影响世界的管理名言

影响世界的管理名言1、企业即人--日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人--日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处--著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长--著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物--日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资--著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中--管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才--世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司--世界首富比尔·盖茨10、将合合适的人请请上车，不不合适的人人请下车--管理学学者詹姆斯斯·柯林斯斯11、人才才是利润最最高的商品品，能够经经营好人才才的企业才才是最终的的大赢家--联想集集团总裁柳柳传志12、质量量是维护顾顾客忠诚的的最好保证证--通用电电器公司总总裁杰克··韦尔奇13、20世纪是生生产率的世世纪，21世纪是质质量的世纪纪--美国著著名质量管管理学家约约瑟夫·朱朱兰博士14、对产产品质量来来说，不是是100分分就是0分分--日本经经营之神松松下幸之助助15、全世世界没一个个质量差、、光靠价格格便宜的产产品能够长长久地存活活下来--华硕总总经理徐世世明16、质量量等于利润润--管理思思想家汤姆姆·彼得斯斯17、将良良品率预定定为85%，那么便便表示容许许15%的的错误存在在--质量管管理大师菲菲利普·克克劳斯18、产品品质量是生生产出来的的，不是检检验出来的的--美国质质量管理大大师威廉··戴明博士士19、企业业的成功靠靠团队，而而不是靠个个人--管理大大师罗伯特特·凯利20、合作作是一切团团队繁荣的的根本--美国自自由党领袖袖大卫·史史提尔21、最好好的CEO是构建他他们的团队队来达成梦梦想，即便便是迈克尔尔·乔丹也也需要队友友来一起打打比赛--通用电电话电子公公司董事长长查尔斯··李22、大成成功靠团队队，小成功功靠个人--世界首首富比尔··盖茨23、不创创新，就灭灭亡--著名管管理顾问詹詹姆斯·莫莫尔斯24、可持持续竞争的的惟一优势势来自于超超过竞争对对手的创新新能力--著名管管理顾问詹詹姆斯·莫莫尔斯25、创新新是做大公公司的惟一一之路--管理大大师杰弗里里26、顾客客是重要的的创新来源源--管理学学家汤姆··彼得斯27、创新新是惟一的的出路，淘淘汰自己，，否则竞争争将淘汰我我们--英特尔尔公司总裁裁安迪·格格罗夫28、创造造性模仿不不是人云亦亦云，而是是超越和再再创造--哈佛大大学教授西西奥多·莱莱维特29、创新新就是创造造一种资源源--管理大大师彼得··杜拉克30、管理理就是沟通通、沟通再再沟通--通用电电器公司总总裁杰克··韦尔奇31、沟通通是管理的的浓缩--沃尔玛玛公司总裁裁萨姆·沃沃尔顿32、管理理者的最基基本能力：：有效沟通通--英国管管理学家L·威尔德德33、不善善于倾听不不同的声音音，是管理理者最大的的疏忽--美国女女企业家玛玛丽·凯34、企业业管理过去去是沟通，，现在是沟沟通，未来来还是沟通通--日本经经营之神松松下幸之助助35、管理理就是决策策--美国著著名管理学学家赫伯特特·西蒙36、世世界上每100家破破产倒闭的的大企业中中，85%是因为企企业管理者者的决策不不慎造成的的--世世界著著名的的咨询询公司司--美美国兰兰德公公司37、、正确确的决决策来来自众众人的的智慧慧--美美国社社会学学家T·戴戴伊38、、一个个成功功的决决策，，等于于90%的的信息息加上上10%的的直觉觉--美美国企企业家家S··M··沃尔尔森39、、犹豫豫不决决固然然可以以免去去一些些做错错事的的可能能，但但也失失去了了成功功的机机会--美美籍华华裔企企业家家王安安博士士40、、在没没出现现不同同意见见之前前，不不做出出任何何决策策--美美国通通用汽汽车公公司总总裁艾艾尔弗弗雷德德·斯斯隆41、、不要要把所所有的的鸡蛋蛋放在在同一一个篮篮子里里--美美国经经济学学家托托宾42、、一次次良好好的撤撤退，，应和和一次次伟大大的胜胜利一一样受受到奖奖赏--瑞瑞士军军事理理论家家菲米米尼43、、抓住住时机机并快快速决决策是是现代代企业业成功功的关关键--美美斯坦坦大学学教授授艾森森哈特特44、、决不不能在在没有有选择择的情情况下下，作作出重重大决决策--美美国克克莱斯斯勒汽汽车公公司总总裁李李·艾艾柯卡卡45、、如果果有一一个项项目，，首先先要考考虑有有没有有人来来做。。如果果没有有人做做，就就要放放弃，，这是是一个个必要要条件件。--联联想集集团总总裁柳柳传志志46、、爱你你的员员工吧吧，他他会百百倍地地爱你你的企企业--法法国企企业界界名言言47、、管理理是一一种严严肃的的爱--美美国国国际农农机商商用公公司董董事长长西洛洛斯··梅考考克48、、以爱爱为凝凝聚力力的公公司比比靠畏畏惧维维系的的公司司要稳稳固得得多--美美国西西南航航空公公司总总裁赫赫伯··凯莱莱赫49、、感情情投资资是在在所有有投资资中，，花费费最少少，回回报率率最高高的投投资--日日本麦麦当劳劳董事事长藤藤田田田50、、除了了心存存感激激还不不够，，还必必须双双手合合十，，以拜拜佛般般的虔虔诚之之心来来领导导员工工--日日本经经营之之神松松下幸幸之助助51、、自始始自终终把人人放在在第一一位，，尊重重员工工是成成功的的关键键--IBM创始始人托托马斯斯·沃沃森52、、是员员工养养活了了公司司--亚亚州首首富李李嘉诚诚53、、制定定正确确的战战略固固然重重要，，但更更重要要的是是战略略的执执行--联联想集集团总总裁兼兼CEO杨杨元庆庆54、、战略略越精精炼，，就越越容易易被彻彻底地地执行行--花花旗银银行董董事长长约翰翰·里里德55、、三流流的点点子加加一流流的执执行力力，永永远比比一流流的点点子加加三流流的执执行力力更好好。--日日本软软银公公司董董事长长孙正正义56、、让流流程说说话，，流程程是将将说转转化为为做的的惟一一出路路--战战略专专家姜姜汝祥祥57、、企业业的执执行力力靠的的就是是纪律律--中中国台台湾华华建公公司总总裁卢卢正昕昕现代企企业离离不开开危机机管理理58、、一个个伟大大的企企业，，对待待成就就永远远都要要战战战兢兢兢，如如覆薄薄冰--海海尔集集团总总裁张张瑞敏敏59、、危机机不仅仅带来来麻烦烦，也也蕴藏藏着无无限商商机--美美国大大陆航航空公公司总总裁格格雷格格·布布伦尼尼曼60、、微软软离破破产永永远只只有18个个月--世世界首首富比比尔··盖茨茨61、、预防防是解解决危危机的的最好好方法法--英英国危危机管管理专专家迈迈克尔尔·里里杰斯斯特62、、21世纪纪，没没有危危机感感是最最大的的危机机--哈哈佛商商学院院教授授理查查德··帕斯斯卡尔尔奖励什什么，，就会会得到到什么么63、、奖励励什么么，就就会得得到什什么--管管理专专家米米契尔尔·拉拉伯福福64、、我们们宣布布讲究究实绩绩、注注重实实效，，却往往往奖奖励了了那些些专会会做表表面文文章、、投机机取巧巧的人人。--管管理专专家米米契尔尔·拉拉伯福福65、、不能能搞平平均主主义，，平均均主义义惩罚罚表现现好的的，鼓鼓励表表现差差的，，得来来的只只是一一支坏坏的职职工队队伍--管管理学学者史史蒂格格66、、不不只奖奖励成成功，，而且且奖励励失败败--通