参考某局加班工资及管理办法

加班工资发放及管理办法

一、总则为让我局干部职工优质高效的工作，保障财政干部职工的合法权益，全面调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》等法律法规，结合我局实际，经局党组研究同意，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于x全体在职在岗的工作人员（含借调和借用到我局工作三个月以上的工作人员）加班工资的发放管理。三、加班类别（一）工作日、公休日加班：局属各单位应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位中心工作、上级检查、重大会议、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。工作人员必须在正常工作日8小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资；出差、学习培训及会议期间不计加班。（二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由局办公室根据领导意见及实际情况安排机关工作人员轮流值班。非值班人员确因工作需要而加班者，由股室负责人按照加班申报程序进行。四、加班工资申请及发放程序（一）局属各单位确需安排职工加班的，由股室负责人及时填写《x加班申报表》（附件），详细注明加班人员、事由、时间、天数及加班类别，报主管领导审批，主管领导应及时向局长请示，然后由局纪检监察室和局办公室监督实施并签字确认。局属各单位将手续完善的加班申报表交局办公室，用于兑现加班工资。（二）局办公室每月月底将手续完善的《x加班申报表》进行汇总并计算出工作人员加班工资，形成加班工资发放表，连同《x加班申报表》一同报局长进行审批。（三）局办公室负责《x加班申报表》及加班工资发放表的存档管理工作，以供备查。五、加班时间、日工资、加班费的发放标准及渠道、加班监督监察（一）加班时间工作日期间一般不安排加班，工作人员工作日加班的，按半天计算；公休日、节假日加班不超过4小时按半天计算、超过4小时按一天计算。严格控制加班次数，每月一般不超过4次。（二）日工资工作人员日工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）/21.75天（国家法定制度工作日）。（三）加班工资发放标准1.工作日加班，支付工作人员日工资150%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。2.公休日加班，支付工作人员当日工资200%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。3.法定节假日加班，支付工作人员当日工资300%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。（四）加班工资的发放渠道财务独立的局属单位，原则上加班工资在本单位发放，加班工资发放程序可参照本办法。

（五）加班的监督监察加班期间由局纪检监察人员电话或实地查岗，发现加班期间脱岗、擅自离岗或电话联系不上等情形的一律视为未加班。六、相关规定

（一）为完成本职工作和职责范围内的常规工作而延长工作时间或在双休日、节假日工作的不另计加班。

（二）工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一经发现全部扣回，并对股室负责人在全局通报批评，对主管领导扣发全年加班工资。

七、附则本办法自公布之日起执行。附件x加班申报表申报单位加班事由加班起止时间加班时间或天数加班人员姓名加班类别□工作日加班□公休日加班□