企业规章制度制作十二篇

企业规章制度制作十二篇篇1：企业规章制度第一章总则《员工手册》签收凭证一.根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。二.本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。三.公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。四.除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。五.公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。六.各级员工应尊重上司、团结同事，具备不错的职业道德，积极维护公司的利益。七.员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理明确提出申诉。任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。八.对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。第二章招聘与配置一.公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。二.应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。三.公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。四.新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。五.新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。入职后应认真学习领会公司的各项规章制度。第三章离职管理一.合同的解除和终止合同的解除和终止主要包含以下情形：(一)员工辞职;(二)公司辞退;(三)双方协商解除劳动关系;(四)合同到期不再续签;(五)员工出现不能胜任公司岗位的疾病，经治疗后仍不能胜任的;(六)不服从公司工作安排或重大违章、违纪，被公司开除的;(七)试用期内被证明不符合录用条件的;(八)服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任;(九)其它符合《劳动法》《劳动合同法》规定劳动合同终止的情况。二.非不可抗力原因导致的提前终止劳动合同，需提前一个月以书面形式通知或以辞职报告形式知会对方，同时明确提出方应承担相应的责任。三.员工劳动合同期满或辞职经批准后，尚未办理离职手续、解除劳动关系前，仍是公司员工，应继续在原岗位工作，不得罢工、怠工。四.员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。五.公司应向离职员工开具离职证明书，并在规定的时间内为离职员工办理社会保险转移手续等。六.离职员工在办理完各项手续后，凭公司总经理审批过的工资、《离职通知书》或其他相关凭证到公司财务部门结领工资。七.属于严重违法、违纪被公司开除的员工，公司保留视情依法追究经济赔偿责任的权利。第四章劳动合同管理一.根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司所有员工必须与公司签订劳动合同。二.公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法规。三.公司建立本公司劳动合同管理台帐，实行电脑管理，并做好劳动合同档案管理工作。四.公司应全面了解掌握员工签订劳动合同的情况，对于尚未签订劳动合同或新入职的员工应及时发出敦促签订劳动合同通知书，对缺乏签订劳动合同意愿的员工应及时做好思想动员工作，对拒不与公司签订劳动合同的员工，公司应依法作出处理。五.新聘用人员在建立劳动关系一个月内，必须到公司办理签订劳动合同手续。六.劳动合同的解除、变更、续订和终止，按国家和公司所在地方的法律法规执行。七.员工以书面的形式提前30天通知公司，可以解除劳动合同;试用期内的员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同。八.员工应如实提供签订劳动合同时，所要求提供的相关证件证书等材料，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。第五章工资薪酬与福利制度一.公司的工资薪酬与福利结构为基础工资+全勤奖励+工龄奖励+业务提成+加班补贴+技能工资六个部分组成。二.基础工资部分分为固定工资及计件工资两种类型。基础工资的制订或变更由公司主管部门制定。三.全勤奖励由公司主管部门依照公司考勤记录实行。四.加班补贴部分由公司各级主管人员根据员工实际情况明确提出申请，并报总经理审核批准后，对加班人员给予补贴。员工因份内的事情加班的，一律不按加班考虑。五.技能工资根据员工实际技术能力，由总经理给予制订后实施。六.公司内部管理人员的基础工资，由总经理根据其职位、管理部门给予制订后实施。七.工资的转变由公司总经理或部门主管根据人员职务的转变或所做出贡献的大小进行协商调整。八.工龄奖励为所有员工工作满一年后，工龄工资加一百;满两年后再加一百;满三年后再加一百五;满四年后再加二百;满五年后再加三百;满六年后再加四百五封顶。九、业务提成指销售人员各人每月有2万元的销售任务，试用期销售人员无任务，有业务便提成。完成任务，可以提成200元。销售提成，按阶梯式提成：3-4万元：1.5%;5万元：2%;6万元：2.5%;7万元：3%;8万元：3.5%;9万元：4%;10万元：4.5%;11-13万元：5%;14-16万元：5.5%;17万元以上，6%封顶。业绩尤为突出者，再由主管部门及总经理商量后给予一定奖励。十、公司活动时的折扣业务可冲销当月销售任务，但不参与阶梯式提成，一律按照1%提成。十一.店长任务：每月店面15万元销售任务。未完成任务，店长扣除自身的销售业绩后提成千分之二。完成任务15万元，店长扣除自身的销售业绩后提成0.5%;15-20万元：1%;20-25万元：1.5%;25-30万元：2%;30-35万元：2.5%;35万元以上：3%封顶。超额部分，再提成1%十二.安装部门、车间部门工资制度见其部门制度规定。十三.公司工程单根据利润提成(按个人销售梯形提成)，由公司根据具体情况，指定设计师跟踪，在业务提成中再提成30%。十四.公司年终发放年终奖，于每年年底最后一个月享受双薪。双薪是根据员工进店时间来定。试用期员工不享受以上待遇。十五.新进入公司人员试用期的工资为试用期工资。试用人员均参加入职前培训。培训满后，根据所掌握技能或担任职务的不同，参考考核成绩，由公司管理部门决定将其转为正式员工，或者不予以录用。转为试用期员工的人员，可以享受试用期员工待遇。试用期人员试用期满后，确定为正式员工，享受正式员工待遇。篇2：企业规章制度第一条为加强企业安保台帐资料档案管理，夯实安全管理基础工作，合理利用安保台帐资料档案信息资源，根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》和《XX安全生产条例》等法律法规，按照《XX××安保档案管理办法》的要求，结合我市××企业实际，特制定本管理细则。第二条安保档案是指将企业安全保卫、安全生产管理工作，用文字、图表、声像等不同形式的载体，进行收集、归纳和存放保管，即将安保工作台帐资料收集整理归档。内容包含：依据国家安全保卫、安全生产的法律法规，结合企业特点制订的安全保卫、安全生产规章制度和安全操作规程，安防和消防设施状况、安全检查、培训教育、发破案、事故调查和处理、经警和枪zhi管理等。第三条建立健全市、县（市、区）局以及支局（班组）三级安保台帐资料档案管理制度，并作为工作考核内容之一。市、县（市、区）局安全主管部门以及支局（班组）应明确管理人员（台帐档案管理责任人），对本单位安全生产、安全保卫台帐、档案资料的收集、登记、整理，规范管理台帐资料档案。第四条安保档案管理工作实行统一领导，分级管理。在省局和地方政府主管部门指导下，市局监督保障部负责对全市××企业安保档案实施监督考评管理。第六条市、县（市、区）局安全管理部门应依据有关规定将安保台帐资料档案管理工作纳入评选安全保卫、安全生产先进单位或个人的条件之一。第七条安保台帐资料档案归档的范围：一.市、县（市、区）局和市局直属单位范围：（一）安全管理机构，包含：机构设置；安全责任人、专（兼）职安全管理人员（含注册安全主任）名册。（二）安全责任制，包含：各级领导、职能部门和各岗位的安全职责；领导履行安全职责考评的情况；上级单位与本单位签订的安全责任书；本单位与所管辖的二级单位签订的安全责任书。（三）各级领导对安全保卫、安全生产工作的批示、讲话的文书或声像。（四）安全保卫、安全生产的管理规章制度；枪zhi、设备等安全操作规程。（五）日常工作台帐记录，包含：工作计划和总结；消防设施（设备）、经警、枪zhi、金库、仓储等安全检查；安全教育、隐患整改、事故调查和处理等记录。（六）安全教育，包含：安全教育的年度计划；参加地方政府有关部门组织的安全培训、知识竞赛活动记录；安全责任人、安全管理人员参加安全培训、持证记录；职工安全教育记录；特种作业人员培训、考核、持证上岗记录等。（七）工程建设项目中安防设施审查（验收），包含：新建、改建、扩建和技术改造等工程项目的安全设施“三同时”报建与审批资料，各种证照领取资料。（八）安全检查记录，包含：历次（本单位和上级单位）安全检查记录；重点部位、专项安全检查记录。（九）事故隐患整改，包含：事故隐患登记；应急防范措施；整改要求、计划措施；整改结果等记录。（十）事故调查和处理，包含：事故上报、登记记录，事故调查报告、处理结案材料和防范措施等。安全检查和事故隐患整改的记录必须有被检查（隐患整改）单位负责人和检查（负责隐患整改）人员签名。（十一）发破案记录，包含：发案报告、破案经过、处理结果等。各单位可根据上述范围结合本单位管理权属范围进行安保档案材料收集归档。二.支局（班组）范围：（一）安全管理机构，包含：上级安全机构设置文件和本支局安全工作分工；安全责任人、兼职安全员（副支局长担任，无设副支局长的由支局长负责）及支局人员分工名册。（二）安全责任制，包含：上级下发的各级领导、职能部门和各岗位的安全职责文件和本单位负责人、各岗位职工安全工作职责；上级对本单位履行安全职责考评的情况；上级单位与本单位签订的安全责任书；本单位与岗位职工签订的安全责任书。（三）各级领导对安全保卫、安全生产工作的批示、讲话的文件材料；上级下发的安全工作总结、工作要点；本单位工作计划和总结；（四）安全保卫、安全生产的管理规章制度、检查规范；各种设备的安全操作规程；上级制订以及本单位结合实际制订的遇突发事件的应急处置的救援预案和防范措施，包含如：遇盗抢、诈骗、火灾、洪涝、地震等突发事件的应急处置预案、办法。（五）日常工作记录台帐，包含：有关消防设施（设备）、电源线路及电器、物品堆放、门（锁）重点部位等上级安全检查隐患及整改（必须有被检查单位检查人员签名）、本支局（班组）每日班前班后自查整改隐患等记录；网点（金库）出入登记簿、值守登记簿；防入侵报警设（撤）防登记簿（卡）等。（六）安全教育台帐，包含：上级下发的教育的年度计划和本单位年度安全教育学习安排表；参加上级组织的安全培训、知识竞赛活动记录；本单位组织进行的职工安全教育学习记录簿；案例通报等有关学习资料。（七）案件、事故及事故隐患自查情况上报登记记录，案件、事故（隐患）报告材料（上报后自留一份存档）。第八条安保档案工作实行“同步”管理，即：下达任务与明确提出安全工作要求的文书材料的形成、积累、整理和归档同步；检查工作与检查记录材料的形成、积累、整理和归档同步；鉴定、验收安防设施与鉴定、验收建设工程文件材料的立卷和归档同步；发案（事故）情况、调查处理、结案和归档同步。第九条安保台帐档案资料的归档应在以下时间内完成：(一)文书和声像档案由经办部门或者经办人员在每一项工作任务完成后移交档案管理人员归档；(二)工程建设项目中安防设施档案，在工程任务下达后安全主管部门督促承建单位在工程验收后两个月内，复印一分交安全部门归档，周期过长的可以按形成阶段分期归档；（三）重要的安全工作会议、专业性技术会议和学术会议的文件材料，在会议结束后一个月内整理、立卷，并移交档案管理人员归档。（四）带有密级的安全管理文件材料，应由经办人随时形成随时归档。（五）破案和事故处理后即将材料整理归档，随后将对责任人的处理结果也一并归档。第十条收集安保档案材料时，应保证安保档案材料的完整。整理材料时，应遵循档案材料的形成规律，保持材料之间的有机联系，便于保管和使用。第十一条安保档案材料整理过程中，应根据不同内容和载体分别进行立卷。对未完成的档案材料，整理时应单独存放，等完成后组卷归档。第十二条对录音带、录像带、照片、唱片、光盘等非纸质载体的安保档案材料进行归档时，应将每一单项（盒或盘）作为一个保管单位，单独编排档号，并采取按年度结合内容的方法分类整理和编号。其中与文字材料有直接联系的应编写互见号或互见卡。第十三条反映和记录本单位在安全管理或活动中并对以后有重要参考借鉴作用的安保档案材料，应永久保存。在本单位组织或参与的重大的安全活动中形成的，并有一定参考价值的档案材料，应长期保存。第十四条在职务活动中形成的文件材料，必须定期移交档案管理人员集中管理，任何个人不得据为己有或者拒绝归档。第十五条因机构调整安全部门变动时，应当妥善保管安保档案，整理登记后向接收部门移交，不得散失。档案管理人员调动时，属于归档范围的文件材料必须全部上交，并办理移交手续，不得擅自带走或毁弃。第十六条安全部门保存的档案主要供本单位使用。外单位的工作人员查阅档案时，需说明使用其目的和使用范围，并经安全部门负责人批准后方可查阅。第十七条借用安保档案者应负责所借档案的安全和保密，不得擅自转借，不得折叠、剪贴或抽取、拆散档案，严禁在安保档案上勾画、涂抹、填注、加字、改字或以其他方式损害档案的原有状态。第十八条重要和密级的安保档案，需要向外单位或个人交换、复制时，须报请单位主管领导批准。第十九条安保档案的保存价值应定期进行鉴定。对保管期限的变动、密级调整和需要销毁的档案，必须经安全部门负责人批准。第二十条安保档案的销毁由档案管理人员执行，并经安全部门负责人批准。销毁档案时，由档案管理人员和安全部门指派人员监督销毁并在销毁清册上签字。档案销毁后及时调整档案柜架，并在目录及检索工具中做出相应的注明。库存档案未经鉴定并履行批准手续的，严禁销毁。第二十一条凡有下列事迹之一的，应给予奖励。（一）安保档案的收集、整理或者开发利用方面做出成绩的；（二）对安保档案的保护和现代化管理做出成绩的；（三）执行国家档案法律、法规和企业档案管理制度表现突出的。第二十二条违反本办法有下列行为之一的，由所在单位对直接责任人员给予行政处分，造成损失的可以根据档案的价值和数量，按有关规定责令赔偿。（一）损毁、丢失或擅自销毁有保存价值的或者应当保密的安保档案；(二)将职务活动中形成的应当归档的文件、资料据为己有或者拒绝向档案管理人员移交的；(三)擅自提供、抄录或者公布有密级档案的；（四）涂改、伪造档案的；（五）档案工作人员玩忽职守，造成档案损失的。第二十三条本管理细则适用于各县（市、区）××局、市局直属单位，各单位可根据本管理细则，结合本单位实际情况制定实施细则。第二十四条本办法自公布之日起施行。篇3：企业规章制度一.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提升全体员工的技术、管理、经营水平，不断健全公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提升经济效益。四.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提升员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，明确提出合理化建议。六.公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提升逐步提升员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七.公司提倡求真务实的工作作风，提升工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，加强团体的凝聚力和向心力。八.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。篇4：企业规章制度一.食堂工作人员管理规定1.上岗要求1）食堂工作人员必须取得《健康证》持证上岗，厨师必须持《厨师证》上岗。2）食堂人员必须有不错的卫生习惯，爱岗敬业。3）严禁穿拖鞋、衣冠不整等不文明行为。2.卫生要求1）食堂工作人员每半年进行一次体检。2）上岗工作人员必须衣冠整齐，外表整洁。3）上岗工作人员严禁戴首饰及相关饰品，严禁任何形式的手部美容及化妆品的残留物；严禁留长指甲，同时保证指甲的健康和清洁卫生。3.工作要求1）食堂工作人员正常工作时间为7：00至14：00。2）食堂工作人员在提供服务时应文明、礼貌。3）食堂的员工必须服从公司的统一管理。若要离职，应提前30天向公司综合管理部明确提出书面申请，并填写《离职申请表》，办理工作交接，公物交回等手续，经公司领导审批，同意后方可离职。4）食堂工作人员应遵守公司相关的规章制度及本规定要求，如有违反交由公司处理。5）食堂工作人员应不断提升烹饪技术，保证饭菜的色、香、味及营养搭配等。二.食物管理规定1.采购要求1）由专人按需采购，货比三家，原则上做到质优价廉，根据用量适当采购，保持新鲜。2）由专人验收，对食堂采购的食物进行检验并做记录，主要检验食物的新鲜度，对于检验中发现不合格的食品严禁入库并立即报告公司领导。3）每天采购的食品必须做好详细的记录，并定期将采购记录及票据上交公司综合部。2.食品卫生及安全要求1）食物（食品、副食品、蔬菜、水产品、肉类、食用油、调味品等）必须保证干净、新鲜、卫生，符合食用标准。2）食物均在保质期内使用，严禁过期使用。3）分菜、择菜必须在工作台上进行，洗菜要认真，保证将菜清洗干净。4）调味品应单独存放，防止污染及变质。3.餐具卫生要求1）每餐开饭前一小时必须开启消毒柜对餐具进行消毒；厨具应用开水浸泡消毒。2）厨具应用专用的托盘存放，不准随意放置在灶台、工作台。3）所有餐具、灶具必须经过“一洗、二涮、三冲、四消毒、五保洁”。4.环境卫生要求1）每次就餐完毕，食堂工作人员应立即整理、清洗餐具、灶具、水池，擦拭餐桌、餐椅、灶台和工作台，打扫地面残渣，注意厨房、餐厅的门窗玻璃及墙面的卫生。2）冰箱、冰柜、消毒柜等上面不得摆放无关杂物。冰柜内食物应分区存放，防止串味。3）食物垃圾、残渣应每天清理，保持周围环境卫生。4）下班前要切断电源、煤气阀、自来水阀等，杜绝火灾及其他意外事故的发生。篇5：企业规章制度第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，防止和减少生产事故的发生，保证职工的生命和企业财产的安全，保证企业生产、经营活动的顺利进行，依照《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》等有关文件精神制定本制度。第二条各部门要认真遵守国家、上级、本企业的有关规定，贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，履行安全生产职责，做好安全生产的预防工作。第三条公司总经理负责全面领导工作，生产部主任负责分管企业的安全生产工作。第四条生产部作为安全生产工作常设机构负有管理职责。各生产相关部门主要负责人为安全生产第一责任人，对本部门安全生产全面负责。第五条职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产义务。第二章安全生产责任制第六条总经理安全生产职责：1.按照“谁主管、谁负责”的原则，建立、健全公司安全生产责任制，组织制定和贯彻实施公司安全生产管理规范和安全操作规程，组织制定公司安全生产事故应急救援预案。2.贯彻“五同时”的原则：即在计划、布置、检查、总结、评选工作的同时，计划、布置、检查、总结、评选安全生产工作。3.负责安全生产法规和安全生产制度的宣传、教育、培训、贯彻的组织工作;尤其是特殊工作人员的安全生产和安全技术知识教育、培训工作。组织制定、修订、审批安全技术规程、安全生产规章制度。4.督促、检查、考核所分管部门的安全生产工作并及时消除生产、经营活动中的安全事故隐患。5.主持各类重大事故、重大隐患的调查、分析、处理工作。6.组织定期或不定期全公司性的安全大检查，对查出的安全隐患应及时消除或制定控制措施，保证公司生产安全。第七条行政主管安全生产职责：1.贯彻、执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》及其他法律、法规、规章制度。参与制定企业安全生产管理的规章制度、文件及应急救援预案工作。2.负责全公司安全生产工作的实施、监督、检查、考核。对检查中发现的问题，应立即进行处理。不能立即处理的，要采取有效的措施，同时上报有关负责人。检查处理情况要填写详细记录。3.作为公司级的生产安全员，负责对全体生产职工进行安全生产方面的宣传、教育;新入岗、上岗职工的公司级安全生产教育工作。4.应当经常性的深入各车间(部室)对生产安全员进行业务指导。5.负责安全生产事故的调查、上报、处理等事项。6.负责监督特种设备的年检、检修及特殊工种操作人员培训、持证上岗情况，并及时向有关负责人报告。7.负责对安全生产工作建档及登记、记录。有权制止、处理生产过程中的违章行为。第八条生产负责人安全生产职责：1.全面负责本部门安全生产工作。贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》和本公司《安全生产管理制度》。2.在计划、布置、检查、评选、总结生产工作的同时要计划、布置、检查、评选、总结安全生产工作。开展安全生产竞赛，总结交流安全生产经验。3.定期对职工进行安全生产教育。贯彻执行“特殊工种必须经考试合格，持有操作证方可独立操作”和“新工人、新调换工种人员在工作之前必须进行安全教育才可上岗。4.组织本部门的定期或不定期的安全检查，及时发现隐患，采取整改措施。5.加强班组建设，充分发挥各级安全员的作用。开展群众性的安全生产活动。6.发生重大安全生产事故或重大未遂事故时，应积极保护好现场;立即向上级报告并负责查明原因。依据“三不放过”的原则采取有效措施杜绝事故的再次发生。7.组织制定本部门生产安全应急救援预案。8.组织制定本部门执行临时性任务时的安全防护措施。9.有权拒绝上级部门或领导的不安全指令;有权对安全生产有贡献或造成重大事故的职工明确提出奖励或处分意见。第九条班组长安全生产职责1.严格执行公司、部门、车间有关安全生产制度、安全操作规程。2.具体布置本班组的安全生产工作;组织搞好“班组日检查”，发现问题及时解决。不能解决的及时向上级报告，并采取防范措施。3.负责检查、监督、考核本班组职工安全生产情况;督促职工正确使用安全防护装置和安全防护器具。及时纠正违章操作行为。4.对本班组人员进行经常性的安全生产宣传、教育。负责对新调入和转岗职工进行安全教育和安全培训。5.发生事故时要及时组织实施应急救援预案进行自救并减少损失;做好现场保护工作，并及时向上级报告。6.对日常的安全生产宣传、教育、检查、培训等各项工作应做好详细记录。7.有权拒绝、制止、劝阻、批评违章指挥、违章作业和强令冒险作业。第十条部门、车间安全员职责1.协助部门、车间负责人贯彻执行上级有关安全生产的各项规章制度，并检查执行情况。2.协助部门、车间负责人做好职工安全生产教育、安全技术考核工作。3.负责对班组安全员进行业务指导。4.参加部门、车间对安全操作规程、安全生产管理规定的制定和修订工作。5.经常了解本部门安全装置、防护器材、灭火器材的情况。对不安全因素及时明确提出整改意见。6.负责事故的统计、上报工作;参加事故调查、分析并明确提出防范措施。7.负责新调入的职工和转岗职工的安全教育、考核工作;建立本部门安全教育、考核、检查记录。8.有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停止其工作并报告部门负责人处理。第十一条班组安全员职责1.协助班组长做好安全生产和安全检查工作。2.积极宣传安全生产的各项规章制度，教育本班组人员严格遵守安全操作规程，及时纠正本班组人员的违章操作和冒险作业。3.及时了解和掌握事故情况，保护现场;及时向领导汇报。参加事故的调查和分析，明确提出防范措施。4.搞好安全防护用品的维护、保养和合理使用。5.有权制止违章作业，对不听劝阻者有权停止其工作并报告班组负责人处理。第十二条职工个人安全职责1.严格遵守本单位的安全生产规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品;不违章作业，并制止他人违章作业。自觉接受安全生产教育和培训，了解、掌握本岗位工作所需要的安全知识和技能，加强事故预防和应急处理能力。3.坚持安全自查制度，发现异常及时处理;发现事故隐患或不安全因素要及时消除并及时向领导报告。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业;有权对安全生产明确提出建议。第三章生产安全组织第十三条生产部作为公司生产安全工作的职能部门，在公司总经理的领导下工作。并依照本制度对全公司各部门或人员按章行使职权。第十四条公司设置生产部经理为公司级安全生产管理员，各部门、车间、班组负责人即为部门、车间、班组级生产安全员。第十五条建立覆盖全公司的安全生产管理网络。四.安全生产检查第十六条安全检查的目的是消除隐患，防止安全事故发生，改善劳动条件，减少职业危害第十七条实行三级安全检查制度，即：公司级、部门(车间)级、班组级。其任务是：监督检查各项安全生产制度执行情况;发现事故隐患;制止、纠正、处理违章作业和违章指挥。第四章安全生产检查第十八条安全生产检查分为日常性检查、专业性检查、季节性检查、节假日前后检查和不定期检查。一.日常性检查包含：1.公司级安全生产检查，每月一次。考核内容：查领导、查思想、查制度、查管理、查隐患。2.部门、车间级安全生产检查，每周一次。内容是重点部位、安全标志、操作规程。3.班组级安全生产检查，每日一次。内容是班前、班后检查;职工遵守安全操作规程情况;机器设备运转情况等。二.专业性检查包含：特种设备运行情况;操作人员工作情况。由主管部门组织进行。三.季节性检查内容：根据季节特点，为保证生产安全的特殊要求进行的检查。四.节假日前后检查内容：停产前、重新生产后是否有安全措施。五.不定期检查包含：随时抽查、上级部门的安全检查;新建、改建、扩建项目的试产等第十九条安全检查与整改相结合，对查出的问题要及时整改，一时解决不了的，应当采取行之有效的措施。第二十条各级、各类生产安全检查必须做好检查记录，健全检查档案。第五章安全生产教育培训第二十一条实行三级安全教育，只要符合“三新”条件者(新入公司的从业人员;新调动工种的从业人员;采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备)都必须进行安全教育。经各级考核合格者，方可上岗。第二十二条离岗和病休超过三个月的人员，必须进行复工前的安全生产教育。第二十三条特殊工种操作人员(电工、叉车驾驶员、电气焊工、起重工、驾驶员等)必须按《安全生产法》执行。第二十四条公司级安全教育由公司安全生产主管部门会同行政部进行，并做好记录。教育内容：国家安全生产法律、法规;安全生产管理制度;安全生产知识以及其他应知应会内容。第二十五条部门、车间级安全教育由部门、车间负责人或安全员负责，并做好记录。教育内容：本部门安全操作规程;岗位责任制;生产特点;安全事故的预防及处理措施等。第二十六条班组教育由班组长及安全员负责，并做好记录。教育内容：本班组生产内容;职工安全生产职责;机械设备的性能、特点及使用、维护方法;本工种安全操作规程;安全事故的预防及处理措施等。第二十七条每年必须进行一次全员性的安全生产教育，全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法规，不断加强职工的安全生产意识。第二十八条各级领导和安全员应对职工进行经常性的安全生产教育，加强职工自觉遵守安全生产规章制度的意识，提升职工自救、互救能力。第二十九条安全技术考核：1.凡安全技术考核合格者，须到生产技术部填写《安全考核证》，并报人力资源部备案。2.未经安全技术考核者不得独立进行操作，否则追究领导责任。第六章特种设备及操作人员安全管理第三十条使用的特种设备必须按要求定期进行检验;新增特种设备必须经有关部门安全检验合格后，方可投入使用。第三十一条必须建立特种设备安全使用和运行管理制度(技术档案管理、安全操作规程、维修检查、定期检修、应急措施等)。第三十二条特种设备严禁带病运行，发现异常必须及时处理;安全检验超过有效期的不得使用。爆炸危险场所使用的特种设备，必须符合防爆安全技术要求。第三十三条特种设备发生事故，必须采取紧急救援措施，防止事故扩大。并按照有关规定及时向有关部门报告。第三十四条非特种作业人员不得从事特种作业。特种作业人员必须持有国家认可的《特种作业操作证》上岗。特种作业人员在离开岗位6个月以上时，必须重新进行安全教育和考核，合格后方可从事特种作业。第七章安全防范与隐患整改第三十五条安全预防措施包含：对突发事件及其危险性的分析;制定事故应急救援预案。1.危险性分析包含：特征、触发条件、事故演变过程、后果等。2.应急救援预案;针对生产经营场所、设备设施存在的潜在危险及产生的后果，制定采取的方法、步骤。第三十六条对重大事故隐患发放《施工隐患通知书》，由生产技术部填写。内容包含：隐患项目、整改意见、解决期限;《通知书》由部门负责人签收，解决后返回生产技术部。第三十七条隐患整改包含下列内容：1.由于人为因素(如：违章指挥、违章作业、脱岗等)造成安全隐患的必须立即纠正。2.由于设备设施、线路老化、损坏严重等原因造成安全隐患的，能整改的应立即整改;一时解决不了的，应立即报告本部门负责人。3.对于各类隐患的整改，要按国家标准执行，不得增多新的隐患;由于资金问题解决不了的，应立即向有关领导汇报。4.各级安全检查人员对检查出的隐患问题，要逐项分析研究并落实整改措施。做到整改定措施、定时间、定人员。班组能整改的不上交车间;车间能整改的不上交部门;部门能整改的不上交公司。第八章设备与设施安全管理第三十八条生产设备、设施在使用前，应制定健全的安全操作规程。操作人员应佩戴必要的安全防护用品。第三十九条压力容器必须严格按规定的操作压力及操作温度使用，不得超压、超温和超负荷运行。工作指标变动，必须报请有关部门和领导批准。第四十条压力容器的管理和监督由工程设备部负责。1.负责组织编制、审核、汇总、上报压力容器的年、季度检验、维修计划;2.负责压力容器的登记，档案资料的审查、总结。3.负责压力容器操作人员的安全教育和技术考核;监督检查压力容器的使用情况;4.负责压力容器安全事故调查、上报，并对事故防范情况进行监督。有权向领导明确提出意见和建议。第四十一条压力容器严格按国家规定定期检修，定期试压探伤和变形测定。一般压力容器每年进行一次外部检验，每六年进行一次水压试验。压力容器的安全附件(安全阀、压力表等)每半年校对一次。第九章电器设备、设施运行安全管理第四十二条电器设备、设施的安装，应严格按照国家和XX市电器安全管理的有关规定进行。第四十三条电器设备、设施应有不错的接地零保护并定期校验;周围要通风不错、整洁、无杂物堆积。第四十四条电工安全用具和绝缘用品要齐全、不错，要定期校验;手持电动工具应有防漏电保护装置，手持电动工具要集中管理，专人负责。第四十五条严格执行临时线的使用申请、审批制度。未经批准任何部门和个人不得私自架设临时用电线路。经批准的使用后应及时拆除。第四十六条在易燃易爆和高温场所安装电器设备时，必须要有防火、防爆措施。第四十七条电器作业人员必须经过专业技术培训，并取得资格证书方可上岗。第四十八条使用起重吊装机械，必须按操作规程执行。吊装前必须检查安全制动装置，保证安全可靠;必须按额定负荷进行吊装，严禁超负荷使用;必须明确分工，统一指挥，严禁无计划作业。第四十九条生产车间使用电器设备、导线，必须由专职电工进行维护管理。第第五十七条对作业场所的照明、空气质量、噪音、粉尘浓度等，应定期进行检测，必须符合国家职业卫生标准要求。凡不符合要求的，应当积极采取有效的治理和防护措施。第五十条对从事高温、有毒、有害和特种作业中人员，应定期进行体检。建立职工健康档案。第九章伤亡事故与职业病安全管理第五十一条发生安全生产事故，各部门必须积极抢救，防止事故蔓延扩大。同时要保护现场，及时向上级报告。第五十二条发生重大安全生产事故，应按应急预案规定，听从指挥;各部门应协同做好现场抢救和警戒。第五十三条事故发生后，必须按照“四不放过”的原则进行处理。即：事故原因分析不清不放过;事故责任者没有受到教育不放过;没有防范措施不放过;事故责任者没有受到处理不放过。第五十四条发生安全生产事故的部门，应填写事故登记表并将事故报告书一同送交综合管理部部。一般事故及轻伤不超过两天;重大事故及重伤不超过五天。第五十五条一般事故应在两天内由本部门负责人组织事故分析会，查找原因，明确提出防范措施和对事故责任者的处理意见;较大事故应由副总经理组织有关部门进行调查分析，查明原因，分清责任，制定防范措施，并对责任者进行处理。对于蓄意制造事故，造成严重后果须追究刑事责任的，应交司法机关依法处理。第五十六条重大事故应由公司组成调查组，进行事故的调查与处理工作。第五十七条受伤职工必须具备下列条件经鉴定有主管部门备案，方可列为工伤：1.由受伤职工所在部门负责人填写职工伤亡登记表，按规定时间报主管部门;2.须有受伤时在场其他职工的证言材料;如当时一人在场，要有班组长的证言材料;第五十八条工伤待遇按有关规定执行;对有争议的工伤由劳动鉴定委员会处理。第十章安全生产奖惩规定第五十九条属于下列情况之一者应给与奖励：1.对及时发现重大安全隐患并积极整改，有效制止事故发生的;2.合理化建议被采纳，且效果明显的;3.安全事故处理过程中有立功表现的。第六十条有下列情况之一，应给与处罚：1.安全生产事故责任者;2.违章作业和冒险作业导致事故发生的;3.破坏事故现场，瞒报或谎报事故的;4.事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复发生的;5.根据国家安全有关管理办法，应进行处理的。第十一章附则第六十九条本规定适用于公司管辖范围。第七十条本规定如有国家、XX市及上级指定的法律、法规、规章不符的，以国家、XX市及上级指定的法律、法规、规章为准。篇6：企业规章制度第一章、适用范围1.本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2.本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。第二章、录用1.公司各部门、项目部如因工作需要，必须增多人员时，应先明确提出申请，经人事办审核、总(副总)经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2.员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3.新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4.试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：(1)毕业证书、学位证书原件及复印件;(2)技术职务任职资格证书原件及复印件;(3)身份证原件及复印件;(4)一寸半身免冠照片二张;(5)员工服务承诺书;(6)其它必要的证件。5.凡有下列情形者，不得录用。(1)剥夺权利尚未恢复者;(2)被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者;(3)有它严重不良嗜好者;(4)拖欠公款，有记录在案者;(5)患有精神病或传染病者;(6)因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者;(7)身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列;(8)其它经公司认定不适合者。6.试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。7.员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章、福利待遇1.公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2.员工的基本待遇有基本工资、业务提成和餐费补贴，按月计发，出勤天数未足月的，按日(实际出勤天数*基本工资/30天)计发。月薪工资在次月初发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。3.新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。4.公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第四章员工探亲假管理制度享受探亲假待遇的范围(一)享受探亲假的条件1.主体条件，在公司工作的员工可以享受探亲假待遇。2.时间条件。工作满一周年(外聘技术人员工作满半年)。3.事由条件。首先是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;第二是与父母亲(不含岳父母、公婆)不居住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。新婚员工与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。(二)不能享受探亲假待遇的员工范围1.新招聘的试用期员工、见习期员工、以及在公司工作时间不满一周年的员工。2.脱产学习时间达半年以上的员工。3.当年因病假、事假、利用出差或其他机会已经与配偶或父母团聚累计时间达探亲规定天数的员工(包含配偶或父母来到本公司)。但可报销一次来回交通费。四.审批与管理(一)各部门要有计划地合理安排员工探亲假期，不能因探亲妨碍正常生产和工作，不得因探亲而增多人员编制。(二)一般员工探亲提前15天申请，由所在部门领导审核、分管副总审批;车间副主任、部门副部长(副经理)以上员工探亲由分管副总审核、报总经理审批;公司副总经理以上员工探亲由董事长审批。(三)经批准后的探亲审批表统一报送总经理办公室存档备查。员工探亲结束后，应到总经理办公室报到，及时销假。第五章、休假及请假1.按国家规定，员工享有以下带薪假日(有基本工资，无绩效工资)：元旦：1天;春节：7天;清明节：1天;劳动节：1天;端午节：1天;中秋节：1天;国庆节：7天;婚假：3天+晚婚7天;丧假：3天;产假：90天+晚育15天。2.由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休(调休不另计补贴)。3.员工请假须提前明确提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准;3-5天的，须经副总经理批准;5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。第六章、培训1.为提升员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2.新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3.员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4.公司对员工在业余的时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予适当报销培训费。由公司报销培训费的员工，如在此一年内离职(含辞退)，须向公司退返该报销的费用。5.公司所有员工的培训情况均应登记，由人事办保存在相应的员工档案内。第七章、调职1.公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。2.公司或项目部之间人员的调动，须经双方部门主管、人事办主任的书面批准。3.公司、项目部调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，使其“人尽其才，才尽其用”。4.员工接到调动通知书后，限在2天内办完移交手续，前往新职单位报到。第八章、辞职及辞退1.员工因故不能继续工作时，应填写书面离职申请，一般员工经部门主管、人事办主任核准;主管以上员工须经副总经理、总经理批准后，方可办理手续。并视需要，由人事办开具《离职证明》。2.一般员工辞职，需提前1个月明确提出申请;部门主管辞职，需提前2个月明确提出申请。3.违反国家法令、公司制度而被辞退者，在赔偿公司的损失及办理完交接手续后，限当天内撤离。第九章、保密1.不得泄露业务或职务上的机密，员工所掌握的有关公司、项目部的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开。未经上级领导许可，不得向其它任何人公开或透露。2.明确职责，对于非本人工作职权范围内的`机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。3.非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。4.树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第十章、内部回避制度1.通过对公司全体员工做出限制性规定，从而减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，以保证公司员工的公正廉洁。2.本制度适用于公司全体员工。3.亲属任职回避。公司员工有四种亲属关系的不得在同一公司担任双方直接隶属于同一领导人的职务，或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的部门从事人力资源、审计和财务工作，财务部的会计和出纳不能存在任何关系(包含同学和朋友等)。4.四种亲属关系是：夫妻关系;直系亲属关系(即本人的父母及子女);三代以内旁系亲属及其配偶关系(包含兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他们的配偶);近姻亲关系(包含配偶的父母、配偶的兄弟姐妹)。5.新任用或新调入的人员在任职或调入该企业前，应如实报告应回避的关系。人力资源部对新进入公司的人员要按本规定严格审查把关，对原已形成的应回避的关系，要制订计划，逐步调整;对因婚姻、职务变化等新形成的应回避关系，要及时予以调整。6.在公司内讨论业绩考核、人事变动、查处违法违纪等敏感问题时，与被考评/审计对象有上述亲属关系的相关人员必须回避。回避有三种情形：首先是涉及员工本人利害关系的(亲属、同学、朋友等);第二是涉及与员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的亲属的厉害关系;第三是有可能影响公正办理业务的。7.如果员工本人主动明确提出书面不回避申请，各单位负责人可根据员工本人实际情况，批准同意的，可以不回避;如不主动回避的，一经查出将对其及其亲属、同学、朋友一并进行处罚。8.在本制度执行之日起一个月内，回避措施落实到位。9.符合上述回避范围的亲属，如确因工作需要不宜回避者(如骨干人员等)，必须报管理总部人力资源管理中心审查、批准。第十一章、考核1.试用考核：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写《试用人员考核表》经总(副总)经理批准后正式录用。2.平时考核：由各部门、项目部依照《绩效工资考核管理办法》，具体执行。3.部门主管以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门主管以上人员的考核结果由总(副总)经理室保存，作为确定部门业绩、奖励的依据。第十二章、奖惩1.每月奖励：员工的奖励参照《绩效工资考核管理办法》执行，对于在当月工作突出、表现优异的员工在下月的绩效工资中给予适当奖励。2.年终奖励：每年年终评定优秀员工奖，由部门主管书面明确提出备选优先员工名单，经公司相关部门主管评议后，总(副总)经理批准。奖予员工一定的奖金及颁发由公司总(副总)经理签署的表彰证书。3.有下列情形之一者，予以罚款或批评：(1)上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者;(2)因个人过失致发生错误，情节轻微者;(3)妨害工作或团体秩序，情节轻微者;(4)不服从主管人员合理指导，情节轻微者;(5)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。4.有下列情形之一者，予以记过或降级(薪)：(1)擅离职守，致使公司受较大损失者;(2)损毁公司财物，造成较大损失者;(3)怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者;(4)一个月内受到批评超过三次者;一个月内旷工累计达二日者;(5)道德行为不合社会规范，影响公司声誉者;(6)散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者;5.有下列情形之一者，予以辞退：(1)对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者;殴打同仁，或相互斗殴者;(2)偷窃公司或同事财物经查属实者;受法院判决的刑事处分者;(3)无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者;伪造或盗用公司印章者;(4)有其它严重不良嗜好者;煽动怠工者;参加非法组织者;(5)营私舞弊，挪用公款，贿赂者;(6)连续旷工3天或全年累计15天的;(7)故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。(8)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。(9)有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。(10)其它违反法令、制度情节严重者。第十三章、附则1.本制度解释权、修改权归公司人事办，自颁布之日起生效。2.本制度附表：《员工入职申请表》、《员工辞职(退)申请表》、《物品交接清单》、《工作交接清单》篇7：企业规章制度首先，我坚持做好自身的本职工作，努力提升自身素质。一个人的不错素质是通过我们的知识、工作、待人接物以及丰富的个人内涵等方面综合体现的。以过硬的业务技能为客户提供服务。高素质体现的一个方面就是接待客户礼仪大方。我们提供的文明优质服务，我认为首先是一种内心的深刻感受，而不是生硬的词语和格式化的程序。做到这一点就要加强学习，知识面要宽，理解问题要深刻，对**经营的金融产品要全部熟练掌握。高素质员工的服务既能塑造自身形象，更能展现整个**的不错形象。其次，我们要用真心去感动客户。感动是一种心灵的颤动和情感的升华。在不违反**规章制度的前提下，我们要处处以“客户为中心”的精神去服务，带着这样的心态去为客户服务，才能感动客户。只有给客户以关爱，视客户为亲人，才能获得客户的回报。这就要求我们在平时服务中多听客户的建议，多积累资料，到了具体服务时，主动迎合客户的心理，尤其是一些老客户、大户、优良客户。走进客户的心还在于服务方式的改善，例如特定客户上门服务。服务源自于真诚，只有通过心贴心的服务才能走进客户的心，才能建立起**长期稳定的客户群。总之，我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业、遵纪守法的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的**一定会蒸蒸日上，做一个敬业爱岗的员工，在平凡的岗位上尽情展现我们的才能和智慧，因为信合的发展就是我们的明天!篇8：企业规章制度正规的公司都有自身严格的人事考核、人事升迁制度，并不是那一天老板今天高兴就会随意让员工升职或者加薪，职员的考核以及升迁都必须严格执行公司的规章制度。一般规定第一条本公司各级职员之考绩，除副经理级以上依公司章程办理外，其他职员分为期中考绩及期末考绩二种，期中及期末考绩之平均数为年度考绩。第二条本公司考核各级职员成绩之记录，作为升职、升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅。期中及期末第四条期中及期末考核系各级主管对所属职员平日之工作、能力、品德、学识、服务精神随时作严正之考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。第五条本公司各级职员期中考绩应于当年七月一日以前完成，期末考绩应予翌年元月一日以前完成之。第六条凡有下列事绩之一者，得视其原因、动机、影响程度报请升职、记大功、记功、嘉奖、晋级之奖励，并列入考绩记录。(例如：对公司业务有特殊贡献者、技术上突出贡献者)第七条凡有下列事实之一者，得视其情节之轻重，报请免职、记大过、记过、申诫、降级等处罚，并列入考绩记录。(例如：行为不检者、让公司蒙受损失者)第八条人事部门应于每年元月十五日前将各级职员之勤惰及奖惩资料填妥送请总考。第九条本办法呈经董事长核准后实施，修改时亦同。基层职员晋升制度(一)晋升的目的1.规范基层管理人才的培养、选拔和任用制度，推动基层管理人才水平不断提升;2.建立基层管理人员晋升通道，激励基层员工不断提升业务水平，以卓越的现场管理推动企业的发展;3.树立基层员工学习的标杆，不断牵引广大员工终生学习，不断改善，保持公司的持续发展。(二)晋升的原则1.各部门必须本着“开发人才、储备人才”的观念去培养和开发员工;2.晋升必须坚持公平、公正、公开的原则;3.晋升必须坚持以工作业绩、工作能力为准绳，杜绝论资排辈;(三)晋升的资格无论何种晋升通道，员工必须具备以下条件才有晋晋升的资格：1.由工人晋升为拉长，必须在公司工作一年以上，工作积极主动、表现优异、有较强的组织管理能力;由拉长晋升为班长，必须在公司拉长岗位上工作满两年以上;2.晋升为拉长的人员在最近一年内的考核中不得出现d及以下的等级;晋升为班长的人员在最近两年内的考核中至少有50%以上是不错，且不得出现d及以下的等级;3.必须要有不错的工作态度和作风，符合拉长、班长的岗位要求;(四)任用原则1.原则上员工初次晋升为拉长及以上岗位均为临时负责人;2.临时负责人的任期(考察期)一般为三个月到六个月，任期满后，由其上级领导根据其任期期间的工作业绩等，进行考核，考核合格者，填写《基层员工转正申请表》，报相关领导审批，批准后，报人力资源部核准发文，据此调整薪资。3.对于考察期间不能按时达到既定目标，岗位工作没有任何起色的，工作表现欠佳的临时负责人，免去其临时负责人的职务。篇9：企业规章制度1.目的规范员工对生产现场的整理，实现均衡、安全、文明生产、提升业务素质，提升经济效益、达到优质、高效、低耗有重要意义。2.范围金盾压力容器生产部各生产车间。3.内容3.1质量管理3.1.1各车间应严格执行《程序文件》的规定，履行自身的职责、协调工作。3.1.2对关键过程按《程序文件》的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。3.1.3认真执行“三检”制度（自检、互检、巡检），操作人员对自身生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。3.1.4车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的半成品绝不流入下道工序。3.1.5严格划分“三区”（待处理区、报废品区、流转区），做到标识明显、数量准确、处理及时。3.2工艺管理3.2.1严格贯彻执行工艺规程。3.2.2对新工人和工种变动人员进行岗位技能培训，经考试合格并有师傅指导方可上岗操作，生产技术部不定期检查工艺纪律执行情况。3.2.3严格贯彻执行按标准、按工艺、按图纸生产，对图纸和工艺文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按规定进行检查，做好记录。3.2.4对原材料、半成品、附件进入车间后首先进行自检，符合标准或有让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。3.2.5严格执行标准、图纸、产品工艺要求，如需修改或变更，应明确提出申请，并经试验鉴定，报请技术部审批后主可用于生产。3.2.6合理化建议、技术改善、新材料应用必须进行试验、鉴定、审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。3.2.7新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品合格方可投入生产。3.2.8生产部应建立模具及工装台帐，按规定办理领出、维修、报废手续，并做好各项记录。3.2.9合理使用设备、量具、工位器具，保持精度和不错的技术状态。3.3定置管理3.3.1定置摆放、工件按区域按类放置，合理使用工位器具。3.3.2勤检查、勤转移、勤清理。3.3.3做到单物相符，流转卡与产品数量相符。3.3.4加强对不合格品管理，有记录，标识明显，处理及时。3.3.5安全通道内不得摆放任何物品。3.3.6消防器材定置摆放，不得随意挪作他用，保持现场清洁卫生。3.4设备管理3.4.1车间设备指定专人管理。3.4.2严格执行公司设备使用。篇10：企业规章制度第一章总则第一条为保证生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造不错的工作环境，推动本公司的发展，结合本公司的实际情况特制订本制度。第二条本规定适用于本公司红冲车间、仪表车间、数控车间、抛光车间和组装车间全体员工。第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。第四条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。第六条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向车间主任申请方能离岗。第八条上班后半小时内任何人不得因私事而明确提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主任申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过15分钟。第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。第十条禁止在车间吃饭、吸烟、聊天、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。违者依《行政管理制度》处理。第十一条作业时间谢绝探访及接听私人电话。禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而导致的事故自行承担。第十二条未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。第十三条任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将产品（或废品）和私人用品放到操作台或流水线上，违者《行政管理制度》处理。第十四条车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十五条生产时如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定,有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十六条员工领取物料必须通过车间主任开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。包装车间完工后要将所有多余物料（如：零配件、纸箱等）退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人依据《行政管理制度》处理。第十七条员工在生产过程中应严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。篇11：企业规章制度国有施工企业改革创新的重心要放到激活机制上。当前国有施工企业仍不同程度地存在机构臃肿、人浮于事的弊端，不断深化劳动人事分配“三项制度”改革，就要先从改革管理机构入手，按照精干高效原则，采取“定岗、定编、定薪”，实行全员公开竞争上岗，择优选聘，分流人员，精简机构。在慎重稳妥清理不在岗人员劳动关系的同时，进一步增加劳务作业层与企业的分离力度，组建有独立法人资格的劳务公司，通过市场化的办法，促使其走上自主经营、自我发展之路；全面理顺劳动关系，管理人员也实行劳动用工市场化运作；在控股或参股子公司建立起市场经济相适应的新型劳动关系，逐步松散卸除企业多年的负担，促使企业轻装上阵。分配是激活企业经营机制的主要手段。分配制度改革的重点是进一步与市场接轨，体现绩效第一的原则，奖勤罚懒，奖优罚劣。拓宽分配的思路与方式，重新设计企业的薪酬体系，按照效率优先的原则，充分拉开分配差距，实行贡献与薪酬挂钩，业绩与薪酬挂钩，效率与薪酬挂钩，探索工资、奖金、津贴、股权、学习培训等多种形式相结合的分配方式。管理制度创新壮大企业经济实力加强合同管理。落实相关责任部门和人员，建立健全的合同管理体系，对合同进行分级、分层、分类管理；建立合同签订前的申报备案制度和合同执行过程中信息反馈制度，并对签约、履约进行过程监控，实行规范化、程序化管理。加强合同的索赔管理，凡因对方违约导致的损失，落实领导责任和工作责任，组织索赔。突出资金管理。强调资金管理在企业管理中的地位与作用，资金利用和管理的好坏，直接关系到企业的正常运行和整体效益。在企业内部成立资金结算中心，对资金运作进行集中管理、统一调配、监督控制，所有资金进出均通过结算中心办理，实行资金计划调度使用，规范内部资金市场，提升资金的运行效率；制定严格的用款制度，大额资金使用采取报批制，重点掌握工程项目资金的来龙去脉。深化成本管理。坚持“企业是利润中心，项目是成本中心”的原则，企业内部成立成本管理中心，制定成本管理办法，形成一套完整的成本核算和成本控制系统。加强项目成本的监管工作，落实成本控制责任制，实行材料采购和劳务队伍公开市场竞争制；对项目部实行分段考核，定期开展经济分析，将实际成本与目标成本进行对比，分析存在的差异，及时发现问题进行调整，控制和降低各项费用开支；加强监管审计，形成有效的检查监督机制，以目标成本为依据，从预算收入、主要实物量、价格、分项成本和资金等方面入手，开展对项目成本的稽查工作；严格工程项目的事前、事中和竣工审计，采取有效措施，制止项目亏损。落实项目管理。施工项目管理是企业效益的源泉、信誉的窗口，也是企业一切管理的落脚点。企业的管理重心应转移到项目管理上，实行项目经理授权经营，建立起科学的在建工程施工管理组织体系，推行工程项目强制性标准和项目经理考核奖惩办法；强调过程控制，加强检查监督，增加对项目部的运作控制及服务监督力度。总之，项目管理应以合同管理为龙头，以质量、进度、安全为核心，以成本管理为手段，以经营和社会效益为最终目的，实现管理的科学化、规范化、专业化、制度化。实行质量安全目标管理。健全健全质量安全体系的运行保障机制，贯彻实施三大管理标准，实行体系的一体化，通过三大管理体系的整合，将三大管理体系认证与企业的基础管理有机结合起来，逐步解决两张皮现象，进一步加强三大管理体系的系统性、针对性和有效性，提升企业管理水平。全面落实安全质量责任制，结合开展创优夺杯和创建文明标化工地活动，加强安全质量的监督考核。严格联营承包。实行分包联营队伍资格准入制度，加强对分包联营队伍的管理与控制，杜绝“以包代管”“包而不管”现象，同时，收编经多年合作信誉不错、基础扎实的联营队伍，扩大市场份额与整体竞争力。坚持绩效考评。针对企业改制实际，建立目标管理考核体系，健全激励和约束机制，实行经营者资产经营责任制，以资本收益率、经营规模、经营效益、安全质量为主要考核指标，董事会与总经理订立年度《资产经营责任书》，总经理分别与经营班子成员签订《经营管理责任书》，经营班子的收入分配与经营业绩直接挂钩。组织机制创新加强企业发展动力创新经营承包方式。本着增加激励与增加风险相结合，放开经营与加强管理相结合的原则，界定责权利关系，实行利益与风险对等，权力与义务并存的经营权租赁承包，在下属各单位承包班子足额交纳风险抵押金，并对其加强监管的前提下，明确承包基数和承包时间，实行独立核算、保证上交、超额归己、亏损自负、调动各方经营的积极性。实行经济责任追究制，凡因管理不善造成亏损的，严肃追究承包者的经济责任直至法律责任。企业内部全面推行工作和经济责任制。按照“全面责任制，彻底市场化”的要求，将一切可以按照市场化运作的管理部门推向市场，不能按市场化运作的部门加强经济责任制，并把职责目标细化，总经理与各部门分别签订《经营目标责任书》，以提升工作责任和工作效率。不断调整产业结构。通过出售、租赁、兼并等多种方式，大力推进第三层面的兼并、重组、剥离等改革工作。分别按照培育新的经济增长点、减员增效、激活机制的不同要求，对目前专业分公司采取不同的思路、途径与方式进行改革，理顺其产权关系，明晰市场主体，整合企业资源，组建“专、精、尖、特”，适应性强、机制灵活的各类专业公司。对涉及企业产业布局及发展全局的，如对安装、钢构、市政、装饰等经济块进行控股，组建成为独立的法人实体和市场主体，加强其独立运作和自我发展能力，从而在突出工程建筑这一传统主业的同时，加快这些领域的发展，以提升企业抵御风险能力，全面提升企业综合竞争实力。对企业发展影响不大，且体块较小的，实行优惠扶持政策，鼓励经营者和技术业务骨干持大股放开搞活，减人增效。加强主业，分流副业。主动适应市场，积极慎重地推行生活后勤系统的改革剥离，妥善分流原有职工，促使其面向社会自主经营、自食其力，同时将企业有关职能与社会化管理对接。篇12：企业规章制度重要提示：一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。金豪公司的合格员工应使自身变成君子。誓言我将认真地阅读这本手册内容，努力使自身成为金豪公司的合格员工，靠近君子，远离小人。我将非常珍惜该手册，只要在金豪公司工作一天，它将都伴随着我。如果我因故离开了金豪公司，我会严肃地将此手册还给金豪公司宣誓人（签字）：目录一.前言……………………3二.文化篇…………………5三.制度篇…………………7（一）员工守则……………7职工守则……………8（二）管理制度……………91.人事管理制度………92.工资管理制度………103.奖励制度……………114.惩罚制度……………125.考勤制度……………136.休假制度……………147.财务管理制度………158.财务报销制度………169.社会保险管理制度…………………1710.医疗费报销管理制度………………1811.工伤事故处理………1913.卫生制度……………2112.档案管理制度………2213.公文办理制度………2314.学习及培训制度……24（三）工作职责……………251.董事长工作职责……252.总经理工作职责……263.副总经理工作职责…………………274.综合部经理（办公室主任）工作职责……………285.工程部经理工作职责………………296.销售部经理工作职责………………307.会计工作职责………318.出纳工作职责………32四.特别提示……………33前言为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》的相关规定，建立一套健全的管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。发展是永恒的主题。在运作规范化的企业组织中，体现其管理模式特性的是企业的管理制度。建立管理制度的目的是为了适应环境变化，调控企业行为，保证稳健、快速、健康运行，推动企业的发展壮大。公司要建立一套健全的规章制度：正如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个企业更是如此，管理制度是否健全这尤其重要，制度是企业发展之根本，一个企业如果没有健全的制度其发展空间是非常狭隘的，更重要是企业形象却是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的。因此建立一套健全并行之有效的企业管理制度是企业发展的法宝。创新是灵魂、是动力、是源泉。21世纪是创新制胜的世纪，成功的企业背后必定有一套规范性与创新性的企业管理制度在实施。公司秉承“以人为本”的理念，鼓励一切创新的因素充分涌流。我们遵从国际通用“G”原则，遵从市场行为准则，遵从政策法规要求，符合现代企业制度下的企业经营管理的需要，致力于推动公司的可持续发展，涵盖公司组织和运行、企业文化，提供产品以及营销管理的全过程，努力实现公司内部创业、资源分配，资源吸引的有效重组和整合