2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库提升300题附下载答案(黑龙江省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A.个人与权力相分离

B.理性精神合理化的体现

C.适合现代大型企业组织的需要

D.规章制度科学明确【答案】DCT1G7P9K2A4W1S7HC1N3N8K1Y10P8D10ZB2U2C5S4U1Y10Z62、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式【答案】BCS2Q6O8P1I5I4N5HN1B4D1V3P10R7I7ZQ10Z10G4O7D8G3U83、下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A.非国有企业实行民主协商制度

B.职工代表大会主要在国有企业中实行

C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度

D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【答案】DCK3U6X9I5S1T5T10HL4H2M9S9U2L1H2ZQ1B5C9J7O4Q4G14、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A.家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费【答案】CCE10K1I2X9C5T6G9HI5R8X5U8X2T1D8ZA1O10Y6U3K2W3U55、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.标准线【答案】CCE4M3I10E2N1A2C2HD10O1C1F5Z6P4Z5ZX9N10X1E4G10Z5H56、(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.三分之一

B.二分之一

C.三分之二

D.全部【答案】BCU1Y2X2M6E5X9R8HW6Z5X9O1G4W4I7ZT8N7B9Q9W8X4Q57、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。

A.说假话是人的天性

B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话

C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来

D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】DCY5Q2H1I4M3I8Z9HE1I1Z5J1M9N1M1ZF7S9F5H10L2N2C98、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCO7N1X6Q10I10I8H4HF6P5V5L5T1C8I10ZT7I3T10J6P5E10X79、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCJ6X8G7J3J6C10T1HT3A9F3U7R5Q1D9ZO3W10I7C10A7W9Q210、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCV3M1M9G5I10U7N1HQ4R9C2N3X1Q4G7ZK6I9L10D10K6L8R811、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业了解，降低了培训风险

C.培训成本比较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】ACR2C7N9K3N7U6S2HQ5L10A3U1P9F6Y5ZX7X3C7Z6J9R10B512、在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人【答案】BCP4M8K3S3P2F10Q5HS5V6Y8E4A4S4G1ZB2J2S7O2C7B6Z1013、()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系

B.劳动法律关系

C.事实劳动关系

D.劳务关系【答案】CCG2Q5G10K6F8O7N7HB5S6R9D4B8K4V3ZQ6M8D5D4C5K7F414、选项中属于静态薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.绩效薪酬

C.福利

D.奖金【答案】ACD7V2R8T10U2V9W10HM3G9K9M5I5M6Y2ZE5G3W3F10G7R9G615、管理人员的四级培训对象是（）。

A.具有管理潜能的员工

B.具有较高潜能的初级管理人员

C.负责核心流程的管理人员

D.管理业务并对其业绩全权负责者【答案】ACY1V1S9C8X9Z7P6HV7J9P3C3D4H2T4ZX9C3U5L4I6I7P216、自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。

A.后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了

B.找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚

C.找人帮忙，尽量减轻工作上的损失

D.考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重【答案】ACO8D7B10C2Q6B6C1HW5Y2S4Y8F7P4E9ZY2L5X2G5K9D5F717、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A.访谈法

B.问卷调查法

C.观察法

D.电话调查法【答案】CCW5C4H9E10J2B4J4HH6Z8U5E3V8L1W7ZY5I10S4T4L5P10C918、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCF10R4C3P1R10H7Y8HU7G7A3W8K8X1N6ZX3O4V3D4G10Z6M519、员工素质测评标准体系的构成要素不包括()

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCY1B5H9R6K7P1H4HA7W8E3L6F7T1Y8ZO6H2M2O7U8U9C520、()是指必须完成的与职务相称的工作义务。

A.权限

B.责任

C.职业

D.职能【答案】BCX7X5D5K8B6Z8D7HD1Z5W2U9T5Z8Y7ZQ3N9A10E8K7R2H821、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCN3V1R8N5S5Q10G6HA7Q6M6T1Q4O7I1ZP8M8Z9W7G5B5G122、员个素质测评过程的核心阶段是()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段【答案】BCB3M8H1C10E4U9S7HG10X1J6K2H9Y9C3ZR5R6C6B5L10W3E723、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCH7Z5P10V10X1S10A10HJ5C4M10M7K1J10D10ZJ5N1Y7V1B6U1A924、劳动力供给富有弹性表示的为（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCH1I6I4Y10T8E6R5HK5M5T4R8C5Y9M5ZR2Z8Z7J10L5P8Z625、()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A.比例定员法

B.劳动效率定员法

C.计量经济模型

D.劳动定额分析法【答案】DCI4X4N5R6A5N3C6HY4I3H5G3K3K3Z10ZU2W9V3D5T5A6V326、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACK8Z2J2X9Y5G6Q6HK1F1E1D5P8B1W6ZY10O5Q1T10R7C5Q227、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和持续性【答案】BCI10E1A1K10M6V9C7HB2K6N2X6X3G6W7ZR1M2O7Y4A5A4X228、与法律比较，道德（）。

A.比法律产生得晚

B.比法律的适用范围广

C.比法律的社会影响力小

D.比法律模糊【答案】BCM9V10O7K9K10Q8N2HU6C4K1L7K6G5T7ZH5J3E10F2T10N4U529、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A.利润驱动型

B.产品竞争型

C.市场驱动型

D.消费导向型【答案】CCN9Q3Y6I2C8K9K10HH7K8I9H4C10O7S5ZD2P10N7J5S2C6F930、()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A.行为过程型指标

B.品质特征型指标

C.工作结果型指标

D.工作态度型指标【答案】ACA3F3F9K1Z5D8V8HC10H1B3P9N1W2T4ZJ8S3B7M10E9M9G331、()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A.特殊调整

B.生活指数调整

C.奖励性调整

D.工龄工资调整【答案】BCD4X1T9M4U4X2A3HO4N1H8A8R8T2N10ZK9S9J6A4R1B10N332、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACX3D8D5H10Q4N2S3HK7U3T4Y3Q4M5B5ZN2K9E10C2Y7T8G833、满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()

A.本质属性

B.主要依据

C.根本任务

D.内在要求【答案】CCA1S10J7R3T10V7F3HW1R5D8G2P8Y9J8ZV6B9W6J5E9B4Z1034、现代人力资源管理的内容应()。

A.以事为中心

B.以企业为中心

C.以人为中心

D.以社会为中心【答案】CCR10I9F1A6Z3D6E7HB3Y6K8H10Z6U10C4ZN5C2U6O10V6R1G435、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACK4O6B7O6Y7J3Q4HN6A6Z5D4R6R7F7ZE5G7A8V2F7R10A236、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。

A.战术与战略相结合

B.以战略为主

C.静态与动态相结合

D.以动态为主【答案】ACZ4U10I4Q3G3Z8D8HM8Q6H5G6C1O8H4ZG7J3G4L7G10Q4A137、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划【答案】ACA7I9M3J7Q3J6W6HT5V2B3O10V9M6H6ZF7M3P6I9H8U4X238、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和员工申诉【答案】DCN5M9R9A3L2P1Y7HV7P10Z2G10Z5C3K5ZS7K8U3B8Y6F5E1039、(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）

A.基础知识测验

B.外语考试

C.专业知识测验

D.性格测验【答案】DCN10G3N1Q4L4J6C8HO2X2K2Y9K4I4W9ZV8Y8P7R8E1J9J940、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.1/5【答案】BCZ1J4G8W2G1M2V1HO9N1J8G10G6H3M8ZK7U6W8V8L3O1V641、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理的规范化

D.更加强调管理技术的静态化【答案】DCS4O9P8O4A5E9L10HL5L5K10D3N5H1C10ZR2O9C1B5T8A10U942、以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACY6Y5F8Q5P6L2P1HH8Y1H7R9H4V5Q8ZJ1C4P10D10Y8K4P643、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCY5J6K10M8Y9X9N3HP5S5A2Z8V9X1C2ZY5G4S2A10M5Y9N544、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCQ7Y10T2X1Q8S4X1HB4Y9U1N3W10T6T1ZE2R6G9X7N2B9G145、培训成果的第一级评估是（）。

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估【答案】ACS4F9B2H6K5G6H8HP8P5K10D9W9C3Q9ZD9F2C3Y4M3Q5Q246、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACO1M9W6A7B1D7R4HZ1L8R2D6O5F8B3ZH4N10D8W3D4U4B347、（）是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则

B.任务与目标原则

C.有效管理幅度原则

D.集权与分权原则【答案】BCT5O7I5S8L5H2N4HU3G9M9G4E3N4V1ZF1B2A5Z4H10R6D1048、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。

A.管子

B.庄子

C.老子

D.荀子【答案】DCY2T10L4D5S6D3O5HP5O7L5N6J10B5S10ZQ3A2Z4V1U6P3I549、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACJ10F3S6F7F8P9K6HB3S6I7H9U4Q1M1ZU5U2E9F5Z4N8R750、人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A.人力资本投资的内生收益率递减

B.投资和收益之间的替代与互补关系

C.人力资本投资的预期收益递减

D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】CCT6G8L5T1D5K8C7HU3R2G5T1D7E7Y2ZI6P8R5N2E10L10Y551、培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律【答案】ACF5R8Q8V6C6M7M7HC2T1C3F4W9S2V6ZP9F8G2W3C9U3V652、不属于团体劳动争议特点的是()。

A.争议主体的团体性

B.争议内容的特点性

C.影响的广泛性

D.内容的复杂性【答案】DCF5K6T9B8O7I3E4HL7Z8Z2M8R1P4M8ZO4W10J2K3R9E2C1053、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A.其结构不稳定

B.员工不能了解任务之间的关联性

C.适用于规模较大的企业

D.不包括矩阵制【答案】BCG5R5C5J4V5A2L10HS2K7G2L8G2G10G4ZS10I3Q5B1W3C1O1054、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A.选择排列法

B.短文法

C.加权选择量表法

D.关键事件法【答案】BCE5J7T4S1D10T1K7HC3N8U1L8K3U1R5ZJ8M5E8B2E9Z6W855、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

A.情感因素

B.专业素质

C.学历层次

D.胜任特征【答案】DCZ6V3E4M5A4Y9C4HR4P6N10J10I4W9T9ZR7I9A5A5T6M10Y1056、某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。

A.结构公平

B.个人公平

C.内部公平

D.外部公平【答案】CCF9T2F9M10Q1D5K8HU9A6K7B5V2J8F3ZX3C10W2C2R1V6C1057、处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。

A.几何平均数和标准差

B.算数平均数和标准差

C.算数平均数和中位数

D.几何平均数和中位数【答案】CCI6P9Q4T2H6G10M1HZ8Z6A2Z7X9E7H8ZC8Q3J8L1F3O8H658、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣机构【答案】DCR3F3F6Z7N1N4F7HE9P2Q8B3E10C1M10ZE6B9P2Z1G6J10D159、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】ACL9J4R1F8T3I2N7HV3P5X7A8Q10G6V3ZU3P1N3D4X7V1R560、下列属于培训评估综合评估法的是（）。

A.比较评估法

B.收益评估法

C.问卷调查法

D.绩效评估法【答案】DCZ1U3M3P2F10O9X5HY4R10Q7R2S8E5Q2ZU7L4T6Q6M4F2H861、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCT1G2H3Z4G1L7E3HI2E8J1U2J5B1F3ZV7C3Q2P2P3C8M862、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗【答案】DCY7P1D2I2S8X4B6HF3I3Z1U4I1U1E7ZG3G1J6M7W10M2I1063、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任【答案】BCP10H10L1D10U3Q1E1HJ10U6Z3P2S8W6F10ZL9W5O8B3V7R6P864、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCM2X7A2N3R10S8L10HH3X5V2X4W5H7Z10ZX9S4M4K2G6M2B865、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCB2K7Z4I4V10Z6Z5HL5Q10O5W9S4K8Z7ZO6X3F5S7U2J3F966、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACY3V4Z8T9E9G1L6HJ8F1S9X5B5A7T3ZR6N4D3F9L3Y4J267、目前了解外部环境情况的主要方法是()

A.专题性调研

B.获取书面信息

C.技术性预测

D.获取口头信息【答案】DCE5I2O7V7R6T8V10HA1C6N5J3Y6J5G7ZI6S8V6D9Y2R1M868、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A.平均数

B.中位数

C.标准误差

D.标准差【答案】DCL1F2R7K8W1L5O3HN4Y9Y10B9Q2C3I5ZY10T10S9Q10B1G10L769、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A.5%

B.15%

C.50%

D.75%【答案】BCR4I9Q7H3T9W8S5HI5N9E2T2I8B3E1ZC1P4C9X6D4A10H570、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性【答案】DCB5Q2C8D8P4P7L9HJ10R1Q7D4E9E6D5ZN1M7X9C4L7X2H571、“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A.绩效计划阶段

B.绩效执行阶段

C.绩效考评和反馈阶段

D.考评后的绩效改进与在职辅导阶段【答案】ACS1Z2A5I7Q8T6F4HH1E7Z1J5U2C8W4ZF10D9J4V1F5C2M772、在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A.快速掠取策略

B.缓慢渗透策略

C.快速渗透策略

D.公益宣传策略【答案】DCY2P8R1W9S1X4I9HX8O5T1I1E3A4O8ZQ2L4B7R2E4I9W373、你与同事交往时，常用的方式是（）。

A.时不时地搞个小型聚餐

B.基本没有什么来往

C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天

D.等同事来找自己【答案】CCB9N8R9J6B5T4U1HV5Z1D6W7O3V8R8ZS6R8S6U5X9A1L574、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A.独家性分销

B.广泛性分销

C.选择性分销

D.密集性分销【答案】CCS2H1X9F7N4J7Y3HZ2Y8R10R5H2E2T7ZD4X9B6J8R2B4M775、针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性【答案】BCE9N9N7S7V1J9S3HI8O1U2H2A4G9T5ZA6H5M2G3C3I8T776、人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】BCM10V4B7U1R1P3T9HT6B2E7Z8X6Z4B1ZF1A2N8P5H3C9S177、影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A.设备的配置

B.工作地组织

C.温度与湿度

D.照明与色彩【答案】CCH2Q4D3Q5G5M7V6HL5S7E6Z7W1M2Q10ZG3G8M8Y2W1V1K978、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCQ3X2D4J3V10F7D1HB1Y5X1R2V5Q7R10ZQ2H5I8Y6B7S5L379、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。

A.决策人员的来源广泛

B.提高了决策的主观性

C.决策人员不是唯一的

D.运用了运筹学的原理【答案】BCD9N2P5W4W8A10C8HK2T8X7T3K2E2T7ZZ9L8J10V8I2H2Q980、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及期调整幅度

C.工资分配制度，工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACL5M1F6C10D7E1K8HC2B3X5B7G9J1T4ZZ9I3M5B7V4P7F681、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。

A.观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.工作分析法【答案】CCX1X8I5N10Z7C5V1HO6O4U6G6M2J10B9ZH4V8R6O5D4D1M882、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】BCW2J5B2Y8J8K4C7HJ1B1E1V6E3T8M6ZV9U9Y6G4G6H7T883、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACZ4V8Y10V4A6L4U2HV1Q2G5D9D6E9A4ZG10Y5A3R9X4B10X684、从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A.对象

B.期限

C.标准

D.内容【答案】DCU3E7O4L3T9W8J9HP3J4B1B2G9F9U8ZZ1Q6F5S1Q8I8F985、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】CCO4I7M6F7H2V2I9HM1Z8E1W10F5M9M10ZE3R6E7Q5S7I10C1086、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策【答案】BCE3K5R4X4H9V5X2HI10O1A9B8B9M8W1ZU9M10J6I3T6L6C487、360度考评的优点不包括

A.效度高、误差小

B.考评信息较为全面

C.考评结果较为客观

D.成本低、耗时短【答案】DCD3Z9F2M7D6A1U3HN9L5H5M1U9N4P3ZZ10L5I9V9Q6O6G688、对培训效果进行行为评估的时间应为()

A.培训课程开始时

B.培训结束3个月或半年以后

C.培训课程结束时

D.培训结束6个月或一年以后【答案】BCJ1E3N5R5F1Z8L4HH3E5O3Q4P4K2U3ZD9P3B9R1F8A6L989、招募成本效用的计算公式为()。

A.招募成本效用=录用人数/招募总成本

B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用

D.招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】BCF9F7J6E6R2B4Y2HP3M10U10B4W8F5S5ZL9N7D7H7E6I2N890、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCL7H9E4I4Y8L3R5HA7E7P10C3Q4M7C1ZA2V3U9Z9T9W5X591、()不属于结果导向型绩效考评方法。

A.短文法

B.排列法

C.劳动定额法

D.成绩记录法【答案】BCJ3G8H10Y10Y6W9B2HE1R9A5M5A9I9A1ZV3P8U10Z9E5H7V292、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员【答案】ACF10V5S7M2Z8F7P5HQ5P7K9P4N4N10R4ZZ7A3H3E3D9Y7V1093、在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A.上司

B.同学或老乡

C.自己在公司里结识的几个朋友

D.没有值得信任的人【答案】ACQ10O3G4D2I5Z9V7HN9N1D6I10Y9Q9R8ZP3X7O6R10Z7Q10L594、岗位薪点数的构成不包括()。

A.部门薪点

B.岗位薪点

C.个人薪点

D.加分薪点【答案】ACC6R3P5Y6H6W6J4HQ3S6X8K4S5D8S6ZZ5B4Z9K2F3G3V295、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()

A.相关度

B.标度

C.效度

D.信度【答案】DCB3Y8E9V4D10O1I10HS5W3K10W1P7M7M10ZI6P8L9H10P9B9Q696、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCD1R5Q7R6M5Z7D3HT9I7B8N5L1N7F5ZP10C1V10P3S1E4N497、下列不符合人本管理思想的是（）。

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人【答案】DCR9J7K5H7K10E6Z1HS4J7T9I2P4S6N5ZX5I5A1N4D1U8L998、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范【答案】ACS10S6G7B2G1N2C9HJ5V10F10V6E10J9E4ZL3C3Y8T9D10J4I799、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A.用工单位与被派遣劳动者

B.雇主与雇员

C.劳动者派遣单位与用工单位

D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】ACH3Q2J7W1M6W10T7HZ4G1B1N9H7N7N7ZB4O7Z1L8V9H7T6100、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。

A.两次调查时间间隔为两年

B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查

C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业

D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】ACR9Q1W9J1H8X9E3HZ2V4E6T8D6Y4A7ZM3V4B9M4X9Z10L5101、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCF5X4E2G7Z6Z8V7HQ3D6V5W4K6D7O2ZS3X6D9R8H1Y2R1102、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。

A.申请调解自愿

B.举证自愿原则

C.调解过程自愿

D.履行协议自愿【答案】BCW4L2A3P6H2H5V10HD9H5B2Y10S3H2T8ZU9U10D10T5H4D5V3103、SWOT分析法中，W代表（）。

A.优势

B.机会

C.劣势

D.威胁【答案】CCD1J5B7U10K7R1F4HE8F8W10P4R1X5I7ZT5I6M8U2Y4Q8T7104、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCC3I5H8L8O9Q4J2HB6V6C1A6D2K9W2ZI4H10O6T2E1U2Y5105、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。

A.双向倾听式面谈

B.绩效计划面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效指导面谈【答案】ACB9M9B4Y7Z7I8D6HY6P2E6M4Q3F4I9ZB8C2I1Y5E2K9C7106、基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

D.新规定【答案】DCC6J10V1Z3O6Q8J10HS10G5R3N9X7U5I5ZO1N7I4O10P2J1O8107、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。

A.优先效应

B.首因效应

C.后继效应

D.近期效应【答案】DCB3W7T5D2P5H6N6HL4Q7B10V3J8X10O3ZQ2N9U5I10F1L3W7108、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCO9K2S10P5X7O2W8HM8R7G6N1Z9Z3H10ZI5Z4R7W8A2A5Z9109、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A.5个

B.8个

C.10个

D.15个【答案】CCH2X9T1P3O5V8E7HU4C9C10N9X6D3X1ZA8T8J10K9N6E9J8110、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】CCB8D4L6D7Q10F3X2HW4W6O3I1A1F8Y4ZW5S3X10B3U5I5T2111、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万【答案】CCN10E4D8R9F2X3X7HD2Q4E10E4J3W1D2ZM1N3J6H2J4E6O2112、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCS4A8W5K9Z3C8X6HJ7R4C4Q1D3I8L8ZB5K10N4I8S7L8J3113、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

D.细致、耐心、少言【答案】ACH4C7C1R1P9N7X4HH6V3K1A1E1I7M1ZM2I9B8N9U9E8D2114、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()

A.基本薪酬

B.奖金和红利

C.浮动薪酬

D.福利与津贴【答案】CCT4Q10H1F9K10V3D8HW7G8A5X6X6J9X1ZY5K2W5U8Z8Q4T1115、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置【答案】DCV9I10L1W3V4E10N5HV8Z2C10U9B5I6Y7ZU3W9T1U3P9V6T1116、在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A.劳动合同

B.事实劳动关系

C.集体合同

D.形式劳动关系【答案】ACO2O3T2V6S6F5F1HY3J6W4K5L8E6A2ZB8J9R9Q9X1M8Q10117、关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B.先天因素可以选成素质差异

C.测评的内容是人的素质

D.后天因素可以选成素质差异【答案】ACA7U3B10W3G2E1S3HV3H3M6I7X4P6K4ZG7O1T10Z7U5V8P2118、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查【答案】DCA1V6Y1M9D4Q7H10HD8Y6S6O1H10D5V9ZJ8D6T7U8X6Z9D6119、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文能测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论【答案】DCI3L5I8A7N6A5B6HL10V3P10A10S8O3J5ZR2H7J10W4A2J5F8120、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程空间【答案】ACX10P4Z10E10O6V8O7HC5Q10Q4I5O2L8O2ZF1I1Z10J6L10N3G1121、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。

A.以控制为中心

B.有利于企业战略的实施

C.战略目标自上而下分解

D.将财务与非财务指标结合【答案】ACM7F2K2W4W3Z1Q1HL5G6R6C3C4O10I9ZL3M8K4U9E1G2W9122、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCM1L4E1U5Z3Y1G1HQ9R5Q3I7Z1Q3W8ZK5O7E4Y2P2G8O1123、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细【答案】ACS8R2H8X7E3L8K9HW3C1U7B9F1F9W10ZO6T10F2L9T10Q4R6124、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCY6H10C10G3P8D3L1HR1A9H8A4P6Q3D7ZS6P1K9E4U2E2D10125、绩效考评标准主要由()构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度【答案】BCN5V9Z3O2N3H6D3HV10I8I8T9N7N4D4ZQ3E3V4D2I8K2F10126、现代培训活动的首要环节是()。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求【答案】DCD1N1J7C8F9W6W7HT4Z6N2M1F3D7L5ZD4D9M9P5H4K7S2127、关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A.企业经营业绩下滑

B.企业利润有较大的提高

C.组织结构决策迟缓

D.员工士气低落【答案】BCR2K7D7P8B4D2T2HY2H10H10X7M6R9L9ZS4H3I4Y6G3Y8B5128、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况【答案】BCX5U3S6H4C8D5Z5HK6N3Q1X7D10S3E7ZQ6S4V1O4G3I5Q6129、当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A.供给无弹性

B.供给无限弹性

C.供给富有弹性

D.供给缺乏弹性【答案】CCM10C3X10G10E8F10T6HM3M3O9E10U1P10O9ZQ3Q5L7D4J7I9U1130、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大【答案】BCG1I4X3D4H6L3G9HL9X3S2X10U7N3D6ZM1I9S4O5F3G9B8131、编制绩效考评标准时，无需遵循()。

A.目标导向原则

B.突出特点原则

C.定量准确原则

D.先进合理原则【答案】ACB5S1Z3I4G6H8F8HQ4V4C7H1Y7D7C10ZL5X2X1C7M6J9U9132、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()

A.技术性失业

B.结构性失业

C.摩擦性失业

D.季节性失业【答案】CCB7M6N6I10J3O7I9HW4E2C7B8N8A3S5ZY3M4R7F2Z8X2R1133、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议

B.集体争议

C.团体争议

D.权利争议【答案】ACK2N1B1D1O3O6R7HR4Q4R8W3R8R7W10ZD5T2L1B7U1L3V10134、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A.学习评估

B.反应评估

C.结果评估

D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】ACE5M6F3H10K10D4Z4HJ4A10K4W9D6D3S1ZG10K9J9J4K6G5P5135、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分【答案】BCW5E3E4B5A6D10Z8HK3P1S2S10H2F1J6ZQ10F5B9Q5T6Q5P2136、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCI4Q5P5W4D7C3H10HZ2Q10T1T1V2O3L2ZX10D2B10P6X3V7P6137、劳动定额的对象是劳动者的（）。

A.劳动生产率

B.劳动量

C.实际工作量

D.计划工作量【答案】BCR5E8T2U8N8Z10X1HS9V3V9X8W9Z5S1ZV7G5C10H9W8E3A9138、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A.向朋友要钱

B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】ACK5A2W4F3R6B10N10HI4K10P7Y8Z1T6O8ZL4J4N1X8L8I5V2139、劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为

B.规范劳动者行为

C.保护劳动者的合法权益

D.规范劳动力市场【答案】CCK8F3Y8X6L8L7N7HX9Y4B6S7S10A9I2ZE5K1S2W9R3L4F9140、以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

B.能密切配合劳动力市场上的变化

C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】BCQ5M8L7J10Y1P6Z4HL9O2Z4B5N1R3J3ZK2Q1C3C4M4R7N3141、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A.全面性

B.及时性

C.权威性

D.准确性【答案】BCV5J5B10Z10W3T2T6HC7Y5H6J4Q5G7P4ZP7P5A2D10L5O3Y4142、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCU1M8L2B3J1I1W10HI2W10X5R9I7Z1I2ZS2P4F8K3K1B2A9143、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验【答案】DCQ5W2T2W9M5M5X5HY4V5K4J9U6V10E7ZO10T5Y3H8N9O8N9144、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A.结构化面试

B.评价中心方法

C.笔试

D.非结构化面试【答案】BCO1Q8X8H1T10U2F2HU6H3M1I9V2Y8C8ZH1G9K4E3M5P1F3145、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。

A.本地区上一年度的经济增长情况

B.国家宏观经济形势

C.本地区本年度企业工资增长情况

D.国家宏观政策【答案】CCY10Q3E9V1X3A3K2HS1A2T9X5K10I9Z6ZQ5B3T1W9E1G5G3146、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCL2Q4Y6F6Z8Y4C4HJ3E8N6M9K10K10O2ZD3I8I1M10E10U9A10147、360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。

A.②④③①⑤

B.④②①⑤③

C.①④③②⑤

D.④⑤②③①【答案】BCS8J6H2U2N9P6J10HX10U2O10E5X1R2H4ZZ3O1N7X10F4J6N6148、下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制

B.直线制

C.矩阵制

D.直线职能制【答案】ACF10N4C4U10K3N9H6HA5A2W7X5P4Q3Q3ZI1W2I10E8F5Q3V4149、()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A.绩效管理

B.择优录用

C.培训开发

D.竞聘上岗【答案】DCC3I10R4B7H9I6D2HT8D10N1K9V5E4C9ZN5W9T2P9K7O6O2150、企业定员的新方法不包括()。

A.零基定员法

B.效率定员法

C.运用概率推断确定医务人员人数

D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】BCH8T7K2X1K7E3J10HZ6K2C9Q5U3B6A1ZT6M4L8I6W5P10P2151、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A.群众性

B.系统性

C.自治性

D.非强制性【答案】BCY6C9C10Z4Z6E7F4HI4Z9N10D10O4V1U2ZS8E8R10B1V5Z3K6152、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCY10U4J8G1V2S7E2HI1F9S7F9C4J6L10ZD2H6T4L6P9Y8R9153、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

A.⑤⑥③④①②

B.⑥③④⑤②①

C.⑥①③④⑤②

D.③①⑥④⑤②【答案】ACG1U9R7X7M8T10T1HI3S4P4B3K1W6O8ZB7T5U10P2Y8G5W5154、培训成果评估的重要指标不包括（）。

A.技能成果

B.情感成果

C.绩效成果

D.学习成果【答案】DCO3H7J3E8U10I6Z9HN9J3I10A9D4W9L9ZG1A6A10W10C7V9H1155、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACF2B4F4X8S3P5L9HA4X2V2V7B6R5N5ZH1P1A3F10J5H6S6156、关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】BCJ5M9C3E5L1C8U9HY5D10H2O8L8K8N9ZJ9M3Y3C10T8P6L1157、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给率

C.劳动力需求量

D.劳动力需求率【答案】CCK6H10F5N2I2N5R8HW5E1V1O8F6X7G8ZK6Q5S3C1B7G10G9158、面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A.公司岗位需求

B.应聘者能力水平

C.公司发展战略

D.应聘者发展潜力【答案】ACB9K2Y4F8Y4U1E4HK9G8G6J4D7S9V10ZI4F10Z7Z7L3G1U2159、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A.改良式

B.渐进式

C.计划式

D.爆破式【答案】ACL8F9U7L5T5O8I8HQ7E6U9M1Z9K10A5ZN6J7R3L6Q10T10F2160、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表【答案】BCO9G2B5T10G7S7Y9HA8I2H3H9H1W1O7ZW5G2D3Q4C2R10R4161、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象【答案】ACN7E4K4G5S4G5U7HA3G4V7R7O7U3S7ZO4S9B9E4X1N4H10162、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。

A.经济形势

B.人口环境

C.企业行业特征

D.文化法律等因素【答案】CCK6G7S8G2C3H7E10HI1N6C5S4E10U7E4ZR2J9L4X2W2T2G10163、（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标

B.课程设置

C.教学形式

D.教学环节【答案】ACG1O2T9U9N5N7L4HA1Y4B3A6X8O7X3ZA1X5T2H9H9T4O3164、下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A.选择排列法

B.短文法

C.加权选择量表法

D.关键事件法【答案】BCI6D4V1Y5G5Q8T2HO8P10F10D1M8A1P6ZF5J9L1K7A6I4U10165、()不属于人员配置的原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCH3N3H8C4Z5Y8Z3HQ3Z9Z6L2H8T2D4ZU10U6C3T7Y7I9P9166、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%【答案】CCD5D4U1R7I7L4K5HZ3J10V5T7I9O3O8ZE3W4A5I5D6A5C7167、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织理论研究组织运行的全部问题

B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计

D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】DCT6D3E9U5Z8X4G2HC7J4C5E4C10V10E8ZQ7M5P2R4N5V10A5168、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACT8V5I8V4N10O1W10HM4Z2D2E10G8S4I4ZE5L9K8U4X4K10U3169、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCA4B8U6P5X7F1Q9HD7C9B2U6C5X6X6ZH8S10X3H9U1Q5I1170、如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。

A.也拿对方开玩笑

B.既然发现对方没有恶意，那就随便他好了

C.警告对方，要他尊重他人

D.与对方沟通，明确告诉对方自己的感受【答案】DCC4G1L10A3N8R7D9HU7K6T8W4K8T7R2ZG7O7I8M6T5E7F1171、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.防重于治【答案】ACM5P10X5W7S1H9A10HJ3O6B9K6O7L6H6ZO5C2F4P3P1B3N5172、一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。

A.5%

B.15%

C.30%

D.50%【答案】BCZ9B9Z9E3Z5T1W6HE7S3C3J7X10U3P3ZF2W8L2G7U5A9Z8173、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法【答案】DCO1T5J3F3F3O4F10HU1M10P6G8R6A8C6ZG8K4P5W6E4K6O5174、设计绩效考评指标体系无需遵循()

A.明确性原则

B.灵活性原则

C.针对性原则

D.科学性原则【答案】BCT7J2L6S7R5O5C3HD4L5N3F9S3B8T3ZZ7E2B3P5N3A2R8175、把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型【答案】DCM7A6X3S3I6L10Y2HG6P2U6Y10V5E7H10ZA9H4V8T7I6Z3D8176、劳动力市场的客体是()。

A.劳动力市场关系

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者个体

D.使用劳动力的企业【答案】BCG5Z3G6O9T10T6X10HU5I8G10P1Z7U2S4ZV4Y2U6Q6P8G4E2177、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。

A.劳动法律行为

B.劳动法律关系

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实【答案】CCM8W9T10I10S10P1R9HB1V5B8X6N8O3B10ZB9C1R2W2D2E1C8178、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。

A.约半个小时

B.约1个小时

C.约1个半小时

D.约2个小时【答案】BCL8A9G3I10R8T2Z10HB4K5O5Q4L7W3T6ZK9S1A3C3Y5A7F2179、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

C.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法【答案】ACC2A4O6V5J5L6F5HW7U8L1J4B3Q5B1ZA8E7A1D6N1B1I9180、影响劳动环境的因素不包括()。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩【答案】CCQ1H8C2J7C1H3E9HX9G2I7N10K5X10K3ZF10N6R8W10X8O3Y5181、以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同规定了企业的最低劳动标准

B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核

C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】CCK8J7J1H3U7V9O6HU7J5H3A7D9W10O10ZX7L6B5C4Y8N3W5182、劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()

A.②④①③

B.②①③④

C.④③②①

D.④②①③【答案】ACK8P4C3V7U8J4B2HX6T8H8K5D4F7D9ZB2U3X4A6N2S2X6183、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查【答案】CCQ4Y10Q4Z2Y7M10U8HC7P6Y7F3J5J3D4ZA2Q7O9C1E1R9D8184、下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A.它是一种双务关系

B.具有国家强制性

C.内容是权力和义务

D.平等性和隶属性【答案】DCL1I6Y7T5S3F6G5HX9V4C5M10E4G8F2ZG6T7Y1E3V4C4Y7185、(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A.5%

B.10%

C.5%~10%

D.10%~15%【答案】DCT7I1U8L1I3M1O6HH8T8Y5F4D7W10I7ZJ10F6D9R2L10P2D7186、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。

A.课程进行时

B.三个月或半年以后

C.课程结束时

D.半年或一年以后【答案】DCL8H4S5A8X4R7T10HV5C10S2F9G1O4K6ZF7N2J10Z10Q1G4S4187、类别量化与模糊量化都可以看作是（）。

A.当量量化

B.二次量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】BCS8I9M6I9Y8L9O5HF6P6V6M3C8B8O1ZL10I10J8W1L9Z8M4188、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A.企业内部的价格体系不容易完全理顺

B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】BCG10D5W5I10E4N9Q8HC6K4N8D5N6I10J2ZU7O5N7S9L10E10H3189、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()

A.③②①

B.②③①

C.②①③

D.③①②【答案】ACS3Q2S2D6R3J10S6HJ1L5L5Q5O1Z8T10ZA9T2T1Z10K2H7Y7190、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A.补偿式

B.多重式淘汰

C.结合式

D.领导决定式【答案】ACE3E1U7J1Y3K9B3HZ7B9L4B8U5U4B7ZD6F5V1K1A10C7M8191、不属于社会保险特征的是（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性【答案】ACS2Y2W8V3P7K1M9HU10E7I8S9F9I9R5ZT2T5I7C9U8A3S5192、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔?波特

B.杰克?韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得?圣吉【答案】ACP5H10O5X3E7S7L3HJ1T10J10W8L5M2Z1ZW5F10W6Q7B9R4N2193、当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%【答案】ACC10E8E4M8L2D9V6HD1D4W9U2S10T8O5ZH5Q5S7R1R8V2Q10194、以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A.绩效为导向

B.行为为导向

C.工作为导向

D.技能为导向【答案】ACI10E9P5S8W4W3F2HL3F6B8G3O1O7E4ZL6M7W6A4N6S7F1195、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬

B.销售提成制

C.效益薪酬

D.动态薪酬制【答案】DCD4J7U2X8J1L3J8HP4Z7S4B10Z3U8R2ZP8D3B10S1X6I10Y9196、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。

A.人格测验

B.成就测验

C.性向测验

D.情商测验【答案】ACB2P4L3V7C6K1D7HO1A1V4K2R1G6G5ZW4V3L8P7G2O5Q1197、年薪制的基本工资的发放周期为()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCN7K10Q8X2Y6A1V2HZ8C8H2Z1M6D3X8ZN6N5Z1Z1K2N8E9198、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A.收支循环

B.支出循环

C.供需循环

D.收入循环【答案】DCY1J5I10G1L6F4T6HE1K6G8M9M8O7O2ZO7X10Y9S7B10X9A5199、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A.人口环境

B.行业特征

C.科技环境

D.经济环境【答案】BCF3D7M4S7Q1R7A6HI10D6D4K7G2L5Y3ZO9B2R8H4B5D10F7200、（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.奖金【答案】ACH9F8U6O7B5O10G1HL3E5P5I10I4H9V8ZM5S1R3V7L9T5R5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、属于简历中客观内容的是()。

A.个人信息

B.教育经历

C.工作经历

D.工作业绩

E.个性描述【答案】ABCDCS7F6N1L9U8L5O9A6B8D5L4H6F1O10M7HU1F5U6W6R9U5Z6N4P6S4H5V9S10N5Y1ZA7B5V10D7A2H1Y9H10K10P5J10B6D2R5O1202、社会保险特征包括（）。

A.自由性

B.社会性

C.互济性

D.补偿性

E.合理性【答案】BCDCH8B8F6M1Q8S6I1A5I10A8Q9T9Q9F4V8HA1E8S3L4Y4L5V7U8W5O8Y2W6N6V8G7ZM1T2O7H10T9S10I9B9T9A5P8M5C6G1A3203、劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括()

A.为强化劳动法制提供条件

B.降低劳动管理成本

C.减轻企业参加社会保险的负担

D.促进就业与再就业

E.满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求【答案】ABDCD8B6X4H4J10M10U5Q4Z8L7Y1I2Z2H7W5HZ6X9D1T7Q5N9G6S10Q5E9E10W4N6T9U2ZU10O4L6I1X9V1J2R3Y3M6F7X6M6J2V6204、企业薪酬管理应遵循()。

A.对内具有公平性原则

B.对成本具有控制性原则

C.对外具有竞争力原则

D.对员工具有激励性原则

E.体现劳动差别的原则【答案】ABCDCA1U1C2H6C1P4M3Z7G2F9C1Q4Y8E5D4HR3J8D3M5W9P7E4K7Z6V8T3I1A6R3B5ZE9C3R2X5X10X1H5W9M10N8V8X5K2T6M8205、劳动纪律的内容包括()。

A.请假程序

B.职业培训

C.岗位职责

D.员工发展

E.操作规程【答案】ACCY2N8D6G10L1Q8W9X8G8U8V1K5T1H5Y9HH10H10O8H2F1H8Q8T1R7W8R1H4X1V2Y10ZO9R8X2D6C3N2U2J10M10V9J4V10F9Q8Z8206、下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是()。

A.人才租赁

B.劳动力派遣

C.劳动租赁

D.劳动派遣

E.劳动输出【答案】CCL3D8G10R8C9Y1Y4S5Z2E6D3Z1T7E8V6HW2P5T10W9J7I4J2U4M3V4C5O8P5C2X2ZA7O1R2U9F6I4G10X5E10V4R10B3X9U8B9207、以下关于目标管理法的说法，正确的是()。

A.目标管理法的结果易于观测

B.目标管理法适合对员工提供建议

C.便于不同部门之间绩效的横向比较

D.目标管理法直接反映员工的工作内容

E.目标管理法适合对员工进行反馈和辅导【答案】ABDCV1W2Y1U3S8X1P5P6R4J8U10U5F10H6T1HH8K3J2M4P5O6D1N1B5B10S10H4D7Z9G4ZS9F2V6N5N4T9B10H2V7D8W4X2W6U3T8208、人力资本投资的特性有()。

A.收益形式单一化

B.动态性

C.谁投资，谁收益

D.连续性

E.收益形式多样【答案】BDCF6X7X1R3D6R6G3Y5L9U3U8C9G4O7N6HJ1A2X5I2N8L8Q9W