劳动人事法律四五六

讲师：林小晶时间：9月15日2011人事经理必须了解的劳动人事法律“四五六”劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第1页!知己知彼——宏观法律了解细节制胜——事务法律技巧劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第2页!劳动合同法——四变化劳动合同法实施条例——五规定劳动仲裁调解法——六重点目录劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第3页!《劳动合同法》四变化无固定期限合同员工协商制度用工期限与试用期经济补偿与赔偿制度变化劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第4页!无固定期限合同重大变化程序

符合条件的员工，企业需要主动与之签订无固定期限合同特殊

一年内不签订固定期限劳动合同，视同为无固定期限合同不利

员工误读无固定期限合同是终身雇佣合同，从而影响用工效果惩罚未按照规定签订无固定期限合同，向劳动者每月支付两倍工资劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第5页!协商制度——内容劳动报酬工作时间休息休假安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额管理职工代表大会全体职工工会组织制定修改实施企业自主管理权受到限制劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第6页!协商制度——程序企业提出规章制度、员工守则等文本意见稿职工代表大会、全体员工讨论定稿公司公示的方式全体员工签字确认、经过职工代表大会决定可以在显著位置进行张贴或者挂在公司内部网站劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第7页!超过法律规定最长的标准约定试用期期间在试用期内不签订正式的劳动合同在试用期内不为员工缴纳社会保险违反法律规定约定试用期工资标准试用期间内任意辞退员工···········“试用期”的误区劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第8页!经济补偿金与经济赔偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第9页!举例：某员工在公司已经工作15年，其月工资为12000元，因为公司转产，经过与其协商，决定解除合同。拟成都市上年度月平均工资为2464元，则公司与之解除合同应当支付的经济补偿金应当是：2464元*3倍*12=88704元劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第10页!不需要支付经济补偿金的情形合同到期，公司维持、提高合同条件与员工续签合同，员工主动不续签用人单位无过错，员工主动辞职员工试用期被证明不符合录用条件员工违反规章制度员工失职、触法，造成公司重大损失员工兼职影响工作，或公司要求仍拒绝改正员工隐瞒情况使公司签订劳动合同（工作经历、学历、病史）非全日制的员工劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第11页!劳动合同法实施条例——利于企业的规定并非终身雇佣制在条例规定的十四种情况下，用人单位可以解除无固定期限合同协商一致劳动者有过错劳动者有欺诈等违法行为建立劳动关系劳动者被依法追究刑事责任因为客观原因而依规定可以解除的情形无固定期限合同立法者试图通过列举无固定期限合同解除情形来表明无固定期限合同并非终身雇佣制劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第12页!劳动合同法实施条例——利于企业的规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止合同，应当依法按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位按照补偿标准的2倍支付了赔偿金，不再支付经济补偿”（第三十五条）经济赔偿金问题条例出台前，普遍理解经济补偿金和经济赔偿金的关系时，都认为用人单位违法解除合同应当承担的是“经济补偿金+2倍经济补偿金的赔偿金”劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第13页!劳动合同法实施条例——利于企业的规定“劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同”（第二十七条）试用期条例此处的规定，则意味着企业在试用期解除劳动合同多了两条途径劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第14页!《调解仲裁法》简析（二）发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（第六条）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。（第三十九条）举证责任倒置用人单位掌握的证据劳动合同、职工名册、考勤记录、加班确认单、工资记录、规章管理制度等劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第15页!《调解仲裁法》简析（四）仲裁审理时限《劳动争议处理条例》《劳动争议调解仲裁法》受理时限7日内5日内组成仲裁庭时限7日内取消审理时限60日内45日内延长时限不超过30日不超过15日合计时限104日左右65日左右仲裁审理时效的缩短，表明部分企业希望与员工展开“持久战”的战术将要面临重大调整劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第16页!以上仲裁裁决员工不服，可以向法院提起诉讼以上仲裁裁决企业不服，只有在特殊情况下才能想仲裁委员所在地中级人民法院提请撤销裁决特殊情况使用法律法规错误、无管辖权、违反法定程序、定案证据属于伪造、仲裁员索贿受贿等《调解仲裁法》简析（五）劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第17页!支付令制度含义：人民法院根据债权人的给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序特点：不需要审理，法院受理支付令申请后书面审查法院根据判断决定是否发出支付令被申请支付的当事人应当收到支付令之日起15日内履行义务或者提出异议在15日内既不履行支付令所规定的义务，又不提出异议，则支付令具有强制执行力收到支付令后，立即聘请律师向法院提出异议，并提供异议所依据的证据法院审查劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第18页!新旧规定对比劳动法劳动合同法劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和立即解除情况和44条第1、2项提前30日解除的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第19页!无固定期限合同细节问题同一用人单位的工作时间2008年之前的工作时间计算在内2008年1月1日后签订的合同算次两次续签后，第三次应当主动签订无固定期限合同核心员工签订较长期限的合同不建议所有员工合同期限一致工作满十年连续两次订立合同合理利用法律规定劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第20页!职工代表大会组建职工代表大会决策权归于企业遴选符合企业需求的代表人员在规章制度中确定职工代表大会产生的方式、表决的程序、具体功能等内容规定职工代表大会如无法达成一致意见，则公司具有最终决定权管理层人员也可以作为代表加入职代会劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第21页!试用期期限规定劳动合同期限（T）新劳动合同法相关规定3个月≤T≤1年1个月1年≤T≤3年2个月3年≤T6个月劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第22页!试用期违法责任试用期内未按照国家规定支付工资的，则构成违法，员工可以要求支付补偿金，并可以要求企业进一步支付赔偿金试用期内不为员工缴纳社会保险，将导致违法用工，员工可以要求解除合同，并要求企业支付经济赔偿金试用期内未签订劳动合同，超过一个月仍然未签订，则应当每个月支付两倍薪资给员工劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第23页!-工资前十二个月的平均工资包含基本薪资、津贴、奖金、加班费用、业务提成等职工月工资高于当地上半年度社会月平均工资三倍时：最高发给员工三倍上年度社会月平均工资作为其补偿金“工资”标准向该类员工支付经济补偿金的年限最高不超过12年经济补偿金的计算方式劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第24页!支付经济补偿金的情形-合同期满公司不续签-员工无过错，公司主动辞退-客观因素员工患病、工商员工经培训或调岗仍无法胜任工作大环境发生重大变化公司经营困难或破产重组-因公司过错，员工主动提出离职要求劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第25页!经济赔偿金经济赔偿金：用人单位违法解除、终止合同或者用人单位有违反合同约定的行为，需要支付经济赔偿金支付经济赔偿金的情形建立劳动关系一年内未签订书面劳动合同，每月支付两倍薪资违反规定签订“无固定期限”劳动合同，自应当签订无固定期限合同之日起按双倍薪资计算违法解除劳动合同的，按照经济补偿金的两倍支付给员工作为赔偿金劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第26页!劳动合同法实施条例——利于企业的规定“劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需想劳动者支付经济补偿”（第六条）拒签劳动合同部分员工在劳动关系存续期间恶意不签订劳动合同，并期望以此获得非法收益，在此等情况下，条例的规定可以避免用人单位较大的法律风险劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第27页!劳动合同法实施条例——利于企业的规定“用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或者该劳动者提出解除劳动合同后的一定期间内变更劳动者工作岗位；但是，不得因此降低劳动者的工资待遇”（第二十二条）脱密期制度劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第28页!《调解仲裁法》简析（一）扩大受案范围下列争议可以提起劳动仲裁：确认劳动关系发生订立、履行、变更、解除、终止劳动合同除名、辞退和辞职、离职工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动保护劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿法律、法规规定的其他劳动争议受案范围的扩大，意味着企业将面临更加直接的仲裁风险劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第29页!《调解仲裁法》简析（三）仲裁时效《劳动法》提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请····《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起提出劳动人事法律四五六共33页，您现在浏览的是第30页!《调解仲裁法》简析（五）一裁终局

以下争议一裁终局追索