2022年职业规划职业规划范文锦集7篇

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日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，又将迎来新的工作，新的挑战，我想我们需要好好地做个职业规划了。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？下面是我精心整理的职业规划职业规划8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职业规划职业规划篇1

我的性格

我待人友善，待事认真、负责、忠于职守，具有责任感。我重友谊，重视与朋友之间的感情。为人热情乐于助人。性格随和，乐于与人相处。社会适应能力强。对人际关系敏感，对人、对事、对周围环境的洞察能力强。我喜欢喜欢聆听，也喜欢务实。具有坚决不移的精神，只要我认为应该做的事情，不管有多困难都会去做。我做事具有很强的原那么性，也善于变通，尊重约定。喜欢呆在安静的地方学习工作和生活。我虽然有时候有很强的情绪反响，但通常不愿将个人情绪表现出来。

我的兴趣

我爱好阅读文学书籍，热爱运动，喜欢打球。追求自然，喜欢劳逸结合的学习生活方式。我对新事物具有很强的好奇心，也钻研于自己不明白的事物，具有较强的学习能力。我喜欢务实，追求具体和明确的事情。喜欢依据实际情况理性考虑问题。关注事物的细节，喜欢从细节来判断事物。

职业规划职业规划篇2

在剧烈的社会竞争和沉重的生活负担下，职业女性往往承当着巨大的心理压力，尤其对于晋级为“妈妈〞的职业女性，更要善于平衡工作和家庭的关系。虽然社会大环境中有些因素会制约女性的开展，但如果整天沉浸在怨天尤人的消极情绪中，你的生活和工作状态还是不会改变。这时更需要冷静下来，思考好自己的职业定位、做好开展规划，以免陷入“职业危机〞。

每个人都有着自己独特的素质特征和人生目标。有的人追求稳定安逸，有的人追求挑战与自主，有的人偏向管理，有的人钟情于技术。众所周知，当人们从事适合的工作时，才能发挥自身优势，以积极心态投入工作，更容易取得成功。

在职业开展中，职业女性更要善于发现并运用自身的优势。调查显示：感性型、亲和型、思考型、细致型、沟通型和智慧型，这些都是女性特有的气质属性，也是女性从业的几大优势特性，而行政、咨询、财务、人力资源管理、筹划、法律等职位，都是符合女性气质属性的。但是如何在这些职业里更精准地找到适合自己的工作呢？

高级人才测评师张认为，可以借助一些人才素质测评手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定具体的切入点。同时，在快节奏的工作和生活中，职业女性要学会释放自己的心理压力。在工作中要建立和谐的人际气氛，与同事保持良好的人际关系；在生活中多与家人沟通交流，获得家人的理解和支持；业余时间，尽量多参加一些社交活动，充实自己的生活。在必要的时候，也可通过专业的心理素质测验了解自身的心理状况，及时排解心理压力。总之，保持积极健康的心态是职业获得成功的根底。

职业规划职业规划篇3

一个人在职场上究竟能走多远，能获得多大的成功？在一定程度上，这依赖于自己的职业规划。对自己的认识和定位准确，个人才能发挥出自己的特长。而从事热爱的工作，你也容易获得幸福和快乐，也最容易在事业上取得最大的成功。

据说，职业规划有两大需要：一种是个人自己的职业规划需求；另外一种是企业为员工做的职业道路开展。“对于一个即将步入职场或者已经在职场的人来说，个人自己做的职业规划更重要。〞华数数字电视传媒集团人力资源部总监王华说，自己要想清楚自己想要什么，做出什么样的选择，这才是最关键的。

如何让自己有一份好的职业规划呢？王华建议，首先要对自己做一番了解并参考一些职业测评。

“虽说，让大家提前准备一些问题比拟困难。大局部有困惑的人，自己压根也不清楚自己想要什么，该怎么准备咨询问题就无从谈起了。〞王华表示。但他建议大家做一些简单的准备—比方，前期自己做过的一些SWOT分析，或者是准备一些初步的问题和想法。这样一来，专家才能更好地为你分析职业规划。

职业规划职业规划篇4

当你翻开电脑时，是否想像过你熟悉的这些界面是怎么来的？当你用媒体播放器播放音乐时，你是否会选择一个你喜欢的界面？你是否曾因为漂亮的操作界面而决定买下，又或者你是否总喜欢下载最新的各种表情和图标？要知道，这一切都是因为有了UI设计师。

UI设计师干些什么

UI的意思是用户界面〔userinterface〕，也就是人和工具之间的界面，举例来说，开车的时候方向盘和仪表盘就是这个界面，看电视的时候遥控器和屏幕就是这个界面，用电脑的时候键盘和显示器就是这个界面。因此，UI设计师的工作范围非常庞杂，涉及软件界面设计、即时通讯软件界面设计、媒体播放器界面造型设计、游戏界面设计、桌面主题定制、软件图标设计、工具栏图标设计、Logo设计、表情头像图标设计、界面设计、MP3PMP播放器界面设计、TV端界面设计、PDA界面设计、车载设备界面设计等。

曾任金山人机界面设计部首席设计师、现任金山软件互联网内容总监的黎万强告诉记者：国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师〔GraphicUIdesigner〕，目前国内大局部UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大局部有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师〔interactiondesigner〕，工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作标准等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。

UI设计师招聘正热

黎万强告诉记者，20xx年以前国内的UI设计开始萌芽，20xx年企业开始认识到UI设计的重要性，纷纷把UI部门从软件编码团队里独立出来，比方金山的UI设计部门就是那时候成立的，在全国属于最早。20xx年以后随着、电脑附加软件、MP3等大量产品上市，UI设计被提升到一个新的高度。最近两年，国内很多从事、软件、网站、增值效劳的企业和公司都设立了这个部门，而且开始涌现出专业的UI设计团队或者公司，UI设计师正成为企业需要的人才。

黎万强介绍说，金山的UI设计部门一直在招聘，“不过，这两年要求高了很多，一般都希望他们之前有过UI设计经历，最好既懂美工，又精通网页开发及相关技术，如HTML/DHTML、CSS、XML、JavaScript、Ajax等。〞腾讯科技〔深圳〕UI设计总监唐沐接受采访时表示：“我们正在招聘设计师。在UI设计的大范畴里面，交互设计与图形设计是两个差异相当大的方向，对于交互设计师，我们主要考察洞察力、思维逻辑和创意；而招聘图形设计师，主要考察风格、技巧、领悟力。〞不仅如此，记者随便浏览了一下最近的招聘广告，发现微软、诺基亚、百度、网易互动等知名企业都在招聘UI设计师。甚至英孚ＥＦ教育集团也在招聘高级ＵＩ设计师，希望他能提升公司网站的用户体验。EicoStudio是国内成立较早的UI设计工作室，其负责人Rokey也说，这两年越来越多的公司开始重视UI设计，他们的客户就包括联想、盛大，清华同方、东软等企业，“现在业务有些接不过来的感觉，所以我们很需要新鲜血液。〞

如何成为UI设计师

尽管交互设计与图形设计是两个差异相当大的方向，但除了顶级公司，大局部用人单位并没有把他们的职责完全分开，UI设计更多地靠一个团队来完成。从知识和技能储藏的角度讲，成为UI设计师首先应该既具备美术功底，又精通各种图形软件的操作，还要熟悉一些根本的编程语言。

Rokey为想要入行的年轻人提出了一些忠告——要想成为UI设计师，第一是要有兴趣，发自内心的创造欲望是你能够把事情做好最重要的一个因素。第二就是要有信心，这个信心包括两点，一个是对自己的信心，告诉自己这条路我可以走下去；还有一个是对这个行业有信心，因为UI行业并非一帆风顺的，有起有落。在专业技能上，初期可以临摹、模仿一些自己比拟喜欢的作品，体验设计的过程是什么样的，在过程中你要思考这个作者所思考的问题，至于最终的作品是否像原来的那个并不重要。然后，你就可以开始模拟设计，先图形，后交互〔如果你可以的话〕。

黎万强总结说，UI设计和产品设计很相似，都是为用户的需求而设计，针对不同的用户会出现不同的产品。好的UI设计师除了要有很好的美术技法以外，还要有成熟的设计流程与方法。设计师的综合素质是至关重要的，理性和感性结合是对UI设计师的重要要求。

TIPS：高级UI设计师的招聘要求

1、良好和开放的职业心态，活泼敏锐的思维，较强的沟通、协调能力；

2、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识；

3、优秀的审美能力，敏锐的用户体验的观察力，富有创新精神，有较强的平面设计和网页设计能力；

4、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，精通html、dramweaver等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计；

5、熟悉Office办公软件产品，即具备其他软件的应用能力；

6、有人机交互设计的学习和工作经历〔优先〕；面试时请带作品〔必须〕。

职业规划职业规划篇5

NO1.工资太低！

古典：关键是进步，比别人更大的进步

你为什么觉得自己工资太低？有人是因为三年没涨过工资显得自己没成长，有的人是生存问题没有被满足，还有人是和同级的人一比拟就觉得不公平。单单纠结于“老板能不能给我更多钱〞其实是很愚蠢的，因为这个问题的控制权在别人手上。我们能做的是先找到自己究竟是哪里没有被满足，然后再按以下几个方法去解决问题。

降低目标——举不了100斤，举90斤就好了，整个人都轻松了。

增加资源。往过去看，整理已有的关系人脉；往未来看，把可能的'资源吸引过来——很多时候你一旦开口向身边的人提出需求，资源就出现了。资源多了，产值就高了。

调配资源。比方你之前一直花九分的力气工作，一分的力气在交际上；或者你90%的时间在做事，10%的时间在做方案——如果想获得更高的工资，你就应该做出适当的调整。职场上能换来工资的不只是埋头工作，你就像站在一列动乱的列车里，要及时调整工作的重心，才能让自己站稳。

学习，这是最重要的。只工作不学习是非常糟糕的，而如果你的进步赶不上同事的进步，那其实就是退步——只不过是人类的进化顺便带上了你而已。当然，学习本身也需要你花精力，只有通过上面三个方法，调整出自己的空间，你才有可能去好好学习。

NO2.看不到我的职业前景，也没法做职业规划

古典：能清晰地、带有情感地勾勒未来图景，就有可能实现

10年前，要做职业规划，只要找到个过来人问问就知道了。但到了今天，职业规划突然变得很难，因为你会发现其实没有什么高人能高到什么都知道，而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个职业规划的问题问出去，不是没答案，而是有太多答案，不知如何选择。

所以首先，应该询问自己未来究竟想要活成怎么样。曾经有一个清华的老师告诉我，他希望自己能够变得更专业一点。那什么是更专业一点？他又给出描述：在学生询问某些领域的问题时，自己不会被问住；希望自己能更生动地讲解课程，等等。能清晰地、带有情感地勾勒未来图景，就有可能实现它。

另一方面，要了解自己的核心技能并发挥它。以前的简历都是基于职位，现在我们提出了新的说法，叫“技能简历〞。如果你是销售，不要再把自己的职业开展按“普通销售—资深销售—销售经理〞来写，而是应该看重自己的各种能力。近些年出现非常多的新型行业与职位，看起来都是没有任何前人经验可依的，但你从技能角度来看，那还是一个老的职业加上一些新的能力而已。

NO3.忙，累，压力大！工作让我产生健康危机

古典：方法不对，运动都会受伤，何况工作

从技术层面讲，只要恰当地调整资源，同时不要太完美主义，大局部人都可以不那么累。客户需要65分的成果，如果你追求100分，那中间的35分其实是你在替自己工作——不要是工作让你过劳，是你自己让自己过劳。抓住重点，了解轻重，大局部的人是不会过劳的。

身体层面上，大局部的生理过劳是因为我们对人体工程学的不了解。很多人对着笔记本电脑的时候，坐姿就像猴子，脊椎压力多大！椅子坐垫中间凹下去两边高，貌似舒服，其实很容易压迫腿部血管和神经。每天只有上班路上几十分钟能晒到太阳，体内褪黑素没有阳光无法合成，晚上自然睡不好。我们要明白，就算是运动，方法不当都会受伤，何况工作。

心理层面上，学会“无线电静默〞。以前我们每天工作8小时，现在有了智能，只要不关机，我们其实24小时都在工作。E-mail随时都会传到你的中，还有所谓的“短信管理〞、“微信管理〞。你应该有勇气每天下班之后把调成飞行模式，哪怕只是15分钟、半小时，做自己喜欢的事，就能减少很多的心理疲劳。再强壮的心灵也受不了全天候的工作状态，如果老板要求你像7-11一样全年无休，那他是反人类的！这样的公司是没有前景的，这样的老板没必要跟了。

NO4.总是机械忙碌，对自己做的事没兴趣、没成就感

古典：管理机械工作的乐趣

想想人类的婴儿时期，衣食无忧，为什么婴儿还是好奇、还要学习呢？因为学习是人类的本能。职场人士会觉得工作机械重复、无新意，很重要的一点是因为你过劳了，以至于没有时间开展自己学习的本能。降低目标、拓展或重置资源，抵抗过劳，然后找回学习的空间。

看似机械的工作其实是可以不机械的。我们公司有一个教务员，她的工作是保证每个教室、每天都有白板笔可用。这是多机械的工作。但她很聪明，不断观察总结用笔速度，规划资源，开展到现在只需要每个月去巡视一次就可以了。

首先，把一个机械的工作变得不那么机械，这里面可以找到管理的乐趣；而管理让她在原本的工作中游刃有余，也就有时间去学习，去做其他喜欢做的事。如果事情还没做完，你还拿本书看，老板肯定不开心，但如果你早早把事情做完，然后开始看书，老板很可能会爱死你。

NO5.同事的能力或人品有问题

古典：用手投票或用脚投票，就是别用嘴投票

职场既是自我追寻的“道场〞，同时也是“战场〞，是战场就一定会有对手。有人以实力取胜，有人胜在人际关系。别人能力比你高，比你善用计谋，你就觉得他是恶同事；比你笨，你又嫌他拖后腿。你又不是来做职场特邀评论员的——这个是坏人、那个是傻子，以为是电视直播吗？

今天的职场是流动的职场，我们是在为自己的简历打工，当你把职场经历都理解为在给自己攒经验值，很多问题就能看开了。受不了尔虞我诈的环境，那就离开；如果你觉得整个行业都是玩阴的，只要你确定不是自己太傻，就转行吧。你又不是在演?甄嬛传?，一辈子不能离宫。只有那些一边觉得游戏不好玩一边还硬要玩的人，才会特别痛苦。

在职场里面我们要学会“用手投票〞——不管做什么，你做得比人家好，这就是你的能力。如果你没有那么优秀，那么就“用脚投票〞——你可以走，可以做出新的选择。但是千万不要“用嘴投票〞，没事就用道德评价别人。只有那些手和脚都不灵便的，才会选择用嘴投票。

NO6.办公室政治斗争剧烈，而我不想站队……

古典：入帮派不一定是坏事情

其实帮派不一定都是坏的！健康的帮派可能是一群在企业大目标之下目标相同、价值观理念相近的人的聚合。这个群体的成员之间，沟通本钱是最低的，在碰到问题时，也会彼此支持。一个公司总是会有不同的帮派，但如果本质上都是从公司开展角度出发，那都是健康的帮派，你不用怕参加——用你认同的方式推动企业的开展不是很好嘛？

但如果这些帮派是纯以个人私利为目的，那就是这个企业的失败。坏帮派可能就会使企业变成斗争的竞技场，员工并没有在创造价值，而只是一群人斗另一群人。

很多情况下，帮派的性质也许是介于两者之间。你没方法决定你是最后帮派斗争的winner〔胜者〕还是loser〔输家〕，但是你要做chooser〔选择者〕！你需要评估TeamA和TeamB各自的优缺点，结合自己现阶段在职场上的需求，选择是站哪一队，或者选择不站队。更或者你可以干脆自组一队——中立队，如果你够强大的话！

职业规划职业规划篇6

近年来，中职毕业生的高就业率一直是社会关注的热点，但其就业的稳定性、就业质量不高也是不争的事实。究其原因，主要是中职生在专业选择、就业定位和未来开展等方面普遍存在着较大的盲目性，很多学生对自己的未来职业缺少规划，不知道将来该做什么，要做什么。由此可见，做好职业生涯规划是十分重要的。那么，中职毕业生该如何做好自己的职业生涯规划呢？本人认为应该把握以下几个方面的要点：

一、全面了解自我。

在职业生涯规划的过程中，中职学生应该从职业需要的角度去分析自我，明确自己适合干什么，能干什么，只有在认识了自我个性、自身条件的情况下，才能对自己有一个准确的定位。就如个子矮的人不能成为杰出的跳高运发动，即使弹跳力好也于事无补，而个子太高的人当举重运发动一定会吃亏。

在分析自我的过程中，既不可高估自己，觉得自己有多么的了不起，又不能妄自菲薄，觉得自己样样都不如人。要客观的认识自身条件，了解自己的优势和缺乏，这样才能使自己理性地面对纷繁复杂的职场，规划好自己的职业生涯。

在了解自身条件的根底上，中职生还应该了解自己所处的环境和变化的趋势。个人所处的家庭以及所生活的地区，提供个人开展的时机是不同的。如，有的学生家庭条件好，自己毕业后想继续深造，他可以按照自己想法去做。有的学生家庭比拟困难，可自己又想毕业后继续升学，继续上学是不允许的了。那么在规划职业时，可以先选择就业，后再去学习，也可以一边就业，一边求学，完成自己继续学习的愿望。

总之，充分认识自己，对将来的职业选择和倾向起着至关重要的作用。

二、确定职业方向。

中职生在完成了认识自我后，接下来的任务就是给自己一个合理的定位——确定职业方向。只有确定了职业方向，你才能理性地去选择职业。

当前中职生中存在着这样一些心理，他们认为找工作是学校和家长的事，觉得中职生找不到什么好工作，因而，学校推荐的工作即使不满意也只能接受。在这种心态的支配下，职业方向怎能去确定呢？

那么怎样确定自己的职业方向呢？职业方向确实定，既不能定得太高，太高了，工作找不到；也不能定得太低，太低，又觉得无法展现自己的能力。

确定职业方向要看社会经济开展的实际需要，个人所处的就业环境，看这个职业对从业者素质的要求。因此，中职生要知道国家经济开展的大趋势，了解本地区的经济特色和未来开展趋势，尽可能利用区域的经济开展机遇，了解市场需要什么人才、当地有什么资源可以利用、哪些人际关系资源有助于实现职业理想等，必须做好准备，待机而动。

只有“知己〞——全面了解自我，“知彼〞——了解就业环境和职业需求，才能选择方向，确定方向。

三、规划开展方向。

职业理想既应该有远期的方向，也应该有近期的具体方向。列宁说过：“要向大的方向走去，就得从小的方向开始。〞远期的方向，不可能一挥而就，需要努力攀登一个个的阶梯，才能到达理想的顶峰。因此，职业生涯规划中要有一个个具体的阶段方向。

对于中职生来说，除了科学合理地规划职业生涯开展的远期方向外，更应该关注阶段性方向。古人说：“千里之行，始于足下〞，只有从具体的一个个阶段方向出发，才能一步一个脚印地前进。因此，制定阶段方向时需要注意以下几点：

1、方向必须是“跳一跳〞才能获得。

“跳一跳〞，即必须为之付出努力、必须为之拼搏，不是轻而易举能到达的。

中职生在制定阶段方向时，不能把方向定得太高，太高了，经过努力拼搏完成不了，就会有挫败感，容易产生悲观情绪，失去信心，从而放弃方向。阶段方向也不能定得太低，太低了，方向是容易到达，可太容易得到的东西就不会珍惜，也不知道珍惜。因此，中职生在制定阶段方向时，要从“跳一跳〞就能到达方向开始。

2、方向要切合实际。

阶段方向通过努力能到达，可望又可及，不能脱离自身条件，不能脱离社会现实。

天上的彩虹很美，如果让我们把它摘下来，这是不可能实现的。制定阶段方向，不能把某种不切实际的欲望当作要付诸行动的方向。否那么，这样的方向必定指向失败。

中职生在制定阶段方向时，要根据阶段方向对职业能力、思想品质、日常行为习惯等方面的要求，制定与自身兴趣、性格、能力等个性特点相匹配的方向。脱离自身条件，脱离社会现实的方向是不可能到达的。

3、方向要具体、明确。

阶段方向要十分具体，不仅要说明需完成的任务、所能到达的状态，还要列出措施，并保证措施明确、得当、有可操作性，切忌空洞、不着边际。

中职生在制定阶段方向时，要有比拟明确的时限，或者3-5年，或者1-2年，如果没有具体明确的要求，就等于没有方向。只有具体、明确并有时限的方向才具有行动指导，才会有鼓励的价值。

阶段方向是实现职业理想的重要保证，而各阶段方向之间的关系应该是阶梯形的，前一个方向是后一个方向的根底，后一个方向是前一个方向的方向，所有的阶段方向都指向远期方向。

四、不断调整方向。

要使职业生涯规划行之有效，就应该对职业生涯规划的具体内容和方案的实施情况进行定期检查，及时发现各种情况的变化，不断地进行自我反省，从而修正职业生涯方向，改良职业生涯策略，更好地实现自己的职业理想。

中职生要实现自己的职业理想，在进行职业生涯规划时，必须与时俱进，在不断学习提高的同时，还要根据职业开展的动态，适当调整职业开展方向。三百六十行，行行出状元，只要有科学合理、合身的职业生涯规划，相信中职生也一定能获得成功。

职业规划职业规划篇7

二胎时代，我何尝不想做个出色的职场妈妈？

一、

我接触过很多女性咨询者，她们普遍向我反映的一个问题就是，二胎政策之下，就业大环境对女性来说真的是越来越不友好了。

就拿我一闺蜜所在的单位来说吧，二胎政策出台之后，领导找她们逐一谈话，异常热心地了解每一位员工的思想动态，实那么是在摸底，有哪些女员工有要二胎打算的？

闺蜜说，一瞅见领导那张假惺惺的嘴脸，就恶心的想吐。

她们都纷纷在下面议论，至于嘛，这都什么工作啊？是有多少钱啊？恨不能你立刻签字画押，表示不动任何要二胎的念头，否那么一个不小心，这些领导们就会立刻变脸，简直比变天还快。

闺蜜说，前阵子一位女同事为了要二宝，为了防止自己在单位中被调岗被坐冷板凳，就干脆辞了职，专门在家怀胎生子。

我想起不久前曾经听一些老板们议论，说现在的很多单位都已经不招女员工了，尽管不明文打着性别歧视的旗号，实际上如果有男性，哪怕能力不行，都会予以优先考虑的。

真想问问这些人，话说妈妈级的职场女性哪个不是兼具多重身份，连生孩子这么痛的事情都可以忍过来，连带孩子那么难的事情都可以扛下来，你们到底对这些女性抱有怎样的深仇大恨，不是以年龄为由就是以生育为由，将我们拒之门外呢？

二、

我们需要明确的是，作为女人，我们有权利享受生命赋予的各种角色，没必要成为千篇一律剑拔弩张的女强人，那种满脸戾气不近人情的女领导，因为自己失去了太多，并没有太多的幸福感可言，这样的成功，会令很多人望而生畏的。

谁规定了女性成功一定要以牺牲家庭和孩子为代价呢？

我认识一位非常优秀的女企业家宁宁姐，她在单位上班那会儿，因为怀孕的缘故，被坐了一回“冷板凳〞，被安排到一个无足轻重的岗位上，等着她自己深感无趣、自动辞职。

宁宁姐说，她清楚那些老板们心里是怎么想的：

女人真的太糟心，生完孩子休完产假，回来也无法全心投入工作，心心念念惦着孩子，工作中难免分神呀；

女人实在太烦神，无法接受外派无法安排出差，连加个班都心不甘情不愿，公司又不是你家，老板又不是你老公，回家你爱咋咋地；

女人简直太局限，成天只知道孩子老公鞋子包包，让她写个分析报告比登天还难，而基层的工作，用小丫头就完全可以了啊，反响机灵做事又快，才不像这些女人磨磨唧唧！

宁宁姐没有一句辩驳，在怀孕期间反而变得更勤奋了，她利用一切时间看书学习，每天早晨四点半起床，烧菜做饭都是满脑子的知识点，她挺着大肚子进了考场，等生完孩子之后，一纸沉甸甸的证书就到了手上。

当时整个单位都震惊了，这个时候领导苦苦挽留，但发现，升职加薪的诱饵已经无法撼动这个女人了，宁宁姐说，考虑到孩子的未来以及时间的珍贵，她不想继续在这家单位跟着这些心机深重的领导耗下去了，实在没有任何意义。

她应聘到了一家大公司。

见过了世面经历过压力的宁宁姐最终认识到，其实她不是不行，虽然有人曾经靠关系挤掉她的工作，但无法剥夺她的经验和技能。

有了这般深切的体会之后，宁宁姐带着一队娘子军，从职场中冲杀出来，走上了创业的道路。

宁宁姐常常和她的妈妈级团队成员说，怕什么？大家都是生过孩子养过孩子的人，这世上还能有什么事比生养个孩子更难呢