应届毕业生入职培训

让员工与企业一起发展——2013年应届生入职培训

陕西天岚建设有限公司

2013年3月诊断自己大学教育你学到了什么？现在你能做什么？即将踏入职场，你的优点是什么，缺点又是什么？你如何来扬长避短？如何来看待你们的第一份正式的工作？开头语

谨以此篇献给陕西天岚建设有限公司刚接收的应届毕业生。你们完成持续15年的中国式教育，经历了品德形成和人格发展、专业知识的发展、艺术修养的发展、体育与健身、社会实践等五大方面的历炼，这是一套全面的、系统的教育（暂且不管这种教育的合理性），今天你们终于要走向社会，你们的心情是什么样的呢？激动、兴奋、惊奇、平静等等，总之用复杂可以概括了！一、大学生就业现状及发展2006年度调查报告

（数据来源中国人力资源开发网）

a、企业人士：大学生最应该调整就业心态b．“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素陕西天岚建设欢迎你们！

陕西天岚建设工程有限公司是您们专职的第一家公司。对待这份工作的态度，在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个学校人到一个社会人的转变。结合人力资源部的工作经验，写了下面的文字，真心希望你们能够很快的完成角色的转变，融入到天岚这个集体中来。c．企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德

d．适应能力、专业水平、品德成为企业最看重毕业生的三项素质及能力

应届毕业生怎么就不能要？《我为什么不要应届毕业生》一书历数了应届毕业生的十大诟病：诟病一：成功的欲望很强烈，却不愿脚踏实地的做事；诟病二：无根据地给自己定位，不肯降低自己的身价；诟病三：没有经历社会生活的磨炼，心理欠稳定成熟；应届毕业生的十大诟病？诟病四：就业心态浮躁、缺乏主见、求职目标模糊不清；诟病五：永远都在抱怨；诟病六：动手能力差，眼高手低，大事做不了，小事不愿做；诟病七：名校生不如普通院校毕业态度踏实；硕士生不如本科生；本科生不如大专高职；应届毕业生生的十大诟诟病？诟病八：““唯我意识识”膨胀，，道德滑坡坡、品质缺缺失；诟病九：一一味强调单单位能给予予他什么，，而很少考考虑自己能能为单位创创造什么，，对物质和和生活待遇遇的要求超超出企业愿愿意支付的的标准；诟病十：缺缺乏职业忠忠诚和职业业道德，频频繁跳槽，，一有更好好的机会就就一走了之之。我们就要应应届毕业生生！1、不能因因为个别现现象抹杀一一个群体！！2、宣称““不要应届届毕业生是是企业不自自信的一种种表现”，，是企业的的短视行为为。3、与我们们当年相比比，现在的的师弟师妹妹们勤奋积积极多了，，大学期间间不仅要争争取好的学学习成绩，，还要千方方百计参加加社会活动动，积累工工作经验，，毕业找工工作前已经经做了很多多的准备工工作。我们要应届届毕业生的的理由1、关键在在于企业的的用人观如如何？基于公司““内部培养养”的理念念，也是是公司未来来发展的战战略，建设设自己的人人才梯队的的需要。从施工员、技术员员到工程师、项目经理等高高级管理理岗位均均优先内内部提拔拔。陕西天岚岚建设工工程有限限公司还将大跨跨步地持持续发展展壮大。。我们要应应届毕业业生的理理由2、应届届毕业生生是可塑塑之才相对而言言，和在在社会中中工作过过一段时时间的社社会人士士相比，，可塑性性极强。。“旧”人人具备相相当的工工作经验验，形成成了以前前企业或或自己的的一些思思想观念念，有时时要融入入自己的的企业文文化并不不是件简简单的事事。培养一批批优秀的的适应锦锦兴文化化的人才才为锦兴兴后续发发展打下下基础。。我们要应应届毕业业生的理理由3、应届届毕业生生一样好好用可以给企企业注入入新的活活力与导导入新的的观念、、知识理理念和技技术充满激情情、活力力、阳光光、积极极向上，，注入活活力，带带动企业业文化的的发展二、心态态调整1、学校校人社社会会人a、勤奋奋、多做做事要踏实不要忽略略小的事事情不要眼高高手低多做一点点，多学学一点的的心态1、学校校人社社会会人b、虚心心、多思思考刚出校门门，比较较浮躁，，没有明明确的定定位，切切记对自自己估价价过高，，瞧不起起他人！！如果有疑疑惑应虚虚心向周周围的人人请教。。遇到问题题和困难难，保持持乐观态态度，学学会“多多思考””、“勤勤提问””、“少少妄言””1、学校校人社社会会人c、读书书，继续续学习本身缺陷陷：社会会实践较较少，适适应社会会的能力力、专业业技能都都需要提提高要通过多多种途径径提高自自己的能能力，多多看些专专业领域域、人际际关系处处理、素素质修养养之类的的书籍，，并在工工作实践践中不断断提高自自己2、社会会人的要要求成熟的社社会人应应该具备备四个要要素积极的人人生态度度自信奋斗坚持3、社会会人职职业业人1．职业业形象2．时间间观念3．沟通通有效、、回复及及时4．角色色认知5．注重重原则，，避免情情绪化6．同事事交往，，团队协协作7．全局局观念“心”有有多大、、舞台就就有多大大！从“小小”就就开始培培养全局局思维你的“心心”有多多大你的“舞舞台”就就有多大大3、社会会人职职业业人8．成本本意识9．心理理素质10．职职业技能能11．适适应能力力12．职职业道德德13．工工作与生生活成功转变变成功的转转变是进进入社会会、走向向成功的的第一步步，锦锦兴公司司是各位位走向成成功道路路的第一一站，希希望大家家认真学学习、努努力工作作，圆满满完成进进入社会会的第一一份答卷卷，成为为一个成成功的职职业人。。三、职业业生涯规规划职业生涯涯规划指指的是一一个人对对其一生生中所承承担职务务相继历历程的预预期和计计划，包包括一个个人的学学习，对对一项职职业或组组织的生生产性贡贡献和最最终退休休。对于应届届毕业的的大学生生而言，，正处在在对自身身职业生生涯的探探索阶段段，这一一阶段对对职业的的选择对对大学生生今后职职业生涯涯的发展展有着十十分重要要的意义义。职业生涯涯发展阶阶段模型型职业生涯涯规划的的意义我们应该该承认并并正确对对待我们们在职业业兴趣培培养和职职业生涯涯教育方方面的不不足和差差距。现阶段应应届毕业业生的职职业生涯涯规划意意义在于于寻找适适合自身身发展需需要的职职业，实实现个体体与职业业的匹配配，体现现个体价价值的最最大化。。职业生涯涯规划的的要点第一，个个体的自自我定位位。每个个大学生生对自身身都要有有一个客客观、全全面的了了解，摆摆正自己己的位子子，相信信自己的的实力。。Q：你对对自己的的认识如如何？职业生涯涯规划的的要点第二，职职业目标标的确定定。许多多人在大大学时代代就已经经形成了了对未来来职业的的一种预预期，然然而他们们往往忽忽视了对对个体年年龄和发发展的考考虑，就就业目标标定位过过高，过过于理想想化。切切忌“这这山望着着那山高高”、、“猴子子下山””Q：你你的职职业目目标是是什么么，解解释？？职业生生涯规规划的的要点点三、职职业生生涯规规划和和发展展是一一个复复杂的的、持持续的的过程程，我我们每每一个个人都都应该该知道道自己己适合合做什什么，，应该该做什什么，，以及及怎样样实现现自己己的目目标。。Q：你你如何何来实实现自自己的的职业业目标标？如如何面面对““道路路曲折折走不不完、、前途途光明明看不不到””的困困境？？