企业安全文化建设0907培训课件

企业安全文化建设

企业安全文化建设1猴子吃香蕉的故事科学家把六只猴子关在一个笼子里,并在显要的位置放了一串香蕉。猴子看见了香蕉，理所应当的要去吃咯。可就在猴子快要拿到香蕉的时候，科学家立刻用高压水枪击它，迫使它后退。第二只猴子快要拿到香蕉时，同样家法伺候，几个回合下来，再也没有猴子敢接近香蕉了。这时，科学家放走了一猴子，又放进来一只新猴子。新猴子没吃过水枪的苦头，看见了香蕉，很自然的去拿。令人吃惊的事情发生了：另外5只猴子一起跳过去，对这只新猴子一顿暴打，阻止它去拿香蕉。可怜的新猴子被痛扁，也不敢再去碰那个香蕉了。科学家继续试验，从最先的五只猴子中放出一只，再放一只新猴子进来。相同的情况出现了，新猴子去拿香蕉，其它五只对它一顿海K，而打的最凶的，居然是刚才那只新猴子。所以，这只新换进的猴子，也不碰香蕉了。科学家又拿出去一只老猴子，放进一只新的。。。最后试验的结果的是，笼子里的六只猴子都不在是原先的六只，也没有被水枪击过，但是都不吃香蕉了。猴子吃香蕉的故事科学家把六只猴子关在一个笼子里,并在显要的位2然而，是不是所有祖辈们流传给咱们的文化都是值得我们骄傲的呢？

于是，我们又开始在想怎么去解救这些猴子呢？告诉它们香蕉是可以吃的。唯一的办法，可能就是再把香蕉拿出去，请笼子外面的猴子吃给他们看。他们看到了，闻到了，心中的疑云也就解开了。不知道它们会不会后悔没吃香蕉呢？然而，是不是所有祖辈们流传给咱们的文化都是值得我们骄傲的呢？3管理的最高级形式是

文化管理人治法治文化管理企业要提高安全管理的水平，需建立自己的安全文化。管理的最高级形式是

4汇报提纲文化企业文化企业安全文化汇报提纲文化5

企业安全文化企业安全文化6那么到底什么是“安全文化”？

要了解安全文化是什么，首先必须搞清楚“安全文化”这个定义是如何产生的那么到底什么是“安全文化”？要了解安全文化是什么7“安全文化”源于一场空前的灾难----切尔诺贝利核电站事故1986年4月26日当地时间1点24分，苏联的切尔诺贝利核能发电厂发生严重泄漏及爆炸事故。事故导致31人当场死亡，数十万人由于放射性物质远期影响而致命或重病，至今仍有被放射线影响而导致畸形胎儿的出生。善后工作已花费150亿美元。这次核泄漏造成苏联1万多平方公里的领土受污染，其中乌克兰有1500平方公里的肥沃农田因污染而废弃荒芜。被污染的农田和森林面积大约相当于美国弗吉尼亚州的面积。4号反应堆下的200吨核燃料残留物，放射性辐射将持续10万年“安全文化”源于一场空前的灾难----8切尔诺贝利核电站救援现场

直升机上的辐射测量仪记录下了高达每小时500伦琴的辐射，事故头一天机上的测量仪甚至超出了测量范围，因而飞行员必须不断地轮换，后来他们都被送进莫斯科的军医院。与辐射剂量有关的一切都是绝密

切尔诺贝利核电站救援现场

直升机上的辐射测量仪记录下了高达每9企业安全文化建设0907培训课件10当年发生爆炸的4号机组尽管随后被钢筋混凝土封闭，但是“石棺”之下至今仍封存有约200吨核原料。经过了漫长的时间，“石棺”之上出现道道裂缝

当年发生爆炸的4号机组尽管随后被钢筋混凝土封闭，但是“石棺”11核泄漏事故主因：人因错误有人做了不该做的事，有人没做该做的事文化与安全的关系第一次引起人们的高度重视“安全文化”概念由此诞生核泄漏事故主因：人因错误12安全文化定义：存在于个人和单位中的种种素质和态度的总和。英国健康安全委员会的定义：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。

安全文化定义：存在于个人和单位中的种种素质和态度的总和。13近代安全文化，其特征：系统论与经验型

传统的安全文化，其特征：宿命论与被动型现代安全文化，其特征：本质论与预防型

近代安全文化，其特征：系统论与经验型传统的安全文化，其特征14事故发生原因主要有两种：一种是人为原因（非物原因），另一种是纯物的原因

海因里希因果连锁理论遗传及社会因素人的缺点事故伤害人的不安全行为或物的不安全状态事故发生原因主要有两种：一种是人为原因（非物原因），另一种是15为什么受伤的总是我？为什么受伤的总是我？16能量破坏性释放理论

1970年代，美国学者哈顿（W.Haddon）提出了能量破坏性释放理论。他认为人员或财产损失基本上是能量的意外破坏性释放的后果，如飓风、闪电、车祸、火灾等。该理论认为，损失控制应重视机械或物的因素的管理，即为人们创造一个更为安全的物质环境。

能量破坏性释放理论1970年代，美国学者哈顿（W.Hadd17事故预防原理——墨菲定律在数理统计中，有一条重要的统计规律：假设某意外事件在一次实验中发生的概率为p（p>0）,则在n次实验中至少有一次发生的概率为：pn=1-(1-p)n。由此可见，无论概率p多么小，当n越来越大时，pn越来越接近1，从而说明事故将来必定发生。墨菲定律告诉我们，小概率事件在一次活动中是可能不发生的，但在多次重复性的劳动中是会发生的。事故预防原理——墨菲定律在数理统计中，有一条重要的统计规律：18案例壳牌石油公司安全文化杜邦安全文化他山之石，可以攻玉案例壳牌石油公司安全文化杜邦安全文化他山之石，可以攻玉19杜邦的核心价值观：安全——不管什么时候，安全都放在杜邦的第一位职业道德对人的尊重环境保护杜邦的核心价值观：安全——不管什么时候，安全都放在杜邦的20安全管理的效益安全管理的效益主要体现在：——降低事故成本；——提高生产经营效率；——树立良好的企业形象。事故成本是隐藏的，包括：——直接成本：治疗、工资、赔偿——间接成本：损坏的的设备和产品、生产和质量的损失、生产中断和减产安全管理的效益安全管理的效益主要体现在：——降低事故成本；事21

全球每年发生各类生产事故和劳动疾病约为2.5亿起，其中每年死于职业事故和劳动疾病的人数多达110万人，远远多于交通事故、暴力死亡、局部战争以及艾滋病死亡的人数。特别是发展中国家的劳动事故死亡率比发达国家要高出一倍以上。近几年来，我国每年所发生的各类安全事故所造成的直接损失接近1000亿元，加上间接损失则接近2000多亿元。从近年的平均统计数据看，我国每天各类事故造成300人丧生。

矿业是第一高危行业，建筑业属第二高危行业。安全生产现状全球每年发生各类生产事故和劳动疾病约为22国家安监局李毅中讲话国家安监局李毅中讲话23企业安全文化建设0907培训课件24加强安全生产工作要重视五个要素：

一、安全文化，即安全意识，要加强宣传教育工作，普及安全常识，强化全社会安全意识，强化公民自我保护意识。二、安全法规，要贯彻落实《安全生产法》，企业要结合实际建立和完善安全生产规章制度，真正做到有章可循、有章必循、违章必纠。三、安全责任，要建立严格而科学合理的安全生产问责制，严格执行安全生产责任追究制。四、安全科技，安全是企业管理、科技进步的综合反映，要实现科技兴安。五、安全投入，设备老化、安全设施缺失是安全的心腹之患，隐患不除，永无宁日。《当前安全生产的几个热点问题》2007年2月

加强安全生产工作要重视五个要素：

一、安全文化，即安全意识，25当前工作的重心，就是要着眼于治大隐患、防大事故。当务之急，就是要推动各地全面启动“隐患治理年”的各项工作。

安监总局网站消息，国家安全监管总局昨天(3月20日)上午召开干部大会，中组部副部长李建华在会上宣读了中央和国务院的通知，宣布王君担任国家安全生产监督管理总局党组书记、局长。当前工作的重心，就是要着眼于治大隐患、防大事故。当务之急，就262009年全国安全生产工作将坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现“三个压下来”，即：把重特大事故、事故总量、伤残人数压下来

国家安监总局局长：骆琳

2009年全国安全生产工作将坚持“安全第一、预防为主、综合治27安全文化建设的意义就在于它解决的是人的“本质安全性”问题。企业安全文化建设的最终目的是通过综合提升全体员工的安全观念、意识、思想、态度、知识、技能，达到全员在安全工作中的高度自觉和自律。安全文化建设的意义就在于它解决的是人的“本质安全性”问题。企28二十一天重塑习惯

第一阶段1—7天刻意、不自然第二阶段8—14天刻意、自然第三阶段15—21天不经意、自然二十一天重塑习惯第一阶段第二阶段第三阶段29企业安全文化的功能导向功能约束功能凝聚功能激励功能企业安全文化的功能导向功能30安全文化的功能——导向功能导向功能促使“文化”潜移默化的影响人们的价值取向和行为取向。当一种价值观深入人心时，就会产生强大的、持久的行为驱动力。不同理念体现不同文化，起到截然不同的导向作用。武士道儒文化基督徒佛文化安全文化的功能——导向功能导向功能促使“文化”潜移默化的影响31安全文化的功能——约束功能“文化”的约束是通过文化氛围、群体行为、社会舆论、道德规范、风俗习惯等来实现的“软约束”隐形的绳子安全文化的功能——约束功能“文化”的约束是通过文化氛围、群体32隐形的绳子隐形的绳子33安全文化的功能——凝聚功能文化产生向心力、凝聚力，每个人都认同的价值取向、行为方式一旦形成，个体就会受到群体的影响，从众心理使得行为同化。从众心理安全文化的功能——凝聚功能文化产生向心力、凝聚力，每个人都认34安全文化的功能——激励功能文化激励管理激励精神需求——内在动力物质需求——外在动力安全文化的功能——激励功能文化激励管理激励精神需求——内在动35安全文化建设的内容观念文化行为文化制度文化物态文化安全文化建设的内容观念文化36企业安全理念（安全核心观念）树立“安全第一、预防为主”的安全方针观企业安全理念（安全核心观念）树立“安全第一、预防为主”的安全37故事有一位先生到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。他告诉主人说：“烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾。”主人听了没有做任何表示。不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但是并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备宴席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！”主人顿时醒悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。故事38预防重于治疗一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，就是优秀的管理者，其实这是有待商榷的，俗话说：“预防重于治疗”，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者。预防重于治疗一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘39安全观念文化建设安全第一的哲学观预防为主的科学观重视生命的情感观安全效益的经济观人机环管的系统观安全观念文化建设安全第一的哲学观预防为主的科学观重视生命的情40企业安全形象（安全物质文化）工艺技术安全化、设备本质安全化防护设施标准化、标志标识规范化作业环境整洁化、生活办公文明化

企业安全形象（安全物质文化）工艺技术安全化、设备本质安全化41日本多数企业采用的企业安全管理方法----5S整理整顿清扫清洁素养集装箱事故日本多数企业采用的企业安全管理方法----5S整理42企业安全管理（安全制度文化）安全责任明确化；安全目标具体化；安全检查标准化；隐患整改五定化；（定时间、定措施、定人负责、定人跟踪、定奖罚）安全学习经常化；安全宣传多样化；安全监督群众化；奖罚评比公开化。企业安全管理（安全制度文化）安全责任明确化；安全目标具体化；43员工安全规范（安全行为文化）遵守安全法规、执行安全标准、履行安全职责、遵守安全规程（或：遵章守法，反对三违，自我管理，让安全成为习惯）员工安全规范（安全行为文化）遵守安全法规、执行安全标准、履行44

企业安全文化建设与员工的安全行为转变——杜邦安全文化建设的经验企业安全文化建设与员工的安全行为转变45安全行为文化建设

三级教育；特殊教育培训；检修前教育；日常教育；全员教育；持证上岗；班前安全活动；标准化岗位和班组建设；技能演练；三不伤害活动；定制管理；案例回顾；三违控制；三同时；责任制；监督制；安全宣传墙报；安全生产周；安全竞赛；安全演讲比赛；事故报告会等等。安全行为文化建设三级教育；特殊教育培训；检46

公众安全文化，教育为先公众必须走出安全文化教育的误区

安全文化教育是提高全民安全文化素质根本途径公众安全文化，教育为先公众必须走出安全文化教育是提高全民47年仅7岁的深圳小学生袁媛靠沉静和知识挽救了双亲，不愧为——生活小英雄

年仅7岁的深圳小学生袁媛靠沉静和知识挽救了双亲，不愧为——生48袁媛，8岁，深圳市南山区南头城小学三年级学生。去年11月的一天，她的爸爸、妈妈被煤气熏倒在家中浴室里。年仅7岁的她不慌不忙地用衣架捅开窗户，关闭煤气瓶开关，拨打110、120电话求救，简洁准确的报位，使救援人员迅速赶到现场，成功地挽救了她父母的生命。小袁媛机智沉稳救父母的事迹经媒体广泛报道，很快传遍了全国。近日，由公安部消防局和中央电视台共同主办的“寻找生活英雄，评选‘中国骄傲’”活动拉开帷幕，袁媛是14名候选英雄中年龄最小的。公安部消防局和央视也向她发出邀请函，请她参加本月9日举行的“中国骄傲”大型消防特别节目。袁媛，8岁，深圳市南山区南头城小学三年级学生。去年11月的一49英国海事学会9月9日向一位名叫蒂利的11岁女孩儿颁发奖状，以表彰她利用所学地理知识成功地在去年的印度洋海啸中救助了100多人。英国海事学会9月9日向一位名叫蒂利的11岁女孩儿颁发奖状，以50英国广播公司10日称，蒂利去年圣诞节期间与家人一起前往泰国普吉岛度假。12月26日那天，蒂利一家人在碧波荡漾的海水中玩耍时，蒂利突然发现海水冒起泡沫，她立即意识到这就是发生海啸的征兆，因为在那之前她的老师在课堂上播放了一段夏威夷海啸的影片。蒂利随即劝告自己的父母和妹妹以及其他游客迅速逃离现场，起初大家对她的话半信半疑。可是，当蒂利的面部变得十分严肃而坚定时，人们开始相信事情的严重性，并且立即离开了海滩。当时的100多名游客全部获救了。英国广播公司10日称，蒂利去年圣诞节期间与家人一起前往泰国普51火灾跳楼火灾跳楼52胜利油田的安全文化建设

2003年，油田将安全文化建设列入了胜利文化的八个子系统之一，对安全文化建设研究与建设提出了要求。2005年起，油田在每年的安全生产要点中，都对安全文化建设提出了总体部署。特别是进入2007年，安全文化建设得到了油田领导的高度重视。在2007年四季度油田安全环保委员会全委会和2008年局党委全委扩大会议上，郭书记、李书记等局领导对安全文化建设进行了重点强调。2008年以来，油田安全环保处、党委宣传部等部门成立了课题组，开展了“胜利油田安全文化建设理论与实践创新研究”，系统分析了油田安全文化建设的理论基础、现实背景，提出了油田安全文化建设的框架结构、对象体系、主要内容和推进方案，为开展油田安全文化建设奠定了基础。10月份，安全环保处、党委宣传部、局工会、团委等部门，对物探公司、黄河钻井总公司、海洋采油厂、现河采油厂等10个二级单位、14个基层单位，集中进行了安全文化建设调研，进一步发现典型，宣传、引导油田安全文化建设。

胜利油田的安全文化建设2003年，油田将安全文化建设列入了53现代的安全文化模式

“安全文化＝安全意识＋安全技能＋安全责任心。”这种责任心应是“责任追究制度”与“安全伦理责任”的具体体现。现代的安全文化模式“安全文化＝安全意识＋安全技54企业安全文化建设模式安全意识转变（营造按全文化氛围、建立正确的安全观）强化安全管理（监理制度明确责任、加强检查）建立安全激励机制（物质和精神）安全科技活动（危险识别评价和整改）企业安全文化建设模式安全意识转变（营造按全文化氛围、建立正确55班组及职工的安全文化建设管理层及决策者的安全文化建设生产现场的安全文化建设企业人文环境的安全文化建设企业安全文化建设模式

班组及职工的安全文化建设企业安全文化建设模式

56作为管理者能想到者是智者，能做到是勇者

安全责任重于泰山，安全文化承载着重要的历史使命。安全文化产业是一个新兴的产业，是一个大有可为的产业。我们要加快安全文化建设带动安全文化产业的发展，用安全文化产业的发展促进安全文化建设作为管理者能想到者是智者，能做到是勇者57

“以人为本”是安全文化的核心理念，一切为了人的人本观念是安全文化建设的基本准则。坚持“安全第一、预防为主”的方针，将“关注安全、关爱生命”落实到实处，提高国民安全防范意识，从“要我安全”变为“我要安全”、“我会安全”。结论“以人为本”是安全文化的核心理念，一切为了人的人本观念58谢谢参与和分享谢谢参与和分享591、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。12月-2212月-22Sunday,December11,20222、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。00:09:0900:09:0900:0912/11/202212:09:09AM3、越是没有本领的就越加自命不凡。12月-2200:09:0900:09Dec-2211-Dec-224、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:09:0900:09:0900:09Sunday,December11,20225、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。12月-2212月-2200:09:0900:09:09December11,20226、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。11十二月202212:09:09上午00:09:0912月-227、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。十二月2212:09上午12月-2200:09December11,20228、业余生活要有意义，不要越轨。2022/12/110:09:0900:09:0911December20229、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:09:09上午12:09上午00:09:0912月-2210、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。12/11/202212:09:09AM00:09:0911-12月-2211、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。12/11/202212:09AM12/11/202212:09AM12月-2212月-2212、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。11-Dec-2211December202212月-2213、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Sunday,December11,202211-Dec-2212月-2214、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。12月-2200:09:0911December202200:09谢谢大家1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。12月-2212月60企业安全文化建设

企业安全文化建设61猴子吃香蕉的故事科学家把六只猴子关在一个笼子里,并在显要的位置放了一串香蕉。猴子看见了香蕉，理所应当的要去吃咯。可就在猴子快要拿到香蕉的时候，科学家立刻用高压水枪击它，迫使它后退。第二只猴子快要拿到香蕉时，同样家法伺候，几个回合下来，再也没有猴子敢接近香蕉了。这时，科学家放走了一猴子，又放进来一只新猴子。新猴子没吃过水枪的苦头，看见了香蕉，很自然的去拿。令人吃惊的事情发生了：另外5只猴子一起跳过去，对这只新猴子一顿暴打，阻止它去拿香蕉。可怜的新猴子被痛扁，也不敢再去碰那个香蕉了。科学家继续试验，从最先的五只猴子中放出一只，再放一只新猴子进来。相同的情况出现了，新猴子去拿香蕉，其它五只对它一顿海K，而打的最凶的，居然是刚才那只新猴子。所以，这只新换进的猴子，也不碰香蕉了。科学家又拿出去一只老猴子，放进一只新的。。。最后试验的结果的是，笼子里的六只猴子都不在是原先的六只，也没有被水枪击过，但是都不吃香蕉了。猴子吃香蕉的故事科学家把六只猴子关在一个笼子里,并在显要的位62然而，是不是所有祖辈们流传给咱们的文化都是值得我们骄傲的呢？

于是，我们又开始在想怎么去解救这些猴子呢？告诉它们香蕉是可以吃的。唯一的办法，可能就是再把香蕉拿出去，请笼子外面的猴子吃给他们看。他们看到了，闻到了，心中的疑云也就解开了。不知道它们会不会后悔没吃香蕉呢？然而，是不是所有祖辈们流传给咱们的文化都是值得我们骄傲的呢？63管理的最高级形式是

文化管理人治法治文化管理企业要提高安全管理的水平，需建立自己的安全文化。管理的最高级形式是

64汇报提纲文化企业文化企业安全文化汇报提纲文化65

企业安全文化企业安全文化66那么到底什么是“安全文化”？

要了解安全文化是什么，首先必须搞清楚“安全文化”这个定义是如何产生的那么到底什么是“安全文化”？要了解安全文化是什么67“安全文化”源于一场空前的灾难----切尔诺贝利核电站事故1986年4月26日当地时间1点24分，苏联的切尔诺贝利核能发电厂发生严重泄漏及爆炸事故。事故导致31人当场死亡，数十万人由于放射性物质远期影响而致命或重病，至今仍有被放射线影响而导致畸形胎儿的出生。善后工作已花费150亿美元。这次核泄漏造成苏联1万多平方公里的领土受污染，其中乌克兰有1500平方公里的肥沃农田因污染而废弃荒芜。被污染的农田和森林面积大约相当于美国弗吉尼亚州的面积。4号反应堆下的200吨核燃料残留物，放射性辐射将持续10万年“安全文化”源于一场空前的灾难----68切尔诺贝利核电站救援现场

直升机上的辐射测量仪记录下了高达每小时500伦琴的辐射，事故头一天机上的测量仪甚至超出了测量范围，因而飞行员必须不断地轮换，后来他们都被送进莫斯科的军医院。与辐射剂量有关的一切都是绝密

切尔诺贝利核电站救援现场

直升机上的辐射测量仪记录下了高达每69企业安全文化建设0907培训课件70当年发生爆炸的4号机组尽管随后被钢筋混凝土封闭，但是“石棺”之下至今仍封存有约200吨核原料。经过了漫长的时间，“石棺”之上出现道道裂缝

当年发生爆炸的4号机组尽管随后被钢筋混凝土封闭，但是“石棺”71核泄漏事故主因：人因错误有人做了不该做的事，有人没做该做的事文化与安全的关系第一次引起人们的高度重视“安全文化”概念由此诞生核泄漏事故主因：人因错误72安全文化定义：存在于个人和单位中的种种素质和态度的总和。英国健康安全委员会的定义：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物。

安全文化定义：存在于个人和单位中的种种素质和态度的总和。73近代安全文化，其特征：系统论与经验型

传统的安全文化，其特征：宿命论与被动型现代安全文化，其特征：本质论与预防型

近代安全文化，其特征：系统论与经验型传统的安全文化，其特征74事故发生原因主要有两种：一种是人为原因（非物原因），另一种是纯物的原因

海因里希因果连锁理论遗传及社会因素人的缺点事故伤害人的不安全行为或物的不安全状态事故发生原因主要有两种：一种是人为原因（非物原因），另一种是75为什么受伤的总是我？为什么受伤的总是我？76能量破坏性释放理论

1970年代，美国学者哈顿（W.Haddon）提出了能量破坏性释放理论。他认为人员或财产损失基本上是能量的意外破坏性释放的后果，如飓风、闪电、车祸、火灾等。该理论认为，损失控制应重视机械或物的因素的管理，即为人们创造一个更为安全的物质环境。

能量破坏性释放理论1970年代，美国学者哈顿（W.Hadd77事故预防原理——墨菲定律在数理统计中，有一条重要的统计规律：假设某意外事件在一次实验中发生的概率为p（p>0）,则在n次实验中至少有一次发生的概率为：pn=1-(1-p)n。由此可见，无论概率p多么小，当n越来越大时，pn越来越接近1，从而说明事故将来必定发生。墨菲定律告诉我们，小概率事件在一次活动中是可能不发生的，但在多次重复性的劳动中是会发生的。事故预防原理——墨菲定律在数理统计中，有一条重要的统计规律：78案例壳牌石油公司安全文化杜邦安全文化他山之石，可以攻玉案例壳牌石油公司安全文化杜邦安全文化他山之石，可以攻玉79杜邦的核心价值观：安全——不管什么时候，安全都放在杜邦的第一位职业道德对人的尊重环境保护杜邦的核心价值观：安全——不管什么时候，安全都放在杜邦的80安全管理的效益安全管理的效益主要体现在：——降低事故成本；——提高生产经营效率；——树立良好的企业形象。事故成本是隐藏的，包括：——直接成本：治疗、工资、赔偿——间接成本：损坏的的设备和产品、生产和质量的损失、生产中断和减产安全管理的效益安全管理的效益主要体现在：——降低事故成本；事81

全球每年发生各类生产事故和劳动疾病约为2.5亿起，其中每年死于职业事故和劳动疾病的人数多达110万人，远远多于交通事故、暴力死亡、局部战争以及艾滋病死亡的人数。特别是发展中国家的劳动事故死亡率比发达国家要高出一倍以上。近几年来，我国每年所发生的各类安全事故所造成的直接损失接近1000亿元，加上间接损失则接近2000多亿元。从近年的平均统计数据看，我国每天各类事故造成300人丧生。

矿业是第一高危行业，建筑业属第二高危行业。安全生产现状全球每年发生各类生产事故和劳动疾病约为82国家安监局李毅中讲话国家安监局李毅中讲话83企业安全文化建设0907培训课件84加强安全生产工作要重视五个要素：

一、安全文化，即安全意识，要加强宣传教育工作，普及安全常识，强化全社会安全意识，强化公民自我保护意识。二、安全法规，要贯彻落实《安全生产法》，企业要结合实际建立和完善安全生产规章制度，真正做到有章可循、有章必循、违章必纠。三、安全责任，要建立严格而科学合理的安全生产问责制，严格执行安全生产责任追究制。四、安全科技，安全是企业管理、科技进步的综合反映，要实现科技兴安。五、安全投入，设备老化、安全设施缺失是安全的心腹之患，隐患不除，永无宁日。《当前安全生产的几个热点问题》2007年2月

加强安全生产工作要重视五个要素：

一、安全文化，即安全意识，85当前工作的重心，就是要着眼于治大隐患、防大事故。当务之急，就是要推动各地全面启动“隐患治理年”的各项工作。

安监总局网站消息，国家安全监管总局昨天(3月20日)上午召开干部大会，中组部副部长李建华在会上宣读了中央和国务院的通知，宣布王君担任国家安全生产监督管理总局党组书记、局长。当前工作的重心，就是要着眼于治大隐患、防大事故。当务之急，就862009年全国安全生产工作将坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现“三个压下来”，即：把重特大事故、事故总量、伤残人数压下来

国家安监总局局长：骆琳

2009年全国安全生产工作将坚持“安全第一、预防为主、综合治87安全文化建设的意义就在于它解决的是人的“本质安全性”问题。企业安全文化建设的最终目的是通过综合提升全体员工的安全观念、意识、思想、态度、知识、技能，达到全员在安全工作中的高度自觉和自律。安全文化建设的意义就在于它解决的是人的“本质安全性”问题。企88二十一天重塑习惯

第一阶段1—7天刻意、不自然第二阶段8—14天刻意、自然第三阶段15—21天不经意、自然二十一天重塑习惯第一阶段第二阶段第三阶段89企业安全文化的功能导向功能约束功能凝聚功能激励功能企业安全文化的功能导向功能90安全文化的功能——导向功能导向功能促使“文化”潜移默化的影响人们的价值取向和行为取向。当一种价值观深入人心时，就会产生强大的、持久的行为驱动力。不同理念体现不同文化，起到截然不同的导向作用。武士道儒文化基督徒佛文化安全文化的功能——导向功能导向功能促使“文化”潜移默化的影响91安全文化的功能——约束功能“文化”的约束是通过文化氛围、群体行为、社会舆论、道德规范、风俗习惯等来实现的“软约束”隐形的绳子安全文化的功能——约束功能“文化”的约束是通过文化氛围、群体92隐形的绳子隐形的绳子93安全文化的功能——凝聚功能文化产生向心力、凝聚力，每个人都认同的价值取向、行为方式一旦形成，个体就会受到群体的影响，从众心理使得行为同化。从众心理安全文化的功能——凝聚功能文化产生向心力、凝聚力，每个人都认94安全文化的功能——激励功能文化激励管理激励精神需求——内在动力物质需求——外在动力安全文化的功能——激励功能文化激励管理激励精神需求——内在动95安全文化建设的内容观念文化行为文化制度文化物态文化安全文化建设的内容观念文化96企业安全理念（安全核心观念）树立“安全第一、预防为主”的安全方针观企业安全理念（安全核心观念）树立“安全第一、预防为主”的安全97故事有一位先生到某人家里做客，看见主人家的灶上烟囱是直的，旁边又有很多木材。他告诉主人说：“烟囱要改曲，木材须移去，否则将来可能会有火灾。”主人听了没有做任何表示。不久主人家里果然失火，四周的邻居赶紧跑来救火，最后火被扑灭了，于是主人烹羊宰牛，宴请四邻，以酬谢他们救火的功劳，但是并没有请当初建议他将木材移走，烟囱改曲的人。有人对主人说：“如果当初听了那位先生的话，今天也不用准备宴席，而且没有火灾的损失，现在论功行赏，给你建议的人没有被感恩，而救火的人却是座上客，真是很奇怪的事呢！”主人顿时醒悟，赶紧去邀请当初给予建议的那个客人来吃酒。故事98预防重于治疗一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘手问题的人，就是优秀的管理者，其实这是有待商榷的，俗话说：“预防重于治疗”，能防患于未然之前，更胜于治乱于已成之后，由此观之，企业问题的预防者，其实是优于企业问题的解决者。预防重于治疗一般人认为，足以摆平或解决企业经营过程中的各种棘99安全观念文化建设安全第一的哲学观预防为主的科学观重视生命的情感观安全效益的经济观人机环管的系统观安全观念文化建设安全第一的哲学观预防为主的科学观重视生命的情100企业安全形象（安全物质文化）工艺技术安全化、设备本质安全化防护设施标准化、标志标识规范化作业环境整洁化、生活办公文明化

企业安全形象（安全物质文化）工艺技术安全化、设备本质安全化101日本多数企业采用的企业安全管理方法----5S整理整顿清扫清洁素养集装箱事故日本多数企业采用的企业安全管理方法----5S整理102企业安全管理（安全制度文化）安全责任明确化；安全目标具体化；安全检查标准化；隐患整改五定化；（定时间、定措施、定人负责、定人跟踪、定奖罚）安全学习经常化；安全宣传多样化；安全监督群众化；奖罚评比公开化。企业安全管理（安全制度文化）安全责任明确化；安全目标具体化；103员工安全规范（安全行为文化）遵守安全法规、执行安全标准、履行安全职责、遵守安全规程（或：遵章守法，反对三违，自我管理，让安全成为习惯）员工安全规范（安全行为文化）遵守安全法规、执行安全标准、履行104

企业安全文化建设与员工的安全行为转变——杜邦安全文化建设的经验企业安全文化建设与员工的安全行为转变105安全行为文化建设

三级教育；特殊教育培训；检修前教育；日常教育；全员教育；持证上岗；班前安全活动；标准化岗位和班组建设；技能演练；三不伤害活动；定制管理；案例回顾；三违控制；三同时；责任制；监督制；安全宣传墙报；安全生产周；安全竞赛；安全演讲比赛；事故报告会等等。安全行为文化建设三级教育；特殊教育培训；检106

公众安全文化，教育为先公众必须走出安全文化教育的误区

安全文化教育是提高全民安全文化素质根本途径公众安全文化，教育为先公众必须走出安全文化教育是提高全民107年仅7岁的深圳小学生袁媛靠沉静和知识挽救了双亲，不愧为——生活小英雄

年仅7岁的深圳小学生袁媛靠沉静和知识挽救了双亲，不愧为——生108袁媛，8岁，深圳市南山区南头城小学三年级学生。去年11月的一天，她的爸爸、妈妈被煤气熏倒在家中浴室里。年仅7岁的她不慌不忙地用衣架捅开窗户，关闭煤气瓶开关，拨打110、120电话求救，简洁准确的报位，使救援人员迅速赶到现场，成功地挽救了她父母的生命。小袁媛机智沉稳救父母的事迹经媒体广泛报道，很快传遍了全国。近日，由公安部消防局和中央电视台共同主办的“寻找生活英雄，评选‘中国骄傲’”活动拉开帷幕，袁媛是14名候选英雄中年龄最小的。公安部消防局和央视也向她发出邀请函，请她参加本月9日举行的“中国骄傲”大型消防特别节目。袁媛，8岁，深圳市南山区南头城小学三年级学生。去年11月的一109英国海事学会9月9日向一位名叫蒂利的11岁女孩儿颁发奖状，以表彰她利用所学地理知识成功地在去年的印度洋海啸中救助了100多人。英国海事学会9月9日向一位名叫蒂利的11岁女孩儿颁发奖状，以110英国广播公司10日称，蒂利去年圣诞节期间与家人一起前往泰国普吉岛度假。12月26日那天，蒂利一家人在碧波荡漾的海水中玩耍时，蒂利突然发现海水冒起泡沫，她立即意识到这就是发生海啸的征兆，因为在那之前她的老师在课堂上播放了一段夏威夷海啸的影片。蒂利随即劝告自己的父母和妹妹以及其他游客迅速逃离现场，起初大家对她的话半信半疑。可是，当蒂利的面部变得十分严肃而坚定时，人们开始相信事情的严重性，并且立即离开了海滩。当时的100多名游客全部获救了。英国广播公司10日称，蒂利去年圣诞节期间与家人一起前往泰国普111火灾跳楼火灾跳楼112胜利油田的安全文化建设

2003年，油田将安全文化建设列入了胜利文化的八个子系统之一，对安全文化建设研究与建设提出了要求。2005年起，油田在每年的安全生产要点中，都对安全文化建设提出了总体部署。特别是进入2007年，安全文化建设得到了油田领导的高度重视。在2007年四季度油田安全环保委员会全委会和2008年局党委全委扩大会议上，郭书记、李书记等局领导对安全文化建设进行了重点强调。2008年以来，油田安全环保处、党委宣传部等部门成立了课题组，开展了“胜利油田安全文化建设理论与实践创新研究”，系统分析了油田安全文化建设的理论基础、现实背景，提出了油田安全文化建设的框架结构、对象体系、主要内容和推进方案，为开展油田安全文化建设奠定了基础。10月份，安全环保处、党委宣传部、局工会、团委等部门，对物探公司、黄河钻井总公司、海洋采油厂、现河采油厂等10个二级单位、14个基层单位，集中进行了安全文化建设调研，进