某公司管理制度分析(15篇)

某公司管理制度分析(15篇)名目

【第1篇】某某公司卫生管理规定

某公司卫生管理规定

为制造一个舒适、美丽、干净的工作环境,树立公司的良好形象,特制定本制度。

一、公司环境卫生管理的范围为公司总部及下属各部门、分公司的工作、生活区域和公共区域的卫生

二、全公司范围内的室内、外环境卫生保持洁净干净,如:办公桌椅、照明灯、电风扇、空调、门窗、四壁、书橱、档案橱及其附属等物品,要求物品摆放整齐,室内外环境卫生清洁洁净、无蛛网、无灰尘,各类座套洁净干净;电脑、打印机等设备保养良好,厕所墙面、地面、便池清洁洁净无杂物、无异味;绿地内无杂草、杂物。

三、卫生清洁实行部门责任制,每日环境卫生以值日表为准,各部门负责人为责任人。各办公室的卫生,由办公室自行负责。公共区域卫生实行区域划分并依据**要求责任到人。

四、责任区卫生清理每周集中进行一次,日常保洁由行政办公室随时进行卫生检查。发觉当日不做卫生,一次50元,二次100元,多次累计一并扣除,部门领导一次100元、二次200元,二次以上与效益工资挂钩,降职使用或按自动离职处理。

五、各部门要仔细对待清洁卫生和卫生检查工作,乐观主动地搞好卫生清洁,不得因卫生清洁而影响各部门整体考核。

六、卫生检查考核评比结果累计存档汇总,列入当月及年终考核工作,并与年终奖挂钩。

【第2篇】某公司计算机管理方法

一、管理条例:

(一)软件操作:

1、每位计算机用户须安装软件,填写《软件安装申请单》至管理部,经审批后,由网管负责安装。

2、禁止用户私自安装软件。

3、严禁安装嬉戏软件;

(二)硬件爱护:

1、使用人在离开前应退出系统并关机;

2、任何人未经保管人同意,不得使用他人的电脑。

3、除硬件维护的人员外,任何人不得随便拆卸所使用的微机或相关的电脑设备;

4、全部人员不得无故搬动计算机及相关设备。

5、硬件维护人员在拆卸微机时,必需实行必要的防静电措施;

6、硬件维护人员在作业完成后或预备离去时,必需将所拆卸的设备复原;

7、不得擅自携带计算机及其相关设备离开,若有特别需要,书面申请至管理部,经审核后方可带离。

(三)互联网操作:

1、用户负责本人帐号、口令管理,并自行保密,不得擅自转让帐户,不得借与他人使用,

2、用户不得擅自下载软件。

3、用户只扫瞄与工作相关网页,如在网上发表有违国家法律、法规的言论,后果自负。

(四)文件存储:

1、对于联网的计算机,任何人在未经批准的状况下,不得向计算机网络拷入软件或文档;

2、数据的备份由相关网络管理员管理,备份用的u盘由网络管理员供应;

3、各类盘片(u盘、光盘等)做到先杀毒、后使用,确保无病毒。

4、除苹果机外,全部计算机内数据存储在公司服务器内相应位置上。

5、计算机管理人员每逢双月中旬将服务器内数据刻入光盘内。

6、刻录光盘需至管理部登记备案,备份光盘由管理部保管,需借出时,填写《借盘单》经借入方部门经理审核确认后方能带离。

7、文稿打印由服务器实行监控,以打印稿方式外泄,经查证后,必将严惩不贷。

8、打印文稿优先考虑用再生纸。

二、惩罚细则

1、私自安装软件,罚款:100元

2、发觉在计算机内安装有嬉戏软件,罚款:300元。

3、发觉上班期间玩嬉戏,参加者罚款:300元,围观者罚款:100元

4、未经保管人同意,私自使用他人计算机,罚款:100元

5、私自拆卸计算机而造成硬件损坏,除照价赔偿外,还将接受行政处分,并处已损硬件本身价值两倍的罚款。

6、擅自带离计算机及相关设备,罚款:500元

7、擅自将本人帐号泄露与他人,当事双方各罚款:100元

8、擅自下载软件,罚款:100元

9、u盘使用前未经杀毒处理,罚款:100元

10、使用盘片前未杀毒,罚款:50元。

11、通过计算机及其相关设备外泄公司机密将接受公司行政处分,后果严峻者将受法律起诉。

11、不疼惜公司计算机设备,野蛮使用,违反常规操作方式的,罚款:200元。

注:本方法解释权归公司管理部,自即日起升效,上述条例中未详尽之处日后随时添加。

【第3篇】某公司管理各项规章制度总则

公司管理各项规章制度总则

前言

为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的管理工作,保证公司的进展与壮大,结合我公司实际状况,制定相关制度全体员工必需详细了解和自觉遵守公司的各项规章制度。

第一章总则

第一条为完善公司管理制度,逐步健全现代化管理机制,使管理工作走向科学化、系统化、规范化,使管理有法可依、违章可究,督导全体员工遵纪守法,共同维护、保障各项工作有序进行,特制订本管理章程。

其次条本公司施行董事长领导下的总经理负责制,日常工作由总经理主持开展,重大事情需经集体讨论后报董事长(董事会)审批后执行。

第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款,同时享有本章程所规定的一切权益。

第四条凡违犯本章程的职员,由有关部门依有关制度为准绳,按程序公正处理。

第五条各部门可依据本章程有关指导原则,依据本部门实际详细状况,制订相关的管理细则,报公司审核批准后生效。

第六条各部门负责人,应当常常教育所属人员遵守本管理章程。

第七条对违犯本管理章程的行为者,任何人都有劝阻和投诉的权力。

第八条本章程由颁发之日起生效,凡与之相抵触的旧条款,一律作废。

第九条本章程经公司扩大会议集体争论通过,公司总经理签署生效,其解释权及修改权归本公司人力资源部。

第十条本章程于二零一三年一月一日正式颁布并执行。

【第4篇】某某公司职工管理制度

某公司职工管理制度

第一条公司员工必需自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到、不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

其次条骑车(自行车、电动车、摩托车)上班的员工应自觉将车辆按指定区域停放整齐,请勿忘上锁。

第三条周一至周六为工作日,周日为休息日。夜间值班(门卫)由办公室统一支配。

第四条工作时间禁止打牌、下棋、酗酒、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

第五条参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,未经批准擅自不参与的,视为旷工。

第六条员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资;事假不发工资。

第七条听从领导,听从指挥和分工,树立团结协作、乐观奉献、顾全大局的集体主义精神。

第八条严禁参加煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。

第九条树立关怀、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事的处世作风,严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体分散力的各种不良言行。

第十条喜爱公司、忠于公司、忠于事业,以公司为家,树立“公司兴我荣、公司衰我贫”的正确创业观念,反对“淘金”庸俗思想,自觉维护集体利益和公司声誉,乐观为公司的各项改善工作供应合理化建议。

第十一条喜爱本职工作,忠于职守、勤奋工作,对工作仔细负责,对技术精益求精,按时、保质、高效、低耗精彩完成工作任务,做公司精彩员工。

第十二条加强个人品德、职业道德修养,严禁偷窃公司和同事的财物,以及聚众赌博等一切道德品质败坏的行为。

第十三条遵章守纪、听从大局。严禁以任何理由抗拒、威逼、恐吓、殴打执行公务人员

第十四条乐观协作公司各项管理工作,要自觉维护公共区域的环境卫生,不乱吐乱扔,并听从执勤保安人员的检查、监督,自觉维护公共区域干净环境。

第十五条公司提倡勤俭节省能源、用品及各种材料,不损坏公共财物;因个人缘由造成损失的,公司将据情节轻重予以处理。

第十六条每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。搞好个人及集体卫生,经主管检查合格后方可下班。

第十七条各部门主管,必需留意自身涵养,以身作则,与公司员工同舟共济,提高工作热忱和团结协作精神。

第十八条任何员工在其上班时间及公司内消失突发性的疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤的公司一律不负任何责任与费用.本公司工人与外人打架,在厂外偷窃等犯罪行为,均属刑事犯罪,本公司不负任何责任。

【第5篇】某某公司分厂夜班值班管理规定

某公司(分厂)夜班值班管理规定

公司各分厂、部门:

为进一步加强对公司夜班门卫值班工作的领导和管理,进一步规范夜班值班工作行为,确保公司平安、确保值班工作有序进行,经公司讨论,对中层以上管理干部、机关工作人员实行夜班值班制度。

一、夜班值班的主要职责:

1、负责接听、记录电话,接待来访人员;

2、负责解答员工投诉、询问的一般性问题;

3、负责处理公司各部门、分厂内突发大事;

4、负责领导临时交办的其他工作。

二、夜班值班人员应提前做好值班预备工作,不得迟到、早退;当晚不能值班者经公司行政人事部批准可提前或推后调换。

三、值班人员要仔细受理和解答公司员工所反映的问题,不得敷衍推诿。在受理来访过程中要热忱、周到、急躁、细致,使用规范用语,克服急躁心情,杜绝言语过激。

四、值班人员对来访员工提出的问题,要准时解答;不能当时解答的,要准时查询或与相关部门负责人沟通后再做答复;对反映的疑难问题要具体做好记录,整理后转交行政人事部,由行政人事部转交公司领导。

五、夜班值班人员遇有突发大事和重要事项时,须具体记录大事发生的时间、地点、大事概况,在第一时间按程序报告领导并准时处理,不得延误和疏漏。

六、夜班值班人员必需严格遵守公司各项规章制度,24时前不得擅离职守,不得占用值班电话拨打私人电话,不做与值班工作无关的事项。

七、夜班值班人员要保持值班室环境干净,物品摆放整齐。

八、夜班值班人员负责对门卫值班人员工作进行检查。

九、行政人事部负责对值班人员时间统一管理,对无故不到岗人员,扣除当月考核奖和职务工资50%,一个季度内累计达到两次或消失重大玩忽职守者,撤销值班资格,并纳入年终奖考核。

十、夜班值班人员由行政人事部负责监督检查,值班时间:当日19:00-至次日7:00,值班地址设公司行政人事部。

十一、本规定自20**年*月1日执行,由公司行政人事部负责解释。

【第6篇】某某公司员工廉洁从业管理规定

某公司员工廉洁从业管理规定

第一条为加强廉政建设,杜绝违法乱纪行为,保持公司员工队伍的清正廉洁,依据有关法律、法规、政纪规定制订本制度。

其次条全体员工要仔细学习贯彻执行上级有关廉洁从业的有关规定,严格按国家、省、市有关法律、法规和厅、局有关规定以及公司有关规章制度办事。

第三条工程建设项目和大宗设备、物资选购一律实行公开招标或议标,择优选择施工单位和供货方。工班选择严格按规定程序审批。

第四条发扬艰苦奋斗、勤俭节省精神。仔细贯彻执行《党政机关厉行节省反对铺张条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等上级有关规定和制度,反对一切铺张铺张行为。

第五条严禁利用职权'索、拿、卡、要',不得接受当事人支配的宴请、旅游、健身或高档消遣消费等活动。

第六条严禁利用工作之便为自己或亲友谋利。不得到工班等相关单位报销应由本人及亲属和其他特定关系人支付的费用。遵守公司车辆管理制度,严禁公车私用。

第七条公务活动中,不得以任何名义接受礼金、礼卡、有价证券、'烟票'、支付凭证以及礼品、提货

【第7篇】某某公司管理人员工作纪律

某公司管理人员工作纪律

为了保持美丽的工作环境和良好的工作气氛,提高工作效率,使办公秩序规范化,特制定本纪律,公司全体管理人员必需遵守。

第1条上午8:30-12:30,下午1:30-5:30为管理人员上班时间车间管理人员或特别状况按相应规定办)。按时上、下班,不得迟到、早退或旷工。有事须请假,半天以内经理批准,至三天部门副总经理批准,三天以上,呈总经理批准,请假条准时交行政科备案。

第2条为体现公司良好整体形象,全部文职人员由星期一至星期四必需严格按正式服饰着装,星期五为可着便服日。

第3条上班时间不准打瞌睡,不准随便外出离开公司。中午12:30-13:30在自己座位休息,不准在接待室和会议室午睡。

第4条在公司内做到举止文明、坐立端正、谈吐文静、待人热忱、讲究礼貌、不卑不亢、不准躺在沙发上。

第5条保持办公室环境美化。办公时不用的文件、资料放入柜内,尽量保持台面整齐。爱护室内植物,离开办公室时把台面整理洁净。

第6条总机接电话必需用礼貌用语:早上8:30-9:30'早晨(早上好),**',9:30以后用:'您好,**'。分机接电话要报部门名称,通话用语力求简明扼要,禁止用电话谈天或长时间占用电话。接到质量投诉电话,急躁向投诉者介绍接管投诉部门是全质科,并将电话转'2315';接到非本科室电话要转到对应部门,转接时要留意礼貌。

第7条保持办公室宁静。不准大声喧哗,不准串岗闲谈。接待客人、部门开会或讨论争论时间较长的活动,应到接待室或会议室。

第8条各楼层会议室使用由行政科统一协调支配。使用会议室先与行政科联系确定,用后准时清理洁净,关好电源,锁门。

第9条讲究卫生,维护环境清洁,不准随地吐痰、倒水,不准乱扔纸屑、杂物,不准在办公室进餐。

第10条禁止在公司内吸烟。

第11条坚持勤俭办事。①节省用水;②节省用电,最终离开办公室的员工自觉关好办公室及所属办公区全部灯、气、水的开关;③节省使用办公用品;④不得损坏任何设施,更不得将公物占为己有。

第12条切实保守隐秘,下班时锁好资料、文件。不该知道的事情不打听,不该看的资料不看。不任凭进入打印室、电话总机房、信息技术中心、化验室等机要部门。非专职人员不准擅自使用复印机、传真机,电话总机等设备。

第13条留意安全,落实防火、防盗、防风措施,准时消退各种隐患,确保大楼安全。

第14条对于违反上述纪律的员工,实行以下惩罚。

14.1每吸一支烟罚款11元;递烟和接烟行为均作吸烟处理。

14.2随地吐痰每次罚款l60元,并负责清洁洁净。

14.3上班睡觉(包括躺在沙发上),不按规定着装,各罚款10元。

14.4不戴公司徽章者罚款5元。

14.5代人打工作卡,双方(指代与被代者)均扣罚100元。

【第8篇】某某公司文件档案管理制度

某公司文件、档案管理制度

第一章文件管理制度

第一条本条规定所指文件是总公司及公司各部门与外界来往的文书及公司内部各部门来往文书,从行文、收发、归档全部过程的办理与掌握。

其次条公司与外部来往的文书的行文、收发、归档由综合管理部统一办理,综合管理部指定人员负责往来文书的打印、复制、收发、登记、分类、校对、监印、归档管理。

第三条各部门指定专人负责公司内部文件的收发、登记、归档,建立文件的收发登记簿。

第四条公司常用公文种类为:请示、批复、报告、通知、通告、打算、函、会议纪要等,要求按公文规定格式行文。

第五条以公司名义向上级机关呈报的请示、报告及公司关于人、财务方面的重要打算,发文字号为:×××公司发[××年号]第×号。

第六条公司内部行文及对外发文,必需使用行文卡,拟稿人、打印校对人、核稿人、签发人均须签字方可行文。

第七条发文卡、文件底稿、正文由文件管理员留存登记后,方可盖章行文。

第八条打印、复印资料凭部门负责人签字的打印、复印申请单,任何人不得打印、复印私人材料。打印资料要由打字员先行校对、撰稿人再校。

第九条制发文件涉及到多部门时,由主办部门与有关部门协商会签。

第十条综合管理部对传阅的文件要准时收回处理。

第十一条公司重要文件资料及各部门接收的重要外来文件要准时叫中和管理部归档。

其次章档案管理制度

第十二条公司的档案工作基本原则是:集中管理与分散管理相结合,以集中管理为主。即公司档案由综合管理部集中统一管理,有关部门分类管理相关档案,以便准时利用、维护档案的完整与安全。公司各部门在各项活动中形成具有参考价值的文件、材料,由承办部门、主办人将其已办完的文件、资料准时归档。

第十三条公司综合管理部设特地档案工作,负责管理公司的全部文书、科技材料等档案,进行收集、整理、立卷、鉴定、保管。

第十四条归档资料包括:

1、公司与有关单位的来往信件,各种协议、合同;

2、公司会议记录、纪要、打算;

3、公司制订的方案、统计、预算、决算、工作总结;

4、会议形成的领导讲话、文件;

5、公司对外沟通的文件、协议、报告等;

6、公司各部门的发文;

7、其它具有保存价值的文件、材料。

8、外单位发给各部门的抄送信件;

9、公司营业执照、税务登记证等重要文件;

10、要的科技文件、技术资料、方案。

第十五条档案的借阅

1、借阅档案要履行借阅手续。借阅档案只限在档案室,不能带出,必需带出档案室查阅的,需经部门负责人及综合管理部负责人批准。

2、借档人不得私自转借、拆卸、调换、污损,所借档案,不得在文件上圈点、画线、涂改、不经允许不得复印档案。

3、文件复制需经综合管理部负责人批准。

【第9篇】某某公司后勤管理制度（2）

某公司后勤管理制度(二)

第一条钥匙管理

1、公司全部钥匙由综合管理部统一管理,做好钥匙的登记、领用、收回工作。

2、公司大门钥匙原则上由董事长、总经理助理、综合管理部部长、接待员、卫生员、保卫人员掌管,其它人员因工作需要可向综合管理部临时借用,用后归还。

3、公司其它员工,原则上只准领用自己办公室门钥匙。

4、员工丢失钥匙,应马上向综合管理部报告。

其次条门、窗、水、电管理

1、每位员工应节省对水、电的使用,用完后准时关闭。

2、下班时各办公室最终离开者应检查一遍门、窗是否关闭,电灯、电脑、空调是否关闭。综合管理部应常常检查、抽查此类问题,违者该部门负责人罚款20元。

第三条卫生管理

1、清扫卫生时间:上班时刻后非常钟完成;

2、卫生区域:办公桌、椅、设备、地面等;

3、卫生员清扫区域:董事长室、董事室、总经理室、会议室、接待室、卫生间、公共区域等。

4、保持办公室清洁,烟灰缸、茶杯用完后准时清洗,摆放整齐,工作用品摆放整齐。

第四条工作服管理

1、员工应保持工作服整齐、清洁;

2、员工离职,工作时间一年内支付一半工作服购置费,一年至两年应支付三分之一购置费,两年以上全付费。

第五条工作餐管理

1、公司午餐补助每人200元/月,担心排统一就餐。

2、加班餐供应对象为晚间加班(8点以后)的职工及节假日加班职工,每人每餐