最新天狮制度课件

2012天狮制度2012天狮制度总比例增加1.8%总比例增加1.8%2最新天狮制度课件3最新天狮制度课件4最新天狮制度课件5最新天狮制度课件6最新天狮制度课件7最新天狮制度课件8荣衔职级（2）辅导四名金狮金狮职级荣誉董事可享受相应全球分红荣衔职级（2）辅导四名金狮金狮职级荣誉董事可享受相应全球分红9目录晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项目录晋级部分10各奖项比例各奖项比例11销售激励奖的考核条件职级基本销售奖浮动激励奖个人销售个人销售小市场销售业务代表01000业务主任1002001000业务经理3004002000高级经理5006003000销售激励奖的考核条件职级基本销售奖浮动激励奖个人销售个人销售12基本销售奖和浮动激励奖(30%)升级当月，只能获得基本的奖金比例业务代表业务主任业务经理高级经理业务代表业务主任业务经理高级经理职级10%+5%15%+5%20%+5%25%+5%5%～10%5%～10%5%～15%5%～10%5%～15%5%～20%基本销售奖和浮动激励奖(30%)升级当月，只能获得基本的奖金13销售激励奖简表总比例职级业务代表业务主任业务经理高级经理荣衔30%基本10%15%20%25%25%浮动5%5%5%5%5%合计15%20%25%30%30%级差

5%5%5%0%基础考核个人销售0100300500500浮动考核个人销售小市场1002001,0004002,0006003,00010003,000或5,000快速通道当月整网

1万2万2万

除去最大部门

0.5万1万1万

优惠职级

准经理25%准高经30%

备注不参加杰出销售奖不参加荣衔分配不支持荣衔活跃销售激励奖简表总比例职级业务代表业务主任业务经理高级经理荣衔14杰出销售奖3%A的销售积分全国业绩总BV的3%总销售积分A的杰出销售奖杰出销售奖3%A的销售积分全国业绩总BV的3%总销售积分A的15杰出销售奖分红业绩举例1销售业绩计算杰出销售奖分红业绩举例1销售业绩计算16杰出销售奖分红业绩举例2-1完成浮动的有：杰出销售奖分红业绩举例2-1完成浮动的有：17销售业绩举例2-2销售业绩计算A的全国分红销售业绩=A+B+E销售业绩举例2-2销售业绩计算A的全国分红销售业绩=A+B+18杰出销售奖分红业绩举例3A的全国分红销售业绩=(A+B+C+D+E-10万PV)/总PV*总BV杰出销售奖分红业绩举例3A的全国分红销售业绩=(A+B+C+19杰出销售奖计算举例4-1奖金奖金计算A如何计算？C如何计算？杰出销售奖计算举例4-1奖金奖金计算A如何计算？C如何计算？20杰出销售奖计算举例4-2销售销售积分计算积分A(A+B+D+F)*2%+(C+E)*1%(3000+100+200+18000)*2%+(2000+18000)*1%626奖金奖金计算A总BV值的3%*(A积分/全国总分)杰出销售奖计算举例4-2销售销售积分计算积分A(A+B+D+21杰出销售奖计算举例4-3销售销售积分计算积分C(C+E)*2%(2000+18000)*2%400奖金奖金计算C总BV值的3%*(C积分/全国总分)杰出销售奖计算举例4-3销售销售积分计算积分C(C+E)*222领导奖14%区域合格高级经理铜狮银狮金狮1星金狮2星金狮3星金狮4星金狮5星金狮或董事5星董事16.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%23.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3

1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%4

0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%5

0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%6

0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%7

0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%8

0.4%0.4%0.4%0.4%9

0.4%0.4%0.4%10

0.4%0.4%11

0.4%合计

14.00%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标合格高级经理：当月总体3万PV；最大部门以外，其他合计1.5万PV。制度优惠期(2012年7月-12月)：合格高级经理：当月总体2万PV;最大部门以外，其他合计1万PV。领导奖14%区域合格高级经理铜狮银狮金狮1星金狮2星金狮3星231代6%2代3%3代1%4代0.6%5代0.6%6代0.6%7代0.6%8代0.4%9代0.4%10代0.4%11代0.4%例如：按倍增理论

4、16、64….41664256102440961638465536262144104857641943041）如果每个高级经理拓展1名1680业务代表，则奖金3765万元；(1%--37万)领导奖14%你2）如果每个高级经理完成1万小市场营业额，则奖金2.2亿元；（1%--224万）1代6%2代3%3代1%4代0.6%5代0.24杰出贡献奖0.5%区域董事-4星董事10.1%20.1%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标区域5星董事10.2%20.1%杰出贡献奖0.5%区域董事-4星董事10.1%20.1%资格25荣衔奖–5.5%资格铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本职级高级经理个人消费1000PV小市场销售3000PV5000PV含个人消费其它条件保持不同两个部门高经活跃(15000PV)保持不同三个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门高经活跃(15000PV)保持不同5-10个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门金狮活跃比例2％1％1％0.2％＊50.5％荣衔奖–5.5%资格铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本26特别奖–1.8%铜狮 国际旅游研讨会(奖金池)

0.3％银狮 成功英雄名车奖 0.6％+0.3%金狮 豪华游艇基金奖 0.2％五星金狮

私人飞机基金奖 0.2％荣誉董事

豪华住宅基金奖 0.2％注:1）优化后的旅游奖励将变成奖金池，合格就奖励2）增厚的名车鼓励干得好、干得快的的骨干特别奖–1.8%铜狮 国际旅游研讨会(27快速晋级举例1快速晋级举例128举例1A的奖金公式奖金原制度2000*24%+1680*24%+(18000-1680)*(24%-20%)+(18000+5000)*0.5%1,651.00新制度2000*25%+1680*25%+(18000-1680)*(25%-15%)+5000*(25%-20%)2,802.00举例1A的奖金公式奖金原制度2000*24%+1680*2429快速晋级举例2快速晋级举例230举例2A的奖金公式奖金原制度2000*30%+1680*30%+(18000-1680)*(30%-20%)+(18000+10000)*0.5%+10000*0.3%2,906.00新制度2000*30%+1680*30%+(18000-1680)*(30%-15%)+10000*(30%-25%)+(18000+2000+10000)*3%4,952.00举例2A的奖金公式奖金原制度2000*30%+1680*3031新制度优势：新制度优势：32新制度优势：新制度优势：33制度特点累计升级快速超越共赢互助自由灵活全国分红全球受益制度特点累计升级34制度特点

业绩终身累计，不归零一地加入，全国经营，全球运作。利润只升不降，考核低，有保障。晋级基本浮动，上下利益共赢主任当月完成1万提前享受经理待遇经理当月完成2万提前享受高经待遇经理高经可享受独立全国分红经营者与消费者共赢制度特点业绩终身累计，不归零主任当月完成1万提前享受经理待35制度特点主任拓展VIP主任多得奖金近一倍

原先现在差额主任上属1177.52122944.5经理拓展VIP主任多得奖金一倍左右

原先现在差额经理上属2299.545572257.5制度特点主任拓展VIP主任多得奖金近一倍原先现在差额主任上36制度特点升狮级享受6%差额帮下属升高经（或准高经）回馈增加1%升级别享深度，高经11代14%震撼奖金尊享五星和董事杰出奖得车档次更很高制度特点升狮级享受6%差额帮下属升高经（或准高经）回馈增加137准备工作组织各级骨干层层落实消化弄懂制度、会讲制度、会分享制度，凸显制度亮点人人设定升级目标，尽早调整自己部门现有经理、主任、业务代表掀起升级潮召开各种进人会议WIN收尾：新人抓机会，VIP主任、经理落单，提早享受更高级别待遇领导人创造初中级月完成1-2万业绩环境准备工作组织各级骨干层层落实消化38欢迎新朋友的致辞——tsrunfu21世纪是知识经济时代，信息时代，知识可转变为能力，转变为财富，信息就是机会，信息就是财富。希望您能重视这个PPT带给您的信息。21世纪是一个学习力至上的时代，学习力决定你的未来！21世纪是一个团队制胜的时代，再优秀的个人也抵不上一个系统运作的团队。所以系统的学习沟通，学习团队的构建和团队文化的建设非常重要。21世纪是一个管理授权的时代，要用愿景、使命和责任和引领团队的发展。性格决定命运，选择决定生活，丰富的知识积淀，全面的实践经验，扎实的专业基础以及独特的思维模式和观察视角，让我总结概括社会所有的创富模式：提出了消费积分创富、事业经营创富、金融理财创富、资产运作创富这一系统的创富理论，结合每个人的特点和实际如何整合这些创富渠道，涉及人生规划、职业规划和理财规划方面的内容。目前自己整合消费积分创富和事业经营创富，月收入达到近万元。团队伙伴也已将近100人！我们的事业还处于刚刚起步的阶段，所以热烈欢迎有事业心，有责任心，有梦想追求的朋友加盟到我们中间来，大家一起努力帮助更多的朋友整合多渠道创富，己欲达者必先达人，成就别人的同时也成就了自己。欢迎新朋友的致辞——tsrunfu21世纪是知识经济时代，信39加盟办法提供身份证正反面照片银行帐号卡片正面照片（工商银行或建设银行19位账号）消费积分方式加入选择适合自己需要的2000元产品消费投资方式加入选择适合全家健康需要的2.2万元产品办会员卡卡成本费16元，邮寄产品邮费全免帮助您逐步整合多渠道创富，首先整合的是消费积分或消费投资创富渠道，其次帮您优化您的事业经营创富渠道，再次为您的金融理财创富渠道提供免费的投资理财咨询和建议，最后帮助您进行资产购入，资产置换，资产增值，资产交易等资产创富渠道。加盟办法提供身份证正反面照片40最新天狮制度课件412012天狮制度2012天狮制度总比例增加1.8%总比例增加1.8%43最新天狮制度课件44最新天狮制度课件45最新天狮制度课件46最新天狮制度课件47最新天狮制度课件48最新天狮制度课件49荣衔职级（2）辅导四名金狮金狮职级荣誉董事可享受相应全球分红荣衔职级（2）辅导四名金狮金狮职级荣誉董事可享受相应全球分红50目录晋级部分基本职级荣衔职级奖金部分：基本奖项荣衔奖项特别奖项目录晋级部分51各奖项比例各奖项比例52销售激励奖的考核条件职级基本销售奖浮动激励奖个人销售个人销售小市场销售业务代表01000业务主任1002001000业务经理3004002000高级经理5006003000销售激励奖的考核条件职级基本销售奖浮动激励奖个人销售个人销售53基本销售奖和浮动激励奖(30%)升级当月，只能获得基本的奖金比例业务代表业务主任业务经理高级经理业务代表业务主任业务经理高级经理职级10%+5%15%+5%20%+5%25%+5%5%～10%5%～10%5%～15%5%～10%5%～15%5%～20%基本销售奖和浮动激励奖(30%)升级当月，只能获得基本的奖金54销售激励奖简表总比例职级业务代表业务主任业务经理高级经理荣衔30%基本10%15%20%25%25%浮动5%5%5%5%5%合计15%20%25%30%30%级差

5%5%5%0%基础考核个人销售0100300500500浮动考核个人销售小市场1002001,0004002,0006003,00010003,000或5,000快速通道当月整网

1万2万2万

除去最大部门

0.5万1万1万

优惠职级

准经理25%准高经30%

备注不参加杰出销售奖不参加荣衔分配不支持荣衔活跃销售激励奖简表总比例职级业务代表业务主任业务经理高级经理荣衔55杰出销售奖3%A的销售积分全国业绩总BV的3%总销售积分A的杰出销售奖杰出销售奖3%A的销售积分全国业绩总BV的3%总销售积分A的56杰出销售奖分红业绩举例1销售业绩计算杰出销售奖分红业绩举例1销售业绩计算57杰出销售奖分红业绩举例2-1完成浮动的有：杰出销售奖分红业绩举例2-1完成浮动的有：58销售业绩举例2-2销售业绩计算A的全国分红销售业绩=A+B+E销售业绩举例2-2销售业绩计算A的全国分红销售业绩=A+B+59杰出销售奖分红业绩举例3A的全国分红销售业绩=(A+B+C+D+E-10万PV)/总PV*总BV杰出销售奖分红业绩举例3A的全国分红销售业绩=(A+B+C+60杰出销售奖计算举例4-1奖金奖金计算A如何计算？C如何计算？杰出销售奖计算举例4-1奖金奖金计算A如何计算？C如何计算？61杰出销售奖计算举例4-2销售销售积分计算积分A(A+B+D+F)*2%+(C+E)*1%(3000+100+200+18000)*2%+(2000+18000)*1%626奖金奖金计算A总BV值的3%*(A积分/全国总分)杰出销售奖计算举例4-2销售销售积分计算积分A(A+B+D+62杰出销售奖计算举例4-3销售销售积分计算积分C(C+E)*2%(2000+18000)*2%400奖金奖金计算C总BV值的3%*(C积分/全国总分)杰出销售奖计算举例4-3销售销售积分计算积分C(C+E)*263领导奖14%区域合格高级经理铜狮银狮金狮1星金狮2星金狮3星金狮4星金狮5星金狮或董事5星董事16.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%6.0%23.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3.0%3

1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%1.0%4

0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%5

0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%0.6%6

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14.00%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标合格高级经理：当月总体3万PV；最大部门以外，其他合计1.5万PV。制度优惠期(2012年7月-12月)：合格高级经理：当月总体2万PV;最大部门以外，其他合计1万PV。领导奖14%区域合格高级经理铜狮银狮金狮1星金狮2星金狮3星641代6%2代3%3代1%4代0.6%5代0.6%6代0.6%7代0.6%8代0.4%9代0.4%10代0.4%11代0.4%例如：按倍增理论

4、16、64….41664256102440961638465536262144104857641943041）如果每个高级经理拓展1名1680业务代表，则奖金3765万元；(1%--37万)领导奖14%你2）如果每个高级经理完成1万小市场营业额，则奖金2.2亿元；（1%--224万）1代6%2代3%3代1%4代0.6%5代0.65杰出贡献奖0.5%区域董事-4星董事10.1%20.1%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标区域5星董事10.2%20.1%杰出贡献奖0.5%区域董事-4星董事10.1%20.1%资格66荣衔奖–5.5%资格铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本职级高级经理个人消费1000PV小市场销售3000PV5000PV含个人消费其它条件保持不同两个部门高经活跃(15000PV)保持不同三个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门高经活跃(15000PV)保持不同5-10个部门高经活跃(15000PV)保持不同四个部门金狮活跃比例2％1％1％0.2％＊50.5％荣衔奖–5.5%资格铜狮银狮金狮1-5星金狮荣誉董事基本67特别奖–1.8%铜狮 国际旅游研讨会(奖金池)

0.3％银狮 成功英雄名车奖 0.6％+0.3%金狮 豪华游艇基金奖 0.2％五星金狮

私人飞机基金奖 0.2％荣誉董事

豪华住宅基金奖 0.2％注:1）优化后的旅游奖励将变成奖金池，合格就奖励2）增厚的名车鼓励干得好、干得快的的骨干特别奖–1.8%铜狮 国际旅游研讨会(68快速晋级举例1快速晋级举例169举例1A的奖金公式奖金原制度2000*24%+1680*24%+(18000-1680)*(24%-20%)+(18000+5000)*0.5%1,651.00新制度2000*25%+1680*25%+(18000-1680)*(25%-15%)+5000*(25%-20%)2,802.00举例1A的奖金公式奖金原制度2000*24%+1680*2470快速晋级举例2快速晋级举例271举例2A的奖金公式奖金原制度2000*30%+1680*30%+(18000-1680)*(30%-20%)+(18000+10000)*0.5%+10000*0.3%2,906.00新制度2000*30%+1680*30%+(18000-1680)*(30%-15%)+10000*(30%-25%)+(18000+2000+10000)*3%4,952.00举例2A的奖金公式奖金原制度2000*30%+1680*3072新制度优势：新制度优势：73新制度优势：新制度优势：74制度特点累计升级快速超越共赢互助自由灵活全国分红全球受益制度特点累计升级75制度特点

业绩终身累计，不归零一地加入，全国经营，全球运作。利润只升不降，考核低，有保障。晋级基本浮动，上下利益共赢主任当月完成1万提前享受经理待遇经理当月完成2万提前享受高经待遇经理高经可享受独立全国分红经营者与消费者共赢制度特点业绩终身累计，不归零主任当月完成1万提前享受经理待76制度特点主任拓展VIP主任多得奖金近一倍

原先现在差额主任上属1177.52122944.5经理拓展VIP主任多得奖金一倍左右

原先现在差额经理上属2299.545572257.5制度特点主任拓展VIP主任多得奖金近一倍原先现在差额主任上77制度特点升狮级享受6%差额帮下属升高经（或准高经）回馈增加1