员工竞业限制管理培训教材

员工竞业限制管理竞业限制概述竞业限制补偿金问题竞业限制协议解除和责任承担问题231竞业限制概述11.21.31.41.1内涵法律规定适用主体如何认定保密义务竞业限制保密义务是法律规定的员工的义务，不管企业与员工是否签订保密协议，员工都有保守商业秘密的义务。保密义务是要求员工不得泄露商业秘密。保密协议需要员工保密就可以了，并不限制员工的就业权限。保密协议的期限一般较长，通常会要求员工无限期保密，即只要商业秘密存在，员工就有保密的义务。竞业限制则是企业与员工就行业竞争的某些方面做出的约定，如果没有签订协议，员工则不需要履行竞业限制。竞业限制则是要求员工不得到竞争对手企业任职或者自营竞争业务。竞业限制要求员工不仅不能泄密，还限制员工就业范围。竞业限制的期限较短，最长不超过离职后二年。1.1竞业限制内涵

1.2竞业限制法律规定劳动合同法《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》其他1.上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》2.上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）第二十三条至第二十四条第六条至第十条1.3竞业限制适用主体其他负有保密义务的人员高级管理人员高级技术人员《中华人民共和国公司法》第二百一十六条(一)高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。对于高管的规定，可以在公司章程中另行约定。高级管理人员高级管理人员

初级程序员、高级程序员？助理工程师、高级工程师?技术经理、技术总监？建议细化规定。高级技术人员高级技术人员

销售、财务？实践中，员工往往以不负有保密义务来否认自己为竞业限制主体。负有保密义务的人员负有保密义务的人员

1.4如何何认定定员工工违反反竞业业限制制义务务司法实实践中中认定定违反反竞业业限制制的疑疑难问问题0102030405经营范围相同或高度相似经营范围相同或高度相似为认定主要标准之一；注意有证据证明实际经营业务属于不同业务的企业的情况。【案例1】凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案经营范围有交集经营范围有交集可被认定为违反竞业的规定。【案例】栾海涛与上海和氏璧化工有限公司竞业限制纠纷案进入竞业公司但未从事原工作，原岗位若进入了竞业公司工作，虽然未从事原工作，原岗位，但不能因此否认其违反竞业限制的义务。【案例1】凯盛融英信息科技(上海)有限公司与刘祯炜竞业限制纠纷案担任隐名股东1.和实际股东之间的关系；2.非正式任职而有帮助行为；3.监控录音等。【案例2】北京集奥聚合科技有限公司与刘国清等不正当竞争纠纷案社保缴纳、工资支付全部由第三方公司负责1.电话录音2.业务邮件3.监控录像4.其他证据。【案例例1】】凯凯盛融融英信信息科科技(上海海)有有限公公司与与刘祯祯炜竞竞业限限制纠纠纷案案2012.6.21入职凯盛2015.4.82015.3.25主动离职1.项目目经理职职务2.竞业业限制期期限：离离职后1年内3.竞业业限制补补偿金：：每月1000元3.违反反竞业限限制协议议违约金金：年薪薪总额3倍1.刘祯祯炜提出出辞职；；2.凯盛盛同意解解除，并并通知：：“双方方签订的的竞业禁禁止相关关条款自自2015年3月25日起自自动生效效。1.刘祯祯炜离职职前12个月的的年薪收收入为113，，229元2.离职职后收到到凯盛支支付的竞竞业限制制补偿金金2，000元元。3.2015年年4月8日灼识识投资咨咨询（上上海）有有限公司司为刘祯祯炜办理理了招工工备案登登记手续续。入职灼识识经营范围围凯盛公司司信息技术术服务，，软件开开发，投投资咨询询，企业业管理咨咨询，商商务信息息咨询，，市场营营销咨询询，企业业形象策策划咨询询，贸易易信息咨咨询。灼识公司司投资咨询询（经纪纪除外）），企业业管理咨咨询，商商务信息息咨询，，经济信信息咨询询，贸易易信息咨咨询，市市场营销销策划咨咨询（广广告除外外）。两个企业业的经营营范围高高度相似似，属于于两个从从事同类类业务的的企业工作内容容在香港及国内的拟上市公司提供《IPO行业顾问报告》，协助客户回应监管机构咨询，解决上市融资过程中的问题等。在金融机机构、大大型企业业和专业业人士之之间建立立交流的的平台，，猎头和和会务服服务。灼识公司司凯盛公司司进入竞业业公司但但未从事事原工作作原岗位位：无论论员工在在新东家家从事的的工作内内容与老老东家是是否一致致，都是是违反了了竞业限限制义务务裁判结果果1、刘祯炜继续履行与凯盛之间竞业限制条款的约定至2016年3月25日；2、刘祯炜支付凯盛违约金计36，000元；3、刘祯炜应返还凯盛已支付的竞业限制补偿金计1，586.21元。终审【案例2】北京京集奥聚聚合科技技有限公公司与刘刘国清等等不正当当竞争纠纠纷案2012.9.3入职集奥2013.10.312011.7.15成立青稞公司1.首席席技术官官（）2.月薪：：35000元/月月3.竞业限限制期限：：在职期间间及离职后后1年内4.竞业限限制补偿金金：适用法法定最低标标准5.违违反反竞竞业业限限制制违违约约金金：：未未约约定定成立立时时：：公公司司名名称称为为北北京京禾禾之之木木科科技技有有限限公公司司，，注注册册资资本本100万万元元，，刘刘五五一一出出资资51万万元元，，彭彭环环珂珂出出资资为为49万万元元。。第一一次次变变更更：：公公司司名名称称为为北北京京青青稞稞厚厚成成科科技技有有限限公公司司，，注注册册资资本本为为1088235.24元元，，刘刘五五一一出出资资为为47.94万万元元，，新新增增出出资资人人王王奇奇峰峰、、于于锋锋每每人人出出资资2万万元元。。第二二次次变变更更：：注注册册资资本本600万万元元，，刘刘五五一一出出资资2643178.51元元，，王王奇奇峰峰出出资资变变更更为为110270.28元元，，于于锋锋出出资资变变更更为为110270.28元元。。后集集奥奥公公司司继继续续向向刘刘国国清清的的账账户户发发放放竞竞业业禁禁止止补补偿偿金金11055元元/月月，，共共计计发发放放了了5次次，，总总金金额额为为55275元元。。主动动离离职职经营营范范围围集奥奥公公司司技术术开开发发、、技技术术咨咨询询、、技技术术转转让让、、技技术术服服务务；；设设计计、、制制作作、、代代理理、、发发布布广广告告；；企企业业管管理理咨咨询询、、经经济济贸贸易易咨咨询询；；销销售售计计算算机机、、软软件件及及辅辅助助设设备备青稞公司司技术开发发、技术术转让、、技术咨咨询、技技术服务务；计算算机系统统服务；；数据处处理；基基础软件件服务；；应用软软件服务务；计算算机技术术培训；；销售计计算机、、软件及及辅助设设备、文文化用品品两个企业业的经营营范围高高度相似似，属于于两个从从事同类类业务的的企业青稞公司司实际控控制人为为刘国清清青稞公司的股权原结构为刘五一为51%，彭环珂持股49%，可见大股东为刘五一太湖县公安局晋熙派出所出具的《证明》，载明刘国清父亲名为刘五一刘国清此后代刘五一签字将股权转让的行为也印证了刘国清系该部分股权的实际持有人青稞公司司曾向客客户发送送了一份份商业计计划书，，详细列列举了青青稞公司司的人员员信息，，其中包包括刘国国清大数据公公司是近近几年才才兴起的的新兴行行业，刘刘五一并并不具有有这方面面的技术术背景等等优势，，刘五一一作为刘刘国清的的父亲出出资和持持股的行行为、动动机存在在疑问裁判结果果1、被告刘国清向原告北京集奥聚合科技有限公司返还竞业禁止补偿金55275元；

2、被告刘国清、北京青稞厚成科技有限公司连带赔偿原告北京集奥聚合科技有限公司经济损失15万元。终审竞业限制制补偿金金问题22.22.32.1未约定补补偿金，，竞业限限制协议议是否无无效？企业未支支付补偿偿，员工工是否免免除竞业业限制义义务？竞业限制制补偿金金是否应应缴纳个个人所得得税？2.1未未约定补补偿金，，竞业限限制协议议是否无无效？1.劳动动合同当当事人仅仅约定劳劳动者应应当履行行竞业限限制义务务，但未未约定是是否向劳劳动者支支付补偿偿金，或或者虽约约定向劳劳动者支支付补偿偿金但未未明确约约定具体体支付标标准的，，基于当当事人就就竞业限限制有一一致的意意思表示示，可以以认为竞竞业限制制条款对对双方仍仍有约束束力。2.补偿偿金数额额不明的的，双方方可以继继续就补补偿金的的标准进进行协商商；协商商不能达达成一致致的，用用人单位位应当按按照劳动动者此前前正常工工资的20-50%支支付。3.协商商不能达达成一致致的，限限制期限限最长不不得超过过两年。。上海市高高级人民民法院《《关于适适用<劳劳动合同同法>若若干问题题的意见见》沪高法[2009]73号结论1、虽未约定补偿金，或者约定了补偿金但未约定具体支付标准的，仍可以认定竞业限制条款对双方仍有约束力。2、劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。上海市劳劳动和社社会保障障局关于于实施《《上海市市劳动合合同条例例》若干干问题的的通知（（二）（（沪劳劳保关发发[2004]4号））四、关于于竞业限限制协议议及其经经济补偿偿金问题题”（一一）用人人单位与与负有保保守用人人单位商商业秘密密义务的的劳动者者在竞业业限制协协议中对对经济补补偿金的的标准、、支付形形式有约约定的，，从其约约定。因因用人单单位原因因不按协协议约定定支付经经济补偿偿金，经经劳动者者要求仍仍不支付付的，劳劳动者可可以解除除竞业限限制协议议。《最高高人民民法院院关于于审理理劳动动争议议案件件适用用法律律若干干问题题的解解释四四》2013年年2月月1日日起施施行第八条条当当事人人在劳劳动合合同或或者保保密协协议中中约定定了竞竞业限限制和和经济济补偿偿，劳劳动合合同解解除或或者终终止后后，因因用人人单位位的原原因导导致三三个月月未支支付经经济补补偿，，劳动动者请请求解解除竞竞业限限制约约定的的，人人民法法院应应予支支持。。2.2企业业未支支付补补偿，，员工工是否否免除除竞业业限制制义务务？结论1、企业未支付补偿员工并不当然免除竞业限制义务，但可以请求解除约定。2、当且仅当企业无正当理由三个月未支付经济补偿金的，员工方有权要求解除竞业限制协议。3、在解除竞业限制协议时，员工有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。2.3竞业业限制制补偿偿金是是否应应缴纳纳个人人所得得税？？1.免免征部部分：：一次次性补补偿收收入在在当地地上年年职工工平均均工资资3倍倍数额额以内内的部部分，，免征征个人人所得得税；；超过过的部部分计计算征征收个个人所所税。。2.征征收收部部分分：：一次次性性取取得得：：允允许许平平均均：：以以个个人人取取得得的的一一次次性性经经济济补补偿偿收收入入，，除除以以个个人人在在本本企企业业的的工工作作年年限限数数，，以以其其商商数数作作为为个个人人的的月月工工资资、、薪薪金金收收入入。。分月月领领取取：：按按一一次次性性领领取取补补偿偿金金的的方方式式计计算算应应代代扣扣代代缴缴的的全全部部个个人人所所得得税税，，再再将将该该个个税税分分摊摊至至各各月月，，待待每每月月实实际际支支付付劳劳动动者者补补偿偿金金时时再再代代扣扣代代缴缴。。3.个个人在在本企企业的的工作作年限限数按按实际际工作作年限限数计计算，，超过过12年的的按12计计算。。《财政政部、、国家家税务务总局局关于于个人人与用用人单单位解解除劳劳动关关系取取得的的一次次性补补偿收收入征征免个个人所所得税税问题题的通通知》》《国家家税务务总局局关于于个人人因解解除劳劳动合合同取取得经经济补补偿金金征收收个人人所得得税问问题的的通知知》(国税税发〔〔1999〕178号)＋王先生生2008年9月离离职，，工龄龄5年年，竞竞业限限制期期限2年，，补偿偿金共共计10W，当当地地职工工年平平均工工资为为2W。举例说说明一次性性支付付分月领取取1.2W×3=6W以以内可以以免征个个税2.超过过部分王王先生的的工作年年限5年年，以““工资、、薪金””项目计计征个税税：（100000-60000）÷5=8000元元（8000-3500）*10105=345345*5=17253.应交交个税计计算公式式为：{[（经经济补偿偿金总收收入－当当地上年年职工平平均工资资的3倍倍）÷本本单位的的工作年年限－个个人所得得税扣除除额（起起征点））]×适适用税率率－速算算扣除数数}×本本单位的的实际工工作年限限1.每月月支付补补偿金100000÷÷24=4167元2.2年竞业业限制期期内共应应代扣代代缴个税税总额同同上即1725元3.分摊摊至每月月为1725元元÷24=72元4.公司司在每月月支付王王先生4167元竞业业限制补补偿金时时，应代代扣代缴缴王先生生个人所所得税72元竞业限制制协议解解除和责责任承担担问题33.23.33.43.1用人单位位能否任任意解除除竞业限限制协议议？劳动者承承担违约约责任后后，是否否需要继继续履行行竞业限限制义务务？劳动者承承担违约约金与承承担损害害赔偿能能否同时时适用？？竞业限制制纠纷中中，新用用人单位位是否应应承担连连带责任任？3.1用用人单位位能否任任意解除除竞业限限制协议议？第九条竞竞业限限制期限限内，用用人单位位请求解解除竞业业限制协协议时，，人民法法院应予予支持。。在解除竞竞业限制制协议时时，劳动动者请求求用人单单位额外外支付劳劳动者三三个月的的竞业限限制经济济补偿的的，人民民法院应应予支持持。《最高人人民法院院关于审审理劳动动争议案案件适用用法律若若干问题题的解释释四》2013年2月月1日起起施行结论1、竞业限制的规定，其立法本意是为了保护用人单位的合法权益，是赋予用人单位的权利，所以用人单位可以放弃。2、用人单位有任意解除竞业限制协议的权利。但一旦劳动者履行该协议，劳动者有权要求单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。3.2劳劳动者承承担违约约责任后后，是否否需要继继续履行行竞业限限制义务务？第十条劳劳动者者违反竞竞业限制制约定，，向用人人单位支支付违约约金后，，用人单单位要求求劳动者者按照约约定继续续履行竞竞业限制制义务的的，人民民法院应应予支持持。《最高人人民法院院关于审审理劳动动争议案案件适用用法律若若干问题题的解释释四》2013年2月月1日起起施行结论1、劳动者承担违约责任后，是否需要继续履行竞业限制义务的决定权在企业。2、若企业要求劳动者继续履行竞业限制义务的，应向劳动者支付相应时间的经济补偿金。3.3劳劳动者承承担违约约金与承承担损害害赔偿能能否同时时适用？？1.违约约金分为为惩罚性性违约金金和补偿偿性违约约金。2.竞业业限制违违约金到到底是何何种性质质的违约约金，《《劳动合合同法》》并没有有明确规规定。【案例】深深圳力方群群英数字科科技有限公公司与丘秋秋兰劳动合合同纠纷案案用人单位可可否就劳动动者违反竞竞业限制行行为同时主