电台绩效考核参考标准

电台绩效考核参考标准电台绩效考核参考标准电台绩效考核参考标准V:1.0精细整理，仅供参考电台绩效考核参考标准日期：20xx年X月xx人民广播电台绩效工资考核办法主持人节目绩效考核标准一、每档直播节目由导播负责监听，并严格按照节目评分标准如实填写导播日志，作为部主任为节目评分的参考依据。二、节目评级标准：1、节目文字稿件时长（10分）（1）30分钟节目，文字稿件时长不低于22分钟；1小时节目，文字稿件时长不低于45分钟；点歌节目，点播歌曲播出时长不超过40分钟；（2）达不到以上标准：0-9分2、定位和导向（20分）（1）导向正确，定位准确，符合主题：16-20分；（2）导向正确、定位偏离，不符合主题：1-15分；（3）导向错误：0分。3、创意和主题（15分）（1）创意独特、新颖，主题有深度和广度：12-15分；（2）创意一般，主题浅散，有待提炼：6-11分：（3）没有创意，主题陈旧：0-5分。4、内容编排（15分）（1）内容符合节目的定位和主题，能吸引听众：12-15分；（2）内容空洞、有效信息少、编排不合理：0-11分。（2）不符合以上标准：0-9分。5、措辞（20分）（1）对于有关法律法规和政策纪律把握较好，政治意识和大局意思较强，语言分寸比较妥当：20分；（2）语言有欠妥当、出现较小失误，但未造成社会影响：15分；（3）出现重大错误，造成较大或不良社会影响：0分。6、表述（20分）（1）符合节目的宗旨和定位，语言自然、流畅、真诚、亲切，普通话标准：20分：（2）语言不够自然、流畅、真诚、亲切，吐字发音有问题：11-19分：（3）不符合节目的宗旨和定位，语言生涩、表达不清、口误较多，出现错别字：0-10分。三、绩效标准1、得分为90-100分，评为甲级，绩效工资实发100%；得分为75-89分，评为乙级，绩效工资实发90%；得分74分以下，评为丙级，绩效工资实发80%。2、一小时直播节目，绩效标准20元；半小时直播节目，绩效标准15元；录播节目每人每期10元。3、节目迟播或发生播出事故的，扣发当期节目绩效，并扣除主持人奖金100元。导播工作绩效考核标准（一）违章处理1、造成人为重大责任事故，年终考核为不称职，并不发年终奖金，情节严重的停职待岗，报上级处理。2、接班导播应提前30分钟到岗，出现误班、误时（包括迟到、早退）情况以分钟计算，每分钟扣绩效工资1元，造成停播者，每停播一次扣当值导播绩效工资200元，并扣发当天工资，造成严重停播者（停播5分钟以上）除按制度处罚外报上级处理。3、因导播工作失误导致播出事故，年终考核视为不称职，并作书面检查，扣发200元，不得评先评优。4、工作期间设备出现故障，当值导播未发现或未迅速采取措施，造成设备损坏的由当班者赔偿，按停播处理。5、导播应保证工作电话及热线电话畅通，保证电话铃声响三声以内接起电话，违者一次扣发绩效工资20元；直播节目期间应确认并登记来电信息（电话号码、来电人姓名、拨打热线是由等），并将符合节目话题的热线接入直播间，如造成播出事故，当值导播扣发绩效工资50元。6、当值导播应认真、如实填写值班期间的导播日志，出现漏记、错记和瞒报等情况，当值导播扣发绩效工资50元。7、不按时开、关机者，每分钟扣绩效工资1元，基数10元，下一次违章者，基数10元×2+晚开、多开机分钟数（如连续违章，按头一次的扣款基数×2+多开机分钟数）。8、对蓄意破坏或故意制造事故行为或因工作马虎，造成错转敌台、外国台等，视为重大政治责任事故，并报上级主管部门处理，触犯法律的，交司法机关处理。9、导播在完成全部工作，并确保不出现任何问题的情况下，绩效工资为所有主持人绩效工资的平均值。10、导播工作期间不认真监听、监视，造成无信号播出的，按停播处理，并扣发当日工资。注：所有扣款的项目在绩效工资内扣除。（二）奖励1、全年出勤率高，工作积极认真，给予表扬和奖励。2、检举导播违反规章制度者每次奖励50元。电台工作人员绩效总则一、所有电台工作人员都应要团结友爱、互帮互助，如出现言语、肢体冲突，在查明原因后，根据双方责任分别予以处罚，主要责任人停发当月绩效工资，另一方扣发当月50%的绩效工资。涉事双方都要在每周的例会上做深刻检讨。二、所有电台工作人员都应保持正常的出勤率，每人每月个人原因请假超过3天（直系亲属红、白事除外），每天扣发绩效工资20元。超出三天停发当月发绩效工资。不履行请假手续，视为旷工，旷工者停发当月绩效工资，并在每周例会上做深刻检讨。三、所有电台工作人员都应爱护电台设备、工具等，文明使用，定期清扫、保养，确保设备、工具随时能够正常运行、使用。对于不爱惜设备、工具的行为，查实确因个人疏忽、失职的，实行最严惩罚，责任人除作深刻检讨外，对损坏、遗失的设备、工具要照价赔偿，并且停发当月绩效工资。四、所有电台工作人员都应按时参加中心、总编室、电台组织的各类学习活动，并认真完成学习活动布置的工作任务。如无故缺席获不能完成任务，每人每次扣发绩效工资50元。五、所有电台工作人员都应积极参加单位组织的各种文体活动，对在活动中为电台争得荣誉的个人给予适当的奖励，奖励在例会上公布，年终统一发放。六、所有电台工作人员都应在每周例会中针对上周的节目进行评审，对上周的工作进行总结。对于发现的问题及时整改，避免错误再次发生。七、所有电台工作人员都应按时到岗交接班，直播主持人必须提前20分钟进入直播间，对不能遵守者，查实一次，扣发当月绩效工资50元。对于主持人迟到行为，值班导播负有监督、举报责任，如主持人迟到，导播包庇同样扣发当