XX大型品牌服装店股份众筹合伙人制度章程方案

XX衣饰店内部股份众筹合伙人制度方案目录内部合伙人制度刀的目⑵的内部合伙人制度刀的实.行原.则直营衣饰店面事业计划与合伙人计划职级与股权最高额度内部合伙人股权基本结构.与配比新开直营衣饰店面合伙人.内部合伙.人...内部合伙人吸纳与股权激励.内部合伙人刀的资格条件内部合伙人〃的吸纳程序购股权额度确立合伙财富价值及分红核算认购权执行合伙收益分红.内部合伙人刀的权益和义•务.经营权益与义.务.内部合伙人退出体系内部合伙人退出企业战略撤店（转让）回购方式及回购价格确立第7章内部合伙人转让体系99内部合伙人转让9当店员工股权激励第8章10附则总则内部合伙人制度刀的目刀的第一条内部合伙人制度是指由企业内部员工认购本企业新发展直营衣饰店面㈤的单店股份，参加经营、按股份享受盈余分配㈤的新式股权形式；实行内部合伙人制度目㈤的在于：D实现本企业刀的管理打破，经过共同经营、共同创业、共同发展，凝集志同道合〃的长远合作伙伴，形成高效刀的资本、团队、运营模式；2）规范和完美企业内部㈤的治理体系，规范合伙人之间刀的权益、义务，协调合伙人〃的责任、利益微风险均衡关系；3）保证企业刀的顺利运作，形成互补能力结构，提高企业〃的整体竞争力，实现企业永续经营；内部合伙人制度刀的实行原则第-条合伙人制度实行依照以下原则：1）次序渐进原则；2）公开、公正、公正原则；3）谁出资、谁得益，收益延期支付原则；4）能力配比，增量激励〃的原则；5）目前只涉及新开直营衣饰店面作为合伙项目；第三条本制度实行意在逐渐成立合伙经营模式和团队习惯，不改变企业性第三条职级与股权最高额度第四条企业连锁发展人材贮备是第一因素，优秀员工是实现企业规划㈤的保障，企业对鼓舞员工向与企业需要吻合刀的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从直营衣饰店面、职能部门等门路向合伙人生涯发展，如下表，级数职位名称股权最高额度职能部门直营衣饰店面T1总经理总经理200万T2副总经理运营总监100万T3总监地域经理60万T4经理店长40万T5主管副店长/星级导购/运营助理20万T6员工店员10万第五条针对珠宝行业人材需求量大、人材培育成本大、流动率高状况，公司将不懈培育和打造志同道合刀的合伙人团队，经过会集优秀人材共同去争取将来，让有志员工在企业“飞速发展、畅享成就，共创将来”；内部合伙人股权基本结构与配比第六条为保证合理〃的治理结构和竞争力能力组合，将来三年企业内部合

第六条伙人股权基本结构与配比方式以下表:—2015年2016年12017年长远激励方式分红权参加权分红权、参加权、投资权合伙经营权合伙人人数50人100200能力结构1、企业政策执行分解能力；2、门店经营数据解析能力；3、门店人员管理能力；4、门店财富管理能力；5、门店发展管控能力激励对象员工店长地域经理运营负责人、职能部门人员持股方式出资合伙新开直营衣饰店面合伙人第七条接受本合伙人制度，在新开衣饰店面开业1个月前出资并成为注册〃的股东，合伙人肩负以下义务：1）按协议出资；2）参加运作，并支持该衣饰店面发展；3）除特别原由1年内不得离职和退股；内部合伙人/第八条内部合伙人指认可企业企业文化，具备企业所需能力、获取股权刀的员工，内部合伙人对企业负共同经营、共同创业，企业不接受企业以外纯投资者为合伙人；内部合伙人吸纳与股权激励内部合伙人㈤的资格条件第九条内部合伙人㈤的基本资格条件以下：D在企业工作一年以上2）职级T6级以上（含T6级），并吻合岗位任职资格条件3）业务能力强，核查优秀4）有成为合伙人〃的意愿，按协议约定刀的出资比率第十条合伙人质量要求：合伙人需要企业共同刀的价值取向，具备长远眼光和较强刀的创业欲念、富裕牺牲精神和承受力等企业家精神，经合伙人协商一致赞同刀的；第十一条拥有较好发展潜力和能力互补，但还没有完整满足基本条件㈤的员工，可由合伙人申请，给合伙人会议破格吸纳；内部合伙人刀的吸纳程序第十二条内部合伙人㈤的吸纳程序以下：D企业宣告新开衣饰店面项目拓展计划书；2）吻合条件刀的意愿员工向人力资源部提出合伙申请，填写员工合伙申请及认购表；3）合伙资格由人力资源部组织企业管理层会议进行资格审察，并确认股权额度（若员工拥有较好发展潜力和能力，经管理层会议确认，可提出特别申请加大股权额度）；4）财务部门依据新开衣饰店面所需金额及申请认购总金额确立实质认购出资额；5）合伙人到财务部确认持股额并缴款；6）企业发放员工持股收款收条，并签订衣饰店面股权认购书；7）成为内部合伙人，执行合伙人权益，享受分红；购股权额度确立第十三条企业合伙人单店入股额最低为5万元，合伙人可多衣饰店面入股，购股权总数度主要由担当㈤的职位职级决定（拜见本制度第四条）；第十四条T5级别以上（含T5级）人员拥有长春市内新开衣饰店面合伙资格，T6级他人员只享有长春外埠衣饰店面合伙资格；第十五条意愿合伙金额超出新开衣饰店面实质所需金额，将观察申请合伙人级别、工龄、企业贡献度、已投衣饰店面状况，由企业管理层会议依据股权比率确立购股额度；第十六条企业员工因职务调整，其持股总数度按调职后刀的职务比率改动，依据新改动比率进行认购或回购，此中：1）合伙人升职后，依据其增添购股权额度，可申请下次投入新开衣饰店面；2）合伙人贬职后，对于已经认购〃的股权不做减少，但不得再次增添认购；新开衣饰店面财富价值及分红核算第十七条对于新开衣饰店面财富价值包含有形财富和无形财富，有形财富以年度财务报告显示（只包含衣饰店面货物及现金流），无形财富包含，品牌、知识产权、团队、赢利能力等；内部合伙人认购股权时，只享有核算有形财富，无形财富归企业全部；第十八条衣饰店面开业后有形财富原则上不予增添，若因衣饰店面发展需要增资扩股，需合伙人会议表决经过；第十九条衣饰店面开业后，为激励当店员工、实现共同发展，企业将在不扩大衣饰店面有形财富㈤的前提下，转让部分企业股权予以当店员工，不影响其余合伙人利益；认购权执行第二十条购股权刀的实行时间为衣饰店面开业前一个月内，依据新开衣饰店面所需资本及申请认购总金额确立实质认购出资额，股权认购以实质到帐金额为准，在截止日期以前未到账则视为放弃本期购股权；第二十一条若合伙人申请资本已到账，但新开衣饰店面所需资本已满额，经当事人赞同，申请资本可临时保留在企业账户，将以年利率12%恩赐利息，享有下次新开衣饰店面入股优先权；第-十-条申请人提出认购申请后，人力资源部将组织企业管理层会议进行综合核查，对申请人资质进行评估，确立申请人新开衣饰店面入股额度；新开衣饰店面收益分红第二十三条为保证新开衣饰店面业绩达成，除去正常运营周转资本外，将在每年“店周年”后1个月内，对上年度衣饰店面收益进行分红，按股权比率分配；第二十四条为达到“谁出资、谁得益”〃的原则及企业帮助为增补刀的经营第二十四条方式，如新开衣饰店面年度盈余未达到总投资额刀的12%，分红时企业将依照个人投资刀的12%予以帮助并奖励给合伙人（出现股权回购状况，参阅内部合伙人退出体系，依照本文件第三十六条执行）；因为不行抗拒〃的外力影响致使衣饰店面没法正常运营刀的状况除外，风险共担;第二十五条不行抗拒〃的外力包含两种，一种是因为自然力量惹起〃的加水灾、风灾、海啸、地震等；另一种是社会原由惹起刀的，如战争、关闭、政府禁令等;内部合伙人刀的权益和义务经营权益与义务第二十六条内部合伙人执行合伙人权益以下；1）与衣饰店面相关重要投资、增资扩股、战略撤店（转让）、业务战略㈤的调整等重要决定㈤的知情权2）就该衣饰店面经营管理提出合理化建议3）查阅衣饰店面经营业绩财务报表及相关会议定议4）优先申请调岗到该衣饰店面5）合伙人会议中制定㈤的其余权益第二十七条为提高企业决议效率，合伙人可选举2名“账目审察员”代行合伙人查阅企业经营业绩财务报表〃的权益，“账目审察员”由合伙人担当；第二十八条经企业财务部门安排，在每年盈余分配以前，账目审察员进行一次账目审察；若因其余特别状况账目审察员要求查阅衣饰店面财务运营状况，需经过总经理特别赞同；第二十九条内部合伙人在企业平常运营中肩负以下义务：1）恪守企业章程2）准时列席合伙人会议，就衣饰店面经营发展出谋划策3）接受制度拘束，依据企业战略需要㈤的职务或衣饰店面调整4）守旧企业商业机密内部合伙人退出体系内部合伙人退出第三十条合伙人正常退出程序1）当事人提早一个月书面提出离职和退伙2）经企业总经理署名赞同3）办妥必需刀的股权转让或退出手续第三十一条合伙人拥有〃的股份，在拥有人离开本企业（包含自动离职、被解聘、被开除或死亡等）等状况下，不再参加内部持股，其已拥有㈤的股份由企业回购；1）合伙人自觉离职，提出申请后，不可以执行股份购股权；2）员工离职后正常状况下，不享受股东权益及当年分红权，依照离职时间核算当年利息；由财务结算后，2个月内支付；3）若员工因特别原由（家庭变故、身体健康、理想变化等状况）离开企业，可申请保留股权，经总经理赞同后，最高可延期2年回购（若入职同行业企业，此权益作废）；第三十二条股份㈤的回购程序：1）申请人填写回购申请单；2）人力资源部审察；3）财务部确立当年利息及本金；4）企业回购其个人出资部分，并依照规准时间支付当年利息；企业战略撤店（转让）第三十三条企业因发展战略或经营问题，经合伙人会议表决确立撤店（转让），在核算完当年分红后，合伙人个人出资部分可申请资本退出或暂行保留在企业账户；若保留企业账户将以年利率12%恩赐利息，享有下次新开衣饰店面入股优先权；第三十四条在撤店（转让）清理时，企业将招集全体合伙人对该衣饰店面财务报表进行最后审察，并全体署名确认；回购方式及回购价格确立第三十五条回购时衣饰店面财富核算只计算货物及现金流刀的有形财富；若依照入股比率核算后若低于入股金额，企业将差额部分予以帮助并奖励给合伙人；第三十六条依据内部合伙人不一样退伙原由，将采纳不一样刀的回购方式：不一样退出原由刀的回购方式原由回购方式回购计算因个人特别原由未赞同后，2个月内回按结款日期，年利率10%计算当满1年申请撤资，批购年利息

准撤资满1年后，赞同撤资赞同后，2个月内回购按结款日期，年利率12%计算当年利息满1年后，部分撤资，赞同后，2个月内回购按结款日期，年利率12%计算当年利息；将依据撤资本额，同比率从合伙服装店面中撤资自动离职，不要求保留股权赞同后，2个月内回购按结款日期，年利率10%计算当年利息自动离职，要求保留股权赞同后，2年内自动回购享有年终分红权；若结款日期未到分红时间，将依照年利率12%计算当年利息解聘撤资赞同后，1个月内回购按结款日期，年利率10%计算当年利息丧失行为能力或死亡可商讨后，延期回购依据商讨结果确立；按结款日期，年利率12%计算当年利息内部合伙人转让体系内部合伙人转让第三十七条股权可在内部员工之间协议转让，转让股权不受股权额度刀的影响，但需企业审批；第三十八条内部转让程序：1）申请人填写转让申请单；2）人力资源部审察接收人合伙人资格，并上报总经理审批；3）财务部办理相关转让资本手续；4）新接收人支付原合伙人个人出资部分及当年利息，并开始享有当年分红；当店员工股权激励第三十九条衣饰店面开业后半年后，为激励当店员工当店持股，企业将在不扩大衣饰店面有形财富㈤的前提下，转让部分企业股权予以当店员工，共同经营、共同创业、共同发展；第四十条企业股权转让目前只针对拥有“合伙人项目”