工伤事故详细经过范文(通用十七篇)

工伤事故详细经过范文(通用十七篇)5工伤事故详细经过范文(篇一)组。由新征程劳务总经理任组长，各用工单位厂长（经理）单位的分管领导、安全部（科）客服代表为成员。急决策应果断有力、措施得当、组织精密，方法简明具体、讲求时效。方案必须征求用工单位的意见，取得用工单位的支持与协作，以确保决策或方案的正确顺利实施。接到派遣员工因公受伤（信息）抢救和治疗；其他相关成员应尽快赶到事故现场或医院参与救治工作，将损失和不良影响降到最低程度。2、派遣员工意外工伤事故划分为四个等次：轻微伤害事故：指人体只受到轻度皮肉伤害，不需住院治疗。一般伤害事故：指人体受到较重的皮肉伤害，需要留观治疗。较大伤害事故：指可能造成人体致残后果的伤害，需要住院治疗。疗或处理。工伤事故详细经过范文(篇二)1、发生轻伤事故，工伤者应填写《工伤事故登记表》，由本公司负责人进行现场调查，在工伤表格内要确定事故原因和责任，提出处理意见和整改措施。《工伤事故登记表》应于二天内交综合管理部。2、发生重伤事故，发生事故部门必须当即报于综合管理部及有关负责人，综合管理部应及时向公司主管领导汇报，并召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。3、发生死亡事故必须立即报告，由公司主管领导及安环部协同政府有关部门组成事故调查组进行调查处理。事故发生部门应及时、如实地填写《工伤事故登记表》。4、发生重伤或死亡事故的部门要会同现场部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，并绘制现场示意图，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。5性负责，不得瞒报、漏报和谎报。工伤事故详细经过范文(篇三)一、工伤预防的重要性工伤保险制度的设立初衷。因此健全工伤预防机制，实施积极的工伤预防政势劳动群体因工伤返贫现象的发生。二、工伤预防工作存在的问题工伤保险和工伤预防的政策宣传不到位，对员工入职岗前培训、日常安全教预防功能难以充分发挥。三、加强工伤预防工作的措施及建议如何减少和避免工伤事故的发生，提高用工单位安全生产意识，坚持“安全第一，预防为主”的原则，建立健全工伤预防体系，落实工伤预防措施，是我们今后工伤保险工作的重点。（一）xxx安监部门及时排除重点生产领域安全隐患。另一方面要联动住建部门对建筑施工领域的用工行为进行大检查，对未提交参加工伤保险证明的建设项目，住建部门不予核发施工许可证。积极推进按照施工项目参加工伤保险的参保模式，启动实施“同舟计划”以提高建筑施工等重点领域参保率，形成共管体系，从根本上做好工伤预防工作。（二）要重视入职培训，加强安全教育，通过专业技能培训和安全事故案例学习教全行为；五要加大安全生产投入，转变生产方式，引进先进的科学技术和设备，防止和降低事故与职业病的发病率。（三）针对其管理人员和所有从业劳动者聘请专业人员进行安全生产、工伤保险政者参加工伤保险，提高从业劳动者的安全生产意识和自我保护意识。工伤事故详细经过范文(篇四)申诉人：钱先生，男，19541222住址：省略法定代理人：刘女士，女系申诉人配偶委托代理人：焦春伟上海君拓律师事务所律师住址：同申诉人被申诉人：上海某物流有限公司法人代表：略地址：略邮编：200030申诉人因不服上海市徐汇区人民法院(2004)徐民一(民)初字第4507号《民事判决书》和上海市第一中级人民法院(2005)1196判决书》，特提出申诉，请求事项：请求贵院依法对徐汇区人民法院(2004)徐民一(民)初字第4507号《民事判决书》和上海市第一中级人民法院(2005)1196决书》提起再审。事实与理由：申诉人认为一审、二审法院在认定事实和适用法律上存在下列错误：一、申诉人伤残是由工伤事故造成的，并且至今没有治愈，所以被申诉人应该支付伤残津贴以及因为治疗发生的医疗费。理由是：200221820021022鉴定委员会随即鉴定为工伤，200372999日鉴定结果为“因工致残程度六级”，而且两次工伤鉴定都是依据《职工工伤022002疾状态并且始终没有治愈。与此同时，2004119先生目前无诉讼行为能力。”该诊断亦能证明申诉人自工伤以后一直没有治愈。529528理由是：1氧不足造成的脑器官的损伤。新华医院诊断意见为“复查脑电图正常，心电图正常，体检神清”，申诉人认为脑器官的损害和残疾是无法通过脑电图，心电图的简单检查能够确认的。而且“体检神清”也不足以认定申诉人的精神状态是正常的，这一点上海市精神卫生中心的《司法精神鉴定书》的认定就是最明2脑部残疾始终没有治愈。2、那么第二点“到物流公司上班”就更不能证明申诉人已经治愈了。在第一次工伤事故以后，申诉人已经呈现出“精神病性症状”，记忆力减退、反应迟出院以后，被申诉人就要求申诉人马上上班继续出车，申诉人的妻子下岗多病愈是毫无根据的。3520528420026121996故，但是第一次煤气中毒事故以后，528612基于此原因被申诉人才停止叫申诉人出车的。2002528种认定是毫无道理的。理由是：12002612218两次工伤鉴定依据的都是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级系列第022002612日发生的交通事故是不可能导致申诉人“精神病性症状”的。因此申诉人认为二审法院在审理时根本就没有查明申诉人是何种类型的六级伤残。退一步讲，不管是哪个事故造成的，都是工伤事故，既然是工伤事故致残就应该享受伤残待遇，包括医疗费，伤残津贴等等，这是申诉人应得的合法权益。如果是第一次事故造成的六级伤残，20032005612残津贴。更何况伤残是由哪起事故造成的这本身就是二审法院应该首先查明而且很容易查明的事实，而二审法院就以简单的一句“无法认定是何事故造成的”就剥夺了一位工伤致残程度六级的工人受法律保护的权利。2、其次，申诉人认为“哪次工伤事故造成的”与“医疗期”之间没有直接的必然的因果关系。只要没有治愈，申诉人就需要医疗费，就需要伤残津贴，跟哪次事故造成的没有任何关系。申诉人主张并且所有证据和材料都显示伤残是又第一次事故造成的，二审法院对该事实没有调查，但是即便如此，法院也应该支持上诉人的诉讼请求。因为申诉人经过工伤事故以后，申诉人处于工伤致残六级的状态，并且一直持续，且一直需要治疗，申诉人认为依此要求伤残津贴和医疗费以及其他损失完全有法律依据。四、申诉人现在非常困难，希望法院本着对当事人负责任的态度，查清事实，保护申诉人的合法权益。申诉人现在伤残情况日益严重，需要专人护理，而且每月要支付大量的医疗费用，申诉人的妻子已退休，退休工资非常低，儿子仍然在校就读，生活状况非常艰难，现在被申诉人连基本的医疗费都不支付，所以申诉人只有依靠法律来讨回自己应该享有的权利。综上所述，希望贵院收到本申诉书后能够给予充分的重视，认真调查核实，依法对原审判决提起再审，保护申诉人的合法权益。此致人民法院申诉人：二0**年月日工伤事故详细经过范文(篇五)由于工伤事故发生在一个多种社会关系交错的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在《工伤保险条例》中并无明确规定，学术界和司法实务部门的认识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度（一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经历了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的认识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从《企业职工工伤保险试行办法》规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则—不同2002我国颁布实施的《xxx5248损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利200411日起施行的《工伤保险条例》对此却未作相应明确具体的规定。（二）对工伤赔偿责任性质认识上的理论分歧对工伤赔偿责任性质的认识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系认识上的分歧，主要集中于企业是否应当承担保险赔偿之外的侵权责任，承担的标准是什么。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是一致的，但对于两种赔偿之间是否需要采用共同项目抵扣的办法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的顺序以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析（一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正当性。从工伤事故赔偿制度的发展过程可以看出，为劳动者提供最大限度的平等保护的追求，一直是该制度发展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主承担劳动关系中法定的安全注意义务要求的必然结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会发展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属及时得到妥善的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付能力之间不再有关联，从而能够为所有受害劳动者提供平等的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位承担的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的发展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度浪费，更是一种低效率的救济选择。有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。强调责任分担的顺序，意味着不排斥其他赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一决定了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的情况下，其救济能力的不足则更加突出。禁止可能存在的其他赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的保护，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。（二）工伤事故产生原因的多样性，决定了侵权赔偿责任存在的可能“工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外伤害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的出现没有主观故意，但不排除其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不可抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自承担，这是工伤保险分散工业灾害风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到安全注意义务，表现为安全设备设施不健全、安全生产责任不落实等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲劳作业；以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身伤害，如上班途中遭遇交通事故等。在由第三人侵权导致工伤的情况下，若完全以保险责任的承担来覆盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有不公平对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的认识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着密切的联系。三、实行双重责任制度应当注意的问题（一）工伤事故侵权赔偿的范围不应限于精神损害赔偿及到劳动者获得双重补偿是否构成不当得利的问题。目前比较一致看法和实践，更多地倾向于侵权赔偿应限于精神损害的范围，这是值得商榷的。作为一种一般规则，所有法律传统都接受“差别原则”，即必须通过相关利益在侵害发生以前的状态和侵害发生以后的状态的比较计算侵害赔偿。由于这种计算要求所得利益抵消所受损失，因而，双重责任原则似乎与受害人不应该因遭受侵害而获得意外收获这一公认的准则相违背。但我们所讨论问题是在两个人有不同功能的法域内展开的，不同的责任负担承载、实现着不同的价值，在立法上没有将价值取向进行整合之前，不同法律制度之间的重叠适用，是立法都对调整对象之间利益平衡的结果，不应在执法中予以修正，否则可能带来对法制统一的破坏。仅允许劳动者就精神损害提出赔偿，在劳动者实际诉讼能力有限，而精神损害赔偿额度不高的情况下，除了其宣示意义外，并不具有太高的价值。而劳动者获得双重赔偿，是以自身的生命、健康损害为代价的，对于这些无价之权利，赔偿多少又为之过呢？我们的社会既然允许一个人通过彩票中奖而牟取巨额利益，为什么一个无辜受害者就不能因为自己遭受他人不法侵害而获取一笔数额并不太惊人的赔偿金呢？在让劳动者获得“意外收益”与让侵权行为人逃避法律责任这间的权衡中，还是应当选择前者。（二）工伤事故侵权纠纷不应实行举证责任倒置在具体诉讼中，没有实行举证责任倒置的必要。在工伤保险赔偿先行的情况纠纷，还可以借助法律援助制度缓解劳动者的举证困难，工会帮助作用的加强，也是不可低估的力量。相反，如果实行举证责任倒置，则可能引起滥诉等现象，加大纠纷解决的社会成本，更为严重的是将导致法律适用上的混乱，出现同类事物的不同处理的后果，有悖公正。毕竟，劳动者享有获得双重补偿的权利与行使该权利并不是同一概念，坚持工伤事故赔偿责任的双重属性的目的，也不是要普遍性地扩张用人单位的义务。综上所述，工伤事故赔偿责任制度的设计，应当与我国现代社会的经济、社会、文化、伦理、环境相适应，体现现代社会对人的权利的全面关怀的价值符合我国安全生产实际的选择。工伤事故详细经过范文(篇六)×××劳动和社会保障局：9:00１、职工信息姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：×××２、受伤过程9:00器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往×××医院治疗，经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。３、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。４、纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。××××××××××年××月××日法律依据：20045112任处理，即“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这实际上采取了免除模或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼的形式请求用人单位的人身损害赔偿责任。第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持，实际上采取了相加模式。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。这个规定意味着劳动者可以得到“双份赔偿”，这是对合法劳动关系的有力保护。工伤事故详细经过范文(篇七)甲方：乙方：，性别，年龄，住址，身份证号：，联系方式2018515属广仁医院住院治疗。现乙方已治疗完毕，住院期间医疗费用共计元，均已由甲方承担。险条例》等法律法规，在公平、自愿、诚信的基础上协商一致，达成如下协议：疗费、停工留薪期工资福利待遇、护理费、生活护理费、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴、辅助器具费用、伙食补助费、营养保险待遇等有关该工伤事故及劳动关系的所有待遇费用人民币万元整(小写￥元)，同时乙方承诺放弃有关该工伤事故及劳动关系的其他全部实体权利，乙方收到款项后应向甲方出具收款收条。二、乙方指定接收上述款项方式为转账支付，账户信息为：户名：开户行：账号：甲方及甲方委托人员将上述款项转账支付至上述账户后即为甲方履行了支付义务，双方对此均完全知悉并理解。用前条，如继续聘用，则这句话“甲乙双方的劳动关系自本协议签订时解除”纠纷，乙方承诺本协议签订后不得再以该工伤事故及劳动关系再向甲方、甲方合作单位及有关行政机关、司法机关主张包括但不限于仲裁、诉讼、信访等任何权利。否则乙方返还甲方补偿款贰拾捌万元整及同期银行贷款利率二倍的利10违反本合同的约定导致甲方产生的所有费用由乙方承担，包括但不限于交通费、食宿费、诉讼费、律师费等费用。四、如果甲方违反本合同的第二条约定，乙方只能就本合同的支付日期与甲方协商解决，协商不成的向甲方住所地人民法院起诉。五、甲乙双方对该协议内容、法律责任及法律后果均完全知悉并理解，双方均确认签订该协议后，甲乙双方就该工伤事故及劳动关系有关的权利义务即已全部处理完结，任何一方以后不得再就该工伤事故及劳动关系向对方主张任何权利，同时双方对该协议内容负有保密责任。六、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，各份均具有同等法律效力，自甲乙双方签字或盖章之日起成立并生效。(以下无正文)工伤事故详细经过范文(篇八)工伤事故证明篇1：工伤事故证明证明中国平安财产保险股份有限公司：兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：XXXXXXXX，工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX负责人：年月日篇2：工伤事故证明工伤事故证明AII段从事塔吊司机工作，20128268：108~104CM特此证明！施工单位：南昌市建筑工程集团有限公司3：工伤事故证明工伤事故证明在我#####公司（地址：##）工作，年月日时分，发生。到院治疗，确诊为，共计医疗费人民币元。特此证明！施工单位：工伤事故详细经过范文(篇九)项目部20xx727日XX1姓名性别年龄身份证号码籍贯20xx7271010分左右，伤者在一号公寓楼下完大梁准备下K/⑧扣件断裂，导致二排钢筋下滑，二排的钢筋上的钢管压住左手大拇指，杨鹏飞的工友将钢管松开拉出左手，事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗。1个月的治疗，病情恢复良好;20xx99异常现象发生，项目部管理人员带到医院检查，检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净，导致伤口内部发炎，经过医生第二次处理，病情好转。目前伤情恢复良好并已医疗终结出院，伤者提出要求协商解决。1、从事故现场发现，支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑，造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一。2、班组在架设大梁的支架时，大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组用单扣件加固，是此事故的原因之一。3、从事故发生经过来看，项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责，是此事故发生的原因之一。事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会，再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查，查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改，对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理。项目部通过认真的总结和学习，以确保类似事故的发生。1、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任。2任。3任。4、项目经理对此事故负领导责任。1、医疗费按保险条款处理，从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)2、一次性赔工伤补助费18000元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。3、一次性支付工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担，共计元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司承担一次性支付杨鹏飞同志的工伤补助费的一半，即9000元(玖仟元整)，扣去保险公司理赔回来的元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分)，公司实际应支付的费用为(叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分)。4、医药费已由钢筋班组班组长垫付，一次性赔偿工伤补助费18000元由公司暂行先垫付，其中9000元(玖仟元)从钢筋班组班组长劳务决算中扣除。5、项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施，对此事故负直接责任，项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性，没有监督到位负监督不力的责任。依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)条C款的规定，给予项目部钢筋工长、项目部安全员记过处分。6、扣件断裂是本次事故发生的原因之一，器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训。厦门建设集团有限公司20xx220附件1、伤者申请书及项目意见2、事故调查笔录两份3、项目事故调查报告(包括现场照片3张、安全教育材料2份、安全技术交底材料1份)4、伤者家庭困难情况证明5、工伤处理协议书甲方：厦门建设集团有限公司项目经理部;乙方：厦门市莆兴建工有限公司项目经理部钢筋班班组长刘河明丙方：(受伤人)身份证号码：20xx7271010分左右，伤者在下完大梁准备下二排钢筋时K/⑧轴处翻越过去，人体翻过大梁脚踩到地面，支梁的钢管架断裂1、三方在公平、合理、合法、自愿、人道主义的基础上进行协商。218000金、医疗期间的工资、住院护理费、交通费、住院伙食补贴费、营养费、易地安置费等)。3、甲、乙、丙三方从签定协议起，丙方关于身体健康等一切问题与甲、乙方无关。4、甲、乙、丙三方在本协议上签字后，本协议立即生效。5、本协议签字生效后，乙、丙双方终止劳动关系，并与厦门建设集团有限公司项目经理部无任何关系。6、甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市**有限公司项目经理部钢筋班与厦门建设集团有限公司项目经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理。7、本协议一式五份，厦门建设集团有限公司项目经理部，厦门市**公司项目经理部钢筋班班组长，丙方各执一份，厦门建设集团有限公司质安部一份。甲方：代表签字：签字时间：20xx2月日乙方：班组长签字：签字时间：20xx2丙方：签字(手印)签字时间：20xx2月日工伤认定需要的材料申请工伤认定需提交材料：1、必备材料工伤认定申请表;伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;2、相关材料证明材料;位出具因工外出的证明材料;属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料;部门出具的证明材料;及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;(7)其他特殊情况需提交的证明材料。工伤事故详细经过范文(篇十)一、事故发生经过：20xx3422：00B和食指无法接好，直接截肢处理，现在上海医院住院治疗中。二、事故原因分析及性质：1、员工操作方法有误，对培训的安全知识疏忽，警惕心不够所致。2、对员工的安全预防纠正，对本岗位工作中的安全隐患没有引起高度重视，规范的操作动作未按要求操作。3、老厂设备没有防护挡板，刀口露很容易发生工伤事故。三、纠正及预防措施：1、新员工必须培训上岗，能标准的操作与掌握操作技能通过考试后才能上岗开料。2、对老员工也要做定期的培训，工序存在的安全隐患，开工前的检查。3A去，决不允许去老厂剪料机上裁剪垫板铝片。4、管理人员随时监督发现有违规作业的，立即纠正培训，对屡教不改的要进行处罚。5、针对现已有防护挡板的设备绝对不允许私自拆除等违规行为，一旦发现重罚。工伤事故详细经过范文(篇十一)×××劳动和社会保障局：9:00１、职工信息姓名：×××；性别：×；年龄：××岁；身份证号码：××××××××；籍贯及现住址：××××××××××××，岗位：×××２、受伤过程9:00器时，被掉下的物件砸伤右脚，随即被送往×××医院治疗，经初步诊断，×××右脚多根趾骨骨折，具体病情详见住院病历、诊断证明单等。３、原因分析在事故发生后，公司立即组织相关人员进行调查。分析原因体现出以下几个因素：首先，安全教育不足，加之其本人安全意识较低，对生产、生活中的不安全因素在思想上麻痹大意，所以造成了这次事故。４、纠正预防公司管理层在召开事故原因调查分析会后，又立即组织召开了安装人员及相关人员的安全会，教育外出安装人员要提高安全意识，遵守安装要求，杜绝三违现象，必须认真吸取事故教训，防止事故再次发生。××××××××××年××月××日法律依据：2004年5月1日施行的《最高人民##***##关于审理人身损害赔偿案件适用若12险责任处理，即“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民##***##事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”这实际上采取了免职工或者其直系亲属都只能享受相应的工伤保险待遇，不能通过诉讼的形式请求用人单位的人身损害赔偿责任。第二款“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民##***##予支持。”该款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持，实际上采取了相加模式。当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照合法劳动关系的有力保护。工伤事故详细经过范文(篇十二)潘胜和工伤事故经过：2014122714:00生前往东站磅房进行废品过磅称重，车辆停在过磅处，员工潘胜和从车辆副驾驶座下车时，未站稳右脚不慎踏空，掉进小坑处，摔倒时左腿不慎被铬铁划伤。返回公司后，左下肢肿胀，及时送往医院，医生诊断为左下肢软组织损伤。采取纠正措施：加强对外出协作工作人员的安全教育宣导工作，提高其安全意识;赵光琴工伤事故经过：20141220714：50为闭合性颅脑损伤(头皮血肿)，建议休息二周，不适随诊。采取纠正措施：后勤服务部门加强对可能存在的危险点的提醒，同时员工在生产、生活中也要有一定的自身安全意识和对他人安全危害的防范意识。PPT模板下载粤ICP备13028522号工伤事故详细经过范文(篇十三)甲方： 乙方： 甲、乙双方因乙方职工工伤事故的赔偿问题，经自愿、平等协商一致，签订本协议，并严格按照本协议书条款执行：1、乙方于今年进入甲方维修队任职杂工员工。于20年5月19日在深圳市 工程施工时，由于乙方擅自操作抽水机并导致其右手被严重挤伤(第2-5指毁损伤)。后甲方及时送往深圳市 人民医院接受治疗，治疗期甲方派专人对乙方进行护理，并已支付其在工伤治疗期间的一切费用(含医疗费)。现已愈合出院。2、现乙方要求甲方就上述工伤事故给予其赔偿并提出离职。双方经协商一致，确定由甲方支付给乙方一次性工伤赔偿款(包括后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助金、工伤期间工资、护理费、经济补偿等各项费用)共计人民币贰拾万元整(现金付款)，以终结双方有关职工工伤事故的赔偿问题的一切权利义务关系，并放弃追究甲方的一切法律责任。自签订本协议之日起，乙方不得就上述赔偿问题另行主张任何权利，甲方也不再承担任何义务。如乙方违背上述约定给甲方造成损失，甲方将依法追究乙方赔偿责任。3、甲方应在签订本协议后三天内一次性向乙方支付上述赔偿费，乙方自收到甲方的赔偿款之日搬离甲方维修队。4、本协议自签订时生效。甲方(签字)乙方(签字按手模)2081920819附:乙方身份证复印件工伤事故详细经过范文(篇十四)XX单位工伤事故报告兹有XX县XX中学职工XX，女，汉族，年月日生，身份证号码：XXXXXXX，XX71XX1XX5XXX6：30，上课，开展一天的紧张工作。1XX1XX1XX，XX宿舍照顾读小学的女儿吃晚饭、睡觉。可能是因为劳累了一天导致身体不支，当下到最后四级楼梯时不小心绊倒，后背着地，倒地后无法动弹，被后面下来XX11XXXX工作中因公负伤，属于工伤事故，恳请相关部门给予认定为工伤为盼。XX中学X年X月X日工伤事故详细经过范文(篇十五)员工工伤证明范文_单位工伤事故证明怎么写员工因公负伤可写工伤证明，让公司承担相应的责任。那么要为员工的工伤事实写一个证明该如何写呢？下面是为大家整理的员工工伤的证明范文，仅供大家参考。员工工伤证明范文篇1证明我公司员工 在 月 号 左右，在班回家的路上，路经 的地方，过一阴井时被下陷的阴井盖绊倒，从自行车上摔下致使锁骨、肋骨骨折，脸部重伤，特此证明。xx有限公司年月日员工工伤证明范文篇2证明XXX，性别，XX：XXXXXXXXXXXXXXX)，XXXXXXXXX20XXXXXXX特此证明。XXXXX有限公司20xx年x月x日员工工伤证明范文篇3—：兹有我司促销员 ,身份证号码 ,员工为我司新员工，入职日期 年 月 .我司已按照国家规定给该员工办理保险，其中包括工伤保险，在此期间，促销员若在贵商场发生工伤情况，一切责任由我司负责，特此证明!供应商(盖章)年月日员工工伤管理规定1、目的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。2、范围3、定义4、职责董事长负责全面领导公司工伤管理工作。现场总指挥全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。各部门的负责人全面负责本部门的工伤管理工作。率。续。各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。5.工伤事故认定范围.下列情形之一，认定为工伤：从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的;经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的;在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的;因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的;在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;下列情形之一，视同工伤：48在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;下列情形之一，不认定为工伤：醉酒导致伤亡的。自残或者自杀的。公司明令禁止而造成伤亡的。6.工伤治疗及申报程序部门相24力资源部报告，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任7.工伤认定材料事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件;医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交\"出差申批表\"或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料。属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证;属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、xxx8将工伤报销材料提报给工伤保险部门。凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部分由公司承担。未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。9、医疗补偿标准及工资待遇有下列情形之一的，应当追究责任人的责任：有事故隐患，生产作业条件恶劣，拖延不改，造成伤亡事故的;违反安全制度或操作规程，玩忽职守，造成伤亡事故的;因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的;发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的;违反劳动纪律，擅离职守，造成伤亡事故的。有下列情形之一的，应当对有关人员从重处罚：发生重伤或死亡事故隐瞒不报、谎报或者拖延报告的;在事故调查中，拒绝提供有关情况和资料，或者弄虚作假，嫁祸于人的;事故发生后，不及时采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的;袒护、包庇事故责任人故意破坏事故现场的。共2页，当前第1页12员工工伤证明范文篇4xx人力资源和社会保障局：xx，男，身份证号码：53272619900202xxxx，20xx2201840色丫口伐区伐木时，一根已经被砍倒的树突然从背后滑下，不慎打在其腰背。事故发生后其工友熊安华、王安华、鲁永等人立即叫了伐木运输将其送往镇沅L4司伐区正常上班时间内进行伐木作业而受到伤害，我公司认为该事故属于工伤。特此证明xx木业有限公司二〇xx年三月十八日员工工伤证明范文篇5本人***和工友***在*年*月*日上午*点多，亲眼看到当事人***在*********作业时，不慎被掉下来的钢筋戳伤头部，安全帽被戳穿，造成脑部损伤，随即被我们两人送往医院进行救治。特此证明!证明人：日期：员工工伤证明范文篇6xxxx，20xx1012xxxx，13起把他送到党山社区卫生服务中心进行包扎，由于伤情有些严重，14特此证明!证明人：日期：员工工伤证明范文篇7中国平安财产保险股份有限公司：兹有我单位工地聘请的工人，年龄岁，身份证号：xxxxxxxx，工作，已在中国平安财产保险股份有限公司投保建筑工程意外伤害险。现因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx单位盖章：负责人：22doc工伤事故详细经过范文(篇十六)20019中国举世闻名的经济发达地区――长三角地区、江苏省服装名镇――程桥，占508500�O160030026200320005900�O。完成酵洗、漂洗、石洗、碧纹洗、套染喷砂、手擦、立体猫须等多种复杂洗400PADCAD15080%BeBeJcpenneyPerryEllsKohl′s好的合作关系。ISO9001业近年来提出的新要求新标准。随着六合区社会保险的不断推进完善，所显现出的问题更多。工伤问题涉及面广，社会影响巨大，一旦发生工伤事故，不但用工单位正常的经营生产会受到影响，而且更为重要的是对工伤职工本人及其家庭带来严重后果，造成经济2009情况进行分析，来预防工伤事故的发生，维护工伤者的权益，促进生产经营单位的良好发展。一、20xx年度工伤事故分析1、工伤事故总体情况20xx年受全球金融危机影响，纺织服装业等企业生产用316261：20xx2、工伤事故区域分布根据我服装