公司促销员聘用管理制度精选20篇

公司促销员聘用管理制度精选20篇篇1：公司促销员聘用管理制度公司促销员聘用管理制度一.目的：为明确公司促销员聘用的各项标准，特此制定本管理制度；二.适用范围：促销员职位三.内容说明1.促销员类别人望促销员共分为两个类别，不同类别促销员在招聘实施、工资发放等方面将有所不同，具体说明如下：01人望自行聘用促销员：自行聘用促销分为两类，一类由本公司自行支付工资；另一类由采购洽谈财务代收取供应商费用，由本公司支付促销员工资类；自聘促销员均享受本公司各项福利待遇，属公司正式员工；01供应商派驻促销员：即由供应商自行招聘，支付工资，并享受供应商各项福利待遇的促销员；2.不同类别促销员实施说明人望自行聘用促销员01由采购部根据商品销售情况或营销部需求进行审核，审核后确属需要进行聘用促销员，则报人事部进行招聘；01根据《员工招聘管理制度》，由采购部填写《人员需求表》，并注明所招聘促销员的工资待遇、提成计算规则、拟派驻分店、招聘人数、促销品牌名称、供应商名称、试用期等信息；01若为代收供应商费用招聘的促销员，则需采购部提供代收款协议至人事部与财务部进行核查，保证费用支出；01《人员需求表》必须注明属哪类招聘类型，并经采购部第一负责人审批同意，人事部方可执行招聘（注：若属代收供应商费用需提供协议）；01人事部在收到招聘需求后，需于15天内将促销人员招聘到位；01自行聘用促销员为本公司正式员工，并享受本公司各项福利待遇；01自行聘用促销员原则上试用期为两个月，具体试用期由采购部在人员需求申请内注明，未注明者人事部将按两个月试用期标准实施；01商品部需于每月初5日前提供自聘促销员提成明细表，经采购第一负责人审批同意，报人事部核算薪酬即可，同时抄送一份至财务部扣供应商费用；01财务部必须保证按采购部签定的收款协议收取相应款项，包含固定费用与浮动提成费用；01自行聘用促销员将签定《劳动合同》，合同期参照公司员工标准执行；供应商派驻的促销员01由采购部与供应商协商派驻促销员，此促销员由供应商自行招聘，并由供应商开具加盖公章的《促销员入场证明》，并注明促销品牌名称、供应商名称、拟派驻分店、派驻人数及派驻时间等，由办理入场的促销员交至本公司人事部；01供应商派驻的.促销员为非本公司员工，由供应商支付工资待遇，并享受供应商各项福利待遇；01供应商派驻的促销员必须服从本公司的工作安排，并遵守《促销员手册》内的各项条款，若有违反则按制定予以处罚；01供应商派驻的促销员本公司仅与其签定《供应商派驻促销员进场工作协议》，协议期参照供应商《促销员入场证明》上标注而定；注：1.自聘促销员或供应商派驻促销员入职按《促销员手册》内劳动管理章节标准办理；2.所有促销员入职均需在人事部或人事部授权代办部门办理相关手续，促销员进场未提交“入场证明”则不得接受其到店工作，一经发目前未办理入职手续到店工作的促销员，将追究相关管理人员责任；四.附件：《供应商派驻促销员进场工作协议》、《促销员聘用需求表》、《代收供应商费用协议》、《代收供应商费用促销员工资表》；篇2：促销员培训管理制度总则培，即培养；训，即训练。市场培训就是对市场销售人员从知识、技能和态度三个方面有针对性的进行教育、培养和训练。本制度的制订，旨在使市场部的销售培训工作能规范化、制度化、系统化，为长富集团公司开拓市场、加强市场管理功能，培养和训练一支有较强战斗力的销售队伍提供保证。从本制度执行生效之日起，希望各相关部门和人员配合执行，形成有长富特色的培训文化，从而把培训和销售工作做得更好。一.培训计划制度1.1每年要根据公司的方针目标，由市场部培训人员制订与年度营销战略目标相一致的长期、中期和短期培训计划。1.2长期计划时间跨度为一个财务年度，计划中需明确各季度参加培训的对象、人数，全年培训课程的设置，时间安排，以便各岗位年前调配人员，经费预算。1.3中期计划时间跨度为一季度(三个月)，该计划是建立在长期计划的基础上分解计划，根据年度计划执行的实际进展情况制定，允许对长期计划进行必要的修改或修正。1.4短期计划时间跨度为一个月，该计划是进一步对中期计划的分解执行计划，内容应包含具体计划执行人，监督考核人，培训目标、培训对象及其选择条件，课程设置和培训方式，以及培训经费的详细预算。1.5培训计划应履行申报、审核、审批程序。长期计划应由市场部申报行政部制定全公司年度培训计划，报分管副总经理审核，经总经理审批执行；中期计划由部门经理审核，报分管副总审批执行；短期计划由部门经理审核、审批执行。二.培训时间保证制度2.1公司各营销岗位每年都必须接受一定时间的培训，培训时间和培训内容根据不同的岗位而确定；并把公司员工的培训时间落实情况与个人薪酬、职务升迁挂钩，把经销商的`时间落实情况与公司对他们的各项支持力度挂钩。2.2经销网点的销售人员与各供奶中心送奶员每年接受培训时间不得少于4个小时；各供奶中心工作人员、业务员不得少于8个小时；总经销商不得少于2个工作日。2.3公司业务主管接受培训时间每年不得少于3个工作日，新进业务人员要接受为期7天的系统岗前培训。2.4部门经理接受管理培训时间不得少于2个工作日。2.5其他岗位工作人员培训时间不得少于2个工作日。三.培训签到制度3.1培训需执行签到制度，每次培训提前5分钟进行签到。3.2培训签到表作为受培训对象考核的一项依据，建档保存。3.3凡在培训课程结束前10分钟离开培训现场的，此次签到视为无效。四.培训考评制度4.1每次培训结束后，所有参加培训人员必须接受培训考评，考评可采取口试、笔试或调查问卷等多种形式。考评成绩以百分制形式给出。4.2培训教师和培训课程也必须接受考评，考评可采用综合测评、调查问卷等形式。考评成绩以百分制形式给出。4.3对总经销商建立单独培训考评体系，根据经销商对培训工作的配合程度如网点召集率、考核合格率、对培训制度的执行程度等多个方面综合打分，划分4个等级，即a、b、c、d，每个等级再以“+、++、-、--”4个梯度加以区分。4.4考评结果将予以公布，每次接受培训的情况将作为提供网点扶持力度、经销商支持政策或个人工资晋级、职务升迁调整的客观依据，建档保存。五.培训奖惩制度5.1培训奖惩是根据对培训时间保证制度、签到制度和考评制度的执行结果而制订的相关制度。启用上述任何一个制度，都适用本制度。5.2公司员工培训时间得不到保证的，需在下一期的新员工培训中参加；如有三次不参加培训者，取消接受培训的资格。5.3总经销商级别为a级，享受公司的特别待遇，所有促销活动支持和广告投放优先，由公司组织的各项促销活动，需总经销出资的费用公司承担80%；b级经销商在享受待遇上仅次于a级经销商，需总经销出资的活动费用公司承担70%；c级经销商享受一般待遇，促销支持力度次于b级经销商，活动费用由公司承担50%；d级经销商不享受待遇，在本此培训结束后的3个月内公司不提供任何支持，一年内所有活动费用由经销商自身承担。5.4培训成绩优异的员工可在工资晋级、升迁方面优先，每次培训成绩在前三名者，可进入公司“人才蓄备库”，列为重点培养对象。每次培训成绩排在后三名者，给出黄牌警告，列为重点检查对象，一年中累计三次黄牌，给出红色警告，列为淘汰、调整对象；培训不及格者，需参加下一轮培训，三轮培训不及格者，给出红色特别严重警告，列为淘汰、调整对象；六.培训档案管理制度6.1在每次培训结束后，所有培训计划、培训教材、培训记录和考评资料等，都应由市场部行政管理员分类建档保存；重要档案资料应交公司行政部档案管理员保存。6.2调阅培训档案，应向行政管理员办理调阅登记手续，重要档案需经部门经理批准方可调阅。6.3培训计划、培训记录等保存期为一年，考评资料等保存期为三年，培训教材永久保存。篇3：聘用管理制度聘用管理制度1.总则为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上保证任职人员符合企业岗位需求、任职后能顺利开展业务工作，特制订本制度。2.适用范围本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。3.聘用原则1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用4.招聘、录用流程见附件《招聘、录用管理流程》5.聘用管理内容5.1各部门应于每年年初结合公司整体经营发展战略规划方向对本部门各岗位定岗人员定编情况进行预报和编制，并统一上报总经理批准后，作为常年行政部门考核人员定岗定编和招聘依据。5.2各部门根据增补需求填写《人员需求申请表》，逐层进行审核批准后报送公司行政部执行，属于年度岗位定编表计划内的《人员需求申请表》可安排增补，不属于计划内的《申请表》应报总经理特批后方可进入招募。5.3行政部根据《人才需求申请表》及《岗位说明书》的内容对求职者进行初试，初试包含资格审查和提问式面试(部分岗位还需采取人才测评、笔试等形式进行甄选)，初试通过后向应聘人员介绍公司及产品，并安排复试。5.4用人部门需按要求进行复试，复试包含面试和模拟测试(部分岗位还需采取岗位实习考核的方式进行观察后确定)，复试完毕后签署复试评定意见。5.5需要联合复试时由公司行政部组织，各面试人在面试结束后出具详细的评定意见，并对是否录用达成共识。5.6特殊招募的人才或超编招募要报总经理批准后方可开展工作，用人部门不得私自用工，公司行政部不得批准权限外的人才招募需求。5.7应聘人员填写《应聘申请表》，在面试结束后最迟在三天内等通知。人力资源部对综合面试结果、笔试成绩等做出综合分析，与用人部门最终确认录取人名单，报总经理批准(中层及以上干部需报经董事长面试同意)后办理录用手续。5.8录用前对预录用人员的学历、工作履历、劳动关系、联系方式、证明材料等进行核实。被核实无误的人员由公司行政部电话通知其办理职前体检，并告知其办理录用手续的时间及所需补充的'其他材料。6.录用手续办理、审核须知6.1被录用人员凭试用通知书在规定时间内到公司行政部报到，报到时请提供：个人一寸免冠彩照3张、身份证复印件、毕业证书复印件、驾驶证复印件、体检表、失业证(本市)、职称证、职业资格证等相关从业上岗证或证书留存公司员工档案库,同时要求报到之日将相应证件原件带上，经审核后立刻归还本人。6.2操作类岗位和经特别批准的人员可由行政部先安排入岗试用，相关证明材料应在行政部指定限定时间内交齐[最多不能超过5天，除应届生毕业生证书未发外(必须提供“推荐表”)]，超过限定时间公司有权不予聘用。6.3根据岗位性质必须与新录用员工签订劳动合同及保密协议书。6.4行政部为新录用员工办理各类录用手续，如考勤编号、工卡办理、宣导公司管理制度和体系等，在进行基本的入职简介后，通知员工至其所在部门报到。6.5部门在接到新入职员工后，为新录用员工办理各类上岗手续，如劳保用品领取、劳动工具领取、填写工作用表、岗位责任书(上交行政部与其人事档案归档)等，在对其进行了必要的上岗前培训后安排上岗。根据岗位要求，未获得相关资质证明的员工应直接安排资质培训或鉴定，严禁焊工、电工、会计、司机等要求持证的岗位无证上岗。7.试用期间录用关系的建立和解决管理7.1公司试用期为1-3个月。根据各部门对该员工考核情况可由部门明确提出提前转正的申请,逐层申请考评批准后方可办理转正手续。7.2针对照常转正的试用期员工,在转正期到之前15天内行政部将以书面形式通知用人部门,用人部门必须按要求填写试用期员工转正申请表,经试用期员工自我评定逐层审批后报行政部办理转正事宜(必须于该员工转正日前5前上报行政部)。7.3在试用期间各部门应对该员工日常工作表现、团队协作、专业知识和技能、业绩考核进行跟踪考评，一经发现不适用经教育培训仍不能胜任者，用人部门必须于5天内以书面形式评定是否继续试用，报送行政部经公司领导评定后提前3天以书面形式通知当事人办理劝退等事宜，同时与公司解除劳动关系。7.4在试用期内员工单方明确提出解除劳动关系的，必须以书面形式在拟离职之日前7天明确提出，并做好在职期间的工作交接手续后方可解除劳动关系。7.5取消录用资格特别规定即使办理了录用手续，如在办理过程前后经公司调查、考核证明该员工不符合录用条件的，公司有权取消其录用资格，包含以下(及类似)情况：⊙不符合人才招募需求；⊙不配合办理各项手续；⊙资信调查无法进行或查实后与其所述或所提交的书面信息有差异的；⊙试用期内多次出现工作失误或出现重大工作失误，被认为工作素养达不到基本员工要求的；⊙试用期内多次出现专业判断失误或出现重大专业判断失误，被认为专业水平不够的。⊙试用期内经考核后被认为不符合岗位说明要求的。⊙试用期内多次未完成工作任务的(参照薪资管理办法规定的业绩量考核等内容)。⊙试用期内未完成岗位要求的工作任务，延长试用期后仍未在指定时间内完成的。⊙试用期内严重违反公司制度、流程、标准规定的。⊙试用期内不服从调配或上级指示的。团队协作性差,个人行为规范有违于职业道德或一切法律责任的，除取消录用资格外，同时公司有权追究给公司所造成损失的一切法律责任。8.录用后劳动关系的确立和解除管理8.1经考核合格后行政部门必须为其办理试用期转正相关事宜，签定劳动合同,同时做好劳动关系备案工作并给予办理缴交相应的医社保等相应福利。8.2普通职员劳动合同签定期限为2年；中层及以上岗位人员合同签定期限至少为3年。8.3确立劳动关系后，凡是委派其参加厂商或第三方组织的培训课程，所有员工必须与公司签定劳动服务协议，同时服务协议约定的期限不与劳动合同约定的期限相冲突，以期限未履行完的为主。8.4在职期间,公司或当事人若有一方明确提出提前解除劳动关系者,任何一方必须以书面形式提前30天明确提出申请,经批准待新人到位交接清楚后解除劳动关系。8.5若员工未经申请总经理批准单方要求离职的，或违反公司考勤管理规定私自缺岗或旷工者(或公司其他管理体系约定的严重违反公司工作标准的)，公司视为自动离职处理，同时不给予办理劳动关系退工手续并视为自动放弃其未发放工资。8.6所有员工离职前30天必须填写《离职申请表》逐层上交审批后，上交于行政部备案(同时用人部门必须及时上交《人员需求增补单》实施招聘活动)，同时于离职当天填写《离职人员手续交接清单》逐层审批同意后，留存于行政部后方为办理完离职手续。8.7员工离职清单必须逐层审核审批，各部门将根据该员工在职期间所拥有的公司财、物、客户资料或信息等结算交接清单无误后方可批准离职，否则公司将追究审批人连带责任。(例如：公文包、服装款、培训服务未履行完所应承担的培训费用、办公文具、客户资源书面信息、车辆、公司信件等等)8.8结合公司《薪资管理制度》的标准要求，每位销售顾问每月的销售任务至少完成2台，若连续2个月未完成基础任务指标或连续2个月业绩均为最后一名(未位淘汰)，则将该员工列为岗位不称职处理，并自行办理完手续后解除劳动关系不予续用；同时，销售主管、经理、销售副总连续2个月均未完成公司指定的月度任务目标者，一并同等处罚。9.附则本制度自颁布日起执行，由行政部归口管理，各部门协助执行。篇4：押运员聘用管理制度第一章总则第一条为规范公司危货运输车辆管理，规范危货押运员的工作职责及内容，切实加强和健全危货运输工作流程，特制订本制度。第二条危货运输押运员的安全管理制度包含押运员安全操作规程、安全岗位职责、其他工作内容和奖惩制度。第三条该管理制度适用于公司范围内所有危险货物运输车辆的押运员。第二章危货押运员安全操作规程第四条携带好押运员证和安全卡，监督和协助驾驶员做好运输的各项准备工作。核对驾驶员、车辆证件、设施设备是否完好有效。第五条了解所运输货物的性质和应急处理办法，并对货物的装载进行检查，保证符合装运要求。第六条监督驾驶员安全行为，制止超速、强行超车会车等行为发生，督促驾驶员严格按照操作规程驾驶。第七条运输过程中，应密切注意车辆所装载的危险货物，做到每隔2小时检查一次，发现问题及时采取处理措施。第八条装卸过程中，防止和制止设备因不规范装卸和意外情况而造成货物（箱、瓶、罐、撬）的外观损伤、设备损伤和零件损伤等。第九条危险货物运达卸货地点后，因故不能及时卸货，在待卸期间，押运人员会同驾驶人员应负责看管货物。第十条监督驾驶员按照规定的线路运行和停车。第十一条发生事故，应密切配合驾驶员做好事故报告、车货保管、生命和财物救援等工作。第十二条认真履行国家《汽车危险货物运输规则》其他相关管理规定。第三章危货押运员安全岗位职责第十三条认真做好各自本职工作，积极服从各自领导的指挥。第十四条自觉执行安全运输的各项规章制度和危货运输安全操作规程，努力学习岗位操作技能和安全技能，提升自身安全组织和自我保护意识。第十五条参加有关安全知识培训、并经所在地区的市级人民政府交通部门考核合格，取得危货从业资格证，方可上岗作业。第十六条必须了解所载运货物的性质、特性、包装容器的使用特性和发生岗位意外时的应急措施。第十七条积极参加各项安全活动，做好每天的运输岗位、作业环境的安全检查和安全交接班工作。第十八条对押运货物负安全监管责任，对驾驶员负监督和协助义第十九条干好本职工作，不攀比，不埋怨，理解他人，理解公司。第二十条不得擅自做主，不得散布谣言，不得撒谎、扯皮。第二十一条工作态度要积极主动，不怀疑和猜测上级领导的指示，有不错建议可以及时与上级沟通，有不满意见可以及时明确提出解决。意见不统一的，在完成当次当班作业后，可以越级上报反映。第四章危货押运员的其他工作内容第二十二条协助驾驶员做好出车前、行车中和收车后的车况检查，保证车辆技术状况不错、证件齐全、安全设施设备齐全有效，证件及押运证，对运输全过程实施监管。第二十三条装车时协同驾驶员及有关工作人员详细核对货物名称、数量，在运送单上签字，并保管好单据。第二十四条认真检查货物的`外观和内部设备情况，例如：阀门是否（全部）关闭；重要零件是否丢失；设备是否有泄漏和损伤等。不符合安全规定的可拒绝装运。第二十五条监管驾驶员执行《汽车危险货物运输规程》，制止驾驶员违反运输作业规程及驾驶危运车辆进入禁止通行区域和路线行为。第二十六条发生车辆事故后正确处理，防止危害和损失进一步扩大。第二十七条熟知所押运货物的物理、化学特性，熟记自身所需押运的危险化学品的危险性，危害性，具备防火、防爆、防中毒及处理各类突发事件的应急能力。第二十八条行车过程中，押运员必须坐在指定的位置上，严禁搭乘无关人员；严禁烟火，督促驾驶员按规定的行车时间和路线安全行车。第二十九条运输途中需停车时，必须远离公共场所、政府部门、重要建筑物，居民聚居区等地，押运员必须在车旁值守；若不得已要在上述场所停车，押运员采取必要的安全措施且需征得当地公安部门同意。第三十条危险货物安全运抵指定位置后，押运员负责按运送单记载事项向收货人交付，签收；交接双方点收点交。第三十一条运输结束后，危险货物车辆和防护用品应按规定到指定地点洗刷除污，并协助驾驶员做好收车后的检查。第三十二条危险货物运输车辆在发生重大事故时，押运员和驾驶员应做紧急处理；事故信息应由如下顺序传递，汇报公司上级相关领导，公司汇报运管处，报告保险公司，并督促其速到现场，报交警；当事人写事故真实书面材料，并接书面材料记载内容向各方表达，配合公安交通等部门做好事故处理工作。第三十三条发现车辆故障隐患时，配合司机及时维修，并提醒司机向上级直属领导汇报。如有检修计划，协同司机至少提前3天报请上级相关领导审批，履行集团车辆检修的相关程序，并经总调度审核。第三十四条严格执行和遵守当天的车辆押运任务。特殊情况下，要特殊对待，无条件地服从调度室的临时安排。第三十五条司机、押运员如有请假者，请假程序严格按照《公司管理制度汇编》中“请假管理”的相关内容执行。第三十六条出车前，督促司机应要以电话的形式通知货物接收部门负责人。通知内容只涉及到出发时间、大致抵达时间、装载货物种类、数量以及其他装卸时所需的特殊要求。如运输途中遇意外因素延误抵达时间，应协助司机及时通知上级直属领导和接收部门负责人。第三十七条监督GPS的保管情况，不得私自拆卸、挪动，不得让无关人员接触。第三十八条发现所运货物（箱、瓶、罐、撬）有损坏、损伤等外观、性能、工艺各方面的安全隐患时，要及时向上级直属领导汇报，并告知货物接收部门负责人。第三十九条严格按照《公司管理制度汇编》中“安全生产运行管理制度”的相关内容执行。第四十条严格按照《公司管理制度汇编》中“生产调度工作的相关规定”的相关内容执行。第四十一条严格按照《公司管理制度汇编》中“车辆使用管理制度”的相关内容执行。第五章奖惩制度第四十二条发现人为拆卸、挪动、破坏、改装GPS设备及其附件的，视情节予以50元至200元罚款。第四十三条因个人原因造成运送时间延误及其他事故发生的，视情节予以200元至1000元罚款。如造成公司重大经济损失、人员伤亡或引起严重社会反映的，予以行政处分、开除，直至追究刑事责任。第四十四条不服从上级指挥，擅自做主，屡教不改的，视情节予以200元至500元罚款。第四十五条招摇生事，散布谣言，屡教不改的，视情节予以200元至500元罚款。第四十六条其他违规行为严格按照《公司管理制度汇编》中“安全生产处分实施细则”和“人力资源管理规定”的相关内容执行。篇5：公司聘用合同编号：甲方：乙方：一.工作范围：乙方在甲方授权负责___________________________工程项目施工管理。二.工作期限：以甲方与建筑单位签订的建筑装饰工程合同期限为准。三.工作要求：建筑装饰工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的合同为准。重大伤亡事故为零。四.工作形式：1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑装饰单位提款及改变资金去向。乙方无权代表甲方购材料。2.乙方的工资计算、发放：i.乙方实行效益工资：效益工资=总造价×___%-材料款-税金-工人工资、保险-其他支出费用-其他应由乙方支付费用ii.工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后。五.风险抵押金：乙方一律以现金形式一次性交存甲方___________元作为保证金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性退还本人。六.甲乙双方的权利、责任和义务：1.甲方的权利、责任和义务：1)要向乙方传达贯彻国家的政策、法律、法规以及区委、区政府的决定，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益,支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。2)按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票。篇6：公司聘用合同甲方：乙方：经甲、乙双方共同协商，甲方决定将工程委托乙方施工，现就有关事项签订本装饰装饰用工合同，具体条款如下：一.工程名称：二.工期天完工：从年月日至年月日止。三.工程质量标准按甲方的规定要求为准。四.安全责任1）乙方在施工期间，施工人员安全事故，由乙方全权承担一切费用，甲方不负任何责任。2）乙方在施工期间，施工人员造成甲方的利益损失，由乙方赔偿给甲方。五.付款方式装饰用工合同生效后，进场施工15天后，甲方预付给乙方工程款0元整（人民币）。六.其他具体规定1）因工程施工而产生的垃圾，由乙方负责运出施工现场。2）施工期间，甲方提供房门钥匙给乙方保管，导致的损失由乙方赔偿。七.附则1）本装饰用工合同由甲、乙双方直接签订，装饰用工合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本装饰用工合同经甲、乙双方签字、盖章（手印）后生效。2）附件同样有装饰用工合同法律效力。3）装饰用工合同履行完后自动终止，签订后期服务协议。甲方（签字）：甲方签章（手印）：乙方（签字）：乙方签章（手印）：签约地点：甲方联系方式：乙方联系方式：年月日篇7：公司聘用合同甲方：乙方：地址：性别：邮编：出生年月：法定代表人：身份证号：委托代表人：家庭住址：电话：电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《XX市劳动合同条例》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协商一致的基础上签订本合同。一.合同期限1.固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止;其中试用期个月，自年月日至年月日止。2.无固定期限：本合同自年月日起，其中试用期个月，自年月日至年月日止。3.完成固定项目期限：本合同自年月日起至完成项目，经验收合格交付之日止。二.工作内容1.甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事岗位工作。2.甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇根据公司薪酬体系执行。3.当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自身的具体情况，向公司明确提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬体系执行。4.乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。三.劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全。2.甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安全标准的劳动防护用品。3.甲方实行每周五天(40小时)工作制。4.甲方确因工作(生产)需要乙方加班的，按照国家法律、法规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关规定执行。四.劳动报酬1.甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为元整(小写：￥)。其中试用期工资为元整(小写：￥)。甲方可以根据经营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并保证不低于员工工作地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲方每年按照薪资管理方案提升整体员工工资福利待遇。2.如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。3.甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则提前一个工作日发放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。4.工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认后，以乙方能接受的方式发放。5.甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。五.保险福利1.甲方根据国家及XX市劳动人事政策的相关规定，若乙方有XX市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳“四金”，不具备XX市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的其他保险。2.乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家及XX市有关规定执行。3.乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照国家及XX市有关规定执行。4.乙方符合XX市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方人才引进和使用条件的，若本人明确提出申请，在与甲方签订服务期协议后，甲方可以协助办理。5.乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。6.乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪假期。7.符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼金、生日礼券等福利。六.劳动纪律1.乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制度。2.乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。3.乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。七.劳动合同的变更、解除、终止和续订1.本合同的变更、解除、终止和续订按照《中华人民共和国劳动合同法》和《XX市劳动合同条例》及其他有关规定执行。2.甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约定的，按照约定执行。八.劳动争议的处理甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款未有效执行等情况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或向有管辖权的法院提起诉讼。九、合同的生效本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：委托代理人：委托代理人：日期：年月日日期：年月日篇8：公司聘用合同甲方：乙方：诚信合作是一切事业发展的基础，外部智力是企业进步的源泉。甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。第一条乙方自愿到甲方从事兼职财务顾问工作，甲方决定聘乙方为兼职财务顾问。第二条乙方的聘任职务是甲方的兼职财务顾问，其工作内容包含：甲方财务管理制度制定、会计人员专业知识培训及日常业务指导、全程税务筹划（事前、事中、事后）、财务指标分析、经营成本监控、企业年度经营目标预算、内部审计、经营成果分析等;其工作采取兼职、不坐班的工作方式。第三条甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内，可行使以下权利：1.根据公司日常业务的实际需要，为乙方安排财务财务顾问工作，分配具体工作任务;2.监督检查乙方工作情况;3.在乙方工作成绩突出或对甲方有重大贡献时，给予奖励;对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。甲方须履行的义务：1.使乙方及时获取劳动报酬;2.使乙方合理享受规定的待遇;3.为乙方履行职务提供一定的工作条件;4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益。第四条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利：1.依法履行财务顾问职务，按时完成甲方交付的工作任务;2.获取劳动报酬;3.对甲方财务的管理工作明确提出建议和批评;4.辞职（须提前一个月明确提出书面申请）。乙方须履行的义务：1.遵守甲方的各项财务管理制度，接受甲方的领导和监督;2.在履行财务顾问职务时，不得违反国家法律和违背职业道德;3.不得从事有损于甲方公司声誉的活动，严禁泄漏甲方公司的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任;第五条劳动报酬和福利待遇：·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·经纪人聘用合同·教师聘用合同1.甲方每月付给乙方基本报酬（元），在公司发放职工薪酬日支付报酬。2.因甲方工作需要，安排乙方到外地出差时，出差补助执行甲方规定标准。第六条合同的变更和解除在下列情况下，甲方有权单方解除合同：1.乙方违反合同规定，不积极履行义务，经劝阻不改时;2.乙方因违法乱纪被撤销会计师资格3.乙方因其他原因不宜继续履行职务时。在下列情况下，合同自行解除：1.乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月;2.乙方无故连续两个月不完成工作任务;3.甲方公司被撤销。在下列情况下，合同可以变更：1.双方协商;2.因国家政策法令发生变化时。第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行财务顾问职务。第八条合同期限本合同有效期为壹年，从合同签字生效之日起至20xx年xx月xx日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜。第九条本合同一式二份，甲乙双方各持一份。第十条本合同自双方签字之日起生效。甲方：XXXX药X公司乙方：负责人：日期：年月日日期：年月日篇9：公司聘用合同甲方:郴州宏发物X公司乙方:甲方聘用乙方为机动车驾驶员,为了维护甲.乙双方的合法利益,根据《中华人民共和国劳动法》制定本合同,具体协议如下:一．甲方车辆必须手续齐全,根据国家规定购买车辆保险。二．乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外伤害险”，每年保险费用为人民币500元，由甲.乙双方各负担50%。三．乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。四．乙方必须严格遵守国家法律法规，如果从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不承担违法活动的任何责任。五．乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违反，根据甲方制度处理。六．乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严重后果的，按实际损失赔偿。七．自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具.证件及车辆维修负责,工具和证件遗失由乙方照价赔偿,具体维修费用根据公司制度报销。同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保证金。八．运输过程中，乙方要对运载货物的安全负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责,不可抗拒因素除外。九．乙方联系的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。十.乙方必须对甲方的每单业务负责执行,承担甲方和委托方运输协议的各项责任,无特殊原因不能按要求完成任务的,乙方承担甲方的违约责任。十一.运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。十二.车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票据到甲方报销，包含油费.路桥费.维修费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严重者报公安机关处理。十三.合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时听从甲方的工作安排，特殊情况必须提前一天请假，违者罚款300元/次，影响严重者，乙方赔偿甲方损失。十四.合同期满,乙方必须提前1个月续签合同,否则,合同自行终止。乙方中途需解除合同必须提前一个月申请，并补偿甲方培训费人民币叁千元，乙方若私自离岗应向甲方支付违约金壹万元。十五.乙方在运输业务中所收取的现金和单据必须及时上交甲方，无故拖延罚款100元/天。十六.乙方出车在外不得与人结仇结怨，出车前不得饮酒，工作期间不得从事违法活动，乙方应提升自我保护意识，在从事装卸货物及其它事务时所发生的一切意外事故由乙方自行负责，特殊情况甲方只作道义上的补偿。十七.乙方出车在外不得挪用公款赌博或从事与工作无关的事，如有违反，作为违反劳动纪律，从乙方工资中扣除。十八.乙方出车时必须维护公司利益，在可控制的情况下，不得浪费公司资源。停车必须关闭发动机，行车时在保证安全和时间允许的情况下走最节约的路线，各种费用不得高于市场平均值。十九.乙方效益工资为600元/月，另加提成（按毛利润的9.5%提成），话费补助100元/月。（另12481/12491/12442在不超载的情况下提成按10%算；12476/12620/12369提成按9%算）。二十.驾驶员违章操作(超速超车证件不齐)所导致的罚款后果自负。二十一.合同期限：自年月日至年月日。甲方签字：乙方签字：年月日篇10：公司聘用合同订立合同书人甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部；(二)甲方在全资公司或参股的合资公司；(三)甲方在内地省份机构及境外机构；(四)应出差服务的场所。第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。第九条乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。第十条乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等五种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。第十二条甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。第十三条乙方主动明确提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十四条乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十五条本合同有效期为一年，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。订立合同书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方式：篇11：公司聘用合同甲方：乙方：(身份证号：联系电话：)甲方聘用乙方从事卫生保洁工作，经双方协商，同意以下条款：一.甲方为乙方配备必备的工具、器械，创造不错的工作环境。二.甲方按照物业管理有关规定对乙方的工作进行布置、指导、监督、检查。三.甲方定期考核乙方工作情况，根据考核情况对乙方予以奖惩。四.乙方在合同期限内应服从甲方管理，遵守相关的各项管理规定及工作制度，按时到岗，认真工作，遵纪守法，爱护公物，圆满完成甲方布置的工作。五.双方签署合同后，甲方将按每月元工资标准发放给乙方，发放时间为下月日。六.乙方每月病事假累计两天及两天以上的，按当月平均日工资扣发工资。七.乙方出现下列情况之一时，甲方可视情扣发工资并随时解除用工合同：1.经常迟到早退，无故旷工的;2.工作效率低下，服务不及时的;3.不服从安排，推三阻四，对工作挑三拣四的;4.仪容不整，态度恶劣，影响公司形象的;5.拉帮结伙，吵闹打架，造成不良影响的;6.向主管谎报考勤或出工不出力的;7.工作期间打牌、喝酒等影响公司形象的;8.其他违反劳动纪律、物业管理有关规定的行为。八.乙方工作服费用由甲乙双方共同承担，乙方领用工作服后工作不满一年的，该工作服费用由乙方全部承担。九、乙方违章发生的任何事故,甲方概不承担责任;乙方违章给甲方造成损失的,给予甲方赔偿。十、乙方如需解除合同，应提前半月向甲方作出书面请示，乙方单方面解除本合同、擅离职守的，应向甲方支付违约金500元—1000元。乙方给甲方导致的损失超出违约金部分，乙方另外给予甲方赔偿。十一.经甲方同意解除本合同，乙方应与甲方办理交接手续，向甲方移交工具材料、办公用品及其他不属于乙方所有的物品后，自觉离开。不办理交接手续的或丢失、损坏、挪用以上物品的，甲方可按其市场价扣发乙方工资，不足部分由乙方另外给予赔偿。十二.本合同一式两份，签字盖章有效，有效期自年月日至年月日止。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日篇12：公司聘用合同甲方：___________________________________乙方（受聘人员）：__________________________经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自__________年________月________日至__________年________月________日，经共同协商达成以下条款：一.承包方式单包人工工资。二.工作内容图纸所设计的工程容。三.甲方责任1.甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。2.甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。四.乙方责任1.乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时明确提出纠正，防止返工式质量问题的发生。2.乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及明确提出的要求。五.工资结算及付款方式1.乙方工资总额定为________元整（________元整）2.甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付____________元整（_____元整）或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。六.违约责任本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。七.争议解决方式①双方协商解决。②法院诉讼解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：_________________乙方（签章）：___________________________年________月________日__________年________月________日篇13：公司聘用合同甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：1）自年月日起，为固定期限合同。2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件和劳动保护1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4.甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条工作报酬1.根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资。2.甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3.乙方享受规定的福利待遇。4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条工作纪律、奖励和惩处1.乙方应遵守国家的法律、法规。2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；3）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；4）体罚学生，经教育不改的；5）品行不良，侮辱学生，影响恶劣的；6）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；7）被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。篇14：公司聘用合同聘用方(公司及董事会)：注册地址：邮政编码：法定代表人：(以下简称“甲方”)受聘方：家庭住址：邮政编码：籍贯：居民身份证号码：(以下简称“乙方”或“总经理”)甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理。根据国家的法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.1本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期为三年，为固定期限合同。1.2聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。1.3本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条权利与义务2.1乙方受聘为公司的总经理后，对公司董事会负责，享有国家有关法律、本公司章程和本公司董事会赋予的职权和履行同等义务;2.1.1主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作;2.1.2拟订年度发展规划，年企业战略构想，年度经营计划和投资方案，报董事会批准;2.1.3组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案;2.1.4遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司内部管理机构设置方案，组织编制公司的各项具体规章和基本管理制度;2.1.5不改变甲方的法定代表人、名称和经营范围，如确实需要改动，应经董事会同意;2.1.6提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的中层以上管理人员;2.1.7聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员;2.1.8拟定公司职工的工资、奖惩及其他福利待遇的分配方案，经董事会审核后执行;2.1.9受董事会委托代表公司签署各类经济合同;2.1.10受董事会委托代表公司参加各项社会活动;2.1.11遵照财务制度和审批规程，根据公司批准的年度、季度、月度资金收支计划和费用支出计划，审批公司各项资金收支和费用支出;于每年上半年度结束和年终时向董事会、监事会提交公司经营中的前期工作报告和述职报告,并接受董事会的考核。2.1.12对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。2.1.13乙方非公司董事会成员时,有权列席董事会会议，但没有表决权;2.1.14主持和召集总经理办公会等工作会议;2.1.15公司章程或董事会授予的其他职权。2.2乙方对下列事务享有审批权：2.2.1人民币5万元以下的零星采购;2.2.2人民币2万元以下的单项财务费用;2.2.3人民币2万元以下所属员工一次性借支;2.2.4产品确定成交价比报价降幅5%以内的销售合同;2.2.5董事会赋予的其他审批权限。2.3.乙方作为公司的总经理，在合同有效期内，应完成以下任务或达到以下工作目标：2.3.1根据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合干混砂浆业务的健全的企业管理模式;2.3.2按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质领导团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提升员工的劳动素质和政治素质,重视员工身心健康,充分调动员工的积极性和创造性。2.3.3按照董事会批准的公司战略规划和企业发展总目标，推广和固化公司品牌形象，维护和加强公司目前荣誉和信誉;2.3.4拟定切实可行的项目策划方案和营销方案，节约销售成本，实现公司利益的最大化;2.3.5董事会要求乙方完成的其他工作任务。2.4乙方向公司做出以下承诺:2.4.1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作;2.4.2将会在其职责范围内行使权利，不会越权;2.4.3严格履行董事会授予的职责和权利;2.4.4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益;2.4.5充分发挥个人领导和管理能力，推动公司业务的迅速增长，为公司谋取最大利益;2.4.6建立科学的管理体系,并检查执行情况;2.4.7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公平合理和诚信的原则，此原则包含(但不限于)履行下列义务：2.4.7.1忠实义务:(一)不利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司的财产;(二)不挪用公司资金;(三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储;(四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保;(五)不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进行交易;(六)未经股东大会同意,不利用职务便利,为自身或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;(七)不接受与公司交易的佣金为己有;(八)不擅自披露公司秘密;(九)不利用其关联关系损害公司利益;(十)不利用内幕信息为自身或他人谋取利益;(十一)对甲方的财产无处分权，包含但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;(十二)聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会同意;(十三)法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他忠实义务。乙方违反2.4.7.1条规定所得的收入,应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。2.4.7.2勤勉义务:(一)对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、准确、完整;(二)如实向董事会提供有关情况和资料,不妨碍董事会行使职权;(三)接受董事会对其履行职责的合法监督和合理建议;(四)法律、法规及《公司章程》、《总经理细则》规定的其他勤勉义务。乙方违反2.4.7.2条规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。第三条.其他事项3.1乙方的工资福利：聘用期间每年报酬为人民币____万元(含社会保险、福利等)，按月平均预支，年终结算。乙方按本合同义务，还可按公司年销售额的____%分取报酬，年终结算。3.2合同解除：乙方违反本合同约定，经甲方指出后日内不纠正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3.3合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师验证。3.4违约责任：除本合同另有约定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币__万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金__万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。3.5本合同未尽事宜，按公司董事会制定的《总经理细则》执行，《总经理细则》为本合同的组成部分。3.6合同生效及文本：本合同经甲、乙双方签署后生效，一式__份，甲方、乙方各执__份,有同等法律效力。甲方(章)：乙方(签字)：法定代表人(签字)：签订日期：年月日篇15：公司聘用合同甲方：地址：乙方：姓名：性别：出生年月：居民身份证号码：籍贯：根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。一.劳动期限第一条：本合同期限五年（自年月日至年____月___日)。二.工作岗位第二条：甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需要或本人能力，可进行适当工作调整。第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的工作日程，并达到工作标准。三.劳动报酬第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、考核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。1.基本工资：签订劳动合同后，基本工资XXX元2.考核工资：每月XXX元的考核工资，按当月员工的考核结果给予发放。3.职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为技术职称的：高级职称每月补助XXX元；中级职称每月补助XXX元；初级职称每月补助XXX元。4.职务工资：总经理级每月XXX元，副总经理（总工）级每月XXX元，正部（室）级每月XXX元，副部（室）级每月XXX元。5.工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年20元，工龄每增多一年，月工资相应增多XXX元。合同期满后续签合同的，工龄可累计计算（工龄达到以上的均按10年计算，不再递增。）。6.学历补助：有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育本科每月补助XXX元；统招大专每月补助XXX元；全脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助XXX元。函授、脱产或半脱产教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，工作期间的薪资标准按临时工每月XXX元计发，工作二年以上乙方辞职的，工作期间的薪资标准按短期工每月XXX元计发，乙方辞职前应退回工作期间多发薪资（包含全部补助金、养老保险金）及甲方对其专业培训的全部费用。第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体按公司相关规定执行）。四.劳动保护和劳动条件第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积极主动，并按公司规定不计发加班工资。。第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用本人负担。第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按有关规定转移。第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。五.劳动纪律第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的'各项规章制度，严格遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提升思想觉悟和职业技能。篇16：公司聘用合同编号：甲方：乙方：一.工作范围：乙方在甲方授权负责___________________________工程项目施工管理。二.工作期限：以甲方与建筑单位签订的建筑装饰工程合同期限为准。三.工作要求：建筑装饰工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的合同为准。重大伤亡事故为零。四.工作形式：1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜。乙方无权向建筑装饰单位提款及改变资金去向。乙方无权代表甲方购材料。2.乙方的工资计算、发放：I.乙方实行效益工资：效益工资＝总造价×___％－材料款－税金－工人工资、保险－其他支出费用－其他应由乙方支付费用II.工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后。五.风险抵押金：乙方一律以现金形式一次性交存甲方___________元作为保证金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性退还本人。六.甲乙双方的权利、责任和义务：1.甲方的权利、责任和义务：1)要向乙方传达贯彻国家的政策、法律、法规以及区委、区政府的决定，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益,支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。2)按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票。3)设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策，并经常深入施工现场检查工程进度和质量。4)督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况，并按有关制度规定收取设备租赁费、占用资金利息等（按其他支出费用计算）。工程结束后返还甲方，损坏按价赔偿。5)甲方各部门要积极为乙方施工生产服务。乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵制并向总经理报告。2.乙方的权利、责任和义务：1)乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权。禁止以甲方名义对外赊购材料。材料的供应实行定点材料供应制度：I.乙方可以自行选择材料供应商。由甲方与材料供应商签订材料供应合同。II.供应合同主要内容：A.合同双方为公司与材料供应商。B.乙方无权代表甲方购材料。乙方所赊欠购材料属于其个人行为。C.工程结束时，由材料供应商出具已无债权债务证明。2)乙方开发票时，所交的平帐票据必须是定点材料供应商出具的发票。负责财务部有权拒开。3)不得拖欠工人工资、保险。如有特殊情况工人的工资、保险不能按时结清，在工程决算时乙方必须提供工人的签字声明表。（表中体现欠工人工资、保险和医疗费等金额；声明所欠的款项由乙方个人承担；工人的签字；乙方的签字。）4)工程决算乙方必须持有供应商的材料款结清证明、工人工资及相关保险结清证明方可办理决算手续。5)依法按章履行建筑装饰、安装各项审批手续，主要人员要持证上岗，建立健全单项工程技术档案并交甲方一份存档。6)对本项目施工队的施工生产和行政管理全方面负责，保证工程质量和进度，接受甲方对工程质量的监督检查。7)认真执行甲方的各项规章制度，主动向甲方汇报工作情况。8)工程款项的发生及时向甲方汇报。并接受甲方的财务监督。9)对使用的设备要妥善保管、使用、定期保养，并按规定缴纳租金（记入其他支出费用），损坏设备按价赔偿。10)组织施工现场严格执行安全生产操作规则，配备必要的安全防护用品，落实安全生产技术组织措施，一旦出现伤亡事故必须及时按有关法律、法规、规定上报。11)认真落实综合治理措施，抓好两个文明建设，避免各种违法现象的发生。12)对建筑单位要求变更的合同事项必须及时上报，并经甲方批准后变更的合同方可生效。七.违约责任。违约一方给另一方导致的经济损失，应由违约一方赔偿另一方。双方都有责任的，各自责任范围内的承担。乙方在施工过程中违约甲方可以扣取保证金、责令乙方整顿、停工直至解除合同。八.争议的解决1)甲乙双方本着友好的原则进行协商解决。2)可直接向XX市文圣区人民法院进行诉讼。九、该合同一经签订有法律效力，受法律保护，不得单方擅自变更或解除。本合同经公正生效。十、本合同未尽事宜双方协商解决。十一.本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行。十二.其它事项。本合同一式两份甲乙双方各一份。甲方与建筑装饰单位的合同由甲方保存。乙方留复印件以备查阅。甲方：乙方：乙方联系方式：年月日篇17：公司聘用合同甲方：法定代表人:注册地址:乙方:性别:居民身份证号码:家庭住址:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。二.工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。第三条乙方工作应达到称职标准。第四条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。三.劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40小时。第六条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延长工作时间,加班补助按公司相关制度发放。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第八条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。四.劳动报酬第九条甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期间的工资为元。五.保险福利待遇第十条工作期限满一年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险、医疗保险及住房公积金手续。六.劳动纪律第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十二条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提升自身素质。七.劳动合同的变更、解除第十三条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;第十四条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)甲方依法破产、解散的;(四)法律、法规、规章规定的其他情形。第十八条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报一份局备案。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人：签订日期：年月日篇18：公司聘用合同公司生产厂长聘用合同范本两篇甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成不错的共识，互惠互利，经双方商议，达成以下协协，望双方共同遵守。合同期：年月日至年月日止（共年，不含三个月试用期）。一.基本指标任务：乙方被甲方聘请为生产厂长，乙方每月应按时完成销售部下达的生产订单，保证生产产品的质量，控制成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满意的产品。乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。二.待遇：试用期基本工资5000元一个月（试用期为个月）；试用期过后元一个月；试用期过后，每月每樘门生产完成后，未出现任何质量问题，工地验收合格，按0、5元/樘金额提成，也属质量合格奖金，如每月出目前质量问题的产品，则按相应的数量金额扣减。生产数量每月统计，年底结算50%，剩余50%作为保证金。这50%保证金由甲方暂待保管，乙方合同期满之时，或者甲方因非个人工作出现重大问题而让甲方解聘，双方协商同终止合同之时甲方付给乙方。三.乙方需要履行的职责：1.乙方需服从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理向甲方负责；2.乙方按时按质地完成甲方交给的合理生产任务，因个人工作管理水平原因，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，按本月未完成任务数量的2元/樘扣减提成奖金。3.乙方高效、灵活地管理好自身的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理安排好生产每个流程；4.乙方做好和业务部工程部的沟通和工作链接，以保证交货期及时，交货数量准确，质量有保证；5.乙方若因为产品质量问题而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失，乙方需要负上相应责任，根据实际损失情况而扣除工资比例；6.乙方遵守法律法规和财务会计制度，根据实际需要，拟订公司生产质量管理机构设置方案，主持和召集生产质量等工作会议;组织编制厂部的各项具体规章和基本管理制度，且必须需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起模范带头作用；7.乙方必须严守甲方商业秘密，不得出卖、汇漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济责任；8.乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，未经总经理同意,不得将公司财产外借，否则甲方有权追究其相应的责任及解雇；9.乙方要制定统筹好每款产品的成本价格，控制好生产成本，管理、控制、调研好每道工序，以保证产品的质量，拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化，10.提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员与生产人员。受总经理委托代表公司参加各项社会活动，完成总经理交给的各项外派任务。11.乙方要利用管理方面的知识、方法、制度进行计划、组织、指挥、控制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章处罚：接章管理，制止生产紊乱；12.乙方要保证产品质量、对产品设定基本标准，保证生产工作任务按计划如期完成，降低生产成本、提升经济效益、提升本厂技术力量；13.乙方要进行有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，保证生产品的品质；14.乙方应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确传达下属；把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制；15.乙方应按照人力资源计划招贤纳士和组织培训，为公司培养一支业务能力强、凝聚力强、学习氛围浓厚的高素质团队。加强对员工的培训和在职教育工作,不断提升员工的劳动素质和技能,重视员工身心健康,充分调动员工的积极性和创