起诉状劳动合同（16份范本）

起诉状劳动合同（16份范本）名目第1篇劳动纠纷起诉状第2篇劳动工伤纠纷起诉状服务第3篇劳动者不服劳动仲裁起诉状第4篇劳动争议纠纷起诉状第5篇劳动合同纠纷起诉状通用版第6篇不服劳动仲裁（裁决）起诉状通用版第7篇劳动工伤纠纷起诉状第8篇不服劳动仲裁裁决书起诉状第9篇2023个人不服劳动仲裁起诉状第10篇不服劳动关系裁决起诉状第11篇关于劳动合同起诉状第12篇不服劳动仲裁起诉状通用版第13篇不服工伤待遇劳动争议起诉状第14篇劳动纠纷起诉状（二）第15篇劳动纠纷起诉状（一）第16篇不服工伤劳动仲裁民事起诉状

【第1篇】劳动纠纷起诉状

原告：_____，性别___，_____族，____年____月____日生。

住址：

身份号码：

被告：_________有限公司

地址：

法定代表人：

诉讼恳求：

一、判决被告支付原告____年___月___日至____年___日期间的休息日加班的工资酬劳______元。

二、本案诉讼费用由被告担当。

事实与理由：

原告____年___月____日开头到被告公司工作，担当_______。

原告与被告于____年____月_____日订立自____年____月____日至____年____月____日的《试聘用合同》，这期间原告的月工资为______元每周上班___天。

原告与被告于____年___月____日订立自____年月___日至____年____月____日的《聘用合同》，这期间原告的月工资为_____元每周上班_____天。

原告于____年___月___日辞职。自入职之日至辞职时止，原告每周上班___天即每周的双休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告没有依法发放给原告休息日加班的工资酬劳。

原告于____年___月____日申请劳动仲裁，要求被告支付休息日加班的工资酬劳______元，但______劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁恳求。

原告认为，_______劳动人事争议仲裁委员会全部驳回原告的仲裁恳求，是推断有误的：

一、原告每周上班___天，即双休日也要上班___天，证据确凿。

二、原告每周上班___天，被告对此无异议。

三、______劳动人事争议仲裁委员会适用《中华人民共和国劳动法》第三十六条'国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。'与第三十八条'用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日'等法律规定为驳回原告恳求支付不低于工资的百分之____的工资酬劳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定'有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。被告可以在双休日支配原告上班，这不违法，但原告恳求的是支付加班工资酬劳，原告以为并不能以此合法为由驳回原告恳求，使得原告加班工资酬劳求偿未果。

原告认为，被告应支付原告___________元的休息日加班工资酬劳。

为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，恳求人民法院早日依法判决。

此致

________人民法院

具状人：__________

______年_____月___日

【第2篇】劳动工伤纠纷起诉状服务

原告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

被告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

诉讼恳求：_________________

1.

2.

3.

事实与理由：_________________

此致

__________人民法院

具状人：______________

【第3篇】劳动者不服劳动仲裁起诉状

名称：______________地址：_____________电话：_____________

法定代表人：_________________

姓名：_________________职务：_____________

托付代理人：_________________

姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：_________________电话：_____________

被告：_________________

名称：______________地址：_____________电话：_____________

法定代表人：_________________

姓名：_________________职务：_____________

诉讼恳求：________________

事实和理由：_________________

此致___________人民法院

原告人：_____________(盖章)

【第4篇】劳动争议纠纷起诉状

原告：________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。电话：_________________。被告：_____________公司住宅地：_________________市__________区法定代表人：_____________，男，48岁，职务：________________董事长，联系电话：_________________案由：_________________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。恳求事项：________________诉讼理由及事实如下：________________此致_______________人民法院具状人：________________(签章)年月日附：________________1.副本_________________份;2.物证_________________件;2.书证_________________件。

【第5篇】劳动合同纠纷起诉状通用版

原告：______，性别：___xxxx____，________年____月____日诞生，住址：___xxxx_______xxxx____。被告：xx公司，住宅地：___xxxx_______xxxx____。法定代表人：___xxxx____，职务：___xxxx____。联系电话：___xxxx____。诉讼恳求：风险提示：

诉讼恳求必需详细﹑明确，该写的肯定要写，由于其事关法院审查的范围。但千万不行不加思索地乱要求，假如无相应的证据来支持你的主见，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼恳求应提出详细的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼恳求时多多益善，比较切合实际的恳求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，削减讼累。

1、责令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在职期间的工资___xxxx____元；

2、责令被告支付原告发放的业务提成___xxxx____元；

3、责令被告支付原告经济补偿金___xxxx____元；

4、责令支付加班费___xxxx____元；

5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇（___xxxx____元）、医疗保险待遇（___xxxx____元）、工伤保险待遇（___xxxx____元）、失业保险待遇（___xxxx____元）、生育保险待遇（___xxxx____元）而患病的各项损失共计___xxxx____元。

6、被告担当本案的诉讼费。事实与理由风险提示：

诉状是个利剑，挑起战斗。假如没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼恳求的合法性供应充分的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的缘由、经过和现状，特殊是双方争议的焦点，实事求是地写清晰。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。________年____月____日，原告到被告处___xxxx_______xxxx____工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到________年____月____日原告因___xxxx____被迫离职，被告以___xxxx_____方式承诺离职后原告发放的业务提xx仍按原有商定___xxxx____款的___xxxx____的比例发放。原告的提xx在发放___xxxx____个月后被告突然终止了。原告曾不断要求被告连续按商定的___xxxx____比例发放提成,被告却以各种理由拒绝支付原告业务提xx之余款。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《_____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等恳求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。此致___xxxx_____人民法院具状人：________年____月____日风险提示：

提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主见的各种证据等等。

留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。

【第6篇】不服劳动仲裁（裁决）起诉状通用版

原告：住宅：被告：住宅：诉讼恳求：风险提示：

诉讼恳求必需详细﹑明确，该写的肯定要写，由于其事关法院审查的范围。但千万不行不加思索地乱要求，假如无相应的证据来支持你的主见，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼恳求应提出详细的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼恳求时多多益善，比较切合实际的恳求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，削减讼累。

1、恳求法院判决原告无须支付被告________年____月____日至________年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及____%的经济补偿金人民币_______元；

2、恳求法院判决原告无须支付被告________年度年终奖人民币______元。事实与理由：风险提示：

诉状是个利剑，挑起战斗。假如没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼恳求的合法性供应充分的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的缘由、经过和现状，特殊是双方争议的焦点，实事求是地写清晰。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。_______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案_________号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。

一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由敏捷，由被告自己依据工作需要支配，且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》第七条其次款规定地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息方法的审批方法，由各省、自治区、____市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。而且截止被告辞职的时间________年____月____日，______市未相关规定出台。因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。

二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。根据上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。对此，我国法院已有相应判决。

三、裁决要求原告支付被告________年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业依据企业经营状况和员工工作表现而为员工供应的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的商定，原告完全有权自主打算年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且，被告________年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不行能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不行能发放年终奖。在职员工________年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正的确施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求依法判决！此致_______人民法院具状人：________年____月____日风险提示：

提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主见的各种证据等等。

留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附：起诉状副本____份；证据材料副本____份。

【第7篇】劳动工伤纠纷起诉状

原告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

被告：______________，性别：____，________年____月____日生，汉族，住址：_________________电话：_____________

诉讼恳求：_________________

1.

2.

3.

事实与理由：_________________

此致

__________人民法院

具状人：______________

【第8篇】不服劳动仲裁裁决书起诉状

原告:________________姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(原告如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

被告:________________姓名、性别、诞生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(被告如为单位,应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)

恳求事项:________________(写明向法院起诉所要达到的目的)

事实和理由:________________(写明起诉或提出主见的事实依据和法律依据,包括证据状况和证人姓名及联系地址)

此致

________________人民法院

原告:________________(签名或盖章)

________________年______月_______________日

附:________________一、本诉状副本______份(按被告人数确定份数);

二、证据_______________份;

三、其他材料_______________份。

【第9篇】2023个人不服劳动仲裁起诉状

2023-个人不服劳动仲裁起诉状范本

原告：

住址：

被告：

住址：

恳求事项：

1、恳求判令被告马上支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。

2、恳求判令被告马上支付原告双倍工资款差额______元。

3、恳求判令被告为原告补交______个月的社会_____费。

4、由被告担当诉讼费用。

事实和理由：

______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告供应驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本酬劳___________元/月，超时加班费______元/时。

____月____日，被告支配原告前往园区_____掌握科技有限公司供应驾车劳务，工作时间每日______小时。____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。

后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动_____。_____庭以原告所驾_____无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。但原告前往运管部门了解原告所驾_____有道路运输证，_____庭认定事实错误。在_____期间被告自愿返还原告押金_______元_____。

依据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。依据《_____》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。依据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会_____费用。

此致

________人民法院

具状人：________

____年____月____日

附：

起诉状副本____份；

证据材料副本____份。

【第10篇】不服劳动关系裁决起诉状

上诉人(原审被告)：_____________有限公司。住址地：_____________法定代表人：_____________。电话：_____________

被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，

上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。

上诉恳求

1、撤销_____________人民法院(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼恳求;

2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人担当。

上诉理由

一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告恳求支付医疗费被拒，并于当日向原告主见权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。

依据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。但事实上，通过具体审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非始终在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。因此，上诉人与被上诉人之间在“_____________年_______月________月期间存在事实劳动关系”是不争的事实。同时，双方对“本案的事实劳动关系已经解除”这一事实也没有争议。

但是，本案的一个争议焦点，就在于“本案的事实劳动关系，截止到什么时候解除或者说，本案劳动争议发生之日从什么时候开头起算”。

围绕这一焦点，被上诉人主见的是“劳动关系到_____________年底解除，并发生劳动争议”，而上诉人则主见的是“双方的劳动关系到_____________年________月份解除”。但是，原审判决却认定“原告_____________于_____________年________月向被告_____________县_____________煤矿恳求支付医疗费被拒，并于当日向原告主见权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”，以致认定案件事实明显错误，且缺乏证据支持。理由如下：_________________

二、原审判决适用法律错误、判决综上，上诉人认为，一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法改判为感。

此致

_____________市中级人民法

上诉人：_____________有限公司

法定代表人：_____________

【第11篇】关于劳动合同起诉状

名称：______________地址：_____________电话：_____________

法定代表人：_________________

姓名：_________________职务：_____________

托付代理人：_________________

姓名：______________性别：_____________年龄：_____________民族：_____________职务：_____________工作单位：______________住址：_________________电话：_____________

被告：_________________

名称：______________地址：_____________电话：_____________

法定代表人：_________________

姓名：_________________职务：_____________

诉讼恳求：________________

事实和理由：_________________

此致___________人民法院

原告人：_____________(盖章)

【第12篇】不服劳动仲裁起诉状通用版

原告：_________________，住宅地：____________________被告：_________________，住宅地：____________________法定代表人：__________________诉讼恳求：风险提示：

诉讼恳求必需详细﹑明确，该写的肯定要写，由于其事关法院审查的范围。但千万不行不加思索地乱要求，假如无相应的证据来支持你的主见，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼恳求应提出详细的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼恳求时多多益善，比较切合实际的恳求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，削减讼累。

1、撤销________劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁打算书。

2、诉讼费用由被告担当。事实和理由：风险提示：

诉状是个利剑，挑起战斗。假如没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼恳求的合法性供应充分的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的缘由、经过和现状，特殊是双方争议的焦点，实事求是地写清晰。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字20___第______号劳动争议仲裁打算书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。理由如下：

一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳求贵院支持原告知求。此致___________人民法院起诉人：________年____月____日风险提示：

提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主见的各种证据等等。

留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。附：起诉状副本____份；证据材料副本____份。

【第13篇】不服工伤待遇劳动争议起诉状

原告：_________________深圳市__________有限公司，住宅地：_________________。

法定代表人__________，总经理。

被告__________，男，19__________年_____月_____日诞生，汉族，__________人，联系电话__________

诉讼恳求：_________________

1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;

2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金3000元及额外经济补偿金1500元;

3、本案全部诉讼费用由被告担当。

事实和理由：_________________

被告于20__________年_____月_____日来原告处工作，初商定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司担当，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于20__________年_____月__________日辞退了被告。被告于20__________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告20__________5年_____月_____日至_____月__________日的工资4800元及25%的经济补偿金1200元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是20__________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是8月15日，依劳动争议受爱护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月工资被告已丢失恳求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢

据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

深圳市_______________区人民法院

【第14篇】劳动纠纷起诉状（二）

合同编号：_________

原告：______性别：______民族：______诞生年月日：______籍贯：______现住址：______联系电话：___________

被告：______法定代表人：______职务：______住址：______联系电话：________________

案由：一般劳动争议纠纷

原告不服_______劳仲_____庭(案)字[___]第_______号仲裁裁决书/不予受理通知书，现向法院提起民事诉讼。

诉讼恳求：

1．________________________________________________________________

2．________________________________________________________________

3．________________________________________________________________

4．________________________________________________________________

事实与理由：

入厂时间：______，是否签有劳动合同：______，离职前工资：______，

离职前职务：______，离职时间：______，离职缘由：______，

何时提起仲裁：______，裁决内容：______

不服裁决理由：______。其他事实：__________________________________

此致

_______________人民法院

附：本起诉状副本______份

仲庭(案)字[_____]第________号仲裁裁决书/不予