如何预防和减少劳动争议课件

一、劳动人事争议仲裁工作现状及发展趋势。

2011年1月-2014年6月仲裁数据统计

年度案件量

处理方式（件）包含诉求分类（起）裁决调解撤诉

工资社保经补及赔偿

金确认劳动关系

工伤二倍工资加班工资201126681730464474118411441554368205834523201227841904383497114111281539413216782473210330121999536477150811591690318231642454201415381179146213690580968176164319209合计10002681215291661453240115751127581625771659占比%68.115.316.645.340.157.512.88.1325.816.6劳动人事争议仲裁案件呈现的特点

1、案件总量居高不下，并呈现逐年缓慢增长的态势。高标的、多诉求、群体性案件比例增加。2、工资、社保、经济补偿金仍然是目前劳动争议的主要事项。建筑领域农民工因工伤确认劳动关系、追索工伤待遇的争议逐年递增；而因未订立劳动合同、拒付加班工资引发的争议逐年递减。3、劳动仲裁环节调解率偏低，直接导致仲裁案件上诉率增加。4、用人单位败诉率接近60%。劳动人事争议源头治理的对策1、加大劳动法律法规的宣传普及力度，在社会层面形成对《劳动合同法》的统一认识。2、加大对用人单位劳动用工管理的力度，及时规范和查处违法违规行为，营造劳动关系双方自觉合法用工的良好氛围。3、健全科学有效的调解机制，充分体现劳动争议调解仲裁机制便捷、高效的核心价值。4、加强对职业代理人队伍的监督管理，避免劳动争议从“维权”转变为“维利”。二、用人单位如何预防和处理劳动人事争议1、制度依据充分——劳动用工管理的根基；2、事实依据充分——精细化管理的要求；3、法律依据充分——准确理解与运用法律。4、调解机制健全——化解矛盾的途径。1、制度依据充分问题：1、规章制度未经员工（或职代会、工会）表决同意，是否生效？2、规章制度未向劳动者履行公示、告知程序，是否生效？关联法规：《劳动合同法》第4条《劳动合同法》第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2、事实依据充分“谁主张，谁举证”-----基本的法律原则。“举证倒置”------劳动争议仲裁的特殊规定。案例一女职工在试用期怀孕，用人单位证明其不符合录用条件，能否解除劳动合同？第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……案例二李某2000年起在X集团公司工作，2008年集团公司将其调至下属全资子公司任职，并解除了原劳动合同，支付了经济补偿金。李某到新公司任职后重新订立了二年期的劳动合同。2010年劳动合同到期，李某提出应当续订无固定期限劳动合同，公司以李某在本单位工作不足十年为由拒绝，双方发生劳动争议。返回《劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。案例三张某经几次调岗任不能胜任工作，单位以此通知解除与其的劳动合同，要求张某办理离职手续，领取经济补偿金，但未提前通知，也未额外支付一个月的待通知金。张某不服，申请仲裁要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。返回4、调解机制企业劳动争议调解委员会------法定的调解组织缓和矛盾，化解争议及时发现和改进管理中存在的问题调解协议的法律效力司法解释（三）第10条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同