工资发放法律风险汇编

各类工资发放法律风险防控第一章工资总论第一节工资概念第二节影响工资确定的主要因素第三节工资总额四、实践争议讨论第二章最低工资及工资保障第一节最低工资第二节工资保障第三章 工资支付第一节工资支付基本概念第二节特殊情况工资支付一、依法参加社会活动期间二、休假期间三、其他情况支付第三节 加班工资支付第一章工资总论第一节工资概念一、工资的概念定义1：用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。定义2：用人单位依据国家有关规定，通过劳动合同、集体合同的约定货，以币形式支付给劳动者的劳动报酬工。资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有证价券等支付。定义3：是指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币形式支付的劳动报酬。含义：（1）工资是劳动者基于劳动关系所取得的劳动报酬；（2）工资是劳动者履行劳动义务后而应得的物质补偿；（3）工资额的确定应以劳动者提供的劳动数量和质量为依据；（4）工资的支付应依法进行，即工资支付的项目、水平、形式、对象、时间等必须符合法定要求。二、工资的本质1、工资演变历史2、工资本质工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性。现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业后革命所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。工资wage和薪水salary的联系与区别工资wage薪水salary联系雇佣劳动的报酬形式支付方式雇主以现金的方式直接支付给雇员的一雇主通过银行再转支付给雇员的种报酬形式报酬形式区支付时间以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支以月或年作单位，固定定期支付给别付雇员支付对象对工作数量要求为主的报酬支付对以工作品质要求为主的报酬支付后工业化社会和信息经济社会，工作的本质差别日趋缩小，薪水和工资的区别失去存在的价值，没有必要严格区分，现人们大多开始使用薪compensation,酬或者报酬pay，reward等概念和范畴。第二节影响工资确定的主要因素一、影响工资确定的内在要素内在因素是指与工作特性及状况有关的因素包括8个方面1、员工的劳动和工作努力程度个人的努力程度是工资水平调整和变动的基本原因。薪酬设计便是对员工这种劳动及其工作努力程度的报酬的一种制度安排。实践证明，在同样职位的情况下资，工水平有所不同，来源于工作努力程度以及由此所决定的劳动成果或工作绩效的不同。我国对收入分配差距现状过大的批评大多源于对工资与劳动或工作不相关的因诸素如，垄断、限制劳动力流动、劳动力市场寻租等2、职务高低与权力大小国际劳工组织1956年的“日内瓦范本”将劳动定义为四大类要素，职务和权力归结为劳动责任。权力是由责任而来，责任是由判断或决定问题的能力而产权生责，重对于的人给予较高的工资，实际上是因为权责重的人其决定和判断的正误对于组织生产的产品或提供的服务的品质、市场、信誉与效益有决定性的影响。在以职位为基础的薪酬制度设计中，国际上使用的海氏（Hay）等几种不同的工作评价方法，都包含有“问题产生的后果”这一指标。3、技术和训练水平较高的工资包含有人力资本投资回报的成分，即补偿学习技术所耗费的，由直接成本，以及机会成本构成的人力资本投资。工作评价中的知识的要素的选择，际和国20世纪70年代以来流行的技能工资制度，都充分体现了技术和训练水平对工资确定的影响。从管理学的角度，体现技能要素的工资制度包含积极性的激励。4、工作的时间性工作不稳定的人按单位工作时间核算的工资名义上较高，补偿工作的不稳定性◆这些人过了合同期有可能失去工作，即可能处于失业的状态，失业期间将无收入；◆这些人在劳动期间没有社会保障，企业没有为他们支付保险等费用；◆这些人没有福利享受如年终分红、法定休假和一定天数的带薪病假等。5、劳动条件，特别是工作的危险性在工业化的早期，劳动条件比较恶劣，在同样的劳动技能要求的条件下，工作的危险性导致了工资的差别在。现代社会，工作的危险性对工资的影响仍然存在，具体体现在补偿性的工资理论中6、附加福利附加福利可以被定义是一种正常工资的补,是充另外一种职工乐意接受的报酬或福,利是雇主在劳动力费用之外的一种支付包。括不工作时间的支付（节假日）；社会保险费用；企业补充保险或提供的住房，或住房补贴等。7、风俗习惯比如，受社会观念的影响，女性获的工资要比男性要低，一些技术学徒工在学徒期间的工资很低。6－11967－1994年非农业部门女性和男性小时工资比率8、年龄和工龄工龄工资政策使得频繁的跳槽给员工成较高的机会成本和一定的经济损失。随着知识经济的到来，工龄和年龄的作用都在淡化。工龄对工资的正向的影响作用通主要过两个方面表现出来：◆管理和技术职位的工作能力和工作业绩都与工作经验有关，◆工资中体现工龄的表现方式间接化。二、影响工资确定的外在要素外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素,包括6个方面：1、生活费用或物价水平保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。决定生活费用的是物价水平，故企业职工的最低工资水平必须考虑地区物价状况。2、企业的经济效益状况或企业的负担能力企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。3、地区或行业的工资水平确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。4、劳动力市场的供求例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元；新工业区的劳动力工资比旧工业区的工资要高。5、劳动力的潜在替代物潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力；以愿意接受低工资的妇女或临时工作者代替在职工人。6、产品需求弹性消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企业职工的工资水平。产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就越大，对由此企业工资水平的影响也就越强烈。在需求弹性大的企业一般都实行浮动性的工资制度。第三节工资总额一、概念及构成1、工资总额概念：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据2、。工资构成：（1）基本工资（2）奖金（3）津贴和补贴；（4）加班加点工资（5）特殊情况下支付的工资二、工资总额计算？？？工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计围算。范1、计时工资计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（4）运动员体育津贴。计时工资可以分为月工资制、日工资制和小时工资制三种。2、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（1）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（2）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。3、基本工资基本工资是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的与工作岗位相适应的相对固定的工资单位。劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下即可获得基本工它资构。成工资的主干，与资金、津贴、补贴等辅助工资相对应。4、奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（1）生产（业务）奖：超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（2）节约奖：各种动力、燃料、原材料等。（3）劳动竞赛奖：发给劳动模范，先进个人的各种奖和实物奖励（4）机关、事业单位的奖励工资；（5）其他奖金：从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等5、津贴和补贴津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（1）津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。◆补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、低冷库温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴卫、人环员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位津贴、环境监测津贴、收容遣送津岗贴位等。◆保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。◆技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。◆年功性津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、小伙食单、位补贴合等同）制职工的工资性补贴以及书报费等。（2）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、食价补贴、煤价补贴、房贴、水电站等。补贴是工资构成中较固定和稳定的单元。一般是针对特定条件下因物价变动影响而对劳动者所作的临时性工资补助，其目的是保证劳动者生活水平免受较大的冲补击贴。具有基准性特征，在特定的地区，补贴的工资部分应该大致相等。与奖金相对，具有附加性特征，其在工资总额中占的比例相对较小，较之奖金的浮动性相比定要。稳6、特殊情况下的工资种类特殊情况下的工资，是指按照法律规定或者合同的约定，在非正常的工作情况下或暂时离开工作岗位支付给劳动者的工资。（1）劳动者依法参加社会活动期间的工资支付（2）劳动者休假期间的工资支付A.探亲假； B.带薪年休假； C.病假； D.事假； E.婚丧假；F.产假； G.工伤医疗期； H.职业病检查与诊断期； I.其他假期。（3）加班加点的工资支付（4）用人单位停工、停产时的工资支付（5）学习和培训期间工资（6）用人单位依法破产时的工资支付三、工资总额不包括1、不包括A（1）国务院发布的有规定颁发和支付的各类奖金（如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等）（2）保险和职工福利费用（如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等）（3）劳动保护的支出（如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等）2、不包括B（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动保护的各项支出；（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（14）计划生育独生子女补贴。3、不包括C（1）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。（2）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照一九六三年七月十九日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物砂质、尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。四、实践争议讨论目前工资条例新版未出，旧版也未明确规定工资概念，实操中有争以议下哪些是工资的组成部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、户外津贴、中夜班津贴、职称津贴、环境津贴、高原补贴、出差补助、交通补贴、电话补贴、住房补贴、旅游津贴、餐补、营养补贴、物价补贴、煤气补贴、车安补家、费、股权收益、年终分红、全勤奖、年终奖、住房公积金、社会保险费、书报费、过节费、取暖费、着装费、防暑降温费、劳动保护费、独生子女补助费等；年薪年薪是指对符合一定条件的劳动者实行以一个账务年度为核算工资依据计发劳动报酬的工资形式。《劳动法》及相关法律未对普通劳动者推行此种工资形式。按关照企有业行政管理规定，只适用于企业高级管理人员，总经(厂理长)、董事、监事等。年薪与普通劳动者的工资形式不同，普通劳动者的工资主要以计时工资和计件工资衡量，而实行年薪制的劳动者除含有计时工资或计件工资外，与企业经营风险相联系。第二章最低工资及工资保障第一节最低工资一、最低工资概念1、最低工资定义最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《贯彻意见》）第54条规定，“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。《贯彻意见》第55条规定，“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。2、最低工资形式及折算形式：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。（1）月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者。（2）小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。折算：日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规11定的天法定节假日。据此，日工资、小工时资折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天3、最低工资不包括：（《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）第十二条）（1）延长工作时间的工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。4、最低工资标准实施范围按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），实施范围包括：（1）全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。（2）市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。5、最低工资标准的适用范围根据《最低工资规定》的规定，劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权享受最低工资保障。劳动者依法享受带薪年休假、探亲生假、育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。（1）实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。（2）《贯彻意见》第57条规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。（3）《贯彻意见》第56条规定，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。6、不适用最低工资标准：劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资标准的规定。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定及其他法规，不适用最低工资标准的情形或人员有：（1）劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。（2）企业下岗待工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。（3）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假或工疾资病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。（4）处于非带薪假期间的人员，如事假等。（5）公务员、公益团体的工作人员。（6）租赁、承包经营企业，除了全员承包以外的租赁人、承包人。（7）学徒工、勤工俭学的学生、残疾人等。（8）目前法律并没有具体规定用人单位聘用离退休人员不得低于最低工资标准，因此聘请离退休人员支付报酬低于最低工资标准应当是允许的。二、最低工资情形1、最低工资调整最低工资标准发布实施后，如本规定第六条所规定的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。2、最低工资--试用期内《劳动合同法》第二十条中已经明确，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、最低工资--“包吃包住”（1）若用人单位将“包吃包住”作为一项福利制度，而劳动者不需要承担任何费用的话，最低工资标准的执行不影响此项福利制度。如果将来用人单位因经营他等原其因需要劳动者承担一定的吃住费用的话，双方可通过协商处理。（2）若用人单位已明确劳动者在用人单位吃住需要承担一定费用，且此费用经双方约定，则用人单位可从劳动者工资中代扣。这种因合法代扣而使实际领到的低工于资最低工资标准数额的情况并没有违反执行最低工资标准。3、最低工资--未提供正常劳动劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资标准的规定。如劳动者因事假未提供期劳间动，用人单位可以不支付工资；又如劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家关有规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。4、最低工资额与用人单位相同岗位最低档工资用人单位相同岗位最低档工资是各工(种岗位)的最低一级工资标准。确定用人单位相同岗位最低档工资，除了要考虑职工基本生活需要，还要更多地考虑其他因素如，各工种(岗位)的技术业务、劳动强度、职工技能等，因而不同工(岗种位)的最低档工资不尽相同。最低工资仅与职工基本生活需要对应，与其他因素无关，并不因工种(岗位)不同而有所差异。第二节工资保障一、工资代扣代缴劳动关系存续期间，用人单位代扣，代缴劳动者工资范围1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；4、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；5、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的费用二、工资扣除在劳动关系存续期间，用人单位扣除工资范围：1、经用人单位与劳动者约定可以从劳动者工资中扣除的费用；2、依法签订的劳动合同中明确规定可以扣除的费用；3、用人单位依法制定并经职代会批准的企业内部规章制度中有明确规定可以扣除的费用；4、劳动者赔偿因本人原因给用人单位造成的经济损失费用。劳动者可以和用人单位协商约定经济损失赔偿的每月扣除部分，但扣除后的剩余工资不得低于本市工最资低标准。（因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除每。月但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。）5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准；）三、工资拖欠--克扣1、无故拖欠根据劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》，无故拖欠是指：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但是不包括以下情况：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直动辖行市政劳部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。2、克扣工资根据劳局[2003]440号《天津市工资支付规定》，克扣工资是指用人单位无劳[2003]440局号《天津市工资支付规定》规定第三十五条、三十六条理由（代扣代除缴规扣定）扣减劳动者应得工资的行为。四、举报权利任何组织和劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障部门举报。1、未按照劳动合同或与劳动者约定支付劳动报酬的；2、支付劳动者工资低于本市最低工资标准的；3、克扣或者拖欠劳动者工资的；4、拒不支付劳动者加班工资或支付标准不符合法律、法规和有关规定的；5、用人单位因拖欠工资有意转移财产、法定代表人或者经营负责人故意回避、逃匿的；6、其它影响、侵害劳动者工资发放情形的。劳动保障部门应当对举报人、用人单位报送或者提供的资料保密，保护其合法权益。五、维权法律后果1、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并令可其责支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。2、《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反最低工资标注规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其欠按工所资的1至5倍支付劳动者赔偿金。3、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。第三章 工资支付第一节工资支付基本概念一、工资支付包括1、工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。2、工资支付制度应包括以下基本内容：（1）工资决定办法；（2）工资支付项目；（3）工资支付标准；（4）工资支付形式；（5）工资支付周期和日期；（）6加班工资的计算基数；（7）各类假期工资支付标准；（8）工资扣除事项； （9）特殊情况下的工资支付；（10）其他工资支付内容。二、工资支付记录1、记录主体：用人单位2、记录形式：必须书面记录---建立劳动者工资台帐，准确统计劳动者工资支付数据3、记录名目：支付单位名称、支付时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录4、保存时间：保存两年以上备查。5、提供清单：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单劳。动者有权向用人单位查询本人工资台帐。三、工资支付周期及时间支付周期正常情况遇节假日或休息日对完成一次性临时劳动或某项具体工作的依法解除或终止劳动合同时

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。按照双方合同约定的日期支付。应提前在最近的工作日支付。用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（国家法律规定完成即支付，天津规定为完成后3个工作日内）用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。四、各种情形工资支付标准年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；术假等 约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。因工负伤，在做出伤残鉴定前 按月发给本人因工负伤前12个月平均实得工资；工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得于低本市最低工资标准的80%。国家机关、事业组织、社会团体中的劳动者病假工资按机关、事业单位有关病假工资的规定执行。非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，在一个工资支付周用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资期内的非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，超过一个工资支周付用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但得不期用人单位安排劳动者工作 低于本市最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。依法破产时 在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。依法终止或解散时 优先支付欠付本单位劳动者工资。终止或者依法解除劳动合同 办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间 用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。劳动者受纪律处分或被依法追究刑事责任期间，用人单位没有与用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同没有约定的，支付的工其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的， 资标准不得低于本市最低工资标准。劳动者因涉嫌违法犯罪被收容教育、强制戒毒、拘留、逮捕等被用人单位可与其暂时停止履行劳动合同，暂时停止履行劳动合同期间不支付工资。限制人身自由期间，未提供正常劳动劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监其待遇按国家有关规定执行外执行或劳动教养期间劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬；受刑事处分后重新就业的劳动者经证明被错误限制人身自由的或者被错判犯罪的 如果错误限制人身自由或错判发生在1995年1月1日以后的，适用《国家赔偿法》；新就业复员军人、退役义务兵的 工资待遇由企业自主确定；初次分配到企业的军队转业干部、转业志愿兵的 工资待遇由企业根据国家和本市有关规定确定。从企业、事业、机关等用人单位应征入伍的义务兵， 在服役期间原用人单位应照发其工资，且工资待遇不得低于本市最低工资标准。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内 工资待遇不得低于本市最低工资标准。（天津）学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试工资待遇由用人单位自主确定。（国家）用期及转正定级后第二节特殊情况工资支付一、依法参加社会活动期间劳动者依法参加社会活动期间的工资支付用人单位应视其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选为代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；★《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间；★《工会法》规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其他依法参加的社会活动。二、休假期间劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。A.探亲假； B.带薪年休假； C.病假； D.事假； E.婚丧假；F.产假； G.工伤医疗期； H.职业病检查与诊断期； I.其他假期。三、其他工资支付（4）用人单位停工、停产时的工资支付（5）学习和培训期间工资（6）用人单位依法破产时的工资支付第三节加班工资支付一、加班类型及支付标准：标准工时综合工时不定时工时日薪制和非全日制用延时加班1.5倍1.5无无休息日加班2倍无无无法定节假日加班3倍33倍3二、加班工资计算基数：关于加班费的计算基数，目前没有统一的规定，各地的规定也不尽相同，各地司法实践中的掌握差别是很大的。大致有如下几种情况：（1）允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定加班工资的计算基数。如上海。（2）规定按照劳动者工资性收入的70%作为加班费的计算基数。如浙江。（3）按照劳动者当月的工资性收入作为加班费的计算基数。综上，关于加班工资基数的确定各个地方的规定很不统一，因此用人单位在计发加班工资时，如果地方对此有明确规定的，按照该地方规定执行，如果地方立相法无关规定的，按照《工资支付暂行规定》执行，避免因少发加班费而产生的人力资源管理中的法律风险。根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条，《天津市工资支付规定》第17条-22条规定以及《关于处理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要2013年》加班费基数为“应发工资”（（《关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题意见》（鲁高法【2010】84号文）：“35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。法定工作时间劳动者所得实际工资扣除该月加班费后的数额低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准执行。可以看出，山东针