2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题免费答案(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会【答案】BCO2Z9T9A2X4P7P5HE10G7N7K2W1K5L8ZG1I2Z8M8Y5S6G82、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能【答案】DCS5C1C9Z6M10C4S6HD8F9P10K8D7I6N2ZQ4U10L1A3P4O7A33、（）又称T小组法，简称ST法。

A.头脑风暴法

B.管理者训练

C.模拟训练法

D.敏感性训练【答案】DCP7U4N10S9B3F3B2HE1M3S3Z1Y3P6N7ZI5W3H3O8U7I5R74、劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。

A.40小时

B.36小时

C.48小时

D.42小时【答案】BCO1T7A5M8X3W4U9HY1S2N2Z4P8N6W9ZJ1C3U7J4C9W6P15、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员【答案】CCI5E2L6J6F4A9W9HR2T6L4L5L5S3D4ZJ7D7C10D5U10T5R16、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCM10V5F8R10Q2Y7B8HA4V10V6R6L8S5F7ZH9K1X9Q2G3N1D77、（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】BCY1U3L2Z5G8H6S9HZ1D6S1P6O8G1F7ZJ5T5Q9U3X6U5Y68、成功案例模型法的缺点是（）。

A.受训者不认可所选案例

B.重视结果，忽略过程

C.花费大量时间和精力

D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】DCQ2Y1H4W5Q6B9T7HC6Z1N9X4C10Z6Y1ZR1N6A4P3F7Y5X19、劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。

A.劳动定额标准

B.劳动定额方法

C.劳动定额规则

D.劳动定额条件【答案】CCF3D3X8O5C10C3P4HU1W9S7H6D4I3V2ZV10Q9F10Y10B10Y4N410、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）

A.劳动保护费

B.从业人员劳动报酬

C.福利费

D.其他人工成本【答案】DCC1O10N1Z10W2H5W10HA7Q6G6N6G7D6U7ZU5Q7X7S6C4E1U811、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式【答案】ACU1V8K10R9X8O3P2HJ7A8B1K3Q6V10M10ZC4D6C4T4D7N1B912、下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以动态地检查发展效果

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.不能减少误差【答案】DCX4F1Q6C5Z5G3N1HN1W4F5U8V6S3W1ZW5W7C1N10L7G3M513、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。

A.面试

B.笔试

C.申请表

D.简历【答案】ACD8H9R4F5H6M8R3HW9V7I7S9U2Q2V8ZE7D2D3L10X1W7Y314、评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整【答案】DCG8S4S2W9R9Z7V3HQ2G5F10T7N8X8E4ZW10Z7O1F6F8X3C115、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCV9O4F2I5A3O5T9HR8J1Y8C6X6E5I8ZO1P4I8W7L10G3W316、()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。

A.以单项选择为标准

B.以人员为标准

C.以岗位为标准

D.以双向选择为标准【答案】CCN8G9T6M4G9Z4U2HM3C8J6W6L1E9L4ZF8N7D3T6N7H8R417、有效的培训课程计划应包含的内容不包括（）。

A.培训活动结果

B.时间分配

C.培训目标或成果

D.目标学员【答案】ACD10P6B1B3L3I2W3HQ4S5H5L8C1U8Q4ZR7S8E8H8G4Z8K618、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度【答案】BCU7G1W9L8O8S10F4HP5Y9Z9N6U8L4G2ZF2V6N4Q5S2W7R919、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。

A.如果员工数量较多则省时省力

B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用

C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足

D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】CCP8I6G1I2X8J9S1HN3O4A9G6L10I5P5ZJ10L3X4P4C6V7C920、(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习【答案】CCY1S4S2N5E6L1Z2HM3X9P10V3R9T7A9ZD4M6F6Y1P5I4M421、培训激励制度的基本内容不包括（?）。

A.公平竞争的晋升规定

B.培训的意义和目的

C.完善的岗位任职资格要求

D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】BCJ6C5L2H2W7U6O6HE2E3A1U4M7Q7O6ZM3Z7T5Y7X5D8C222、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】ACX9Z2R10T9E5G2S8HB2K1U8S10N4N3Z7ZP6V8V8J3F6G10X623、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】CCS4E10L5I2O2K6U10HP1C5E10S5Z6L3U1ZR8U8G3F8F4H3V624、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCZ6G5P7F10T4O1Q2HM6K10I2A9D2D10B7ZO7V4Y1J8H2W7K725、乐观系数决策标准又称()。

A.赫威斯准则

B.口头承诺准则

C.感情承诺准则

D.继续承诺准则【答案】ACA8G7O7P3W9G1C8HI6P6D8N6L2H6A7ZS2K5C6H10D6I2X526、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACV6Y10E10K6A8G1Z5HO7U4E2R9Z1T2Z2ZX1Z9M2F3D4C9Y827、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评【答案】DCI4V4G8G8K5X5Y3HW6O2C8G4H10X1L10ZC3S1F3O6N7R6R728、（）是指评估学员对课程的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】ACJ1G3M3U6N1S1G10HA9D8H1V2B6U9W6ZM3I8O10K7U2V1N829、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCE1A7Y2Y2Z6E10F2HH8U1W3M10Q2N4G5ZG3C10W3R7Z4L7D830、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

A.劳动报酬

B.企业人工成本

C.企业利润

D.劳动所得费【答案】BCI8D1L3C1Q6F9P9HE3N1K10J6C7B2T10ZW8A1N10M4Y9T10F231、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。

A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法

B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论

C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发

D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】DCB2F3C7C1K6L10I6HK5B3B4W6M3A1J5ZW10I4P4M2C9L9T832、下列不属于社会福利的项目是（）。

A.财政补贴

B.生活补贴

C.公共设施

D.养老保险【答案】DCF9O6F6Q7G2V2O8HZ8Z5A7N10N5G2E6ZG8N1E4C5M10C5U233、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。

A.薪酬幅度

B.薪酬水平

C.实际价值

D.相对价值【答案】DCI1M4G8Y10A8P8N4HA1Z5R7L6F10P6P10ZW3X1D9B6O1I3L134、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。

A.分包

B.特许经营

C.买断

D.资产互换【答案】CCA7A2R6V2L8O5D9HA6S8V1V3Q8W5O3ZO5D5Z10F3K1W6Z335、在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。

A.针对性

B.及时性

C.主动性

D.真实性【答案】DCH5W2L2M8H3Q7F5HE2R2K5A3P2U5C1ZU7V6H10Y3D8V10W536、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法

B.角色扮演法

C.模拟演艺法

D.考察评估法【答案】BCE8Y5F3X7D4C6A1HR4S2C1W2U7D8B10ZL4U6D4K3B9M9B737、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】BCI9P1E9F1N10I2M10HO9T8P10L10U4S10T9ZX6W8U2S9Y2V2Z238、（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。

A.员工薪酬

B.员工工资

C.员工福利

D.人工成本【答案】DCT6I4U7J2T4E6J6HI5Y4E9G8G3A3T5ZL10O8T4P6O4S1T739、先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。

A.“自上而下”

B.“自下而上”

C.“自左而右”

D.“自右而左”【答案】ACD5R9T10E9Z4L1E3HS7J6T9F6E5H1Y8ZE6K7C9T2P3Z8E240、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCH5W4P8B10G7A5A10HV4B9S1L9V2M4F5ZI8J2W2R3J7A10Z741、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。

A.多线制

B.巴洛克制

C.直线制

D.目标责任制【答案】CCD3X10I7C4A6B8V8HM4X1I7U6P1F8G9ZX7O8R9H8G3T6H842、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCE9Y3Y6D10P5A3K9HU3T5R6H10R7A2T10ZM5N10U4D8S6G5D843、（）是整个绩效计划阶段的核心。

A.准备阶段

B.沟通阶段

C.形成阶段

D.总结阶段【答案】BCH1R10I1G7D10I7W2HS4B10U8N9Y9L1C3ZL6C8U8C7A8L2A244、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。

A.按劳动效率定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按比例定员【答案】CCQ2Q9X5X6O6R6Y6HJ6N2E6B2U4C9X4ZT5P4R10C8U2H4N845、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境模型

C.路径—目标理论

D.参与模型【答案】DCK9S5Z7F1Z4Q1T3HQ7M7T5K7T7Q3Y7ZC5E6M4R8Y4O8S146、人力资源管理费用不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.保险福利费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCF9A2V10G3N10Y5M5HC6R9Y10R6B9Q8M3ZU9I4Y6V1J9P3Q647、（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计【答案】CCL10F6A8O9G9U9T5HA1R5X3H10U6W8J7ZN4A1R7P9G10I10L948、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。

A.以教师为准

B.亲身体验式

C.以受训者为准

D.观察思考式【答案】BCY9M1T6S9E1Z4B1HT6D8C8R10S6T4S1ZD7P1G1B8B3P9L149、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。

A.按指标定额计算

B.按工时定额计算

C.按质量定额计算

D.按水平定额计算【答案】BCC5E5Y3G2N5C5K1HI7D3S10U8F8S2F9ZI1H8G9Z10C10Q2V450、企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。

A.非组织沟通

B.组织内部沟通

C.非信息沟通

D.非正式沟通【答案】DCL2F6H10T1C5G2P2HK9X6B3E7P6L7P4ZO2F8V5J1M9M7Z151、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A.考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B.它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C.它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D.它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据【答案】BCY6X7Q2W4G4V9L6HH4C7Z5T8S6W6O2ZP3D5U9M5X6O1A452、下列关于协商集体合同的说法错误的是()

A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

C.集体协商主要采取协商会议的形式

D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】DCR5N10R10S6S6S10Z3HY4K9B7R1O4E7U10ZY6L1M5X8D7U8E953、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】BCC7H6J10B4D5T3A2HL1U1W10G10Z5K1Z6ZX8F7O10U2Y5W10R954、()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。

A.集体协作

B.简单协作

C.复杂协作

D.集体商议【答案】BCR8V5O4F10N3I6D4HM1W10C4D10V9C8E6ZO5B6A9P8M1F9J155、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。

A.明确企业薪酬福利策略

B.调查企业外部福利计划情况

C.了解企业内部福利项目需求

D.分析企业财务状况【答案】ACZ1I2O3C10Z2J4X3HU3J6K7A3X9W6Y6ZO9N7D9P7C9V5Y456、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘预算

B.招聘管理成本

C.招聘费用

D.招聘成本效益【答案】DCN3Y10B4D2J4Q8F5HZ8B9O8F3H10X6T5ZX6J10Y7F6L1N6A157、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。

A.游戏

B.笔试

C.公文处理

D.野外互动【答案】BCP7U5J7C3I5V9W2HT1B5V4V3Q2C1Z4ZX2N1X9E7L8G10U658、特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】DCM2G5Z1L9C4J4A1HS3F1I5V2J2R3Y4ZA9Y1R10P2T10T5W659、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACA9X3G4P6D3Q9M1HY8N1P3P7G10Y10J1ZX1R7H6M10O7B4C860、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCW1S4O8H10E2O6C2HV2E10J2F5C8V4Z1ZE7H8C7H10Z1W8H961、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCP5V10M1Z5B7V6Z6HV7Z6X10B2D8H1K6ZO2P2O5B10W1O9U1062、直线职能制是一种以（）结构为基础。在总经理领导下设置相应的职能部门，实行总经理统一指挥与职能部门参谋、指导相结合的组织结构形式。

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制【答案】ACH6O8S3G5K9O10O7HT2D3Z7K3G1A7P8ZS3N10B10D1R4Q2H563、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCJ4M5K9K3T3Y4W7HE1W4R7X2J10W8M10ZQ10T4Z8I2D6V6A564、以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。

A.班产量定额=工作时间／工时定额

B.基本形式有工时定额和产量定额

C.工人劳动效率=劳动定额／定额完成率

D.采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的【答案】CCM3O7V8K6Q4M1K1HS5K5O3P5Y3L4P6ZF1V1I9B8W1K9X565、由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。

A.系统

B.组合

C.体系

D.预算【答案】CCP9Z8K6C6Q7U1P10HL10E5A8C5J9L3K4ZT8C7S5X6T7U7T366、(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性【答案】BCU5T7F2D9G7F5V4HI9C1U3T5T7M1D5ZP4J2D3E6G8W1L567、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民【答案】DCP9X1N7R7L10F10P8HG10A3T5O5H9C5P7ZZ5D6E7F2J10H7L968、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCN5C8U1Z5M7I9H10HT8W1G5X6P7U1Q3ZS3R4K2U6M10C4O769、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCN4K3G1J5A9X8V8HX2W10L9M6W6K1T6ZT6Y5X5Z8N10G4W1070、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

A.面谈问答

B.案例分析

C.模拟操作

D.数据计算【答案】ACI6V10F8N7V6V3I4HF10R4L6X2U8S6D2ZM4P8F10H3B8K9J571、（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。

A.绩效改进

B.绩效发展

C.绩效评估

D.绩效访谈【答案】ACC2N7J4T10V4I6F2HJ7M10H10L3H7E1U3ZX6J9J4D8L10O7K272、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】DCS7E3U7Y2A2M8G3HI7Q8F9D4K8Q6O5ZG9G9A3E10H2X5N473、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒的权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】CCB4V4J10N5E2Q5M7HG9A2V2T9O6S3L4ZX10T6C4P1T1I10R274、从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民【答案】DCZ2S9L5Q4K5Z5D7HC2H10C6W6I1I1E5ZY1Z5J5W7A10M7M475、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。

A.制定系统内开展培训的指导性意见

B.制订年度培训计划

C.制定切实可行的年度培训项目

D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】CCY10Q10L4K1Z6G8V7HL8C5H5D6R4N5E7ZQ6X8V5B5N2Z2E876、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。

A.绩效反馈

B.申诉子系统

C.反馈子系统

D.绩效申诉【答案】BCO5E7H1X3X7Z6D6HU5B1J3Z5Y7S10K4ZV2L7X2H6N9U1O277、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段【答案】CCW2J2O5W7R5J3C2HT5K3H1O2H1T3G5ZG8Z9M5D5J8H9J378、(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划【答案】CCE2J8T8U4A4W1T6HY7X6T9Z10D5J6X9ZQ2J2H7D3A10H1I379、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

A.举例式提问

B.封闭式提问

C.假设式提问

D.开放式提问【答案】CCU4U7H7F6V1H5Q2HD8F1C9X7Z7E7F2ZB4N7J10T1T7U9B480、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCJ6S6N5A2V5A1B9HE5N8C8L3K9H5E10ZX4S8M7K1G1Q5K181、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.工作说明的结果

D.工作分析的结果【答案】ACC9U4E2F6U7Z6F5HN2A1T10W10H10B4M3ZK7G10N10E4Q10D6H882、个人层面的分析信息来源不包括（）。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.员工个人填写的培训需求问卷

D.员工个人培训需求反馈【答案】DCE2P9D5P3I9O4V5HW8V3P9H2P8E9C5ZO1P7T5Z10M3M7W883、例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACV1P6E8B6D8X3Y9HM5B6T6K3H8C5K6ZC10K5R4R3A7R3T684、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCZ4F10R8P9S6F10G10HL7H5M3D4H10U1P4ZD6N6H1E8I5F9P185、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。

A.分包

B.特许经营

C.买断

D.资产互换【答案】CCJ2Q8S8V5O3U3E3HI3O1N7J2X5A9J3ZE4I5M3L4T6W8O386、评估现有的培训资源不包括（）。

A.人员

B.资金

C.设备

D.师资【答案】CCN10X10H9G6H5F9L8HN9N6Q1N6T3P4I7ZK7X2M1U4Z2F8M1087、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCM9R8X2M5B1Y8E6HC9I6J3S4D8Z7N1ZS10W8H2P8K6H10O188、（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A.品质主导型

B.过程导向型

C.行为主导型

D.结果主导型【答案】CCT7G4K7W8S5O7A4HP6W9G8H1J6V6I4ZC9Z8M5X3J6T8P589、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。

A.15个工作日内

B.10个工作日内

C.一定期限内

D.1个星期内【答案】CCE6H5H6E9L8V2G8HP9D4D3R4C4F6U1ZO4C9B3Y8D4R3I590、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。

A.违规

B.违法

C.违约

D.刑事【答案】CCA10I5W9E1W10J5K7HZ6T4W7V8X3C7P7ZO8U10L8X2E8N6S1091、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）

A.工作指导法

B.讲授法

C.工作轮换法

D.专题讲座法【答案】BCH3F4Q8B6F4T3Y4HS8V4H2F8C7N6M10ZF4E9A5P8R5X4O792、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】ACP6T4T10I9L9R2P9HW9R1C5H9K4V5X1ZA2Y9R4P5H2H10L593、身体能力测试属于（）。

A.组织能力测试

B.特殊职业能力测试

C.普通能力倾向测试

D.心理运动机能测试【答案】DCF9T7K8N2G9M5P3HI2M3P4W9S4A2V10ZW10R2D3X7J1P1O1094、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算【答案】CCF4E7P1W10N7E9B6HE6W9B7G6W4K10H10ZR2I5O5Y10D2A7H195、下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。

A.书面资料

B.任职者的报告

C.同事的报告

D.领导的评价【答案】DCZ2V3N10R9T1C8S3HZ5A8C10Z5V9O9P4ZD6L3B10T8L2G4U896、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。

A.因素比较法

B.排列法

C.关键事件法

D.评分法【答案】DCQ3N1N3R4X10G2K1HL2Y3R3N2W6U5Q4ZG2M3D8L5K1C9N597、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】BCH8I2F8D6A4E5T4HM7B1T6V9D4B9N4ZG6V10D10Y3I1R9T1098、以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。

A.每月制度工作日为20.83天

B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】BCS5K10F3D9M4L4W3HS8T9J9P4F5F4G10ZI8I2N1G8F5D5W899、资源的有限性称为资源的（）。

A.缺少性

B.稀缺性

C.绝对性

D.紧张性【答案】BCV9Q10Z5U7Q5T3E6HP8L7F4N6N6W6N3ZG4M9N7Y4F8O8U6100、对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。

A.工作日写实

B.原始记录分析法

C.测时

D.瞬间观察法【答案】BCB3Y7H3Q4Q1W4T8HS1K3H4J9U10O10Y4ZB9J2R1E9S5C3E3101、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.考评阶段

D.反馈阶段【答案】DCW10M9Q1F3Y9K5V2HX10G8X9I10C2F4W6ZO2V3C1Z5B9L10F3102、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性

B.管理成本

C.工作适用性

D.工作实用性【答案】DCY4P9P5G6T1O8J10HA5Z10K3E9Q5K3R3ZD3R4T1H9N7N5R7103、（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.认知成果【答案】DCG6B6S9M4K9C1I10HS7U1A5S4S4G3L2ZX8H2J9A5J5D6C1104、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。

A.工时利用率

B.工作轮班制

C.劳动姿势

D.技术知识要求【答案】DCQ5D10I9R2J2X3H1HV1R7Z8V7T3M4E7ZB8A1S2O3I1E1S2105、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACC2N10A2X3C2X8X6HD7P5Z5I8C9Q6T9ZU5Z4H3S1Y9C10Z3106、关于团结互助，员工正确的做法是（）。

A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展

B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决

C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件

D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】DCU9P2F4Z6T10G3T4HI5C2K8O5L9T10C3ZE8O6R4E1P2S7K1107、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCA2M10D7M7R4P5A4HU1Z10E5D3H3P2P5ZO2X1U3Z3N2L7A5108、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效【答案】ACK6V10M7T8M7Y6W4HG1I1C7C2L5U3C6ZG2L5W2T10X2I2K5109、（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。

A.工作规范性

B.管理成本

C.工作适用性

D.工作实用性【答案】DCU2T1R5W9S6M8B7HH9U6G7A10B7P10H2ZT1F3I10C1J9D4C10110、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。

A.情景模拟测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.能力测试【答案】DCF10L7M9F3T3Q7P9HG9B7G6K2A2N3Z9ZE5X6L6M10W2W1B10111、以下关于行为观察法的说法，不正确的是()

A.首先确定工作行为处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】ACC4A5F6J2Z7T10E3HT10D1Q9R9G8G9E8ZZ3L6D4A10X9R3V10112、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。

A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作

C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义

D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】CCD5X1J7S3P6P2I9HE7G2P7V5M6K2F4ZJ10Y5L2J4Y5W1J8113、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法

B.关键事件法

C.行为观察法

D.强迫选择法【答案】ACW8Z1A6J4R8C8Q6HV10D5K9A6H2B2O8ZV4M6I10W7F6V4S3114、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型【答案】BCM6F10Y9E10Z10Z5V7HM8V7O9Z9F10K1S1ZY6F3L5N9O5J1O6115、(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

D.同测效度【答案】DCB3L5Q7Y5T5K3B5HS7C4Q10O7Q2G8X10ZQ2B7S10C3J1Y8A8116、培训需求调查计划的内容不包括（）

A.取得主管领导的审批意见

B.确定培训需求调查工作的目标

C.制定调查工作的行动计划

D.选择合适的培训需求调查方法【答案】ACE2C9Y10T1K1H8H10HV3A9H3G2L8R6M6ZI6S8G2G6F1G9P1117、下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。

A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定

B.劳动标准的制定主体具有多样性

C.劳动标准的表现形式具有单一性

D.劳动标准的作用方式具有多样性【答案】CCU2N4O3Q4Y3Y7F4HO5U2C1W8Z2J8N7ZZ9O6M1D5U9S8F2118、下列选项中不属于工作说明书的是（）。

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.公司工作说明书

D.个人工作说明书【答案】DCJ1Z5G4T8M10M5W8HA4C6C7H10F2E3Z7ZC1J3H8W6U8O8S7119、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法【答案】BCN5D2Y2R2R8I5G6HS10Y7B4C1B3G10Z3ZT8W3M10D2H1N10S1120、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。

A.开放式

B.封闭式

C.清单式

D.假设式【答案】DCM5W2Z4C9L2F5B3HS3L8R2J6Z9J1E5ZF6E6Q7V5T1H4S6121、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。

A.职业设计

B.目标设计

C.通道设计

D.通道规划【答案】CCT5T5Q7G4L6J4A5HM1L2I6S9P10J8S10ZL6U3Z5N2R4R10S9122、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。

A.引导式提问

B.举例式提问

C.交叉式提问

D.假设式提问【答案】BCB8M1X9H5T10F3K9HN4S9U3S4J8Y1W2ZP3R7L4T6O6A10L4123、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCZ4D4A2G8Z4M3M4HJ4H5V2Y8Z6L6L8ZD2D4G8D7Z3H2G1124、在考评阶段。无须注意（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性【答案】ACB6B10T3E8V1N5E1HN2T7K2Y3A6R4U8ZE1V5B6G2M5A2Q9125、（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。

A.薪酬管理

B.薪酬预算

C.薪酬制度

D.薪酬策略【答案】DCN8Q4G10V5X5E7M1HI5V1H10H5O7I1N3ZU6O5P8N6C7I2K9126、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水

B.报酬

C.工资

D.薪酬【答案】CCG1W10I5V8E1F3T9HG2C6D4P8Y1T1I4ZY5S1Z8H1I10J4I6127、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析【答案】BCG4F9V2L1N1D7E7HC6S6S9O2R10D1P7ZN7R6Z10D2Y7C7I1128、人力资源管理费用的组成部分不包括（）

A.招聘费用

B.培训费用

C.绩效管理费用

D.劳动争议处理费用【答案】CCA3B4E5O7E4U3K6HA4G3O3X5L4O8V1ZA8D10I5U6I9N7N5129、(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法【答案】CCR1J6Z5I2X8J10H9HQ2S3A7A10K4T9O3ZH3B3W2I6W9T10O2130、企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。

A.人力资源规划

B.行业工资标准

C.工资指导线标准

D.在职员工人数【答案】ACO2J7K10C8X4E10U2HS7R9W5D9L3J5Q10ZJ6M9Q3P9B2Y6C10131、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法【答案】BCB7W1Q7X8F3N9C1HG6B10V5N9V8N7Y4ZW1C2N10Z9T8B10S4132、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】DCA7S5B8G8Z1N2N2HI8K1Z1Y10C2P3L3ZA6R8P7E1T1B1O8133、（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】CCC7S9L10R5P7L4V3HI6N8Z6V3A9H6K2ZV8I3N3B2D7U6R5134、可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。

A.选拔过程是否公正

B.选拔考官的能力和素质是否合格

C.选拔程序的合理性

D.测验项目的组合和前后施测顺序是否科学【答案】CCD4G8M10E3H4W10Q5HC4Z10R4C9D9A2R1ZI1A7X1P9P1J3X5135、迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACV1L6K8J8Q2B6T2HF1V2W3M8Z7K5T5ZB3A2S8G2Y10X4K6136、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文筐测试【答案】DCI3B5A4O6P3L4F1HV1E4H6F4Z8P10S1ZT9C9Q6M10P3F8A2137、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCF4J7T10A9B3Z2I3HN8C10E1D4L9M3R10ZJ2M7P4X10Y5D1D10138、劳动行政关系中的相对人主要是指()。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位【答案】DCI6Y8R5M10B7D8A5HT5F1H3F6X2F6M5ZV9U3E4J6J4G6S2139、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表【答案】BCX6Q5U7K8V2W3K7HJ3Z10N4Q1I6X8V9ZJ7W10N10X7F5P8I10140、集体合同为（）。

A.法定承诺合同

B.法定非要式合同

C.法定要式合同

D.法定约定合同【答案】CCJ5P9M1V7R8N9E3HY2O7T9T4I1N2J3ZZ8V8Y1X3Y7Y1W2141、企业劳动定额的发展趋势不包括()

A.逐步实现科学化、标准化和现代化

B.逐步替代其他种类的管理方式方法

C.逐步转向劳动定额定员一体化管理

D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】BCU1M5B7V9Z3B1I1HF5W8N9Y6M5C7A1ZS1F9J5C7Z3F9Y3142、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.选择最合适的培训方法

C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】BCC9Q10J1T6O7X7A6HZ2J10X8V3F1V8C4ZQ7H3N8Y2P4H10P2143、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。

A.点击招聘网页的数量

B.招聘费用的数额

C.写申请求职人员的数量

D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】BCG2X8V1A6X5X1G2HG6O9D10G10J2B7B2ZW2Y2O7V9J10J8H3144、（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A.战略规划

B.组织规划

C.制度规划

D.人员规划【答案】ACO7Y2E6D1K7W8T5HP1V1G1C7R8H2T10ZN9D8K3J4D7M3X8145、(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

A.在所受监督和所施监督

B.本岗位职务和晋升阶梯

C.本岗位横向平移情况

D.本岗位的责任和权限【答案】DCT2L10Y2B3V8Y10M6HM1U4P5T8I6I10B2ZQ9E1Y6B3N2P10I1146、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】CCW7C5O4Q4R6O6U2HK4Y3I8P1P8U8S2ZV4A9N5S5C1R8V9147、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCY10N5X4P2Z7W5I9HI3L1Z2E7F5G7X10ZK7H1Z8E7F5V2B1148、(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同为定期合同

B.口头形式的集体合同不具有法律效力

C.我国立法规定集体合同的期限为3～5年

D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议【答案】CCF4C1B3X9G8F2F10HQ6S4N2Z8U6K8P2ZQ8Z1D8Z5P6K10E10149、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

A.纵向分类

B.横向分类

C.单向分类

D.双向分类【答案】BCS10W7H6C8I1D4B5HK10Q4R5C7K2D8H1ZE9F5G10X10N1G4H9150、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】DCB9H10Z1O7E9A6S9HU6X9P7F9S3Z1J4ZF10W9M5J4N9X6J9151、面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。

A.组织者

B.领导者

C.召集者

D.管理者【答案】CCL8Y5M6M2F8G8N7HL4U3H2P8X5L3G8ZO3F10P9O9B5J5M9152、下列不属于员工综合评价资料的是（）？

A.上下级评价

B.同级评价

C.客户评价

D.家庭背景评价【答案】DCN8X8J5Q9K1L1J1HL3G9V7S4O5R4L10ZB9Y7J6H3L9Y10E8153、（）不属于目标型调查法。

A.选择法

B.序数表示法

C.正误法

D.描述调查【答案】DCJ10J2L2V9W1H3T10HL8U1D4U9B8P6K3ZK4G8P3Q2X2J10S8154、()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法【答案】BCX7M3S7P3Q5O1C2HL7R10J1L9R8Y6T6ZQ4U10G10X8V1Y7Q10155、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。

A.培训评估

B.培训有效性

C.培训质量

D.培训评价【答案】BCO6K3X8Z8N1S10I1HM6T4V2V7S10W3L1ZR10U8Z5T2B5R10L5156、关于心理测试，下列表述不正确的是()。

A.人格测试通常采用自陈量表和投射法

B.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】CCJ4G6L9R4Y10D5X2HX8T8Y8G8O6S2E9ZY9D5O1Q10R8R10R7157、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACF2Y10D10E3J10N3C6HZ8U4K4O10F8R8S7ZZ5B9Y2T2S7O3J6158、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.工伤职工

B.工会组织

C.社会保险行政部门

D.工伤职工所在单位【答案】DCH1V2S6S4M8C4J10HJ3P1P3R7P8F5Y5ZZ4L8V10Y4V2P5B3159、（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】CCQ7B3D1U9J8D5R1HP4I3A5I2P9F1I3ZB8J5A2S4S9P6Z1160、以下关于面试的环境说法错误的是（）。

A.应该舒适

B.应该适宜

C.必须安静

D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】DCZ7D2N6Z3C9O2V1HY2V10X10G6N5D4L7ZC4A4G1Z3U2F5G6161、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】CCW4I3C6F4A6P6V6HP7T10K7P10B10X10E7ZN4N5J4A3M7R1I8162、(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则【答案】CCR10B5G6I8F5S2E1HB8T1S8T6N5N7X5ZB10C2D8N10A10B3H10163、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCK5P2O3O7O8D2A7HZ10Y9D7Y9N6X1I5ZK7P6X4U3T7P2N10164、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

D.异测效度【答案】CCL10G8J8X8C2P4M1HC6U6N3M4Z10L3Y4ZB3I3L6Q7K4N5U1165、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。

A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合

B.按照使用的教学资料内容组合

C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好

D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】BCP4P1X6X8L10F8M4HN7U9A4Q2D7Y2I7ZO10O2A9P4B6U6N5166、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈【答案】BCS4U3B7T10I4C8E10HC1D7G9Z1W6V3E1ZM3J1K4R8P10Q4A2167、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。

A.劳动者单方的行为规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】ACX3Z9E4G10P3J10M5HN7U3Q9Y6M3T5U9ZS10K9H8G9Y7W8O4168、《劳动法》第（）条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCX3P6P1W8F10O8C10HV6J1H5Q7E4C1A6ZE3H10D9Y10B10O2G10169、应用心理测试的基本要求不包括（）。

A.要注意对应聘者的隐私加以保护

B.要有严格的程序

C.要注意对结果的科学分析

D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】CCZ9J4E5D8O8A1G9HO2T5Z6T9I1Y7R7ZO6K1F7O10B1N4N7170、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCG10F9I5Z1A10E8L1HT3B7K8V4U4T3K4ZQ8D2N9F9W2Y1N6171、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。

A.常用于管理培训

B.具体形式包括委员会或初级董事会

C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法

D.行动学习是一种课题研究法【答案】CCH7R4N7X10C6P3P4HF9U7F2Y6G5P2U10ZL2N8Q10P8S3I5E10172、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。

A.为其付出的总量

B.为其付出的成本

C.为其付出的总费用

D.为其付出的利润【答案】CCP7O5C2X6R6V10S6HW3P7J6O7J10R2F1ZA10D5E1K9P7T4Z5173、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

A.优势

B.特殊

C.稀缺

D.弱势【答案】DCJ9A4R2A4S8P4V1HH4P3J10G1U10Y1X4ZW2Q10L4Q4E8A3M3174、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCZ7C8K4R9G3U5W9HE8P4H8B5G5Z2G2ZR8G7J9C2I5O1W1175、(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数【答案】DCO8K9T3G9V5N7T10HU10F6A7V1J7Z3V4ZR6S4L9S6G4D2U8176、有关笔试的表述，不正确的是（）。

A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选

B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平

C.时间花费较大、效率较低

D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】CCU3G2F9X10W8T6X1HH10U9F6A9M10A3O8ZG2E10G8M2U6K3A1177、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCJ4B4N1B8V2E1H1HO5U2W6Q9Z4M8Y2ZA9Y9S6Y7B8Q2K10178、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐【答案】DCU7E3Z4M5W8F2C8HI4J6G1W1G8I1T5ZR6C10M10T6W2J1D3179、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。

A.200000元不利差异

B.200000元有利差异

C.50000元有利差异

D.50000元不利差异【答案】CCW3J8C6N7Y5U5P9HZ2C1L3B10D8J3R4ZC8G2O3E6C3N2R7180、考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。

A.1周

B.2周

C.3周

D.1～2周【答案】DCL2Y8B2Z6G8H4L4HL1D2H6K4E4B4C1ZC9F8Q4W9K4L7E4181、(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。

A.知识

B.经历

C.能力

D.学历【答案】DCM7G4O5J1O2H5I9HV2A5T2H9W2M7W9ZJ6I8O7O9V2D9A7182、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.认知成果

B.技能成果

C.投资净收益

D.效果性成果【答案】DCB3F5A4L3T9Q6N1HV3S1B8E8R4O6F2ZQ3L1K3H6I4T2G7183、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】ACW8P5V9M3X2A4Q10HB6W10K4F6E6M5R6ZP2R4C5F2J7F1Q5184、关于组织结构，下列表述正确的是（）。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】ACZ10K9K2G3N6B8B8HH4F9P5I7D2U2Y1ZB1P6K2C4T10E10D7185、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。

A.合理装备和布置工作地

B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

C.正确组织工作地的供应和服务工作

D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】DCH7Y7Z10W6H10S1K9HW3L3Z8O10M1T9X5ZY1X9F3V6D7I2D1186、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

D.建议奖【答案】ACV8Y5N2H3Z4C1L7HL9Y5V2Y8W6S5W5ZR1Z10V5P8T10B5Q5187、岗位评价的具体标准不包括（）。

A.岗位评价指标的分级标准

B.岗位评价的分类标准

C.岗位评价指标的量化标准

D.岗位评价的方法标准【答案】BCO6J3E6A9T4S3Q8HJ9V9M8H3I4K4V4ZA3H6B8M10O6C2V5188、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。

A.目标

B.过程

C.结果

D.价值观【答案】ACS2O6E3F4U7B3N4HI3Y4I9A7B3E4Y10ZO5E4W3F5V5T6T2189、下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）

A.以立体开发为特征

B.以提高效率为核心

C.以挖掘潜力为宗旨

D.是一个完全独立理论体系【答案】DCF9E5U9Y6O9D9W1HF5O3C4P8I10G2P1ZZ1M6G8Z3H1L7P6190、（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。

A.作业层面

B.组织整体层面

C.个人层面

D.管理者层面【答案】BCE10Z3Q8E6S3D5V10HX3W8I3U6I5H1K3ZH10L7T1B7F7G5S2191、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的()。

A.稳定性和连贯性

B.稳定性与现实性

C.周期性和变化性

D.创新性与变革性【答案】ACK4K5U3F6R3A6N4HG9B6G10H3R10G2W9ZP5O7S1Q9X3X7M8192、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCB5M1H7T10G2Y1D8HY2C7T5X7D2A3X3ZA2W5E1H5X5D4Q9193、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

D.结果评估【答案】DCD10J3H7F10E3M1E7HF10S1K3K7P5V5D1ZM2B9O5A10F2I6Q7194、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。

A.确定培训项目和课程的目标

B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理

C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略

D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】CCH1C6X6E2W9X3I2HM4U10T3M5Y8T6Y5ZM8L3Z10O6J2O5F3195、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核【答案】DCZ4R2B2V6D7R5U4HF5M4K4Y9L9O9V3ZI6W4T9S5N4Z2S2196、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A.费德勒的权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】CCY5U7J3P1C6K6N3HS7P6G1K6Y5S5M9ZE3H2U5R6P6J2N9197、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（）。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单【答案】ACN9K3K3I4J10E9D5HG9G4M9R5V4I9A3ZO8E9E10R1A3D1V4198、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。

A.常用于管理培训

B.具体形式包括委员会或初级董事会

C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法

D.行动学习是一种课题研究法【答案】CCR6H9J5Y10X1O7F9HD9I2E3P8F1F8X5ZX1C6A6R3Q8E10I5199、例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通【答案】ACO4L9N2R1L5O6Z8HL2A9U9E6F4J10J4ZL9N2T3T8Z1I5V7200、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】BCS7U8F10L8S2N6O2HU6N1A1C4S8B6D9ZN5A1U6L9W2B1F5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、绩效计划准备阶段应先要让员工了解“大目标”，即（）等。

A.企业的战略

B.企业的战术

C.近几年的发展目标

D.年度计划及其所在部门的战略

E.经营目标和经营计划【答案】ACDCM6T2H3M9A7T8G3Y6F4B10X2R7A4O2B4HQ5M9F5H1N10F9R2M10T6D2J4N10W1K1X2ZF10A7U8A10B7J6S5A9L2T3N1A2V6W10I2202、领导者与众不同的特质包括()

A.自信心

B.领导动机

C.内驱力

D.应变能力

E.创造性【答案】ABCDCW3D1W8I6O7Z9D10Y8M10S1I3Q6P10Z7B5HQ9B8I7M4L5U6H3W10G5Z6P3E4L7J2L2ZZ4E10J5K3P5Y7D1L10R9S10N7V9I6L6E7203、住房公积金具有（）的性质。

A.特殊性

B.普遍性

C.强制性

D.福利性

E.返还性【答案】BCDCH1C1W