能效对标指标数据库和最佳节能实践库）c、建设三个体系；即：能效对标指标体系、能效对标管理综合评价体系、能效对标工作组织管理体系。12/10/202293一、企业能效对标指标体系温习：企业能9312/10/202294一、企业能效对标指标体系能效对标指标体系1.1能效对标指标体系的构建；1.2钢铁企业能效对标指标体系；1.3水泥企业能效对标指标体系；1.4烧碱企业能效对标指标体系；1.5火力发电企业能效对标指标体系；1.6有色金属企业能效对标指标体系。12/10/202294一、企业能效对标指标体系能效对标指标9412/10/2022951.1能效对标指标体系的构建1.1.1指标体系定义：指标体系是由一系列指标构成的，同时还包含各指标的基本概念、定义、计算公式和统计口径，主要影响因素和改进途径分析，以及适用不同企业的对标基准值确定方法等，这些构成了一个完整有机的整体。1.1.2指标体系构成要素：指标体系是若干指标的集合。其内容不仅包含指标本身，还应包括与各指标相关的、满足下一步对标工作的其他内容。主要包括：12/10/2022951.1能效对标指标体系的构建1.9512/10/2022961.1能效对标指标体系的构建1.1.2.1指标名称、定义、统计口径、计算公式或方法。指标定义应给出该指标在行业内的通用定义，明确指标所包含的主要概念、意义等；统计口径是按照行业通用规范确定的该指标各项数据统计、计算的边界，以及相应的折算系数、方法等；计算公式或方法规定了在一致的统计口径基础上计算或测量得到指标值的具体方法。1.1.2.2指标的影响因素分析。指标的影响因素是多方面的，有客观因素和主观因素。12/10/2022961.1能效对标指标体系的构建1.9612/10/2022971.1能效对标指标体系的构建客观因素：在短期内无法改变，也使指标不可比，一般在进行指标比对时将这些因素进行剔除；主观因素主要与企业自身管理及技术装备等基础条件相关，包括：在相同规模下技术和装备总体水平，技术更新改造力度，先进节能技术的应用程度，工艺优化操作和控制水平，管理目标、手段、方法和流程，科技投入、标准规范、人员素质和考核机制等。这是指标差异性分析的重点。也是开展指标改进途径分析的重点。1.1.3指标的改进途径分析。主要有三大改进途径：1）改进企业内部管理，优化生产和操作条件，提高运转率和生产稳定性，改善原、燃料品质，减少“跑、冒、滴、漏”；2）投入资金，对重要耗能设备实施节能改造；3）是加快淘汰步伐，从根本上实现企业装备大型化、现代化。12/10/2022971.1能效对标指标体系的构建客观9712/10/2022981.1能效对标指标体系的构建1.1.4指标体系构建方法步骤（1）选择和确定对标指标。对标指标包括三个层面：第一层面反映企业整体能源利用状况水平、能效水平指标单位产品综合能耗，单位产品可比能耗第二层面反映主要工艺流程、环节或设备能效水平指标工序能耗，主体设备效率第三层面重要工序、设备等关键性工艺参数指标压力、温度、烟气成分等12/10/2022981.1能效对标指标体系的构建1.9812/10/2022991.1能效对标指标体系的构建（2）明确指标统计口径和计算方法。最好沿用行业约定俗称的、最为行业所熟悉、符合国家统计原则和行业通用标准的规定。工业企业能源消费量：报告期内工业企业在工业生产过程中和非工业生产消费的各种能源量。注意：无论其能源品种是作为燃料、动力、原材料、辅助材料使用，均作为能源消费统计。能源加工、能源转换企业的能源消费量要扣除加工转换外供出的二次能源量。（3）开展指标影响因素分析，设定对标基准。目的是识别指标比对中的不可比因素并将其量化，剔除后得到一个基准指标。不可比因素包括：由于客观原因设备偏离额定工况时增加的能耗，外部原燃料条件、物流条件的变化，设备规模和不同工艺流程和技术路线等。12/10/2022991.1能效对标指标体系的构建（29912/10/20221001.1能效对标指标体系的构建不可比因素量化的方法：两种一种是通过经验公式或设备性能试验，直接给出某种因素影响的量化计算公式；一种是针对不同设备规格和工艺流程因素的影响，按不同设备或工艺流程给出基准值进行对标，即仅在相同设备规模、工艺流程和技术路线下对标。（如水泥行业可比能耗）对标基准值的选定：企业内部对标：选择企业最近几年的平均值或最好值，或设备的设计值或额定工况值；同业对标：一般取同类型企业的平均水平或最好水平。注意：企业应根据自身实际选择合适的外部标杆。综合实力较强、排位靠前的企业，可选实力最强、发展最好的国内外企业做标杆；综合实力不够强的企业，要循序渐进，既要有一定的先进性，又要有可实现性。12/10/20221001.1能效对标指标体系的构建不10012/10/20221011.1能效对标指标体系的构建（4）实施指标改进途径分析。目的为制定相应的改进措施和方案服务。三大改进途径前面已经讲过，不再重复。上述所讲的能效指标对标体系构建的方法可以灵活掌握，不必拘泥于死教条，只要内容齐全就可。12/10/20221011.1能效对标指标体系的构建（10112/10/20221021.2钢铁企业能效对标指标体系主要含两部分内容：一、能效对标体系框架；二、对标具体指标。12/10/20221021.2钢铁企业能效对标指标体系10212/10/20221031.2钢铁企业能效对标指标体系1.2.1能效对标指标体系框架：只采用单一层次构建，即由一系列工序指标构成。原因解释：各钢铁企业在工艺流程、原燃料条件、产品结构等方面千差万别，反映企业能源利用状况水平的产品能耗即吨钢综合能耗（可比能耗）存在相当多的不确定性因素和不可比因素，因此不宜用此指标做比。指标体系图见下页。12/10/20221031.2钢铁企业能效对标指标体系10312/10/20221041.2钢铁企业能效对标指标体系钢铁企业能效对标指标体系吨钢综合能耗炼焦工序能耗烧结工序能耗高炉工序能耗转炉工序能耗连铸工序能耗电炉工序能耗12/10/20221041.2钢铁企业能效对标指标体系10412/10/20221051.2钢铁企业能效对标指标体系1.2.2具体对标指标：（1）炼焦工序能耗定义：统计期内，炼焦工序每生产1吨合格焦炭，扣除工序回收的能源后实际消耗的各种能源总量。统计范围：炼焦工序能耗是指备煤车间（不包括洗煤）、炼焦车间和回收车间（煤气净化工段）的能耗扣除自身回收(干熄焦产汽）和外供的能源量（焦炭、焦炉煤气、粗焦油、粗苯等），不包括精制部分。全部是折标煤量。计算公式：12/10/20221051.2钢铁企业能效对标指标体系10512/10/20221061.2钢铁企业能效对标指标体系式中：12/10/20221061.2钢铁企业能效对标指标体系10612/10/20221071.2钢铁企业能效对标指标体系影响因素：原料燃料条件：（1）入炉煤水分（2）配煤设备规模，大焦炉机械化程度高，产量高、能耗低；工艺流程，结焦时间长，能耗高；技术改造，干熄焦配套发电，75kwh/t焦，节能降耗。改进途径分析：设备大型化，淘汰小焦炉，发展大焦炉；实施干熄焦技术余热发电；实施煤调湿技术，控制水分在6%左右。

12/10/20221071.2钢铁企业能效对标指标体系10712/10/20221081.2钢铁企业能效对标指标体系（2）烧结工序能耗定义：统计期内，烧结工序（不含球团）每生产1吨合格烧结矿，扣除工序回收的能源量后实际消耗的各种能源折标煤之和。统计范围：烧结能耗包括生产系统（从熔剂、燃料破碎开始，经过原料输送、配料、工艺混料、烧结机、环冷机、烧结矿破碎和筛分等到成品烧结矿皮带机进入炼铁厂为止的各生产环节）、辅助生产系统和生产管理及调度指挥系统等消耗的能源折标总量，扣除工序回收的能源折标量。12/10/20221081.2钢铁企业能效对标指标体系10812/10/20221091.2钢铁企业能效对标指标体系公式：见教材。影响因素：原料燃料条件：原料品质和混合材粒度；设备规模：不同烧结机面积能耗不同；烧结工艺：低温烧结较高温烧结节能；烧结料层厚度：提高料层厚度，降低能耗；烧结混合材温度：温度每升高10°c,减少固体燃耗2kg/t；点火压力：负压点火，可降低烧结工序能耗4%到5%；烧结机漏风率：漏风率减少10%，吨烧结矿节电2kw.h；烧结矿显热回收：余热发电，可降低吨烧结工序能耗10Kgce。12/10/20221091.2钢铁企业能效对标指标体系10912/10/20221101.2钢铁企业能效对标指标体系改进途径：烧结机大型化；实施低碳厚料层烧结技术；推广低温烧结；降低漏风率；推广烧结余热发电。（3）高炉工序能耗定义：统计期内，高炉工序每生产1吨合格生铁，扣除工序回收的能源量后实际消耗的各种能源折标总量。统计范围：高炉工序能耗包括高炉工艺生产系统（原燃料供给到高炉料仓、煤粉制粉系统、高炉本体、鼓风、热风炉、渣铁处理和煤气系统等）、辅助生产系统（炼铁分厂、车间所辖的机修、化验、计量、环保等）和生产管理及调度指挥系统等消耗的能源量，扣除工序回收12/10/20221101.2钢铁企业能效对标指标体系11012/10/20221111.2钢铁企业能效对标指标体系的能源量。直接为生产服务的附属生产系统的食堂、保健站、休息室等耗能不计入工序能耗。计算公式：见教材。影响因素：入炉矿品位：品位提高1%，焦比下降1.5%，生铁产量增加2.5%；吨铁渣量减少30kg，吨铁多喷吹15kg煤粉；焦炭和煤粉质量：灰分降低1%，焦比下降1.5%，含硫量升高0.1%，焦比升高1.2%，产量下降2.5%；装备规模：大型高炉可增加喷煤量，降低入炉焦比，还可回收余热；高炉鼓风温度：风温升高100°c，焦比下降15kg/t；高炉鼓风湿度：每立方米风中减少1克水，克提高风温9°c，焦比下降0.7kg/t；

12/10/20221111.2钢铁企业能效对标指标体系11112/10/20221121.2钢铁企业能效对标指标体系富氧率：富氧增加1%，高炉增产4.26%，煤气热值升高3.4%，节焦1%，多喷吹12-20kg/t煤粉；生铁含硅量：含硅量每降低0.1%，降低焦比4-5kg/t炉顶压力及TRT发电：压力提高1kpa,降低焦比3%，增产1%。当煤气压力高于120kpa时，可使透平机发电。20-40kwh/t铁。改进途径：发展大型化高炉、优化炉料结构和长寿命技术。实行精料，高压、高风温和低硅冶炼技术。提高喷煤比，采用高风温、富氧喷煤综合鼓风技术。推广大型高炉TRT技术。普及全烧高炉煤气锅炉技术。推广煤气燃气-蒸汽联合循环发电技术。引进、开发熔融还原、直接还原炼铁新技术。(气基还原和煤基还原技术，能耗低，产能也低）12/10/20221121.2钢铁企业能效对标指标体系11212/10/20221131.2钢铁企业能效对标指标体系（4）转炉工序能耗定义：统计期内，转炉工序（不含精炼和连铸）每生产1吨合格粗钢，扣除工序回收的能源量后实际消耗的各种能源折标总量。统计范围：转炉工序能耗包括从铁水进厂到转炉出合格钢水为止的生产系统（铁水预处理、倒罐站、转炉本体、渣处理系统、钢包烘烤、煤气回收与处理系统等）、辅助生产系统（机修、化验、计量、环保等）和生产管理及调度指挥系统等消耗的能源量，扣除工序回收的能源量，不包括精炼、连铸（浇注）、精整设施及铸坯（锭）出厂的能耗。附属生产系统的食堂、保健站、休息室等能耗不计入能源消耗量。计算公式：见教材。影响因素：铁水质量。（铁水比、铁水碳变化均与能耗成反比。）设备规模。大型转炉吨钢回收煤气80m3，可实现负能炼钢。余热回收技术。煤气回收每增加1m3/t，转炉工序能耗降低

0.286kgce/t。12/10/20221131.2钢铁企业能效对标指标体系11312/10/20221141.2钢铁企业能效对标指标体系转炉余热蒸汽回收量每增加1kg/t，转炉工序能耗降低0.11kgce/t。工艺节能。铁钢比每吨钢增加10kg铁，可比能耗将升高7-8.5kgce/t，每吨钢少用1kg萤石，降低能耗1.3kgce/t，渣量每减少1%，能耗降低13kgce/t。改进途径：转炉向大型化发展。推广煤气高效回收技术，实现负能炼钢。（国内武钢、太钢、济钢全实现，邯钢基本实现）推广煤气干法回收技术，将除尘器处理的除尘灰回收回用于转炉，提高转炉产量1%-2%。提高废钢回收量。推广溅渣护炉技术，提高炉衬寿命。提高制氧机控制水平，减少放散。12/10/20221141.2钢铁企业能效对标指标体系11412/10/20221151.2钢铁企业能效对标指标体系（5）连铸工序能耗定义：统计期内，连铸工序每生产1吨合格钢坯所消耗的各种能源折标总量。统计范围：连铸工序能耗统计范围是由精炼工序出来的钢水进入铸区，直至铸坯进入轧区为止的全过程消耗的能源折标总量。影响因素及改进途径同下。（6）热轧工序能耗定义：统计期内，热轧工序每生产1吨合格热轧钢材，扣除工序回收的能源量后实际消耗的各种能源折标总量。统计范围：是从铸坯进入热轧工序直至热轧成品进入下一道工序或出厂的全过程消耗的能源折标总量。12/10/20221151.2钢铁企业能效对标指标体系11512/10/20221161.2钢铁企业能效对标指标体系连铸和热轧工序影响因素：

原料、燃料条件。连铸煤气消耗降低1m3/t，工序能耗降低

0.6kgce/t，热轧煤气每降低1m3/t，工序能耗降低0.45kgce/t。热装热送率及热装温度。当热装温度保持不变，热装率由10%提高到

100%，节能率近10倍，当热装率保持不变时，改变热装温度（100°c提高到800°c），节能量近20倍。改进途径：发展高效连铸。推广热送热装和直接轧制技术。推广蓄热式燃烧技术。加强煤气回收利用。12/10/20221161.2钢铁企业能效对标指标体系11612/10/20221171.2钢铁企业能效对标指标体系（7）电炉工序能耗定义：统计期内，电炉工序（不包括精炼和连铸）每生产1吨合格粗钢所消耗的各种能源折标总量。统计范围：从原料进入电炉炼钢厂（车间）到电炉出合格钢水为止的生产系统（废钢预热和处理、原料的烘烤和干燥及供给、电炉本体、渣处理、钢包烘烤等）、辅助生产系统（机修、化验、计量、环保等）和生产管理及高度指挥系统等消耗的能源折标总量。不包括炉外精炼、炉外处理、铸（坯）锭、钢锭退火、精整的能耗。直接为生产服务的附属生产系统的食堂、保健站、休息室等能耗不计入。计算公式：见教材。12/10/20221171.2钢铁企业能效对标指标体系11712/10/20221181.2钢铁企业能效对标指标体系影响因素

原料、燃料条件。每配加10%的热铁水可降低电耗40kwh，每配加10%的冷生铁可降低电耗20kwh。炉外精炼（还原和精炼），吨钢可节电60kwh。直流电弧炉较交流电炉电耗降低10%。连续加料的电炉，吨钢节电10kwh。电炉吹氧，可降低电耗。吹35m3/t,吨钢电耗降低30kwh。电炉偏心炉底出钢，吨钢节电10kwh，优化供电曲线（采用计算机控制），吨钢节电33kwh。废钢预热到500°c，电炉节电10%。12/10/20221181.2钢铁企业能效对标指标体系11812/10/20221191.2钢铁企业能效对标指标体系改进途径

电炉大型化。综合改造。强化供氧，炉底吹搅拌，化学余热再利用（二次燃烧）。推广水冷-泡沫渣埋弧熔炼及高电压、低电流供电熔炼技术。推广废钢预热技术。开发超高功率直流电弧炉和双壳电弧炉。12/10/20221191.2钢铁企业能效对标指标体系11912/10/20221201.3水泥企业能效对标指标体系主要含两部分内容：一、能效对标体系框架；二、对标具体指标。12/10/20221201.3水泥企业能效对标指标体系12012/10/20221211.3水泥企业能效对标指标体系1.3.1能效对标指标体系框架：按两大层次构建第一层次：反映全厂整体能源利用水平的综合性指标，用最终产品的单位能耗来表示，有可比水泥综合能耗、可比熟料综合能耗、可比水泥综合电耗；第二层次：反映各主要工序和用能环节能效水平的指标，用工序能耗来表示，包括原料破碎电耗、生料粉磨电耗、燃料制备电耗、熟料烧成电耗等。简单图示见下页。12/10/20221211.3水泥企业能效对标指标体系12112/10/20221221.3水泥企业能效对标指标体系水泥企业能效对比指标熟料综合能耗水泥综合能耗熟料综合煤耗熟料综合电耗水泥综合煤耗水泥综合电耗12/10/20221221.3水泥企业能效对标指标体系12212/10/2022123熟料综合能耗生料制备燃料制备废气处理熟料烧成熟料储存与输送其他生产电耗水泥综合能耗生料制备燃料制备废气处理熟料烧成熟料储存与输送其他生产电耗混合材料制备水泥制备12/10/2022123熟料综合能耗生料制备燃料制备废气处12312/10/20221241.3水泥企业能效对标指标体系1.3.2具体对标指标（1）可比熟料综合标准煤耗：在统计期内生产1吨熟料的综合燃料消耗的折标