到村调研报告3篇

到村调研报告3篇名目第1篇到村任职高校生现状调研报告第2篇2023年到村任职高校生现状调研报告第3篇毕业高校生党员关系转到村的调研报告

【第1篇】到村任职高校生现状调研报告

到村任职高校生现状调研报告

选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。高校生村干部是加强党的基层组织建设和推动社会主义新农村建设的重要力气，是党政机关培育和储备来自工农一线后备人才的重要来源。

_____党委仔细贯彻落实党的十七届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把鼓舞和支持高校生到村任职作为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培育高校生村官成长成才的重大举措。

今年1月，上级组织部门共选聘2名高校生村干部，到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担当村委会主任助理一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人，两人均系汉族，平均年龄24.6岁。经过对高校生村干部开展仔细调研，现报告如下：

一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活状况

一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生，什么也做不了”的疑虑，坚决“高校生到农村，将大有作为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财宝。因此，在工作实践中也渐渐地对村官工作布满了乐观和自信。

二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，根据规定时间正常上班，有时还能依据工作需要加班加点，工作比较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，敬重群众意愿，从实际动身，依托当地区位、气候等条件优势，结合自我专业力量，根据“生产进展、生活富裕、乡风文明、村容干净、管理民主”的总体要求，真正放下架子、沉下身子，深化农村，深化农户，深化田间地头，帮群众理思路、出办法、想方法，解决群众最关怀、最现实、最紧迫、最直接的困难和问题，加快了五龙社会主义新农村建设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的调研员，当好政策法规的宣扬员，当好经济进展的服务员，当好基础设施的建设员，当好冲突纠纷的调解员，当好基层组织建设的指导员。

三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴实的生活作风，力量行节省，克制铺张铺张，从自己微薄的补贴经费中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难群众进行扶持。

二、管理和使用中存在的问题

我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学习沟通培训制度、《民情日记》管理制度、书面材料报送制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任职干部管理，受到良好实效。管理和使用中存在的问题一是农村工作阅历不足，体现在群众思想工作不够深化，工作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资金不足。

三、建议

一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度；二是进一步为新农村建设指导员供应资金、项目等各方面支持，使其“带着资金下村”，更好建设新农村；三是进一步发觉典型，总结阅历，加大新农村指导员工作的宣扬力度。

【第2篇】2023年到村任职高校生现状调研报告

选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。高校生村干部是加强党的基层组织建设和推动社会主义新农村建设的重要力气，是党政机关培育和储备来自工农一线后备人才的重要来源。

**党委仔细贯彻落实党的xx届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把鼓舞和支持高校生到村任职作为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培育高校生村官成长成才的重大举措。

今年1月，上级组织部门共选聘2名高校生村干部，到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担当村委会主任助理一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人，两人均系汉族，平均年龄24.6岁。经过对高校生村干部开展仔细调研，现报告如下：

一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活状况

一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生，什么也做不了”的疑虑，坚决“高校生到农村，将大有作为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财宝。因此，在工作实践中也渐渐地对村官工作布满了乐观和自信。

二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，根据规定时间正常上班，有时还能依据工作需要加班加点，工作比较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，敬重群众意愿，从实际动身，依托当地区位、气候等条件优势，结合自我专业力量，根据“生产进展、生活富裕、乡风文明、村容干净、管理民主”的总体要求，真正放下架子、沉下身子，深化农村，深化农户，深化田间地头，帮群众理思路、出办法、想方法，解决群众最关怀、最现实、最紧迫、最直接的困难和问题，加快了五龙社会主义新农村建设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的调研员，当好政策法规的宣扬员，当好经济进展的服务员，当好基础设施的建设员，当好冲突纠纷的调解员，当好基层组织建设的指导员。

三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴实的生活作风，力量行节省，克制铺张铺张，从自己微薄的补贴经费中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难群众进行扶持。

二、管理和使用中存在的问题

我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学习沟通培训制度、《民情日记》管理制度、书面材料报送制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任职干部管理，受到良好实效。管理和使用中存在的问题一是农村工作阅历不足，体现在群众思想工作不够深化，工作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资金不足。

三、建议

一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度；二是进一步为新农村建设指导员供应资金、项目等各方面支持，使其“带着资金下村”，更好建设新农村；三是进一步发觉典型，总结阅历，加大新农村指导员工作的宣扬力度。

【第3篇】毕业高校生党员关系转到村的调研报告

每年到7月份，一批高校毕业生便要间续走向社会，这其中有相当一部分是中共党员。有些党员毕业后未能立刻就业，或者就职单位尚未建立党组织，根据中组部的有关规定，这部分党员可以将党员组织关系转移到本人或父母居住地的街道、乡镇党组织;也可伴同档案转移到县以上政府人事(劳动)部门所属的人才(劳动)服务机构党组织;按国家有关规定选择将户口两年内连续保留。为了全面了解党关系转回村的这部分同学党员的状况，以及给整个村和整个党员队伍带来的影响，尤其今年我镇各个村要换届选举，特开展此次调研。

一、基本状况

我镇共41个行政村，农村党员名，其中高校毕业生党员名。这部分党员大多数是关系在村，人不在村。许多都是把党关系放在了村里，人在外面去工作，常年不回家。无法按时参与组织生活、按时交纳党费，同时对村里的各项事务一无所知，使他们成了流淌党员。给村里和整个党员队伍带来了不少负面的影响，村干部反映剧烈。

二、毕业高校生党关系转回村产生的问题

1、整个党员队伍“被”壮大，整体素养“被”提高。

由于逐年积累，高校生党员在村里占的比例越来越高。貌似整个党员队伍不断汲取新奇血液，不断提高学历年轻人在党员队伍中的比例，整体文化素养不断攀升。但实际上，并非如此。现在网络名词很流行“被”字，如“被”就业、收入“被”提高等等。实际上，这部分高校生党员也使农村党员队伍“被”壮大，整体素养“被”提高。由于，许多高校生党员毕业后，只是把党员关系转到了村里，而人常年在外工作，造成村党组织对高校生党员管理工作消失了“挂空”现象。在整个党员队伍中没有起到任何作用，老龄化依旧严峻，文化素养依旧有待提高。使始终叫响的各种口号，无法顺当实现。

2、整个党员队伍“被”壮大，各项工作难开展。

(1)无法正常参与组织生活。高校生党员一般常年在外工作，离家比较远，无法正常、准时的参与组织生活，给村里党员召开各项会议造成了肯定的困扰。村里召开各种重要会议必需到会一般以上，村里的决议才会生效。进展新党员也必需是双过半，否则无法进展党员。除去村里在外务工人员和高龄党员无法参与会议，再加上高校生党员，有的村召开一次有效会议特别的困难。(2)无法按时交纳党费。高校生党员常年在外，与党组织缺少联系，虽然多数的流淌党员能够在春节返乡时一次性补交全年党费或外出前一次性提前交纳全年党费，有的由其亲属代为交纳，但仍有一小部分党员长时间不主动向党组织交纳党费，甚至消失党费由党组织代交的现象。(3)预备党员转正成问题。有些党关系转回来是预备党员，到时必需在村里转正，而里的党员许多人都不熟悉本人。投反对票，感觉怕毁了孩子的前程;投同意票，也只能是无奈之举。有些村干部是处处做党员们的思想工作，以便使他们顺当转正。有些村，就有可能无法使他们顺当转正，对他们本身也造成了影响。有些村里的村支两委和党员对此颇有看法，人数的虚高给他们的工作也的确带来了压力。

3、手里握着选举的权利，无法正确使用。

几乎全部高校生党员外出前不向所在党支部报告，不辞而别，有的一走就是几年，不主动转移组织关系。加之他们工作存在很多不确定因素，有的无固定工作单位，有的居无定所，党组织很难随时把握他们的去向，更无从了解他们的思想、学习、工作等状况。他们更是无法了解村里的各种状况，无法了解村里各种人员的实际工作的力量。双方几乎没有任何的交集，唯一可能的交集就是在村选举过程中，他们还有一枚神圣的选票。在选举时有一部分人无法按时回来参与选举，在肯定程度上影响选举的质量。即使能回来参与选举，他们的选票，也很有可能对村领导干部的选举