应届毕业生薪资调查

2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查分析

人力1003班组长：罗琼成员：安奔、祁晓春、冯晶、苏海战、刘豪、曹文刚2008-2012年江苏应届毕业生薪资调查工程类公共管理类设计类经济类营销类IT信息类专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2008年1634225823001500180019801590206621001360193320002042210025001369150022382009年1969235425301610191020001650182522061950218022302201250028701502183023002010年2271248527801790208021171800208222801776216023052400263028901506221825402011年2450258027921900213825782000210023092310287434572500279030061760220826002012年2768.52693.53032204522782646.521052108239925182987.53609.52679305532011828.525672751相较去年涨幅比例工程类公共管理类设计类相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2009年20.50%4.25%10.00%7.30%6.11%1.01%3.78%-11.70%5.05%2010年15.33%5.56%9.90%11.20%9.90%5.85%9.09%14.08%3.35%2011年7.88%3.82%0.43%6.10%2.79%21.80%11.10%0.86%1.27%2012年13%4.39%8.60%7.63%6.55%2.66%5.25%0.38%3.90%经济类营销类IT信息类相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例相较去年涨幅比例专科本科硕士专科本科硕士专科本科硕士2009年43.38%12.78%11.50%7.79%19.05%14.80%9.71%22.00%2.77%2010年-8.92%0.92%3.36%9.04%5.20%0.70%0.27%21.20%10.43%2011年30.07%33.06%49.98%4.17%6.08%4.01%16.87%-0.45%2.36%2012年9.00%3.95%4.41%7.16%9.50%6.49%3.90%16.26%5.81%2008---2012年江苏省应届毕业生薪资调查折线统计图工程类工程类公共管理类公共管理类设计类设计类经济济类类经济济类类营销销类类营销销类类IT信息息类类IT信息息类类从图图中中可可以以看看出出，，2008－2011年各各个个学学科科类类别别的的江江苏苏省省应应届届毕毕业业生生的的薪薪酬酬都都趋趋于于增增长长，，2008年各各个个类类别别的的专专科科生生薪薪酬酬明明显显低低于于本本科科与与硕硕士士生生，，公公共共管管理理和和经经济济类类本本科科生生薪薪酬酬低低于于其其它它类类别别的的本本科科、、硕硕士士生生，，工工程程类类的的本本科科和和硕硕士士生生薪薪酬酬较较高高。。但但是是工工程程类类本本科科生生薪薪酬酬增增幅幅较较小小，，属属于于平平缓缓增增长长，，而而经经济济类类硕硕士士生生2010年以以后后薪薪酬酬增增幅幅突突然然加加大大，，其其原原因因如如下下所所述述，，不不足足之之处处，，敬敬祈祈指指正正。。一、大学学生就业业形势---我国高等等教育改改革与发发展(一)我国高等等教育的的现状改革开放放三十多多年来，，我国高高等教育育经历了了恢复、、调整、、提高到到快速发发展等多多个阶段段。特别别是近十十年来，，经过全全社会的的艰苦努努力，中中国高等等教育发发展实现现了从精精英教育育到大众众化教育育的转变变，其规规模先后后超过俄俄罗斯、、印度和和美国，，成为世世界第一一。2012年我国各各类高等等教育在在校人数数就已经经达到3200万人，毛毛入学率率超过27.5%。(二)我国高等等教育的的发展趋趋势1、教育对对象大众众化2、高等教教育终身身化3、高等教教育国际际化4、人才素素质综合合化5、教师队队伍专业业化6、办学模模式多样样化7、教育技技术信息息化8、教育管管理科学学化二、影响响大学生生就业的的主要因因素（一）宏宏观因素素1、劳动力力总量供供给过剩剩与结构构形失业业长期并并存是影影响大学学生就业业的根本本原因2、经济发发展状况况及产业业结构调调整是影影响大学学生就业业的关键键因素3、高等教教育规模模与社会会经济发发展不适适应是影影响大学学生就业业的主要要原因（二）微微观因素素1、高等教教育招生生和培养养的计划划管理与与就业市市场化之之间的矛矛盾是大大学生就就业难的的体制原原因2、高校毕毕业生择择业观念念滞后，，是高校校毕业生生就业难难的社会会原因3、社会资资源的缺缺失是影影响毕业业生到边边远地区区、非公公企业就就业的制制度原因因（三）就就业难成成因分析析1、外因（1）世界经济济一体化加加剧，经济济增长的波波动会影响响就业的增增长空间，，社会的有有效需求赶赶不上高校校毕业生的的快速增长长。（2）高校毕业业生就业存存在结构性性的矛盾，，表现在供供需之间、、区域之间间的矛盾尤尤为突出。。（3）新劳动合合同法对于于大学生就就业既是福福音，也有有挑战。（4）由于供需需结构失衡衡，一些用用人单位盲盲目提高用用人门槛。。（5）高新科技技的发展提提高了经济济增长对人人才创新能能力的需求求。（6）名牌效应应、学历层层次、专业业设置等也也是影响毕毕业生就业业的重要因因。（7）我国现行行的户籍制制度、人事事制度对人人才流动还还存在一定定的束缚。。2、内因（1）大学毕业业生的预期期收入与用用人单位提提供的薪酬酬之间存在在匹配上的的困难，毕毕业生期望望值居高不不下。（2）大学毕业业生就业目目标集中在在经济发达达地区的大大城市或大大企业、大大公司，大大学生宁愿愿等待也不不愿到欠发发达地区工工作、不愿愿离开家乡乡就业、不不愿到基层层就业。（3）大学生知知识面过窄窄、外语水水平低、实实践能力、、语言表达达能力和人人际交往能能力明显不不足。（4）学生缺乏乏求职技巧巧。（5）学生缺乏乏实践工作作经验，不不少企业拒拒绝承担大大学生就业业后的“在在岗培训””费用。三、当前大大学生就业业形势（一）国家家总体就业业形势从2010年开始，由由于由于生生活成本随随着CPI的持续上升升而大幅提提高，大学学生对薪酬酬的期望有有所提升。。中华英才才网近日发发布的“第第九届中国国大学生最最佳雇主报报告显示，，相比之前前3年，2011年大学生期期待薪酬出出现了上浮浮趋势。其其中，大学学生对港澳澳台企业、、非营利社社会机构、、外企薪酬酬期望最高高；对事业业单位薪酬酬期望最低低。总之，，受目前国国内生活成成本上升的的影响，当当前大学生生对薪酬期期望呈现出出上升的趋趋势。目前前的我国就就业局势还还是稳定的的，但形势势是严峻的的。（二）高校校毕业生就就业的基本本形式1、我国已经经进入高等等教育大众众化时代2、高等教育育大众化时时代大学生生就业的形形式（1）大学毕业业生的身份份由“精英英”走向““大众”（2）大学毕业业生的就业业市场由““卖方”走走向“买方方”。（3）大学毕业业生的就业业结构由一一、二、三三产业走向向三、二、、一产业。。（4）大学毕业业生的就业业形式由单单一性走向向多样性。。（三）金融融危机形势势下的大学学生就业机机遇与挑战战1、大学生就就业面临的的挑战（1）从国家宏宏观角度看看：由于国国家连续扩扩招，毕业业生人数始始终保持较较快增长，，待就业毕毕业生数目目巨大。（2）从用人单单位角度看看：金融危危机、性别别及工作经经验等、《劳动合同法法》（3）从学生角角度看：““硬件”缺缺乏、“软软件”缺乏乏、毕业生生就业观念念滞后2、大学生就就业面临的的机遇（1）从国家宏宏观角度看看：（2）从单位角角度看：（3）从学生个个人而言：：我国近十年年毕业生人人数年份2003200420052006200720082009201020112012全国毕业生数（万人）212280338413495540610630650680四、积极引引导和鼓励励高校毕业业生面向基基层就业为进一步落落实科学发发展观，推推进科教兴兴国战略和和人才强国国战略的实实施，加快快全面建设设小康社会会的步伐，，2005年6月中央办公公厅印发《关于引导和和鼓励高校校毕业生面面向基层就就业的意见见》(中办发[2005]18号)，就做好引引导和鼓励励高校毕业业生面向基基层就业工工作提出意意见。（一）基层层就业的概概念（二）基层层就业的意意义（三）基层层就业的有有关项目①选聘高校校毕业生到到村任职工工作②农村义务务教育阶段段学校教师师特设岗位位计划③高校毕业业生“三支支一扶”计计划④大学生志志愿服务西西部计划⑤高校毕业业生预征入入伍（四）面向向基层就业业的鼓励政政策五、国家促促进普通高高校毕业生生就业政策策公告（“二十条条”）六、高等院院校毕业生生应征入伍伍预征工作作政策解读读七、《劳动合同法法》有关内容解解读八、总结：：1、由于经济危危机的影响响，目前国国内很多中中小企业举举步维艰，，很多中小小企业濒临临破产，因因此，加大大销售部门门规模，积积极开展营营销活动，，将企业产产品销售出出去，回笼笼资金，是是企业摆脱脱困局的关关键。因此此，对于销销售类职位位的需求旺旺盛，待遇遇也相对不不错，加之之从业门槛槛较低，赢赢得了较大大部分大学学生的青睐睐。与此同同时，加强强企业的科科学管理，，提供生产产和办公效效率，也能能节省大部部分资源，，所以企业业对管理类类和财会类类也有一定定需求，因因而经济类类硕士生2010年以后薪酬酬增幅突然然加大。2、科科学技术作作为第一生生产力的观观点在我国国已得到贯贯彻，目前前国家正大大力扶持高高新技术产产业的发展展，提倡科科技创新，，科技强国国，因此对对于技术人人才的需求求也较大，，且待遇优优厚，故IT信息类类薪酬持续续增长，且且涨幅较大大。3、工程程建设行业业一直保持持着快速的的发展。未未来几年，，电子工程程将会稳步步增长，水水利工程政政策扶持蓄蓄势待发，，路桥行业业中西部挺挺进，化工工行业景气气走高，。。企业在快快速发展的的同时，人人才争夺战战也在行业业间打响。。近三年，，参与调研研的工程建建设企业涨涨薪幅度超超过13%，项目经经理和工程程师岗位离离职率都在在16%以以上，企业业在做出地地区和行业业布局的同同时，也在在逐步完善善自身的人人才储备工工作。从北京众达达朴信管理理咨询有限限公司公布布的《2011年工程建设设行业薪酬酬福利调研研报告》可以得知：：（1）专业经理理层年薪近近20万，行业薪薪酬水平较较高根据众达朴朴信薪酬调调研数据显显示，工程程建设行业业薪酬水平平处于全行行业中位以以上，部门门经理层年年薪接近30万，达到272054元，专业经经理和主管管年薪中位位值分别为为198987元和124474元，2011年这两个层层级实际涨涨薪幅度分分别为12.4%和13.2%。专员层级级年薪超过过6万，涨薪幅幅度为11.3%。（2）项目管